工傷與疾病管理講義課件

五.工傷/疾病管理~~~~中國(guó)DONGGUANPAIHO五.工傷/疾病管理~~~~中國(guó)DONGGUANPAIH1發(fā)生工傷時(shí)采取的步驟救助傷員–急救和/或醫(yī)療幫助(急救及醫(yī)療服務(wù)CLS)清洗區(qū)域,若有必要–確保員工返工前區(qū)域安全(血媒傳染病CLS)報(bào)告–若有必要盡快完成工傷報(bào)告幫助員工盡快返工(不得進(jìn)一步傷害員工)返工正常上班a發(fā)生工傷時(shí)采取的步驟救助傷員–急救和/或醫(yī)療幫助(急救及2以下情況不被認(rèn)為是工傷（一）犯罪或違法；

（二）自殺或自殘；

（三）斗毆；

（四）酗酒；

（五）蓄意違章；

（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

以下情況不被認(rèn)為是工傷（一）犯罪或違法；3?

死亡工傷:8小時(shí)內(nèi):首次通過電話,郵件/傳真通知基本情況(詳情,人數(shù),等.)。報(bào)告NIKE勞工部和/或CR部。48小時(shí)內(nèi):正式書面報(bào)告。這一正式報(bào)告至少需包括：工廠名稱、地點(diǎn)，事故發(fā)生的時(shí)間，工廠及醫(yī)療機(jī)構(gòu)與事故有關(guān)的人員姓名，聯(lián)絡(luò)人，聯(lián)絡(luò)電話以及一個(gè)對(duì)事故的完整描述?？蓪?shí)行的糾正措施發(fā)生工傷,應(yīng)什么時(shí)間通知NIKE?a?死亡發(fā)生工傷,應(yīng)什么時(shí)間通知NIKE?a4?死亡非工傷:8小時(shí)內(nèi):首次通過電話,郵件/傳真通知基本情況(詳情,人數(shù),等.)14天內(nèi):正式書面報(bào)告:這一正式報(bào)告至少需包括：工廠名稱、地點(diǎn)，事故發(fā)生的時(shí)間，工廠及醫(yī)療機(jī)構(gòu)與事故有關(guān)的人員姓名，聯(lián)絡(luò)人，聯(lián)絡(luò)電話以及一個(gè)對(duì)事故的完整描述。發(fā)生工傷,應(yīng)什么時(shí)間通知NIKE?a?死亡發(fā)生工傷,應(yīng)什么時(shí)間通知NIKE?a5?

重傷–造成24小時(shí)留醫(yī),永久性畸形,肢體缺損,或失明8小時(shí)內(nèi):首次通過電話,郵件/傳真通知基本情況(詳情,人數(shù),等.)48小時(shí)內(nèi):正式書面報(bào)告可實(shí)行的糾正措施發(fā)生工傷,應(yīng)什么時(shí)間通知NIKE?a?重傷–造成24小時(shí)留醫(yī),永久性畸形,肢體缺損6?

輕傷–非重傷和死亡必須登記和跟蹤備NIKE查驗(yàn)應(yīng)有糾正和預(yù)防措施

發(fā)生工傷,應(yīng)什么時(shí)間通知NIKE?a?輕傷–非重傷和死亡發(fā)生工傷,應(yīng)什么時(shí)間通知NIK7?

綜述–對(duì)所有工傷和事故而言必須登記和跟蹤備NIKE查驗(yàn)記錄保持5年張貼/公告年度工傷記錄

發(fā)生工傷,應(yīng)什么時(shí)間通知NIKE?a?綜述–對(duì)所有工傷和事故而言發(fā)生工傷,應(yīng)什么時(shí)間通8工傷事故報(bào)告——企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法（勞動(dòng)部1986年）第十條企業(yè)應(yīng)當(dāng)自工傷事故發(fā)生之日或者職業(yè)病確診之日起，十五日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門提出工傷報(bào)告。

