公務(wù)員制度-第七章-職位分類與國(guó)家公務(wù)員分類制度課件

講解老師：余老師公務(wù)員制度第七章職位分類與國(guó)家公務(wù)員分類制度講解老師：余老師公務(wù)員制度第七章職位分類與國(guó)家公務(wù)員分類第七章職位分類與國(guó)家公務(wù)員分類制度品位分類職位分類職位分類領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)第七章職位分類與國(guó)家公務(wù)員分類制度品位分類職位分類職位分一、國(guó)家公務(wù)員職務(wù)分類的結(jié)構(gòu)

所謂公務(wù)員的分類制度，包括兩層不同的涵義：一是指政務(wù)類公務(wù)員與業(yè)務(wù)類公務(wù)員的區(qū)分；二是指對(duì)業(yè)務(wù)類公務(wù)員按一定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行再分類，從而為人事管理提供科學(xué)的依據(jù)。而通常所說的公務(wù)員分類制度，主要是指后一種涵義。

公務(wù)員的職位分類主要包括兩個(gè)方面的內(nèi)容：一是對(duì)公務(wù)員不同職位的區(qū)分；二是對(duì)公務(wù)員不同等級(jí)的劃分。一、國(guó)家公務(wù)員職務(wù)分類的結(jié)構(gòu) 所謂公務(wù)員的分類制度，包括兩層3公務(wù)員職務(wù)分類的基本類型品位分類職位分類公務(wù)員職務(wù)分類的基本類型品位分類4（一）品位分類含義品位就是官員等級(jí)。官品標(biāo)志其等級(jí)，即級(jí)別，代表地位之高低，資格之深淺。職位代表其職責(zé)之輕重，任務(wù)之繁簡(jiǎn)。品位等級(jí)與擔(dān)任職務(wù)可以不相一致。（一）品位分類含義5品位分類制度的特點(diǎn)優(yōu)點(diǎn)：①結(jié)構(gòu)富有彈性，適應(yīng)性強(qiáng)，應(yīng)用范圍廣②比較適用于擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的高級(jí)公務(wù)③有利于集中統(tǒng)一地領(lǐng)導(dǎo)，樹立行政權(quán)威缺陷:①因人設(shè)崗，容易造成機(jī)構(gòu)臃腫，人浮于事局面②在人事管理中主觀隨意性比較大③過分重視學(xué)歷、資歷、身份等靜態(tài)因素品位分類制度的特點(diǎn)優(yōu)點(diǎn)：6（二）職位分類1、職位的含義及其要素職位，是由上級(jí)組織分配給每一個(gè)工作人員的職務(wù)和責(zé)任。（二）職位分類1、職位的含義及其要素72．職位分類：

職位分類是以職位為對(duì)象，以職位的工作性質(zhì)、難易程度、責(zé)任大小及所需資格條件為評(píng)價(jià)因素，把職位劃分成不同的類別和級(jí)別，作為人事管理基礎(chǔ)的一種人事分類制度。

