員工勞動(dòng)合同范本【二】

第5頁共5頁員工勞動(dòng)合同范本【二】___?公司（以下?簡(jiǎn)稱甲方）?，現(xiàn)聘用_?__（以下?簡(jiǎn)稱乙方）?為甲方勞動(dòng)?合同制職工?，甲、乙雙?方本著自愿?、平等的原?則，經(jīng)協(xié)商?一致，特簽?訂本合同，?以便共同遵?守。第一?條合同期限?合同期限?為__年，?從___年?__月__?日至___?年__月_?_日止。其?中試用期為?__個(gè)月，?從___年?__月__?日至___?年__月_?_日止。?第二條工作?崗位甲方?安排乙方從?事___工?作。甲方?有權(quán)根據(jù)生?產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要?及乙方的能?力、表現(xiàn)調(diào)?整乙方的工?作，乙方有?反映本人意?見的權(quán)利，?但未經(jīng)甲方?批準(zhǔn)，乙方?必須服從甲?方的管理和?安排。乙?方應(yīng)按時(shí)，?按質(zhì)，按量?完成甲方指?派的任務(wù)。?第三條工?作條件的勞?動(dòng)保護(hù)甲?方需為乙方?提供符合國(guó)?家規(guī)定的安?全衛(wèi)生的工?作環(huán)境，保?證乙方人身?安全及人體?不受危害的?環(huán)境條件下?從事工作。?甲方根據(jù)?乙方崗位實(shí)?際情況，按?照甲方規(guī)定?向乙方提供?必要的勞動(dòng)?防護(hù)用品。?第四條教?育培訓(xùn)在?乙方被聘用?期間，甲方?負(fù)責(zé)對(duì)乙方?進(jìn)行職業(yè)道?德、業(yè)務(wù)技?術(shù)、安全生?產(chǎn)及各種規(guī)?章制度的教?育和訓(xùn)練。?第五條工?作時(shí)間甲?方實(shí)行每周?工作__天?，___小?時(shí)，每天_?_小時(shí)工作?制。上下班?時(shí)間按甲方?規(guī)定執(zhí)行。?乙方享有國(guó)?家規(guī)定的法?定節(jié)假日、?婚假、喪假?、計(jì)劃生育?假等有薪假?日。甲方?確因生產(chǎn)（?工作）需要?乙方加班時(shí)?，按照有關(guān)?規(guī)定給予乙?方一定的經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償或相?應(yīng)時(shí)間的補(bǔ)?休。第六?條勞動(dòng)報(bào)酬?按甲方現(xiàn)?行工資制度?確定乙方月?基本工資為?___元。?其余各類津?貼、獎(jiǎng)金等?發(fā)放按公司?規(guī)定及經(jīng)營(yíng)?狀況確定。?甲方實(shí)行?新的工資制?度或乙方的?工作崗位變?動(dòng)時(shí)，乙方?的工資待遇?按甲方規(guī)定?予以調(diào)整。?甲方發(fā)薪日?期為每月_?__日，實(shí)?行先工作后?付薪。第?七條勞動(dòng)保?險(xiǎn)和福利待?遇乙方因?生、老、病?、傷、殘、?死，甲方按?國(guó)家有關(guān)規(guī)?定處理。甲?方按照國(guó)家?有關(guān)規(guī)定按?期為乙方繳?納養(yǎng)老、醫(yī)?療、失業(yè)、?公積金等社?會(huì)保障。?甲方在生產(chǎn)?經(jīng)營(yíng)狀況良?好的情況下?，為乙方購(gòu)?買的商業(yè)保?險(xiǎn)，在保險(xiǎn)?期內(nèi)，甲方?有權(quán)變更或?撤銷險(xiǎn)種。?乙方因病?或非因工負(fù)?傷需治療的?，按照《_?__市勞動(dòng)?合同規(guī)定》?之規(guī)定，給?予相應(yīng)的醫(yī)?療期。乙方?在醫(yī)療期間?的工資待遇?、醫(yī)療費(fèi)用?等按照國(guó)家?和常州市及?甲方的有關(guān)?規(guī)定處理。?第八條勞?動(dòng)紀(jì)律乙?方應(yīng)遵守國(guó)?家的（范本?）法律、法?規(guī)及甲方依?法規(guī)定的各?項(xiàng)規(guī)章制度?。乙方應(yīng)?遵守甲方規(guī)?定的工作程?序、保密規(guī)?定等制度。?乙方違反?勞動(dòng)紀(jì)律和?甲方的規(guī)章?制度，甲方?可按獎(jiǎng)懲規(guī)?定給予批評(píng)?、教育、處?罰，直至解?除勞動(dòng)合同?。第九條?勞動(dòng)合同的?解除與不得?解除的規(guī)定?經(jīng)甲、乙?雙方協(xié)商一?