化工企業(yè)《安全生產信息管理制度》

化工企業(yè)《安全生產信息管理制度》安全生產信息管理制度一、編制目的安全生產信息，充分利用安全生產信息指導和服務安全生產工作，特制定本制度；培訓等環(huán)節(jié)管理要求，規(guī)定了安全生產信息管理的部門和各環(huán)節(jié)管理的責任部門。二、編制依據(jù)危險化學品企業(yè)安全風險隱患排查治理導則（9；化工企業(yè)工藝安全管理實施導則（AQ/T3034-2010）;《關于加強化工過程安全管理的指導意見》（安監(jiān)總管三〔3〕8號；產（安監(jiān)總管三3號；公司安全管理制度匯編（2019。三、安全生產信息主要內容化學品危害信息化學品危害性信息至少應包括：--PAGE34---PAGE35-毒性；允許暴露限值；爆炸極限；反應特性，如分解反應、聚合反應；腐蝕性數(shù)據(jù)，腐蝕性以及材質的不相容性；熱穩(wěn)定性和化學穩(wěn)定性，如受熱是否分解、暴露于空混合后是否發(fā)生反應；對于泄漏化學品的處置方法。工藝技術信息工藝技術信息至少應包括：工藝流程簡圖；工藝化學原理資料；設計的物料最大存儲量；安全操作范圍（溫度、壓力、流量、液位或組分等；的影響。設備設施信息工藝設備信息至少應包括：材質；工藝控制流程圖（P&ID)；電氣設備危險等級區(qū)域劃分圖；泄壓系統(tǒng)設計和設計基礎；通風系統(tǒng)的設計圖；設計標準或規(guī)范；物料平衡表、能量平衡表；計量控制系統(tǒng)；安全系統(tǒng)（如：聯(lián)鎖、監(jiān)測或抑制系統(tǒng)。行業(yè)經驗及事故教訓案例；和預防措施；制定預防措施。四、安全生產信息獲取途徑企業(yè)可以通過以下途徑獲得所需的工藝安全信息：從制造商或供應商處獲得物料安全技術說明書（S；得基礎的工藝技術信息；圖紙、文件和計算書等；紙，維修和操作指南、故障處理等相關的信息；備檢驗報告、消防驗收報告等文件和資料；為了防止生產過程中誤將不相容的化學品混合，宜將企業(yè)矩陣表確認化學品之間的相容性。五、安全生產信息管理職能劃分生產技術科是公司工藝技術信息和設備設施信息的管理部遞、反饋及建檔，并做好監(jiān)督管理工作；安全環(huán)?？曝撠煿景踩h(huán)保相關法律法規(guī)及政府有關監(jiān)督檢查各部門法律法規(guī)的識別、評價、建檔等工作；各部門根據(jù)行業(yè)類別收集本單位危險化學品、工藝安全、置、傳遞、反饋、歸檔工作；安全環(huán)?？曝撠熅C合監(jiān)管工作、監(jiān)督檢查公司各部門安全生產信息的管理和使用。六、安全生產信息的收集和使用保存生產技術科。安全生產信息，并用于本行業(yè)培訓管理活動；各部門對收集到的各類信息要及時運用到員工的培訓、安新版本；各部門要定期對安全生產信息內容進行培訓，對變更或重工掌握本崗位安全生產信息；各部門要根據(jù)安全生產信息編制符合國家標準要求的安全和化學品安全標簽；各職能部門要對涉及本專業(yè)的法律法規(guī)和其他安全生產信位的安全生產工作目標，并通過安全生產會議、文件、OA等形式向基層傳遞安全生產信息；通過安全檢查和對生產現(xiàn)場工藝、設備、人員等信息的收集、全面了解、掌握安全工作管理動態(tài)，及時消除和整改事故隱患；各部門要對工藝事故/大事故報告永久保存，一般事故至少保存5年，應在完成事故事件調查后組織開展內部經驗交流、培訓，采取預防性措施。七、安全信息的處理與反饋全生產過程中發(fā)生變化的相關信息應及時加工處理和上報，并做好各類培訓告知、記錄存檔；速及時，重大安全信息必須及時向上級有關部門報告；安全生產信息處理原則:本單位能處理的不能推給上級部一周內必須完成；信息反饋實行封閉原則，由安全環(huán)?？