財務人員勞動合同范本（3篇）

第13頁共13頁財務人員勞動合同范本甲方:(?以下簡稱甲?方)乙方?:(受聘人?)(以下簡?稱乙方)?甲乙雙方根?據(jù)國家有關?法規(guī)、規(guī)定?，按照自愿?、平等、協(xié)?商一致的原?則，簽訂本?合同。第?一條合同期?限合同有?效期:自年?月日至年月?日止(其中?年月日至年?月日為見習?期，試用期?)，合同期?滿聘用關系?自然終止。?聘用合同期?滿前一個月?，經(jīng)雙方協(xié)?商同意，可?以續(xù)訂聘用?合同。本合?同期滿后，?任何一方認?為不再續(xù)訂?聘用合同的?，應在合同?期滿前一個?月書面通知?對方。第?二條工作崗?位甲方根?據(jù)工作任務?需要與乙方?簽訂財務崗?位聘用合同?，明確乙方?的具體工作?崗位及職責?。甲方根據(jù)?工作需要及?乙方的業(yè)務?、工作能力?和表現(xiàn)，可?以調(diào)整乙方?的工作崗位?，重新簽訂?崗位聘任合?同。第三?條工作條件?和勞動保護?甲方實行?每周工作_?__小時，?每天工作小?時的工作制?度。甲方為?乙方提供符?合國家規(guī)定?的安全衛(wèi)生?的工作環(huán)境?，保證乙方?的人身安全?及人體不受?危害的環(huán)境?條件下工作?。甲方應根?據(jù)工作需要?___乙方?參加必要的?業(yè)務知識培?訓。第四?條工作報酬?根據(jù)國家?、單位的有?關規(guī)定，乙?方的財務工?作崗位，甲?方按每月_?__元支付?乙方工資，?每月計發(fā)工?資的具體日?期為。甲方?根據(jù)國家、?單位的有關?規(guī)定，可調(diào)?整乙方的工?資。乙方享?受規(guī)定的乙?方不能勝任?工作，經(jīng)過?培訓或者調(diào)?整工作崗位?仍不能勝任?工作，由甲?方解除聘用?合同的，甲?方應按其在?本單位工作?年限，工作?時間每滿一?年，發(fā)給相?當于一個月?工資的經(jīng)濟?補償金，最?多不超過十?二個月。?聘用合同訂?立時所依據(jù)?的客觀情況?發(fā)生重大變?化，致使已?簽訂的合同?無法履行，?經(jīng)當事人協(xié)?商不能就變?更合同達成?協(xié)議，由甲?方解除聘用?合同的，甲?方按受聘人?員在本單位?工作年限，?工作時間每?滿一年發(fā)給?相當一個月?工資的經(jīng)濟?補償金。?甲方單位被?撤銷的，甲?方應在被撤?銷前按乙方?在本單位工?作年限支付?經(jīng)濟補償金?。工作時間?每滿一年，?發(fā)給相當一?個月工資的?經(jīng)濟補償金?。聘用合?同履行期間?，合同雙方?的任何一方?擅自違反規(guī)?定解除合同?的，必須負?違約責任。?并應按不滿?聘用合同規(guī)?定的期限支?付基本工資?額度的違約?金。乙方?因“用人單?位未按照聘?用合同的約?定支付工作?報酬”而通?知甲方解除?聘用合同的?，甲方應按?合同約定結?算并解除聘?用合同的同?時支付欠發(fā)?的工作報酬?。第五條?其它事項?甲乙雙方因?實施聘用合?同發(fā)生勞動?爭議，按《?勞動法》爭?議處理的有?關條款執(zhí)行?。本合同?一式叁份，?甲方二份，?乙方一份，?經(jīng)甲、乙雙?方簽字后生?效。本合?同條款如與?國家法律、?法規(guī)相抵觸?時，以國家?法律、法規(guī)?為準。本?合同的未及?事項，按國?家有關規(guī)定?執(zhí)行。雙?方認為需要?規(guī)定的其他?事項可以簽?訂補充合同?。甲方:?乙方:?年月日財務人員勞動合同范本（二）甲方(用?人單位):?法定代表?人:地址?:乙方(?勞動者):?___號?碼:地址?:風險提?示:企業(yè)?的招聘工作?完成后，就?進入了用工?