員工行為規(guī)范2課件

18十二月2022員工行為規(guī)范213十二月2022員工行為規(guī)范21目錄考勤管理制度職業(yè)禮儀誠信廉政條例員工手冊之獎懲目錄考勤管理制度職業(yè)禮儀誠信廉政條例員工手冊之獎懲2目錄考勤管理制度職業(yè)禮儀誠信廉政條例員工手冊之獎懲目錄考勤管理制度職業(yè)禮儀誠信廉政條例員工手冊之獎懲3為何要經(jīng)營人脈考勤管理制度上班時間18:0009:00上、下班各打一次卡。嚴禁代打卡，每發(fā)現(xiàn)一次，當事雙方各處100元罰款，并通告公布。第二次違反者，作除名處理，不發(fā)放任何薪資每人每月有三次忘打卡的機會，第四次（含）以后忘打卡的，每次扣罰薪金10元，從當月薪資中扣除；簽卡必須在三天（含忘打卡當日）內(nèi)提交申請辦理《簽卡申請單》，逾期處10元/次的罰款。作息時間1午休時間：12:00~13:30為何要經(jīng)營人脈考勤管理制度上班時間18:0009:00上、下4考勤管理制度工卡佩戴2在工作時間，于辦公區(qū)域及公司要求的其它場合必須正確佩戴工卡。員工佩戴工卡情況由各部門負責監(jiān)督，行政人事部將對佩戴工卡情況進行不定期抽查。調(diào)崗或調(diào)整職位時,須及時至行政人事部更換工卡。離職（崗）時須將工卡交回行政人事部，行政人事部方可辦理相關手續(xù)。凡有以下情況之一者，每發(fā)現(xiàn)一次，請您贊助20元，直接從當月工資中進行體現(xiàn)，并在公司進行通報批評。A、工作期間，在辦公區(qū)域內(nèi)，無正當理由未佩戴工卡的；

B、故意損壞或惡意涂改工卡的；C、將工卡轉借他人使用的；考勤管理制度工卡佩戴2在工作時間，于辦公區(qū)域及公5外出事宜考勤管理制度因公外出須打卡以記錄外出時間與回司時間，并填寫《外出申請單》，由部門負責人簽字確認作為考勤統(tǒng)計依據(jù)。否則一律按曠工處理。若因特殊原因，未能提前填寫《外出申請單》，必須在三天（含外出當日）內(nèi)補填《外出申請單》，否則，按曠工處理。3外出事宜考勤管理制度因公外出須打卡以記錄外出時間與回司時間，6遲到處罰考勤管理制度4未辦理請假手續(xù)，超過規(guī)定上班時間打卡即視為遲到。每位員工每月前兩次的15分鐘（含15分鐘）以內(nèi)的遲到不扣款，從第三次開始，按以下規(guī)定扣款。遲到15分鐘（含15分鐘）以內(nèi)，處10元/次的罰款遲到時間>15分鐘，≦20分鐘，處20元/次的罰款遲到時間>20分鐘，≦30分鐘，處50元/次的罰款遲到時間>30分鐘，≦60分鐘，按曠工半天處理遲到時間超過60分鐘者按曠工1天處理從第四次開始，處以罰款并書面警告1次年內(nèi)累計遲到書面警告3次（含3次）以上者，作辭退處理。未辦理請假手續(xù)，在規(guī)定下班時間前打卡離開公司視為早退。早退扣款同遲到扣款規(guī)定，但沒有早退不扣款的機會。遲到處罰考勤管理制度4未辦理請假手續(xù)，超過規(guī)定上7目錄職業(yè)禮儀考勤管理制度誠信廉政條例員工手冊之獎懲目錄職業(yè)禮儀考勤管理制度誠信廉政條例員工手冊之獎懲8職業(yè)禮儀1職業(yè)形象：談吐文雅，態(tài)度誠懇，禮貌待人，音量適當，不影響他人辦公。服裝儀容：著裝整齊、得體、大方，穿著與職業(yè)相適應的服裝。儀態(tài)：您的一言一行，體現(xiàn)著個人的文明、修養(yǎng)程度，同時也是公司視覺效應的重要組成部分。招呼，致意：同事間的友好關系始于彼此打招呼、致意。形象禮儀職業(yè)禮儀1職業(yè)形象：談吐文雅，態(tài)度誠懇，禮貌待人，音量適當，9電話使用職業(yè)禮儀2接打電話時不用免提鍵，接聽電話時請說：“您好，唯品會”。工作時間不打、不接轉私人電話（除非緊急情況）。在辦公區(qū)域內(nèi)適當調(diào)低手機鈴聲，培訓、會議則請將手機調(diào)為震動或靜音。電話使用電話使用職業(yè)禮儀2接打電話時不用免提鍵，接聽電話時請說：“您10上班下班職業(yè)禮儀3辦公區(qū)域內(nèi)不得高聲喧嘩，接待來訪、業(yè)務洽談在室內(nèi)或其它指定區(qū)域進行。出入辦公室開門、關門動作要輕，進入他人辦公室時先敲門，得到許可方入內(nèi)。