茖嵭斜O(jiān)督管理；收集的安全信息應準確及時地報送公司職能部室，職能部監(jiān)督檢查實施情況。八、安全生產信息的管理程序各職能部門每季度對相關單位安全生產信息管理工作進行落實情況進行跟進；形成評價報告，對發(fā)現(xiàn)的工藝管理系統(tǒng)及執(zhí)行過程中存在的差距，應予以記錄，并提出和落實改進措施。九、檢查與考核本制度涉及的考核參照公司安全生產責任制考核辦法執(zhí)行。十、附則本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行；本制度解釋權歸安全環(huán)?？啤０踩a反“三違”管理制度安全生產反“三違”管理制度1.總則1.1為進一步加強安全管理，規(guī)范生產作業(yè)行為，控制和防止事故發(fā)生，保障職工的生命和車間財產安全，根據(jù)《安全生產法》及上級的要求和安全生產工作需要，結合我公司生產實際情況，特制定本規(guī)定。1.2“三違”行為，指的是在生產、工作過程中對人的違章作業(yè)、違章指揮、 違反勞動紀律的行為簡稱。1.3本辦法適用于公司所屬各車間、部門，以及各車間、部門安全生產管理責任范圍內生產作業(yè)行為。2.“三違”的范圍2.1有下列情形之一的，屬違章作業(yè)行為 :2.1.1違反安全操作規(guī)程冒險作業(yè)或不聽他人勸阻而冒險作業(yè)的;2.1.2擅自變更操作程序而未采取安全措施的 ;1.1為進一步加強安全管理，規(guī)范生產作業(yè)行為，控制和防止事故發(fā)生，保障職工的生命和車間財產安全，根據(jù)《安全生產法》及上級的要求和安全生產工作需要，結合我公司生產實際情況，特制定本規(guī)定。1.2“三違”行為，指的是在生產、工作過程中對人的違章作業(yè)、違章指揮、 違反勞動紀律的行為簡稱。1.3本辦法適用于公司所屬各車間、部門，以及各車間、部門安全生產管理責任范圍內生產作業(yè)行為。2.“三違”的范圍2.1有下列情形之一的，屬違章作業(yè)行為 :2.1.1違反安全操作規(guī)程冒險作業(yè)或不聽他人勸阻而冒險作業(yè)的;2.1.2擅自變更操作程序而未采取安全措施的 ;2.1.3對領導者正確指令拒不執(zhí)行或私自變更而冒險作業(yè)的;2.1.4違反有關規(guī)定，私自拆除安全防護裝置的 ;2.1.5習慣性違反安全操作規(guī)程的行為;2.1.62.1.6未按個人規(guī)定穿戴、使用勞保用品的 ;2.1.7違反人們正常工作秩序和習慣的。2.2有下列情形之一的，屬違章指揮行為 :2.2.1違反安全法律法規(guī)、安全規(guī)章制度、安全操作規(guī)程規(guī)定而強令工人冒險作業(yè)的;2.2.2施工、作業(yè)場所不完具備安全生產條件但又未采取安全措施而下令施工或作業(yè)的;2.2.3工程項目未經開工前的安全驗收而下令施工或作業(yè)的;2.2.4不采納安全員或施工人員的正確意見而下令施工蠻干的;2.2.5作業(yè)人員未經過安全教育或培訓便指令上崗作業(yè)的 ;2.2.6不按規(guī)定給操作人員發(fā)放個人勞保用品而強令工人作業(yè)的;2.2.7不懂得機械設備工作原理或技術方法而下令蠻干的 ;2.1.7違反人們正常工作秩序和習慣的。