工會月報總結(jié)范文

工會月報總結(jié)范文工作總結(jié)網(wǎng)免費發(fā)布關(guān)于工會總結(jié)的范文，更多關(guān)于工會總結(jié)的范文相關(guān)信息請訪問工作總結(jié)網(wǎng)?！緦?dǎo)語】以下是大范文網(wǎng)為大家整理的一篇關(guān)于工會總結(jié)的范文，僅供大家參考，盼望能夠協(xié)助到大家！20XX年以來，XXX公司工會以科學(xué)開展觀為指導(dǎo)，以構(gòu)建和諧公司為主題，嚴(yán)格遵照上級黨委、工會工作精神，緊緊圍繞公司生產(chǎn)經(jīng)營中心和職工隊伍建立，充分發(fā)揮工會工作優(yōu)勢，突出教育維護職能，加強民主管理、民主監(jiān)視，貼近基層，效勞廣闊職工群眾，不斷推動公司工會工作安康全面開展，為公司各項生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)的完成和隊伍的開展起到了專心的作用。一、全年工作開展?fàn)顩r(一)在思想文化教育方面1、統(tǒng)籌年度工作任務(wù)支配。1月初，公司工會結(jié)合公司20XX年開展打算，圍繞生產(chǎn)經(jīng)營和隊伍建立，在職工隊伍教育、勞動競賽活動、維權(quán)職能、職工之家建立、職業(yè)技能培訓(xùn)、扶貧幫困、企業(yè)文化建立、工會財務(wù)管理等方應(yīng)對工會20XX年工作進展了周密部署。2、加強職工隊伍教育。今年以來，公司工會堅持“兩個高潮、一個經(jīng)?！钡淖龇?，把形勢任務(wù)教育貫穿全年和生產(chǎn)經(jīng)營全過程，鼓勵干部員工始終持續(xù)良好的精神狀態(tài)。利用多種形式和渠道將公司的開展和面臨的困難宣講到位，依據(jù)公司總體部署，制定長遠開展目標(biāo)及詳細措施、方法?；鶎咏Y(jié)合自身實際工作普遍開展了“新形勢、新目標(biāo)、新起點、新征程”、“忠誠事業(yè)、擔(dān)當(dāng)職責(zé)、艱辛奮斗、清廉奉獻”等為主要資料的教育活動，激發(fā)了員工工作熱忱，緊迫感、職責(zé)感、使命感普遍增加，有力地促進了鉆井生產(chǎn)。[由整理](二)在網(wǎng)絡(luò)傳播和典型選樹方面1、抓好傳播報道，做實XX品牌。今年以來，公司加強了傳播報道力度，堅持公司黨、政、工部門領(lǐng)導(dǎo)深化基層井隊，結(jié)合不同階段的詳細狀況有針對性地進展宣講，引導(dǎo)員工樹立大局意識、開展意識、創(chuàng)新意識;堅持每周網(wǎng)頁信息發(fā)布不連續(xù)，構(gòu)成強大的輿論攻勢，提高公司品牌效益。截至11月15日，在XX主頁發(fā)表信息148篇，《XXX報》刊發(fā)12篇，其它新聞媒體及公司網(wǎng)頁刊發(fā)150余篇，有效提升了“XXX”品牌。2、做好典型選樹工作，發(fā)揮示范引領(lǐng)作用。先后四次播放平安文化建立幻燈片，舉辦平安文化建立現(xiàn)場行為審核和經(jīng)歷溝通會，推XXX隊平安文化建立經(jīng)歷;專心傳播XXX同志的先進事跡，塑造了新形象;選樹了優(yōu)秀共產(chǎn)黨員標(biāo)兵XXX、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員XXX，標(biāo)桿黨支部XXX黨支部，先進黨支部XXX黨支部，透過傳播報道，全方位反映了基層職工在平凡崗位上做出了不平凡的事跡，對鼓勵廣闊員工牢記崇高使命，堅持改革創(chuàng)新，推動科學(xué)開展起到重要示范和導(dǎo)向作用。