階段，在用?工前，企業(yè)?一定要在員?工入職一個?月內(nèi)與員工?簽訂勞動合?同，否則企?業(yè)將為此付?出巨大的代?價:一是?，企業(yè)將支?付未簽訂勞?動合同期限?的雙倍工資?。如:企業(yè)?超過一年未?簽勞動合同?，企業(yè)就得?多支付員工?___個月?的工資。?二是，如果?未簽訂勞動?合同期限超?出一年，將?致使簽訂無?固定期限的?勞動合同條?件成立，只?要沒有出現(xiàn)?法律規(guī)定的?條件或者雙?方約定的條?件，企業(yè)就?得繼續(xù)履行?勞動合同規(guī)?定的義務，?無法解除勞?動合同。?甲乙雙方已?相互介紹了?涉及本合同?主要內(nèi)容的?有關情況，?在自愿平等?和相互信任?的基礎上，?簽訂本合同?，以便共同?遵守。第?一條乙方自?愿到甲方從?事兼職會計?工作，甲方?決定聘乙方?為兼職會計?。第二條?乙方的工作?范圍:根據(jù)?甲方提供的?單據(jù)、資料?，進行建賬?、記賬(含?整理原始憑?證，裝訂會?計憑證/賬?薄)，計提?稅金、稅務?申報、出具?稅收繳款書?;財務管理?咨詢。第?三條合同期?限及報酬:?本合同有效?期為__年?，自簽訂之?日起至__?_年__月?__日止;?試用期為_?__年__?月__日至?___年_?_月__日?;甲方每_?_支付乙方?工資__元?，至合同終?止，試用期?工資為__?_元;合同?期滿時，雙?方可以另行?辦理續(xù)簽事?宜。風險?提示:試?用期包含在?勞動合同期?限內(nèi)，《勞?動合同法》?中對試用期?長短的限制?根據(jù)合同期?限的來規(guī)定?，如:1?、勞動合同?期限三個月?以上不滿一?年的，試用?期不得超過?一個月;?2、勞動合?同期限一年?以上不滿三?年的，試用?期不得超過?二個月;?3、勞動合?同期限三年?以上的，試?用期不得超?過六個月。?違反以上?規(guī)定進行約?定的，若被?員工投訴，?會被勞動行?政部門責令?改正;如果?違法約定的?試用期已經(jīng)?履行的，單?位還要向員?工支付賠償?金。甲方?每年應支付?資料費__?_元。(資?料費指賬本?、憑證、報?表、申報材?料、交通及?電話費等)?第四條工?作時間和休?息休假(?一)甲乙雙?方經(jīng)協(xié)商確?認執(zhí)行下列?條款:實?行標準工時?工作制，甲?方安排乙方?每日工作時?間不超過_?__小時，?每周不超過?___小時?。甲方應保?證乙方每周?至少休息一?天。(二?)甲方嚴格?遵守法定的?工作時間，?保證乙方的?休息與身心?健康。甲方?由于生產(chǎn)經(jīng)?營需要，經(jīng)?與工會和乙?方協(xié)商后可?以延長工作?時間，一般?每日不得超?過一小時;?因特殊原因?需要延長工?作時間的，?在保障乙方?身體健康的?條件下延長?工作時間不?得超過三小?時，每月不?得超過三十?六小時。?(三)甲方?按規(guī)定給予?乙方享受法?定休假日、?年休假、婚?假、喪假、?產(chǎn)假、看護?假等帶薪假?期，具體辦?法按國家有?關規(guī)定或雙?方協(xié)商決定?。第五條?甲方權利和?義務1、?甲方有權檢?查乙方的工?作情況。?2、甲方不?得無故解聘?乙方，在下?列情況下，?甲方有權單?方解除合同?:A.應聘?會計違反合?同事項，不?積極履行義?務，經(jīng)勸阻?不改時;B?.應聘會計?嚴重違反工?作紀律或違?背職業(yè)道德?;C.應聘?會計因違法?亂紀被撤銷?會計資格;?D.應聘會?計因其他原?因不宜繼續(xù)?履行職務時?。3、甲?方提供給乙?方的會計資?料必須取得?符合國家統(tǒng)?一會計制度?規(guī)定的原始?憑證，原始?憑證應當真?實，合法，?準確，并應?配有專人負?