勞動合同簽訂模板

勞動合同簽訂模板勞動合同簽訂。

當我們在進入公司開始工作的時候，簽訂雙方稱心的勞動合同是非常有必要的。勞動合同可以愛護勞動者的合法權(quán)益，簽訂好合同后雙方就有履行合同的義務。是否在為勞動合同而煩惱呢？考慮到您的需要，小編特地編輯了“勞動合同簽訂模板〞，僅供參考，歡迎大家閱讀。

勞動合同簽訂模板(篇1)

?勞動法》第二章第十五條禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。

文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國家有關規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務教育的權(quán)利。

第五十八條國家對女職工和未成年工實行特殊勞動愛護。未成年工是指年滿16周歲未滿18周歲的勞動者。

第六十四條不得安頓未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。

?未成年人愛護法》亦對招聘年齡進行了限制。

第三十八條任何組織或者個人不得招用未滿十六周歲的未成年人，國家另有規(guī)定的除外。

任何組織或者個人按照國家有關規(guī)定招用已滿十六周歲未滿十八周歲的未成年人的，應當執(zhí)行國家在工種、勞動時間、勞動強度和愛護措施等方面的規(guī)定，不得安頓其從事過重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的勞動或者危險作業(yè)。

綜上一方面需要看你所從事的工作，如果是法律規(guī)定的未成年人不能做的工作，那當然是無效的，而且是違法的，用人單位要受到處分，如果是一般工作則就是有效的

勞動合同簽訂模板(篇2)

甲方〔單位〕全稱____________________

單位類型_______________________

法定代表人〔或負責人〕_______________________

登記注冊地_________________________

實際經(jīng)營地_________________________

勞動保障證號_________________________

組織機構(gòu)代碼證號_________________________

聯(lián)系方式及____________________________________

乙方〔職工〕姓名_________性別_________文化程度_________

出生年月_________在本單位工作起始時間_________

身份證件號_________勞動保障卡號_________

戶籍所在地_________________

實際居住地________________

聯(lián)系方式及_________________

根據(jù)?中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、合法公平、老實信用的原那么，簽訂勞動合同，并承諾共同遵守：

一、勞動合同期限

甲乙雙方約定采用以下第〔〕種方式確定勞動合同期限

〔1〕固定期限勞動合同：自年月日起至年月日止，勞動合同，合同范本?勞動合同》。合同期滿，經(jīng)雙方協(xié)商一致可以續(xù)訂；雙方或一方不愿續(xù)訂的，本合同終止；假設乙方出現(xiàn)?勞動合同法》第四十二條情形之一的，依照第四十五條規(guī)定，應當順延至情形消失時終止。

〔2〕無固定期限勞動合同：自年月日起。乙方合乎?勞動合同法》第十四條規(guī)定情形并提出簽訂無固定期限勞動合同的，雙方應當訂立無固定期限勞動合同。

〔3〕本合同自年月日起始，以完成工作任務〔該工作為甲方事先確定并且完成目標是確切具體的〕為合同終止期限。

二、工作內(nèi)容和工作地點

〔1〕工作內(nèi)容：甲方安頓乙方在崗位從事工作。

〔2〕乙方的工作地點或工作區(qū)域為。乙方的具體崗位職責和工作要求按甲方頒布的相關規(guī)范執(zhí)行，乙方應當提高職業(yè)技能，完成勞動任務。

勞動合同簽訂模板(篇3)

我們都知道在生活中我們的勞動者和用人單位之間都是要簽訂勞動合同的，簽訂的勞動合同是對雙方的保障同時也可以為作為日后的證據(jù)，則在我國不簽勞動合同賠償是怎樣的呢？

沒有簽訂勞動合同用人單位應從第二個月起支付你雙倍工資，補交社保，解除勞動關系用人單位還應支付經(jīng)濟補償(法律規(guī)定詳見?勞動合同法》第82、38、46條和?勞動合同法實施條例》第6、27條)。關鍵一點就是證據(jù)，需要你和用人單位有勞動關系的證據(jù)。至于工作了多少時間，工資每月多少等，可以用“舉證責任倒置〞的原那么，由用人單位來證明，如果用人單位不能證明，將承當不利后果。