2．職位分類： 職位分類是以職位為對(duì)象，以職位的工作性質(zhì)、難83．職位分類的特點(diǎn)優(yōu)點(diǎn)：①因事設(shè)人②可以使考試和考核標(biāo)準(zhǔn)客觀③便于實(shí)行公平合理的工資待遇和制定工作人員的培訓(xùn)計(jì)劃④可以做到職責(zé)分明3．職位分類的特點(diǎn)優(yōu)點(diǎn)：94．職位分類的特點(diǎn)缺點(diǎn)①在適用范圍上，職位分類較適用于專業(yè)性較強(qiáng)的工作和職位②實(shí)施職位分類的程序繁瑣復(fù)雜③職位分類重事不重人④職位分類在考核方面過于注重公開化和量化指標(biāo)4．職位分類的特點(diǎn)缺點(diǎn)10（三）品位分類與職位分類的區(qū)別（1）對(duì)象和依據(jù)上不同品位分類是以人為主要對(duì)象的分類職位分類是以職位為主要對(duì)象的分類（2）分類的方式不同品位分類是先根據(jù)工作性質(zhì)作橫向分類，再根據(jù)職務(wù)的職責(zé)和資格條件作縱向的分級(jí)，并根據(jù)職務(wù)作精細(xì)的分級(jí)。職位分類是先根據(jù)工作性質(zhì)將公務(wù)員職位橫向作精細(xì)分類，再縱向精細(xì)分級(jí)，形成規(guī)范的人事分類制度。（三）品位分類與職位分類的區(qū)別（1）對(duì)象和依據(jù)上不同11（四）職位分類與品位分類的形成和發(fā)展品位分類比職位分類的歷史要悠久得多，人類早期社會(huì)都是以品位分類制度進(jìn)行人事管理的。職位分類是適應(yīng)近代經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展而興起的一種科學(xué)的人事管理體系。公務(wù)員分類系統(tǒng)的發(fā)展趨勢(shì)放松規(guī)制，建立彈性化的管理制度改革公務(wù)員系統(tǒng)分類結(jié)構(gòu)實(shí)行靈活的工資制度（四）職位分類與品位分類的形成和發(fā)展品位分類比職位分類的歷史12二、西方主要國(guó)家公務(wù)員分類制度的演變英國(guó)——品位分類制度美國(guó)——職位分類制度法國(guó)——品位分類制度德國(guó)——品位分類制度二、西方主要國(guó)家公務(wù)員分類制度的演變英國(guó)——品位分類制度13三、我國(guó)公務(wù)員的職位分類

我國(guó)《國(guó)家公務(wù)員法》第3章第14條規(guī)定：“國(guó)家實(shí)行公務(wù)員職位分類制度”。三、我國(guó)公務(wù)員的職位分類

我國(guó)《國(guó)家公務(wù)員法》第3章第14條14（一）公務(wù)員職位分類的意義為公務(wù)員的錄用和晉升提供了科學(xué)依據(jù)。是國(guó)家公務(wù)員的考核有了客觀標(biāo)準(zhǔn)。為國(guó)家公務(wù)員培訓(xùn)提供科學(xué)依據(jù)。為建立機(jī)關(guān)工作責(zé)任制、克服官僚主義創(chuàng)造了條件。為國(guó)家公務(wù)員實(shí)行合理的職級(jí)工資制度奠定了基礎(chǔ)。使政府機(jī)關(guān)確定職位數(shù)目和工資標(biāo)準(zhǔn)有了確定的依據(jù)。（一）公務(wù)員職位分類的意義為公務(wù)員的錄用和晉升提供了科學(xué)依據(jù)15（二）職位分類的特色兼顧原則適用原則漸進(jìn)原則動(dòng)態(tài)原則法制原則（二）職位分類的特色兼顧原則16（三）職位分類的程序職位設(shè)置制定職位說明書內(nèi)容：職位名稱、職位代碼、工作項(xiàng)目、工作概述、所需知識(shí)能力、轉(zhuǎn)任和升遷方向、工作標(biāo)準(zhǔn)。確定職務(wù)確定級(jí)別（三）職位分類的程序職位設(shè)置17（四）職位類別的劃分

《公務(wù)員法》第十四條第二款規(guī)定：“公務(wù)員職位類別按照公務(wù)員職位的性質(zhì)、特點(diǎn)和管理需要，劃分為綜合管理類、專業(yè)技術(shù)類和行政執(zhí)法類等類別。國(guó)務(wù)院根據(jù)本法，對(duì)于具有職位特殊性，需要單獨(dú)管理的，可以增設(shè)其他職位類別。各職位類別的適用范圍由國(guó)家另行規(guī)定。”

