責任勝于能力1500字范文

責任勝于才能1500字范文

人生所有的履歷都必須排在勇于負責任的精神之后。下面是整理的責任勝于才能論文1500字范文，希望對大家有幫助。

責任勝于才能論文篇一

最近單位開展讀書月活動，并推薦了?責任勝于才能?這本書，它通過企業(yè)員工的各種事例詳細的闡述了責任與才能的辨證關系，一個人的才能在工作、生活中固然重要，但假設這個人缺乏一定的責任感，那么這個人注定是一個無所作為的人。

責任貫穿我們每一個人的一生，無論是家庭責任還是社會責任都需要付出艱辛的努力。通過對這本書的認真閱讀，我深入的體會到作為企業(yè)的一名員工，責任就是對工作出色的完成;職位有高有低、才能有大有小，但無論你在何種崗位上都要有強烈的責任感，人一旦有了責任意識，才能愛崗敬業(yè)，促使你通過各種手段進步自己的工作才能，從而勝任你的工作崗位。

責任本身就是一種才能的表達，在企業(yè)的各個崗位上都需要員工有較強的責任意識，明確自己的崗位職責，能否勝任工作崗位的前提就是看他有沒有責任感，是否真正的履行了自己的職責，一個沒有責任心的人，他的工作才能在強、技術程度在高，也會在工作中出現(xiàn)過失，甚至會造成無法彌補的損失;書中幾個典型的事例就說明了這一點。其實每個企業(yè)都缺乏既有工作才能又有強烈責任意識的人才，在工作中只有崗位的不同、職位的上下，只有各負其責才能得到指導的賞識、合作伙伴的信任。

在詳細工作中，大部分員工都能勝任自己的本職工作，也就是說大部分人都有較強的工作才能，但為什么有些員工得不到肯定呢，關鍵在于個人的責任心;與企業(yè)共生存并不是一句空洞的口號，好的員工不光對自己的崗位負責，而是對整個企業(yè)的興衰開展有著強烈的責任感;遇到違規(guī)的行為及時制止或上報，遇到難題迎難而上積極解決崗位中遇到的各種困難，為了企業(yè)的開展出謀劃策;廠興我榮、廠衰我恥是他們一直追求的信念。工作中無小事，只要充分的負起責任，你就是一個稱職的人，受人尊敬的人。

通過對?責任勝于才能?的閱讀，深入的體會到一個企業(yè)的開展，需要許許多多既有強烈責任心又有各種工作才能的人才，需要他們承擔更多的責任，在崗位上用全身心的工作來捍衛(wèi)我們的企業(yè)榮譽，我們這個企業(yè)才有希望、自己才會受到尊敬。

責任勝于才能論文篇二

愛默生說："責任具有至高無上的價值，它是一種偉大的品格，在所有價值中它處于最高的位置。";科爾頓說："人生中只有一種追求，一種至高

無上的追求就是對責任的追求。";責任，從本質上說，是一種與生俱來的使命，它伴隨著每一個生命的始終。事實上，只有那些可以勇于承擔責任的人，才有可能被賦予更多的使命，才有資格獲得更大的榮譽。一個缺乏責任感的人，或者一個不負責任的人，首先失去的是社會對自己的根本認可，其次失去了別人對自己的信任與尊重，甚至也失去了自身的立命之本信譽和尊嚴。清醒地意識到自己的責任，并英勇地扛起它，無論對于自己還是對于社會都將是問心無愧的。人可以不偉大，人也可以貧寒，但我們不可以沒有責任。任何時候，我們都不能放棄肩上的責任，扛著它，就是扛著自己生命的信念。

責任讓人堅強，責任讓人英勇，責任也讓人知道關心和理解。因為當我們對別人負有責任的同時，別人也在為我們承擔責任。無論你所做的是什么樣的工作，只要你能認真地、英勇地擔負起責任，你所做的就是有價值的，你就會獲得尊重和敬意。有的責任擔當起來很難，有的卻很容易，無論難還是易，不在于工作的類別，而在于做事的人。只要你想、你愿意，你就會做得很好。這個世界上的所有的人都是相依為命的，所有人共同努力，鄭重地擔當起自己的責任，才會有生活的寧靜和美妙。任何一個人懈怠了自己的責任，都會給別人帶來不便和費事，甚至是生命的威脅。我們的家庭需要責任，因為責任讓家庭充滿愛。我們的社會需要責任，

因為責任可以讓社會平安、穩(wěn)健地開展。我們的企業(yè)需要責任，因為責任讓企業(yè)更有凝聚力、戰(zhàn)斗力和競爭力。有一個叫"責任者";的游戲。游戲規(guī)那么是兩個人一組，兩個人相距一米遠的間隔。整個游戲必須在黑暗中進展，一個人向另一個人的正面平躺倒下去，另一個人站在原地不動，只是用手接著對方的肩膀，并說："放心吧，我是責任者。";接人者要確保能扶住倒下者。游戲的寓意是讓每個人意識到承擔責任的重要性，讓每個人做一個責任者。

那責任到底是什么?

