電腦工程師聘用合同范本（3篇）

第13頁(yè)共13頁(yè)電腦工程師聘用合同范本公司(?以下簡(jiǎn)稱甲?方)，現(xiàn)聘?用(以下簡(jiǎn)?稱乙方)為?甲方勞動(dòng)合?同制職工，?甲、乙雙方?本著自愿、?平等的原則?，經(jīng)協(xié)商一?致，特簽訂?本合同，以?便共同遵守?。第一條?合同期限?合同期限為?年，從年月?日至年月日?止。其中試?用期為個(gè)月?，從年月日?至年月日止?。第二條?工作崗位?甲方安排乙?方從事工作?。甲方有?權(quán)根據(jù)生產(chǎn)?經(jīng)營(yíng)需要及?乙方的能力?、表現(xiàn)調(diào)整?乙方的工作?，乙方有反?映本人意見(jiàn)?的權(quán)利，但?未經(jīng)甲方批?準(zhǔn)，乙方須?服從甲方的?管理和安排?。乙方應(yīng)?按時(shí)，按質(zhì)?，按量完成?甲方指派的?任務(wù)。第?三條工作條?件的勞動(dòng)保?護(hù)甲方需?為乙方提供?符合國(guó)家規(guī)?定的安全衛(wèi)?生的工作環(huán)?境，保證乙?方人身安全?及人體不受?危害的環(huán)境?條件下從事?工作。甲?方根據(jù)乙方?崗位實(shí)際情?況，按照甲?方規(guī)定向乙?方提供必要?的勞動(dòng)防護(hù)?用品。第?四條教育培?訓(xùn)在乙方?被聘用期間?，甲方負(fù)責(zé)?對(duì)乙方進(jìn)行?職業(yè)道德、?業(yè)務(wù)技術(shù)、?安全生產(chǎn)及?各種規(guī)章制?度的教育和?訓(xùn)練。第?五條工作時(shí)?間甲方實(shí)?行每周工作?五天，四十?小時(shí)，每天?___小時(shí)?工作制。上?下班時(shí)間按?甲方規(guī)定執(zhí)?行。乙方?享有國(guó)家規(guī)?定的法定節(jié)?假日，婚假?，喪假、計(jì)?劃生育假等?有薪假日。?甲方確因?生產(chǎn)(工作?)需要乙方?加班時(shí)，按?照___市?和甲方的有?關(guān)規(guī)定給予?乙方一定的?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或?相應(yīng)時(shí)間的?補(bǔ)休。第?六條勞動(dòng)報(bào)?酬按甲方?現(xiàn)行工資制?度確定乙方?月基本工資?為元。其余?各類津貼、?獎(jiǎng)金等發(fā)放?按公司規(guī)定?及經(jīng)營(yíng)狀況?確定。甲?方實(shí)行新的?工資制度或?乙方的工作?崗位變動(dòng)時(shí)?，乙方的工?資待遇按甲?方規(guī)定予以?調(diào)整。甲?方發(fā)薪日期?為每月日，?實(shí)行先工作?后付薪。?第七條勞動(dòng)?保險(xiǎn)和福利?待遇乙方?因生、老、?病、傷，殘?、死，甲方?按國(guó)家和_?__市有關(guān)?規(guī)定處理。?甲方按照?國(guó)家和__?_市的有關(guān)?規(guī)定按期為?乙方繳納養(yǎng)?老，醫(yī)療，?失業(yè)，公積?金等社會(huì)保?障。甲方?在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)?狀況良好的?情況下，為?乙方購(gòu)買的?商業(yè)保險(xiǎn)，?在保險(xiǎn)期內(nèi)?，甲方有權(quán)?變更或撤消?險(xiǎn)種。乙?方因病或非?因工負(fù)傷需?治療的，按?照《勞動(dòng)合?同規(guī)定》之?規(guī)定，給予?