（四）職位類別的劃分《公務(wù)員法》第十四條第二款規(guī)定：“公務(wù)181．專業(yè)技術(shù)類

專業(yè)技術(shù)類是指機(jī)關(guān)中履行專業(yè)技術(shù)職責(zé)，為實(shí)施公共管理提供專門的技術(shù)支持與保障的職位。1．專業(yè)技術(shù)類 專業(yè)技術(shù)類是指機(jī)關(guān)中履行專業(yè)技術(shù)職責(zé)，為實(shí)192．行政執(zhí)法類行政執(zhí)法類是基層行政機(jī)關(guān)中履行行政監(jiān)管、行政處罰、行政強(qiáng)制、行政稽查等現(xiàn)場(chǎng)執(zhí)法職責(zé)的職位。2．行政執(zhí)法類行政執(zhí)法類是基層行政機(jī)關(guān)中履行行政監(jiān)管、行政203．綜合管理類綜合管理職位是指機(jī)關(guān)中除行政執(zhí)法類職位、專業(yè)技術(shù)類以外履行綜合管理以及機(jī)關(guān)內(nèi)部管理等職責(zé)的職位。3．綜合管理類綜合管理職位是指機(jī)關(guān)中除行政執(zhí)法類職位、專業(yè)21（二）職位設(shè)置《公務(wù)員法》第十八條規(guī)定：“各機(jī)關(guān)依照的職能、規(guī)格、編制限額、職數(shù)以及結(jié)構(gòu)比例，設(shè)置本機(jī)關(guān)公務(wù)員的具體職位，并確定確定各職位的工作職責(zé)和任職資格條件。”

（二）職位設(shè)置《公務(wù)員法》第十八條規(guī)定：“各機(jī)關(guān)依照的職能22四、職務(wù)設(shè)置（一）職務(wù)設(shè)置依據(jù)《公務(wù)員法》第15條規(guī)定：“國(guó)家根據(jù)公務(wù)員職位類別設(shè)置公務(wù)員職務(wù)序列?！彼摹⒙殑?wù)設(shè)置（一）職務(wù)設(shè)置依據(jù)23（二）職務(wù)類別《公務(wù)員法》第16條第一款規(guī)定：“公務(wù)員職務(wù)分為領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)?！保ǘ┞殑?wù)類別《公務(wù)員法》第16條第一款規(guī)定：“公務(wù)員職務(wù)24領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)，非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)不負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)，只承擔(dān)崗位職責(zé)。《公務(wù)員法》第16條第三款規(guī)定：“非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)層次在廳局級(jí)以下設(shè)置?！鳖I(lǐng)導(dǎo)職務(wù)承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)，非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)不負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)，只承擔(dān)崗位職25（三）職務(wù)序列確定職務(wù)層次的三大因素：責(zé)任的大小難易程度的高低資格條件的不同（三）職務(wù)序列確定職務(wù)層次的三大因素：26《公務(wù)員法》第16條第二款：“領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)層次分為：國(guó)家級(jí)正職、國(guó)家級(jí)副職、省部級(jí)正職、省部級(jí)副職、廳局級(jí)正職、廳局級(jí)副職、縣處級(jí)正職、縣處級(jí)副職、鄉(xiāng)科級(jí)正職、鄉(xiāng)科級(jí)副職。”

領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)層次《公務(wù)員法》第16條第二款：“領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)層次分為：國(guó)家級(jí)正職、27《公務(wù)員法》第17條規(guī)定：“綜合管理類的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)分為：巡視員、副巡視員、調(diào)研員、副調(diào)研員、主任科員、副主任科員、科員、辦事員。”“綜合管理類以外其他職位類別公務(wù)員的職務(wù)序列，根據(jù)本法由國(guó)家另行規(guī)定?！?/p>

非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)分《公務(wù)員法》第17條規(guī)定：“綜合管理類的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)分為：巡視28領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的對(duì)應(yīng)關(guān)系領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)司（廳）長(zhǎng)巡視員副司（廳）長(zhǎng)助理巡視員處（縣）長(zhǎng)調(diào)研員副處（縣）長(zhǎng)助理調(diào)研員科（鄉(xiāng)）長(zhǎng)主任科員副科（鄉(xiāng)）長(zhǎng)副主任科員

