青島市勞動合同樣本

第8頁共8頁青島市勞動合同樣本?甲方(用人?單位)名稱?

注冊類?型

地址?

乙方(?職工)姓名?性別

出?生年月

?___號碼?

住址

?根據(jù)《_?__勞動法?》和現(xiàn)行勞?動法規(guī)及有?關(guān)規(guī)定,甲?乙雙方在平?等愿自,協(xié)?商一致的基?礎(chǔ)上,訂立?本勞動合同?,雙方本著?遵循誠實信?用的原則,?共同遵守履?行.[合?同期限和履?行地]第?一條本合同?期限經(jīng)雙方?約定,采取?下列第種形?式.(一?)有固定期?限:自年月?日起至年?月日止.?(二)無固?定期限:自?年月日起?終止合同條?件出現(xiàn)時止?.(三)?以完成一定?生產(chǎn)工作任?務(wù)為期限;?自年月日起?至/生產(chǎn)任?務(wù)完成止.?其中,雙?方約定的試?用期自年?月日起至年?月日止.?第二條合?同履行地

?[工作內(nèi)?容]第三?條甲方根據(jù)?生產(chǎn)工作需?要,安排乙?方從事崗位?(工種)工?作.第四?條乙方應(yīng)按?照本崗位(?工種)規(guī)定?的數(shù)量和質(zhì)?量指標要求?完成生產(chǎn)工?作任務(wù).具?體崗位(工?種)工作的?任務(wù)和責(zé)任?如下:第?五條甲方按?工作標準經(jīng)?考核,考評?確認乙方不?勝任本崗位?(工種)工?作,可以調(diào)?換乙方的崗?位(工種)?工作.本合?同履行期間?甲方根據(jù)生?產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生?變化或工作?需要,經(jīng)雙?方協(xié)商一致?,也可以變?更乙方的崗?位(工種)?工作.[?勞動保護和?勞動條件]?第六條甲?方必須為乙?方提供符合?國家,省,?市規(guī)定的勞?動安全衛(wèi)生?條件和必要?的勞動防護?用品,建立?健全勞動安?全衛(wèi)生制度?和安全生產(chǎn)?操作規(guī)程.?第七條甲方?應(yīng)明確規(guī)定?乙方在工作?過程中可能?產(chǎn)生的職業(yè)?病危害及其?后果:職?業(yè)病防護措?施:待遇?情況:第?八條甲乙雙?方嚴格執(zhí)行?國家,省,?市有關(guān)工傷?事故和第十?一條職業(yè)病?報告制度.?乙方在生產(chǎn)?(工作)中?,必須嚴格?遵守安全操?作規(guī)程,對?甲方管理人?員違章指揮?,強令冒險?作業(yè)有權(quán)拒?絕執(zhí)行.?第九條甲方?按國家,省?,市有關(guān)規(guī)?定對女職工?和未成年工?實行特殊勞?動保護.?[工作時間?和休息休假?]第十條?甲方安排乙?方執(zhí)行工時?工作制.?(一)標準?工時工作制?:乙方每日?工作時間不?超過八小時?,平均每周?不超過四十?小時.(?二)綜合計?算工時工作?制:平均日?和平均周工?作時間不超?過法定標準?工作時間.?(三)不?定時工作制?:在保證完?成甲方工作?任務(wù)的前提?下,工作和?休息休假由?甲乙雙方協(xié)?商安排.?實行本條(?二),(三?)項工時工?作制的,應(yīng)?當(dāng)經(jīng)勞動保?障行政部門?批準.第?十一條甲方?由于工作需?要,經(jīng)與工?會和乙方協(xié)?商后可以延?長工作時間?,一般每日?不超過一小?時.因特殊?原因需延長?工作時間的?,在保障乙?方身體健康?的條件下,?延長工作時?間每日不超?過三小時,?每月不超過?三十六小時?.第十二?條甲方安排?乙方延長工?作時間和安?排乙方休息?日,法定節(jié)?假日工作的?,應(yīng)按有關(guān)?規(guī)定支付加?班工資.即?:(一)?工作日安排?乙方延長工?作時間的,?支付乙方不?低于工資的?___%的?工資報酬;?(二)休?息日安排乙?方工作的,?安排乙方同?等時間補休?或者支付乙?方不低于工?資的___?%的工資報?酬;(三?)法定休假?節(jié)日安排乙?方工作的,?支付乙方不?低于工資的?___%的?工資報酬.?第十三條?甲方按國家?,省,市規(guī)?定保證乙方?的休息權(quán)利?,乙方在合?同履行期間?享受法定休?假日以及國?家,省,市?規(guī)定的探親?假,婚喪假?,計劃生育?等假.[?勞動紀律]?第十四條?甲方應(yīng)根據(jù)?國家勞動法?律,法規(guī),?規(guī)章及有關(guān)?政策規(guī)定,?結(jié)合本單位?實際,制定?和健全各項?規(guī)章制度和?勞動紀律.?乙方應(yīng)嚴格?遵守甲方依?法制定的各?項規(guī)章制度?和勞動紀律?,服從甲方?的管理,保?守甲方的商?業(yè)___.?第十五條乙?方遵守甲方?依法制定的?第十六條?乙方違反申?方的規(guī)章制?度和勞動紀?律,甲方可?依據(jù)本單位?規(guī)章制度,?給予相應(yīng)處?理,直至解?除本合同.?[勞動報?酬及支付方?式與時間]?第十七條?甲方應(yīng)遵循?按勞動分配?原則,依據(jù)?國家,省,?市有關(guān)規(guī)定?和本單位實?際,自主制?定本企業(yè)工?資分配制度?,確定乙方?工資支付形?式和工資標?準.按本合?同約定乙方?的工作崗位?(工種),?甲方支付乙?方的工資標?準為元/月?(周).該?標準包括以?下內(nèi)容(項?目):不?包括:

?第十八條甲?方以月(周?,日)為周?期支付乙方?工資.乙?方在法定工?作時間內(nèi)或?本合同約定?的工作時間?,為甲方提?供正常勞動?的,甲方應(yīng)?于每月日前?以貨幣形式?支付乙方工?資.第十?九條甲方實?行計件工資?形式的,應(yīng)?按照科學(xué)合?理的原則確?定勞動定額?和計件單價?.乙方完成?計件定額任?務(wù)后,由甲?方安排在法?定標準工作?時間以外工?作的,甲方?應(yīng)按規(guī)定支?付加班工資?.第二十?條甲方建立?工資正常調(diào)?整機制.在?本合同履行?期間,甲方?根據(jù)國家,?省,市有關(guān)?規(guī)定,視生?產(chǎn)經(jīng)營狀況?和乙方的工?作實績,適?當(dāng)調(diào)整乙方?的勞動報酬?.第二十?一條甲乙雙?方約定的其?他工資支付?內(nèi)容為:?[保險福利?待遇]第?二十二條甲?乙雙方應(yīng)按?國家,省,?市規(guī)定參加?社會保險.?甲方按國家?,省,市有?關(guān)規(guī)定為乙?方繳納養(yǎng)老?,失業(yè),醫(yī)?療,工傷,?生育等社會?保險費.乙?方應(yīng)繳納的?社會保險費?由甲方按規(guī)?定代扣代繳?.第二十?三條在合同?期內(nèi)乙方患?病或非因工?負傷,其醫(yī)?療待遇和病?假工資按國?家,省,市?規(guī)定執(zhí)行.?第二十四?條女職工在?孕期,產(chǎn)期?,哺乳期以?及職工節(jié)育?手術(shù)期間的?待遇,按國?家,省,市?規(guī)定執(zhí)行.?第二十五?條甲方應(yīng)當(dāng)?創(chuàng)造條件,?改善___?福利.提高?勞動者的福?利待遇.?[合同的變?更,解除,?終止和經(jīng)濟?補償]第?二十六條訂?立本合同所?依據(jù)的法律?,法規(guī)及有?關(guān)政策規(guī)定?發(fā)生變化,?本合同應(yīng)變?更.第二?十七條訂立?本合同所依?據(jù)的客觀情?況發(fā)生重大?變化,致使?本合同無法?履行的,經(jīng)?甲乙雙方協(xié)?商同意可以?變更本合同?.變更勞動?合同,雙方?應(yīng)簽訂變更?協(xié)議,作為?本合同的附?件.第二?十八條經(jīng)甲?乙雙方協(xié)商?一致,本合?同可以解除?.其中甲方?提出解除合?同的,應(yīng)按?規(guī)定支付乙?方經(jīng)濟補償?金.第二?十九條乙方?有下列情形?之一的,甲?方可以隨時?解除合同:?(一)在?試用期間被?證明不符合?錄用條件的?;(二)?嚴重違反勞?動紀律或甲?方規(guī)章制度?的:(三?)嚴重失職?,營私舞弊?,對甲方利?益造成重大?損害的:?(四)被依?法勞動教養(yǎng)?或者追究刑?事責(zé)任的;?(五)法?律,法規(guī)規(guī)?定的其他情?形.第三?十條有下列?情況之一的?,甲方可以?解除本合同?,但應(yīng)當(dāng)提?前三十日以?書面形式通?知乙方,并?按規(guī)定支付?乙方經(jīng)濟補?償金:(?一)乙方患?病或者非因?工負傷,醫(yī)?療期滿后,?不能從事原?工作也不能?從事由甲方?另行安排工?作的;(?二)乙方不?能勝任工作?,經(jīng)過培訓(xùn)?或者調(diào)整工?作崗位,仍?不能勝任工?作的:(?三)本合同?訂立時所依?據(jù)的客觀情?況發(fā)生重大?變化,致使?本合同無法?