工傷事故報(bào)告——企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法（勞動(dòng)部1986年9傷亡事故報(bào)告——企業(yè)職工傷亡事故報(bào)告和處理規(guī)定（國(guó)務(wù)院75號(hào)令）第五條

傷亡事故發(fā)生后，負(fù)傷者或者事故現(xiàn)場(chǎng)有關(guān)人員應(yīng)當(dāng)立即直接或者逐級(jí)報(bào)告企業(yè)負(fù)責(zé)人。第六條

企業(yè)負(fù)責(zé)人接到重傷、死亡、重大死亡事故報(bào)告后，應(yīng)當(dāng)立即報(bào)告企業(yè)主管部門和企業(yè)所在地勞動(dòng)部門、公安部門、人民檢察院、工會(huì)。

第八條

發(fā)生死亡、重大死亡事故的企業(yè)應(yīng)當(dāng)保護(hù)事故現(xiàn)場(chǎng)，并迅速采取必要措施搶救人員和財(cái)產(chǎn)，防止事故擴(kuò)大。

傷亡事故報(bào)告——企業(yè)職工傷亡事故報(bào)告和處理規(guī)定（國(guó)務(wù)院7510工傷報(bào)告如何報(bào)告?a工傷報(bào)告如何報(bào)告?a11工傷報(bào)告通用信息

–姓名，日期，上級(jí)，職位，電話號(hào)碼，傷害，目擊人等其他幫助性信息–傷害發(fā)生時(shí)間，醫(yī)療服務(wù)情況，處理相關(guān)事務(wù)花費(fèi)的時(shí)間等事情描述–整個(gè)細(xì)節(jié)，事件發(fā)生后的及時(shí)處理措施，現(xiàn)場(chǎng)人員自己的描述等預(yù)防措施

–能考慮到的預(yù)防同類事故再次發(fā)生的措施。a工傷報(bào)告通用信息–姓名，日期，上級(jí)，職位，電話號(hào)碼，傷害12工傷報(bào)告應(yīng)包含所有便于展開詳細(xì)調(diào)查的信息a給NIKE的工傷事故報(bào)告表單工傷報(bào)告應(yīng)包含所有便于展開詳細(xì)調(diào)查的信息a給NIKE的工傷事13工傷調(diào)查盡快約見每一個(gè)相關(guān)人員開放式提問不要責(zé)備a工傷調(diào)查盡快a14工傷調(diào)查真相調(diào)查真相調(diào)查著眼于流程,而非個(gè)人過錯(cuò)調(diào)查a工傷調(diào)查真相調(diào)查真相調(diào)查著眼于流程,而非個(gè)人過錯(cuò)調(diào)查a15根本原因事故發(fā)生的真正原因是什么?問以下問題:

a根本原因事故發(fā)生的真正原因是什么?a16根本原因所有工傷事故的4

大根本原因有效監(jiān)管的失敗培訓(xùn)的失敗執(zhí)行的失敗安全健康工作場(chǎng)所維護(hù)的失敗a根本原因所有工傷事故的4大有效監(jiān)管的失敗a17事故調(diào)查—企業(yè)職工傷亡事故報(bào)告和處理規(guī)定（國(guó)務(wù)院75號(hào)令）第九條

輕傷、重傷事故，由企業(yè)負(fù)責(zé)人或其指定人員組織生產(chǎn)、技術(shù)、安全等有關(guān)人員以及工會(huì)成員參加的事故調(diào)查組，進(jìn)行調(diào)查。

第十條

死亡事故，由企業(yè)主管部門會(huì)同企業(yè)所在地設(shè)區(qū)的市（或者相當(dāng)于設(shè)區(qū)的市一級(jí)）勞動(dòng)部門、公安部門、工會(huì)組成事故調(diào)查組，進(jìn)行調(diào)查。

