勞動(dòng)合同制度優(yōu)秀課件

大家好！大家好！1勞動(dòng)合同制度重慶市彭水中學(xué)課件王融制作勞動(dòng)合同制度重慶市彭水中學(xué)課件王融制作2本框的學(xué)習(xí)目標(biāo)1.知識(shí)方面通過(guò)學(xué)習(xí)，要基本掌握勞動(dòng)合同訂立的原則、基本內(nèi)容和法定程序2.能力方面能用所學(xué)知識(shí)分析案例，作全面而又客觀的分析，并提出正確見(jiàn)解。3.情感方面

樹(shù)立并強(qiáng)化競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)和法制意識(shí)本框的學(xué)習(xí)目標(biāo)1.知識(shí)方面通過(guò)學(xué)習(xí)，要基本掌握勞動(dòng)合同訂立3[教學(xué)重點(diǎn)]

勞動(dòng)合同簽訂的原則及其法定程序[教學(xué)難點(diǎn)]勞動(dòng)合同案例分析本框的教學(xué)重難點(diǎn)[教學(xué)重點(diǎn)]勞動(dòng)合同簽訂的原則及其法定程序[教學(xué)難點(diǎn)]勞4

江西贛州虔誠(chéng)大酒店的管理層與酒店內(nèi)的100余名職工長(zhǎng)期以來(lái)一直未簽訂勞動(dòng)合同，兩者相安無(wú)事。但近年，虔誠(chéng)大酒店為了適應(yīng)市場(chǎng)的需要，對(duì)酒店內(nèi)部機(jī)構(gòu)進(jìn)行了調(diào)整，撤掉了酒店內(nèi)的兩個(gè)部門，童先生在毫無(wú)準(zhǔn)備的情況下下崗了，下崗后，失去了生活的來(lái)源。

想一想：童先生當(dāng)初怎樣做就能防止今天的不利局面？

江西贛州虔誠(chéng)大酒店的管理層與酒店內(nèi)的100余名職工長(zhǎng)5勞動(dòng)合同：又稱勞動(dòng)契約或勞動(dòng)協(xié)議

是勞動(dòng)者與用人單位的協(xié)議確定勞動(dòng)關(guān)系明確雙方權(quán)利義務(wù)由此可見(jiàn)，勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人單位之間發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系并確立雙方的權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。而專門規(guī)范勞動(dòng)合同的制度就是勞動(dòng)合同制度。1.勞動(dòng)合同及勞動(dòng)合同制度的含義一、勞動(dòng)合同制度概述勞動(dòng)合同：又稱勞動(dòng)契約或勞動(dòng)協(xié)議6一、用人單位向勞動(dòng)者提供合同草案；二、雙方對(duì)合同草案逐條協(xié)商，直到達(dá)成一致意見(jiàn)；三、雙方在形成的勞動(dòng)合同文本上簽名蓋章。訂立勞動(dòng)合同分三步勞動(dòng)合同的訂立一、用人單位向勞動(dòng)者提供合同草案；二、雙方對(duì)合同草案逐條協(xié)商7雙方當(dāng)事人自己規(guī)定的條件必要?jiǎng)趧?dòng)條件勞動(dòng)合同期限工作內(nèi)容勞動(dòng)保護(hù)勞動(dòng)報(bào)酬勞動(dòng)紀(jì)律勞動(dòng)合同終止條件違約責(zé)任等補(bǔ)充勞動(dòng)條件（各種各樣）按法律法規(guī)執(zhí)行的條件（不必寫進(jìn)勞動(dòng)合同，但雙方必須執(zhí)行，具有強(qiáng)制性）勞動(dòng)合同2.勞動(dòng)合同的基本內(nèi)容雙方當(dāng)事人自己規(guī)定的條件必要?jiǎng)趧?dòng)條件勞動(dòng)合同期限補(bǔ)充勞動(dòng)條件8原則一：平等自愿原則原則二：協(xié)商一致原則原則三：不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定3.訂立勞動(dòng)合同的基本原則——核心原則——平等自愿原則的延伸和結(jié)果——最基本、最重要的原則原則一：平等自愿原則3.訂立勞動(dòng)合同的基本原則——核心原則9

