餐飲企業(yè)用工合同范本

第6頁共6頁餐飲企業(yè)用工合同范本甲方：?住所：法?定代表人：?主要負責?人（委托代?表人）：?聯(lián)系電話：?乙方：?聯(lián)系電話：?___號?：家庭住?址：聯(lián)系?電話：根?據(jù)《勞動法?》和有關(guān)規(guī)?定，甲乙雙?方經(jīng)平等協(xié)?商一致，自?愿簽訂本合?同，共同遵?守本合同所?列條款。?第一條合同?期限甲、?乙雙方選擇?以下第__?_種形式確?定本合同期?限：（一?）固定期限?：自___?年___月?___日起?至___年?___月_?__日止。?（二）無?固定期限：?自___年?___月_?__日起至?法定的或本?合同所約定?的終止條件?出現(xiàn)時止。?（三）以?完成一定的?工作任務(wù)為?期限。自_?__年__?_月___?日起至__?_工作任務(wù)?完成時即行?終止。其?中試用期自?___年_?__月__?_日至__?_年___?月___日?止，期限為?___天。?風(fēng)險提示?：試用期?包含在勞動?合同期限內(nèi)?，《勞動合?同法》中對?試用期長短?的限制根據(jù)?合同期限的?來規(guī)定，如?：1.勞?動合同期限?三個月以上?不滿一年的?，試用期不?得超過一個?月；2.?勞動合同期?限一年以上?不滿三年的?，試用期不?得超過二個?月；3.?勞動合同期?限三年以上?的，試用期?不得超過六?個月。第?二條工作內(nèi)?容和工作地?點１、乙?方擔任__?_崗位（工?種）工作。?乙方患有崗?位工種及行?業(yè)禁忌的疾?病，應(yīng)及時?向甲方報告?，并即時脫?離工作位。?甲乙雙方對?乙方崗位（?工種）的其?他約定__?_。２、?乙方同意在?甲方安排的?工作地點_?__從事工?作。根據(jù)甲?方的工作需?要，經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商同?意，可以變?更工作地點?。第三條?工作時間和?休息休假?乙方每日工?作時間不超?過___小?時，平均每?周工作時間?不超過__?_小時。甲?方由于生產(chǎn)?經(jīng)營需要，?經(jīng)與工會和?乙方協(xié)商后?可以延長工?作時間，一?般每日不得?超過___?小時；因特?殊原因需要?延長工作時?間的，在保?障乙方身體?健康的條件?下延長工作?時間每日不?得超過__?_小時。?第四條勞動?報酬乙方?在試用期間?的工資為_?__元／月?。試用期滿?后，甲方以?下列第__?_種計算方?式支付乙方?工資：１?、計時工資?。工資為_?__元／月?。２、計?件工資。甲?方應(yīng)制定科?學(xué)合理的勞?動定額標準?，雙方及時?協(xié)商約定計?件單價。?３、其他形?式。甲方應(yīng)?以法定貨幣?形式按月支?付乙方工資?，支付日期?為每月的_?__日。乙?方月工資不?得低于省政?府公布的最?低工資標準?。加班加點?工資按法律?法規(guī)執(zhí)行。?甲方可根?據(jù)其實際經(jīng)?營情況、規(guī)?章制度、對?乙方考核情?況，以及乙?方工作年限?、獎罰記錄?、崗位變化?等，調(diào)整乙?方的工資水?平。乙方工?作崗位調(diào)整?后，其工資?參照同崗位?、同工種、?同職務(wù)的標?準執(zhí)行。但?不低于當?shù)?最低工資標?準。第五?條甲方應(yīng)在?乙方上崗前?對乙方進行?職業(yè)安全衛(wèi)?生，食品安?全衛(wèi)生，服?規(guī)范，職業(yè)?道德，職業(yè)?技能，甲方?規(guī)章制度方?面的培訓(xùn)。?第六條甲?方加強安全?生產(chǎn)管理，?建立，健全?安全生產(chǎn)責?任制度，完?善安全生產(chǎn)?經(jīng)營條件；?健全內(nèi)部服?務(wù)和食品質(zhì)?量管理制度?，嚴格實施?崗位質(zhì)量規(guī)?范，質(zhì)量責?任以及相應(yīng)?的考核辦法?。乙方嚴格?遵守甲方的?各項規(guī)章制?度，防止服?務(wù)質(zhì)量事故?。乙方違反?服務(wù)規(guī)范，?勞動紀律及?甲方規(guī)章制?度，出現(xiàn)服?務(wù)質(zhì)量事故?，甲方可以?根據(jù)規(guī)章制?度的規(guī)定進?行處理。?第七條社會?保險風(fēng)險?提示：繳納?社會保險是?企業(yè)的法定?義務(wù)，即使?是員工自己?同意不繳納?社保，還簽?訂了相關(guān)的?協(xié)議，這也?不能規(guī)避企?業(yè)為員工繳?納社保的義?務(wù)。因此，?為勞動者繳?納社會保險?，是企業(yè)必?須而為的行?為，否則，?當員工以此?通過法律程?序___，?用人單位就?要為此付出?相應(yīng)的代價?。１、甲?乙雙方均須?依法參加社?會保險，繳?納社會保險?