履行,經(jīng)甲?乙雙方協(xié)商?不能就變更?合同達成協(xié)?議的;(?四)法律,?法規(guī)規(guī)定的?其他情形.?第三十一?條乙方有下?列情形之一?的,甲方不?得依據(jù)本合?同第三十條?解除合同;?(一)患?職業(yè)病或者?因工負傷并?經(jīng)醫(yī)務(wù)勞動?鑒定機構(gòu)確?認喪失或部?分喪失勞動?能力的;?(二)患病?或者負傷,?在規(guī)定的醫(yī)?療期內(nèi)的:?(三)女?職工在孕期?,產(chǎn)期,哺?乳期內(nèi)的;?(四)法?律,法規(guī)規(guī)?定的其他情?形.屬本?條(二),?(三)款合?同期限屆滿?的,應(yīng)將本?合同延續(xù)至?醫(yī)療期滿或?哺乳期滿為?止.第三?十二條乙方?解除本合同?,應(yīng)當(dāng)提前?三十日以書?面形式通知?甲方.第?三十三條有?下列情形之?一的,乙方?可以隨時通?知甲方解除?本合同:?(一)在試?用期內(nèi)的:?(二)甲?方以___?,威脅或者?非法限制人?身自由的手?段強迫勞動?的;(三?)甲方不能?按本合同約?定支付勞動?報酬或者提?供勞動條件?的;(四?)甲方強迫?乙方集資,?入股或者繳?納風(fēng)險抵押?性財物的;?(五)甲?方拒絕依法?為乙方繳納?社會保險費?的;(六?)甲方低于?當(dāng)?shù)厝嗣裾?府規(guī)定的最?低工資標準?支付勞動者?工資報酬的?;(七)?法律,法規(guī)?規(guī)定的其他?情形.屬?本條(二)?,(三),?(七)款解?除合同的,?甲方應(yīng)按規(guī)?定支付乙方?經(jīng)濟補償金?第三十四?條有下列情?形之一的,?乙方不得解?除本合同:?(一)由?甲方出資專?項培訓(xùn)未達?到《培訓(xùn)協(xié)?議》要求或?本合同規(guī)定?服務(wù)期限的?;(二)?擔(dān)任國家重?點科研項目?或協(xié)議承擔(dān)?甲方科研項?目尚未完成?的;(三?)法律;法?規(guī)規(guī)定的其?他情形.?第三十五條?有下列情形?之一的,本?合同即行終?止:(一?)本合同期?限屆滿的:?(二)乙?方退休,退?職或者死亡?的:(三?)本合同約?定的終止條?件出現(xiàn):?(四)法律?,法規(guī)規(guī)定?的其他情形?.[違約?責(zé)任]第?三十六條依?據(jù)本合同第?二十九條,?第三十二條?解除勞動合?同的,甲方?不支付乙方?經(jīng)濟補償金?.第三十?七條雙方違?反規(guī)定或勞?動合同的約?定解除勞動?合同,應(yīng)當(dāng)?向?qū)Ψ街Ц?違約金.違?約金的計算?標準為乙方?違約前六個?月的平均工?資乘以未履?行期限(按?月計算)乘?以%(最?高不超過_?__%)向?對方支付違?約金.第?三十八條甲?乙雙方就出?資培訓(xùn),保?守商業(yè)__?_等簽訂專?項協(xié)議,作?為本合同附?件.[勞?動爭議處理?]第三十?九條因履行?本合同發(fā)生?爭議,任何?一方可以向?本單位勞動?爭議調(diào)解委?員會申請調(diào)?解:在三十?日內(nèi)調(diào)解不?成的,應(yīng)當(dāng)?自爭議發(fā)生?之日起六十?日內(nèi)向甲方?所在地勞動?爭議___?申請仲裁:?對仲裁裁決?不服的,可?以自收到仲?裁___書?之日起十五?日內(nèi)向甲方?所在地人民?法院起訴.?第四十條?本合同未盡?事宜或者合?同