關(guān)于個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃與發(fā)展的理性思考的范文

關(guān)于個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃與開(kāi)展的理性考慮的范文內(nèi)容摘要：本文以職業(yè)生涯規(guī)劃與開(kāi)展的有關(guān)理論與原理為指導(dǎo)，首先闡述了職業(yè)生涯規(guī)劃與開(kāi)展的根本概念和特性；接著闡述了職業(yè)生涯規(guī)劃與開(kāi)展對(duì)個(gè)人的意義；最后重點(diǎn)指出了在職業(yè)生涯規(guī)劃與開(kāi)展中存在的誤區(qū)和問(wèn)題，并提出了相應(yīng)的解決對(duì)策和措施。關(guān)鍵詞：個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃、職業(yè)生涯規(guī)劃與開(kāi)展對(duì)個(gè)人的意義、誤區(qū)和問(wèn)題、對(duì)策和措施正文：我們?cè)谝粋€(gè)充滿變革的時(shí)代，這個(gè)時(shí)代尊重知識(shí)，看中才干。在這個(gè)尊崇市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)那么，呼喚價(jià)值表達(dá)，高揚(yáng)人的個(gè)性的社會(huì)里，人人渴望成功，希望在改革開(kāi)放的大潮中展示自己的才能。在現(xiàn)代社會(huì)，一個(gè)人只有盡早做好職業(yè)生涯規(guī)劃，認(rèn)清自我，不斷探究開(kāi)發(fā)自身潛能的有效途徑或方式，才能準(zhǔn)確地把握人生方向，塑造成功的人生。理論證明，在職業(yè)生涯中可以獲得成功的人，往往是有著明晰的職業(yè)規(guī)劃的人。一、職業(yè)生涯規(guī)劃與開(kāi)展的有關(guān)理論與原理在今天這個(gè)變化萬(wàn)端的時(shí)代，要想獲得事業(yè)的成功，就要及早做一份個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃，而且一定要一直做下去，一直到老。要想做出一份有效的個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃，就要先理解職業(yè)生涯規(guī)劃的有關(guān)知識(shí)。（一）個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃的概念所謂個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃，是指?jìng)€(gè)人結(jié)合自身情況以及眼前的機(jī)遇和制約因素，為自己確立職業(yè)目的，選擇職業(yè)道路，確定開(kāi)展方案、教育方案等，并為自己實(shí)現(xiàn)職業(yè)生涯目的而確定行動(dòng)方向、行動(dòng)時(shí)間和行動(dòng)方案。職業(yè)生涯規(guī)劃按照時(shí)間維度，可以分為短期規(guī)劃、中期規(guī)劃、長(zhǎng)期規(guī)劃和人生規(guī)劃四種類型。（二）個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃的特性理解個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃時(shí)，還要注意職業(yè)生涯規(guī)劃的兩大特性：個(gè)性化和開(kāi)放性。1、職業(yè)生涯規(guī)劃的個(gè)性化特性個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃必須由我們自己來(lái)主導(dǎo)。從美國(guó)心理學(xué)家馬斯洛的人生需求理論中，我們可以認(rèn)識(shí)到開(kāi)展的動(dòng)力源泉在于個(gè)人自身。每個(gè)人的成長(zhǎng)環(huán)境、文化背景、個(gè)性類型、文化資本構(gòu)成、價(jià)值觀、才能、職業(yè)生涯目的、對(duì)成功評(píng)價(jià)的標(biāo)準(zhǔn)等等不盡一樣，所以不同人對(duì)自己的職業(yè)生涯規(guī)劃也一定不會(huì)一樣。所以說(shuō)，個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃是個(gè)性化的開(kāi)展藍(lán)圖。