不斷加強特檢隊伍建設 促進特檢事業(yè)又好又快發(fā)展課件

不斷加強特檢隊伍建設促進特檢事業(yè)又好又快發(fā)展滁州市特種設備監(jiān)督檢驗中心二○一一年二月十八日11

各位領導、各位同事大家好！現(xiàn)在我代表滁州特檢中心把二○一○年加強隊伍建設，促進特檢事業(yè)發(fā)展。所做的工作向各位領導和同事匯報如下，不妥之處敬請各位批評指正!滁州市特種設備監(jiān)督檢驗中心2滁州市

以人為本是貫徹落實科學發(fā)展觀的根本要求，加強檢驗檢測隊伍建設是做好特檢工作的重要基礎。滁州市特檢中心把不斷提高人員隊伍素質作為工作的重點，全面實施“人才強檢”戰(zhàn)略，堅持“用好現(xiàn)有人才，引進急需人才，培養(yǎng)未來人才”的原則，以輸送培訓、招聘、招考、制度保障等措施加強隊伍建設，夯實特檢實力，促進滁州特檢事業(yè)又好又快發(fā)展。

滁州市特種設備監(jiān)督檢驗中心3滁州市特種設備監(jiān)督檢驗中心3

一、加強人員培訓、全面提高人員素質積極鼓勵及支持現(xiàn)有技術人員參加專業(yè)技術、法規(guī)和新標準的培訓，努力為職工提供學習深造的良好環(huán)境，年初合理制定人員培訓計劃，鼓勵檢驗人員提高檢驗資質及學歷更新。二○一○年度先后派出38人次參加中國特檢協(xié)會、中國特檢院、省特檢院等相關單位組織的各類檢驗員、檢驗師取證和復審換證培訓考試、相關業(yè)務和安全技術規(guī)范的培訓學習，特檢中心有4人攻讀在職研究生和專升本，通過對現(xiàn)有人員的培訓，檢驗師由5人8證增加到6人10證，檢驗員由19人增加到25人，檢驗檢測能力和檢驗檢測業(yè)務水平得到了全面提高。滁州市特種設備監(jiān)督檢驗中心4滁州市特種設備

二○一○年省局第二屆技術大比武，任孚南同志取得了射線技術比武第一名的好成績。特檢中心參加省院組織的承壓類特種設備檢驗比對、無損檢測（磁粉探傷）能力驗證全部取得較好成績，特別是磁粉無損檢測能力驗證中心派出新進的兩名檢驗員參加，取得綜合評比第四名的好成績。通過參加各項質量活動，檢驗人員對新檢規(guī)、新標準和檢驗技術的學習更加深入，專業(yè)技術有了明顯提高，使滁州特檢中心專業(yè)人員技術水平、檢驗檢測工作能力有了很大提高，人員綜合素質有了較大提升。滁州市特種設備監(jiān)督檢驗中心5滁州市特種設備

二、全面實施“人才強檢”戰(zhàn)略、優(yōu)化人員結構為了適應新形勢下特檢工作的需要，滁州特檢中心始終堅持以人為本的人才管理理念，全面實施“人才強檢”戰(zhàn)略，一是制定中長期人才引進及培訓計劃，不斷優(yōu)化人員結構，積極做好人才儲備工作。二是分階段實施，從二○○七年至今通過向社會公開招考及公開聘用引進了2名碩士研究生、11名工程類本科畢業(yè)生(涉及熱動工程、機械制造及自動化、金屬材料、工業(yè)電氣自動化、過程裝備與控制工程等)充實到檢驗人員隊伍，優(yōu)化了人員結構。本科以上學歷比例由7.8%提升到40%；專業(yè)技術人員比例由27%提升到65%，全面提高了檢驗檢測人員素質，提升了檢驗檢測能力。三是進一步改善人才發(fā)展環(huán)境，盡可能幫助解決引進人員工作生活中的實際問題，努力做到用事業(yè)留人、用感情留人、用合適的待遇留人。滁州市特種設備監(jiān)督檢驗中心6

三、完善人事制度改革，建立考核機制積極開拓創(chuàng)新用人機制和分配制度，積極推進人事制度改革，通過對外采取的靈活的聘用制度和對現(xiàn)有人員的培訓來引進、提升人才，實行全員聘用制，競爭上崗，使聘用人員和正式在編職工站在同一起點。以能力定崗，以崗定薪，以貢獻定報酬，充分激發(fā)了人員的積極性、主動性和創(chuàng)造性。

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建立考核機制，實行分配與績效掛鉤，根據(jù)考評辦法量化到人，獎優(yōu)懲劣，拉開差距。建立工作業(yè)績與行為能力并重的績效考評體系，突出對專業(yè)能力的考核；注重個人綜合能力考核；促進人崗相適，人盡其才，才盡其用，鼓勵職工在專業(yè)序列內不斷提升崗位技能。為特檢事業(yè)發(fā)展提供堅強的組織基礎和人才保證。

