企業(yè)與人力資源管理用工風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避課件

LOGO企業(yè)與人力資源管理用工風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避《用人單位如何利用勞動(dòng)(勞動(dòng)合同)法管理公司》

《用人單位如何利用勞動(dòng)(勞動(dòng)合同)法管理員工》

《在現(xiàn)行勞動(dòng)法環(huán)境下用人單位如何規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)》

《社會保險(xiǎn)法》在企業(yè)管理中應(yīng)用與操作LOGO1LOGO經(jīng)驗(yàn)與思想相比國外,目前我國的勞動(dòng)關(guān)系處理還處在初級的、普通的發(fā)展階段,一個(gè)出色的管理者、老板和人力資源管理者(HR)應(yīng)掌握以下知識:1、企業(yè)管理知識;2、財(cái)會知識;3、勞動(dòng)法律法規(guī)相關(guān)知識LOGO2為什么要講這個(gè)問題LOGO目前勞動(dòng)人事爭議日益增多,單位敗訴比例居高不下:959為什么要講這個(gè)問題3人力資源工作中經(jīng)常遇上的問題LOGO令1、酒店招聘員工不允許收押金;◆2、員工長期稱病假不來上班;◆3、明明是員工不認(rèn)真工作,給其調(diào)崗調(diào)薪時(shí),反被其投訴?◆4、公司和員工簽訂了勞動(dòng)合同,但其領(lǐng)上工資后,卻玩消失;5、我自愿不繳社保,不簽勞動(dòng)合同。人力資源工作中經(jīng)常遇上的問題4下列說法做法正確嗎LOGO

1、公司在打招聘廣告時(shí)稱“以上崗位試用期13個(gè)月,轉(zhuǎn)正后簽訂勞動(dòng)合同2、試用期內(nèi)給員工簽一個(gè)試用期合同,等轉(zhuǎn)正了再簽正式勞動(dòng)合同;心3、老板想:簽勞動(dòng)合同就把我公司或老板給拴住了,而且員工告我時(shí)還有依據(jù),所以勞動(dòng)合同還是不簽的好4、既然烏魯木齊規(guī)定了繳社保的最低工資是770元和不繳社保的最低工資是960元,那我給員工發(fā)不低于960元工資不就不用給員工繳社保了嗎?下列說法做法正確嗎5答案LOGO令1、試用期一個(gè)月內(nèi)必須簽訂勞動(dòng)合同,否則得付雙倍工資,超過一年不簽訂勞動(dòng)合同就視為已簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。2、不存在試用期合同一說,試用期要包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)3、不簽勞動(dòng)合同需支付雙倍工資,超過一年不簽訂勞動(dòng)合同就視為已簽訂無固定期限勞動(dòng)合同4、錯(cuò)誤,符合繳社保條件的必須繳社保后,發(fā)到手中不低于770,不符合繳社保條件的發(fā)到手中不低于960,不符合繳社保條件的人是指沒有建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者,剛說過的5種勞動(dòng)者。答案6很多公司老板的認(rèn)識認(rèn)為LOGO令1、只要寫在勞動(dòng)合同上的,員工簽了字的,都是有效的心2、我感覺手下的哪個(gè)員工干的不好,我就減他的薪,調(diào)他的崗,逼他走人;心3、員工想離開現(xiàn)公司,但合同還有8個(gè)月到期,還需支付5000元(或5萬元)賠償金,因?yàn)橐郧昂炗喌暮贤杏袑戇@一條,如果不賠公司不給其辦理手續(xù);令4、乙方(員工)不得攜帶發(fā)送或拷貝甲方(及合作方)的開發(fā)文件及項(xiàng)目成果如果因此給甲方造成損失或傷害,由乙方負(fù)全部責(zé)任及經(jīng)濟(jì)損失;(一次性賠償20萬)很多公司老板的認(rèn)識認(rèn)為7LOGO令5、乙方(員工)應(yīng)服從甲方的統(tǒng)一工作調(diào)度與工作安排遵守甲方從調(diào)度與安排,或違反甲方管理制度的進(jìn)行罰款的同時(shí),甲方有權(quán)利解除勞動(dòng)合同并不承擔(dān)任何責(zé)任令6、乙方(員工)必須保證不影響甲方以及合作方項(xiàng)目進(jìn)程經(jīng)甲方同意方可解除合同未經(jīng)同意擅自離崗,乙方承擔(dān)一切因此而給甲方帶來的所有經(jīng)濟(jì)損失及相應(yīng)責(zé)任;LOGO8LOGO思考在用人單位中,什么身份的勞動(dòng)者在本單位可不繳社保條件?LOGO9案例分析OGO答:五類非勞動(dòng)關(guān)系:退休返聘人員簽返聘協(xié)議2、所有銷售崗位簽經(jīng)濟(jì)提成協(xié)議(如保險(xiǎn)公司簽保險(xiǎn)代理合同的代理員);3、在其他單位已經(jīng)交社保的兼職人員;4、在校大學(xué)生就業(yè)的;5、類似家庭保姆這種雇傭關(guān)系勞動(dòng)者。案例分析10企業(yè)與人力資源管理用工風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避課件11企業(yè)與人力資源管理用工風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避課件12企業(yè)與人力資源管理用工風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避課件13企業(yè)與人力資源管理用工風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避課件14企業(yè)與人力資源管理用工風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避課件15企業(yè)與人力資源管理用工風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避課件16企業(yè)與人力資源管理用工風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避課件17企業(yè)與人力資源管理用工風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避課件18企業(yè)與人力資源管理用工風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避課件19企業(yè)與人力資源管理用工風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避課件20企業(yè)與人力資源管理用工風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避課件21企業(yè)與人力資源管理用工風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避課件22企業(yè)與人力資源管理用工風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避課件23企業(yè)與人力資源管理用工風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避課件24企業(yè)與人力資源管理用工風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避課件25企業(yè)與人力資源管理用工風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避課件26企業(yè)與人力資源管理用工風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避課件27企業(yè)與人力資源管理用工風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避課件28企業(yè)與人力資源管理用工風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避課件29企業(yè)與人力資源管理用工風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避課件30企業(yè)與人力資源管理用工風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避課件31企業(yè)與人力資源管理用工風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避課件32企業(yè)與人力資源管理用工風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避課件33企業(yè)與人力資源管理用工風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避課件34企業(yè)與人力資源管理用工風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避課件35企業(yè)與人力資源管理用工風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避課件36企業(yè)與人力資源管理用工風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避課件37企業(yè)與人力資源管理用工風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避課件38企業(yè)與人力資源管理用工風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避課件39LOGO企業(yè)與人力資源管理用工風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避《用人單位如何利用勞動(dòng)(勞動(dòng)合同)法管理公司》

