職工休假程序范例

工作行為規(guī)范系列職工休假程序（標(biāo)準(zhǔn)、完整、實(shí)用、可修改）GL實(shí)用范本|DOCUMENTTEMPLATE編號(hào)：FS-QG-45630職工休假程序Modelemployeeleaveprocedure說(shuō)明：為規(guī)范化、制度化和統(tǒng)一化作業(yè)行為， 使人員管理工作有章可循，提高工作效率和責(zé)任感、歸屬感，特此編寫。公司對(duì)員工的管理方面比較細(xì)則化，下面企業(yè)管理網(wǎng)就為大家整理了職工休假程序，大家可以閱讀下文并從中了解一下如何正確合理地管理員工、管理基層。1.0目的為確保公司進(jìn)行有秩序的管理休假而制定。2.0適用范圍適用于________公司所有員工。3.0責(zé)任各部門主管、經(jīng)理。4.0程序內(nèi)容4.1病假①員工休病假，超過(guò) ______天要出具醫(yī)院開具的假條。②員工休病假的時(shí)限，應(yīng)以假條上的時(shí)間為準(zhǔn)，遇節(jié)假第2頁(yè)/共8頁(yè)GL實(shí)用范本|DOCUMENTTEMPLATE日不順延。③從員工轉(zhuǎn)正開始，員工每年可享受 ______天帶薪病假。④員工帶薪病假休滿之后，如果因病仍不能上班，則應(yīng)申請(qǐng)進(jìn)入醫(yī)療期，公司將根據(jù)病情決定是否批準(zhǔn)其進(jìn)入醫(yī)療期，員工只有在患難以治愈的病或非常嚴(yán)重的慢性病時(shí)方可進(jìn)入醫(yī)療期，進(jìn)入醫(yī)療期的，其待遇按公司醫(yī)療期制度執(zhí)行。不批準(zhǔn)進(jìn)入醫(yī)療期的，員工又確實(shí)不能上班，按無(wú)薪病假待遇，員工連續(xù)休經(jīng)公司批準(zhǔn)的無(wú)薪病超過(guò) ______天以后，公司按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，每月發(fā)給全市最低工資 ______%的基本生活費(fèi)、按其基本生活費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)。并按規(guī)定報(bào)銷醫(yī)藥費(fèi)，其他待遇不再享受。待合同期滿，不再續(xù)定勞動(dòng)合同。⑤員工無(wú)論休何種病假，必須按時(shí)遞交有效的醫(yī)生論斷證明，請(qǐng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)。否則按曠工處理。4.2年假①公司規(guī)定員工的年假為 :______天/年②上班滿______個(gè)月可開始休假 (滿______個(gè)月則享有______天年假)第3頁(yè)/共8頁(yè)GL實(shí)用范本|DOCUMENTTEMPLATE③年假遇節(jié)假日順延④員工休年假必須考慮有關(guān)客戶的要求及所在部門的工作安排，休年假必須提前兩周申請(qǐng)，并經(jīng)主管同意。⑤公司希望員工利用年假的機(jī)會(huì)使身心得到調(diào)整。人力資源部將在每個(gè)自然年度開始時(shí)，通知每位員工應(yīng)享受的年假。該年假的有效期為一年時(shí)終止，不再累計(jì)。⑥員工如愿意放棄年休假，年假期間的工資按日工的基本工資的______倍計(jì)算。4.3工傷假①員工在工作期間發(fā)生工傷事故，直接主管應(yīng)立即到現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查受傷情況，并立即作出處理，并進(jìn)行報(bào)告至 CEO和人力資源部。②公司根據(jù)醫(yī)生的診斷確定是否需要給予工傷假。③員工休工傷假享受全薪。④員工休工傷假期間，應(yīng)按照公司的要求定期到指定醫(yī)院進(jìn)行檢查。4.4婚假①女職工年滿______歲前結(jié)婚有薪婚假______天第4頁(yè)/共8頁(yè)GL實(shí)用范本|DOCUMENTTEMPLATE(______小時(shí))②女職工年滿______歲后結(jié)婚有薪婚假______天(______小時(shí))③男職工年滿______歲前結(jié)婚有薪婚假______天(______小時(shí))④男職工年滿______歲后結(jié)婚有薪婚假______天(______小時(shí))⑤男、女職工婚前體檢可享受半天全薪假。4.5產(chǎn)假①產(chǎn)假所涉及的假期，均應(yīng)包含節(jié)假日，即遇節(jié)假日不順延。②員工妊娠期間每月可享受半天全薪假以供月檢。③員工生育可享受 ______天全薪產(chǎn)假。④年齡______周歲以上生育第一胎者，可延長(zhǎng) ______個(gè)月帶薪產(chǎn)假。⑤如遇難產(chǎn)，可憑醫(yī)院證明增加有薪產(chǎn)假 ______天。⑥多胞胎生育的，每多生一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假______天。⑦男員工可以在妻子生育后享有 ______天陪產(chǎn)假。第5頁(yè)/共8頁(yè)GL實(shí)用范本|DOCUMENTTEMPLATE⑧女員工生育后的第一次流產(chǎn)，公司將依據(jù)醫(yī)生的診斷證明給予______天帶薪假，以后的流產(chǎn)全部按無(wú)薪病假計(jì)算。4.6喪假①父母、養(yǎng)父母、繼父母、配偶父母、配偶或子女死亡:______天(______小時(shí))②祖父母、兄弟姊妹死亡 :______天(______小時(shí))4.7倒休假①員工在休息日加班后，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，可以享受因休息日加班產(chǎn)生的倒休假。②員工休倒休假時(shí)，須考慮部門工作的安排，并應(yīng)提前二周申請(qǐng)，經(jīng)主管同意。③員工休倒休假時(shí)，應(yīng)在請(qǐng)假單后附有部門經(jīng)理批準(zhǔn)倒休的加班申請(qǐng)單 (參見加班制度)。④倒休假只限當(dāng)年有效。4.8公共假日員工享受下列法定公共假日①五一節(jié):______天②新年:______天第6頁(yè)/共8頁(yè)GL實(shí)用范本|DOCUMENTTEMPLATE③春節(jié):______天④國(guó)慶節(jié):______天⑤女員工可在婦女節(jié)享有半天公休 (遇休息日不順延 )如國(guó)家政策有調(diào)整，則遵循國(guó)家政策。4.9事假①事假系無(wú)薪假，公司根據(jù)工作安排決定是否批準(zhǔn)員工休無(wú)薪假②事假最長(zhǎng)不超過(guò)二周。4.10請(qǐng)假批準(zhǔn)權(quán)限請(qǐng)假日期批準(zhǔn)人____-____天(包括____天)直屬上級(jí)____-____天(包括____天)部門經(jīng)理____天以上總經(jīng)理直接主管在一個(gè)月內(nèi)對(duì)同一員工批準(zhǔn)假期時(shí)限為 ____天，____天以上由部門經(jīng)理批準(zhǔn)。4.11請(qǐng)假程序:員工填寫請(qǐng)假單，報(bào)主管、經(jīng)理批準(zhǔn)后，送至