滁州市特種設備監(jiān)督檢驗中心8建立考核機制，實行分配與績效掛鉤，根據(jù)考評辦法量化到

四、加強交流學習、鍛煉隊伍，豐富經驗，堅持請進來、走出去的辦法，鍛煉隊伍，豐富經驗，開拓視野。一〇年十一月江蘇特檢院常熟分院來特檢中心進行了參觀交流，把好的管理理念留在特檢中心。十二月份特檢中心組織檢驗骨干到山西新余特檢分院、九江特檢分院進行了面對面的學習交流，學習了兄弟單位質量管理體系運行、檢驗設備管理、水質分析化驗等工作，借鑒了兄弟單位好的經驗做法，對滁州特檢工作發(fā)展起到了促進作用。滁州市特種設備監(jiān)督檢驗中心9

五、加強黨風廉政建設二○一○年進一步加強黨風廉政建設工作，結合省局開展的“檢測工作整頓”活動認真制定加強黨風廉政建設年度工作計劃，加強對特檢隊伍的教育和監(jiān)督，落實干部和職工廉潔自律各項規(guī)定，以加強教育、完善制度、強化監(jiān)管為重點，推進黨風廉政建設工作的深入開展。財務工作嚴格執(zhí)行收支兩條線，及時收費及時上交，去年省物價局檢查組對特檢中心二○○九年度及二○一○年的涉企收費進行了全面檢查，全年沒有出現(xiàn)違規(guī)違紀現(xiàn)象，保證財務工作的良好管理和正常運轉。結合“評優(yōu)、評差”和滁州市“群眾評項目、企業(yè)評部門、社會評窗口、萬人評科長”活動，堅持思想引導、學習先行、穩(wěn)步推進、突出實效的工作思路，把加強效能建設、不斷提高人員隊伍素質作為滁州特檢中心工作的重點。滁州市特種設備監(jiān)督檢驗中心10

抓緊抓好、抓出成效，廣泛聽取用戶和社會各界對我們工作的建議、意見、要求和需求，全面了解檢驗人員在日常工作中的服務表現(xiàn)，摸清檢驗工作中存在的問題和不足，來改進提高服務質量；對于用戶投訴的科室和個人，一經查實將嚴肅處理。使滁州市特檢中心成為企業(yè)歡迎、群眾信賴、社會贊譽、政府需要的特種設備檢驗機構。滁州市特種設備監(jiān)督檢驗中心11滁州市特

六、二○一一年隊伍建設工作打算1、強化質量管理工作，進一步提升檢驗檢測能力；2、根據(jù)培訓計劃，做好人員檢驗資質培訓工作；3、妥善做好事業(yè)單位崗位設置及全員聘用工作；4、認真做好二○一一年度人員招考及招聘工作；（招考2名、招聘5名專業(yè)技術人員）5、積極參加省院檢驗能力比對工作，力爭取得優(yōu)異成績；6、進一步加強黨風廉政建設工作，制定加強黨風廉政建設年度工作計劃；7、迎接市局對我們中心組織進行的各種檢查、驗收和考評工作；滁州市特種設備監(jiān)督檢驗中心12

謝謝大家！滁州市特種設備監(jiān)督檢驗中心二○一一年二月十八日滁州市特種設備監(jiān)督檢驗中心13滁州市特種設備演講完畢，謝謝觀看！演講完畢，謝謝觀看！不斷加強特檢隊伍建設促進特檢事業(yè)又好又快發(fā)展滁州市特種設備監(jiān)督檢驗中心二○一一年二月十八日151

各位領導、各位同事大家好！現(xiàn)在我代表滁州特檢中心把二○一○年加強隊伍建設，促進特檢事業(yè)發(fā)展。所做的工作向各位領導和同事匯報如下，不妥之處敬請各位批評指正!滁州市特種設備監(jiān)督檢驗中心16滁州市

以人為本是貫徹落實科學發(fā)展觀的根本要求，加強檢驗檢測隊伍建設是做好特檢工作的重要基礎。滁州市特檢中心把不斷提高人員隊伍素質作為工作的重點，全面實施“人才強檢”戰(zhàn)略，堅持“用好現(xiàn)有人才，引進急需人才，培養(yǎng)未來人才”的原則，以輸送培訓、招聘、招考、制度保障等措施加強隊伍建設，夯實特檢實力，促進滁州特檢事業(yè)又好又快發(fā)展。

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一、加強人員培訓、全面提高人員素質積極鼓勵及支持現(xiàn)有技術人員參加專業(yè)技術、法規(guī)和新標準的培訓，努力為職工提供學習深造的良好環(huán)境，年初合理制定人員培訓計劃，鼓勵檢驗人員提高檢驗資質及學歷更新。二○一○年度先后派出38人次參加中國特檢協(xié)會、中國特檢院、省特檢院等相關單位組織的各類檢驗員、檢驗師取證和復審換證培訓考試、相關業(yè)務和安全技術規(guī)范的培訓學習，特檢中心有4人攻讀在職研究生和專升本，通過對現(xiàn)有人員的培訓，檢驗師由5人8證增加到6人10證，檢驗員由19人增加到25人，檢驗檢測能力和檢驗檢測業(yè)務水平得到了全面提高。滁州市特種設備監(jiān)督檢驗中心18滁州市特種設備

