電子工廠員工手冊(cè)

親愛的*****同仁:總經(jīng)經(jīng)歡迎您成為歡迎您成為*****的一員。在這里，*****將成為您孕育智慧與創(chuàng)造的搖籃， 也將為您的職業(yè)發(fā)展開啟成功的大門。*****電子（深圳）有限公司，是一家專業(yè)生產(chǎn)。公司一直奉行“以人為本,誠(chéng)信立業(yè)，精益求精,誠(chéng)信立業(yè)，精益求精,持續(xù)創(chuàng)新”的經(jīng)營(yíng)理念，經(jīng)過全體員工的共同努力， 企業(yè)取得了高速發(fā)展。以責(zé)任意識(shí)、創(chuàng)新精神和敬業(yè)精神為精髓的企業(yè)文化，激勵(lì)著全體*****人團(tuán)結(jié)一致，奮發(fā)向上。為使*****達(dá)到世界級(jí)公司的管理水平，故需要持續(xù)不斷地完善公司的各項(xiàng)制度。制度是規(guī)范公司及員工行為的準(zhǔn)則，只有所有的員工都遵守此規(guī)章制度，才能保證每個(gè)人在一個(gè)有組織、有秩序、有安全保障、有發(fā)展的環(huán)境中工作與學(xué)習(xí)，希望您能理解并遵守本手冊(cè)的內(nèi)容，使之成為我們工作的基本準(zhǔn)則。在此，再次歡迎您加入 *****，讓我們共同為您及*****的未來而努力奮斗!總經(jīng)理:第第一部分公公司概述一、大事年表第一階段：公司草創(chuàng)期 （1980年??1989年）第二階段：公司基礎(chǔ)奠定期（1990??1999年）第二階段：公司基礎(chǔ)奠定期（1990??1999年）第三階段：公司突破蛻變期（2000年??2004年）第四階段：公司產(chǎn)品成長(zhǎng)期（2005年??2009年）二、公司政策、品質(zhì)政策尊重伙伴敬業(yè)樂群，使員工對(duì)公司信賴；技術(shù)領(lǐng)先品質(zhì)第一，使客戶對(duì)公司信賴；互助互惠共存共榮，使廠商對(duì)公司信賴。二、環(huán)境政策

在生產(chǎn)過程的每一個(gè)階段，包堅(jiān)持不懈地致力于環(huán)境保護(hù)和改善，從產(chǎn)品的最初設(shè)計(jì)到成品的最后包裝，括研發(fā)、采購(gòu)、市場(chǎng)營(yíng)銷、生產(chǎn)、運(yùn)輸與倉儲(chǔ)、廠務(wù)室門，都必須把環(huán)境因素放在首位，對(duì)環(huán)境保護(hù)給予充分的重視。在生產(chǎn)過程的每一個(gè)階段，包我們承諾：制定、實(shí)現(xiàn)并定期評(píng)審環(huán)境目標(biāo)指標(biāo)，努力做到污染預(yù)防并堅(jiān)持持續(xù)改進(jìn)；及時(shí)獲得并自覺遵守國(guó)家與地方的環(huán)保法律法規(guī)和其它要求；開展全員節(jié)能降耗活動(dòng)，努力實(shí)現(xiàn)資源消耗最小化；逐步采用綠色材料、環(huán)保工藝技術(shù)，減少溫室氣體排放。三、職業(yè)健康安全與社會(huì)責(zé)任政策公司把職業(yè)健康安全與員工權(quán)益看作是生人是最寶貴的財(cái)富，保障員工的權(quán)益與安全是我們的最大責(zé)任。公司把職業(yè)健康安全與員工權(quán)益看作是生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)的關(guān)鍵內(nèi)容，保證所有的員工都在一個(gè)安全、衛(wèi)生的環(huán)境下工作，并獲得應(yīng)有的尊重與報(bào)酬。我們承諾：遵守國(guó)家和地方相關(guān)的健康安全與勞工權(quán)益法律法規(guī)，努力滿足員工及客戶對(duì)健康安全與合法權(quán)益的遵守國(guó)家和地方相關(guān)的健康安全與勞工權(quán)益法律法規(guī)，努力滿足員工及客戶對(duì)健康安全與合法權(quán)益的要求；消除事故和職業(yè)健康安全方面的偶發(fā)事件；嚴(yán)格執(zhí)行當(dāng)?shù)胤梢?guī)定與行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的基本工作時(shí)間，并支付公平的勞動(dòng)報(bào)酬；對(duì)緊急事件做好充分準(zhǔn)備，以便及時(shí)作出反應(yīng)；在設(shè)計(jì)、生產(chǎn)的各個(gè)環(huán)節(jié)正式地評(píng)價(jià)健康與安全，做到系統(tǒng)地減少或控制危險(xiǎn)源；提供再教育課程，提高員工技能、安全與權(quán)益意識(shí)，從而有能力安全地完成分配的工作；影響我們的商業(yè)伙伴提供健康安全的產(chǎn)品和服務(wù)，并尊重員工的合法權(quán)益；審核、評(píng)估職業(yè)健康安全與社會(huì)責(zé)任管理體系和方案，并持續(xù)改進(jìn)。