某小型企業(yè)在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中慘淡經(jīng)營(yíng)，想嘗試轉(zhuǎn)產(chǎn)，又囊中羞澀。萬(wàn)般無(wú)奈，企業(yè)決定從本單位的職工中籌集資金。遭到一部分職工反對(duì)后，企業(yè)決定停止現(xiàn)行的勞動(dòng)合同，重新簽訂新的勞動(dòng)合同并把必須交納5000元現(xiàn)金作為勞動(dòng)合同的一部分。該小型企業(yè)的做法對(duì)不對(duì)？為什么？案例一某小型企業(yè)在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中慘淡經(jīng)營(yíng)，想嘗試轉(zhuǎn)產(chǎn)，又囊中10

某出租汽車公司司機(jī)胡某因不服所在公司與其解除勞動(dòng)合同的決定，到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。經(jīng)查，胡某調(diào)入該公司填寫《錄用人員情況登記表》時(shí)，隱瞞了自己曾先后兩次受行政、刑事處分的事實(shí)，與公司簽定了3年期限的勞動(dòng)合同。事隔三日，該公司收到區(qū)人民檢察院對(duì)胡某的免于起訴判決書。經(jīng)公司進(jìn)一步調(diào)查得知，胡某曾因在原單位盜竊電纜受到嚴(yán)重警告處分，同年，又盜竊原單位氈布被查獲，因胡某認(rèn)罪態(tài)度較好，故免于起訴。該公司經(jīng)調(diào)查之后，以胡某隱瞞受過(guò)處分的情況，不符合本單位錄用條件為由，在試用期內(nèi)解除與胡某的勞動(dòng)關(guān)系。試問(wèn)：公司的做法對(duì)不對(duì)？胡某應(yīng)該怎么辦？

胡某故意隱瞞自己因違法違紀(jì)先后兩次受處分的事實(shí)，以達(dá)到簽訂勞動(dòng)合同的目的，屬欺詐作為，違反平等自愿、協(xié)商一致原則，因而公司（用人單位）終止與胡某的勞動(dòng)合同關(guān)系是合法的，應(yīng)予以支持。胡某應(yīng)自動(dòng)撤訴。案例二某出租汽車公司司機(jī)胡某因不服所在公司與其解除11

趙某，男，35歲，是北京市某出租汽車公司的司機(jī)。1992年該公司與其簽定承包合同。合同規(guī)定，趙某每年向單位上繳承包利潤(rùn)后，本人的傷、殘、病、亡等企業(yè)均不負(fù)責(zé)。趙某開(kāi)的是‘面的’車，一次發(fā)生交通事故，趙某負(fù)傷致殘。根據(jù)雙方簽定的勞動(dòng)合同，該出租汽車公司不負(fù)擔(dān)趙某任何傷殘待遇費(fèi)用，為此趙某與該公司發(fā)生了爭(zhēng)議并找到有關(guān)部門解決問(wèn)題。試問(wèn)：這份合同有效嗎？

這份合同是無(wú)效的。因?yàn)橛喠趧?dòng)合同最基本最重要的原則就是不得違反法律、行政法規(guī)規(guī)定的原則。該出租汽車公司在“承包合同”中將傷、殘、亡風(fēng)險(xiǎn)推給職工個(gè)人，這種“生死合同”是違反勞動(dòng)安全衛(wèi)生和工傷保障法律的無(wú)效合同，應(yīng)當(dāng)廢除。公司必須按照法律及有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)政策支付職工的一切有關(guān)傷殘待遇費(fèi)用。案例三趙某，男，35歲，是北京市某出租汽車公司的司12首先，當(dāng)事人雙方根據(jù)訂立勞動(dòng)合同的內(nèi)容、基本原則，以書面形式訂立并簽字。然后，由勞動(dòng)行政部門對(duì)勞動(dòng)合同進(jìn)行鑒證，依法審查勞動(dòng)合同的真實(shí)性和合法性，至此勞動(dòng)合同才可生效。4.訂立勞動(dòng)合同的程序首先，當(dāng)事人雙方根據(jù)訂立勞動(dòng)合同的內(nèi)容、基本原則，以書面形式13簽訂鑒證1）必須是書面形式2）必須有雙方簽字1）審查合同的真實(shí)性2）審查合同的合法性簽訂鑒證1）必須是書面形式1）審查合同的真實(shí)性14類型A