組織（企業(yè)）不能把既定的職業(yè)生涯繪畫(huà)強(qiáng)加在個(gè)人身上，別人，無(wú)論是單位指導(dǎo)還是父母朋友，也無(wú)法替我們做規(guī)劃。從這個(gè)意義上來(lái)說(shuō)，個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃沒(méi)有一套固定的形式，只能由我們根據(jù)自己的實(shí)際情況細(xì)加斟酌。2、職業(yè)生涯規(guī)劃的開(kāi)放性特性個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃不是空想大薈萃。雖然說(shuō)“走自己的路，讓別人說(shuō)去吧”，可你又不能無(wú)視社會(huì)、企業(yè)環(huán)境和別人的影響。畢竟人是社會(huì)的動(dòng)物，假如你制訂自己的職業(yè)生涯規(guī)劃時(shí)，只從個(gè)人意愿出發(fā)，而不考慮社會(huì)和企業(yè)環(huán)境的需求與開(kāi)展趨勢(shì)，也不考慮過(guò)來(lái)人的忠告，只一味閉門造車，別說(shuō)規(guī)劃目的無(wú)法實(shí)現(xiàn)，單就執(zhí)行規(guī)劃中可能遇到的那種強(qiáng)烈挫折感都會(huì)讓你沮喪不已。一份有效的職業(yè)生涯規(guī)劃必須是在對(duì)主客觀審時(shí)度勢(shì)的根底上，廣泛聽(tīng)取指導(dǎo)、同事、家人以及職業(yè)參謀的意見(jiàn)之后，才制訂出來(lái)的。而且，在這個(gè)開(kāi)放變革的社會(huì)里，有效的個(gè)人職業(yè)生涯更要經(jīng)歷數(shù)次的修正和調(diào)整，絕不是一成不變的。二、職業(yè)生涯規(guī)劃與開(kāi)展對(duì)個(gè)人的意義在國(guó)外，人們從青少年時(shí)代就開(kāi)場(chǎng)承受職業(yè)生涯教育，并有目的地規(guī)劃設(shè)計(jì)自己的將來(lái)生涯。國(guó)外大學(xué)和跨國(guó)公司也開(kāi)設(shè)職業(yè)生涯規(guī)劃課程，為學(xué)生、員工提供職業(yè)生涯開(kāi)展方面的咨詢指導(dǎo)。而在我國(guó)，職業(yè)生涯教育尚屬新穎事物，只有為數(shù)不多的高校和部分咨詢培訓(xùn)公司開(kāi)展了系統(tǒng)的教育指導(dǎo)。很多人從來(lái)沒(méi)有想過(guò)要做一份個(gè)人的職業(yè)生涯規(guī)劃，甚至不知道職業(yè)生涯規(guī)劃為何物？慶幸的是，對(duì)于很多今天的年輕人來(lái)說(shuō)，“職業(yè)生涯”已不再是一個(gè)生疏的外來(lái)詞匯。他們已經(jīng)清楚地意識(shí)到，職業(yè)生涯對(duì)自己有限的人生是何等重要。（一）有利于促成個(gè)人的自我實(shí)現(xiàn)美國(guó)心理學(xué)家馬斯洛提出了著名的“人生需求理論”，指出了人的需求是由低級(jí)向高級(jí)層次推進(jìn)的。但這里要強(qiáng)調(diào)的是，較高級(jí)的人生需求，必須通過(guò)滿足社會(huì)公眾和別人的需求才能實(shí)現(xiàn)。而所有這些需務(wù)實(shí)際上都要通過(guò)職業(yè)生涯活動(dòng)來(lái)豐富。然而，有一份工作并不能保證我們實(shí)現(xiàn)所有的需求。高級(jí)人生需求能否實(shí)現(xiàn)很大程度上依賴于我們的職業(yè)生涯進(jìn)展?fàn)顩r，很難一個(gè)抱著“和尚撞鐘”心態(tài)渾渾噩噩度日的人能充分體會(huì)到高級(jí)需求，感受到人生成功的快樂(lè)。一個(gè)人的職業(yè)生涯是生命、生活的重要組成部分，選擇了一份職業(yè)，就是選擇了一種社會(huì)角色，進(jìn)而選擇了一種生活方式。我們?cè)谏鐣?huì)舞臺(tái)上扮演得如何，過(guò)著樣的生活，其實(shí)是可以由我們自己來(lái)把握的。每個(gè)人都應(yīng)該是自己人惹事業(yè)的規(guī)劃者和耕耘者，規(guī)劃自我開(kāi)展藍(lán)圖，為實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值創(chuàng)造時(shí)機(jī)，并揚(yáng)長(zhǎng)避短，最終邁向成功?；蛟S沒(méi)有職業(yè)生涯規(guī)劃，個(gè)人也可能獲得成功。