上班時間不閑聊，不串崗，不看與業(yè)務無關的書刊，不干與工作無關的事。不在辦公室化妝、進食，離崗時要告知，外出時須請準。下班時須將機密文件、資料入屜加鎖，關閉電、門、窗，保證安全。上班下班上班下班職業(yè)禮儀3辦公區(qū)域內(nèi)不得高聲喧嘩，接待來11職業(yè)禮儀4注意保持整潔的辦公環(huán)境，不得在非吸煙區(qū)吸煙。辦公桌上不亂放雜物，保持干凈、整潔、清爽的工作環(huán)境。愛護辦公設施，離開辦公室須及時清理桌面，關閉電腦。辦公環(huán)境職業(yè)禮儀4注意保持整潔的辦公環(huán)境，不得在非吸煙區(qū)12職業(yè)禮儀5不議論同事的私事，不打聽公司的人力資源變動。和平共處，互幫互助，主動關心和幫助同事的病痛疾苦及其他困難。同事交往職業(yè)禮儀5不議論同事的私事，不打聽公司的人力資源13目錄誠信廉政條例考勤管理制度職業(yè)禮儀員工手冊之獎懲目錄誠信廉政條例考勤管理制度職業(yè)禮儀員工手冊之獎懲14廉政條例誠信廉潔條例11、員工不得接受唯品會的供貨商、合作伙伴及其他與唯品會有利益關系的個人或?qū)嶓w的一切精神及物質(zhì)上的直接或間接饋贈，這些饋贈的形式包括但不限于：回扣、退傭、股份、紅利、現(xiàn)金、禮金、禮品、購物折扣、旅行、餐飲、娛樂等形式；2、員工不得向唯品會供應商、合作伙伴及其他與唯品會有利益關系的個人或?qū)嶓w索取或收受金錢、物品或其他形式的饋贈；3、員工應持尊重、公平和誠懇的態(tài)度，任何情況下，都不得利用職務之便借故刁難唯品會供應商、合作伙伴及其他與唯品會有利益關系的個人或?qū)嶓w；4、員工不得非法使用、占用、貪污、挪用或盜竊唯品會公司及他人資產(chǎn)。廉政條例廉政條例誠信廉潔條例11、員工不得接受唯品會的供貨商、合作伙15誠信廉潔條例25、員工不得將正常情況下可使唯品會獲利的事項轉移給其他個人或?qū)嶓w；6、員工不得應供貨商、合作伙伴或其他第三方的邀請參與任何形式的博彩活動，這些活動包括但不限于牌局、麻將、抽獎、賭球及卡拉OK等；7、員工若與供貨商、合作伙伴或其他與唯品會有利益關系的個人或?qū)嶓w的相關業(yè)務人員存在親屬關系或利益沖突，應在第一時間告知唯品會以便采取回避措施廉政條例誠信廉潔條例25、員工不得將正常情況下可使唯品會獲利的事項轉16誠信廉潔條例38、員工不得未經(jīng)唯品會同意向供貨商、合作伙伴或其他與唯品會有利益關系的個人或?qū)嶓w提供涉及唯品會商業(yè)機密的信息，這些信息包括但不限于招投標公司機密文件，不得外傳信息、采購及銷售條件和其他財務信息；9、員工未經(jīng)唯品會安排或批準，不得在外兼任任何獲取報酬、影響本職工作或有損唯品會形象的職務，但從事無報酬的學術團體或社會公益工作除外；廉政條例誠信廉潔條例38、員工不得未經(jīng)唯品會同意向供貨商、合作伙伴或17廉政條例誠信廉潔條例410、員工可以在不與唯品會利益發(fā)生沖突的前提下，從事合法的投資活動，但下列情形的個人投資屬于禁止范圍：1)直接參與經(jīng)營管理的；2)投資于唯品會的客戶或商業(yè)競爭對手的；3)利用職務之便向投資對象提供利益的；4)假借他人名義從事上述三項投資行為廉政條例廉政條例誠信廉潔條例410、員工可以在不與唯品會利益發(fā)生沖突18廉政條例誠信廉潔條例511、員工不得利用內(nèi)幕消息，如未公開的財務數(shù)據(jù)、機密的商業(yè)計劃等來謀取自身的利益；12、員工應嚴格遵守《中華人民共和國反不正當競爭法》、《刑法》等有關禁止商業(yè)賄賂行為的規(guī)定，堅決拒絕商業(yè)賄賂、行賄及其他不正當之商業(yè)行為；13、員工不得進行其他損害唯品會經(jīng)濟利益或謀取不正當經(jīng)濟利益的行為；廉政條例廉政條例誠信廉潔條例511、員工不得利用內(nèi)幕消息，如未公開的19誠信廉潔條例614、員工不得弄虛作假（提供虛假證明、虛假發(fā)票、偽造文書、盜竊公司時間（上班時間外出做私事、代打考勤卡等）15、嚴禁部門私立小金庫16、任何人不得收受下級員工任何形式的禮品與饋贈；備注：員工如果發(fā)生個人利益與唯品會利益沖突的情況，必須在2個工作日內(nèi)上報唯品會處理廉政條例誠信廉潔條例614、員工不得弄虛作假（提供虛假證明、虛假發(fā)票20誠信廉潔條例11、收到無法避免和拒絕的禮物或紀念品時，應該在兩個工作日內(nèi)向公司資產(chǎn)保護部書面報備2、內(nèi)容包括：接收禮物的員工姓名及工號、接受禮物的時間、地點、禮物內(nèi)容及原因

