校園招聘中簡歷如何極具吸引力

校園招聘中簡歷如何極具吸引力

校園招聘中什么樣的簡歷可以獲得HR的青睞？

這個(gè)問題提的非常好，說明這位同學(xué)已經(jīng)開場關(guān)注簡歷，關(guān)注簡歷的細(xì)節(jié)，那么接下來我就從兩個(gè)方面來答復(fù)：

1)大規(guī)模校園招聘的時(shí)候，學(xué)生的簡歷根本都要初篩，一般企業(yè)在初篩時(shí)都會(huì)規(guī)定幾個(gè)根本條件比方生源地、211名校、專業(yè)、專業(yè)排名、獲獎(jiǎng)情況等，所以學(xué)生的根本條件要在簡歷里注明，方便通過初篩;

2)面試階段的簡歷候選人盡量a、簡歷不要過于簡單，不要在簡歷上有明顯錯(cuò)別字;b、不要在簡歷上過度的評價(jià)自己，候選人具備的洞察力、候選人睿智、成熟，具備優(yōu)秀的管理才能c、不要過多的夸耀實(shí)習(xí)經(jīng)歷，本科四年，假如你實(shí)習(xí)經(jīng)歷過多、在校期間又有過多學(xué)校活動(dòng)參加，那么你學(xué)習(xí)的時(shí)間有多少?d、不要過多的寫一些與應(yīng)聘崗位無關(guān)的興趣、愛好、特長和偏好。

簡歷中有一項(xiàng)內(nèi)容，尤其是在校大學(xué)生朋友，尤其需要注意的，那就是實(shí)習(xí)經(jīng)歷，請問鄭教師，什么樣的實(shí)習(xí)經(jīng)歷才有競爭力呢?

1)與應(yīng)聘崗位相關(guān)的實(shí)習(xí)經(jīng)歷;

2)與應(yīng)聘企業(yè)相關(guān)的實(shí)習(xí)經(jīng)歷;

3)知名企業(yè)的實(shí)習(xí)經(jīng)歷;

4)實(shí)在做了實(shí)事，有收獲，有反思的實(shí)習(xí)經(jīng)歷。

前3中實(shí)習(xí)經(jīng)歷可能不是每次應(yīng)聘企業(yè)都具備的，但是第4中實(shí)習(xí)經(jīng)歷總結(jié)是候選人自己一定的要把我的時(shí)機(jī)，需要提早準(zhǔn)備的，實(shí)習(xí)歸根到底是一種學(xué)習(xí)和體驗(yàn)，那么這種結(jié)果是需要被測量的。

接下來的問題很有代表性，假如我沒有實(shí)習(xí)經(jīng)歷，怎么才能寫一份讓hr關(guān)注的簡歷呢?

目前的校園招聘工作，由于學(xué)校教育的構(gòu)造性問題以及區(qū)域經(jīng)濟(jì)開展不平衡，在部分城市和職位上確實(shí)存在優(yōu)中選優(yōu)問題，競爭比較劇烈，因此要求候選人一定要有優(yōu)勢，實(shí)習(xí)不多，最好學(xué)習(xí)成績好，學(xué)習(xí)成績一般最好有特點(diǎn)特長，樂器、運(yùn)動(dòng)、唱歌均可，要注意的是特長也最好有證書可證明，不是所有崗位都要求有實(shí)習(xí)經(jīng)歷，但是有優(yōu)勢和特長的候選人及簡歷是吸引企業(yè)關(guān)注的。

所以說，實(shí)習(xí)經(jīng)歷固然重要，但是沒有實(shí)習(xí)經(jīng)歷也不一定無法吸引企業(yè)關(guān)注，從如今開場努力充實(shí)自己，實(shí)習(xí)經(jīng)歷，優(yōu)勢和特長，一個(gè)不能少!

對于簡歷中的個(gè)人評價(jià)如何填寫呢，我看過很多參考，但通常都表示應(yīng)該寫的有感情，那么終究所謂的有感情如何才能寫出來呢?是淳樸的展示自己，還是大方激昂的表決心?

一般情況下校園招聘的候選人，基于年齡、知識、經(jīng)歷等原因還不具備完好、獨(dú)立、穩(wěn)定的人生觀或者價(jià)值觀，所以個(gè)人評價(jià)有感情也好，淳樸或者大方激昂都還是擺不脫作為這個(gè)年齡群體的特有評價(jià)有潛力、可培養(yǎng)，因此個(gè)人評價(jià)不必過分激昂、花哨，真實(shí)那么好，因?yàn)闊o論你怎么寫，還是需要被驗(yàn)證的，還是具有這個(gè)年齡段或者群體特色的。

有同學(xué)問：如今都注重才能，那么考試成績需要寫在簡歷上嗎?您的建議是怎樣的?

一般情況下不必在簡歷上寫自己在校期間每門課程的考試成績，但是假如有獲得校級以上的獎(jiǎng)勵(lì)和表彰尤其是學(xué)習(xí)方面是要寫的;目前企業(yè)在面試的時(shí)候需要學(xué)生提供成績單，成績單作為簡歷的附件或說明即可。

我們知道簡歷中最好有一張免冠照片，可以給HR留下深入的印象，那么簡歷上的照片，是職業(yè)點(diǎn)好還是自然的學(xué)生氣好呢?