但是，有了有效的職業(yè)生涯規(guī)劃，我們將肯定會(huì)獲得更快的成功，更大的成就，同時(shí)，職業(yè)生涯規(guī)劃不僅使你找到自己喜歡且合適的工作，更重要的是，它引導(dǎo)我們努力去追尋自己所理想的生活方式。（二）有利于開(kāi)掘自我一份有效的職業(yè)生涯規(guī)劃將使你可以充分發(fā)揮個(gè)人的專長(zhǎng)，開(kāi)發(fā)自己的潛能，克制職業(yè)生涯開(kāi)展中的各種困難與險(xiǎn)阻，防止人生陷阱，并最終獲得事業(yè)的成功。一份有效的職業(yè)生涯規(guī)劃有助于個(gè)人認(rèn)識(shí)自身的個(gè)性特質(zhì)、現(xiàn)有和潛在資源優(yōu)勢(shì)，幫助自己重新認(rèn)識(shí)自身的價(jià)值并使其持續(xù)增值；可以促使自己將自身的綜合優(yōu)勢(shì)與優(yōu)勢(shì)進(jìn)展比照，以便揚(yáng)長(zhǎng)避短；可以幫助自己樹(shù)立明確的職業(yè)生涯開(kāi)展目的與職業(yè)理想；可以引導(dǎo)自己對(duì)個(gè)人目的與現(xiàn)狀間的間隔進(jìn)展評(píng)估；可以引導(dǎo)自己進(jìn)展準(zhǔn)確的職業(yè)定位，搜索或發(fā)現(xiàn)新的或有潛力的職業(yè)時(shí)機(jī)；使自己學(xué)會(huì)如何運(yùn)用科學(xué)的方法、采取實(shí)在可行的步驟和措施，不斷增強(qiáng)你的職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，實(shí)現(xiàn)自己的職業(yè)目的與理想。（三）有利于個(gè)人適應(yīng)環(huán)境，緩解壓力當(dāng)今社會(huì)是變革的時(shí)代，到處充滿劇烈的競(jìng)爭(zhēng)。物競(jìng)天擇，適者生存。無(wú)論組織還是個(gè)人，無(wú)不希望在這場(chǎng)無(wú)窮無(wú)盡的競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出并保持立于不敗之地。首先，變革帶來(lái)的緊迫感要求個(gè)人必須不斷進(jìn)步素質(zhì)才能應(yīng)對(duì)競(jìng)爭(zhēng)的挑戰(zhàn)，適應(yīng)組織的開(kāi)展要求和工作質(zhì)量要求。而進(jìn)步需要一個(gè)明確的努力方向并有所準(zhǔn)備，否那么，可能事倍功半，因此，職業(yè)生涯規(guī)劃只能由我們自己來(lái)主導(dǎo)。其次，企業(yè)更歡迎有準(zhǔn)備的人才。知識(shí)經(jīng)濟(jì)的開(kāi)展，使得企業(yè)越來(lái)越依賴于員工主動(dòng)性與創(chuàng)造性才干。有見(jiàn)地的企業(yè)大打人才戰(zhàn)，通過(guò)進(jìn)步企業(yè)內(nèi)部的人力資源管理效率來(lái)求得商場(chǎng)上的勝出。在這種背景下，越來(lái)越多的企業(yè)將“職業(yè)生涯開(kāi)發(fā)與管理”藝術(shù)引入人力資源管理工作流程，而幫助員工進(jìn)展職業(yè)生涯規(guī)劃就是其中一項(xiàng)核心內(nèi)容。為了打好人才保衛(wèi)戰(zhàn)，充分用好人才，企業(yè)要求理解員工職業(yè)生涯開(kāi)展的個(gè)人方案，并通過(guò)支持幫助員工逐步實(shí)現(xiàn)個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃來(lái)留住人才，進(jìn)步組織效率。這時(shí)，假如員工本人不能有意識(shí)地主動(dòng)地配合組織的人力資源規(guī)劃，將錯(cuò)失良機(jī)，并可能被組織淘汰出局?？傊?，成功是需要才能加時(shí)機(jī)的，才能可以不斷地培養(yǎng)積累，而時(shí)機(jī)卻不是我們自己可以控制的。但是，做出一份好的職業(yè)生涯規(guī)劃卻可以讓你在時(shí)機(jī)降臨的時(shí)候，比別人抓得更快、更牢！三、職業(yè)生涯規(guī)劃與開(kāi)展中存在的誤區(qū)及解決對(duì)策當(dāng)今社會(huì)已經(jīng)步入信息化時(shí)代，人才競(jìng)爭(zhēng)空前劇烈，而在職業(yè)生涯規(guī)劃中的一些思維觀念上的誤區(qū)更是成了人才獲取成功的大礙。正是由于人們對(duì)職業(yè)生涯規(guī)劃的種種錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)，才導(dǎo)致了他們?cè)谏睦碚撝型荒苷_的選擇目的、施行方案。