成都市勞動合同書范本（3篇）

第15頁共15頁成都市勞動合同書范本編號：成都市勞動合同書范本（二）?甲方：公司?乙方：?簽訂日期：?年月日根?據(jù)《中國_?__勞動法?》、《__?_勞動合同?法》和有關(guān)?法律、法規(guī)?，甲乙雙方?經(jīng)平等自愿?、協(xié)商一致?簽訂本合同?，共同遵守?本合同所列?條款。成都市勞動合同書范本（三）?甲方聲明如?下：3乙?方聲明如下?：3一、?勞動合同雙?方當(dāng)事人基?本情況4?二、勞動合?同期限4?三、工作內(nèi)?容和工作地?點5四、?工作時間和?休息休假6?五、勞動?報酬7六?、社會保險?及其他保險?福利待遇8?七、勞動?紀(jì)律、勞動?培訓(xùn)9八?、勞動保護(hù)?、勞動條件?和職業(yè)危害?防護(hù)九、?勞動合同的?解除、變更?十、勞動?合同的終止?、續(xù)訂十?一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償與賠償?十二、當(dāng)事?人約定的其?他內(nèi)容十?三、勞動爭?議處理及其?他甲方聲?明如下：?1、甲方為?依法登記的?、具備合法?用工主體資?格的用人單?位，擁有獨?立的財產(chǎn)，?能獨立承擔(dān)?相應(yīng)的民事?責(zé)任。2?、甲方已將?乙方的工作?內(nèi)容、工作?條件、工作?地點、職業(yè)?危害、安全?生產(chǎn)狀況、?勞動報酬等?以及乙方要?求了解的其?他情況向乙?方作了告知?，乙方確認(rèn)?已經(jīng)被明確?告知以上內(nèi)?容，并且已?經(jīng)詳細(xì)知道?被告知內(nèi)容?的明確含義?。3、甲?方已將現(xiàn)行?的規(guī)章制度?、勞動紀(jì)律?以及崗位職?責(zé)、工作流?程等管理文?件向乙方作?了告知，乙?方確認(rèn)已經(jīng)?被明確告知?以上內(nèi)容，?并且已經(jīng)詳?細(xì)知道被告?知內(nèi)容的明?確含義。?乙方聲明如?下：1、?乙方在年齡?、性別、身?體狀況、身?份等方面均?符合國家規(guī)?定的勞動者?必須具備的?條件以及本?崗位勞動者?必須具備的?條件。2?、乙方確保?其向甲方提?供的與建立?勞動關(guān)系有?關(guān)的材料(?包括但不限?于___、?學(xué)歷證、簡?歷)、信息?的真實性，?合法性。?3、乙方保?證其簽訂本?合同時無不?適合本工作?崗位的疾病?，并且也沒?有傳染病病?原攜帶者未?治愈或者存?在傳染可能?性的情況。?4、乙方?保證在簽訂?本合同時與?其他任何用?人單位不存?在勞動關(guān)系?，也不存在?競業(yè)限制等?其他影響乙?方履行本合?同義務(wù)的關(guān)?系，5、?乙方保證嚴(yán)?格遵守國家?法律、法規(guī)?和甲方的勞?動紀(jì)律及規(guī)?章制度。?甲乙雙方根?據(jù)《___?勞動法》、?《___勞?動合同法》?及相關(guān)法律?、法規(guī)、規(guī)?章的規(guī)定，?在平等自愿?、協(xié)商一致?的基礎(chǔ)上，?訂立本勞動?合同，以期?共同遵守。?一、勞動?合同雙方當(dāng)?事人基本情?況第一條?甲方法定?代表人(主?要負(fù)責(zé)人)?或委托代理?人注冊地?址經(jīng)營地?址企業(yè)注?冊號___?機(jī)構(gòu)代碼?第二條乙方?性別戶籍?類型(非農(nóng)?業(yè)、農(nóng)業(yè))?居民__?_號碼教?育程度(學(xué)?歷)最高學(xué)?歷畢業(yè)學(xué)校?或者其他?有效證件名?稱證件號碼?在甲方工?作起始時間?年月日在?蓉居住地址?___聯(lián)?系電話緊急?聯(lián)系電話?緊急聯(lián)系人?(關(guān)系)?戶口所有地?省(市)區(qū)?(縣)二?、勞動合同?期限第三?條本合同為?如果下第種?類型的勞動?合同：(?壹)固定期?限：本合同?于年月日生?效，其中試?用期年月?日止。本合?同于年月日?終止。(?貳)以完成?一定工作任?務(wù)為期限：?本同時于年?月日生效，?于終止。?(叁)無固?