目前學(xué)生中普遍存在修照片的現(xiàn)象，篩簡歷階段，照片好的有一定的優(yōu)勢，但是候選人始終還是要過面試的，所以照片和本人差距還是別太大了，另外就是面試是評價(jià)候選人與崗位匹配程度的一個(gè)過程，所以無論是照片還是面試著裝都還是職業(yè)化一點(diǎn)較好。

有些同學(xué)個(gè)人的興趣愛好比較廣泛，但是某些專業(yè)技能并非通過正規(guī)學(xué)習(xí)過，但對于根底操作相對純熟，這樣的情況是否需要在簡歷中詳細(xì)說明一下呢?

興趣愛好或特長，有證書的最好說明，沒有證書的可以寫但是要注意1)不要把個(gè)人廣泛的興趣愛好都羅列在簡歷上，簡歷最重要的是讓考官看到你和應(yīng)聘崗位的匹配度，與崗位無關(guān)的不必寫;2)寫有特殊優(yōu)勢的特長，比方說純熟使用PHP，像愛旅游、好讀書等可以簡單概括。

對于畢業(yè)生而言，求職簡歷中寫上期望薪酬是不是不太好呢?

穩(wěn)健出發(fā)，還是不要了，除非你足夠優(yōu)秀，而這個(gè)薪酬是你的底線，用來挑選企業(yè)可以。

我沒有銷售的經(jīng)歷，但卻想擁有一份汽配銷售的工作，企業(yè)主要消費(fèi)化油器的，我該如何寫工作經(jīng)歷才能被HR關(guān)注，編一點(diǎn)靠譜嗎?

具備銷售的經(jīng)歷或者有相關(guān)的銷售工作經(jīng)歷是驗(yàn)證候選人是否勝任銷售工作崗位的根據(jù)，但是即便是有也不一定就說明候選人合適銷售工作，銷售工作一般要求候選人性格略外向，合群、善談、具備較好的主動(dòng)性、溝通表達(dá)才能和敏銳性，要求候選人積極應(yīng)對、具備一定的抗壓才能。因此即便編造工作經(jīng)歷，你假如不能展示出你具備崗位要求的勝任特征，也不是合格的候選人，所以編造不是解決問題的方法。

企業(yè)如何看簡歷造假問題?

目前學(xué)生中簡歷造假的問題普遍存在，主要表如今編造實(shí)習(xí)經(jīng)歷、延長實(shí)習(xí)時(shí)間、編造社會(huì)活動(dòng)經(jīng)歷、夸張社會(huì)工作責(zé)任或者職責(zé)，夸張自我評價(jià)，編造獲獎(jiǎng)情況，修飾照片等，企業(yè)在一定程度上可以承受虛假簡歷，但是這有個(gè)度，無中生有不行，跨度太大不行，比方你說你擔(dān)任了4年班長，其實(shí)你擔(dān)任了1年班長這個(gè)不行，比方你沒有獲得省級表彰你說你獲得了不行，你4級沒過，你說你過了，這不行。比方說你擔(dān)任的實(shí)際是副班長，但是你說你是班長，并且你也確實(shí)理解班長職責(zé)，且對學(xué)生管理工作有一定經(jīng)歷總結(jié)這個(gè)勉強(qiáng)行，但是建議你最好別造假。

校園社團(tuán)理論活動(dòng)，會(huì)給自己的求職加分嗎?

會(huì)，社團(tuán)理論是候選人在校期間的經(jīng)歷和表現(xiàn)，一方面反映候選人的需求、興趣、價(jià)值觀等，另一方面也反映候選人的社會(huì)意識、團(tuán)隊(duì)合作才能，與人交往才能等。而這兩方面都是企業(yè)在招募候選人的時(shí)候需要測量和考評的。

在工程經(jīng)歷里，假如自己不是主要負(fù)責(zé)人該怎么辦?

參與的工程可以寫，工程的收獲可以寫，是不是負(fù)責(zé)人固然重要，但是工程參與過程中的收獲和體驗(yàn)更重要，候選人要學(xué)會(huì)選取、編輯和傳遞信息的才能。

簡歷結(jié)尾是否需要做一下展望呢?

這一點(diǎn)不是必須的，意愿性的問題是受平臺和條件限制的，你并不知企業(yè)的入職培養(yǎng)方案，所以候選人是不可能在簡歷中拿出可操作的方案的，且我入職后將投入100%熱情，虛心向老員工請教，努力學(xué)習(xí)在企業(yè)看來是候選人必需要這么做的。

短期的工作經(jīng)歷是否寫進(jìn)簡歷?

假如工作經(jīng)歷與目的職位的工作內(nèi)容相關(guān)，那是會(huì)給簡歷加分的工程，需要詳細(xì)寫明工作內(nèi)容及收獲，假如相差甚遠(yuǎn)，可以忽略。當(dāng)然，假如本身就沒有太多的工作經(jīng)歷的話，那可以從短期工作中提取與目的職位相關(guān)的工作內(nèi)容進(jìn)展簡單的介紹。

優(yōu)秀的我們難道真的要靠假造來做敲門磚嗎?

既然是優(yōu)秀的候選人，就展示出自己的優(yōu)秀來，假如你不能證明自己的優(yōu)秀，為什么要抱怨企業(yè)沒發(fā)現(xiàn)你