用人單位無(wú)錄用職工的自主權(quán)，只有按國(guó)家規(guī)定的指標(biāo)員工的義務(wù)；勞動(dòng)者在就業(yè)上無(wú)競(jìng)爭(zhēng)壓力，但無(wú)權(quán)選擇最適宜自己的崗位就業(yè)。類型B

用人單位真正行使錄用職工自主權(quán)，但也面臨被選擇；勞動(dòng)者在就業(yè)中存在競(jìng)爭(zhēng)壓力，但可通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)選擇適合自己條件的崗位就業(yè)。閱讀材料勞動(dòng)用工制度討論（廠長(zhǎng)/大學(xué)生）

1.你愿意選擇何種用工制度？2.你選擇的原因是什么？類型A用人單位無(wú)錄用職工的自主權(quán)，只有按國(guó)家規(guī)定的指標(biāo)員工15固定工制度勞動(dòng)合同制度比較得出的結(jié)論

固定工制度與勞動(dòng)合同制度之比較實(shí)行勞動(dòng)合同制度可以促使勞動(dòng)力資源的合理配置。用人單位真正行使用人自主權(quán)，勞動(dòng)者有選擇職業(yè)的自主權(quán)用人單位沒(méi)有錄用職工的自主權(quán)，職工無(wú)權(quán)選擇最適合自己條件的崗位

建立勞動(dòng)合同制度，可以增強(qiáng)勞動(dòng)者的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，促進(jìn)勞動(dòng)者自身素質(zhì)的提高

用人單位擇優(yōu)錄用，勞動(dòng)者就業(yè)通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)者在就業(yè)上無(wú)任何壓力，一到年齡即可就業(yè)，沒(méi)有競(jìng)爭(zhēng)

就業(yè)后，勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬與經(jīng)濟(jì)責(zé)任無(wú)直接聯(lián)系，勞動(dòng)者手捧“鐵飯碗”，吃著“大鍋飯”。勞動(dòng)合同的訂立，使當(dāng)事人雙方的權(quán)責(zé)利緊密結(jié)合在一起，形成了共同利益。沒(méi)有“鐵飯碗”，不吃“大鍋飯”。實(shí)行勞動(dòng)合同制度有利于調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的積極性和創(chuàng)造性，增強(qiáng)主人翁責(zé)任感固定工制度勞動(dòng)合同制度比較得出的結(jié)論16二.實(shí)行勞動(dòng)合同制度的意義1.可以促進(jìn)勞力資源的合理配置；2.可以增強(qiáng)勞動(dòng)者的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，促進(jìn)勞動(dòng)者自身素質(zhì)的提高；3.有利于調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的勞動(dòng)積極性和創(chuàng)造性；4.是維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)利、體現(xiàn)勞動(dòng)者主人翁地位的法律保障。二.實(shí)行勞動(dòng)合同制度的意義1.可以促進(jìn)勞力資源的合理配置；17學(xué)以致用

下面有一份勞動(dòng)合同，你認(rèn)為哪些條款需要修改呢？學(xué)以致用下面有一份勞動(dòng)合同，你認(rèn)為哪些條款需要修改呢？18勞動(dòng)合同第一條：本合同期限為：2002年12月1日到2004年12月1日。其中試用期為一年。第二條：乙方為甲方的工作人員，專門負(fù)責(zé)接待游客，介紹景點(diǎn)等工作。第三條：工作時(shí)間為上午8時(shí)至下午6時(shí)，節(jié)假日不休。第四條：工作報(bào)酬酌情而定，食宿自理。第五條：福利按勞動(dòng)部門的有關(guān)規(guī)定正常發(fā)放外，其他政治待遇同固定工一樣，社會(huì)保險(xiǎn)金由乙方個(gè)人繳納。第六條：本合同字簽定之日起有效，任何一方不得擅自更改和終止。第七條：違約責(zé)任：如有一方違約而且造成另一方損失的，要依法追究起法律責(zé)任。第八條：乙方在本合同期間內(nèi)發(fā)生工傷、患病、非因工負(fù)傷，其工資和保險(xiǎn)福利酌情減免。第九條：本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，自即日起生效。甲方：乙方：公司總經(jīng)理簽章職工個(gè)人簽章2002年1月1日2002年1月1日勞動(dòng)合同19試用期為一年第二十一條勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月?！秳趧?dòng)法》