“舉證責任倒置〞在勞動法領域廣泛存在。?勞動爭議調(diào)解仲裁法》第6、39條，?最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律假設干問題的解釋(一)》第13條，?最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律假設干問題的解釋(三)》第9條，?最高人民法院關于民事訴訟證據(jù)的假設干規(guī)定》第6條，?勞動和社會保障部關于確立勞動關系有關事項的通知》第2條均有這方面的規(guī)定。

工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報名表、考勤記錄等均可要求由用人單位負舉證責任。

如果用人單位侵犯了你的合法權(quán)益，注意收集證據(jù)。如果將來仲裁或訴訟，這很重要。解除勞動合同(或勞動關系)時的工資支付時間詳見?工資支付暫行規(guī)定》第九條，經(jīng)濟補償金支付時間詳見?勞動合同法》第50條。

如果不按時支付，可以按?違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償方法》第3、10條或?勞動合同法》第85條規(guī)定辦。不同的是前者可以直接主張，后者需要勞動部門責令后仍不支付才能主張。

勞動合同簽訂模板(篇4)

甲方根據(jù)學校教學工作的需要，聘請乙方為我校教師。現(xiàn)經(jīng)雙方共同協(xié)商，就聘用相關事宜，達成如下協(xié)議：

1、聘用合同期限

本合同自_________起至_________止，其中試用期為_________。

2、甲方的權(quán)利與義務

(1)為乙方提供教學的場地和必要的教學設備。

(2)制定各學科的教育教學的目標和任務，并提出要求。

(3)安頓授課時間和教學時數(shù)。

(4)隨時對乙方的教育教學工作和學生的學習情況進行監(jiān)督檢查和指導。

(5)負責對乙方的出勤情況作好記錄。

(6)每個月對乙方的工作情況進行考核，結(jié)合出勤記錄支付給乙方課時費。

(7)對未完成工作任務或因工作不利，給甲方造成重大損失的乙方，可以拒付酬金或解聘，并查究其責任。

3、乙方的權(quán)利與義務

(1)在職期間，應嚴格遵守學校的各項規(guī)章制度，做到愛學校愛崗位愛學生。對學生要愛心+耐心，贏得學生的尊重與喜愛。任何情況下不得打罵學生，學會多與家長溝通，得到家長的信任與支持。

(2)堅持先備課再上課的原那么，每周提前擬定上課方案與內(nèi)容。做到因材施教，把教學質(zhì)量置于首位。

(3)教室平安責任到位，確保學生在校的人身平安，做好學生簽課記錄。

(4)在聘期間按時按質(zhì)按量完成教學工作后獲得協(xié)議規(guī)定課時費。

(5)乙方教學成績優(yōu)異，家長稱心度高，生員多且穩(wěn)定。工作滿_______年以上，可向甲方提出申請獲得更優(yōu)厚的工資待遇或獎金。

(6)教學中如有好的意見或倡議可向甲方提出，經(jīng)商定有利學校的開展，甲方將以獎金的.形式發(fā)放給乙方，以示感激并鼓勵雙方共同進步。

4、工作紀律

按照學校規(guī)定，乙方在聘期間不得私下向?qū)W生及家長發(fā)售樂器及書籍等，更不可將本校學生勸退后帶到自己家中教學，此類有損學校聲譽和利益的行為與舉動，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)嚴肅處理。

5、工資待遇

甲方按照乙方學科_________學費/課時_________分成，甲方_________乙方_________。課時費在試用期后的每月_______號發(fā)放。續(xù)聘時，學校將根據(jù)教師教學考核及家長的稱心度調(diào)查給予乙方新的工資待遇。

6、其他

初聘試用期為_______個月，試用期包括在合同期內(nèi)，試用期合格繼續(xù)履行合同，相反那么取消合同。

合同期滿前_______個月，如雙方愿意，可續(xù)聘并重新簽訂協(xié)議書。

甲乙雙方不可隨意終止合同，如乙方不能完成教學工作或違反學校規(guī)定造成不良后果情節(jié)嚴重者，甲方有權(quán)解聘。乙方如想中途辭職，需提前_______個月向甲方提出辭職，如能提供可以勝任的代課教師，乙方經(jīng)甲方同意可提前離崗。

未盡事宜，由雙方共同協(xié)商解決。本合同一式兩份，雙方簽字后生效。

甲方：____________________乙方：____________________

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