人力資源開發(fā)與管理考試試題及答案

一、選擇題。在人力資源相關(guān)的概念中（A）代表的內(nèi)涵范圍最大。 P4A、人口資源 、人力資源 、人才資源 、人力資本沙因等人認為，在大千世界，人各有異，不能簡單地歸結(jié)為一兩種，因此他們提出了）假設。P79A、經(jīng)紀人 B、社會人 、自動人 D、復雜人人的主體是人作為活動主體在客體作用過程中所表現(xiàn)出來的（C 、自主性與自為性。 A、時效性 B、投資性 、能動性 、無限性開發(fā)（B）潛能是人力資源開發(fā)的核心。 A、精神B、智力、學習、認知5（C）是人力資源開發(fā)的關(guān)鍵措施 A、學校教育 B、家庭教育 C、職業(yè)教育 、社會教育6．在人力資源供給預測時，通過找出過去人事變動的規(guī)律，以此來推測未來人事變動趨勢，此種法稱為（B ）P207A、人力資源現(xiàn)狀規(guī)劃法 B.馬爾可夫法 C.分合性預測法 回歸分析法）是美國著名的蘭德公司首先提出的，它是專家們對影響組織某一領(lǐng)域發(fā)展的看法達成一意見的一種預測方法。 P208A、德爾菲法 B、分合性預測法、馬爾可夫法 回歸分析法以下關(guān)于人口資源、人力資源和人才資源的關(guān)系正確的是（D） P4人口資源＞人才資源＞人力資源 B．人力資源＞人口資源＞人才資C．人才資源＞人口資源＞人力資源 D．人口資源＞人力資源＞人才資下列哪項是傳統(tǒng)人事管理的特點（A） P23C．管理活動重視培訓開發(fā)

視員工為第一資源的管理視角下列哪項是現(xiàn)代人力資源資源管理的特點（C） P24A．管理目的是組織短期目標的實現(xiàn) B．以事為中心的管理模式C．在管理方法上具有系統(tǒng)性 D．戰(zhàn)術(shù)性、分散性的管理性11.（C）有一句名言“成器不課不用，不試不藏。 Ａ、孔子 Ｂ、孟子 Ｃ、管仲 Ｄ、老子12．19世紀末至20世紀初，被譽為“科學管理之父”的（B）提出了科學管理理論。P72A．亨利·法約爾 B．泰羅 C．麥格雷戈 D．沙因行為科學管理理論的人性假設是美國管理學家梅奧在霍桑試驗的基礎上提出( B 。A.經(jīng)濟人 社會人 C.復雜人 自動人馬斯洛需要層次理論排列正確的是（B） P76A．生理的需要——歸屬和愛的需要——安全的需要——尊重的需要——自我實現(xiàn)的需B．生理的需要——安全的需要——歸屬和愛的需要——尊重的需要——自我實現(xiàn)的需C．自我實現(xiàn)的需要——安全的需要——尊的重需要——歸屬和愛的需要——生理的需D．自我實現(xiàn)的需要——尊重的需要——歸屬和愛的需要——安全的需要——生理的需以下屬于“自動人假設”觀點的(A) P77人具有可以開發(fā)的巨大潛力 人總是力圖用最小的投入取得滿意的報C.人總是被動地在組織的操縱、控制下工作 人的需要的表現(xiàn)形式是復雜的馬克思與恩格斯的人性論認為，人具有自然屬性、社會屬性與（A）這三種一般屬性。A.精神屬性 本質(zhì)屬性 C.主體屬性 基本屬性人力資本理論是由（A）首創(chuàng)，他成為西方經(jīng)濟學界公認的人力資本理論之父。 Ａ、西奧?舒爾茲 Ｂ、加里·貝克爾 Ｃ、愛德華·丹尼森 Ｄ、亞當·斯密人力資源的（B）乃是該資源被用于其他經(jīng)濟活動中所能創(chuàng)造的最大價值。 P249社會成本 B.機會成本 C.財務成本 D.教育成本19.人力資源流動的影響因素不包括（B。 A.個人因素 競爭因素 職業(yè)因素 環(huán)境因素二、多項選擇題(本大題共6小題，每小題2分，共12分)在每小題列出的五個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選、少選或未選均無分。現(xiàn)實的人力資源數(shù)量包括（ABCD。 P12A.適齡就業(yè)人口 B.