錯(cuò)誤試用期為一年第二十一條勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長(zhǎng)不20錯(cuò)誤

工作時(shí)間為上午8時(shí)至下午6時(shí)，節(jié)假日不休第三十六條國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。第四十條用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假：元旦、春節(jié)、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)、法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。錯(cuò)誤工作時(shí)間為上午8時(shí)至下午6時(shí)，第三十六條國(guó)家實(shí)行21勞動(dòng)報(bào)酬酌情而定第四十八條用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。錯(cuò)誤勞動(dòng)報(bào)酬酌情而定第四十八條用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低22社會(huì)保險(xiǎn)金由乙方個(gè)人交納

社會(huì)保險(xiǎn)種類有年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等。各類社會(huì)保險(xiǎn)金在交納方式和資金來(lái)源上都有所不同，不是所有的社會(huì)保險(xiǎn)金都由乙方個(gè)人交納，例如：醫(yī)療、住房等。錯(cuò)誤第七十二條社會(huì)保險(xiǎn)基金按照保險(xiǎn)類型確定資金來(lái)源，逐步實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌。用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。社會(huì)保險(xiǎn)金由乙方個(gè)人交納社會(huì)保險(xiǎn)種類有年老、患病、工23公司總經(jīng)理簽章1、蓋用人單位公章2、法人代表簽名錯(cuò)誤公司總經(jīng)理簽章1、蓋用人單位公章錯(cuò)誤24

有人認(rèn)為訂立勞動(dòng)合同只是用人單位的事，與勞動(dòng)者無(wú)關(guān)，這種說(shuō)法對(duì)嗎？①訂立勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者雙方的事情，是在雙向選擇基礎(chǔ)上制定的。②訂立勞動(dòng)合同是對(duì)用人單位及勞動(dòng)者雙方權(quán)利與義務(wù)的規(guī)定與法律保障。一旦對(duì)方違反勞動(dòng)合同之規(guī)定，可以據(jù)理力爭(zhēng)，依照協(xié)議將自己的權(quán)利找回來(lái)。③持這種觀點(diǎn)的人，要徹底擺脫勞動(dòng)者是受雇傭的誤解，提高自己的主人翁意識(shí)。討論有人認(rèn)為訂立勞動(dòng)合同只是用人單位的事，與勞動(dòng)者25維權(quán)路維權(quán)路26

“我們拿到工資了”12月16日，在中原區(qū)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)仲裁下，賽陽(yáng)散熱器廠承諾次日支付拖欠工人的工資及加班費(fèi)。12月17日12時(shí)，在中原區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)的督促下，賽陽(yáng)散熱器廠的負(fù)責(zé)人當(dāng)場(chǎng)支付了14名工人工資及加班費(fèi)共計(jì)7000余元。事由：12月11日，在賽陽(yáng)散熱器廠打工的14名工人很高興，那天是發(fā)工資日，廠家卻宣布“放長(zhǎng)假”，讓他們過(guò)完了正月十六再回廠里領(lǐng)工資，“這不是明顯騙人嘛”！一工人說(shuō)。12月15日，他們撥打了本報(bào)追薪維權(quán)電話。發(fā)薪日廠家要放假勞動(dòng)部門介入工人昨領(lǐng)工資

發(fā)布時(shí)間:2003-12-1816:39:30來(lái)源：河南報(bào)業(yè)網(wǎng)“我們拿到工資了”12月16日，在中原區(qū)勞動(dòng)仲27勞動(dòng)合同制度優(yōu)秀課件28