我們每一個人都在生活中飾演不同的角色。無論一個人擔任何種職務，

做什么樣的工作，他都對別人負有責任，這是社會法那么，這是道德法那么，這

還是心靈法那么。

在這個世界上，每一個人都扮演著不同的角色，每一種角色又都承擔著

不同的責任，從某種程度上說，對角色飾演的最大成功就是對責任的完成。

責任是一種與生俱來的使命，它伴隨著每一個生命的始終。

責任是永久的職業(yè)精神，假如才能像金子一樣珍貴，那么勇于負責的精神更為可貴;無論一個民族、一個國家，還是一個組織、一個人。

一個民族缺乏勇于負責任的精神，這個民族就沒有希望;

一個組織不負責任，就會作繭自縛，失去客戶，最終倒閉;

一個人不負責任，就會被人輕視，失去信任，碌碌無為。

對于民族而言，只有每個人都承擔責任，做民族的脊梁，中華民族才能真正崛起!

對于組織而言，只有每個人的責任會聚為整個團隊的價值，這個組織才能持續(xù)開展、持續(xù)進步、才會真正具備核心競爭力!

對于個體而言，只有每個人選擇責任、承擔責任、堅守責任，才能真正增強內控力，成為強者!

責任勝于才能論文篇三

一位偉人曾說過："人生所有的履歷都必須排在勇于負責的精神之后。";在責任的內在力量的驅使下，我們常常油然而生一種崇高的使命感和歸屬感。一個企業(yè)管理者說："假如你能真正釘好一枚紐扣，這應該比你縫制出一件粗制濫造的衣服更有價值。";盡職盡責地對待自己的工作，無論自己的工作是什么，重要的是你是否真正做好了你的工作。

有人說，假設你非常熱愛工作，那你的生活就是天堂;假設你非常討厭工作，你的生活就是地獄。在每個人的生活當中，有大部分的時間是和工作聯(lián)絡在一起的。放棄了對社會的責任，就背棄了對自己所負使命的忠誠和信守。責任就是對工作出色的完成，責任就是忘我的堅守，責任就是人性的升華。

履行責任需要具備履行責任的才能。一個優(yōu)秀的人才應該全面進步自己的素質和才能，讓自己成為一個擅長于履行責任的人。

現(xiàn)代企業(yè)在用人時非常強調個人的知識和技能，事實上，只有責任與才能并有的人才是企業(yè)真正需要的人才。沒有做不好的工作，只有不負責任的人，每一個員工都對企業(yè)負有責任，無論你的職位上下。一個有責任感的人才會給別人信任感，會吸引更多的人與自己合作。責任保證了效勞，保證了敬業(yè)，保證了創(chuàng)造可以說，"責任保證一切";，正是這一切，保證了企業(yè)的競爭力，也真正代表了一個員工對企業(yè)的責任感和忠誠度。

幾乎每一個優(yōu)秀企業(yè)都非常強調責任的力量。在華為公司，其文化的核心價值觀念之一就是："認真負責和管理有效的員工是我們公司最大的財富";。在IBM，每個人堅守和履行的價值觀念之一就是："在人際交往中永遠保持誠信的品德，永遠具有強烈的責任意識";。在微軟，"責任";貫穿于員工們的全部行動。責任不僅是一種品德，更是一種才能，而且是其他所有才能的統(tǒng)帥與核心。缺乏責任意識，其他的才能就失去了用武之地。所以，在這些企業(yè)里，責任是勝于才能的。無論多么優(yōu)秀的才能，只有通過盡職盡責的工作才能完美地展現(xiàn)。不知道用奮斗擔負起自己責任的員工，即使工作一輩子也不會有出色的業(yè)績。

最優(yōu)秀的人才總是希望進入最優(yōu)秀的企業(yè)。而每一個優(yōu)秀的企業(yè)，都在解釋、創(chuàng)造、奉行和理論著自己的企業(yè)文化、職業(yè)精神和價值觀念。

海爾的一名員工這樣說過：

"我會隨時把我聽到的和看到的關于海爾的意見記下來，哪怕我是在朋友的聚會中，或是走在街上聽生疏人講話。因為作為一名員工，我有責任讓我們的產(chǎn)品更好，我有責任讓我們的企業(yè)更成熟、更完善。";

假如一個企業(yè)的員工兼有高度的責任感和優(yōu)秀的個人才能，那么他就會樂觀地迎接挑戰(zhàn)，樂意擔負起實現(xiàn)公司遠景的責任。

在完善和提升個人素質時，每個人都應當記住："責任勝于才能";!效勞于企業(yè)的每一位員工都應該銘刻自己的責任。當然，對履行職責的最大回報就是，這位員工將被賦予更大的責任和使命。因為，只有這樣的員工才真正值得信任，才能真正擔當起企業(yè)賦予他的責任。

本書正是針對企業(yè)和公司對其員工職業(yè)精神與價值觀念建立和理論的需求，深入地剖析了在企業(yè)和公司中"責任勝于才能";的行為準那么。責任可以讓一位員工具有最正確的精神狀態(tài)，精力旺盛地投入工作，并將自己的潛能發(fā)揮到極致。

假如你也是企業(yè)的一名員工，你做到了嗎?有些事情并不是需要很費力才能完成的。

做與不做之間的差距就在于責任。

以上就