2.2有下列情形之一的，屬違章指揮行為 :2.2.1違反安全法律法規(guī)、安全規(guī)章制度、安全操作規(guī)程規(guī)定而強令工人冒險作業(yè)的;2.2.2施工、作業(yè)場所不完具備安全生產條件但又未采取安全措施而下令施工或作業(yè)的;2.2.3工程項目未經開工前的安全驗收而下令施工或作業(yè)的;2.2.4不采納安全員或施工人員的正確意見而下令施工蠻干的;2.2.5作業(yè)人員未經過安全教育或培訓便指令上崗作業(yè)的 ;2.2.6不按規(guī)定給操作人員發(fā)放個人勞保用品而強令工人作業(yè)的;2.2.7不懂得機械設備工作原理或技術方法而下令蠻干的 ;2.3具有下列情形之一的，屬違反勞動紀律的行為 :2.3.12.3.2工作期間私自離崗、睡覺、干私活的 ;2.3.3工作期間打鬧、斗毆的;2.3.4生產場所不允許穿拖鞋、赤腳、赤膊、敞衣、戴頭巾、圍巾而違反規(guī)定的。反“三違”的管理3.反“三違”的管理3.1公司安委會辦公室領導全公司的反“三違”工作，負責反“三違”的宣傳、教育工作，并重點加強對車間、部門負責人“三違”行為監(jiān)督檢查與處罰，對因“三違”而造成嚴重后果的，公司按有關規(guī)定提出處理意見。3.2違”工作，在布置、檢查安全工作時，把反“三違”作為一項必不可少的內容進行布置、檢查，并對此負責。3.3公司安全環(huán)?？圃诠ぷ髦邪l(fā)現(xiàn)“三違”行為，情節(jié)較輕且未造成后果的應及時予以處理，情節(jié)較重或已造成后果的，應提出處理意見報公司研究處理。3.4各級專兼職安全員應認真履行職責，及時糾正生產作業(yè)中的“三違”行為，并按本辦法有關規(guī)定進行處罰，處罰結果應上報安委會辦公室。對未履行職責，隱瞞不報或沒有處罰的，一經發(fā)現(xiàn)，將按有關規(guī)定處理。3.5對“三違”行為，任何人都有權制止、糾正，“三違”行為人不得為此而對指正人打擊報復或進行人身攻擊。4.特別規(guī)定4.1生產作業(yè)人員未經過安全教育、培訓，不熟悉工作環(huán)境和操作規(guī)程而發(fā)生違章作業(yè)行為，不予處罰。但車間負責人及相關3.1公司安委會辦公室領導全公司的反“三違”工作，負責反“三違”的宣傳、教育工作，并重點加強對車間、部門負責人“三違”行為監(jiān)督檢查與處罰，對因“三違”而造成嚴重后果的，公司按有關規(guī)定提出處理意見。3.2違”工作，在布置、檢查安全工作時，把反“三違”作為一項必不可少的內容進行布置、檢查，并對此負責。3.3公司安全環(huán)?？圃诠ぷ髦邪l(fā)現(xiàn)“三違”行為，情節(jié)較輕且未造成后果的應及時予以處理，情節(jié)較重或已造成后果的，應提出處理意見報公司研究處理。3.4各級專兼職安全員應認真履行職責，及時糾正生產作業(yè)中的“三違”行為，并按本辦法有關規(guī)定進行處罰，處罰結果應上報安委會辦公室。對未履行職責，隱瞞不報或沒有處罰的，一經發(fā)現(xiàn)，將按有關規(guī)定處理。3.5對“三違”行為，任何人都有權制止、糾正，“三違”行為人不得為此而對指正人打擊報復或進行人身攻擊。4.特別規(guī)定4.1生產作業(yè)人員未經過安全教育、培訓，不熟悉工作環(huán)境和操作規(guī)程而發(fā)生違章作業(yè)行為，不予處罰。但車間負責人及相關責任人應承擔相應責任，接受相應處罰。4.2生產作業(yè)現(xiàn)場出現(xiàn)集體違章現(xiàn)象，相關負責人負管理責4.2生產作業(yè)現(xiàn)場出現(xiàn)集體違章現(xiàn)象，相關負責人負管理責任，接受相應處罰，其他人不予處罰。對負責人的處罰，沒有造成后果的，按照本規(guī)定第十五、十六條執(zhí)行 ;造成后果的，按第十七條執(zhí)行。