重大死亡事故，按照企業(yè)的隸屬關(guān)系由省、自治區(qū)、直轄市企業(yè)主管部門或者國(guó)務(wù)院有關(guān)主管部門會(huì)同同級(jí)勞動(dòng)部門、公安部門、監(jiān)察部門、工會(huì)組成事故調(diào)查組，進(jìn)行調(diào)查。前兩款的事故調(diào)查組應(yīng)當(dāng)邀請(qǐng)人民檢察院派員參加，還可邀請(qǐng)其他部門的人員和有關(guān)專家參加。

事故調(diào)查—企業(yè)職工傷亡事故報(bào)告和處理規(guī)定（國(guó)務(wù)院75號(hào)令）18返工受傷員工應(yīng)近早返工,承擔(dān)其力所能及的工作–

即使是很輕微的工作a返工受傷員工應(yīng)近早返工,承擔(dān)其力所能及的工作–即使是很輕19Win-Win對(duì)雇主的好處:減少裝病的索賠節(jié)省臨時(shí)性失能賠償增加產(chǎn)能節(jié)省雇傭/培訓(xùn)新員工的成本便于雇主/雇員的接觸加快愈合返工對(duì)雇員的好處:提升雇員的道德水準(zhǔn)有助于更快恢復(fù)與其他雇員保持社會(huì)關(guān)系減少因工傷帶來的經(jīng)濟(jì)影響提升員工的自我尊重,減少罪惡感aWin-Win對(duì)雇主的好處:返工對(duì)雇員的好處:a20工傷醫(yī)療期—企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法（勞動(dòng)部1996年發(fā)）第十八條職工因工負(fù)傷或者患職業(yè)病需要停止工作接受治療的，實(shí)行工傷醫(yī)療期。

工傷醫(yī)療期是指職工因工負(fù)傷或者患職業(yè)病停止工作接受治療和領(lǐng)取工傷津貼的期限。工傷醫(yī)療期應(yīng)當(dāng)按照輕傷和重傷的不同情況確定為一個(gè)月至二十四個(gè)月，嚴(yán)重工傷或者職業(yè)病需要延長(zhǎng)醫(yī)療期的，最長(zhǎng)不超過三十六個(gè)月。

工傷醫(yī)療期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

工傷醫(yī)療期的時(shí)間由指定治療工傷的或醫(yī)療機(jī)構(gòu)提出意見，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)并通知有關(guān)企業(yè)和工傷職工。工傷醫(yī)療期—企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法（勞動(dòng)部1996年發(fā)）21練習(xí)一工傷事故的處理步驟練習(xí)一工傷事故的處理步驟22當(dāng)事故發(fā)生時(shí)請(qǐng)迅速保護(hù)現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行正確的處理，否則……當(dāng)事故發(fā)生時(shí)請(qǐng)迅速保護(hù)現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行正確的處理，否則……23注意：不要讓事故進(jìn)一步擴(kuò)大注意：不要讓事故進(jìn)一步擴(kuò)大24為什么要記錄工傷?我不發(fā)出工傷報(bào)告或許也每人知道a為什么要記錄工傷?我不發(fā)出工傷報(bào)告或許也每人知道a25工傷記錄必需項(xiàng)目:姓名工傷日期地點(diǎn)受傷部位傷害種類事故描述受限制工作天數(shù)工時(shí)損失天數(shù)時(shí)間服務(wù)年限主管班次每周工作小時(shí)a工傷記錄必需項(xiàng)目:姓名時(shí)間a26張貼年度總結(jié)報(bào)告—統(tǒng)計(jì)說明報(bào)告(每年二月一日至三月一日)年度報(bào)告復(fù)制一份上交NIKECR留存5年工傷記錄a張貼年度總結(jié)報(bào)告—統(tǒng)計(jì)說明報(bào)告工傷記錄a27工傷記錄是否有一些潛在的規(guī)律或趨勢(shì)?傷害的類型嚴(yán)重程度公司/個(gè)人的財(cái)務(wù)狀況變化臨時(shí)工受訓(xùn)/未受訓(xùn)公司內(nèi)服務(wù)年限特定的主管或區(qū)域發(fā)生時(shí)間a工傷記錄是否有一些潛在的規(guī)律或趨勢(shì)?傷害的類型嚴(yán)重程度公司/28工傷報(bào)告如何報(bào)告?a工傷報(bào)告如何報(bào)告?a29工傷報(bào)告通用信息