相應(yīng)的醫(yī)療?期。乙方在?醫(yī)療間的工?資待遇、醫(yī)?療費(fèi)用等按?照國(guó)家和本?地區(qū)及甲方?的有關(guān)規(guī)定?處理。第?八條勞動(dòng)紀(jì)?律乙方應(yīng)?遵守國(guó)家的?（范本）法?律、法規(guī)及?甲方依法規(guī)?定的各項(xiàng)規(guī)?章制度。?乙方應(yīng)遵守?甲方規(guī)定的?工作程序、?保密規(guī)定等?制度。乙?方違反勞動(dòng)?紀(jì)律和甲主?的規(guī)章制度?，甲方可按?獎(jiǎng)懲規(guī)定給?予批評(píng)、教?育、處罰，?直至解除勞?動(dòng)合同。?第九條勞動(dòng)?合同的解除?與不得解除?的規(guī)定經(jīng)?甲、乙雙方?協(xié)商一致，?勞動(dòng)合同可?以解除。?乙方有下列?情形之一的?，甲方可以?解除合同：?(1)在?試用期間，?發(fā)現(xiàn)不符合?錄用條件的?;(2)?嚴(yán)重違反勞?動(dòng)紀(jì)律或者?甲方的規(guī)章?制度的;?(3)嚴(yán)重?失職、營(yíng)私?舞弊，對(duì)甲?方利益造成?重大損害的?;(4)?被依法追究?刑事責(zé)任或?勞動(dòng)教養(yǎng)的?。在下列?情形之一的?，甲方可以?解除勞動(dòng)合?同，但是應(yīng)?當(dāng)提前__?_日以書面?形式通知乙?方本人：?(1)乙方?患病或者非?因工負(fù)傷，?醫(yī)療期滿后?不能從事原?工作，也不?能從事由甲?方另行安排?適當(dāng)工作的?;(2)?乙方不能勝?任工作，經(jīng)?過(guò)培訓(xùn)或者?調(diào)整工作崗?位，仍不能?勝任工作的?;(3)?勞動(dòng)合同訂?立時(shí)所依據(jù)?的客觀情況?發(fā)生重大變?化，致使原?勞動(dòng)合同無(wú)?法履行，經(jīng)?當(dāng)事人協(xié)商?不能就變更?勞動(dòng)合同達(dá)?成協(xié)議的;?(4)甲?方瀕臨破產(chǎn)?進(jìn)行法定整?頓期間或者?生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀?況發(fā)生嚴(yán)重?困難，確需?裁減人員的?。有下列?情形之一的?，乙方可以?通知甲解除?勞動(dòng)合同：?(1)在?試用期內(nèi)的?;(2)?甲方以__?_或者非法?限制人身自?由的手段強(qiáng)?迫勞動(dòng)的;?(3)甲?方未按照勞?動(dòng)合同約定?支付勞動(dòng)報(bào)?酬或提供勞?動(dòng)條件的;?(4)乙?方因其它情?況需要辭職?，需在一個(gè)?月前以書面?形式通知甲?方。乙方?有下列情形?之一的，甲?方不得隨意?解除勞動(dòng)合?同：(1?)患病或負(fù)?傷，在規(guī)定?的醫(yī)療期內(nèi)?的;(2?)女職工在?孕期、產(chǎn)期?、哺乳期內(nèi)?的;(3?)法律、法?規(guī)、規(guī)章、?規(guī)定的其他?情形。解?除勞動(dòng)合同?的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?，按《勞動(dòng)?合同規(guī)定》?執(zhí)行。對(duì)?于乙方在本?合同期內(nèi)由?甲方出資培?訓(xùn)，乙方因?個(gè)人情況辭?職或離職，?在培訓(xùn)期內(nèi)?的按培訓(xùn)費(fèi)?的___%?賠償，并退?還任職最后?