4.3操作者在工作時違反本辦法第四條的規(guī)定，負責人在現(xiàn)場未制止的，除行為人受處罰外，負責人負違章責任，接受相應處罰。本條適用于專兼職安全員。5.“三違”行為的處罰5.1尚未造成后果的，車間、部門領導或安全員可以給予行為人口頭警告和罰款1030505.2行為人第一次違反本辦法第四、五、六條規(guī)定，雖未造成任，接受相應處罰，其他人不予處罰。對負責人的處罰，沒有造成后果的，按照本規(guī)定第十五、十六條執(zhí)行 ;造成后果的，按第十七條執(zhí)行。4.3操作者在工作時違反本辦法第四條的規(guī)定，負責人在現(xiàn)場未制止的，除行為人受處罰外，負責人負違章責任，接受相應處罰。本條適用于專兼職安全員。5.“三違”行為的處罰5.1尚未造成后果的，車間、部門領導或安全員可以給予行為人口頭警告和罰款1030505.2行為人第一次違反本辦法第四、五、六條規(guī)定，雖未造成后果，但出現(xiàn)事故苗頭，車間、部門負責人或安全員可以給予行為人30元處罰;一年內出現(xiàn)第二次，給予行為人 100元的經濟處罰。5.3由于“三違”行為造成傷害自己或他人的后果，直接經濟100010%罰款;直接經濟損失在10001000元)以上50000元以下，按5%罰款(最低罰款額不少于100元);造成較大損失或嚴重后果的，公司安委會領導小組會議研究處理決定。6.獎勵6.1反“三違”成績突出，班組年度內無違章、無事故的，在6.1反“三違”成績突出，班組年度內無違章、無事故的，在年度評先評優(yōu)時優(yōu)先考慮。6.2個人因制止違章行為而避免事故發(fā)生的，公司安委會管理部門根據(jù)情節(jié)予以獎勵，在授予榮譽稱號時優(yōu)先考慮。7.附則7.1本規(guī)定若與上級有關規(guī)定相抵觸，以上級規(guī)定為準。7.2本規(guī)定解釋權屬公司安全環(huán)?？?。7.3本規(guī)定自印發(fā)之日起執(zhí)行。年度評先評優(yōu)時優(yōu)先考慮。6.2個人因制止違章行為而避免事故發(fā)生的，公司安委會管理部門根據(jù)情節(jié)予以獎勵，在授予榮譽稱號時優(yōu)先考慮。7.附則7.1本規(guī)定若與上級有關規(guī)定相抵觸，以上級規(guī)定為準。7.2本規(guī)定解釋權屬公司安全環(huán)保科。7.3本規(guī)定自印發(fā)之日起執(zhí)行。一、目的

事故報告獎懲制度故消滅在萌芽狀態(tài)，特制定本規(guī)定。第二條本制度適用于公司范圍內未遂事故、涉險事故，具體指生產事故征兆、非計劃停車、異常工況、泄漏等。第三條事件的報告、記錄和統(tǒng)計分析工作必須堅持及時、準確的原則，我公司對事件的報告、安全經驗分享實行獎勵政策。二、范圍第四條 本制度適用于韓城市新豐清潔能源科技有限公司。三、主要引用標準依據(jù)國家安全監(jiān)管總局辦公廳關于印發(fā)總局機關生產安全較大以上事故和較大涉險事故信息處置辦法的通知 安監(jiān)總廳統(tǒng)計〔2009119號四、定義第五條 未遂事故定義：凡因操作不當，維護不周、設備管道在制作、安裝過程中存在固有缺陷等各種原因，已構成事故發(fā)生條件，足以釀成事故，幸虧及時發(fā)現(xiàn)，得到挽救，僥幸未造成嚴重后果者，稱為未遂事故。第六條 涉險事件定義涉險10人以上的事故;②造成3人以上被困或下落不明的事故;③緊急疏散人員500人以上和住院觀察10人以上的事故;④因生產安全事故對環(huán)境造成嚴重污染 (人員密集場所、生活水源、農田、河流、水庫、湖泊等)的事故;⑤危及重要場所和設施安全(電站、重要水利設施、?