學(xué)了‘勞動(dòng)合同制度’后給你的經(jīng)濟(jì)學(xué)啟示。課后總結(jié)學(xué)了‘勞動(dòng)合同制度’后給你的經(jīng)濟(jì)學(xué)啟示。課后總結(jié)29再見(jiàn)！再見(jiàn)！30115.分?jǐn)?shù)鑄就輝煌，汗水凝聚實(shí)力。88.人們總是在努力珍惜未得到的，而遺忘了所擁有的。6.為了以后的家庭，你不奮斗你準(zhǔn)備做乞丐么64.每臨大事，心必靜心，靜則神明，豁然冰釋。27.愚蠢的人總是為昨天悔恨，為明天祈禱，可惜的是少了今天的努力。1.總有一個(gè)人要贏，那為什么不是我？24.你想成為幸福的人嗎？但愿你首先學(xué)會(huì)吃得起苦。55.光有知識(shí)是不夠的，還應(yīng)當(dāng)應(yīng)用；光有愿望是不夠的，還應(yīng)當(dāng)行動(dòng)。12.學(xué)問(wèn)勤中得。35.認(rèn)真的人改變自己，執(zhí)著的人改變命運(yùn)。別擔(dān)心現(xiàn)實(shí)總比夢(mèng)想遙遠(yuǎn)，別計(jì)較收成總比付出豐盈，每個(gè)看似低的起點(diǎn)，都是通往成功的必經(jīng)之路。93.你只需要做到一點(diǎn)，未來(lái)的你比你現(xiàn)在的自己好；你只需要明白一點(diǎn)，唯有持續(xù)前進(jìn)，堅(jiān)持到底，你才能讓自己不后悔！81.希望，只有和勤奮作伴，才能如虎添翼。34.失敗，其實(shí)不是說(shuō)明你差，而是提醒你該努力了，若目下當(dāng)今就覺(jué)得失望無(wú)力，未來(lái)那么遠(yuǎn)，你該怎么扛。37.有智慧的人總是把嘴巴放在心里，而愚昧之人反而把心放在嘴里。114.胸?zé)o大志，枉活一世。95.只會(huì)在水泥地上走路的人，永遠(yuǎn)不會(huì)留下深深的腳印。20.環(huán)境不會(huì)改變，解決之道在于改變自己。54.相信不屈不撓的努力，相信戰(zhàn)勝死亡的年輕。48.你要決心成功就要做自已的國(guó)王。115.分?jǐn)?shù)鑄就輝煌，汗水凝聚實(shí)力。31大家好！大家好！32勞動(dòng)合同制度重慶市彭水中學(xué)課件王融制作勞動(dòng)合同制度重慶市彭水中學(xué)課件王融制作33本框的學(xué)習(xí)目標(biāo)1.知識(shí)方面通過(guò)學(xué)習(xí)，要基本掌握勞動(dòng)合同訂立的原則、基本內(nèi)容和法定程序2.能力方面能用所學(xué)知識(shí)分析案例，作全面而又客觀的分析，并提出正確見(jiàn)解。3.情感方面

樹(shù)立并強(qiáng)化競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)和法制意識(shí)本框的學(xué)習(xí)目標(biāo)1.知識(shí)方面通過(guò)學(xué)習(xí)，要基本掌握勞動(dòng)合同訂立34[教學(xué)重點(diǎn)]

勞動(dòng)合同簽訂的原則及其法定程序[教學(xué)難點(diǎn)]勞動(dòng)合同案例分析本框的教學(xué)重難點(diǎn)[教學(xué)重點(diǎn)]勞動(dòng)合同簽訂的原則及其法定程序[教學(xué)難點(diǎn)]勞35

江西贛州虔誠(chéng)大酒店的管理層與酒店內(nèi)的100余名職工長(zhǎng)期以來(lái)一直未簽訂勞動(dòng)合同，兩者相安無(wú)事。但近年，虔誠(chéng)大酒店為了適應(yīng)市場(chǎng)的需要，對(duì)酒店內(nèi)部機(jī)構(gòu)進(jìn)行了調(diào)整，撤掉了酒店內(nèi)的兩個(gè)部門，童先生在毫無(wú)準(zhǔn)備的情況下下崗了，下崗后，失去了生活的來(lái)源。

想一想：童先生當(dāng)初怎樣做就能防止今天的不利局面？

江西贛州虔誠(chéng)大酒店的管理層與酒店內(nèi)的100余名職工長(zhǎng)36勞動(dòng)合同：又稱勞動(dòng)契約或勞動(dòng)協(xié)議

