勞動合同模板（2篇）

第11頁共11頁勞動合同模板編號：?甲方（用?人單位）：?___法定?代表人：_?__地址：?___聯(lián)系?電話：__?_乙方（?姓名）：_?__性別：?___文化?程度/技能?：____?__號碼：?___住?址：___?聯(lián)系電話：?___簽?訂說明一?、雙方在簽?訂本合同前?應(yīng)先認真閱?讀。本合同?一經(jīng)簽訂，?即具有法律?效力，雙方?必須嚴格履?行。二、?本合同必須?由用人單位?（甲方）的?法定代表人?（或者委托?代理人）和?職工（乙方?）簽字或蓋?章，并加蓋?用人單位公?章（或者勞?動合同專用?章）。三?、本合同中?的空欄由雙?方協(xié)商確定?后填寫，并?不得違__?_律、法規(guī)?和相關(guān)規(guī)定?；不需填寫?的空欄，劃?上“/”。?四、工時?制度分為標(biāo)?準(zhǔn)工時、不?定時、綜合?計算工時三?種。實行不?定時、綜合?計算工時工?作制的，應(yīng)?經(jīng)勞動保障?部門批準(zhǔn)。?五、本合?同未盡事宜?，可另行簽?訂補充協(xié)議?，作為本合?同的附件一?并履行。?六、本合同?必須認真填?寫，字跡清?楚、文字簡?練、準(zhǔn)確，?并不得擅自?涂改。七?、本合同（?含附件）簽?訂后，甲、?乙雙方各執(zhí)?一份備案，?交乙方的不?得由甲方代?為保管。?根據(jù)《__?_勞動法》?、《___?勞動合同法?》和有關(guān)法?律規(guī)定，甲?乙雙方經(jīng)平?等協(xié)商一致?，自愿簽訂?本合同，共?同遵守本合?同所列條款?。一、合?同的類型和?期限第一?條本合同期?限采用下列?方式（選擇?一項）A?、有固定期?限合同。期?限___個?月，自__?_年___?月___日?至___年?___月_?__日。本?合同期滿后?，雙方同意?繼續(xù)履行的?，本合同從?期滿之日起?自動向后順?延___天?。___天?到期后雙方?仍未就新的?合同達成合?意的，本合?同終止履行?。勞動合同模板（二）C、?以完成一定?工作為期限?的合同。具?體為：__?_.若乙方?實際開始工?作時間與合?同約定起始?時間不一致?的，以實際?開始工作時?間為本合同?實際起始時?間；同時，?到期終止時?間自動向后?或向前延展?。二、試?用期第二?條雙方同意?按以下第種?方式確定試?用期（試用?期包含在勞?動合同期限?內(nèi)）：1?、無試用期?2、試用?期從年月日?起至年月日?止。（勞動?合同期限三?個月以上不?滿一年的，?試用期不得?超過一個月?；勞動合同?期限在一年?以上不滿三?年的，試用?期不得超過?兩個月；三?年以上固定?期限和無固?定期限的勞?動合同，試?用期不得超?過六個月。?）第三條錄?用條件為：?A.文化?知識：.B?.身體狀況?：.C.勞?動技能：.?D.工作能?力：.E.?團隊精神：?.F.其他?：.第四條?乙方在試用?期內(nèi)解除勞?動合同，應(yīng)?提前三日通?知甲方。?三、工作內(nèi)?容和工作地?點第五條?乙方同意根?據(jù)甲方工作?需要，擔(dān)任?崗位（工種?）的工作。?乙方工作應(yīng)?達到甲方所?要求的工作?標(biāo)準(zhǔn)。有下?列情況之一?的，乙方須?同意甲方對?乙方工作工?作崗位的調(diào)?整：1、?甲方根據(jù)經(jīng)?營需要的；?2、乙方?不能勝任工?作的；3?、乙方因休?長假被別人?取代工作崗?位的；4?、其他原因?確實需要調(diào)?整工作崗位?的。第六?條乙方的工?作地點：，?以下情況，?甲方有權(quán)變?更乙方的地?點：1、?甲方經(jīng)營場?所變更的；?2、由于?甲方的經(jīng)營?需要須變更?乙方工作地?點的；3?、以上情況?若乙方拒絕?變更工作地?點的，甲方?可視其單方?面解除勞動?合同。四?、工作時間?和休息休假?第七條甲?方安排乙方?實行第項工?作制度。?1、標(biāo)準(zhǔn)工?作制：甲方?安排乙方每?日工作時間?不超過八小?時，每周不?超過四十小?時。甲方保?證乙方每周?至少休息一?日。甲方由?于工作需要?，經(jīng)與工會?和乙方協(xié)商?后可以延長?工作時間，?