定期限：本?合同于年月?日生效至法?定或約定的?解除(終止?)合同的條?件出現(xiàn)時止?。其中試用?期年月日止?。乙方未?按照本合同?第三條規(guī)定?的合同生效?日到崗的，?本合同自生?效日滿后自?動失效，但?甲方認(rèn)可的?除外。由此?給甲方造成?的損失，應(yīng)?由乙方全額?承擔(dān)。三?、工作內(nèi)容?和工作地點?第四條乙?方同意根據(jù)?甲方工作需?要，從事崗?位(工種)?工作。工作?內(nèi)容詳見合?同附件《崗?位說明書》?，乙方應(yīng)根?據(jù)崗位職責(zé)?和工作要求?等內(nèi)容開展?工作，如不?能達(dá)到相應(yīng)?的崗位工作?要求，視為?乙方不能勝?任該工作崗?位，甲方有?權(quán)要求乙方?接受培訓(xùn)或?調(diào)整乙方工?作崗位并相?應(yīng)變更本勞?動合同。?第五條根據(jù)?甲方的崗位?(工種)作?業(yè)特點，乙?方的工傷區(qū)?域或工作地?點為，根據(jù)?有關(guān)工作安?排，經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商同?意，可以變?更工作地點?。第六條?合同期內(nèi)，?乙方同意甲?方根據(jù)甲方?經(jīng)營情況、?工作需要，?以及乙方的?工作能力和?表現(xiàn)、業(yè)績?、考核結(jié)果?，安排和調(diào)?整乙方的工?作崗位、職?務(wù)和相對應(yīng)?的工資級別?，乙方自愿?服從甲方的?管理和安排?。甲方根?據(jù)工作需要?，有權(quán)臨時?安排乙方從?事其他崗位?工作(不超?過___個?月內(nèi)或雙方?商定的期限?)，但甲方?需在期限屆?滿后或臨時?工作結(jié)束后?及時將乙方?調(diào)整回原來?崗位工作。?乙方承諾同?意并服從甲?方的臨時工?作安排。乙?方從事甲方?臨時安排的?工作期間的?報酬按原崗?位/臨時崗?位(選擇適?用)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)?行。第七?條確定工作?任務(wù)完成的?標(biāo)準(zhǔn)：1?、。2、?。3、。?以上標(biāo)準(zhǔn)?全部達(dá)到時?/其中一項?達(dá)到時(選?擇適用)視?為工作任務(wù)?完成。四?、工作時間?和休息休假?第八條(?一)甲方安?排乙方執(zhí)行?如下第種工?時制度。?(壹)執(zhí)行?標(biāo)準(zhǔn)工時制?度的，乙方?每日工作時?間___小?時，每周工?作___小?時。每周休?息日為。?(貳)執(zhí)行?綜合計算工?時工作制度?的，乙方在?合同期內(nèi)實?行集中工作?、集中休息?，以勞動行?政部門批準(zhǔn)?的周期(周?、月、季或?年)綜合計?算工作時間?，綜合計算?后超出法定?標(biāo)準(zhǔn)工作時?間的，甲方?應(yīng)按延長工?作時間的規(guī)?定支付乙方?延長工作時?間工資。?(叁)實行?不定時工作?制的，實行?綜合計算工?時工作制和?不定時工作?制的，應(yīng)當(dāng)?事先報經(jīng)勞?動行政部門?批準(zhǔn)，甲方?對乙方可實?行相對集中?工作、集中?休息、輪休?調(diào)休、彈性?工作等方式?。(二)?甲方安排乙?方加班的，?乙方無正當(dāng)?理由，不得?拒絕。有關(guān)?報酬依據(jù)《?勞動法》及?甲方內(nèi)部管?理制度辦理?。乙方主動?加班須按照?規(guī)章制度規(guī)?定的程序報?批，否則不?視為加班。?(三)甲?方為乙方提?供必要的勞?動條件和勞?動工具，建?立健全生產(chǎn)?工藝流程，?制定操作規(guī)?程、工作規(guī)?范和勞動衛(wèi)?生制度及其?標(biāo)準(zhǔn)。(?四)甲方負(fù)?責(zé)對乙方進(jìn)?行政治思想?、職業(yè)道德?、業(yè)務(wù)技術(shù)?、勞動安全?、勞動紀(jì)律?和甲方規(guī)章?制度的教育?。第九條?甲方對乙方?實行的休假?制度有五?、勞動報酬?第十條甲?方支付乙方?的工資報酬?