是勞動(dòng)者與用人單位的協(xié)議確定勞動(dòng)關(guān)系明確雙方權(quán)利義務(wù)由此可見(jiàn)，勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人單位之間發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系并確立雙方的權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。而專門規(guī)范勞動(dòng)合同的制度就是勞動(dòng)合同制度。1.勞動(dòng)合同及勞動(dòng)合同制度的含義一、勞動(dòng)合同制度概述勞動(dòng)合同：又稱勞動(dòng)契約或勞動(dòng)協(xié)議37一、用人單位向勞動(dòng)者提供合同草案；二、雙方對(duì)合同草案逐條協(xié)商，直到達(dá)成一致意見(jiàn)；三、雙方在形成的勞動(dòng)合同文本上簽名蓋章。訂立勞動(dòng)合同分三步勞動(dòng)合同的訂立一、用人單位向勞動(dòng)者提供合同草案；二、雙方對(duì)合同草案逐條協(xié)商38雙方當(dāng)事人自己規(guī)定的條件必要?jiǎng)趧?dòng)條件勞動(dòng)合同期限工作內(nèi)容勞動(dòng)保護(hù)勞動(dòng)報(bào)酬勞動(dòng)紀(jì)律勞動(dòng)合同終止條件違約責(zé)任等補(bǔ)充勞動(dòng)條件（各種各樣）按法律法規(guī)執(zhí)行的條件（不必寫進(jìn)勞動(dòng)合同，但雙方必須執(zhí)行，具有強(qiáng)制性）勞動(dòng)合同2.勞動(dòng)合同的基本內(nèi)容雙方當(dāng)事人自己規(guī)定的條件必要?jiǎng)趧?dòng)條件勞動(dòng)合同期限補(bǔ)充勞動(dòng)條件39原則一：平等自愿原則原則二：協(xié)商一致原則原則三：不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定3.訂立勞動(dòng)合同的基本原則——核心原則——平等自愿原則的延伸和結(jié)果——最基本、最重要的原則原則一：平等自愿原則3.訂立勞動(dòng)合同的基本原則——核心原則40

某小型企業(yè)在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中慘淡經(jīng)營(yíng)，想嘗試轉(zhuǎn)產(chǎn)，又囊中羞澀。萬(wàn)般無(wú)奈，企業(yè)決定從本單位的職工中籌集資金。遭到一部分職工反對(duì)后，企業(yè)決定停止現(xiàn)行的勞動(dòng)合同，重新簽訂新的勞動(dòng)合同并把必須交納5000元現(xiàn)金作為勞動(dòng)合同的一部分。該小型企業(yè)的做法對(duì)不對(duì)？為什么？案例一某小型企業(yè)在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中慘淡經(jīng)營(yíng)，想嘗試轉(zhuǎn)產(chǎn)，又囊中41

某出租汽車公司司機(jī)胡某因不服所在公司與其解除勞動(dòng)合同的決定，到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。經(jīng)查，胡某調(diào)入該公司填寫《錄用人員情況登記表》時(shí)，隱瞞了自己曾先后兩次受行政、刑事處分的事實(shí)，與公司簽定了3年期限的勞動(dòng)合同。事隔三日，該公司收到區(qū)人民檢察院對(duì)胡某的免于起訴判決書。經(jīng)公司進(jìn)一步調(diào)查得知，胡某曾因在原單位盜竊電纜受到嚴(yán)重警告處分，同年，又盜竊原單位氈布被查獲，因胡某認(rèn)罪態(tài)度較好，故免于起訴。該公司經(jīng)調(diào)查之后，以胡某隱瞞受過(guò)處分的情況，不符合本單位錄用條件為由，在試用期內(nèi)解除與胡某的勞動(dòng)關(guān)系。試問(wèn)：公司的做法對(duì)不對(duì)？胡某應(yīng)該怎么辦？

胡某故意隱瞞自己因違法違紀(jì)先后兩次受處分的事實(shí)，以達(dá)到簽訂勞動(dòng)合同的目的，屬欺詐作為，違反平等自愿、協(xié)商一致原則，因而公司（用人單位）終止與胡某的勞動(dòng)合同關(guān)系是合法的，應(yīng)予以支持。胡某應(yīng)自動(dòng)撤訴。案例二某出租汽車公司司機(jī)胡某因不服所在公司與其解除42