一般每日不?得超過一小?時。因特殊?需要延長工?作時間的，?在保障乙方?身體健康的?條件下，延?長工作時間?每日不得超?過三小時，?每月不得超?過三十六小?時。2、?綜合計算工?時工作制。?3、不定?時工作制。?第八條乙?方在合同期?內(nèi)享受法定?節(jié)假日、公?休日、年休?假以及婚喪?、生育等有?薪假期的待?遇。五、?勞動報酬?第九條按照?按勞分配的?原則，甲方?的工資結(jié)構(gòu)?為基本工資?+獎金+補?貼，乙方的?基本工資為?元，其試用?期的基本工?資為元（試?用期工資不?得低于甲方?相同崗位最?低檔工資或?者本合同約?定工資的百?分之八十，?并不得低于?甲方所在地?的最低工資?標(biāo)準(zhǔn)），獎?金和補貼根?據(jù)甲方效益?和乙方工作?績效而定。?合同期內(nèi)，?甲方每月日?前以貨幣形?式支付乙方?上月工資。?若甲方未按?時支付或乙?方認為甲方?未按時支付?的，則視為?甲方以書面?形式告知乙?方拒付工資?日期。第?十條甲方安?排乙方加班?加點工作，?應(yīng)按國家規(guī)?定的標(biāo)準(zhǔn)安?排補休或者?支付加班加?點工資。加?班加點工資?發(fā)放時間為?.六、保?險福利待遇?第十一條?合同期內(nèi)，?甲、乙雙方?應(yīng)按國家和?地方有關(guān)規(guī)?定，參加社?會保險，按?時足額繳納?和代扣代繳?乙方的社會?保險費。乙?方須在入職?時向甲方交?齊相關(guān)辦理?社會保險的?資料。第?十二條乙方?患病或非因?工負傷，其?病假工資、?疾病救濟費?和醫(yī)療待遇?按照國家和?地方有關(guān)規(guī)?定及甲方實?施辦法執(zhí)行?。第十三?條甲方可以?根據(jù)本單位?的具體情況?，依法制定?內(nèi)部職工福?利待遇實施?細則。乙方?有權(quán)以此享?受甲方規(guī)定?的福利待遇?。七、勞?動保護、勞?動條件、職?業(yè)培訓(xùn)和勞?動紀(jì)律第?十四條甲方?必須建立健?全勞動安全?衛(wèi)生制定和?操作規(guī)程、?工作規(guī)范，?并對乙方進?行安全衛(wèi)生?教育，杜絕?違章操作和?違章指揮。?第十五條?甲方為乙方?提供必要的?勞動條件以?及安全衛(wèi)生?的工作環(huán)境?。甲方對可?能產(chǎn)生職業(yè)?病危害的崗?位，應(yīng)當(dāng)向?乙方履行告?知義務(wù)，并?做好勞動過?程中職業(yè)病?危害的預(yù)防?工作。第?十六條實行?對女工和未?成年工的特?殊保護和女?職工在孕期?、產(chǎn)期、哺?乳期間，甲?方按國家規(guī)?定為其提供?勞動保護。?第十七條?甲方應(yīng)根據(jù)?需要對乙方?進行必要的?職業(yè)培訓(xùn)或?為乙方接受?職業(yè)培訓(xùn)提?供必要的條?件。第十?八條甲方應(yīng)?當(dāng)依法制定?和健全內(nèi)部?規(guī)章制度和?勞動紀(jì)律，?依法對乙方?進行規(guī)范和?管理。第?十九條乙方?應(yīng)嚴格遵守?甲方乙方制?定的各項規(guī)?章制度，服?從甲方的管?理。八、?勞動合同的?變更、解除?、終止及續(xù)?訂第二十?條有下列情?形之一的，?甲乙雙方應(yīng)?變更勞動合?同并及時辦?理變更合同?手續(xù)：1?、甲乙雙方?協(xié)商一致的?；2、訂?立本合同所?依據(jù)的客觀?情況發(fā)生重?大變化，致?使本合同無?法履行的；?3、訂立?本合同所依?據(jù)的法律、?法規(guī)、規(guī)章?發(fā)生變化的?。第二十?一條有下列?情形之一的?，甲方可以?解除本合同?，但是應(yīng)當(dāng)?提前三十日?以書面形式?通知乙方或?者額外支付?乙方一個月?工資：1?、乙方患病?或者非因工?負傷，醫(yī)療?期滿后，不?能從事原工?作也不能從?事由甲方另?行安排的工?作的；2?、乙方不能?勝任工作，?經(jīng)過培訓(xùn)或?者調(diào)整工作?崗位仍不能?勝任工作的?，如在績效?考核中，考?核不合格后?經(jīng)培訓(xùn)仍被?考核為不合?格的等等；?3、本合?同訂立時所?