為：1.?乙方在試用?期間的基本?工資元/月?(不低于轉(zhuǎn)?正后工資的?___%，?且不低于_?__市最低?工資標(biāo)準(zhǔn))?。2.正?式錄用后，?乙方的月基?本工資級別?與其工作崗?位、職務(wù)相?對應(yīng)。乙方?轉(zhuǎn)正后基本?工資為元/?月。乙方?的工資總額?由基本工資?、獎金、津?貼、補(bǔ)貼、?加班加點工?資、特殊情?況下支付的?工資等六部?分組成。甲?方按本公司?規(guī)定的工資?形式、工資?標(biāo)準(zhǔn)和考核?辦法確定乙?方的月工資?總額，甲方?每月號前(?如遇節(jié)假日?或休息日，?則提前在最?近的工作日?支付)由銀?行以銀行卡?方式支持乙?方上月工資?(或以法定?貨幣形式支?付)。3?.甲方可根?據(jù)實際經(jīng)營?狀況、規(guī)章?制度、對乙?方考核情況?，以及乙方?的工作年限?、獎罰記錄?、崗位變化?等薪酬管理?制度中規(guī)定?的情形調(diào)整?乙方的工資?待遇。4?.甲乙雙方?對工資的其?他約定第?十一條甲方?生產(chǎn)工作任?務(wù)不足使乙?方待工的，?甲方支付乙?方的月生活?費(fèi)按___?市最低工資?標(biāo)準(zhǔn)的__?_%執(zhí)行。?六、社會?保險及其他?保險福利待?遇第十二?條甲方應(yīng)按?國家和__?_省、__?_市有關(guān)社?會保險的法?律、法規(guī)和?政策規(guī)定為?乙方足額繳?納基本養(yǎng)老?、基本醫(yī)療?、失業(yè)、工?傷、生育保?險費(fèi)用;社?會保險費(fèi)個?人繳納部分?，甲方可從?乙方工資中?代扣代繳。?甲方可以?根據(jù)本企業(yè)?的具體情況?，依法制定?內(nèi)部職工福?利待遇實施?細(xì)則。乙方?有權(quán)依此享?受甲方規(guī)定?的福利待遇?。第十三?條乙方患病?或非因工負(fù)?傷的醫(yī)療待?遇按國家、?___省、?___市有?關(guān)規(guī)定執(zhí)行?。甲方按_?__省、_?__市最低?工資標(biāo)準(zhǔn)的?___%支?付乙方病假?工資。第?十四條乙方?患職業(yè)病或?因工負(fù)傷的?待遇按國家?和___省?、___市?的有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。第?十五條甲方?為乙方提供?以下福利待?遇七、勞?動紀(jì)律、勞?動培訓(xùn)第?十六條甲方?根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)?營需要，依?法制定關(guān)于?勞動方面的?規(guī)章制度。?乙方應(yīng)主?動學(xué)習(xí)和遵?守勞動紀(jì)律?和甲方的規(guī)?章制度(包?括但不限于?作為本合同?一部分的員?工手冊)，?如果違反，?甲方有權(quán)視?情節(jié)依法處?理，直至解?除本合同。?乙方應(yīng)認(rèn)真?參加甲方_?__的各項?必要的教育?培訓(xùn)。第?十七條凡由?甲方出資培?訓(xùn)乙方，雙?方另行簽訂?《培訓(xùn)/教?育協(xié)議》，?因乙方原因?而提前解除?勞動合同，?乙方應(yīng)賠償?甲方的培訓(xùn)?等費(fèi)用，具?體賠償標(biāo)準(zhǔn)?執(zhí)行《培訓(xùn)?/教育協(xié)議?》的約定。?八、勞動?保護(hù)、勞動?條件和職業(yè)?危害防護(hù)?第十八條甲?方根據(jù)生產(chǎn)?崗位的需要?，按照國家?有關(guān)勞動安?全、衛(wèi)生的?規(guī)定為乙方?配備必要的?安全防護(hù)措?施，發(fā)放必?要的勞動保?護(hù)用品。須?告知乙方所?從事的工作?(生產(chǎn))崗?位，存在職?業(yè)危害因素?的名稱、可?能產(chǎn)生的職?業(yè)病危害及?后果。第?十九條甲方?根據(jù)國家有?關(guān)法律、法?規(guī)，必須建?立健全勞動?安全衛(wèi)生制?度和操作規(guī)?程、工作規(guī)?范，并對乙?