《沒有任何借口》書籍讀刊課件

《沒有任何借口》

第六講主講人：孫曉光1《沒有任何借口》第六講1

一、將責任和榮譽視為企業(yè)員工的職業(yè)道德，是每一個企業(yè)所期望的。2一、將責任和榮譽視為企業(yè)員工的職業(yè)道德，是每一個企業(yè)所期望二、多加一盎司，工作就大不一樣。計量單位中：一盎司=1/16磅=28.35克=0.56699兩3二、多加一盎司，工作就大不一樣。3三、多一盎司定律：盡職盡責完成自己工作的人，最多只能算是稱職的員工，如果在自己的工作中再“多加一盎司”，你就可能成為優(yōu)秀的員工。4三、多一盎司定律：盡職盡責完成自己工作的人，最多只能

四、多一盎司定律可以運用到所有的領(lǐng)域，它是使你走向成功的普遍規(guī)律。5四、多一盎司定律可以運用到所有的領(lǐng)域，它是使你走向成功

五、在工作中多投入一點點責任、決心、敬業(yè)的態(tài)度和自動自發(fā)的精神。6五、在工作中多投入一點點責任、決心、敬業(yè)的態(tài)度和自動自發(fā)的

六、優(yōu)秀員工的共同特質(zhì)：是具有責任感、團隊精神的典范；積極主動、富有創(chuàng)造力；沒有任何借口。7六、優(yōu)秀員工的共同特質(zhì)：是具有責任感、團隊精神的典范；“多一盎司定律”與個人、部門、企業(yè)之間的關(guān)系8“多一盎司定律”與8個人發(fā)展定律：一盎司努力=1/無限潛能=成功9個人發(fā)展定律：9

不要找任何借口，在個人發(fā)展上找借口的人，到頭來只能去羨慕別人的成功。適者生存是鐵的定律，現(xiàn)在的社會環(huán)境更要求我們多付出一份努力。10不要找任何借口，在個人發(fā)展上找借口的人

為什么現(xiàn)在的大學生不好找工作？11為什么現(xiàn)在的大學生不好找工作？11

1、大量擴招帶來的競爭。2、取消了畢業(yè)分配機制。3、社會需求的客觀性加強了，越來越用理性的眼光來看待大學生。社會需求和變化加快。

121、大量擴招帶來的競爭。4、用人企業(yè)更加實際，但是大學生都普遍缺乏工作經(jīng)驗，龍塔重視員工培養(yǎng)，付出巨大培訓成本。5、大學生現(xiàn)狀：思想、行為方式、校方管理。134、用人企業(yè)更加實際，但是大學生都普遍缺乏工作經(jīng)驗，龍塔重視6、最關(guān)鍵的一點：自我認識問題。用自己的付出來換取機會，而不是等待機會的降臨。

146、最關(guān)鍵的一點：14“多一盎司定律”與部門工作的關(guān)系

15“多一盎司定律” 15

部門協(xié)作定律：一盎司付出=共贏16部門協(xié)作定律：16

企業(yè)是一個整體，各個部門只是整體的一份子，應當將企業(yè)的目標真正作為整體團隊的目標來看待、來努力、來實現(xiàn)，這樣才能夠達到企業(yè)與個人、部門與部門之間的共贏效果。

17企業(yè)是一個整體，各個部門只是整體的一份子，應

每個部門如果都能夠為企業(yè)、為其他部門多付出一盎司的幫助，多盡一份責任，結(jié)果必然是共贏。18每個部門如果都能夠為企業(yè)、為其他部門“多一盎司定律”與企業(yè)的關(guān)系19“多一盎司定律”19企業(yè)人才定律：