因此，我們應(yīng)該摒棄那些錯(cuò)誤的觀念，樹(shù)立正確擇業(yè)觀與開(kāi)展觀，惟其如此，才有助于自己職業(yè)生涯的成功。（一）職業(yè)生涯規(guī)劃與開(kāi)展中存在的誤區(qū)1、篤信“人的命，天注定?！焙芏嗳硕紙?jiān)信成功者是由于有很好的時(shí)機(jī)，所以，他們大都被動(dòng)地等待命運(yùn)的安排，祈求上帝的恩賜，從不主動(dòng)去方案、經(jīng)營(yíng)和努力把握自己的生活，結(jié)果只能是守株待兔，空歡喜一場(chǎng)。2、等靠、依賴組織安排。有些人總指望組織（企業(yè)）的指導(dǎo)為你量身制作你的個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃，天真的以為只要自己好好工作，組織（企業(yè)）就會(huì)幫助自己成才、成功。殊不知，企業(yè)利益最大化才是他們的核心目的，且不說(shuō)你愿意不愿意按別人擬好的規(guī)劃被動(dòng)執(zhí)行，在追求創(chuàng)新才干的今天，又有哪一家企業(yè)，哪一個(gè)指導(dǎo)會(huì)喜歡總是被動(dòng)承受安排的人呢？就是組織（企業(yè)）進(jìn)展職業(yè)生涯開(kāi)發(fā)與管理，也要先看一看員工自己是怎么打算的。3、由老板決定自己的升遷。有些人在某種程度上把老板當(dāng)作父母的替身，認(rèn)為只有他才能為自己做出最正確抉擇。在很多情況下，你會(huì)不知不覺(jué)地從老板那里尋求一種類似于成長(zhǎng)時(shí)建立的對(duì)父母及長(zhǎng)輩那樣的依賴感。假如過(guò)于迷信老板對(duì)你升遷的影響，你會(huì)為迎合他的好惡而阻礙自己真正的老板，而看不清自己的問(wèn)題，這樣會(huì)使你走入歧途，以為一切是給別人做事。4、生活與工作互不相交。有些人不愿意自己的配偶、親友過(guò)問(wèn)工作，覺(jué)得沒(méi)有必要讓他們理解自己的職業(yè)規(guī)劃。其實(shí)家庭的支持對(duì)于工作成功是很重要的。另外，職業(yè)生涯規(guī)劃也不要忽略了自己的生活樂(lè)趣，因?yàn)椋ぷ骱蜕疃际侨松闹匾康牡膬蓚€(gè)重要成分。（二）相應(yīng)的解決對(duì)策1、成功的人生需要信心、目的、行動(dòng)。不容否認(rèn)，一個(gè)人職業(yè)生涯可以獲得成功，需要有外部環(huán)境的機(jī)遇，但最根本的，還是個(gè)人素質(zhì)與努力的結(jié)果?？偨Y(jié)已有的理論經(jīng)歷，一個(gè)人要想獲得職業(yè)成功，他個(gè)人必須具備的決定性的根本要素或條件是：堅(jiān)決的信心、實(shí)在可行的目的、積極的行動(dòng)。（1）堅(jiān)決的信心。要想做一個(gè)成功者，首先要一心想成為成功者，明白人生掌握在自己手中的道理，一定要有堅(jiān)決的意識(shí)和信念，這是成功的先決條件。（2）實(shí)在可行的目的。主動(dòng)做好方案，確定總目的，同時(shí)確定要到達(dá)總目的的每個(gè)詳細(xì)目的。人生意義在于追求一個(gè)目的，人生就是要不斷地打破現(xiàn)狀，追求超越。一個(gè)人的職業(yè)生涯尤其如此，必須瞄準(zhǔn)最高目的，步步為營(yíng)，最終一定可以抵達(dá)頂峰。（3）積極的行動(dòng)。這是獲取職業(yè)成功的關(guān)鍵。假如不付諸行動(dòng)，所謂信心、目的只是空談。因此，我們要積極主動(dòng)去爭(zhēng)取成功，并堅(jiān)持不懈；要適應(yīng)形勢(shì)與環(huán)境的變化，不斷有所創(chuàng)新；要擅長(zhǎng)把握機(jī)遇，創(chuàng)造機(jī)遇，發(fā)現(xiàn)和挖掘機(jī)遇；要有遠(yuǎn)見(jiàn)，有預(yù)見(jiàn)力；要擅長(zhǎng)利用時(shí)間。2、積極主動(dòng)規(guī)劃自我，與組織（企業(yè)）協(xié)調(diào)開(kāi)展。首先，要想成就一番事業(yè)，獲得職業(yè)生涯的成功，個(gè)人就必須積極主動(dòng)地去規(guī)劃自我的職業(yè)生涯。前面的個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃的個(gè)性化特征已經(jīng)明晰地向我們說(shuō)明了個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃是個(gè)性化的開(kāi)展藍(lán)圖，必須由我們自己來(lái)主導(dǎo)，組織和企業(yè)不能把既定的職業(yè)生涯強(qiáng)加在個(gè)人身上，無(wú)法替我們做規(guī)劃，而只能由我們根據(jù)自己的實(shí)際情況來(lái)確定。