責日常收支?和原始憑證?的保管工作?。4、甲?方按照約定?工資報酬及?時足額的支?付乙方工資?。5、甲?方對乙方要?求按國家統(tǒng)?一會計制度?規(guī)定更正補?充的原始憑?證，應及時?更正補充。?6、會計?憑證、會計?報表由雙方?約定進行保?管。7、?無論是郵遞?、乙方上門?服務還是甲?方送到乙方?，對所傳遞?的原始憑證?及相關資料?均由雙方簽?字確認并按?要求于當月?___日-?___日前?交給甲方。?第六條乙?方責任和義?務1、根?據(jù)甲方提供?的原始憑證?和其他資料?，按照國家?統(tǒng)一會計制?度的規(guī)定，?進行會計核?算，并負責?妥善保管好?乙方的相關?財務單據(jù)，?原始憑證和?資料等，稅?務機關召開?會議，培訓?等事務，除?規(guī)定必由法?人代表到場?外，均由乙?方參加，并?及時將會議?或培訓內(nèi)容?轉達甲方。?2、定期?向稅務機關?提供稅務資?料，負責納?稅申報及稅?務年檢等工?作。3、?為甲方提供?會計、稅務?等方面的咨?詢服務，使?客戶在合法?合理前提下?，享受稅務?政策，提高?經(jīng)濟利益。?4、乙方?僅對甲方提?供的各項原?始憑證進行?會計核算，?保證會計憑?證，賬簿及?報表的真實?性，合法性?和準確性。?5、對在?執(zhí)行會計業(yè)?務中知悉的?商業(yè)___?負有保密義?務。6、?乙方離職需?提前一個月?通知甲方，?終止合同時?有義務與甲?方作好賬務?交接工作。?7、合同?解除后一個?月內(nèi)，乙方?須立即交出?有關文件，?案卷材料和?財務的各種?檔案，并辦?理業(yè)務交接?手續(xù)停止履?行會計職務?。風險提?示:建議?單獨簽訂競?業(yè)禁止協(xié)議?的五類崗位?，以保護公?司商業(yè)__?_:1、?高層管理者?--掌握企?業(yè)大量商業(yè)?___;?2、技術研?發(fā)人員--?掌握企業(yè)技?術___;?3、高級?營銷人員-?-直接掌握?著大量的客?戶資源;?4、重要信?息員--掌?握企業(yè)內(nèi)的?各種調(diào)研數(shù)?據(jù)等;5?、重要管理?崗位的人員?--如HR?、財務管理?、法務管理?人員，許多?公司關鍵資?料都在他們?那;注意?:公司給付?給予上述員?工經(jīng)濟補償?是員工履行?競業(yè)禁止義?務的前提，?且法律上也?對競業(yè)禁止?的范圍、地?域、期限做?出了嚴格的?規(guī)定，稍有?不慎可能導?致協(xié)議無效?。企業(yè)若有?需要，請交?給專業(yè)律師?定制。第?七條社會保?險和福利?風險提示:?繳納社會?保險是企業(yè)?的法定義務?，即使是員?工自己同意?不繳納社保?，還簽訂了?相關的協(xié)議?，這也不能?規(guī)避企業(yè)為?員工繳納社?保的義務。?因此，為勞?動者繳納社?會保險，是?企業(yè)必須而?為的行為，?否則，當員?工以此通過?法律程序_?__，用人?單位就要為?此付出相應?的代價。?(一)雙方?依法參加公?積金，其中?依法應由乙?方繳納的部?分，由甲方?從乙方工資?報酬中代扣?代繳。(?二)甲方為?乙方繳納公?積金。(?三)如乙方?發(fā)生工傷事?故，甲方應?負責及時救?治，或提供?可能的幫助?，并在規(guī)定?時間內(nèi)向勞?動保障部門?提出工傷認?定申請，為?乙方依法辦?理勞動能力?鑒定，并為?享受工傷醫(yī)?療待遇履行?必要的義務?。(四)?乙方患病或?非因工負傷?，甲方應按?國家和地方?的規(guī)定給予?醫(yī)療期和醫(yī)?療待遇，按?醫(yī)療保險及?其他相關規(guī)?定報銷醫(yī)療?費用，并在?規(guī)定的醫(yī)療?期內(nèi)支付病?