科員

辦事員

領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的對(duì)應(yīng)關(guān)系領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)司（廳）長(zhǎng)巡29選擇題1、我國(guó)公安部門的理化檢驗(yàn)職位屬于（

）A．檢察官類 B．行政執(zhí)法類C．綜合管理類 D．專業(yè)技術(shù)類答案：D2、在人事分類中，職位分類強(qiáng)調(diào)的是（

）A．以人為中心 B．以事為中心C．以學(xué)歷為中心 D．以資歷為中心答案：B選擇題1、我國(guó)公安部門的理化檢驗(yàn)職位屬于（）選擇題3、綜合管理類公務(wù)員非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的層次有（

）A．8個(gè) B．9個(gè)C．10個(gè) D．11個(gè)答案：A4、調(diào)研員對(duì)應(yīng)的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)層次是（

）A．鄉(xiāng)科級(jí)正職 B．縣處級(jí)正職C．廳局級(jí)副職

D．廳局級(jí)正職答案：B選擇題3、綜合管理類公務(wù)員非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的層次有（）謝謝觀看第三章產(chǎn)品研發(fā)與工藝選擇謝謝觀看第三章產(chǎn)品研發(fā)與工藝選擇講解老師：余老師公務(wù)員制度第七章職位分類與國(guó)家公務(wù)員分類制度講解老師：余老師公務(wù)員制度第七章職位分類與國(guó)家公務(wù)員分類第七章職位分類與國(guó)家公務(wù)員分類制度品位分類職位分類職位分類領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)第七章職位分類與國(guó)家公務(wù)員分類制度品位分類職位分類職位分一、國(guó)家公務(wù)員職務(wù)分類的結(jié)構(gòu)

所謂公務(wù)員的分類制度，包括兩層不同的涵義：一是指政務(wù)類公務(wù)員與業(yè)務(wù)類公務(wù)員的區(qū)分；二是指對(duì)業(yè)務(wù)類公務(wù)員按一定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行再分類，從而為人事管理提供科學(xué)的依據(jù)。而通常所說的公務(wù)員分類制度，主要是指后一種涵義。

公務(wù)員的職位分類主要包括兩個(gè)方面的內(nèi)容：一是對(duì)公務(wù)員不同職位的區(qū)分；二是對(duì)公務(wù)員不同等級(jí)的劃分。一、國(guó)家公務(wù)員職務(wù)分類的結(jié)構(gòu) 所謂公務(wù)員的分類制度，包括兩層35公務(wù)員職務(wù)分類的基本類型品位分類職位分類公務(wù)員職務(wù)分類的基本類型品位分類36（一）品位分類含義品位就是官員等級(jí)。官品標(biāo)志其等級(jí)，即級(jí)別，代表地位之高低，資格之深淺。職位代表其職責(zé)之輕重，任務(wù)之繁簡(jiǎn)。品位等級(jí)與擔(dān)任職務(wù)可以不相一致。（一）品位分類含義37品位分類制度的特點(diǎn)優(yōu)點(diǎn)：①結(jié)構(gòu)富有彈性，適應(yīng)性強(qiáng)，應(yīng)用范圍廣②比較適用于擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的高級(jí)公務(wù)③有利于集中統(tǒng)一地領(lǐng)導(dǎo)，樹立行政權(quán)威缺陷:①因人設(shè)崗，容易造成機(jī)構(gòu)臃腫，人浮于事局面②在人事管理中主觀隨意性比較大③過分重視學(xué)歷、資歷、身份等靜態(tài)因素品位分類制度的特點(diǎn)優(yōu)點(diǎn)：38（二）職位分類1、職位的含義及其要素職位，是由上級(jí)組織分配給每一個(gè)工作人員的職務(wù)和責(zé)任。（二）職位分類1、職位的含義及其要素392．職位分類：

職位分類是以職位為對(duì)象，以職位的工作性質(zhì)、難易程度、責(zé)任大小及所需資格條件為評(píng)價(jià)因素，把職位劃分成不同的類別和級(jí)別，作為人事管理基礎(chǔ)的一種人事分類制度。

