淺析企業(yè)內(nèi)部審計重要性和存在的問題及對策

淺析企業(yè)內(nèi)部審計重要性和存在的問題及對策隨著企業(yè)的不斷開展壯大，企業(yè)所面臨的局勢也日益嚴峻，所處的環(huán)境也越加復雜，因此企業(yè)為了今后的穩(wěn)定開展，以及為企業(yè)規(guī)模的擴大創(chuàng)造和諧穩(wěn)定的環(huán)境，就需要企業(yè)管理者制定出適宜企業(yè)開展特色的可持續(xù)開展道路，協(xié)調(diào)好企業(yè)內(nèi)部和外部，并更加重視企業(yè)內(nèi)部審計工作的開展，完善企業(yè)內(nèi)部審計工作，使企業(yè)內(nèi)部審計工作更加符合現(xiàn)代經(jīng)濟開展潮流，為企業(yè)的開展插上騰飛的翅膀。一、企業(yè)內(nèi)部審計簡介企業(yè)實行內(nèi)部審計的根本目的是為了增加企業(yè)的價值，同時企業(yè)的審計工作做得好的話，還可以進步企業(yè)的知名度，有助于進一步進步企業(yè)在國際市場的競爭力。但是做好企業(yè)的內(nèi)部審計非一日之功，需要企業(yè)施行好對企業(yè)自身的監(jiān)視機制，同時還需要企業(yè)嚴格遵守相關(guān)的規(guī)章制度，管理好企業(yè)的內(nèi)部，以及外部工作的及時、有效地開展。因此在經(jīng)濟全球化的背景之下，企業(yè)內(nèi)部審計工作也被賦予了新的定義，內(nèi)部審計是企業(yè)管理好內(nèi)部工作的重點之一，施行內(nèi)部審計工作的時候必須進展獨立、客觀的自我監(jiān)視和自我控制，制定標準保證以及效勞咨詢工作，為企業(yè)賦予更高層次的價值內(nèi)涵，進步企業(yè)的經(jīng)營效率和效果。二、企業(yè)內(nèi)部審計工作的重要性企業(yè)開展內(nèi)部審計是企業(yè)開展的需要，同時企業(yè)內(nèi)部審計也為企業(yè)的進一步開展添光加彩，企業(yè)的內(nèi)部審計涉及企業(yè)內(nèi)部的多個方面，因此對企業(yè)內(nèi)部的其他工作的開展都起著統(tǒng)籌全局的作用，所以企業(yè)的內(nèi)部審計在企業(yè)的開展中有著其它部門所無法取代的重要地位。1.有助于企業(yè)對風險的防范和識別即使一個企業(yè)的實力非常的雄厚，企業(yè)的資金鏈條也非常完好、運轉(zhuǎn)也很靈敏，但是在經(jīng)濟全球化以及如此復雜的開展環(huán)境下，企業(yè)多多少少都會面臨一些問題，這些問題可大可小，但是假設(shè)處理的過程存在一絲一毫的誤差，都有可能使企業(yè)的經(jīng)營陷入困境，甚至還可能導致企業(yè)的倒閉。因此企業(yè)為了更好地防范和識別風險，就需要采用企業(yè)內(nèi)部審計。企業(yè)內(nèi)部審計的兩大根本功能，一是查錯防弊，二是監(jiān)視評價，這兩大功能都有助于企業(yè)內(nèi)部工作的開展，防止企業(yè)運營過程中的違法違紀行為的發(fā)生，并且可以針對企業(yè)管理的缺乏之處進展完善，使企業(yè)在風險降臨之前做好防范工作，風險降臨時做到及時識別風險，有效處理風險，風險過后可以進展總結(jié)歸納，增強企業(yè)的抗風險才能，有助于企業(yè)市場競爭才能的進一步進步，為企業(yè)的長期穩(wěn)定開展打下良好根底。2.有助于企業(yè)內(nèi)部控制的有效執(zhí)行隨著企業(yè)的不斷開展，企業(yè)內(nèi)部審計的查詢以及監(jiān)視已經(jīng)滿足不了企業(yè)的進一步開展需要，因此需要對企業(yè)的內(nèi)部審計進展進一步的完善并進步，使企業(yè)內(nèi)部審計可以跟上企業(yè)的開展步伐。