員工關(guān)系管理考試試題

讀書破萬卷下筆如有神讀書破萬卷下筆如有神員工關(guān)系管理員定崗考試試題一、單選題（2401(A)企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃(B)企業(yè)人力資源開發(fā)計劃(C)企業(yè)人力資源供需預(yù)測(D)企業(yè)人力資源制度規(guī)劃2、根據(jù)我國法律規(guī)定，勞動爭議的申訴時效為（D（A）7日（B）15日（C）30日（D）603、勞動爭議調(diào)解委員會不包括（D。（A）工會代表 （B）用人單位代表（C）職工代表 （D）勞動行政部門代4、訂立集體合同應(yīng)遵循的原則不包括（A。市場經(jīng)濟的物質(zhì)利益原則平等合作、協(xié)商一致的原則維護正常的生產(chǎn)工作秩序原則兼顧所有者、經(jīng)營者和勞動者利益的原則5、關(guān)于勞動爭議的調(diào)解，說法錯誤的是（C 調(diào)解活動強調(diào)群眾的直接參與調(diào)解協(xié)議的履行依賴于當事人的自愿以及輿論的約束調(diào)解意見書是雙方當事人的意思表示，一經(jīng)當事人簽字就具有一定的約束力在調(diào)解勞動爭議的任何階段，勞動爭議雙方當事人都有依法提請仲裁和訴訟的權(quán)6、勞動關(guān)系當事人基于集體合同約定的權(quán)利的義務(wù)所發(fā)生的爭議稱為（B 。（A）集體爭議 （B）權(quán)利爭議（C）利益爭議 （Ｄ）團體爭議7、勞動者單方解除勞動合同，不用賠償?shù)膿p失是（C用人單位支付的培訓(xùn)費用勞動合同約定的其他賠償費用對生產(chǎn)經(jīng)營造成的間接經(jīng)濟損失用人單位在招聘中所支付的費用8、關(guān)于工會的權(quán)利，下列說法錯誤的是（C。有維護職工合法權(quán)益的權(quán)利有參與勞動爭議的調(diào)解和仲裁的權(quán)利有代表職工與企業(yè)簽訂個人勞動合同的權(quán)利9、下列不屬于《勞動法》的重要子法的是（C）(A)《勞動合同法》 《集體合同法(C)《就業(yè)促進法》 《勞動監(jiān)察法10（C）礎(chǔ)上達成的契約。(A)專項協(xié)議(B)集體協(xié)議(C)勞動合同(D)集體合同11、提出勞動合同續(xù)訂要求的一方應(yīng)在合同到期前書面通知對方(A)15日 (B)30日 (C)45日 (D)60日12、勞動者可以居里解除勞動合同的情況不包括(A)勞動合同正常履行期間 在試用期(C)用人單位以暴力手段強迫勞動者 用人單位未按照勞動合同約定提供勞動條13、由用人單位提出、協(xié)議解除勞動合同的經(jīng)濟補償金的發(fā)放，應(yīng)按照確定。(A)平等原則 就高不就低原則雙方協(xié)商原則(D)就低不就高原1、我國勞動立法規(guī)定集體合同為）合同，期限為（。(A)定期年 不定期年以上 定期，1-3年 不定期年以15《勞動法》規(guī)定，集體合同廣西須提交審核，經(jīng)審核通過后才具有法律效力。(A)企業(yè)工會主席 企業(yè)法人代表 最高決策部門勞動行政部門16（D）的勞動爭議處理機構(gòu)是勞動爭議仲裁委員會的辦事機構(gòu)。(A)企業(yè)工會 用人單位 (C)行業(yè)協(xié)會 勞動行政主管部1、根據(jù)我國法律規(guī)定，勞動爭議的仲裁時效為（期不得超過D。(A)30日，15日 (B)30日，30日 (C)60日，15日 (D)60日，30日1、在企業(yè)勞動關(guān)系管理決策中（）確定企業(yè)勞動關(guān)系管理所要達到針。(A)戰(zhàn)略規(guī)劃 管理控制(C)日常業(yè)務(wù)管理 住處分析19、勞動關(guān)系當事人基于集體合同、勞動合同約定的權(quán)利與義務(wù)所發(fā)生的爭議屬于(D)(A)個別爭議(B)集體爭議(C)利益爭議(D)權(quán)利爭議20、企業(yè)調(diào)解委員會可以對勞動爭議進行調(diào)解，這種調(diào)解的特點不包(B(A)群眾性 合議性 自治性 非強制性二、多項選擇題（每小題3分，共15分1、人力資源規(guī)劃（ABDE ?？沙浞掷矛F(xiàn)有的人力資源能夠預(yù)測組織中潛在的人員過?；蛉肆Σ蛔憧沙浞譂M足每一個員工的個人職業(yè)發(fā)展需求能減少企業(yè)在關(guān)鍵技術(shù)環(huán)節(jié)對外部招聘的依賴性2、不得解除勞動合同的情況是（BCDE。員工不能勝任工作女職工在孕期、產(chǎn)期內(nèi)的在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)患病或者負傷的患職業(yè)病并被確認喪失部分勞動能力的員工涉嫌違法但未被法院作出終審判決期間3、勞動者與雇主之間存在的對立關(guān)系的含義是指，勞動者與詞語之間有（AB）（A）平等性(B)互利性(C)矛盾性(D)不平等性(E)相容性4、集體合同根據(jù)協(xié)商、簽約代表所代表的范圍不同，可以分為（CDE）（A）專項集體合同（B）特殊集體合同（C）基層集體合同行業(yè)集體合同 （E）地區(qū)集體合5、勞動爭議仲裁的原則包括合議原則(B)二次裁決原則(C)強制原則(D)區(qū)分舉證責(zé)任原則(E)回避原則三、簡答題（每小題10分，共20分）1、某工廠的車工小張在假期旅游時不慎受傷，加入經(jīng)治療后，其不能從事原工作，也不愿從事用人單位另行安排的其他工作，用人單位若想單方面解除勞動合同，應(yīng)注意那些問題？（每項2分最高10分）（1）解除勞動合同前要確保該員工的醫(yī)療期已滿（2）(2)醫(yī)療期滿后，應(yīng)當由勞動鑒定委員會參照工傷愈職業(yè)病致殘程度便準進行勞動能力鑒定。（2分）（3）手續(xù)，享受退休退職待遇（2）30（2）（5）另外，要視病情和勞動能力狀況，發(fā)放一定的醫(yī)療補助費（2分2、名詞解釋：勞動爭議有的屬于要求新的權(quán)利而出現(xiàn)的爭議，是因制定或變更勞動條件而發(fā)生的爭議四、案