；穾?、油氣站和車站、碼頭、港口、機場及其他人員密集場所)的事故;⑥其他較大涉險事故五未遂事故、事件的報告整改第七條 發(fā)現(xiàn)人發(fā)現(xiàn)未遂事故、事件后，視情況緊急以口頭形逐級上報，后補報書面報告。較大未遂事件可直接上報生產副總。第八條接收人接到未遂事故、事件報告后，立即對未遂事故、事件進行核實，能整改的要立即安排整改，不能整改的要采取措施進行控制，防止未遂事故、事件進一步擴大化，并立即逐級匯報。25日前匯總上報安全環(huán)保部，列入到安全投入中。六、事故處理、分級、應急處置第十條 未遂事故的處理原則，構成未遂事故的條件，必須按故進行處理，建立未遂事故記錄檔案，按照“四不放過”的原則，織有關人員認真進行事故分析。查清原因，定出防范措施。減少危害的措施。第十二條按照未遂事故、事件可能造成的危害，將未遂事故、事件劃分為重大、較大、一般三級，進行分級管理。第十三條凡重點部位、重大危險源，關鍵設備等存在缺陷，如泄漏，運轉設備有異常響聲，振動超出設定值，轉化合成汽包液位急劇下降且原因不明、重要參數(shù)嚴重偏離工藝指標等屬于重大未遂事故事件。第十四條重大未遂事故、事件由公司管理控制，如發(fā)生重大安全事件將直接威脅安全生產，崗位應立即向調度匯報，緊急情況有權先停車后報告。當班調度收到情況報告后應立即命令停機、停車、停產，并將情況向公司領導匯報。第十五條凡可燃氣體，壓力管道發(fā)生泄漏，設備基礎下沉、重要的自調裝置失靈，聯(lián)鎖失靈，或因操作不當、氣體成分變化引起的超溫超壓等屬于較大未遂事故、事件。第十六條較大未遂事故、事件由公司、車間管理控制。接到崗位的事件報告，車間的主要負責人應迅速組織人力物力對事件進行處理，采用倒機運行、隔離切斷、盲板抽堵、帶壓密封堵漏等措施消除泄漏，調整指標、恢復正常工況。如不能達到目的，則組織裝置停產處理。第十七條凡低壓蒸汽系統(tǒng)、水系統(tǒng)、冷凝液管線、非易燃易爆介質的低壓設備、管線，設計有備用的小型運轉設備，發(fā)生的泄漏，運行異常、排放導淋堵塞等情況屬于一般未遂事故、事件。進行處理。第十九條 凡因違章指揮、違章操作或操作不當發(fā)生的未遂事故、事件，除按規(guī)定采取措施外，應對造成事件的責任人和責任單進行處罰。七、未遂事故、事件上報激勵激勵標準第二十條 對于發(fā)現(xiàn)一般未遂事故、事件，單位可酌情給予元的獎勵。第二十一條對于發(fā)現(xiàn)較大未遂事故、事件，根據(jù)事故、事件的大小給予300元的獎勵。第二十二條 根據(jù)發(fā)現(xiàn)的重大未遂事故事件可能導致的安全故的大小給予500元的獎勵。第二十三條明知道本崗位存在未遂事故、事件但未及時報告，獎勵程序審，經核實后公司進行通報表揚，并報行政辦給予辦理獎勵手續(xù)。第二十五條對于查出較大及以上未遂事故、事件，由公司生產技術科、安全環(huán)?？啤⒈Ｐl(wèi)消防部門進行評審，依據(jù)可能導致的安全事故的后果給予相應獎勵，全公司通報表揚。第二十六條各單位應積極發(fā)動員工查找未遂事故、事件，提合理化建議。第二十七條發(fā)現(xiàn)的未遂事故、事件，各單位上報書面報告至相關職能部門，及時進行整改，并對整改情況進行驗證。本制度自2019年9月16日起執(zhí)行。附錄A調查組成員職務調查組成員職務單位專業(yè)特長工種：從事目前工作年限：事件基本信息事件發(fā)生單位或承包商名稱：事件編號：事件調查部門：姓名：事件報告時間：受傷員工基本信息出生日期：性別： 男 女住址：聯(lián)絡電話：聘用日期：事件發(fā)生時間：事件發(fā)生地點：受傷的性質：輕傷重傷受傷部位：救治醫(yī)院名稱：醫(yī)生姓名：治療情況簡述：復診： （是） （否）事件的性質：損工 限工 醫(yī)療 急救(箱)目擊者： 住址和聯(lián)絡號碼：1．