因此，企業(yè)內(nèi)部審計一方面需要注重與企業(yè)內(nèi)部管理部門建立協(xié)調(diào)合作關(guān)系，對企業(yè)內(nèi)部所存在的管理問題進展合理的分析，并提出有效的解決方案;另一方面不能只局限于對風險的防范和識別，還需要通過各部門的合作，對企業(yè)面臨的風險提出更加詳細的有關(guān)控制方面的建議或者手段。通過這些建議和手段，有助于企業(yè)內(nèi)部控制的執(zhí)行力度得到最大化的進步，使企業(yè)的開展道路更加順利。3.有助于內(nèi)部管理的改善和效率進步面對市場經(jīng)濟的快速開展變化，企業(yè)為了迎接新一輪的挑戰(zhàn)也開始進展制度方面的完善，在良好的開展機遇面前，企業(yè)的壓力也會隨之而加大，因此為了更好地把握機遇，迎接挑戰(zhàn)，企業(yè)也會日益的加深對內(nèi)部審計的重視，并進步對內(nèi)部審計的要求。隨著科技的進步以及互聯(lián)網(wǎng)時代的到來，企業(yè)內(nèi)部審計的涉及范圍會從本來淺層次的對企業(yè)內(nèi)部的監(jiān)視、評價，過渡到深層次的對企業(yè)內(nèi)部控制、風險的管理等層面。因為企業(yè)內(nèi)部審計對企業(yè)的開展狀況以及經(jīng)營最為理解，不但可以及時有效的指出企業(yè)在開展方面的問題，還可以有針對性的提出解決問題的方案，使問題得到有效的解決，內(nèi)部管理的效率也得到進一步的進步。4.有助于管理效勞的施行企業(yè)的不斷開展以及規(guī)模的不斷擴大，使得企業(yè)內(nèi)部審計的工作量不斷加大，職能也逐漸增多。管理效勞職能便是企業(yè)內(nèi)部審計的新增重要職能之一，因為通過管理效勞可以更好地表達出企業(yè)內(nèi)部審計的價值。企業(yè)內(nèi)部審計可以為企業(yè)的管理者提供及時準確的企業(yè)信息，方便管理者為企業(yè)的開展出謀劃策，降低企業(yè)管理者因為信息缺乏而導致管理策略失誤的幾率，有助于企業(yè)面臨的風險得到進一步的降低，從而為企業(yè)的開展創(chuàng)造和諧穩(wěn)定的環(huán)境。三、企業(yè)內(nèi)部審計存在的主要問題企業(yè)內(nèi)部審計對企業(yè)的開展發(fā)揮著關(guān)鍵作用，但是隨著市場經(jīng)濟、社會環(huán)境等一些外在因素的影響，企業(yè)內(nèi)部審計又無法準確跟上時代步伐，做到與時俱進等原因此使存在的問題愈加的明顯，成為當前亟待解決的問題。1.內(nèi)部審計的獨立性薄弱企業(yè)內(nèi)部審計的管理缺失，導致企業(yè)內(nèi)部審計的獨立性非常薄弱，而導致企業(yè)內(nèi)部審計薄弱的原因，首先，是因為審計部門與被審計之間存在隸屬關(guān)系或者利益關(guān)系，導致了審計工作只是形式的存在，審計部門因此沒有根據(jù)事實來公布審計工作，導致了企業(yè)內(nèi)部審計的獨立性薄弱;其次，是因為工作人員的專業(yè)不對口，大部分審計部門的工作人員都是財務(wù)專業(yè)出身，他們對財務(wù)工作的熟悉度比審計工作高，從而導致他們對企業(yè)現(xiàn)狀的理解調(diào)查存在片面性，所反映出來的企業(yè)問題也只是客觀、不全面的，從而導致企業(yè)的審計管理層無法通過審計報告及時準確的發(fā)現(xiàn)問題，并制定進一步的開展策略，導致企業(yè)的開展受阻[6]。