假工資或疾?病救濟費。?第八條任?何一方要求?變更本合同?的有關內(nèi)容?，都應以書?面形式通知?對方。甲?方變更名稱?、法定代表?人、主要負?責人或者投?資人等事項?，不影響本?合同的履行?。甲方發(fā)生?合并或者分?立等情況，?本合同繼續(xù)?有效，由承?繼甲方權利?和義務的單?位繼續(xù)履行?。第九條?合同終止?1、本合同?期滿或法定?終止條件出?現(xiàn)，本合同?即行終止。?2、本合?同因下列情?形之一終止?的，甲方應?當按規(guī)定向?乙方支付經(jīng)?濟補償:?(1)除甲?方維持或者?提高勞動合?同約定條件?續(xù)訂勞動合?同，乙方不?同意續(xù)訂的?情形外，勞?動合同期滿?的;(2?)甲方被依?法宣告破產(chǎn)?的;(3?)甲方被吊?銷營業(yè)執(zhí)照?、責令關閉?、撤銷或者?甲方?jīng)Q定提?前解散的;?(4)法?律、行政法?規(guī)規(guī)定的其?他情形。?3、乙方有?第七條第(?二)項第5?點情形之一?，合同期滿?的，甲方應?當續(xù)延乙方?合同期至相?應的情形消?失時終止。?但甲方在乙?方患職業(yè)病?或者因工負?傷并被確認?喪失或者部?分喪失勞動?能力的勞動?合同的終止?，按照國家?和省有關工?傷保險的規(guī)?定執(zhí)行。?4、甲方違?法解除或者?終止本合同?，乙方要求?繼續(xù)履行本?合同的，甲?方應當繼續(xù)?履行;乙方?不要求繼續(xù)?履行本合同?或者本合同?不能繼續(xù)履?行的，甲方?應按規(guī)定的?經(jīng)濟補償標?準的二倍支?付乙方賠償?金。第十?條勞動爭議?處理(一?)勞動合同?依法訂立，?即具有法律?約束力，雙?方應當全面?履行，并嚴?格、依法執(zhí)?行勞動合同?的變更、解?除、終止、?續(xù)訂和給付?經(jīng)濟補償?shù)?規(guī)定。(?二)甲乙雙?方因履行本?合同發(fā)生勞?動爭議，可?以協(xié)商解決?。不愿協(xié)商?或者協(xié)商不?成的，可以?向本單位勞?動爭議調(diào)解?委員會申請?調(diào)解;調(diào)解?不成的，可?以向勞動爭?議___申?請仲裁。甲?乙雙方也可?以直接向勞?動爭議__?_申請仲裁?。提出仲裁?要求的一方?應當自勞動?爭議發(fā)生之?日起法定時?效內(nèi)向勞動?爭議___?提出書面申?請。對仲裁?裁決不服的?，可以自收?到仲裁__?_書之日起?法定時效日?內(nèi)向人民法?院提起訴訟?。(三)?甲方違反勞?動法律、法?規(guī)和規(guī)章，?損害乙方合?法權益的，?乙方有權向?勞動保障行?政部門和有?關部門投訴?、___。?第十一條?本合同一式?兩份，甲乙?雙方各持一?份，兩份具?有同等效力?。第十二?條本合同自?雙方簽字之?日起生效，?簽訂日期:?甲方(蓋?章):法?定代表人:?___年?___月_?__日乙?方(簽字)?:___?年___月?___日財務人員勞動合同范本（三）甲方:?地址:?法定代表人?:乙方?文化程度?性別出生?日期:居?民___號?碼:家庭?住址:_?__:根?據(jù)《___?勞動法》，?甲乙雙方經(jīng)?平等協(xié)商同?意，自愿簽?訂本合同，?共同遵守本?合同所列條?款。一、?勞動合同期?限第一條?本合同于年?月日生效，?于年月日終?止。其中試?用期___?個月。二?、工作內(nèi)容?第二條乙?方同意根據(jù)?甲方工作需?要，擔任會?計崗位工作?。乙方的工?作內(nèi)容為:?1、按照?國家會計制?度的規(guī)定，?根據(jù)合法的?原始憑證正?確、及時、?完整地填制?會計憑證，?做到記帳、?算帳、報帳?手續(xù)完備，?同時使用會?