3、現(xiàn)金、銀行卡或者其他現(xiàn)金等價物，必須上交公司資產(chǎn)保護部，由公司做統(tǒng)一處理。報備機制誠信廉潔條例11、收到無法避免和拒絕的禮物或紀念品時，應該在21舉報處理誠信廉潔條例1對于有違誠信清廉條例所述的行為，一經(jīng)接到舉報，唯品會將認真核查，唯品會將依照其行為的嚴重程度采取相應的制裁措施（如嚴重警告、解聘等），同時保留訴諸法律的權利。對于因此被解聘的員工，唯品會將存檔留底，并向未來對其進行背景調(diào)查的公司提供真實、完整的信息。舉報處理誠信廉潔條例1對于有違誠信清廉條例所述的行為，一經(jīng)接22考勤管理制度職業(yè)禮儀誠信廉政條例員工手冊之獎懲目錄考勤管理制度職業(yè)禮儀誠信廉政條例員工手冊之獎懲目錄23獎勵規(guī)定員工手冊之獎懲1創(chuàng)新獎開拓新市場、設計新產(chǎn)品，推進或促進業(yè)務增長，對公司節(jié)約成本、提高效率或?qū)?jīng)營合理化的其它方面有創(chuàng)新舉措的工作。業(yè)績獎對提高本公司的經(jīng)濟效率；對本公司的損害能防于未然者；敢冒風險，救護公司財產(chǎn)及人員脫離危險；遇到非常事故，能臨機應變，措施得當。監(jiān)督獎及時檢舉、制止舞弊、違規(guī)等危害公司利益行為。獎勵規(guī)定員工手冊之獎懲1創(chuàng)新獎24獎勵規(guī)定員工手冊之獎懲2最佳文化專員獎在配合公司企業(yè)文化推進、促進部門企業(yè)文化建設方面有突出貢獻者。最佳通訊員獎根據(jù)在企業(yè)內(nèi)刊上的投稿數(shù)量、質(zhì)量以及在編輯方面的活躍度來決定。各部門設定的相關獎項由各個部門自行設定，并報行政人事部批復后執(zhí)行。獎勵規(guī)定員工手冊之獎懲2最佳文化專員獎25口頭警告員工手冊之獎懲11)不按規(guī)定佩戴工牌者，不按規(guī)定著工衣者；2）工作時間進行與業(yè)務無關的網(wǎng)頁瀏覽、在線視頻、聊天、游戲等活動；3）瀏覽、傳播淫穢網(wǎng)站、刊物、視頻或影像；4)在工作場所喧嘩、嬉戲、吵鬧，妨礙他人工作且不聽勸告者；5)不遵守衛(wèi)生規(guī)則，亂吐痰、亂扔果皮，影響環(huán)境衛(wèi)生的；6)在非吸煙區(qū)吸煙者；7）對一些與日常工作職責、辦公室規(guī)章制度有關的守則輕微疏忽者；8）公司認為的其他具有相同影響度的違紀行為?？陬^警告員工手冊之獎懲11)不按規(guī)定佩戴工牌者，不按規(guī)定著26書面警告員工手冊之獎懲11）同一年度口頭警告達二次的，記書面警告一次；2）無故曠工一天（含）以上二天（含）以下的；3)進出公司大門不出示工卡又不按規(guī)定在保安室登記的、攜帶大件物品出公司無放行條且拒不接受保安人員查驗的；4）由于被訪人或接待人員疏忽，導致來訪人員在工作區(qū)內(nèi)私自走動的；5）向他人泄露自己或他人的工資，在同事中相互打聽、散布、詢問他人工資的；書面警告員工手冊之獎懲11）同一年度口頭警告達二次的，記書面27書面警告員工手冊之獎懲26）捏造事實，造謠中傷或傳播流言蜚語，造成影響的；7）丟失重要文件或公司財產(chǎn)（包括信息資產(chǎn)、實物財產(chǎn)等），給公司造成損失超過人民幣200元以上的；8）偽造事由、虛假報告，未經(jīng)批準、先執(zhí)行的；9）不服從上級領導合理的工作安排、指揮或監(jiān)督，經(jīng)指正仍不聽從的；10）員工無正當理由不參加或妨礙公司培訓、活動的；11)消極怠工而致使公司發(fā)生損失的；12)工作時間無故脫崗、睡覺、休息導致公司財務受損或工作延誤的；書面警告員工手冊之獎懲26）捏造事實，造謠中傷或傳播流言蜚語28書面警告員工手冊之獎懲313）休假前故意不移交工作，致使公司受到損失的；14）具有監(jiān)管職責，但有失職、漠視、袖手旁觀等行為的；15)浪費公司財產(chǎn)（文具等）及糧食、亂倒飯菜的；16）故意浪費、破壞公司財物或據(jù)為己有的；17）私自涂改、撕毀公司張貼的各類文件資料的；18）戴首飾、耳環(huán)、手鐲、手鏈、戒指、腳環(huán)、手表進入物流中心庫房者；19）公司宿舍內(nèi)違反宿舍規(guī)章制度的；20）口頭警告情形中情節(jié)嚴重的；21）公司認為的其他具有相同影響度的違紀行為。