做面試心得體會通用5篇

第第頁做面試心得體會通用5篇

做面試心得體會篇1

參與“學(xué)部模擬面試大賽”，通過簡歷的篩選和初賽，順當(dāng)進(jìn)入決賽。由于在決賽中自己過于焦灼，導(dǎo)致在第一輪就被淘汰出局。但在這個過程中，我體驗(yàn)到了企業(yè)面試的真實(shí)流程和面試的多種形式，也學(xué)到了許多面試的應(yīng)試技巧，很幸運(yùn)自己在即將畢業(yè)走上工作崗位之前收獲這么多關(guān)于面試方面的實(shí)實(shí)在在的東西?，F(xiàn)在我把我的幾點(diǎn)心得體會以文字的形式記錄下來，以期與大家共享。

第一，制作簡歷是有許多學(xué)問的。這一點(diǎn)我是在找完孫艷老師之后才體會到的，原來自己的簡歷是有許多硬傷的。要在一頁紙的面積上回避自己的劣勢，突出自己的優(yōu)勢，才是最重要的。所以，我們在制作簡歷的時候，肯定要細(xì)心斟酌，謹(jǐn)慎為是。最好是找專業(yè)的老師指導(dǎo)一下。

第二，針對無領(lǐng)導(dǎo)小組爭論形式的面試，我們要培育在宏觀上把控，微觀上思索的技能。在這種形式的面試中，肯定要積極發(fā)言，爭取爭論中的主動權(quán)，充當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)者同時也得到大家的確定。然后從宏觀上從大局上進(jìn)行把握，比如時間上的掌握，比如小組成員分工，比如制定小組爭論的原那么，在這點(diǎn)上，我們第三組的楊毅同學(xué)做的很好。然后就是在微觀上進(jìn)行嚴(yán)密的細(xì)致的思索，我們小組的王鑫同學(xué)，思索問題特別縝密和冷靜，在這點(diǎn)上做的特別棒。

第三，機(jī)會只留給有預(yù)備的人。這次競賽，我可以說是用慘痛的教訓(xùn)明白了這句話的涵義。假如自己預(yù)備充分的話，也不至于輸?shù)哪敲磻K。在面試中以及做任何事，我們都肯定要做到知己知彼，才能應(yīng)答自如，坐懷不亂。

第四，克服自己的害怕心理。我的這次失敗經(jīng)受，源于自己的過于焦灼。而焦灼又是不自信的一種外在表現(xiàn)。有一項(xiàng)調(diào)查顯示，85%的高校生在面試過程中有不同程度的焦灼感。所以在高校里，我們應(yīng)當(dāng)培育這種在公眾場合發(fā)言而不焦灼的技能與技巧。

第五，做任何事，立場都是很重要的。能不能做得了，是技能的問題；會不會積極的去做，那么是立場的問題。仔細(xì)的去做，不肯定會做得好；但馬馬虎虎的，三心二意的去做，那就確定做不好。

第六，萬事要學(xué)會輕拿輕放，不要太著重結(jié)果。這樣才會放下沉重的思想包袱，一身輕松的去做。許多事情可能結(jié)果不會太如人所愿，但是在做的過程中自己付出了努力，在做的過程中潛移默化的學(xué)到了許多，這才是最重要的。最末是否能得到嘉獎并不能代表得到什么，失去什么。

第七，好好珍惜在學(xué)校學(xué)習(xí)的時間。這句話我也聽上一屆的學(xué)長們語重心長的對我說過，現(xiàn)在都能記得自己當(dāng)時的不以為然。但真正的到自己要畢業(yè)了，要去找工作了，才知道自己還欠缺許多。所以我們肯定要珍惜在學(xué)校的時間，不斷完善自己，不斷學(xué)習(xí)。

做面試心得體會篇2

即將畢業(yè)的我，三個星期的實(shí)習(xí)使我深刻地感受到，自己在學(xué)校所學(xué)的知識只是一些空洞的理論，它與實(shí)際的幼教工作還存在著很大的區(qū)分。在看完前輩們的教學(xué)后，我感受到幼兒園教學(xué)其實(shí)是一個很敏捷的過程，幼師要運(yùn)用多種教學(xué)方法才能讓孩子開心、積極主動地去學(xué)習(xí)，才能取得好的教學(xué)效果。