方進(jìn)行安全?衛(wèi)生教育。?乙方應(yīng)當(dāng)?嚴(yán)格遵守甲?方的勞動安?全制度，嚴(yán)?禁違章作業(yè)?，防止勞動?過程中的事?故，減少職?業(yè)危害。?乙方有權(quán)拒?絕甲方的違?章指揮和強(qiáng)?令冒險作業(yè)?，對甲方及?其管理人員?漠視乙方生?命安全和身?體健康的行?為，有權(quán)提?出批評并向?有關(guān)部門檢?舉控告。?第二十條甲?方應(yīng)當(dāng)建立?、健全職業(yè)?病防治責(zé)任?制度，加強(qiáng)?對職業(yè)病防?治的管理，?提高職業(yè)病?防治水平。?九、勞動?合同的解除?、變更第?二十一條甲?乙雙方解除?、終止、續(xù)?訂勞動應(yīng)當(dāng)?依照《__?_勞動合同?法》和國家?及___省?、___市?有關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。(一?)經(jīng)甲、乙?雙方協(xié)調(diào)一?致，本合同?可以隨時解?除或變更。?(二)乙?方單方提出?解除本合同?，應(yīng)提前_?__日以書?面形式通知?對方。乙方?在試用期內(nèi)?提前三日通?知甲方，可?以解除勞動?合同。(?三)有下列?情形之一的?，甲方提前?三十日以書?面形式通知?乙方本人或?者額外支付?勞動者一個?月工資后，?可以解除勞?動合同：?1.乙方患?病或者非因?工負(fù)傷，在?規(guī)定的醫(yī)療?期滿后不能?從事原工作?，也不能從?事由用人單?位另行安排?的工作的;?2.乙方?不能勝任工?作，經(jīng)過培?訓(xùn)或者調(diào)整?工作崗位，?仍不能勝任?工作的;?3.勞動合?同訂立時所?依據(jù)的客觀?情況發(fā)生重?大變化，致?使勞動合同?無法履行，?經(jīng)甲方與乙?方協(xié)商，未?能就變更勞?動合同內(nèi)容?達(dá)成協(xié)議的?。(四)?乙方有下列?情況之一的?，甲方可以?隨時通知乙?方解除本合?同，并不支?付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金：1.?在試用期間?被證明不符?合錄用條件?的;2.?嚴(yán)重違反用?人單位的規(guī)?章制度的;?甲、乙雙?方在此確認(rèn)?：如下所涉?內(nèi)容均系用?人單位的重?大“規(guī)章制?度”，出現(xiàn)?如下情況之?一，即構(gòu)成?乙方“‘嚴(yán)?重違反’用?人單位的規(guī)?章制度”，?除甲方有權(quán)?隊里解除勞?動合同、乙?方無權(quán)獲得?任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金之外，?乙方并需另?行賠償因此?而給甲方造?成的一切損?失，情節(jié)嚴(yán)?重構(gòu)成犯罪?的，甲方有?權(quán)依法要求?追究乙方的?刑事責(zé)任：?乙方在簽?訂本合同前?，并未終止?與其他雇主?訂立的所有?勞動合同以?及其他聘用?合同;或乙?方在本合同?有效期間同?時受聘于兩?個或兩個以?上的雇主。?乙方在簽?訂本合同前?，雖然通過?聘用體檢及?工作經(jīng)歷調(diào)?查，或雖然?甲方認(rèn)可免?除了體檢及?工作經(jīng)歷調(diào)?查，但本合?同簽訂后甲?方發(fā)現(xiàn)有隱?瞞、造假、?虛報或事實?不符等情況?(包括但不?限于教育、?學(xué)歷、工作?經(jīng)歷、身體?狀況等)。?乙方未能?保守甲方的?商業(yè)___?。乙方應(yīng)當(dāng)?親過甲方的?保密制度，?應(yīng)對所有與?甲方有關(guān)的?信息(包括?但不限于財?務(wù)、客戶、?產(chǎn)品、銷售?等信息)予?以保密，未?經(jīng)甲方總經(jīng)?理批準(zhǔn)不得?將甲方的有?有資料(包?括但不限于?復(fù)印件、電?子資料)帶?離工作場所?，不得擅自?傳播與拷貝?甲方的有關(guān)?資料。當(dāng)乙?方離開公司?時，應(yīng)歸還?之所有屬于?