其次，個(gè)人職業(yè)規(guī)劃目的要與企業(yè)目的協(xié)調(diào)一致。因?yàn)?，個(gè)人是借助于企業(yè)來(lái)實(shí)現(xiàn)自己的職業(yè)目的的，個(gè)人職業(yè)規(guī)劃必需要在為企業(yè)目的奮斗的過(guò)程中實(shí)現(xiàn)。分開(kāi)企業(yè)的目的，便沒(méi)有個(gè)人的職業(yè)開(kāi)展，甚至難以在企業(yè)中立足。所以，個(gè)人在制定自己的方案時(shí)，要與企業(yè)目的協(xié)調(diào)一致。3、以自我為主導(dǎo)，按方案實(shí)現(xiàn)生涯目的。命運(yùn)掌握在你的手里。假如你以一種毫無(wú)方案、無(wú)所謂或是等靠的態(tài)度，只在心里希望最好而沒(méi)有實(shí)際行動(dòng)，那么即使有了職業(yè)規(guī)劃你也不會(huì)成功。“想天上掉餡餅的人永遠(yuǎn)也等不到餡餅。”要用你的真誠(chéng)和智慧去施行職業(yè)規(guī)劃。假如做的好，職業(yè)規(guī)劃既不會(huì)很難，也不需要消耗多長(zhǎng)時(shí)間。用威廉.亨利的話說(shuō)：“無(wú)論我將穿過(guò)的那扇門有多窄，無(wú)論我將肩承的責(zé)罰。我是命運(yùn)的主宰，我是靈魂的統(tǒng)帥?！狈猪?yè)標(biāo)題#0#4、獲得家庭支持，享受工作的樂(lè)趣。職業(yè)生涯的成功與家庭生活之間有著非常親密的關(guān)系。個(gè)人與家庭開(kāi)展遵循著互相協(xié)調(diào)開(kāi)展的邏輯關(guān)系，職業(yè)生涯的每個(gè)階段都與家庭因素息息相關(guān)，或協(xié)調(diào)或沖突?，F(xiàn)實(shí)生活中很多家庭常常因?yàn)槭聵I(yè)與家庭的沖突，影響家庭的和睦，有的甚至離異。在家庭開(kāi)展方案中，夫妻雙方可根據(jù)各自的競(jìng)爭(zhēng)力，各自的開(kāi)展愿望，制定合適的開(kāi)展規(guī)劃。所以，家庭成員之間的互相理解、支持、統(tǒng)一規(guī)劃是非常重要的。此外，還要享受每天的生活。工作既然不是為別人，而是為自己，那你就要覺(jué)得自己在工作中是快樂(lè)的！那么這個(gè)時(shí)候你才有追求事業(yè)成功的可能性。四、職業(yè)生涯規(guī)劃與開(kāi)展中存在的問(wèn)題及解決措施俗話說(shuō)“知己知彼，百戰(zhàn)百勝”。我國(guó)人事科學(xué)研究者羅雙平用一個(gè)精辟的公式總結(jié)出了職業(yè)生涯規(guī)劃的三大要素，即：職業(yè)生涯規(guī)劃=知己+知彼+抉擇。人們對(duì)職業(yè)生涯規(guī)劃在思想上的正確認(rèn)識(shí)是職業(yè)生涯規(guī)劃的前提和根底，在詳細(xì)理論中要想選擇正確、適宜的目的，完全施行既定方案，并最終實(shí)現(xiàn)生涯目的，還必需要全面考慮其三大要素?？墒聦?shí)上，人們?cè)谧鰝€(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃時(shí)往往忽略了以上三個(gè)方面的因素，從而會(huì)出現(xiàn)這樣那樣的問(wèn)題。在職業(yè)生涯規(guī)劃中，所謂“知己”就是自我認(rèn)識(shí)與自我理解。“知彼”即是熟悉周圍的環(huán)境，特別是與職業(yè)生涯開(kāi)展有關(guān)的工作環(huán)境。知己知彼互相關(guān)聯(lián)，確定的個(gè)人生涯目的要符合現(xiàn)實(shí)，而不是一相情愿；對(duì)從事的職業(yè)要感興趣，而不是被動(dòng)地去做；所從事的工作要能發(fā)揮專長(zhǎng)，利用個(gè)人的強(qiáng)項(xiàng)；對(duì)工作的環(huán)境可以適應(yīng)，而不是感到處處困難，難以生存。這就說(shuō)明你的生涯規(guī)劃不僅做到了“知己”、“知彼”，而且還做出了正確的“抉擇”。（一）職業(yè)生涯規(guī)劃與開(kāi)展中存在的主要問(wèn)題1、對(duì)自我的評(píng)估方面的問(wèn)題作為個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃的第一大要素——“知己”，自我評(píng)估是個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃的根底，也是可以獲得可行的規(guī)劃方案的前提。