首先幼師對孩子要充斥愛心，自己要有耐煩，老師自己要有特長，要學(xué)會觀測孩子的表現(xiàn)，發(fā)覺他們的優(yōu)點(diǎn)，培育他們的創(chuàng)新技能，時間久了，漸漸習(xí)慣了，就要開始給他們上課，讓他們要學(xué)習(xí)東西，我們也要像其他老師一樣學(xué)會備課，備課是老師應(yīng)當(dāng)做的最基本的事情，我們也要不斷學(xué)習(xí)老師的備課閱歷。

這次實(shí)習(xí)令我感受頗多，我不得不承認(rèn)，新人就是新人。由于閱歷的缺乏，我的教學(xué)水平與其他有閱歷的老師相比是有差距的，這一點(diǎn)在平常的上課紀(jì)律上可以看出來。我上課的時候由于講課不生動，所以，往往有時候紀(jì)律就不如有閱歷的老師上課的好了。過后我也時刻對自己的教學(xué)方面進(jìn)行不斷的反思，不斷的改進(jìn)，通過自己的努力有了明顯的提高。

總之，想成為幼兒幼師，肯定要有責(zé)任心，要隨時觀測孩子的一舉一動，避開意外的發(fā)生。要有許多許多的耐煩、細(xì)心和愛心。社會的不斷進(jìn)步，使幼兒園對幼兒幼師的要求越來越高，尤其是師范生將面臨更大的挑戰(zhàn)，“學(xué)高為師，行正為范”的內(nèi)涵也在不斷地加深。這就要求我不斷完善自己，預(yù)備全身心投入將來的事業(yè)。

做面試心得體會篇3

我經(jīng)受過許多面試，有好的，也有不好的。我在這里寫下這篇博文并不是要向別人傳授什么面試閱歷或技巧，我只是去記住自己面試的體會和感想。

1、面試要預(yù)備一份自我介紹，其實(shí)只是簡約的介紹一下自己的基本狀況，比如姓名，年齡，畢業(yè)學(xué)校，有哪些技能，工作經(jīng)受等等。不要想得太嚴(yán)厲，其實(shí)許多面試官都是趁著那個時候看簡歷。

2、之前面試了幾家企業(yè)，發(fā)覺許多企業(yè)的hr和部門主管基本不溝通，hr在查看簡歷后就徑直打電話讓人來面試，并沒有把簡歷發(fā)給部門主管看一下，看是不是符合自己的需求。這樣導(dǎo)致面試時產(chǎn)生許多尷尬，真心盼望將來少遇到那些只會關(guān)鍵字搜尋和只會打電話的hr，我覺得這是對面試者的基本尊敬吧。

3、發(fā)布聘請信息超過3、4個月的，請慎重考慮。由于3到4個月還招不到人的崗位只有兩種狀況：一、要求很高二、不焦急著聘請，只是掛著，能招就招，不能招就算了。比如我以前的公司，他們一年四季都掛著聘請信息，只是掛著玩，三四個月才來一個面試者。根本沒想招。由于根本就不急。

4、假如一個公司告知你該崗位的薪資范圍在5000—10000之間，那么當(dāng)你被錄用時基本都是5000，有些時候只是為了吸引眼球，讓更多人投遞簡歷罷了。還有一種是“薪資依據(jù)個人技能決斷”，這個是最扯淡的了，一場面試中面試官要是能看出你30%的技能就很厲害了，而且像我們這種做技術(shù)的，許多時候單純談天式的面試又能看出多少呢？

5、面試和考試一樣，時而狀態(tài)好時而狀態(tài)不好，每個面試官許多時候也是想到什么就問什么，所以有時候會感覺還不錯，有時感覺很糟糕。古人云：“千里馬常有，而伯樂不常有”，所以不要由于一兩場面試就對自己失去信心。找工作要有耐煩，找一兩個月都是很正常的事。