八分人才，九分使用，十分待遇。20企業(yè)人才定律：20

人才——能力的問題使用——環(huán)境的問題待遇——利益的問題21

人才——能力的問題21八分人才+一盎司努力=九分使用九分使用+一盎司努力=十分待遇

2222

最重要的一點：沒有任何借口的付出努力23最重要的一點：23

珍惜機會，盡到責任，創(chuàng)造共贏。

2424沒有任何借口的多付出一盎司，成功是屬于你的。

25沒有任何借口的多付出一盎司，25謝謝大家！26謝謝大家！26演講完畢，謝謝觀看！演講完畢，謝謝觀看！《沒有任何借口》

第六講主講人：孫曉光28《沒有任何借口》第六講1

一、將責任和榮譽視為企業(yè)員工的職業(yè)道德，是每一個企業(yè)所期望的。29一、將責任和榮譽視為企業(yè)員工的職業(yè)道德，是每一個企業(yè)所期望二、多加一盎司，工作就大不一樣。計量單位中：一盎司=1/16磅=28.35克=0.56699兩30二、多加一盎司，工作就大不一樣。3三、多一盎司定律：盡職盡責完成自己工作的人，最多只能算是稱職的員工，如果在自己的工作中再“多加一盎司”，你就可能成為優(yōu)秀的員工。31三、多一盎司定律：盡職盡責完成自己工作的人，最多只能

四、多一盎司定律可以運用到所有的領(lǐng)域，它是使你走向成功的普遍規(guī)律。32四、多一盎司定律可以運用到所有的領(lǐng)域，它是使你走向成功

五、在工作中多投入一點點責任、決心、敬業(yè)的態(tài)度和自動自發(fā)的精神。33五、在工作中多投入一點點責任、決心、敬業(yè)的態(tài)度和自動自發(fā)的

六、優(yōu)秀員工的共同特質(zhì)：是具有責任感、團隊精神的典范；積極主動、富有創(chuàng)造力；沒有任何借口。34六、優(yōu)秀員工的共同特質(zhì)：是具有責任感、團隊精神的典范；“多一盎司定律”與個人、部門、企業(yè)之間的關(guān)系35“多一盎司定律”與8個人發(fā)展定律：一盎司努力=1/無限潛能=成功36個人發(fā)展定律：9

不要找任何借口，在個人發(fā)展上找借口的人，到頭來只能去羨慕別人的成功。適者生存是鐵的定律，現(xiàn)在的社會環(huán)境更要求我們多付出一份努力。37不要找任何借口，在個人發(fā)展上找借口的人

為什么現(xiàn)在的大學生不好找工作？38為什么現(xiàn)在的大學生不好找工作？11

1、大量擴招帶來的競爭。2、取消了畢業(yè)分配機制。3、社會需求的客觀性加強了，越來越用理性的眼光來看待大學生。社會需求和變化加快。

391、大量擴招帶來的競爭。4、用人企業(yè)更加實際，但是大學生都普遍缺乏工作經(jīng)驗，龍塔重視員工培養(yǎng)，付出巨大培訓成本。5、大學生現(xiàn)狀：思想、行為方式、校方管理。404、用人企業(yè)更加實際，但是大學生都普遍缺乏工作經(jīng)驗，龍塔重視6、最關(guān)鍵的一點：自我認識問題。用自己的付出來換取機會，而不是等待機會的降臨。

416、最關(guān)鍵的一點：14“多一盎司定律”與部門工作的關(guān)系

42“多一盎司定律” 15

部門協(xié)作定律：一盎司付出=共贏43部門協(xié)作定律：16

企業(yè)是一個整體，各個部門只是整體的一份子，應當將企業(yè)的目標真正作為整體團隊的目標來看待、來努力、來實現(xiàn)，這樣才能夠達到企業(yè)與個人、部門與部門之間的共贏效果。

44企業(yè)是一個整體，各個部門只是整體的一份子，應

每個部門如果都能夠為企業(yè)、為其他部門多付出一盎司的幫助，多盡一份責任，結(jié)果必然是共贏。45每個部門如果都能夠為企業(yè)、為其他部門“多一盎司定律”與企業(yè)的關(guān)系46“多一盎司定律”19企業(yè)人才定律：

八分人才，九分使用，十分待遇。47企業(yè)人才定律：20

人才——能力的問題使用——環(huán)境的問題待遇——利益的問題48

人才——能力的問題21八分人才+一盎司努力=九分使用九分使用+一盎司努力=十分待遇

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最重要的一點