2．職位分類： 職位分類是以職位為對(duì)象，以職位的工作性質(zhì)、難403．職位分類的特點(diǎn)優(yōu)點(diǎn)：①因事設(shè)人②可以使考試和考核標(biāo)準(zhǔn)客觀③便于實(shí)行公平合理的工資待遇和制定工作人員的培訓(xùn)計(jì)劃④可以做到職責(zé)分明3．職位分類的特點(diǎn)優(yōu)點(diǎn)：414．職位分類的特點(diǎn)缺點(diǎn)①在適用范圍上，職位分類較適用于專業(yè)性較強(qiáng)的工作和職位②實(shí)施職位分類的程序繁瑣復(fù)雜③職位分類重事不重人④職位分類在考核方面過于注重公開化和量化指標(biāo)4．職位分類的特點(diǎn)缺點(diǎn)42（三）品位分類與職位分類的區(qū)別（1）對(duì)象和依據(jù)上不同品位分類是以人為主要對(duì)象的分類職位分類是以職位為主要對(duì)象的分類（2）分類的方式不同品位分類是先根據(jù)工作性質(zhì)作橫向分類，再根據(jù)職務(wù)的職責(zé)和資格條件作縱向的分級(jí)，并根據(jù)職務(wù)作精細(xì)的分級(jí)。職位分類是先根據(jù)工作性質(zhì)將公務(wù)員職位橫向作精細(xì)分類，再縱向精細(xì)分級(jí)，形成規(guī)范的人事分類制度。（三）品位分類與職位分類的區(qū)別（1）對(duì)象和依據(jù)上不同43（四）職位分類與品位分類的形成和發(fā)展品位分類比職位分類的歷史要悠久得多，人類早期社會(huì)都是以品位分類制度進(jìn)行人事管理的。職位分類是適應(yīng)近代經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展而興起的一種科學(xué)的人事管理體系。公務(wù)員分類系統(tǒng)的發(fā)展趨勢(shì)放松規(guī)制，建立彈性化的管理制度改革公務(wù)員系統(tǒng)分類結(jié)構(gòu)實(shí)行靈活的工資制度（四）職位分類與品位分類的形成和發(fā)展品位分類比職位分類的歷史44二、西方主要國(guó)家公務(wù)員分類制度的演變英國(guó)——品位分類制度美國(guó)——職位分類制度法國(guó)——品位分類制度德國(guó)——品位分類制度二、西方主要國(guó)家公務(wù)員分類制度的演變英國(guó)——品位分類制度45三、我國(guó)公務(wù)員的職位分類

我國(guó)《國(guó)家公務(wù)員法》第3章第14條規(guī)定：“國(guó)家實(shí)行公務(wù)員職位分類制度”。三、我國(guó)公務(wù)員的職位分類

我國(guó)《國(guó)家公務(wù)員法》第3章第14條46（一）公務(wù)員職位分類的意義為公務(wù)員的錄用和晉升提供了科學(xué)依據(jù)。是國(guó)家公務(wù)員的考核有了客觀標(biāo)準(zhǔn)。為國(guó)家公務(wù)員培訓(xùn)提供科學(xué)依據(jù)。為建立機(jī)關(guān)工作責(zé)任制、克服官僚主義創(chuàng)造了條件。為國(guó)家公務(wù)員實(shí)行合理的職級(jí)工資制度奠定了基礎(chǔ)。使政府機(jī)關(guān)確定職位數(shù)目和工資標(biāo)準(zhǔn)有了確定的依據(jù)。（一）公務(wù)員職位分類的意義為公務(wù)員的錄用和晉升提供了科學(xué)依據(jù)47（二）職位分類的特色兼顧原則適用原則漸進(jìn)原則動(dòng)態(tài)原則法制原則（二）職位分類的特色兼顧原則48（三）職位分類的程序職位設(shè)置制定職位說明書內(nèi)容：職位名稱、職位代碼、工作項(xiàng)目、工作概述、所需知識(shí)能力、轉(zhuǎn)任和升遷方向、工作標(biāo)準(zhǔn)。確定職務(wù)確定級(jí)別（三）職位分類的程序職位設(shè)置49（四）職位類別的劃分