有效的個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃要求規(guī)劃者首先對(duì)自己做全面的分析，通過(guò)自我分析，正確深入地認(rèn)識(shí)和理解自己，惟此才能對(duì)自己將來(lái)的職業(yè)生涯做出最正確抉擇。在現(xiàn)實(shí)生活中，有些人往往沒(méi)有全面分析自己，要么受中華民族多年流傳下來(lái)的“謙虛”傳統(tǒng)的影響，總是習(xí)慣低估自己，妄自菲薄，結(jié)果往往弄假成真。他們總覺(jué)得自己沒(méi)有資格或才能從事一份更好的工作，他們的腦子里有這樣一個(gè)專門唱反調(diào)的旁白，這個(gè)旁白總是在各種場(chǎng)合給你潑冷水。還有些人眼睛長(zhǎng)在頭頂上，自視甚高。他們有的心神不定，“朝三暮四”，頻繁換崗，導(dǎo)致對(duì)任何崗位的工作都淺嘗輒止、一知半解；有的總是期望“一步到位”，一旦不能如愿，絕望也就越大。2、對(duì)影響職業(yè)生涯的環(huán)境因素分析方面的問(wèn)題今天最熱門的技術(shù)，明天可能就無(wú)人理會(huì)；去年時(shí)髦的職業(yè)，今年可能就被打入冷宮。因此個(gè)人要想謀求職業(yè)生涯的開(kāi)展成功，就必須考慮外部環(huán)境的需求和變化趨勢(shì)，即做到“知彼”，力求適應(yīng)環(huán)境變化，進(jìn)而有所打破。職業(yè)生涯中的求職過(guò)程就完全符合經(jīng)濟(jì)學(xué)原理，從宏觀上說(shuō)，整個(gè)市場(chǎng)的供需平衡確定了你的“行”情和“薪”情，從微觀上說(shuō)，又完全可能出現(xiàn)這樣那樣的波動(dòng)。所以，當(dāng)你突然發(fā)現(xiàn)自己拿了一份滿意的薪水時(shí)，千萬(wàn)別得意，因?yàn)閺拈L(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看，你的公司的命運(yùn)是和行業(yè)共沉浮的！而假如你如今對(duì)你的崗位特別不滿意時(shí)，也不要輕易跳槽，因?yàn)檫@個(gè)行業(yè)很可能處于復(fù)蘇前的低谷。3、職業(yè)生涯規(guī)劃的設(shè)計(jì)方法方面的問(wèn)題（1）沒(méi)有明確、可行的目的。打個(gè)比方，一個(gè)人如今住的是平房，他根據(jù)自己的實(shí)際狀況打算在自家院子里蓋間小廚房。當(dāng)他確定了蓋廚房這個(gè)目的后，他就會(huì)注意搜集磚塊、瓦片等材料，只要走在街上，他就會(huì)留意哪里有磚塊、哪里有瓦片，碰見(jiàn)磚頭撿塊磚頭，碰見(jiàn)瓦片撿片瓦片，經(jīng)過(guò)一段時(shí)間，他就能把原料備全，最終能把小廚房蓋起來(lái)?？杉偃邕B蓋廚房的想法都沒(méi)有，那么他走在街上根本就不會(huì)注意是否有磚頭，也不會(huì)留意是否有瓦片，即使這些材料都擺在他的面前，他也會(huì)認(rèn)為是沒(méi)有用的東西。（2）實(shí)現(xiàn)目的的行動(dòng)方案不完善。譬如在海上航行，在確定了目的之后，你就要籌劃一個(gè)行動(dòng)方案，裝備相應(yīng)的物資；預(yù)計(jì)到達(dá)目的地所需多長(zhǎng)時(shí)間；把握好前進(jìn)的速度；想好期間可能遇到的緊急狀況的處理措施……假如沒(méi)有詳細(xì)的、可行的行動(dòng)方案，目的只能是遙遠(yuǎn)的期望。（3）生涯目的一成不變，不能適應(yīng)環(huán)境的變化。人生仿佛在一片生疏的海域航行，我們誰(shuí)也無(wú)法預(yù)測(cè)下一分鐘將會(huì)發(fā)生什么情況，現(xiàn)實(shí)社會(huì)中種種不確定因素的存在，會(huì)使我們與原來(lái)制訂的職業(yè)生涯目的有所偏向，這就需要我們及時(shí)針對(duì)規(guī)劃的目的和行動(dòng)方案做出調(diào)整，從而保證我們的職業(yè)生涯順利持續(xù)下去，并最終實(shí)現(xiàn)自己的最高人生理想。（二）相應(yīng)的解決措施1、自我評(píng)估。自我評(píng)估是對(duì)自己做出全面的分析，主要包括個(gè)人的個(gè)性、興趣、才能、價(jià)值觀、需求等等的分析，以確定什么樣的職業(yè)比較合適自己和自己具備哪些才能。