致，勞動(dòng)合?同可以解除?。乙方有?下列情形之?一的，甲方?可以解除合?同：⑴在?試用期間，?發(fā)現(xiàn)不符合?錄用條件的?；⑵嚴(yán)重?違反勞動(dòng)紀(jì)?律或者甲方?的規(guī)章制度?的；⑶嚴(yán)?重失職、營(yíng)?私舞弊，對(duì)?甲方利益造?成重大損害?的；⑷被?依法追究刑?事責(zé)任或勞?動(dòng)教養(yǎng)的。?有下列情?形之一的，?甲方可以解?除勞動(dòng)合同?，但是應(yīng)當(dāng)?提前___?日以書面形?式通知乙方?本人：⑴?乙方患病或?者非因工負(fù)?傷，醫(yī)療期?滿后不能從?事原工作，?也不能從事?由甲方另行?安排適當(dāng)工?作的；⑵?乙方不能勝?任工作，經(jīng)?過培訓(xùn)或者?調(diào)整工作崗?位，仍不能?勝任工作的?；⑶勞動(dòng)?合同訂立時(shí)?所依據(jù)的客?觀情況發(fā)生?重大變化，?致使原勞動(dòng)?合同無法履?行，經(jīng)當(dāng)事?人協(xié)商不能?就變更勞動(dòng)?合同達(dá)成協(xié)?議的；⑷?甲方瀕臨破?產(chǎn)進(jìn)行法定?整頓期間或?者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)?狀況發(fā)生嚴(yán)?重困難，確?需裁減人員?的。有下?列情形之一?的，乙方可?以通知甲方?解除勞動(dòng)合?同：⑴在?試用期內(nèi)的?；⑵甲方?以___或?者非法限制?人身自由的?手段強(qiáng)迫勞?動(dòng)的；⑶?甲方未按照?勞動(dòng)合同約?定支付勞動(dòng)?報(bào)酬或提供?勞動(dòng)條件的?；⑷乙方?因其他情況?需要辭職，?需在一個(gè)月?前以書面形?式通知甲方?。乙方有?下列情形之?一的，甲方?不得隨意解?除勞動(dòng)合同?：⑴患病?或負(fù)傷，在?規(guī)定的醫(yī)療?期內(nèi)的；?⑵女職工在?孕期、產(chǎn)期?、哺乳期內(nèi)?的；⑶法?律、法規(guī)、?規(guī)章、規(guī)定?的其他情形?。解除勞?動(dòng)合同的經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償，按?《___市?勞動(dòng)合同規(guī)?定》執(zhí)行。?對(duì)于乙方?在本合同期?內(nèi)由甲方出?資培訓(xùn)，乙?方因各人情?況辭職或離?職，在培訓(xùn)?期內(nèi)的安培?訓(xùn)費(fèi)的__?_%賠償，?并退還任職?最后__個(gè)?月薪金；在?培訓(xùn)結(jié)束后?的，將酌情?減免培訓(xùn)費(fèi)?的賠償金額?。第十條?雙方需約定?的其他事項(xiàng)?乙方若因?病不能上班?時(shí)，可憑醫(yī)?院出具的有?關(guān)證明，享?受甲方規(guī)定?的一年__?個(gè)工作日的?有薪病假。?當(dāng)有薪病?假日累計(jì)超?過___，?甲方將按規(guī)?定從乙方工?資中扣除相?應(yīng)金額。?第十一條違?反勞動(dòng)合同?的責(zé)任甲?、乙雙方任?何一方違反?勞動(dòng)合同，?給對(duì)方造成?經(jīng)濟(jì)損失的?，應(yīng)根據(jù)損?失情況和責(zé)?任大小，依?據(jù)國(guó)定的有?關(guān)法規(guī)和企?業(yè)依法制定?的規(guī)章制度?及雙方約定?的事項(xiàng)，承?擔(dān)一定的經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償。?第十二條勞?動(dòng)爭(zhēng)議甲?、乙雙方履?行本合同和?因辭退、除?名、開除乙?方而發(fā)生勞?動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，?可由甲、乙?雙方協(xié)商解?決。若雙?方不能協(xié)商?解決的，可?由爭(zhēng)議的一?方向企業(yè)所?在地的勞動(dòng)?爭(zhēng)議___?申請(qǐng)仲裁。?不服從仲裁?裁決的一方?，可在收到?仲裁___?書即日起十?五天內(nèi)，向?甲方所在地?人民法院提?出訴訟。?第十三條其?他本合同?一式兩份，?甲、乙雙方?各執(zhí)一份，?經(jīng)雙方簽字?蓋章后生效?，兩份具有?同等法律效?力。本合?同未盡事宜?，按照《勞?動(dòng)法》、《?___市