做面試心得體會篇4

禮儀，是中華傳統(tǒng)文化的精髓。不論是還是遠(yuǎn)古時代還是當(dāng)代社會的交際活動都離不開禮儀，人類越是進(jìn)步，社會生活越是社會化，人們也就越需要禮儀來調(diào)整社會生活。禮儀是人際交往的前提條件，而能否把握好求職面試禮儀是決斷我們能否進(jìn)入職場的重要條件，特別是對與當(dāng)代初出茅廬的高校生來說，起著更加重要的作用。求職面試禮儀是求職者在求職過程中所表現(xiàn)出的禮貌的行為與儀表形態(tài)規(guī)范。針對高校生求職面試禮儀,提出將面試禮儀分為三個方面即知、行、態(tài)。知是指知識,包括專業(yè)知識和企業(yè)知識;行是指行為,包括衣著、言談、舉止;態(tài)是指心態(tài),包括守時、自信。并將知、行、態(tài)三方面細(xì)化為從簡歷的書寫、儀容、儀表、儀態(tài)、言談、神情舉止等方面對面試過程中應(yīng)當(dāng)具備的禮儀修養(yǎng)進(jìn)行了闡述與爭論，以指導(dǎo)高校生求職面試工作，從而取得面試的勝利,獲得抱負(fù)的職位。

關(guān)鍵字當(dāng)代高校生求職，面試禮儀

當(dāng)今社會是個人才濟(jì)濟(jì)的社會，每年畢業(yè)生目不暇接，作為一名高校生要想在激烈的競爭中脫穎而出，除了要具備扎實(shí)的專業(yè)理論知識，還應(yīng)當(dāng)重視面試中應(yīng)當(dāng)掌控的禮儀。求職面試禮儀是面試時不可或缺的，同時也可以援助你獲得額外加分與好評。因此，對于剛步入社會毫無閱歷的高校生來說，掌控肯定的求職面試禮儀是必不可少的。通過這個學(xué)期對該課程的修讀也讓我在高校生涯結(jié)束之前，了解許多關(guān)于高校生禮儀禮節(jié)的知識，同樣也了解了求職面試的禮儀，這著實(shí)讓我受益匪淺。通過查閱資料以及對所學(xué)知識的總結(jié)，我認(rèn)為高校生在面試求職過程中應(yīng)當(dāng)留意以下方面的問題

一面試前的預(yù)備工作要充分

有句話說的好“機(jī)會總是留給那些有預(yù)備的人”所以面試前的預(yù)備也是至關(guān)重要的。首先，面試前，給自己一個精確定位，自己要找什么樣的工作，切記盲目。其次，依據(jù)自己定位需要，了解肯定的知識，比如回顧以前的專業(yè)知識，查詢相關(guān)知識，假如在面試之前已經(jīng)知道了面試公司的類型，我們可以提前通過網(wǎng)絡(luò)等多種渠道了解公司的基本狀況，假設(shè)能在該面試中適當(dāng)運(yùn)用，就會間接地表達(dá)你對該職位的喜愛和做事的仔細(xì)細(xì)心，以增大求職勝利的機(jī)率，最末充分預(yù)備求職材料。這不僅給自己的求職加分也是對所應(yīng)聘的公司的一種尊敬。

二求職面試基本禮儀

(一)仔細(xì)正確對待求職簡歷

1.求職簡歷要“簡”而“實(shí)”

個人簡歷是一種書面的自我介紹,應(yīng)盡量提供自己最優(yōu)秀的一面,但誠信是為人之本，也是企業(yè)用人是很看重的一個特質(zhì)，因此簡歷中絕不能涌現(xiàn)弄虛作假，需要實(shí)事求是所以書寫個人簡歷時要簡練，有重點(diǎn),篇幅不宜過長，一般不超過兩頁紙，簡歷一般應(yīng)包含以下內(nèi)容:姓名、性別、年齡、住址、電話、e-mail;求學(xué)經(jīng)受，曾經(jīng)獲得的學(xué)位證書及各種資格認(rèn)證;進(jìn)修教育狀況，學(xué)過哪些課程;參與各項(xiàng)活動所取得的成果及所獲嘉獎狀況等一些比較重要而有價值的內(nèi)容。一般內(nèi)容簡練，清楚，易懂的簡歷更為受聘請經(jīng)理的喜愛。