書面警告員工手冊之獎懲313）休假前故意不移交工作，致使公司29嚴重書面警告并通報員工手冊之獎懲11)同一年度書面警告達二次的；2）未經(jīng)公司高層許可，擅自將公司文件資料對外泄露的；3）擅自篡改記錄或偽造各類年報、報表、人力資源資料等公司資料的；4）未應用PC安全程序、補丁，未經(jīng)許可使用工作以外的硬、軟件，接入不健康網(wǎng)站、提供黑客路徑等違反信息安全規(guī)定的；應用病毒入侵造成公司局部網(wǎng)絡癱瘓或利用P2P工具進行下載造成公司網(wǎng)絡緩慢的；嚴重書面警告并通報員工手冊之獎懲11)同一年度書面警告達二30員工手冊之獎懲25）未經(jīng)許可擅自操作不屬于自己經(jīng)手的設備、儀器或技術性工作或遺失重要文件、機件或工具的；6）拒絕服從上級領導的合理指揮、督導或無理取鬧的；7）由于工作態(tài)度的偏差或者發(fā)生不必要的業(yè)務失誤，造成客戶體驗降低的；8）違反公司制度與流程，造成一定程度影響的；9）書面警告情形中情節(jié)嚴重的；10）公司認為的其他具有相同影響度的違紀行為。嚴重書面警告并通報員工手冊之獎懲25）未經(jīng)許可擅自操作不屬于自己經(jīng)手的設備、儀31減薪降級員工手冊之獎懲11）指揮不當或監(jiān)督不力，致部屬發(fā)生錯誤的，使公司遭受損失達人民幣2,000元以上的；2)有管理職責者對下屬明知舞弊有據(jù)而隱瞞包庇或不舉報的；3)泄露公司機密，使公司遭受經(jīng)濟損失在人民幣2，000元以上的；4)未嚴格執(zhí)行公司規(guī)定流程，工作散漫或擅自改變工作方法，造成公司經(jīng)濟損失在人民幣2，000元以上的；減薪降級員工手冊之獎懲11）指揮不當或監(jiān)督不力，致部屬發(fā)生錯32減薪降級員工手冊之獎懲25）故意造成公司財產(chǎn)不必要的浪費或損害，或者玩忽職守造成事故損失，造成經(jīng)濟損失，金額達1，000元以上的；6）嚴重書面警告并通報批評情形中情節(jié)嚴重的；7）公司認為的其他具有相同影響度的違紀行為。減薪降級員工手冊之獎懲25）故意造成公司財產(chǎn)不必要的浪費或損33解除合同員工手冊之獎懲11）同年度受到包括嚴重書面警告并通報批評、減薪、降級在內(nèi)的懲戒兩次（含）以上的（減薪和降級同時使用時算作一次）；2)同一年度書面警告達三次的；3）不尊重公司經(jīng)營理念的言行和業(yè)務方法，對公司造成重大影響和損失的；4）嚴重違反公司組織文化，對公司造成重大影響的；5）員工在與公司存在勞動關系期間累計曠工3天（含3天）的；6）替他人打卡或托他人打卡，謊報請假理由等隱瞞考勤事實的；解除合同員工手冊之獎懲11）同年度受到包括嚴重書面警告并通報34解除合同員工手冊之獎懲27）違反與公司簽訂的培訓協(xié)議、保密承諾書的；違反公司信息安全管理規(guī)定，給公司造成重大事故或嚴重損失的；利用手段破解、攻擊公司網(wǎng)絡系統(tǒng)及各服務平臺給公司造成嚴重破壞，利用辦公網(wǎng)絡私自盜取公司機密或重要文件給公司造成重大損失的；8）嚴重失職，使公司遭受經(jīng)濟損失在人民幣5，000元以上的；9）有打架、斗毆、暴力、尋釁滋事、盜竊、欺詐、弄虛作假、恐嚇、侮辱、誹謗、擾亂工作秩序、性騷擾、酗酒、吸毒、賭博、故意損害或侵占公司和公司財物及其他違法和違反社會道德規(guī)范和公序良俗的行為；10）對上司或同事有威脅、咒罵、恐嚇行為的；解除合同員工手冊之獎懲27）違反與公司簽訂的培訓協(xié)議、保密承35解除合同員工手冊之獎懲311）拒絕公司的正常工作安排的，私自脫離工作崗位，消極怠工或嚴重失職者；12）公司內(nèi)散布謠言、混淆視聽、搬弄是非等影響團結、嚴重擾亂正常秩序的；13)員工因行為不當而被行政拘留、勞教、觸犯刑律免予刑事處分或被依法追究刑事責任的；14）聚眾鬧事或煽動他人鬧事、怠工、罷工的；15）參加非法組織的各種場合嚴重有損公司形象、名譽的行為；解除合同員工手冊之獎懲311）拒絕公司的正常工作安排的，私自36解除合同員工手冊之獎懲416）員工從事下列行為的，構成對公司和公司的工作造成嚴重影響：a.