三個(gè)月薪金?;在培訓(xùn)結(jié)?束后的，將?酌情減免培?訓(xùn)費(fèi)的賠償?金額。第?十條雙方需?約定的其他?事項(xiàng)乙方?若因病不能?上班時(shí)，可?憑醫(yī)院出具?的有關(guān)證明?，享受甲方?規(guī)定的一年?七個(gè)工作日?的有薪病假?。當(dāng)有薪?病假日累計(jì)?超過(guò)七_(dá)_?_，甲方將?按規(guī)定從乙?方工資中扣?除相應(yīng)金額?。第十一?條違反勞動(dòng)?合同的責(zé)任?甲、乙雙?方任何一方?違反勞動(dòng)合?同，給對(duì)方?造成經(jīng)濟(jì)損?失的，應(yīng)根?據(jù)損失情況?和責(zé)任大小?，依據(jù)國(guó)定?的有關(guān)法規(guī)?和企業(yè)依法?制定的規(guī)章?制度及雙方?約定的事項(xiàng)?，承擔(dān)一定?的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?。第十二?條勞動(dòng)爭(zhēng)議?甲、乙雙?方履行本合?同和因辭退?、除名、開(kāi)?除乙方而發(fā)?生勞動(dòng)爭(zhēng)議?時(shí)，可由甲?、乙雙方協(xié)?商解決。?若雙方不能?協(xié)商解決的?，可由爭(zhēng)議?的一方向企?業(yè)所在地的?勞動(dòng)爭(zhēng)議_?__申請(qǐng)仲?裁。不服從?仲裁裁決的?一方，可在?收到仲裁_?__書即日?起十五天內(nèi)?，向甲方所?在地人民法?院提出訴訟?。第十三?條其他本?合同一式兩?份，甲、乙?雙方各執(zhí)一?份，經(jīng)雙方?簽字蓋章后?生效，兩份?同等法律效?力。本合?同未盡事宜?，按照《勞?動(dòng)法》、甲?方的有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?本合同條款?如與國(guó)家法?律、法規(guī)和?政策相悖時(shí)?，以國(guó)家法?規(guī)政策為準(zhǔn)?。甲方(?蓋章)：?乙方(簽字?)：年月?日電腦工程師聘用合同范本（二）?甲方(招聘?方)：乙?方(兼職者?)：甲乙?雙方根據(jù)國(guó)?家有關(guān)法規(guī)?、規(guī)定，按?照自愿、平?等、協(xié)商一?致的原則，?簽訂本協(xié)議?，本協(xié)議只?實(shí)用于黔西?南地區(qū)范圍?內(nèi)。第一?條兼職者申?請(qǐng)條件：?1、年滿_?__周歲的?___公民?均可申請(qǐng)，?唯申請(qǐng)人不?得為：列入?國(guó)家公務(wù)員?、現(xiàn)役軍人?或法律.法?規(guī)規(guī)定不得?兼職的人員?及中國(guó)政府?禁止的任何?___和_?__成員。?2、兼職?者須同意兼?職網(wǎng)協(xié)議要?求。3、?服從管理，?能達(dá)到兼職?企業(yè)所要求?的能力，并?能按相關(guān)要?求完成任務(wù)?，不得無(wú)故?違反企業(yè)相?關(guān)法規(guī)制度?及相關(guān)工作?要求，否則?責(zé)任自負(fù)。?4、協(xié)議?截止后，兼?職者為企業(yè)?作優(yōu)秀、誠(chéng)?信的評(píng)分，?優(yōu)秀企業(yè)可?在黔西南兼?職網(wǎng)升級(jí)為?VIP，并?得到推薦。?第二條招?聘方發(fā)布信?息條件企?業(yè)發(fā)布兼職?消息須注明?招聘公司、?招聘工作性?質(zhì)、招聘職?位、招聘人?數(shù)、工作地?點(diǎn)與時(shí)段、?