–

姓名，日期，上級(jí)，職位，電話號(hào)碼，傷害，目擊人等其他幫助性信息–

傷害發(fā)生時(shí)間，醫(yī)療服務(wù)情況，處理相關(guān)事務(wù)花費(fèi)的時(shí)間等事情描述–

整個(gè)細(xì)節(jié)，事件發(fā)生后的及時(shí)處理措施，現(xiàn)場(chǎng)人員自己的描述等預(yù)防措施–

能考慮到的預(yù)防同類事故再次發(fā)生的措施。a工傷報(bào)告通用信息–姓名，日期，上級(jí)，職位，電話號(hào)碼，傷害30工傷報(bào)告應(yīng)包含所有便于展開詳細(xì)調(diào)查的信息a工傷報(bào)告應(yīng)包含所有便于展開詳細(xì)調(diào)查的信息a31訓(xùn)練承包商應(yīng)對(duì)所有雇員培訓(xùn)事件事故報(bào)告程序。雇員必須能夠向上級(jí)報(bào)告所有的工傷/疾病。訓(xùn)練承包商應(yīng)對(duì)所有雇員培訓(xùn)事件事故報(bào)告程序。32第五條工傷保險(xiǎn)要與事故預(yù)防、職業(yè)病防治相結(jié)合。企業(yè)和職工必須貫徹“安全第一，預(yù)防為主”的方針，遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生法制度，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，防止勞動(dòng)過程中的事故，減少職業(yè)危害。

第三十六條工傷保險(xiǎn)費(fèi)由企業(yè)按照職工工資總額的一定比例繳納，職工個(gè)人不繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。

工傷醫(yī)療保險(xiǎn)—企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法（勞動(dòng)部1996年發(fā)）第五條工傷保險(xiǎn)要與事故預(yù)防、職業(yè)病防治相結(jié)合。企業(yè)和職工必33年度評(píng)審承包商應(yīng)對(duì)工傷/疾病的報(bào)告系統(tǒng)進(jìn)行評(píng)審，以確認(rèn)該系統(tǒng)運(yùn)作正常且雇員熟悉相關(guān)的報(bào)告要求。年度評(píng)審承包商應(yīng)對(duì)工傷/疾病的報(bào)告系統(tǒng)進(jìn)行評(píng)審，以確認(rèn)該系統(tǒng)34參考資料參考資料35臺(tái)灣百和承包商事故報(bào)告流程臺(tái)灣百和承包商事故報(bào)告流程36NIKE承包商事件事故報(bào)告表NIKE承包商事件事故報(bào)告表37全國(guó)總工會(huì)關(guān)于加強(qiáng)群眾監(jiān)督大力

減少傷亡事故的幾項(xiàng)措施1、審查落實(shí)經(jīng)濟(jì)承包方案中的安全措施

2、制止違章指揮、違章作業(yè)

3、支持工人保障安全的合理要求

4、加強(qiáng)技術(shù)培訓(xùn)和安全教育

5、參加查處重大傷亡事故

6、開展安全生產(chǎn)競(jìng)賽

7、抓典型推廣先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)

8、勞動(dòng)保護(hù)問題要列入職工代表大會(huì)的議事日程

9、建立各級(jí)責(zé)任制

全國(guó)總工會(huì)關(guān)于加強(qiáng)群眾監(jiān)督大力減少傷亡事故的幾項(xiàng)措施1、審38AnyQuestions?aAnyQuestions?a39五.工傷/疾病管理~~~~中國(guó)DONGGUANPAIHO五.工傷/疾病管理~~~~中國(guó)DONGGUANPAIH40發(fā)生工傷時(shí)采取的步驟救助傷員–急救和/或醫(yī)療幫助(急救及醫(yī)療服務(wù)CLS)清洗區(qū)域,若有必要–確保員工返工前區(qū)域安全(血媒傳染病CLS)報(bào)告–若有必要盡快完成工傷報(bào)告幫助員工盡快返工(不得進(jìn)一步傷害員工)返工正常上班a發(fā)生工傷時(shí)采取的步驟救助傷員–急救和/或醫(yī)療幫助(急救及41以下情況不被認(rèn)為是工傷（一）犯罪或違法；

（二）自殺或自殘；

（三）斗毆；

（四）酗酒；

（五）蓄意違章；

（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

以下情況不被認(rèn)為是工傷（一）犯罪或違法；42?