2.內(nèi)部審計的法律法規(guī)存在缺陷企業(yè)的內(nèi)部審計總是會存在片面性，只是片面地針對財務(wù)的審查，并只認定內(nèi)部審計方面的工作任務(wù)，只顧把糾錯防弊等工作完成，沒有為企業(yè)的進一步開展出謀劃策的責任感，因此對企業(yè)在管理方面或者企業(yè)的戰(zhàn)略部署方面，沒有充分發(fā)揮內(nèi)部審計發(fā)現(xiàn)企業(yè)問題、分析并積極協(xié)助管理層解決問題的重要作用。這些問題總的歸結(jié)起來，是因為企業(yè)內(nèi)部審計的相關(guān)法律法規(guī)不夠完善，沒有法律法規(guī)對內(nèi)部審計的約束、制裁或者提出明確的要求，就會導致內(nèi)部審計工作不夠透明化，同時也會使內(nèi)部審計工作具有局限性，無法得到有效的延展，從而阻礙了企業(yè)的戰(zhàn)略部署，導致企業(yè)無法持續(xù)開展。3.對內(nèi)部審計理解不透，重視不夠一般情況下只能在具有規(guī)模化的大型企業(yè)或者國企才能見識到內(nèi)部審計，而一般的中小型企業(yè)并不開設(shè)這個部門，這些不開設(shè)內(nèi)部審計的企業(yè)要么是因為企業(yè)沒有內(nèi)部審計方面的意識，要么是因為企業(yè)規(guī)模小無需過多浪費，而部分開設(shè)內(nèi)部審計的中小企業(yè)要么是因為政策需要，不設(shè)不行，要么是形式所迫，實屬被逼無奈，這樣導致的后果是企業(yè)內(nèi)部審計機構(gòu)的重要作用無法在企業(yè)的開展中發(fā)揮出來，從而導致內(nèi)部審計的被認可度降低，最終使內(nèi)部審計機構(gòu)的從業(yè)人員的信心下降，內(nèi)部審計工作的人才轉(zhuǎn)業(yè)開展，導致內(nèi)部審計進一步無法在開展下去。4.內(nèi)部審計效果不佳，流于形式因為企業(yè)的管理者沒有正確認識到企業(yè)內(nèi)部審計的重要作用，因此也并不去重視內(nèi)部審計工作的開展情況或者內(nèi)部審計對企業(yè)的開展是否有幫助，所以就會導致企業(yè)內(nèi)部審計工作只是流于形式，所提供的內(nèi)部審計信息的價值對企業(yè)的開展也特別低。同時企業(yè)內(nèi)部審計機構(gòu)的工作人員大都是財務(wù)專業(yè)出身，因此他們在內(nèi)部審計工作中的側(cè)重點主要以財務(wù)為主，缺乏管理方面的知識經(jīng)歷，所以這部分工作人員所做的審計報告具有片面性，給的意見或者建議也是財務(wù)方面的占多數(shù)，所以導致審計報告不能滿足管理層的策略部署需要，內(nèi)部審計的真正作用無法得到充分發(fā)揮。5.內(nèi)部審計人員素質(zhì)不佳無法滿足需求因為企業(yè)的開展需要和企業(yè)對內(nèi)部審計工作的重視，企業(yè)的內(nèi)部審計機構(gòu)的人員缺口也隨之加大，因此就會降低招聘要求，導致的后果就是企業(yè)內(nèi)部的審計人員素質(zhì)低下，無法真正滿足企業(yè)內(nèi)部審計工作的需求。當前的內(nèi)部審計人員的素質(zhì)不佳主要表達在三個方面，第一，是內(nèi)部審計人員專業(yè)素質(zhì)較低，缺乏內(nèi)部審計的專業(yè)知識，知識的局限性大，對專業(yè)外的知識幾乎是一竅不通，因此對企業(yè)的認識也會存在一定的局限性;第二，是內(nèi)部審計人員都是財務(wù)人員出身，而財務(wù)的教學中對內(nèi)部審計的涉及面較小，因此審計人員的經(jīng)歷就會大打折扣;第三，內(nèi)部審計人員的職業(yè)操守不夠，他們無法嚴格管理自身，會借自己職位之便，謀劃個人的利益，置企業(yè)的安危以及開展于不顧?？