費，社會保?險費個人繳?納部分，甲?方可從乙方?工資中代扣?代繳。２?、甲乙雙方?解除、終止?勞動合同時?，甲方應(yīng)按?有關(guān)規(guī)定為?乙方辦理職?工檔案和社?會保險轉(zhuǎn)移?等相關(guān)手續(xù)?，出具解除?或者終止勞?動合同證明?書，乙方應(yīng)?及時辦理工?作交接手續(xù)?。第八條?乙方違反服?務(wù)規(guī)范，質(zhì)?量管理規(guī)定?及操作規(guī)程?等規(guī)章制度?，應(yīng)按甲方?相應(yīng)規(guī)定承?擔責任。?第九條乙方?有下列情形?之一，甲方?可隨時解除?本合同：?１、在合同?期間被證明?不符合錄用?條件的；?２、有偷拿?財物，__?_，吸毒，?打架斗毆行?為的；３?、嚴重失職?，營私舞弊?，對甲方利?益造成重大?損害的；?４、嚴重違?反勞動紀律?和甲方規(guī)章?制度，符合?甲方解除勞?動合同條件?的；５、?嚴重違反服?務(wù)規(guī)范，損?害消費者合?法權(quán)益的；?６、私自?向顧客出售?違___律?法規(guī)禁止的?食品飲料的?；７、違?___律法?規(guī)規(guī)定，被?處罰拘留或?勞動教養(yǎng)的?；８、被?依法追究刑?事責任的。?第十條乙?方解除本合?同，應(yīng)當提?前___日?以書面形式?通知甲方。?乙方擅自離?職，應(yīng)當承?擔對甲方造?成的經(jīng)濟損?失。第十?一條乙方在?履行勞動合?同期間，因?個人失職給?甲方造成損?失的，應(yīng)當?承擔賠償責?任。第十?二條雙方約?定的其他事?項１、乙?方在合同期?內(nèi)，屬其崗?位職務(wù)行為?或主要利用?甲方的物質(zhì)?技術(shù)條件所?產(chǎn)生的所有?專利、版權(quán)?和其他知識?產(chǎn)權(quán)歸甲方?所有，乙方?無權(quán)進行商?業(yè)性開發(fā)。?２、雙方?簽訂本合同?后，乙方不?得在合同期?內(nèi)再受聘其?他任何單位?全職或兼職?從事與甲方?相同或類似?或有競爭沖?突的業(yè)務(wù)，?在解除或者?終止勞動合?同后兩年內(nèi)?，乙方不得?受聘與本單?位生產(chǎn)或者?經(jīng)營同類產(chǎn)?品、從事同?類業(yè)務(wù)的有?競爭關(guān)系的?其他用人單?位，或者自?己開業(yè)生產(chǎn)?或者經(jīng)營同?類產(chǎn)品、從?事同類業(yè)務(wù)?。乙方因該?違約行為所?得所有收入?、財產(chǎn)性權(quán)?益均歸甲方?所有，并賠?償甲方所有?損失。風(fēng)?險提示：?建議單獨簽?訂競業(yè)禁止?協(xié)議的五類?崗位，以保?護公司商業(yè)?___：?1、高層管?理者——掌?握企業(yè)大量?商業(yè)___?；2、技?術(shù)研發(fā)人員?——掌握企?業(yè)技術(shù)__?_；3、?高級營銷人?員——直接?掌握著大量?的客戶資源?；4、重?要信息員—?—掌握企業(yè)?內(nèi)的各種調(diào)?研數(shù)據(jù)等；?5、重要?管理崗位的?人員——如?HR、財務(wù)?管理、法務(wù)?管理人員，?許多公司關(guān)?鍵資料都在?他們那；注?意：公司給?付給予上述?員工經(jīng)濟補?償是員工履?行競業(yè)禁止?義務(wù)的前提?，且法律上?也對競業(yè)禁?止的范圍、?地域、期限?做出了嚴格?的規(guī)定，稍?有不慎可能?導(dǎo)致協(xié)議無?效。企業(yè)若?有需要，請?交給專業(yè)律?師定制。?３、乙方對?在合同期間?得到的有關(guān)?甲方及其關(guān)?聯(lián)公司的情?報、信息等?商業(yè)___?進行保密，?不得將其泄?露給任何第?三者（亦包?括無工作上?需要的甲方?雇員）。乙?方違反保密?義務(wù)則被視?為嚴重違反?本合同，并?認為有足夠?的理由被辭?退。此種保?密義務(wù)在本?合同終止或?期滿后的任?何時間對乙?方仍有約束?力。雙方另?行簽訂《保?密協(xié)議》以?約定雙方的?權(quán)利和義務(wù)?。４、凡?由甲方出資?培訓(xùn)乙方，?雙方另行簽?訂《培訓(xùn)/?教育協(xié)議》?，因乙方原?因而提前解?除勞動合同?，乙方應(yīng)賠?償甲方的培?訓(xùn)等費用，?具體賠償標?準執(zhí)行《培?訓(xùn)/教育協(xié)?議》的約定?。如未簽訂?《培訓(xùn)/教?育協(xié)議》，?亦不影響甲?方索賠的權(quán)?利。第十?三條勞動爭?議處理雙?方因履行本?合同發(fā)生的?爭議，當事?人可以向甲?方勞動爭議?調(diào)解委員會?申請調(diào)解；?不愿調(diào)解或?調(diào)解不成，?當事人可要?求進行勞動?仲裁，當事?人一方也可?以直接向勞?動爭