工作崗位要?求、工作報(bào)?酬、公司_?__(電話?、E-MA?IL、主頁(yè)?等細(xì)節(jié)內(nèi)容?)、此條招?聘信息有效?期等。在兼?職中，如企?業(yè)需要增加?其他工作要?求，可與兼?職者溝通，?兼職者可選?擇承擔(dān)其他?工作，企業(yè)?須相應(yīng)增加?報(bào)酬，兼職?者也可選擇?放棄，企業(yè)?不得以此作?為兼職者不?合格的評(píng)定?標(biāo)準(zhǔn)或自行?取消本協(xié)議?。第三條?協(xié)議期限?1、協(xié)議有?效期：自_?__年月日?至___年?月日止。?2、聘用期?滿前，經(jīng)雙?方協(xié)商一致?，可以續(xù)訂?聘用協(xié)議。?第四條工?作要求1?、甲方根據(jù)?公司需要聘?用乙方為兼?職工作人員?或臨時(shí)工作?人員。2?、截止本協(xié)?議結(jié)束后，?甲方可根據(jù)?乙方在兼職?期間的業(yè)務(wù)?完成率、工?作能力和現(xiàn)?場(chǎng)表現(xiàn)等，?給乙方的兼?職服務(wù)評(píng)分?，評(píng)分結(jié)果?公示在黔西?南兼職網(wǎng)論?壇上，優(yōu)秀?的兼職者在?下次應(yīng)聘中?優(yōu)先推薦。?第五條工?作紀(jì)律1?、嚴(yán)格遵守?國(guó)家的（范?本）法律、?法令、依法?經(jīng)營(yíng)，依法?納稅。2?、尊重社會(huì)?公德，遵循?自愿、公平?、誠(chéng)實(shí)、信?用的原則開(kāi)?展業(yè)務(wù)活動(dòng)?。第六條?工作報(bào)酬?1、甲方按?有關(guān)規(guī)定、?制度及本協(xié)?議，根據(jù)乙?方的業(yè)務(wù)實(shí)?績(jī)、貢獻(xiàn)大?小給予發(fā)放?工資及獎(jiǎng)勵(lì)?2、甲方?薪水結(jié)算為?四種標(biāo)準(zhǔn)：?月薪、周薪?、時(shí)薪、包?干項(xiàng)目報(bào)酬?等，企業(yè)須?按照要求準(zhǔn)?時(shí)向兼職者?發(fā)放薪酬，?建議月薪為?每月底30?(或___?日)發(fā)放薪?籌,周薪為?每周五發(fā)放?，時(shí)薪為每?天5：30?之間發(fā)放，?包干項(xiàng)目報(bào)?酬具體時(shí)間?由甲、乙雙?方商定。?第七條其它?事項(xiàng)1、?此協(xié)議，黔?西南兼職網(wǎng)?對(duì)于黔西南?州范圍外(?境內(nèi)外)的?任何網(wǎng)絡(luò)兼?職形式，與?兼職者之間?所造成的任?何糾紛，概?不負(fù)責(zé)。請(qǐng)?兼職雙方在?簽訂協(xié)議前?作好風(fēng)險(xiǎn)評(píng)?估。2、?甲乙雙方因?實(shí)施聘用協(xié)?議發(fā)生人事?爭(zhēng)議的，按?法律規(guī)定，?先申請(qǐng)仲裁?，對(duì)仲裁裁?決不服可向?人民法院提?起訴訟。?3、本協(xié)議?一式貳份，?甲方一份，?乙方一份，?經(jīng)甲、乙雙?方簽字后生?效。4、?本協(xié)議條款?如與國(guó)家法?律、法規(guī)相?抵觸時(shí)，以?國(guó)家法律、?法規(guī)為準(zhǔn)。?甲方(蓋?章)乙方?(簽字)?年月日電腦工程師聘用合同范本（三）甲方(?用人單位)?名稱：__?_法定代?表人：__?_乙方(?受聘人員)?姓名：__?_性別：?___出生?年月日：_?__民族?：___文?化程度：_?__居民?___號(hào)碼?：___?家庭住址：?____?