2．3．事件經過描述：事件的原因分析：采取的糾正與預防措施： 完成時間： 責任人：跟蹤驗證結果：跟蹤驗證結果：員工返崗日期：監(jiān)督人：時間：審核意見：HSE時間：事件的附件（參考：1、現(xiàn)場調查材料、圖紙、照片2、技術鑒定和試驗報告3、物證、人證材料4、直接和間接的損失材料5、事件責任者的自述材料6、醫(yī)療部門對受傷人員的診斷書復印件7、發(fā)生事件時的工藝條件、操作情況和設計資料未遂事件報告調查組成員 職務 單位 專業(yè)特長事件發(fā)生單位或承包商名稱： 事件編號：事件調查部門： 事件報告時間：事件當事人或報告人基本信息姓名：出生日期：性別：男女住址：聯(lián)絡電話：聘用日期：工種： 從事目前工作年限：事件基本信息事件發(fā)生時間： 事件發(fā)生地點：目擊者： 住址和聯(lián)絡號碼：1．2．3．事件經過描述：事件的原因分析：采取的糾正與預防措施： 完成時間： 責任人：跟蹤驗證結果：員工返崗日期：監(jiān)督人： 時間：審核意見：審核意見：HSE時間：事件的附件（參考：1、現(xiàn)場調查材料、圖紙、照片2、技術鑒定和試驗報告3、物證、人證材料4、直接和間接的損失材料5、事件責任者的自述材料6、發(fā)生事件時的工藝條件、操作情況和設計資料附錄B《事故/事件潛在原因和糾正與預防措施列表》原 因 糾正與預防措施人的因素缺乏工作程序不知道正確的程序知道程序但未遵守

進行安全分析，制定安全工作程序提供培訓，增加員工獲知正確程序的渠道找出未遵守的原因；鼓勵員工報告關于程序的問題，如必須修改程序，與員工討論程序并修改，通知到相關的人員；加強監(jiān)督因心理或生理原因不能完成工作 加強溝通，或必要時按規(guī)定調整崗位工作中任務難度大而不能實施缺少個人防護裝備不知道需要個人防護裝備

重新設定工作任務指標或改變工作程序提供適當?shù)膫€人防護裝備提供培訓用缺乏應急設施應急設施沒有正確地發(fā)揮作用

提供必要的應急設施建立對應急設施的檢查程序；立即修理或更換應急設施不知道如何使用應急設施 提供使用應急設施的培訓原 因 糾正與預防措施設備和物料質量或條件有缺陷

進行檢查、維護、修理、更換或者向上級報告；檢查質量控制或巡檢等工作程序，如有缺陷及時修訂設計缺陷 改變設計；評審設計管理程序或設備的采購程序鼓勵員工報告設計缺陷或設備的危害未識別出危害 提供危害識別培訓加強對施工前危害識別的監(jiān)督提供檢測條件以檢測危害危害性條件未報告 與員工討論危害報告程序，查出原因，鼓勵員工報告及時采取措施缺乏設備檢查檢查未能檢測出危害

評審設備檢維修程序；加強監(jiān)督評審檢查程序，必要時做修改；檢查現(xiàn)場人員是否會使用檢測設施，必要時進行培訓指導；檢查檢測條件是否滿足要求使用不適當?shù)墓ぞ呋蛭锪?提供適當?shù)脑O備、工具或物料；進行使用代用品避免危害的培訓沒有適當?shù)脑O備、工具或物料 提供適當?shù)脑O備、工具或物料；評審采購程序；預測未來的需求原 因設計時未考慮操作因素

糾正與預防措施改造設備，使之更加適應操作者的能力和局限環(huán)境的因素設備或員工的位置缺陷 實施工作安全分析；改變位置、方位或設備的放置；改變員工的位置；提供護欄、路障、屏障、警示標志等危險區(qū)域 評審工作程序；培訓員工避免該區(qū)域的危害；提護欄、路障、屏障、警示標志等工作空間不夠涉及下述的不安全狀態(tài)：