死亡工傷:8小時(shí)內(nèi):首次通過電話,郵件/傳真通知基本情況(詳情,人數(shù),等.)。報(bào)告NIKE勞工部和/或CR部。48小時(shí)內(nèi):正式書面報(bào)告。這一正式報(bào)告至少需包括：工廠名稱、地點(diǎn)，事故發(fā)生的時(shí)間，工廠及醫(yī)療機(jī)構(gòu)與事故有關(guān)的人員姓名，聯(lián)絡(luò)人，聯(lián)絡(luò)電話以及一個(gè)對(duì)事故的完整描述。可實(shí)行的糾正措施發(fā)生工傷,應(yīng)什么時(shí)間通知NIKE?a?死亡發(fā)生工傷,應(yīng)什么時(shí)間通知NIKE?a43?死亡非工傷:8小時(shí)內(nèi):首次通過電話,郵件/傳真通知基本情況(詳情,人數(shù),等.)14天內(nèi):正式書面報(bào)告:這一正式報(bào)告至少需包括：工廠名稱、地點(diǎn)，事故發(fā)生的時(shí)間，工廠及醫(yī)療機(jī)構(gòu)與事故有關(guān)的人員姓名，聯(lián)絡(luò)人，聯(lián)絡(luò)電話以及一個(gè)對(duì)事故的完整描述。發(fā)生工傷,應(yīng)什么時(shí)間通知NIKE?a?死亡發(fā)生工傷,應(yīng)什么時(shí)間通知NIKE?a44?

重傷–造成24小時(shí)留醫(yī),永久性畸形,肢體缺損,或失明8小時(shí)內(nèi):首次通過電話,郵件/傳真通知基本情況(詳情,人數(shù),等.)48小時(shí)內(nèi):正式書面報(bào)告可實(shí)行的糾正措施發(fā)生工傷,應(yīng)什么時(shí)間通知NIKE?a?重傷–造成24小時(shí)留醫(yī),永久性畸形,肢體缺損45?

輕傷–非重傷和死亡必須登記和跟蹤備NIKE查驗(yàn)應(yīng)有糾正和預(yù)防措施

發(fā)生工傷,應(yīng)什么時(shí)間通知NIKE?a?輕傷–非重傷和死亡發(fā)生工傷,應(yīng)什么時(shí)間通知NIK46?

綜述–對(duì)所有工傷和事故而言必須登記和跟蹤備NIKE查驗(yàn)記錄保持5年張貼/公告年度工傷記錄

發(fā)生工傷,應(yīng)什么時(shí)間通知NIKE?a?綜述–對(duì)所有工傷和事故而言發(fā)生工傷,應(yīng)什么時(shí)間通47工傷事故報(bào)告——企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法（勞動(dòng)部1986年）第十條企業(yè)應(yīng)當(dāng)自工傷事故發(fā)生之日或者職業(yè)病確診之日起，十五日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門提出工傷報(bào)告。

工傷事故報(bào)告——企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法（勞動(dòng)部1986年48傷亡事故報(bào)告——企業(yè)職工傷亡事故報(bào)告和處理規(guī)定（國(guó)務(wù)院75號(hào)令）第五條

傷亡事故發(fā)生后，負(fù)傷者或者事故現(xiàn)場(chǎng)有關(guān)人員應(yīng)當(dāng)立即直接或者逐級(jí)報(bào)告企業(yè)負(fù)責(zé)人。第六條