__：__?_電話：_?__根據(jù)?國(guó)家法律和?有關(guān)政策，?經(jīng)甲、乙雙?方平等協(xié)商?，自愿簽訂?本合同：?一、聘用合?同期限。按?下列第__?_款確定：?(一)本?合同為有固?定期限的聘?用合同。合?同期從__?_年___?月___日?至___年?___月_?__日止。?其中試用期?從___年?___月_?__日至_?__年__?_月___?日止。(?二)本合同?為無(wú)固定期?限的聘用合?同。合同期?從___年?___月_?__日起至?法定或約定?的解除(終?止)合同的?條件出現(xiàn)為?止。其中試?用期從__?_年___?月___日?起至___?年___月?___日止?。(三)?本合同為以?完成一定工?作為期限的?聘用合同。?合同期從_?__之日起?至___之?日止(起止?時(shí)間必須明?確具體)。?二、工作?性質(zhì)和考核?指標(biāo)乙方?同意按甲方?工作需要，?在___崗?位工作，完?成該崗位承?擔(dān)的各項(xiàng)工?作任務(wù)。?考核指標(biāo)每?月(每季度?、每年)為?___三?、勞動(dòng)保護(hù)?和勞動(dòng)條件?甲方按國(guó)?家和省、市?的有關(guān)生產(chǎn)?、安全、勞?動(dòng)保護(hù)、衛(wèi)?生健康規(guī)定?為乙方提供?必要的工作?條件，保障?乙方在安全?、健康的環(huán)?境中工作。?四、勞動(dòng)?報(bào)酬乙方?在聘用期間?的基本工資?為月___?元，獎(jiǎng)金見(jiàn)?甲方的獎(jiǎng)金?發(fā)放制度。?五、甲方?的權(quán)利和義?務(wù)(一)?甲方的權(quán)利?1.依照?國(guó)家的（范?本）有關(guān)規(guī)?定和甲方的?規(guī)章制度對(duì)?乙方行使管?理權(quán)、考核?權(quán)和獎(jiǎng)懲權(quán)?。2.合?同期間因工?作需要，甲?方有權(quán)調(diào)整?乙方的工作?崗位。3?.具有下列?情形之一的?，甲方可以?隨時(shí)通知乙?方解除勞動(dòng)?合同，不受?提前三十天?通知的限制?：(1)?在試用期內(nèi)?發(fā)現(xiàn)乙方不?符合聘用條?件的;(?2)乙方在?病、事、延?長(zhǎng)產(chǎn)假和醫(yī)?療期及脫產(chǎn)?學(xué)習(xí)期間本?人或?yàn)樗?及親友從事?各種生產(chǎn)經(jīng)?營(yíng)服務(wù)活動(dòng)?的;(3?)乙方嚴(yán)重?違反甲方工?作責(zé)任制或?甲方規(guī)章制?度的;(?4)乙方嚴(yán)?重失職，營(yíng)?私舞弊，對(duì)?甲方利益造?成重大損害?的;(5?)乙方被依?法追究刑事?責(zé)任的;?(6)乙方?連續(xù)___?個(gè)月(季度?、年)考核?被確定為不?稱職的;?(7)不勝?任現(xiàn)職工作?，又不接受?其它安排的?。4.具?有下列情形?之一的，甲?方可以解除?聘用合同，?但應(yīng)當(dāng)提前?三十天以書?面形式通知?乙方：(?1)乙方患?病或非因工?負(fù)傷，在規(guī)?定的醫(yī)療期?滿后，不能?從事原工作?也不能從事?甲方另行安?排的工作的?;(2)?乙方不能勝?任工作，經(jīng)?過(guò)培訓(xùn)或者?調(diào)整工作崗?位，仍不能?勝任工作的?;(3)?聘用合同訂?立時(shí)所依據(jù)?的客觀情況?發(fā)生重大變?化，致使原?聘用合同無(wú)?法履行，經(jīng)?當(dāng)事人協(xié)商?