評審工作場所的需求，必要時改變必要時監(jiān)測工作條件，將結果與可接受的水平進行照明/噪音/空氣污染/極端溫度/比較；進行必要的改變以控制照明、噪聲、空氣通風/振動/輻射/地面和工作面 量、溫度、通風、振動和輻射在可接受的范圍管理的因素監(jiān)督人未能發(fā)現(xiàn)阻止或報告危險提供培訓，改進監(jiān)督人員在識別和報告危害方面條件 技能監(jiān)督人未能發(fā)現(xiàn)阻止或報告違章評審程序；增加監(jiān)督人員監(jiān)測頻次；加強對監(jiān)督的現(xiàn)象 員的培訓和約束管理人員沒有將存在的或可能的 加強溝通；評審危害溝通程序，進行必要的修危險通知員工原原因糾正與預防措施管理人員沒有使員工和監(jiān)督人對 管理人員進行檢討，并對工作場所的每個人，清楚安全負起責任地溝通并確定其安全責任；提供安全培訓；采取安全激勵措施缺乏對監(jiān)督人的培訓為監(jiān)督人提供必要的培訓管理人員沒有對已知的危險狀態(tài) 查明原因，按規(guī)定進行處理；加強培訓指導采取糾正措施附錄C附錄C安全經驗分享事件基本信息事件基本信息事件發(fā)生時間：事件發(fā)生地點：受傷的性質（如果有：受傷部位（如果有：治療情況簡述：事件的性質：損工限工醫(yī)療急救(箱)未遂事件事件經過描述：事件的原因分析：事件的原因分析：采取的糾正與預防措施：有助于經驗分享的附件，包括（供參考位或碎片等圖片涉險事故與未遂事故報告獎懲制度一、目的故消滅在萌芽狀態(tài)，特制定本規(guī)定。第二條本制度適用于涉險、未遂事故事件，具體指生產事故征兆、非計劃停車、異常工況、泄漏等。第三條事故事件的報告、記錄和統(tǒng)計分析工作必須堅持及時、準確的原則，分為公司、車間兩級管理。第四條公司對涉險、未遂事故事件的發(fā)現(xiàn)、報告、安全經驗分享等實行獎勵政策。二、范圍第五條 本制度適用于陜西黑貓焦化股份有限公司。三、主要引用標準依據(jù)第六條 國家安全監(jiān)管總局辦公廳關于印發(fā)總局機關生產安全較大以上事故和較大涉險事故信息處置辦法的通知 安監(jiān)總廳統(tǒng)〔2009〕119號四、定義、分級、處理第七條 涉險事件定義：①涉險3人以上的事故;②造成2人上被困或下落不明的事故;③緊急疏散人員10人以上和住院觀察3以上的事故;④因生產安全事故對環(huán)境造成嚴重污染(人員密集場所、生活水源、農田、河流等)的事故;⑤危及重要場所和設施安全(電站、?；穾斓?的事故;⑥其他較大涉險事故。第八條未遂事故定義：凡因操作不當，維護不周、設備管道在制作、安裝過程中存在固有缺陷等各種原因，已構成事故發(fā)生條件，足以釀成事故，幸虧及時發(fā)現(xiàn)，得到挽救，僥幸未造成嚴重后果者，稱為未遂事故。電氣、儀表等專業(yè)；按照未遂事故事件的危害性，將其劃分為重大、較大、一般三級。第十條 凡關鍵裝置、重點部位、重大危險源等存在缺陷，如罐體管道等泄漏運轉設備有異常響聲泵體振動溫度超出設定值壓力容器液位急劇下降且原因不明重要參數(shù)嚴重偏離工藝指標等屬于重大未遂事故事件。并將情況向相關公司領導匯報。第十二條凡可燃氣體，壓力管道發(fā)生泄漏，設備基礎下沉、重要的自調裝置失靈，聯(lián)鎖失靈，或因操作不當、氣體成分變化引起的超溫超壓等屬于較大未遂事故事件?；謴驼９r。第十四條凡低壓蒸汽系統(tǒng)、水系統(tǒng)、冷凝液管線、非易燃易爆介質的低壓設備、管線，設計有備用的小型運轉設備，發(fā)生的泄漏，運行異常、排放導淋堵塞等情況屬于一般未遂事故事件。第十五條一