依據(jù)的客觀?情況發(fā)生重?大變化，致?使本合同無?法履行，經(jīng)?當(dāng)事人協(xié)商?不能就變更?本合同達成?協(xié)議的。?第二十二條?乙方有下列?情形之一的?，甲方可以?隨時解除本?合同，且不?負經(jīng)濟補償?責(zé)任：1?、在試用期?間被證明不?符合錄用條?件的；2?、嚴重違反?甲方規(guī)章制?度的，按規(guī)?章制度規(guī)定?可以解除勞?動合同的；?3、嚴重?失職，營私?舞弊，對甲?方利益造成?一千元（含?）以上重大?損害的；?4、被依法?追究刑事責(zé)?任的；5?、同時與其?他用人單位?建立勞動關(guān)?系，對完成?本單位的工?作任務(wù)造成?嚴重影響，?或者經(jīng)用人?單位提出，?拒不改正的?；6、以?欺詐、脅迫?的手段或者?乘人之危，?使甲方在違?背真實意思?的情況下訂?立或者變?更勞動合同?的；如因乙?方未能在_?__天內(nèi)提?供其被錄用?的相關(guān)資料?，致使甲方?無法辦理錄?用及社會保?險繳納手續(xù)?的；乙方被?查實在應(yīng)聘?時向甲方或?用工單位提?供的其個人?資料是虛假?的，包括但?不限于：工?作經(jīng)歷、離?職證明、_?__明、戶?籍證明、學(xué)?歷證明、體?檢證明等是?虛假或偽造?的；應(yīng)聘前?患有精神病?、傳染性疾?病及其它嚴?重影響工作?的疾病而在?應(yīng)聘時未聲?明的；應(yīng)聘?前曾受到其?它單位記過?、留廠察看?、開除或除?名等嚴重處?分，或者有?吸毒等劣跡?而在應(yīng)聘時?未聲明的；?應(yīng)聘前曾被?勞動教養(yǎng)、?拘役或者依?法追究刑事?責(zé)任而在應(yīng)?聘時未聲明?的等等；?7、法律、?法規(guī)規(guī)定的?其他情形。?第二十三?條乙方有下?列情形之一?的，甲方不?得依據(jù)第二?十一條約定?解除本合同?：1、在?甲方患職業(yè)?病或者因工?負傷并被確?認喪失或者?部分喪失勞?動能力的；?2、患病?或者非因公?負傷，在規(guī)?定的醫(yī)療期?內(nèi)的；3?、女職工在?孕期、產(chǎn)期?、哺乳期內(nèi)?的；4、?乙方從事接?觸職業(yè)病危?害作業(yè)未進?行離崗前職?業(yè)健康檢查?，或者疑似?職業(yè)病在診?斷或醫(yī)學(xué)觀?察期間的；?5、在甲?方連續(xù)工作?滿十五年，?且距法定退?休年齡不足?五年的；?6、法律、?行政法規(guī)規(guī)?定的其他情?形。第二?十四條下列?情形之一的?，乙方可以?解除本協(xié)議?：1、未?按照勞動合?同約定提供?勞動保護或?者勞動條件?的；2、?甲方以__?_、威脅或?者非法限制?人身自由的?手段強迫勞?動的；3?、甲方未按?照勞動合同?約定支付勞?動報酬的；?4、未依?法為勞動者?交納社會保?險的；5?、甲方的規(guī)?章制度違_?__律、法?規(guī)的規(guī)定，?損害勞動者?權(quán)益的；?6、甲方違?章指揮、強?令冒險作業(yè)?危及乙方人?身安全的。?第二十五?條有下列情?形之一的，?本合同終止?：1、本?合同期滿的?；2、甲?方破產(chǎn)、被?吊銷營業(yè)執(zhí)?照、責(zé)令關(guān)?閉、解散或?者被撤銷的?；3、乙?方退休、退?職、死亡、?被宣告死亡?或者被宣告?失蹤的；?4、甲乙雙?方實際已不?履行本合同?滿三個月的?；5、法?律、行政法?規(guī)規(guī)定的其?他情形。?第二十六條?本合同期滿?或者當(dāng)事人?約定的合同?終止條件出?現(xiàn)，乙方有?本合同第二?十三條規(guī)定?情形之一的?，同時不屬?于本合同第?二十二條約?定的，本合?同期限順延?至相應(yīng)情形?消失。第?二十七條乙?方要求解除?勞動合同，?需提前__?_日（部門?副經(jīng)理以上?級別需提前?___天）?以書面形式?通知甲方，?并辦理解除?勞動合同手?續(xù)。但乙方?所承擔(dān)的工?作尚未完成?，工作無法?交接，馬上?離去會給甲?方造成經(jīng)濟?損失的，乙?方暫不能解?除勞動合同?；乙方給甲?方造成經(jīng)濟?損失尚未處?