員工利用工作時間從事非公司安排的工作；b.員工從事與公司或公司形成利益沖突的事務；c.員工自行經(jīng)營或為他人經(jīng)營與公司和公司經(jīng)營范圍相同的公司或其他企業(yè)；d.未經(jīng)許可，以公司名義進行考察、談判、簽約、招投標、競拍等；e.未經(jīng)許可，以公司名義提供擔?；蜃C明；17）侵占、挪用公司資金，盜竊公司或他人財產(chǎn)的；解除合同員工手冊之獎懲416）員工從事下列行為的，構成對公司37解除合同員工手冊之獎懲518）收受賄賂，接受非正常招待等利用職權謀取私利的；29）未經(jīng)許可，參加施工單位、供應商、投標單位的宴請或娛樂活動的；20）擅自向供應商或經(jīng)銷商借款，或收受財物、利益的；21）利用工作的相關權限，欺騙會員或客戶的；22）向公司提供虛假發(fā)票、變向報銷經(jīng)費或者變相使用公司資金，損害公司利益的；23）通過提供虛假學歷、年齡、重要經(jīng)歷等手段進入公司的，或提供虛假的與勞動合同直接相關的基本情況（如相關信息，證明，資料等文件）的；解除合同員工手冊之獎懲518）收受賄賂，接受非正常招待等利用38解除合同員工手冊之獎懲624）私自刻印公司印章或偽造上級領導簽名的；25）未經(jīng)許可拆開商品的包裝，并移為私用的；26）拒絕配合資產(chǎn)保護部門的檢查，拒絕打開衣柜接受檢查的；27）違反國家計劃生育的；28）減薪、降級情形中情節(jié)嚴重的；29）員工犯有其他嚴重錯誤的。解除合同員工手冊之獎懲624）私自刻印公司印章或偽造上級領導3918十二月2022員工行為規(guī)范213十二月2022員工行為規(guī)范240目錄考勤管理制度職業(yè)禮儀誠信廉政條例員工手冊之獎懲目錄考勤管理制度職業(yè)禮儀誠信廉政條例員工手冊之獎懲41目錄考勤管理制度職業(yè)禮儀誠信廉政條例員工手冊之獎懲目錄考勤管理制度職業(yè)禮儀誠信廉政條例員工手冊之獎懲42為何要經(jīng)營人脈考勤管理制度上班時間18:0009:00上、下班各打一次卡。嚴禁代打卡，每發(fā)現(xiàn)一次，當事雙方各處100元罰款，并通告公布。第二次違反者，作除名處理，不發(fā)放任何薪資每人每月有三次忘打卡的機會，第四次（含）以后忘打卡的，每次扣罰薪金10元，從當月薪資中扣除；簽卡必須在三天（含忘打卡當日）內(nèi)提交申請辦理《簽卡申請單》，逾期處10元/次的罰款。作息時間1午休時間：12:00~13:30為何要經(jīng)營人脈考勤管理制度上班時間18:0009:00上、下43考勤管理制度工卡佩戴2在工作時間，于辦公區(qū)域及公司要求的其它場合必須正確佩戴工卡。員工佩戴工卡情況由各部門負責監(jiān)督，行政人事部將對佩戴工卡情況進行不定期抽查。調(diào)崗或調(diào)整職位時,須及時至行政人事部更換工卡。離職（崗）時須將工卡交回行政人事部，行政人事部方可辦理相關手續(xù)。凡有以下情況之一者，每發(fā)現(xiàn)一次，請您贊助20元，直接從當月工資中進行體現(xiàn)，并在公司進行通報批評。A、工作期間，在辦公區(qū)域內(nèi)，無正當理由未佩戴工卡的；

B、故意損壞或惡意涂改工卡的；C、將工卡轉借他人使用的；考勤管理制度工卡佩戴2在工作時間，于辦公區(qū)域及公44外出事宜考勤管理制度因公外出須打卡以記錄外出時間與回司時間，并填寫《外出申請單》，由部門負責人簽字確認作為考勤統(tǒng)計依據(jù)。否則一律按曠工處理。若因特殊原因，未能提前填寫《外出申請單》，必須在三天（含外出當日）內(nèi)補填《外出申請單》，否則，按曠工處理。3外出事宜考勤管理制度因公外出須打卡以記錄外出時間與回司時間，45遲到處罰考勤管理制度4未辦理請假手續(xù)，超過規(guī)定上班時間打卡即視為遲到。每位員工每月前兩次的15分鐘（含15分鐘）以內(nèi)的遲到不扣款，從第三次開始，按以下規(guī)定扣款。