2.求職簡歷要突出“經(jīng)受”

應(yīng)聘公司特別關(guān)注求職者的經(jīng)受，從經(jīng)受中可以看出求職者的技能，閱歷和進(jìn)展?jié)摿?。因此，在寫簡歷的時候，要著重強(qiáng)調(diào)你學(xué)過什么，懂得什么，做過什么，有什么方面的特長和優(yōu)點(diǎn)。也就是說你的學(xué)習(xí)經(jīng)受和工作經(jīng)受。其中，你的近期工作經(jīng)受肯定要寫出，否那么會引起用人單位對你的不信任。

3.求職簡歷要突出所應(yīng)聘的“職位”信息

聘請經(jīng)受之所以關(guān)注求職者的經(jīng)受，主要是為了了解求職者是否適合或者是否能夠勝任這份職業(yè)。因此，求職者在寫簡歷的時候，無論是經(jīng)受還是技能，都肯定要圍繞所應(yīng)聘的職位來寫。

(二)良好的時間觀念

對于面試者來說，時間觀念是特別重要的。如今的社會，最不缺少的就是人才。一旦錯過了面試的時間，那么就意味著你已經(jīng)與這家公司失之交臂了，即便你才華橫溢，學(xué)識淵博也無濟(jì)于事。對于公司來說，肯定的規(guī)章制度是必需的，也是一個公司能否做強(qiáng)做大的外部條件。其中，良好的時間觀念是員工需要所具備的。公司也會更傾向于那些恪守時間觀念的職員。一個沒有時間觀念的人不會得到別人的尊敬和認(rèn)可。

一般來說，提前10-15分鐘到達(dá)是最正確的選擇，但不能提早的進(jìn)入辦公室等候，由于考官可能臨時手頭有事而不方便。在這提前到達(dá)的十幾分鐘里，求職者可以坐在等候室或休息室，也可以熟識一下周邊的環(huán)境，調(diào)整一下自己的心態(tài)，以最正確的狀態(tài)進(jìn)行面試。提前半小時以上到的會被認(rèn)為沒有肯定的時間觀念。面試中匆忙忙忙趕到或者是徑直遲到是最忌諱的行為，徑直影響到考官對你的印象以及面試的結(jié)果。

(三)基本禮貌

第一印象不僅在社會交往中具有重要影響，在求職面試時同樣具有重要影響。

加拿大心理學(xué)家的一項(xiàng)討論發(fā)覺，第一印象具有長久性。也就是說，第一印象所形成的認(rèn)識將長久的主導(dǎo)人們對待另一人或事物的看法，即便人們在后來的交往中對此人或事物有了新的認(rèn)識，第一印象所產(chǎn)生的看法依舊不會消逝。所以求職者在面試時肯定要有基本的禮貌，提高考官的第一印象，從而加強(qiáng)考官對考生的好感與認(rèn)同感，使面試更順當(dāng)?shù)倪M(jìn)行。

1.敲門禮儀

進(jìn)入房間前，需要先敲門。敲門時應(yīng)用右手食指或者中指彎曲后敲門，不要用多個手指或手背手掌用力拍門。一般應(yīng)敲三下，力度大小要適中。敲門后要等待考官應(yīng)答，如沒有應(yīng)答，應(yīng)等待3秒后再次敲門。進(jìn)門后，應(yīng)順手關(guān)門，關(guān)門聲音不能太大。

2.打招呼，握手

面試時打招呼要留意，一般對年輕女性稱呼為小姐，對年長一些的可以稱為女士：對于男性，可稱其為先生。

面試時，見到考官不要以及主動握手，通常由對方對方先伸手后面試者才伸出手。握手時間不宜太長，一般在1-3秒左右。

3.告辭

面試尾聲，要表示與考官的交談讓你受益頗深。告辭時可以考官再次握手，但是留意握手時的一些禮節(jié)。

(四)服裝與妝容

1.男生面試：

1)發(fā)型：整齊，不要太長，不要油頭粉面。

2)可以戴近視眼鏡，但不能戴墨鏡或很潮流的眼鏡，要著重端莊。

3)衣服要潔凈干凈，最好穿端莊的西服，不要穿太過休閑任意的衣服，尤其是

破牛仔褲等。西服里面襯衫的顏色不要太過艷麗，質(zhì)量要略微好一點(diǎn)。皮鞋要擦亮，最好穿較新的皮鞋。切記，盡管沒有須要穿高檔次的衣服，但是服裝的質(zhì)地要精良，穿著要整齊大方，但不要從頭到尾都是名牌，會給人一種不吃苦耐勞的感覺。