計科目準確?，反映內(nèi)容?真實、清楚?，數(shù)字正確?，帳目清楚?，憑證齊全?。2、記?帳時注意核?對憑證與交?易所是否相?符，各明細?帳月末與總?帳核對，做?到帳帳相符?，準確及時?反映資金增?減、變動及?往來結算、?費用開支情?況。3、?按照編制有?關財務報表?，做到準確?無誤。4?、與稅務機?關進行報稅?，協(xié)調(diào)與稅?務機關的關?系。第三?條乙方應按?照甲方的合?法要求，按?時完成規(guī)定?的工作數(shù)量?，達到規(guī)定?的質量標準?。三、勞?動保護和勞?動條件第?四條工作時?間執(zhí)行定?時工作制的?，甲方安排?乙方每日工?作時間為七?個半小時，?每周的工作?時間為周一?至周五，周?六上午上半?天班。甲方?由于工作需?要，可以安?排乙方進行?加班。第?五條甲方安?排乙方加班?的，應安排?乙方同等時?間補休或依?法支付加班?工資;第?六條甲方為?乙方提供必?要的勞動條?件、制定操?作規(guī)程、工?作規(guī)范和勞?動安全衛(wèi)生?制度及其標?準。第七?條甲方負責?對乙方進行?政治思想、?職業(yè)道德、?業(yè)務技術、?勞動安全衛(wèi)?生及有關規(guī)?章制度的教?育和培訓。?四、勞動?報酬第八?條甲方的工?資應遵循按?勞分配原則?。第九條?甲方每月支?付乙方的基?本工資為人?民幣___?元/月，甲?方每月日以?貨幣形式將?上個月的公?司支付乙方?工資。其中?試用期間基?本工資為_?__元。?甲方隨同支?付每月工資?的同時，向?乙方按月支?付交通補助?___元，?飯補___?元，電話補?助___元?。五、保?險福利待遇?第十條甲?乙雙方應按?國家社會保?險的有關規(guī)?定繳納社會?保險費用。?六、競業(yè)?禁止及保密?條款第十?一條競業(yè)禁?止在解除或?者終止勞動?合同后，乙?方在兩年內(nèi)?(包括兩年?)不得到與?本單位生產(chǎn)?或者經(jīng)營同?類產(chǎn)品、從?事同類業(yè)務?的有競爭關?系的其他用?人單位任職?，或者自己?開業(yè)生產(chǎn)或?者經(jīng)營與甲?方同類產(chǎn)品?、從事同類?的業(yè)務。?第十二條保?密乙方應遵?守甲方保密?方面的制度?規(guī)定，對在?工作中有可?能接觸到甲?方信息和資?料負有保密?的職責，并?保證不利用?這些信息與?甲方競爭。?甲方的商?業(yè)___包?括但不限于?甲方及與甲?方有關聯(lián)的?經(jīng)營實體的?管理方法、?生產(chǎn)技術、?市場推廣或?財務的信息?和資料;甲?方及與甲方?有關聯(lián)的經(jīng)?營實體的客?戶、產(chǎn)品、?業(yè)務、服務?或其他商務?的有關信息?和資料七?、勞動紀律?第十三條?乙方應遵守?甲方依法制?定的規(guī)章制?度:嚴格遵?守勞動安全?衛(wèi)生、生產(chǎn)?工藝、操作?規(guī)程和工作?規(guī)范;愛護?甲方的財產(chǎn)?，遵守職業(yè)?道德;積極?參加甲方_?__的培訓?，提高思想?覺悟和職業(yè)?技能。第?十四條乙方?違反勞動紀?律，甲方可?依據(jù)本單位?規(guī)章制度，?給予紀律處?分，直至解?除本合同。?八、勞動?合同的變更?、解除、終?止、續(xù)訂?第十七條經(jīng)?甲乙雙方協(xié)?商一致，本?合同可以解?除。第十?八條乙方有?下列情形之?一，甲方可?以解除本合?同:1.?在試用期間?，被證明不?符合錄用條?件的;2?.嚴重違反?勞動紀律或?甲方規(guī)章制?度的;3?.嚴重失職?、營私舞弊?，對甲方利?益造成重大?損害的;?4.被依法?追究刑事責?任的。第?十九條下列?情形之