(三)在職工維權(quán)和廠務(wù)公開方面1、加強民主管理，一心一意維護職工權(quán)益。公司工會專心發(fā)揮職代會作用，凡涉及內(nèi)局部配、職工動態(tài)管理及事關(guān)職工切身利益的重大事項，都要充分征求職工看法，提交職代會探討審議。職代會征集的提案和職工普遍關(guān)懷的熱點、焦點問題，組織職工代表巡察檢查，拓寬民主監(jiān)視渠道，提高職工代表參政議政的專心性，充分表達了民主和監(jiān)視意識。今年公司發(fā)揮基層職工代表作用，充分聽取基層群眾看法和引薦，層層反映，最終確定了職代會提案，反映了廣闊群眾的心聲和意愿。2、嚴(yán)格廠務(wù)公開制，促進工群關(guān)系協(xié)調(diào)開展。專心落實《公司廠務(wù)公開實施方法》和職工代表大會制度，完善了民主管理網(wǎng)絡(luò)，從職工最關(guān)懷的問題入手，重點加強了公司和基層隊的廠務(wù)公開工作，標(biāo)準(zhǔn)了廠務(wù)公開的程序和資料。兩級工會組織堅持經(jīng)常性思想政治工作，圍繞職工關(guān)懷的住房、收入等熱點、難點問題，遵照政策及文件精神，做好答疑解惑。利用茶余飯后，深化職工中，剛好駕馭員工思想動態(tài)、家庭困難，剛好解決存在的問題，耐性細致地做好一人一事的思想疏導(dǎo)，理順心情，化解沖突。各級領(lǐng)導(dǎo)利用休假時間，深化員工家庭家訪、組織職工家屬座談，把公司的形勢、面臨的困難、取得業(yè)績以及職工生活工作狀況向大家定期通報，要求家屬與職工多聯(lián)系、多支持，共同為公司開展做出奉獻。(五)在職工之家建立方面今年以來，我們嚴(yán)格遵照上級工會工作部署，全面加強職工之家建立，做到組織機構(gòu)健全，建會率101%，職工入會率101%，會費收繳率101%，職能作用發(fā)揮較好，工作明確，職責(zé)到位。公司關(guān)懷員工安康，關(guān)注困難家庭，統(tǒng)籌支配職工體檢，年初以來共為470名職工進展安康檢查，針對員工安康問題，剛好提示員工留意飲食、科學(xué)用藥。公司工會在中秋、國慶“兩節(jié)”期間還給各基層隊工會組織下?lián)芰?3500元的專項活動經(jīng)費，分別為各隊增配了3000元的文體器材，豐富各基層單位在兩節(jié)期間的活動資料，滿意了大家的精神須要。10月，公司工會表彰了在建立職工之家活動中表現(xiàn)突出的“先進職工小家”和先進工會會員。(六)在送暖和、扶貧幫困方面公司領(lǐng)導(dǎo)班子轉(zhuǎn)變作風(fēng)樹立形象，每年堅持四分之一時間沉在基層解決問題，心系基層，效勞職工，從職工群眾“急需、急盼”的事情著手，開展經(jīng)常性“送關(guān)愛、送安康、送文化”活動。在元旦春節(jié)期間，公司經(jīng)理、黨委書記帶著相關(guān)人員深化基層各隊，行程3000多公里，對堅守一線生產(chǎn)崗位的干部員工進展慰問，并給各隊送去2000元的慰問金，要求?？顚Ｓ?，結(jié)合工作實際開展一些有好處文體活動，豐富員工業(yè)余文化生活。在春節(jié)期間、“五一”勞動節(jié)期間以及中秋至國慶“兩節(jié)”期間廣泛開展幫扶救助送暖和活動，慰問重病職工家庭、買斷人員和困難職工家屬54戶，現(xiàn)役軍人3戶、退休老干部5人、有償解除勞