遲到15分鐘（含15分鐘）以內(nèi)，處10元/次的罰款遲到時間>15分鐘，≦20分鐘，處20元/次的罰款遲到時間>20分鐘，≦30分鐘，處50元/次的罰款遲到時間>30分鐘，≦60分鐘，按曠工半天處理遲到時間超過60分鐘者按曠工1天處理從第四次開始，處以罰款并書面警告1次年內(nèi)累計遲到書面警告3次（含3次）以上者，作辭退處理。未辦理請假手續(xù)，在規(guī)定下班時間前打卡離開公司視為早退。早退扣款同遲到扣款規(guī)定，但沒有早退不扣款的機會。遲到處罰考勤管理制度4未辦理請假手續(xù)，超過規(guī)定上46目錄職業(yè)禮儀考勤管理制度誠信廉政條例員工手冊之獎懲目錄職業(yè)禮儀考勤管理制度誠信廉政條例員工手冊之獎懲47職業(yè)禮儀1職業(yè)形象：談吐文雅，態(tài)度誠懇，禮貌待人，音量適當，不影響他人辦公。服裝儀容：著裝整齊、得體、大方，穿著與職業(yè)相適應的服裝。儀態(tài)：您的一言一行，體現(xiàn)著個人的文明、修養(yǎng)程度，同時也是公司視覺效應的重要組成部分。招呼，致意：同事間的友好關系始于彼此打招呼、致意。形象禮儀職業(yè)禮儀1職業(yè)形象：談吐文雅，態(tài)度誠懇，禮貌待人，音量適當，48電話使用職業(yè)禮儀2接打電話時不用免提鍵，接聽電話時請說：“您好，唯品會”。工作時間不打、不接轉私人電話（除非緊急情況）。在辦公區(qū)域內(nèi)適當調(diào)低手機鈴聲，培訓、會議則請將手機調(diào)為震動或靜音。電話使用電話使用職業(yè)禮儀2接打電話時不用免提鍵，接聽電話時請說：“您49上班下班職業(yè)禮儀3辦公區(qū)域內(nèi)不得高聲喧嘩，接待來訪、業(yè)務洽談在室內(nèi)或其它指定區(qū)域進行。出入辦公室開門、關門動作要輕，進入他人辦公室時先敲門，得到許可方入內(nèi)。上班時間不閑聊，不串崗，不看與業(yè)務無關的書刊，不干與工作無關的事。不在辦公室化妝、進食，離崗時要告知，外出時須請準。下班時須將機密文件、資料入屜加鎖，關閉電、門、窗，保證安全。上班下班上班下班職業(yè)禮儀3辦公區(qū)域內(nèi)不得高聲喧嘩，接待來50職業(yè)禮儀4注意保持整潔的辦公環(huán)境，不得在非吸煙區(qū)吸煙。辦公桌上不亂放雜物，保持干凈、整潔、清爽的工作環(huán)境。愛護辦公設施，離開辦公室須及時清理桌面，關閉電腦。辦公環(huán)境職業(yè)禮儀4注意保持整潔的辦公環(huán)境，不得在非吸煙區(qū)51職業(yè)禮儀5不議論同事的私事，不打聽公司的人力資源變動。和平共處，互幫互助，主動關心和幫助同事的病痛疾苦及其他困難。同事交往職業(yè)禮儀5不議論同事的私事，不打聽公司的人力資源52目錄誠信廉政條例考勤管理制度職業(yè)禮儀員工手冊之獎懲目錄誠信廉政條例考勤管理制度職業(yè)禮儀員工手冊之獎懲53廉政條例誠信廉潔條例11、員工不得接受唯品會的供貨商、合作伙伴及其他與唯品會有利益關系的個人或?qū)嶓w的一切精神及物質(zhì)上的直接或間接饋贈，這些饋贈的形式包括但不限于：回扣、退傭、股份、紅利、現(xiàn)金、禮金、禮品、購物折扣、旅行、餐飲、娛樂等形式；2、員工不得向唯品會供應商、合作伙伴及其他與唯品會有利益關系的個人或?qū)嶓w索取或收受金錢、物品或其他形式的饋贈；3、員工應持尊重、公平和誠懇的態(tài)度，任何情況下，都不得利用職務之便借故刁難唯品會供應商、合作伙伴及其他與唯品會有利益關系的個人或?qū)嶓w；4、員工不得非法使用、占用、貪污、挪用或盜竊唯品會公司及他人資產(chǎn)。廉政條例廉政條例誠信廉潔條例11、員工不得接受唯品會的供貨商、合作伙54誠信廉潔條例25、員工不得將正常情況下可使唯品會獲利的事項轉移給其他個人或?qū)嶓w；6、員工不得應供貨商、合作伙伴或其他第三方的邀請參與任何形式的博彩活動，這些活動包括但不限于牌局、麻將、抽獎、賭球及卡拉OK等；7、員工若與供貨商、合作伙伴或其他與唯品會有利益關系的個人或?qū)嶓w的相關業(yè)務人員存在親屬關系或利益沖突，應在第一時間告知唯品會以便采取回避措施廉政條例誠信廉潔條例25、員工不得將正常情況下可使唯品會獲利的事項轉55誠信廉潔條例38、員工不得未經(jīng)唯品會同意向供貨商、合作伙伴或其他與唯品會有利益關系的個人或?qū)嶓w提供涉及唯品會商業(yè