《用人單位如何利用勞動(dòng)(勞動(dòng)合同)法管理員工》

《在現(xiàn)行勞動(dòng)法環(huán)境下用人單位如何規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)》

《社會保險(xiǎn)法》在企業(yè)管理中應(yīng)用與操作LOGO40LOGO經(jīng)驗(yàn)與思想相比國外,目前我國的勞動(dòng)關(guān)系處理還處在初級的、普通的發(fā)展階段,一個(gè)出色的管理者、老板和人力資源管理者(HR)應(yīng)掌握以下知識:1、企業(yè)管理知識;2、財(cái)會知識;3、勞動(dòng)法律法規(guī)相關(guān)知識LOGO41為什么要講這個(gè)問題LOGO目前勞動(dòng)人事爭議日益增多,單位敗訴比例居高不下:959為什么要講這個(gè)問題42人力資源工作中經(jīng)常遇上的問題LOGO令1、酒店招聘員工不允許收押金;◆2、員工長期稱病假不來上班;◆3、明明是員工不認(rèn)真工作,給其調(diào)崗調(diào)薪時(shí),反被其投訴?◆4、公司和員工簽訂了勞動(dòng)合同,但其領(lǐng)上工資后,卻玩消失;5、我自愿不繳社保,不簽勞動(dòng)合同。人力資源工作中經(jīng)常遇上的問題43下列說法做法正確嗎LOGO