偟膩碚f，因為企業(yè)內(nèi)部審計人員的素質(zhì)不佳以及無法滿足企業(yè)內(nèi)部審計的要求等原因，使內(nèi)部審計在企業(yè)中的作用更加不被重視，導致內(nèi)部審計機構(gòu)被管理層或者籌劃層進一步冷落，內(nèi)部審計的人才缺失狀況也會越加嚴重。四、完善企業(yè)內(nèi)部審計的重要策略企業(yè)內(nèi)部審計所存在的問題都是可以解決的，但是需要企業(yè)制定正確的完善策略，并把策略有方案有步驟的加以施行。1.進步內(nèi)部審計的獨立性為了進步企業(yè)內(nèi)部審計的獨立性，首先就需要進步內(nèi)部審計工作人員的獨立性，或者在選拔內(nèi)部審計人員的時候，就需要注重選拔對象的職業(yè)道德以及個人的工作作風，只有職業(yè)道德強并且工作作風符合審計人才的需要，這樣才能確保審計工作的獨立性，做到審計過程不被個人或者外物所干擾。與此同時，企業(yè)為了確保審計人員可以保持獨立性，還可以定時設(shè)計考核機制，不斷強調(diào)獨立性的重要作用，起到警醒審計工作人員的作用，防止內(nèi)部審計因為受到干擾而導致的審計偏向。2.健全內(nèi)部審計方面的法律法規(guī)健全企業(yè)內(nèi)部審計方面的法律法規(guī)，不但有助于內(nèi)部審計報告更加具有權(quán)威性，而且有助于內(nèi)部審計人員進步自身的責任感，積極為企業(yè)的開展出謀劃策。為了健全內(nèi)部審計方面的法律法規(guī)，首先，需要學會借鑒外國與內(nèi)部審計相關(guān)的優(yōu)秀經(jīng)歷，并結(jié)合我國的國情以及企業(yè)的開展需要，制定出更加完善的審計法律;其次，內(nèi)部審計報告真實有效的反映了企業(yè)開展狀況，以及存在的問題，對一個企業(yè)的開展起著至關(guān)重要的作用，因此應(yīng)該給予企業(yè)內(nèi)部審計報告相關(guān)的法律效力;最后，一個機構(gòu)只有具有一定法律地位，其所公布的報告才會更加具有權(quán)威性，只有給予內(nèi)部審計機構(gòu)一定的法律地位，才能使內(nèi)部審計機構(gòu)的審計工作得到有效的開展。只要健全了內(nèi)部審計工作的法律法規(guī)，才能促使內(nèi)部審計機構(gòu)長期開展下去，才能內(nèi)部審計報告更具有權(quán)威性，得到企業(yè)高層的重視。3.進步內(nèi)部審計人員的素質(zhì)內(nèi)部審計人員的素質(zhì)上下對內(nèi)部審計工作的開展，以及內(nèi)部審計報告的可靠性起著關(guān)鍵作用，因為內(nèi)部審計人員的職業(yè)道德程度低下的話，其所作的審計報告的可靠性也會大打折扣，而一個內(nèi)部審計人員是否是專業(yè)的內(nèi)部審計人員，也會影響到內(nèi)部審計工作的全面性，并且進一步影響到企業(yè)管理層或者策略層通過審計報告而進展的決策。因此為了進步企業(yè)內(nèi)部審計人員的素質(zhì)，就需要對內(nèi)部審計人員進展進一步的再培訓，使他們內(nèi)部審計的相關(guān)知識可以與時俱進，滿足企業(yè)的不斷開展需要。五、結(jié)語通過對企業(yè)內(nèi)部審計認識的不斷加深，也會更加重視企業(yè)內(nèi)部審計對企業(yè)開展的重要作用。雖然企業(yè)的內(nèi)部審計還存在多