)機密的信息，這些信息包括但不限于招投標公司機密文件，不得外傳信息、采購及銷售條件和其他財務信息；9、員工未經(jīng)唯品會安排或批準，不得在外兼任任何獲取報酬、影響本職工作或有損唯品會形象的職務，但從事無報酬的學術團體或社會公益工作除外；廉政條例誠信廉潔條例38、員工不得未經(jīng)唯品會同意向供貨商、合作伙伴或56廉政條例誠信廉潔條例410、員工可以在不與唯品會利益發(fā)生沖突的前提下，從事合法的投資活動，但下列情形的個人投資屬于禁止范圍：1)直接參與經(jīng)營管理的；2)投資于唯品會的客戶或商業(yè)競爭對手的；3)利用職務之便向投資對象提供利益的；4)假借他人名義從事上述三項投資行為廉政條例廉政條例誠信廉潔條例410、員工可以在不與唯品會利益發(fā)生沖突57廉政條例誠信廉潔條例511、員工不得利用內(nèi)幕消息，如未公開的財務數(shù)據(jù)、機密的商業(yè)計劃等來謀取自身的利益；12、員工應嚴格遵守《中華人民共和國反不正當競爭法》、《刑法》等有關禁止商業(yè)賄賂行為的規(guī)定，堅決拒絕商業(yè)賄賂、行賄及其他不正當之商業(yè)行為；13、員工不得進行其他損害唯品會經(jīng)濟利益或謀取不正當經(jīng)濟利益的行為；廉政條例廉政條例誠信廉潔條例511、員工不得利用內(nèi)幕消息，如未公開的58誠信廉潔條例614、員工不得弄虛作假（提供虛假證明、虛假發(fā)票、偽造文書、盜竊公司時間（上班時間外出做私事、代打考勤卡等）15、嚴禁部門私立小金庫16、任何人不得收受下級員工任何形式的禮品與饋贈；備注：員工如果發(fā)生個人利益與唯品會利益沖突的情況，必須在2個工作日內(nèi)上報唯品會處理廉政條例誠信廉潔條例614、員工不得弄虛作假（提供虛假證明、虛假發(fā)票59誠信廉潔條例11、收到無法避免和拒絕的禮物或紀念品時，應該在兩個工作日內(nèi)向公司資產(chǎn)保護部書面報備2、內(nèi)容包括：接收禮物的員工姓名及工號、接受禮物的時間、地點、禮物內(nèi)容及原因

3、現(xiàn)金、銀行卡或者其他現(xiàn)金等價物，必須上交公司資產(chǎn)保護部，由公司做統(tǒng)一處理。報備機制誠信廉潔條例11、收到無法避免和拒絕的禮物或紀念品時，應該在60舉報處理誠信廉潔條例1對于有違誠信清廉條例所述的行為，一經(jīng)接到舉報，唯品會將認真核查，唯品會將依照其行為的嚴重程度采取相應的制裁措施（如嚴重警告、解聘等），同時保留訴諸法律的權利。對于因此被解聘的員工，唯品會將存檔留底，并向未來對其進行背景調(diào)查的公司提供真實、完整的信息。舉報處理誠信廉潔條例1對于有違誠信清廉條例所述的行為，一經(jīng)接61考勤管理制度職業(yè)禮儀誠信廉政條例員工手冊之獎懲目錄考勤管理制度職業(yè)禮儀誠信廉政條例員工手冊之獎懲目錄62獎勵規(guī)定員工手冊之獎懲1創(chuàng)新獎開拓新市場、設計新產(chǎn)品，推進或促進業(yè)務增長，對公司節(jié)約成本、提高效率或?qū)?jīng)營合理化的其它方面有創(chuàng)新舉措的工作。業(yè)績獎對提高本公司的經(jīng)濟效率；對本公司的損害能防于未然者；敢冒風險，救護公司財產(chǎn)及人員脫離危險；遇到非常事故，能臨機應變，措施得當。監(jiān)督獎及時檢舉、制止舞弊、違規(guī)等危害公司利益行為。獎勵規(guī)定員工手冊之獎懲1創(chuàng)新獎63獎勵規(guī)定員工手冊之獎懲2最佳文化專員獎在配合公司企業(yè)文化推進、促進部門企業(yè)文化建設方面有突出貢獻者。最佳通訊員獎根據(jù)在企業(yè)內(nèi)刊上的投稿數(shù)量、質(zhì)量以及在編輯方面的活躍度來決定。各部門設定的相關獎項由各個部門自行設定，并報行政人事部批復后執(zhí)行。獎勵規(guī)定員工手冊之獎懲2最佳文化專員獎64口頭警告員工手冊之獎懲11)不按規(guī)定佩戴工牌者，不按規(guī)定著工衣者；2）工作時間進行與業(yè)務無關的網(wǎng)頁瀏覽、在線視頻、聊天、游戲等活動；3）瀏覽、傳播淫穢網(wǎng)站、刊物、視頻或影像；4)在工作場所喧嘩、嬉戲、吵鬧，妨礙他人工作且不聽勸告者；5)不遵守衛(wèi)生規(guī)則，亂吐痰、亂扔果皮，影響環(huán)境衛(wèi)生的；6)在非吸煙區(qū)吸煙者；7）對一些與日常工作職責、辦公室規(guī)章制度有關的守則輕微疏忽者；8）公司認為的其他具有相同影響度的違紀行為。