1、公司在打招聘廣告時(shí)稱“以上崗位試用期13個(gè)月,轉(zhuǎn)正后簽訂勞動(dòng)合同2、試用期內(nèi)給員工簽一個(gè)試用期合同,等轉(zhuǎn)正了再簽正式勞動(dòng)合同;心3、老板想:簽勞動(dòng)合同就把我公司或老板給拴住了,而且員工告我時(shí)還有依據(jù),所以勞動(dòng)合同還是不簽的好4、既然烏魯木齊規(guī)定了繳社保的最低工資是770元和不繳社保的最低工資是960元,那我給員工發(fā)不低于960元工資不就不用給員工繳社保了嗎?下列說法做法正確嗎44答案LOGO令1、試用期一個(gè)月內(nèi)必須簽訂勞動(dòng)合同,否則得付雙倍工資,超過一年不簽訂勞動(dòng)合同就視為已簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。2、不存在試用期合同一說,試用期要包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)3、不簽勞動(dòng)合同需支付雙倍工資,超過一年不簽訂勞動(dòng)合同就視為已簽訂無固定期限勞動(dòng)合同4、錯(cuò)誤,符合繳社保條件的必須繳社保后,發(fā)到手中不低于770,不符合繳社保條件的發(fā)到手中不低于960,不符合繳社保條件的人是指沒有建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者,剛說過的5種勞動(dòng)者。答案45很多公司老板的認(rèn)識認(rèn)為LOGO令1、只要寫在勞動(dòng)合同上的,員工簽了字的,都是有效的心2、我感覺手下的哪個(gè)員工干的不好,我就減他的薪,調(diào)他的崗,逼他走人;心3、員工想離開現(xiàn)公司,但合同還有8個(gè)月到期,還需支付5000元(或5萬元)賠償金,因?yàn)橐郧昂炗喌暮贤杏袑戇@一條,如果不賠公司不給其辦理手續(xù);令4、乙方(員工)不得攜帶發(fā)送或拷貝甲方(及合作方)的開發(fā)文件及項(xiàng)目成果如果因此給甲方造成損失或傷害,由乙方負(fù)全部責(zé)任及經(jīng)濟(jì)損失;(一次性賠償20萬)很多公司老板的認(rèn)識認(rèn)為46LOGO令5、乙方(員工)應(yīng)服從甲方的統(tǒng)一工作調(diào)度與工作安排遵守甲方從調(diào)度與安排,或違反甲方管理制度的進(jìn)行罰款的同時(shí),甲方有權(quán)利解除勞動(dòng)合同并不承擔(dān)任何責(zé)任令6、乙方(員工)必須保證不影響甲方以及合作方項(xiàng)目進(jìn)程經(jīng)甲方同意方可解除合同未經(jīng)同意擅自離崗,乙方承擔(dān)一切因此而給甲方帶來的所有經(jīng)濟(jì)損失及相應(yīng)責(zé)任;LOGO47LOGO思考在用人單位中,什么身份的勞動(dòng)者在本單位可不繳社保條件?LOGO48案例分析OGO答:五類非勞動(dòng)關(guān)系:退休返聘人員簽返聘協(xié)議2、所有銷售崗位簽經(jīng)濟(jì)提成協(xié)議(如保險(xiǎn)公司簽保險(xiǎn)代理合同的代理員);3、在其他單位已經(jīng)交社保的兼職人員;4、在校大學(xué)生就業(yè)的;5、類似家庭保姆這種雇傭關(guān)系勞動(dòng)者。案例分析49企業(yè)與人力資源管理用工風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避課件50企業(yè)與人力資源管理用工風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避課件51企業(yè)與人力資源管理用工風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避課件52企業(yè)與人力資源管理用工風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避課件53企業(yè)與人力資源管理用工風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避課件54企業(yè)與人力資源管理用工風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避課件55企業(yè)與人力資源管理用工風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避課件56企業(yè)與人力資源管理用工風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避課件57企業(yè)與人力資源管理用工風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避課件58企業(yè)與人力資源管理用工風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避課件59企業(yè)與人力資源管理用工風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避課件60企業(yè)與人力資源管理用工風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避課件61企業(yè)與人力資源管理用工風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避課件62企業(yè)與人力資源管理用工風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避課件63企業(yè)與人力資源管理用工風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避課件64企業(yè)與人力資源管理用工風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避課件65企業(yè)與人力資源管理用工風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避課件66企業(yè)與人力資源管理用工風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避課件67企業(yè)與人力資源管理用工風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避課件68企