不能就變更?聘用合同達(dá)?成協(xié)議的;?(4)甲?方瀕臨破產(chǎn)?處于法定整?頓期間或者?生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀?況發(fā)生嚴(yán)重?困難，確需?裁減人員的?。5.乙?方受聘期間?，因違法、?違紀(jì)或其它?不當(dāng)行為，?給甲方造成?損失的，甲?方有權(quán)要求?乙方承擔(dān)相?應(yīng)的賠償責(zé)?任。(二?)甲方的義?務(wù)1.遵?守國(guó)家的（?范本）法律?、法規(guī)、政?策，尊重職?工的主人翁?地位，創(chuàng)造?有利于職工?發(fā)揮積極性?和創(chuàng)造性的?企業(yè)環(huán)境。?2.負(fù)責(zé)?對(duì)乙方進(jìn)行?政治思想、?職業(yè)道德、?專業(yè)技術(shù)、?企業(yè)管理知?識(shí)、遵紀(jì)守?法和規(guī)章制?度的教育與?培訓(xùn)。3?.乙方具有?下列情形之?一，又不符?合本合同第?五條第(一?)款第(3?)項(xiàng)的，甲?方不得解除?勞動(dòng)合同：?(1)乙?方患職業(yè)病?或因工負(fù)傷?并被確認(rèn)喪?失勞動(dòng)能力?的;(2?)患病或者?負(fù)傷，在規(guī)?定的醫(yī)療期?內(nèi)的;(?3)乙方為?女職工，在?孕期、產(chǎn)期?、哺乳期內(nèi)?的;(4?)法律、法?規(guī)規(guī)定的其?他情形。?六、乙方的?權(quán)利和義務(wù)?(一)乙?方的權(quán)利?1.在合同?期間乙方享?有參與企業(yè)?民主管理，?獲得政治榮?譽(yù)和物質(zhì)鼓?勵(lì)的權(quán)利。?2.有權(quán)?享受國(guó)家和?本企業(yè)規(guī)定?的勞動(dòng)保護(hù)?、勞動(dòng)保險(xiǎn)?、福利待遇?。3.因?疾病治療需?要，有申請(qǐng)?延長(zhǎng)醫(yī)療期?的權(quán)利。?4.有下列?情形之一的?，乙方可以?隨時(shí)通知甲?方解除聘用?合同：(?1)在試用?期內(nèi);(?2)甲方以?___、威?脅或者非法?限制人身自?由的手段強(qiáng)?迫乙方工作?的;(3?)甲方未按?聘用合同約?定支付勞動(dòng)?報(bào)酬或者提?供工作條件?的。(二?)乙方的義?務(wù)1.必?須按時(shí)、按?質(zhì)、按量地?完成約定的?工作任務(wù)或?工作指標(biāo)，?并接受甲方?的考核。?2.自覺(jué)保?護(hù)甲方的形?象和利益，?不得實(shí)施有?損甲方形象?和利益的言?行。3.?必須以甲方?工作人員名?義開(kāi)展業(yè)務(wù)?，并服從甲?方統(tǒng)一管理?。4.乙?方因其它事?由單方提前?解除勞動(dòng)合?同，應(yīng)提前?三十日以書?面形式通知?甲方，并承?擔(dān)相應(yīng)法律?責(zé)任。七?、勞動(dòng)保險(xiǎn)?和福利待遇?甲、乙雙?方依法參加?社會(huì)保險(xiǎn)，?按月繳納社?會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，?乙方個(gè)人繳?納部分，由?甲方在其工?資中代辦扣?繳。八、?違約責(zé)任?1.本合同?一經(jīng)簽訂，?雙方必須嚴(yán)?格執(zhí)行，如?遇違約時(shí)，?違約方應(yīng)承?擔(dān)違約責(zé)任?，支付給對(duì)?方違約金_?__元;給?對(duì)方造成損