口頭警告員工手冊之獎懲11)不按規(guī)定佩戴工牌者，不按規(guī)定著65書面警告員工手冊之獎懲11）同一年度口頭警告達二次的，記書面警告一次；2）無故曠工一天（含）以上二天（含）以下的；3)進出公司大門不出示工卡又不按規(guī)定在保安室登記的、攜帶大件物品出公司無放行條且拒不接受保安人員查驗的；4）由于被訪人或接待人員疏忽，導致來訪人員在工作區(qū)內(nèi)私自走動的；5）向他人泄露自己或他人的工資，在同事中相互打聽、散布、詢問他人工資的；書面警告員工手冊之獎懲11）同一年度口頭警告達二次的，記書面66書面警告員工手冊之獎懲26）捏造事實，造謠中傷或傳播流言蜚語，造成影響的；7）丟失重要文件或公司財產(chǎn)（包括信息資產(chǎn)、實物財產(chǎn)等），給公司造成損失超過人民幣200元以上的；8）偽造事由、虛假報告，未經(jīng)批準、先執(zhí)行的；9）不服從上級領導合理的工作安排、指揮或監(jiān)督，經(jīng)指正仍不聽從的；10）員工無正當理由不參加或妨礙公司培訓、活動的；11)消極怠工而致使公司發(fā)生損失的；12)工作時間無故脫崗、睡覺、休息導致公司財務受損或工作延誤的；書面警告員工手冊之獎懲26）捏造事實，造謠中傷或傳播流言蜚語67書面警告員工手冊之獎懲313）休假前故意不移交工作，致使公司受到損失的；14）具有監(jiān)管職責，但有失職、漠視、袖手旁觀等行為的；15)浪費公司財產(chǎn)（文具等）及糧食、亂倒飯菜的；16）故意浪費、破壞公司財物或據(jù)為己有的；17）私自涂改、撕毀公司張貼的各類文件資料的；18）戴首飾、耳環(huán)、手鐲、手鏈、戒指、腳環(huán)、手表進入物流中心庫房者；19）公司宿舍內(nèi)違反宿舍規(guī)章制度的；20）口頭警告情形中情節(jié)嚴重的；21）公司認為的其他具有相同影響度的違紀行為。書面警告員工手冊之獎懲313）休假前故意不移交工作，致使公司68嚴重書面警告并通報員工手冊之獎懲11)同一年度書面警告達二次的；2）未經(jīng)公司高層許可，擅自將公司文件資料對外泄露的；3）擅自篡改記錄或偽造各類年報、報表、人力資源資料等公司資料的；4）未應用PC安全程序、補丁，未經(jīng)許可使用工作以外的硬、軟件，接入不健康網(wǎng)站、提供黑客路徑等違反信息安全規(guī)定的；應用病毒入侵造成公司局部網(wǎng)絡癱瘓或利用P2P工具進行下載造成公司網(wǎng)絡緩慢的；嚴重書面警告并通報員工手冊之獎懲11)同一年度書面警告達二69員工手冊之獎懲25）未經(jīng)許可擅自操作不屬于自己經(jīng)手的設備、儀器或技術性工作或遺失重要文件、機件或工具的；6）拒絕服從上級領導的合理指揮、督導或無理取鬧的；7）由于工作態(tài)度的偏差或者發(fā)生不必要的業(yè)務失誤，造成客戶體驗降低的；8）違反公司制度與流程，造成一定程度影響的；9）書面警告情形中情節(jié)嚴重的；10）公司認為的其他具有相同影響度的違紀行為。嚴重書面警告并通報員工手冊之獎懲25）未經(jīng)許可擅自操作不屬于自己經(jīng)手的設備、儀70減薪降級員工手冊之獎懲11）指揮不當或監(jiān)督不力，致部屬發(fā)生錯誤的，使公司遭受損失達人民幣2,000元以上的；2)有管理職責者對下屬明知舞弊有據(jù)而隱瞞包庇或不舉報的；3)泄露公司機密，使公司遭受經(jīng)濟損失在人民幣2，000元以上的；4)未嚴格執(zhí)行公司規(guī)定流程，工作散漫或擅自改變工作方法，造成公司經(jīng)濟損失在人民幣2，000元以上的；減薪降級員工手冊之獎懲11）指揮不當或監(jiān)督不力，致部屬發(fā)生錯71減薪降級員工手冊之獎懲25）故意造成公司財產(chǎn)不必要的浪費或損害，或者玩忽職守造成事故損失，造成經(jīng)濟損失，金額達1，000元以上的；6）嚴重書面警告并通報批評情形中情節(jié)嚴重的；7）公司認為的其他具有相同影響度的違紀行為。減薪降級員工手冊之獎懲25