企業(yè)負(fù)責(zé)人接到重傷、死亡、重大死亡事故報(bào)告后，應(yīng)當(dāng)立即報(bào)告企業(yè)主管部門和企業(yè)所在地勞動(dòng)部門、公安部門、人民檢察院、工會(huì)。

第八條

發(fā)生死亡、重大死亡事故的企業(yè)應(yīng)當(dāng)保護(hù)事故現(xiàn)場(chǎng)，并迅速采取必要措施搶救人員和財(cái)產(chǎn)，防止事故擴(kuò)大。

傷亡事故報(bào)告——企業(yè)職工傷亡事故報(bào)告和處理規(guī)定（國(guó)務(wù)院7549工傷報(bào)告如何報(bào)告?a工傷報(bào)告如何報(bào)告?a50工傷報(bào)告通用信息

–姓名，日期，上級(jí)，職位，電話號(hào)碼，傷害，目擊人等其他幫助性信息–傷害發(fā)生時(shí)間，醫(yī)療服務(wù)情況，處理相關(guān)事務(wù)花費(fèi)的時(shí)間等事情描述–整個(gè)細(xì)節(jié)，事件發(fā)生后的及時(shí)處理措施，現(xiàn)場(chǎng)人員自己的描述等預(yù)防措施

–能考慮到的預(yù)防同類事故再次發(fā)生的措施。a工傷報(bào)告通用信息–姓名，日期，上級(jí)，職位，電話號(hào)碼，傷害51工傷報(bào)告應(yīng)包含所有便于展開詳細(xì)調(diào)查的信息a給NIKE的工傷事故報(bào)告表單工傷報(bào)告應(yīng)包含所有便于展開詳細(xì)調(diào)查的信息a給NIKE的工傷事52工傷調(diào)查盡快約見每一個(gè)相關(guān)人員開放式提問不要責(zé)備a工傷調(diào)查盡快a53工傷調(diào)查真相調(diào)查真相調(diào)查著眼于流程,而非個(gè)人過錯(cuò)調(diào)查a工傷調(diào)查真相調(diào)查真相調(diào)查著眼于流程,而非個(gè)人過錯(cuò)調(diào)查a54根本原因事故發(fā)生的真正原因是什么?問以下問題:

a根本原因事故發(fā)生的真正原因是什么?a55根本原因所有工傷事故的4

大根本原因有效監(jiān)管的失敗培訓(xùn)的失敗執(zhí)行的失敗安全健康工作場(chǎng)所維護(hù)的失敗a根本原因所有工傷事故的4大有效監(jiān)管的失敗a56事故調(diào)查—企業(yè)職工傷亡事故報(bào)告和處理規(guī)定（國(guó)務(wù)院75號(hào)令）第九條

輕傷、重傷事故，由企業(yè)負(fù)責(zé)人或其指定人員組織生產(chǎn)、技術(shù)、安全等有關(guān)人員以及工會(huì)成員參加的事故調(diào)查組，進(jìn)行調(diào)查。

第十條

死亡事故，由企業(yè)主管部門會(huì)同企業(yè)所在地設(shè)區(qū)的市（或者相當(dāng)于設(shè)區(qū)的市一級(jí)）勞動(dòng)部門、公安部門、工會(huì)組成事故調(diào)查組，進(jìn)行調(diào)查。

重大死亡事故，按照企業(yè)的隸屬關(guān)系由省、自治區(qū)、直轄市企業(yè)主管部門或者國(guó)務(wù)院有關(guān)主管部門會(huì)同同級(jí)勞動(dòng)部門、公安部門、監(jiān)察部門、工會(huì)組成事故調(diào)查組，進(jìn)行調(diào)查。前兩款的事故調(diào)查組應(yīng)當(dāng)邀請(qǐng)人民檢察院派員參加，還可邀請(qǐng)其他部門的人員和有關(guān)專家參加。