趙某，男，35歲，是北京市某出租汽車公司的司機(jī)。1992年該公司與其簽定承包合同。合同規(guī)定，趙某每年向單位上繳承包利潤(rùn)后，本人的傷、殘、病、亡等企業(yè)均不負(fù)責(zé)。趙某開(kāi)的是‘面的’車，一次發(fā)生交通事故，趙某負(fù)傷致殘。根據(jù)雙方簽定的勞動(dòng)合同，該出租汽車公司不負(fù)擔(dān)趙某任何傷殘待遇費(fèi)用，為此趙某與該公司發(fā)生了爭(zhēng)議并找到有關(guān)部門解決問(wèn)題。試問(wèn)：這份合同有效嗎？

這份合同是無(wú)效的。因?yàn)橛喠趧?dòng)合同最基本最重要的原則就是不得違反法律、行政法規(guī)規(guī)定的原則。該出租汽車公司在“承包合同”中將傷、殘、亡風(fēng)險(xiǎn)推給職工個(gè)人，這種“生死合同”是違反勞動(dòng)安全衛(wèi)生和工傷保障法律的無(wú)效合同，應(yīng)當(dāng)廢除。公司必須按照法律及有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)政策支付職工的一切有關(guān)傷殘待遇費(fèi)用。案例三趙某，男，35歲，是北京市某出租汽車公司的司43首先，當(dāng)事人雙方根據(jù)訂立勞動(dòng)合同的內(nèi)容、基本原則，以書面形式訂立并簽字。然后，由勞動(dòng)行政部門對(duì)勞動(dòng)合同進(jìn)行鑒證，依法審查勞動(dòng)合同的真實(shí)性和合法性，至此勞動(dòng)合同才可生效。4.訂立勞動(dòng)合同的程序首先，當(dāng)事人雙方根據(jù)訂立勞動(dòng)合同的內(nèi)容、基本原則，以書面形式44簽訂鑒證1）必須是書面形式2）必須有雙方簽字1）審查合同的真實(shí)性2）審查合同的合法性簽訂鑒證1）必須是書面形式1）審查合同的真實(shí)性45類型A

用人單位無(wú)錄用職工的自主權(quán)，只有按國(guó)家規(guī)定的指標(biāo)員工的義務(wù)；勞動(dòng)者在就業(yè)上無(wú)競(jìng)爭(zhēng)壓力，但無(wú)權(quán)選擇最適宜自己的崗位就業(yè)。類型B

用人單位真正行使錄用職工自主權(quán)，但也面臨被選擇；勞動(dòng)者在就業(yè)中存在競(jìng)爭(zhēng)壓力，但可通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)選擇適合自己條件的崗位就業(yè)。閱讀材料勞動(dòng)用工制度討論（廠長(zhǎng)/大學(xué)生）

1.你愿意選擇何種用工制度？2.你選擇的原因是什么？類型A用人單位無(wú)錄用職工的自主權(quán)，只有按國(guó)家規(guī)定的指標(biāo)員工46固定工制度勞動(dòng)合同制度比較得出的結(jié)論

固定工制度與勞動(dòng)合同制度之比較實(shí)行勞動(dòng)合同制度可以促使勞動(dòng)力資源的合理配置。用人單位真正行使用人自主權(quán)，勞動(dòng)者有選擇職業(yè)的自主權(quán)用人單位沒(méi)有錄用職工的自主權(quán)，職工無(wú)權(quán)選擇最適合自己條件的崗位

建立勞動(dòng)合同制度，可以增強(qiáng)勞動(dòng)者的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，促進(jìn)勞動(dòng)者自身素質(zhì)的提高

用人單位擇優(yōu)錄用，勞動(dòng)者就業(yè)通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)者在就業(yè)上無(wú)任何壓力，一到年齡即可就業(yè)，沒(méi)有競(jìng)爭(zhēng)