《公務(wù)員法》第十四條第二款規(guī)定：“公務(wù)員職位類別按照公務(wù)員職位的性質(zhì)、特點(diǎn)和管理需要，劃分為綜合管理類、專業(yè)技術(shù)類和行政執(zhí)法類等類別。國(guó)務(wù)院根據(jù)本法，對(duì)于具有職位特殊性，需要單獨(dú)管理的，可以增設(shè)其他職位類別。各職位類別的適用范圍由國(guó)家另行規(guī)定。”

（四）職位類別的劃分《公務(wù)員法》第十四條第二款規(guī)定：“公務(wù)501．專業(yè)技術(shù)類

專業(yè)技術(shù)類是指機(jī)關(guān)中履行專業(yè)技術(shù)職責(zé)，為實(shí)施公共管理提供專門的技術(shù)支持與保障的職位。1．專業(yè)技術(shù)類 專業(yè)技術(shù)類是指機(jī)關(guān)中履行專業(yè)技術(shù)職責(zé)，為實(shí)512．行政執(zhí)法類行政執(zhí)法類是基層行政機(jī)關(guān)中履行行政監(jiān)管、行政處罰、行政強(qiáng)制、行政稽查等現(xiàn)場(chǎng)執(zhí)法職責(zé)的職位。2．行政執(zhí)法類行政執(zhí)法類是基層行政機(jī)關(guān)中履行行政監(jiān)管、行政523．綜合管理類綜合管理職位是指機(jī)關(guān)中除行政執(zhí)法類職位、專業(yè)技術(shù)類以外履行綜合管理以及機(jī)關(guān)內(nèi)部管理等職責(zé)的職位。3．綜合管理類綜合管理職位是指機(jī)關(guān)中除行政執(zhí)法類職位、專業(yè)53（二）職位設(shè)置《公務(wù)員法》第十八條規(guī)定：“各機(jī)關(guān)依照的職能、規(guī)格、編制限額、職數(shù)以及結(jié)構(gòu)比例，設(shè)置本機(jī)關(guān)公務(wù)員的具體職位，并確定確定各職位的工作職責(zé)和任職資格條件?！?/p>

（二）職位設(shè)置《公務(wù)員法》第十八條規(guī)定：“各機(jī)關(guān)依照的職能54四、職務(wù)設(shè)置（一）職務(wù)設(shè)置依據(jù)《公務(wù)員法》第15條規(guī)定：“國(guó)家根據(jù)公務(wù)員職位類別設(shè)置公務(wù)員職務(wù)序列?！彼摹⒙殑?wù)設(shè)置（一）職務(wù)設(shè)置依據(jù)55（二）職務(wù)類別《公務(wù)員法》第16條第一款規(guī)定：“公務(wù)員職務(wù)分為領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)?！保ǘ┞殑?wù)類別《公務(wù)員法》第16條第一款規(guī)定：“公務(wù)員職務(wù)56領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)，非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)不負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)，只承擔(dān)崗位職責(zé)。《公務(wù)員法》第16條第三款規(guī)定：“非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)層次在廳局級(jí)以下設(shè)置?！鳖I(lǐng)導(dǎo)職務(wù)承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)，非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)不負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)，只承擔(dān)崗位職57（三）職務(wù)序列確定職務(wù)層次的三大因素：責(zé)任的大小難易程度的高低資格條件的不同（三）職務(wù)序列確定職務(wù)層次的三大因素：58《公務(wù)員法》第16條第二款：“領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)層次分為：國(guó)家級(jí)正職、國(guó)家級(jí)副職、省部級(jí)正職、省部級(jí)副職、廳局級(jí)正職、廳局級(jí)副職、縣處級(jí)正職、縣處級(jí)副職、鄉(xiāng)科級(jí)正職、鄉(xiāng)科級(jí)副職?！?/p>