事故調(diào)查—企業(yè)職工傷亡事故報(bào)告和處理規(guī)定（國(guó)務(wù)院75號(hào)令）57返工受傷員工應(yīng)近早返工,承擔(dān)其力所能及的工作–

即使是很輕微的工作a返工受傷員工應(yīng)近早返工,承擔(dān)其力所能及的工作–即使是很輕58Win-Win對(duì)雇主的好處:減少裝病的索賠節(jié)省臨時(shí)性失能賠償增加產(chǎn)能節(jié)省雇傭/培訓(xùn)新員工的成本便于雇主/雇員的接觸加快愈合返工對(duì)雇員的好處:提升雇員的道德水準(zhǔn)有助于更快恢復(fù)與其他雇員保持社會(huì)關(guān)系減少因工傷帶來的經(jīng)濟(jì)影響提升員工的自我尊重,減少罪惡感aWin-Win對(duì)雇主的好處:返工對(duì)雇員的好處:a59工傷醫(yī)療期—企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法（勞動(dòng)部1996年發(fā)）第十八條職工因工負(fù)傷或者患職業(yè)病需要停止工作接受治療的，實(shí)行工傷醫(yī)療期。

工傷醫(yī)療期是指職工因工負(fù)傷或者患職業(yè)病停止工作接受治療和領(lǐng)取工傷津貼的期限。工傷醫(yī)療期應(yīng)當(dāng)按照輕傷和重傷的不同情況確定為一個(gè)月至二十四個(gè)月，嚴(yán)重工傷或者職業(yè)病需要延長(zhǎng)醫(yī)療期的，最長(zhǎng)不超過三十六個(gè)月。

工傷醫(yī)療期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

工傷醫(yī)療期的時(shí)間由指定治療工傷的或醫(yī)療機(jī)構(gòu)提出意見，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)并通知有關(guān)企業(yè)和工傷職工。工傷醫(yī)療期—企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法（勞動(dòng)部1996年發(fā)）60練習(xí)一工傷事故的處理步驟練習(xí)一工傷事故的處理步驟61當(dāng)事故發(fā)生時(shí)請(qǐng)迅速保護(hù)現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行正確的處理，否則……當(dāng)事故發(fā)生時(shí)請(qǐng)迅速保護(hù)現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行正確的處理，否則……62注意：不要讓事故進(jìn)一步擴(kuò)大注意：不要讓事故進(jìn)一步擴(kuò)大63為什么要記錄工傷?我不發(fā)出工傷報(bào)告或許也每人知道a為什么要記錄工傷?我不發(fā)出工傷報(bào)告或許也每人知道a64工傷記錄必需項(xiàng)目:姓名工傷日期地點(diǎn)受傷部位傷害種類事故描述受限制工作天數(shù)工時(shí)損失天數(shù)時(shí)間服務(wù)年限主管班次每周工作小時(shí)a工傷記錄必需項(xiàng)目:姓名時(shí)間a65張貼年度總結(jié)報(bào)告—統(tǒng)計(jì)說明報(bào)告(每年二月一日至三月一日)年度報(bào)告復(fù)制一份上交NIKECR留存5年工傷記錄a張貼年度總結(jié)報(bào)告—統(tǒng)計(jì)說明報(bào)告工傷記錄a66工傷記錄是否有一些潛在的規(guī)律或趨勢(shì)?傷害的類型嚴(yán)重程度公司/個(gè)人的財(cái)務(wù)狀況變化臨時(shí)工受訓(xùn)/未受訓(xùn)公司內(nèi)服務(wù)年限特定的主管或區(qū)域發(fā)生時(shí)間a工傷記錄是否有一些潛在的規(guī)律或趨勢(shì)?傷害的類型嚴(yán)重程度公司/67工傷報(bào)告如何報(bào)告?a工傷報(bào)告如何報(bào)告?a68工傷報(bào)告通用信息

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姓名，日期，上級(jí)，職位，電話號(hào)碼，傷害，目擊人等其他幫助性信息–

傷害發(fā)生時(shí)間，醫(yī)療服務(wù)情況，處理相關(guān)