就業(yè)后，勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬與經(jīng)濟(jì)責(zé)任無(wú)直接聯(lián)系，勞動(dòng)者手捧“鐵飯碗”，吃著“大鍋飯”。勞動(dòng)合同的訂立，使當(dāng)事人雙方的權(quán)責(zé)利緊密結(jié)合在一起，形成了共同利益。沒(méi)有“鐵飯碗”，不吃“大鍋飯”。實(shí)行勞動(dòng)合同制度有利于調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的積極性和創(chuàng)造性，增強(qiáng)主人翁責(zé)任感固定工制度勞動(dòng)合同制度比較得出的結(jié)論47二.實(shí)行勞動(dòng)合同制度的意義1.可以促進(jìn)勞力資源的合理配置；2.可以增強(qiáng)勞動(dòng)者的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，促進(jìn)勞動(dòng)者自身素質(zhì)的提高；3.有利于調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的勞動(dòng)積極性和創(chuàng)造性；4.是維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)利、體現(xiàn)勞動(dòng)者主人翁地位的法律保障。二.實(shí)行勞動(dòng)合同制度的意義1.可以促進(jìn)勞力資源的合理配置；48學(xué)以致用

下面有一份勞動(dòng)合同，你認(rèn)為哪些條款需要修改呢？學(xué)以致用下面有一份勞動(dòng)合同，你認(rèn)為哪些條款需要修改呢？49勞動(dòng)合同第一條：本合同期限為：2002年12月1日到2004年12月1日。其中試用期為一年。第二條：乙方為甲方的工作人員，專門負(fù)責(zé)接待游客，介紹景點(diǎn)等工作。第三條：工作時(shí)間為上午8時(shí)至下午6時(shí)，節(jié)假日不休。第四條：工作報(bào)酬酌情而定，食宿自理。第五條：福利按勞動(dòng)部門的有關(guān)規(guī)定正常發(fā)放外，其他政治待遇同固定工一樣，社會(huì)保險(xiǎn)金由乙方個(gè)人繳納。第六條：本合同字簽定之日起有效，任何一方不得擅自更改和終止。第七條：違約責(zé)任：如有一方違約而且造成另一方損失的，要依法追究起法律責(zé)任。第八條：乙方在本合同期間內(nèi)發(fā)生工傷、患病、非因工負(fù)傷，其工資和保險(xiǎn)福利酌情減免。第九條：本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，自即日起生效。甲方：乙方：公司總經(jīng)理簽章職工個(gè)人簽章2002年1月1日2002年1月1日勞動(dòng)合同50試用期為一年第二十一條勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月?！秳趧?dòng)法》

錯(cuò)誤試用期為一年第二十一條勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長(zhǎng)不51錯(cuò)誤

工作時(shí)間為上午8時(shí)至下午6時(shí)，節(jié)假日不休第三十六條國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。第四十條用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假：元旦、春節(jié)、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)、法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。錯(cuò)誤工作時(shí)間為上午8時(shí)至下午6時(shí)，第三十六條國(guó)家實(shí)行52勞動(dòng)報(bào)酬酌情而定第四十八條用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。錯(cuò)誤勞動(dòng)報(bào)酬酌情而定第四十八條用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低53社會(huì)保險(xiǎn)金由乙方個(gè)人交納

社會(huì)保險(xiǎn)種類有年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等。各類社會(huì)保險(xiǎn)金在交納方式和資金來(lái)源上都有所不同，不是所有的社會(huì)保險(xiǎn)金都由乙方個(gè)人交納，例如：醫(yī)療、住房等。錯(cuò)誤第七十二條社會(huì)保險(xiǎn)基金按照保險(xiǎn)類型確定資金來(lái)源，逐步實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌。用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。社會(huì)保險(xiǎn)金由乙方個(gè)人交納社會(huì)保險(xiǎn)種類有年老、患病、工54公司總經(jīng)理簽章1、蓋用人單位公章2、法人代表簽名錯(cuò)誤公司總經(jīng)理簽章1、蓋用人單位公章錯(cuò)誤55

有人認(rèn)為訂立勞動(dòng)合同只是用人單位的事，與勞動(dòng)者無(wú)關(guān)，這種說(shuō)法對(duì)嗎？①訂立勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者雙方的事情，是在雙向選擇基礎(chǔ)上制定的。②訂立勞動(dòng)合同是對(duì)用人單位及勞動(dòng)者雙方權(quán)利與義務(wù)的規(guī)定與法律保障。一旦對(duì)方違反勞動(dòng)合同之