二○一○年省局第二屆技術大比武，任孚南同志取得了射線技術比武第一名的好成績。特檢中心參加省院組織的承壓類特種設備檢驗比對、無損檢測（磁粉探傷）能力驗證全部取得較好成績，特別是磁粉無損檢測能力驗證中心派出新進的兩名檢驗員參加，取得綜合評比第四名的好成績。通過參加各項質量活動，檢驗人員對新檢規(guī)、新標準和檢驗技術的學習更加深入，專業(yè)技術有了明顯提高，使滁州特檢中心專業(yè)人員技術水平、檢驗檢測工作能力有了很大提高，人員綜合素質有了較大提升。滁州市特種設備監(jiān)督檢驗中心19滁州市特種設備

二、全面實施“人才強檢”戰(zhàn)略、優(yōu)化人員結構為了適應新形勢下特檢工作的需要，滁州特檢中心始終堅持以人為本的人才管理理念，全面實施“人才強檢”戰(zhàn)略，一是制定中長期人才引進及培訓計劃，不斷優(yōu)化人員結構，積極做好人才儲備工作。二是分階段實施，從二○○七年至今通過向社會公開招考及公開聘用引進了2名碩士研究生、11名工程類本科畢業(yè)生(涉及熱動工程、機械制造及自動化、金屬材料、工業(yè)電氣自動化、過程裝備與控制工程等)充實到檢驗人員隊伍，優(yōu)化了人員結構。本科以上學歷比例由7.8%提升到40%；專業(yè)技術人員比例由27%提升到65%，全面提高了檢驗檢測人員素質，提升了檢驗檢測能力。三是進一步改善人才發(fā)展環(huán)境，盡可能幫助解決引進人員工作生活中的實際問題，努力做到用事業(yè)留人、用感情留人、用合適的待遇留人。滁州市特種設備監(jiān)督檢驗中心20

三、完善人事制度改革，建立考核機制積極開拓創(chuàng)新用人機制和分配制度，積極推進人事制度改革，通過對外采取的靈活的聘用制度和對現(xiàn)有人員的培訓來引進、提升人才，實行全員聘用制，競爭上崗，使聘用人員和正式在編職工站在同一起點。以能力定崗，以崗定薪，以貢獻定報酬，充分激發(fā)了人員的積極性、主動性和創(chuàng)造性。

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建立考核機制，實行分配與績效掛鉤，根據(jù)考評辦法量化到人，獎優(yōu)懲劣，拉開差距。建立工作業(yè)績與行為能力并重的績效考評體系，突出對專業(yè)能力的考核；注重個人綜合能力考核；促進人崗相適，人盡其才，才盡其用，鼓勵職工在專業(yè)序列內不斷提升崗位技能。為特檢事業(yè)發(fā)展提供堅強的組織基礎和人才保證。

滁州市特種設備監(jiān)督檢驗中心22建立考核機制，實行分配與績效掛鉤，根據(jù)考評辦法量化到

四、加強交流學習、鍛煉隊伍，豐富經驗，堅持請進來、走出去的辦法，鍛煉隊伍，豐富經驗，開拓視野。一〇年十一月江蘇特檢院常熟分院來特檢中心進行了參觀交流，把好的管理理念留在特檢中心。十二月份特檢中心組織檢驗骨干到山西新余特檢分院、九江特檢分院進行了面對面的學習交流，學習了兄弟單位質量管理體系運行、檢驗設備管理、水質分析化驗等工作，借鑒了兄弟單位好的經驗做法，對滁州特檢工作發(fā)展起到了促進作用。滁州市特種設備監(jiān)督檢驗中心23

五、加強黨風廉政建設二○一○年進一步加強黨風廉政建設工作，結合省局開展的“檢測工作整頓”活動認真制定加強黨風廉政建設年度工作計劃，加強對特檢隊伍的教育和監(jiān)督，落實干部和職工廉潔自律各項規(guī)定，以加強教育、完善制度、強化監(jiān)管為重點，推進黨風廉政建設工作的深入開展。財務工作嚴格執(zhí)行收支兩條線，及時收費及時上交，去年省物價局檢查組對特檢中心二○○九年度及二○一○年的涉企收費進行了全面檢查，全年沒有出現(xiàn)違規(guī)違紀現(xiàn)象，保證財務工作的良好管理和正常運轉。結合“評優(yōu)、評差”和滁州市“群眾評項目、企業(yè)評部門、社會評窗口、萬人評科長”活動，堅持思想引導、學習先行、穩(wěn)步推進、突出實效的工作思路，把加強效能建設、不斷提高人員隊伍素質作為滁州特檢中心工作的重點。滁州市特種設備監(jiān)督檢驗中心24

抓緊抓好、抓出成效，廣泛聽取用戶和