首先，分析興趣與職業(yè)的關(guān)系。俗話說(shuō)：“蘿卜白菜，各有所”。每個(gè)人的愛(ài)好不同，就會(huì)有不同的選擇。在影響個(gè)人職業(yè)生涯開(kāi)展的諸多因素中，興趣就像一雙無(wú)形的手，所起的作用最大，正如著名物理學(xué)家，諾貝爾獎(jiǎng)獲得者丁肇中所說(shuō)：“興趣比天才重要”。興趣可為職業(yè)生涯選擇提供有效的信息，引導(dǎo)你找到自己最適應(yīng)的職業(yè)生涯之路?？匆粋€(gè)人的職業(yè)生涯適應(yīng)與否，一大標(biāo)志就是興趣。興趣主要用于預(yù)測(cè)你的工作滿意感和工作穩(wěn)定性。正如人們?cè)谌粘Ｉ钪邢矚g從事自己感興趣的活動(dòng)一樣，我們也總是傾向于與自己的興趣傾向相適應(yīng)的職業(yè)類型。例如，喜歡與事物打交道，而不喜歡與人打交道的人，比較合適于從事制圖、勘測(cè)、工程技術(shù)、建筑、機(jī)器制造、出納、會(huì)計(jì)等職業(yè)；而喜歡與人交往，對(duì)銷售、采訪、傳遞信息一類的活動(dòng)感興趣的人，那么更合適于從事記者、推銷員、效勞員、老師、行政管理、外交聯(lián)絡(luò)等職業(yè)。接著，分析個(gè)性與職業(yè)的關(guān)系?，F(xiàn)代社會(huì)是一個(gè)呼喚個(gè)性化的時(shí)代，我們每個(gè)人都有自己獨(dú)特的個(gè)性。金無(wú)足赤，人無(wú)完人。一個(gè)人在某方面有所缺乏，方面必有過(guò)人之處。個(gè)性無(wú)所謂好壞，關(guān)鍵是看是否放對(duì)了地方。在職業(yè)選擇中，我們應(yīng)該盡可能地充分考慮到自己的個(gè)性特征與職業(yè)要求是否相適應(yīng)，這樣將來(lái)從事工作時(shí)才能體會(huì)更多的快樂(lè)和輕松。其次，分析才能與職業(yè)的關(guān)系。不同于我們生活于方案經(jīng)濟(jì)時(shí)代的父母，當(dāng)今時(shí)代賦予了我們更多的自主權(quán)，所以，大多數(shù)人都能從興趣出發(fā)選擇職業(yè)，問(wèn)題是，還是有許多人在上路之后感到力不從心，無(wú)論怎么努力也達(dá)不到成功，甚至早早被淘汰出局。原因很簡(jiǎn)單——只知道自己想干什么，卻沒(méi)有認(rèn)真衡量自己能干什么。換句話說(shuō)，他們忽略了對(duì)自己的才能傾向的評(píng)估判斷。才能有很多種，任何一個(gè)人也不可能掌握所有的才能，我們夸獎(jiǎng)某個(gè)人“有才能”，其實(shí)也只是說(shuō)他（她）在某些方面有過(guò)人之處而已。做人，不宜自視過(guò)高，也不必妄自菲薄，準(zhǔn)確對(duì)待自己的才能，知己所長(zhǎng)，有針對(duì)性地選擇自己可以適應(yīng)的職業(yè)，并注意根據(jù)現(xiàn)實(shí)需要，隨時(shí)培養(yǎng)和積累新的才能，夢(mèng)想終會(huì)實(shí)現(xiàn)?？傊?，自我評(píng)估就是要弄清楚這些根本性的問(wèn)題：我是誰(shuí)？我在哪里？我想干什么？我能干什么？2、環(huán)境分析。一份有效的職業(yè)生涯規(guī)劃要求我們?cè)谌嬲J(rèn)識(shí)理解自我的同時(shí)，也要清楚地認(rèn)識(shí)外部環(huán)境特征，以評(píng)估職業(yè)時(shí)機(jī)。說(shuō)白了，就是看看外面有沒(méi)有可以讓自己施展拳腳的時(shí)機(jī)以及哪里有時(shí)機(jī)、是什么樣的時(shí)機(jī)。（1）社會(huì)環(huán)境分析。社會(huì)環(huán)境分析包括社會(huì)政治環(huán)境、經(jīng)濟(jì)環(huán)境、法律環(huán)境、科技環(huán)境、文化環(huán)境等宏觀因素的分析，還包括職業(yè)環(huán)境分析。社會(huì)環(huán)境分析對(duì)我們的職業(yè)生涯乃至人生開(kāi)展都有重大影響作用。在做個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃時(shí)，需要特別注意的是職業(yè)環(huán)境分析，即要認(rèn)清所選職業(yè)在社會(huì)大環(huán)境中的開(kāi)展?fàn)顩r、技術(shù)含量、社會(huì)地位、將來(lái)趨勢(shì)等。（2）組織（企業(yè)）環(huán)境分析。進(jìn)展全面的組織環(huán)境分析是我們“知彼”的核心，畢竟，你要選擇的這個(gè)企業(yè)將與你息息相關(guān)。