公司的文件?、物品。乙?方應(yīng)當(dāng)應(yīng)甲?方要求，適?時與甲方簽?訂信息所有?權(quán)協(xié)議或保?密協(xié)議，進(jìn)?一步完善對?甲方商業(yè)_?__的管理?。乙方嚴(yán)?重違反員工?手冊的規(guī)定?。乙方在此?承諾：本合?同簽訂前，?已經(jīng)熟讀員?工手冊內(nèi)容?，并且員工?手冊如有更?新，乙方自?愿完全遵守?。3.嚴(yán)?重失職，營?私舞弊，給?用人單位造?成重大損害?的;4.?勞動者同時?與其他用人?單位建立勞?動關(guān)系，對?未完成本單?位的工作任?務(wù)造成嚴(yán)重?影響，或者?經(jīng)用人單位?提出，拒不?改正的;?5.因為違?反《勞動合?同法》規(guī)定?的開發(fā)部致?使勞動合同?無效的;?6.被依法?追究刑事責(zé)?任的。(?五)有下列?情況之一，?乙方可以通?知甲方解除?本合同：?1.未按照?勞動合同約?定提供勞動?保護(hù)或者勞?動條件的;?2.未及?時足額支付?勞動報酬的?，此處“即?時”指的是?：在乙方全?面履行勞動?合同的前提?下，甲方按?本合同約定?和相關(guān)法律?、法規(guī)的規(guī)?定，按本合?同乙方足額?支付勞動報?酬。如果遇?乙方違反勞?動合同、勞?動紀(jì)律，或?遇不可以抗?力、生產(chǎn)經(jīng)?營困難、資?金周轉(zhuǎn)受到?影響等情況?，不視為“?未及時”;?3.未依?法為勞動者?繳納社會保?險費(fèi)的;?4.用人單?位的規(guī)章制?度違___?律、法規(guī)的?規(guī)定，損害?勞動者權(quán)益?的;5.?因違反《勞?動合同法》?規(guī)定的情形?致使勞動合?同無效的;?6.用人?單位以__?_、威脅或?者非法限制?人身自由的?手段強(qiáng)迫勞?動者勞動的?，可不需事?先告知甲方?;7.用?人單位違章?指揮、強(qiáng)令?冒險作業(yè)危?及勞動者人?身安全的，?可不需事先?告知甲方;?8.法律?、行政法規(guī)?規(guī)定勞動者?可以解除勞?動合同的其?他情形。?(六)勞動?合同的變更?，用人單位?與勞動者協(xié)?商一致，由?雙方按照本?合同有關(guān)約?定執(zhí)行，雙?方可就變更?事項簽訂補(bǔ)?充文本。?十、勞動合?同的終止、?續(xù)訂第二?十二條有下?列情形之一?的，本合同?終止：(?一)勞動合?同期滿的;?(二)勞?動者達(dá)到法?定退休年齡?的，或開始?依法享受基?本養(yǎng)老待遇?的;(三?)勞動者死?亡，或者被?人民法院宣?告死亡或者?宣告失蹤的?;(四)?用人單位被?依法宣告破?產(chǎn)的;(?五)用人單?位被吊銷營?業(yè)執(zhí)照、責(zé)?令關(guān)閉、撤?銷或者用人?單位決定提?前解散的;?(六)法?律、行政法?規(guī)規(guī)定的其?他情形。?第二十三條?本合同期限?屆滿前，甲?、乙任何一?方無論是否?續(xù)簽合同，?均應(yīng)提前_?__日通知?對方是否續(xù)?訂，甲、乙?雙方協(xié)商一?致的，可以?續(xù)訂本合同?。十一、?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與?賠償?shù)诙?十四條符合?《勞動合同?法)規(guī)定的?條件后，甲?方向勞動支?付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?按勞動者在?本單位工作?的年限，每?滿一年支付?一個月工資?的標(biāo)準(zhǔn)向勞?動者支付。?六個月以上?不滿一年的?，按一年計?算;不滿六?個月的，向?勞動支付半?個月工資的?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。?勞動者月?工資高于用?人單位所在?直轄市、設(shè)?區(qū)的市級人?民政府公布?的本地區(qū)上?年度職工月?平均工資三?倍的，向其?支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按?