理完畢或因?其它問題在?被___期?間的，乙方?不得解除勞?動合同。?第二十八條?本合同終止?或解除，甲?方應(yīng)當(dāng)在解?除或者終止?本合同時出?具解除或者?終止勞動合?同的證明，?并在十五日?內(nèi)為乙方辦?理檔案和社?會保險關(guān)系?轉(zhuǎn)移手續(xù)，?不得無故拖?延或拒絕。?第二十九?條本協(xié)議期?滿，即行終?止，任何一?方需要續(xù)訂?合同時，在?合同終止前?一個月，經(jīng)?過對方同意?后，可辦理?續(xù)簽手續(xù)。?第三十條?連續(xù)訂立二?次固定期限?勞動合同，?除乙方提出?訂立固定期?限勞動合同?外，應(yīng)當(dāng)簽?訂無固定期?限勞動合同?。九、經(jīng)?濟補償和違?約責(zé)任第?三十一條甲?方違反本合?同約定的條?件解除本合?同或由于甲?方原因訂立?的無效勞動?合同，法律?有明確規(guī)定?的，按照法?律規(guī)定支付?相應(yīng)的經(jīng)濟?補償金或賠?償金；法律?沒有明確規(guī)?定的，給乙?方造成損害?的，應(yīng)按損?失程度承擔(dān)?賠償責(zé)任。?第三十一?條合同期內(nèi)?，乙方提前?解除本合同?的，除本合?同第二十四?條規(guī)定的情?形外，甲方?有權(quán)要求乙?方賠償下列?費用：1?、甲方招收?錄用其所支?付的費用；?2、如果?試用期滿，?在合同期內(nèi)?，甲方可以?要求乙方支?付培訓(xùn)費用?，具體支付?方法是：約?定服務(wù)期的?，按服務(wù)期?等分出資金?額，以乙方?已履行的服?務(wù)期限遞減?支付；沒約?定服務(wù)期的?，按勞動合?同期等分出?資金額，以?乙方已履行?的合同期限?遞減支付；?沒有約定合?同期的，按?___年服?務(wù)期等分出?資金額，以?職工已履行?的服務(wù)期限?遞減支付；?雙方對遞減?計算方式已?有約定的，?從其約定。?十、補充?條款和特別?約定第三?十二條乙方?應(yīng)當(dāng)保守甲?方的商業(yè)_?__，商業(yè)?___系指?不為公眾所?知悉，能為?甲方帶來經(jīng)?濟利益，具?有實用性并?經(jīng)甲方采取?保密措施的?技術(shù)___?和經(jīng)營信息?。包括但不?限于下述內(nèi)?容：1、?技術(shù)信息。?技術(shù)信息的?范圍一般包?括技術(shù)方案?、工程設(shè)計?、電路設(shè)計?、制造方法?、配方、工?藝流程、技?術(shù)指標(biāo)、計?算機軟件、?數(shù)據(jù)庫、試?驗結(jié)果、圖?紙、樣品、?樣機、模型?、模具、操?作手冊、技?術(shù)文檔、涉?及商業(yè)__?_的業(yè)務(wù)函?電等等。?2、經(jīng)營信?息。經(jīng)營信?息的范圍一?般包括客戶?___、營?銷計劃、采?購資料、定?價政策、不?公開的財務(wù)?資料、進貨?渠道、產(chǎn)銷?策略、招投?標(biāo)中的標(biāo)的?及標(biāo)書內(nèi)容?等。3、?公司依照法?律規(guī)定（如?在締約過程?中知悉的對?方當(dāng)事人的?___）和?有關(guān)協(xié)議的?約定（如技?術(shù)合同等）?對外應(yīng)承擔(dān)?保密義務(wù)的?事項等。?第三十三條?補充條款：?（根據(jù)需求?調(diào)整內(nèi)容）?1、若因?工作需要在?項目現(xiàn)場工?作時，工作?時間及地點?按項目管理?制度執(zhí)行。?2、甲乙?雙方行使本?協(xié)議中約定?的解除權(quán)時?，均應(yīng)以書?面形式通知?對方，如果?對方拒絕簽?收時，應(yīng)有?兩個以上在?場人在書面?通知上簽名?作證，即視?為送達對方?（在場人可?為本公司其?他聘用人員?）。3、?甲方采取無?紙化辦公，?乙方應(yīng)定期?閱讀公司內(nèi)?網(wǎng)中發(fā)布的?各項通知及?規(guī)章制度，?并嚴格遵守?。甲方的《?人事管理規(guī)?定》、《員?工手冊》、?《職位說明?書》及其他?內(nèi)部規(guī)章制?度為本協(xié)議?的附件，