招聘場(chǎng)上的老總、人力資源經(jīng)理大都欣賞那個(gè)理解本行業(yè)、企業(yè)的有心人。①行業(yè)環(huán)境分析。行業(yè)環(huán)境分析包括對(duì)目前所從事行業(yè)和將來(lái)想從事的目的行業(yè)的環(huán)境分析。分析內(nèi)容包括行業(yè)的開(kāi)展?fàn)顩r、國(guó)際國(guó)內(nèi)重大事件對(duì)該行業(yè)的影響，目前行業(yè)優(yōu)勢(shì)與問(wèn)題何在、行業(yè)開(kāi)展趨勢(shì)如何等。②企業(yè)環(huán)境分析。企業(yè)環(huán)境分析包括企業(yè)在本行業(yè)中的地位、現(xiàn)狀和開(kāi)展前景，所面對(duì)的市場(chǎng)狀況，產(chǎn)品在市場(chǎng)上的開(kāi)展前景，可以提供的崗位等，詳細(xì)包括：企業(yè)實(shí)力分析、企業(yè)指導(dǎo)人分析、企業(yè)文化和企業(yè)制度分析?？傊?，通過(guò)以上分析，我們應(yīng)該可以理出一條明晰的線索，以確定自己的職業(yè)生涯在這個(gè)行業(yè)、企業(yè)中是否有足夠的開(kāi)展空間，衡量自己的目的可以在此企業(yè)得以實(shí)現(xiàn)的可能性。3、施行與反響。完成了自我評(píng)估——“知己”與外部環(huán)境分析——“知彼”，接下來(lái)便是解決如何“抉擇”的問(wèn)題，即：解決如何確立目的、采取什么行動(dòng)措施實(shí)現(xiàn)目的和當(dāng)環(huán)境變化時(shí)，怎樣修正目的。（1）確立目的。沒(méi)有目的的人如同航行在茫茫大海中的孤舟，沒(méi)有方向，不知所終。明確而合適的目的，是我們漫漫職業(yè)生涯中的燈塔，指引我們走向人生成功。因此，這個(gè)目的必須是經(jīng)過(guò)自己認(rèn)真選擇的，它的每種結(jié)果自己都做過(guò)評(píng)估，并且符合自己的整個(gè)生活形式和價(jià)值觀，同時(shí)，自己會(huì)為所選擇的目的而感到驕傲，充滿信心，并愿付諸行動(dòng)來(lái)完成。①制定目的不要太貪心。有些人自視甚高，或者初出茅廬，心高氣盛，別人定一個(gè)目的，他定多個(gè)目的，自以為沖破生命極限，結(jié)果一個(gè)目的也沒(méi)有到達(dá)。我們且不說(shuō)他是否弄懂了真正目的的含義從而定出了真正的目的，單就從生物的本能來(lái)說(shuō)，誰(shuí)又能在同一時(shí)間里一心二用呢？田野里的青蛙每次只盯住一只蟲(chóng)子才能準(zhǔn)確地伸出長(zhǎng)舌吃到美味，假如目的太多太雜，難免會(huì)顧此失彼，到頭來(lái)什么也抓不住。但是集中一個(gè)目的，并不是說(shuō)你不能設(shè)立多個(gè)目的，而是一個(gè)時(shí)期一個(gè)目的，分開(kāi)設(shè)置。詳細(xì)來(lái)說(shuō)，就是拉開(kāi)時(shí)間差距，實(shí)現(xiàn)一個(gè)目的后，然后再去實(shí)現(xiàn)另一個(gè)目的。②目的要詳細(xì)明確。假設(shè)，你給自己定的目的是要成為咨詢師，這個(gè)目的就太廣泛了。因?yàn)樽稍儙熡泻芏喾N，如、職業(yè)咨詢師、安康咨詢師等等，你要做的是哪一種呢？是哪一個(gè)層次的呢？目的空泛，日后行動(dòng)就容易陷入盲目，不能有意識(shí)地搜集相關(guān)領(lǐng)域的知識(shí)信息，無(wú)法有效的進(jìn)展自我培訓(xùn)進(jìn)步。還要說(shuō)明明的是，目的明確不僅指業(yè)務(wù)開(kāi)展目的，而且與之相應(yīng)的其他目的也要明確詳細(xì)，同時(shí)還要詳細(xì)列出實(shí)現(xiàn)目的的詳細(xì)時(shí)間，到達(dá)什么程度。比方，學(xué)習(xí)進(jìn)修目的：xx~xx年，讀完在職MBA主干課程，經(jīng)濟(jì)收益目的：xx?xx年，年薪3?6萬(wàn)等等，這些目的也要有明確的要求，同時(shí)要做到互相配合、共同作用，促進(jìn)個(gè)人的身心、生活和事業(yè)的全面開(kāi)展。③目的上下要適度。常常有一些人給自己定的目的太高了，怎么努力也夠不著，結(jié)果一事無(wú)成。也有的人目的太低，不費(fèi)什么力氣就到達(dá)了，自己也覺(jué)得沒(méi)有什么意思，結(jié)果一直也沒(méi)有什么長(zhǎng)進(jìn)，老是原地踏步。人事學(xué)者羅雙平告訴我們，目的上下