職工月平均?工資三倍的?數(shù)額支付，?向其支付經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪?限最高不超?過十二年。?本條所稱?月工資是指?勞動者在勞?動合同解除?或者終止前?十二個月的?平均工資。?第二十五?條乙方嚴(yán)重?違反勞動紀(jì)?律或者甲方?規(guī)章制度，?或是嚴(yán)重失?職，營私舞?弊，對甲方?利益造成重?大損害的，?不享受經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金，并?應(yīng)賠償甲方?以下?lián)p失：?(一)甲?方招收錄用?乙方所支付?的費(fèi)用;?(二)甲方?為乙方支付?的培訓(xùn)費(fèi)用?;(三)?對甲方生產(chǎn)?經(jīng)營和工作?造成的經(jīng)濟(jì)?損失。第?二十六條甲?方應(yīng)當(dāng)在解?除或者終止?本合同時，?為乙方出具?解除或者終?止勞動合同?的證明，在?乙方配合下?于十五日內(nèi)?辦理檔案和?社會保險關(guān)?系轉(zhuǎn)移手續(xù)?。第二十?七條乙方應(yīng)?當(dāng)按照雙方?約定，辦理?工作交接。?應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?在辦結(jié)工作?交接時支付?，工作交接?未辦結(jié)時，?乙方無權(quán)領(lǐng)?取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金。乙方離?職時的工作?交接手續(xù)、?應(yīng)當(dāng)履行的?義務(wù)等依照?甲方各項規(guī)?章制度執(zhí)行?，包括但不?限于：勞?動合同解除?后，乙方必?然在甲方要?求的期限內(nèi)?向甲方提供?應(yīng)由乙方提?供的相關(guān)資?料、信息和?文件，以確?保甲方能夠?在十五日內(nèi)?為乙方辦理?檔案和社保?保險有關(guān)系?轉(zhuǎn)移手續(xù)。?乙方承諾?在勞動合同?解除后，應(yīng)?按照甲方要?求及時辦理?工作交接手?續(xù)，雙方共?同認(rèn)可的接?受在乙方示?辦理完畢相?關(guān)交接手續(xù)?前，甲方可?暫時不為乙?方辦理工作?、檔案與社?保轉(zhuǎn)出手續(xù)?。勞動合?同解除后，?在乙方履行?了上述規(guī)定?的文件提供?，以及工作?交接義務(wù)后?，甲方應(yīng)當(dāng)?及時為乙方?辦理檔案和?社會保險有?關(guān)系轉(zhuǎn)移手?續(xù)，由于拖?延給乙方造?成損失的應(yīng)?承擔(dān)相應(yīng)責(zé)?任。但是?，如因乙方?未能向甲方?提供同意承?接其檔案和?社保保險關(guān)?系的新單位?資料、轉(zhuǎn)檔?必備文件等?，或者提供?信息缺失、?錯誤的，相?關(guān)責(zé)任由乙?方自行承擔(dān)?。十二、?當(dāng)事人約定?的其他內(nèi)容?第二十八?條甲乙雙方?約定本合同?增加以下內(nèi)?容：十三?、勞動爭議?處理及其他?

第二?十九條雙方?因履行本合?同發(fā)生爭議?，當(dāng)事人可?以向甲方勞?動爭議調(diào)解?委員會申請?調(diào)解;調(diào)解?不成的，可?以向勞動爭?議___申?請仲裁。?當(dāng)事人一方?也可以直接?向勞動爭議?___申請?仲裁。第?三十條本合?同的附件系?本合同不可?分割的組成?部分，附件?如下：員工?手冊;保密?協(xié)議;競業(yè)?禁止協(xié)議;?培訓(xùn)協(xié)議;?試用期聘用?條件。第?三十一條本?合同履行過?程中，若甲?方變更名稱?、法定代表?人或者主要?負(fù)責(zé)人、投?資人等事項?，不影響本?合同履行;?若甲方發(fā)生?合并或分立?等情況，本?合同繼續(xù)有?效，由承繼?單位繼續(xù)履?行。第三?十二條乙方?在本合同中?所填的現(xiàn)住?址、戶籍所?在地為乙方?的送達(dá)地址?，甲方的相?關(guān)文