未成年就業(yè)人口 C.老年就業(yè)人口 D.求業(yè)人口 E.家務勞動人2.以下不屬于“社會人假設”觀點的(BCE) P75A.人的工作積極性主要是由社會性需要引起 人總是力圖用最小的投入取得滿意的報酬C.人總是被動地在組織的操縱控制下工作 非正式組織是影響組織成員行為的一種潛在力E.人可以依自己的動機、能力及工作性質(zhì)對不同管理方式作出不同反應以下哪些方法是人力資源需求預測的方( ACDE )? P208A.人力資源現(xiàn)狀規(guī)劃法 B.馬爾可夫分析法 分合性預測法 回歸分析法 E.德爾菲4.當供給大于需求時，可采取的調(diào)節(jié)方法和措施( BDE 。 P212A.擴大企業(yè)規(guī)模 B.永久性裁減或辭退職工 延長工作時間 勞動力轉(zhuǎn)移 E.允許提前休人力資源配置必須遵循的原則是（ABCD。 P246A.充分就業(yè) 合理使用 良性結(jié)構(gòu) 提高效益 E.行政配6.人力資源市場的構(gòu)成要素包括（ABCDE。 P254A.勞動力 用人單位 C.人力資源市場 價格 E.供求關(guān)系三、名詞解釋(本大題共4小題，每小題4分，共16分)P3人力資源管理：是企業(yè)或組織為提高工作效率，實現(xiàn)組織目標，運用科學的原則與藝術(shù)的方法對組織中的人力資源從預測、規(guī)劃、招聘、選拔、錄用、培訓、使用到升遷、調(diào)動、考核、獎懲、工資、福利等方面進行的計劃、組織、指揮、協(xié)調(diào)與控制的活動。 P23創(chuàng)造力：是綜合運用體力、智力和其他多種能力，以探求新思想、想出新辦法、構(gòu)建新理論做出新成績?yōu)槟康牡母邔哟蔚膶嵺`活動能力。 P151人力資本投資：是指投入到勞動者身上的，能提高勞動者知識與技能，并能影響勞動者未來幣收入和物資收入的各種投入。 P219四、簡答題(本大題共5小題，每小題5分，共25分)簡述行為科學管理理論的主要管理方式。 P75答：行為科學管理理論的主要管理方式有下列特點（1分（1）注重滿足組織成員的社會性需要（1分）努力形成融洽的人際關(guān)系1分（）因勢利導做好非正式組織工作1分4）提高組織管理者的素質(zhì)（1）簡述舒爾茨的人力資本理論的主要內(nèi)容。P120-122答：人力資本，就是體現(xiàn)在勞動者身上的，以勞動者的知識與技能表現(xiàn)出來的資本（1）（）人力資本在經(jīng)濟增長中的重要作用大于物質(zhì)資本的作用（1分（）人力資本的核心是提高人口質(zhì)量，教育投資是人力投資的主要部分1分（）投資應以市場供求關(guān)系為依據(jù)，以人力價格的浮動為衡量符號（1分（）擺脫一國貧困狀況的關(guān)鍵是加大人力資本投資，提高人口質(zhì)量。P146、149答：人力資源開發(fā)的總體目標是促進人的發(fā)展，提高國民素質(zhì)，推動社會進步，最終達到促進人與社會協(xié)調(diào)發(fā)展。（3分）具體目標主要是：發(fā)掘人的潛能，提高人的使用價值，增強人的主體性（2分4.制定人力資源規(guī)劃的基本程序有那些？ P201-2031）收集信息，包括外部信息和內(nèi)部信息（分（2）供給和預測需求（分）制定規(guī)劃1分）規(guī)劃的貫徹執(zhí)行1分。5.簡述人力資源配置的特點。 P250-251答：配置的特點是1）人力資源配置的對象是“活”的資源1分2）風險大1分3）人力資源配置復雜緩慢、收益隱蔽1分（）人力資源配置是生產(chǎn)與消費的辯證統(tǒng)一1分（五）人力資源配置要堅持科學原則和倫理原則的統(tǒng)一1分。五、論述題(本大題共2小題，每小題10分，共20分)培訓成本，試對此進行分析。答：通用性在職培訓的成本是由工人而不是不是企業(yè)支付的。其原因在于經(jīng)過培訓使工人技能得間的激烈競爭，因此企業(yè)不愿意支付