2.女生面試：

1)發(fā)型：以端莊，高雅，大方為主，最好是把頭發(fā)盤起來，不染發(fā)，頭發(fā)保持健康，清爽，潔凈的狀態(tài)。

2)著裝：最好穿職業(yè)套裝或者是職業(yè)套裙，其中裙子長度要適中，不宜過短。

不能穿太緊或太過性感暴露的衣服，太過可愛的裝扮也不合適。鞋子最好穿黑色的中，高跟鞋，鞋跟的的高度不宜太高，不能露腳趾，不能穿平底鞋或大頭鞋等。

3)指甲不要涂顏色，留意指甲的長度，指甲不宜太長。飾品不要戴太多，不能

戴過分夸張的飾品。妝容的要清淡，不要濃妝艷抹，切記不要涌現(xiàn)殘妝，否側(cè)會自毀形象?？梢赃m當(dāng)?shù)膰姙⒁恍┫闼?，但是香水的味道不宜過濃，清淡即可。

做面試心得體會篇5

在大家的共同努力下，我們組究竟在笑聲中完成了對模擬面試的錄制。對于此次模擬面試的錄制，我也感慨良多。雖然只是一次作業(yè)的完成，但是從大家的表現(xiàn)中就可以體會到對于面試這個我們每個人都需要經(jīng)受的過程來看，我們還有許多不足，我們對于面試太過生疏與焦灼。

我們組安排了5名面試官和4名面試者，我在此次活動中只擔(dān)負(fù)了面試官一職，但從面試者的反應(yīng)來看，我還是得到了以下幾點(diǎn)收獲：

1、面試主要就是考察兩個方面：一方面就是考察個人基本素養(yǎng),其中包括：語言表達(dá)技能、日常事務(wù)的處理技能、綜合分析技能。另一方面就是考察一個人的心理素養(yǎng)。我們組中有一位平常學(xué)習(xí)成果特別優(yōu)異的同學(xué)，他第一個進(jìn)入到我們的面試現(xiàn)場，當(dāng)我們讓他做一個簡短的自我介紹時，他對于他平常非常熟識的地質(zhì)填圖都說的結(jié)結(jié)巴巴，可以想象他是多么的焦灼。他私底下肯定預(yù)備了很久，但是一旦進(jìn)入這個嚴(yán)厲焦灼的環(huán)境就變得語無倫次。心理素養(yǎng)在面試中占相當(dāng)大的比重，假如心情波動，對面試發(fā)揮影響是特別大的。假如讓自己心情穩(wěn)定呢，那么就要把該想的想好，把該做的做到位，做到心中有數(shù)。盡全力把自己的事做好了，那我們就沒什么好缺憾了，所謂謀事在人，成事在天，面試是實(shí)力加運(yùn)氣，有實(shí)力了，運(yùn)氣的天秤就會傾向你這一邊。

2、我覺得參與面試時，儀容儀表很重要究竟第一印象來自于外表。在衣著方面，我覺得最好是穿正裝，這既表達(dá)了對面試方的尊敬，又能呈現(xiàn)應(yīng)試者陽光自信的精神風(fēng)貌。即使不穿正裝，也要做到衣著得體，干凈大方，不要穿得特別另類，由于這樣很有可能就引起某位面試官的反感，留下較差的印象。

3、在面試官的問題差不多提問完畢時，要主動把握機(jī)會，引導(dǎo)對話內(nèi)容向自己的優(yōu)點(diǎn)方向，提出一些自己比較關(guān)懷且有意義的問題，占據(jù)面