四、勞工政策自由選擇職業(yè)不使用強(qiáng)迫、抵債或用契約束縛的勞工，或者是非自愿的監(jiān)獄勞工。所有工作應(yīng)當(dāng)是自愿的，并且員工在不使用強(qiáng)迫、抵債或用契約束縛的勞工，合理通知的情況下?lián)碛凶杂呻x職的權(quán)利。不得要求員工上交政府頒發(fā)的身份證、護(hù)照或工作許可證作為雇用的合理通知的情況下?lián)碛凶杂呻x職的權(quán)利。不得要求員工上交政府頒發(fā)的身份證、護(hù)照或工作許可證作為雇用的條件。不用童工在制造的任何階段都不得使用童工。童工”是指未滿16周歲。所有18周歲以下的工人不能執(zhí)行帶有危險(xiǎn)性的工作。工時(shí)條件。不用童工在制造的任何階段都不得使用童工。童工”是指未滿16周歲。所有18周歲以下的工人不能執(zhí)行帶有危險(xiǎn)性的工作。工時(shí)除非是緊急或異常情況，一周的工作時(shí)間包括加班在內(nèi)不應(yīng)超過60小時(shí)。每周七天應(yīng)當(dāng)允許工人至少休息一天。工資與福利工資與福利支付給員工的工資應(yīng)符合所有適用的工資法律,包括有關(guān)最低工資、加班時(shí)間和法定福利的法律。公司應(yīng)及時(shí)通過工資存根或其他類似文件將工資支付依據(jù)發(fā)給員工。支付給員工的工資應(yīng)符合所有適用的工資法律,人道的待遇不得殘暴的和不人道的對(duì)待員工，包括任何形式的性騷擾、性虐待、體罰、精神或身體壓迫或口頭辱罵、威脅員工等。不歧視公司不得因人種、膚色、年齡、性別、性傾向、種族、殘疾、懷孕、信仰、政治派別、社團(tuán)成員或婚姻狀況等在雇用及實(shí)際工作（例如晉升、獎(jiǎng)勵(lì)和受培訓(xùn)等）中歧視員工，不強(qiáng)迫員工或準(zhǔn)員工接受帶有歧視性的醫(yī)學(xué)檢查。自由結(jié)社員工可依據(jù)當(dāng)?shù)胤勺杂山Y(jié)社、參加或不參加工會(huì)、尋求代表、參加工人委員會(huì)。員工可公開地就工作條件與管理層溝通。五、道德政策廉潔經(jīng)營(yíng)所有商業(yè)的互動(dòng)關(guān)系中都應(yīng)遵循最高的誠(chéng)信標(biāo)準(zhǔn)。禁止所有形式的貪污、敲詐勒索和挪用公款等行為， 以免立即被令停業(yè)和受到法律制裁。所有商業(yè)的互動(dòng)關(guān)系中都應(yīng)遵循最高的誠(chéng)信標(biāo)準(zhǔn)。無不正當(dāng)收益不得提供或接受賄賂或其他形式的不正當(dāng)收益。信息公開依照適用法規(guī)和主要的行業(yè)慣例公開有關(guān)商業(yè)活動(dòng)、組織結(jié)構(gòu)、財(cái)務(wù)狀況和績(jī)效的信息。六、反恐政策全員參與，預(yù)防與打擊并重第二二部分企業(yè)文文化三、集團(tuán)文化企業(yè)經(jīng)營(yíng)理念：以人為本，誠(chéng)信立業(yè)，精益求精，持續(xù)創(chuàng)新。N0.1自身文化的定位*****集團(tuán)企業(yè)文化定義:以人為本，尊重專業(yè)及創(chuàng)新*****集團(tuán)文化的實(shí)質(zhì)是:智慧型的領(lǐng)導(dǎo)，人性化的執(zhí)行*****集團(tuán)的企業(yè)追求是:優(yōu)于客戶需求*****集團(tuán)的口號(hào)是：達(dá)成不可能的任務(wù)*****集團(tuán)的目標(biāo)是：超越目標(biāo)*****集團(tuán)企業(yè)文化定義:以人為本，尊重專業(yè)及創(chuàng)新*****集團(tuán)文化的實(shí)質(zhì)是:智慧型的領(lǐng)導(dǎo)，人性化的執(zhí)行*****集團(tuán)的企業(yè)追求是:優(yōu)于客戶需求*****集團(tuán)的口號(hào)是：達(dá)成不可能的任務(wù)*****集團(tuán)的目標(biāo)是：超越目標(biāo)*****集團(tuán)的使命是:追求卓越**********集團(tuán)的使命是:追求卓越*****集團(tuán)的道德是:誠(chéng)信待人NO.2*****集團(tuán)5觀*****集團(tuán)的戰(zhàn)略觀:危機(jī)就是轉(zhuǎn)機(jī)*****集團(tuán)的用戶觀:用戶不是買主而是賣主*****集團(tuán)的人才觀:人才從無做起人才從有產(chǎn)生*****集團(tuán)的工作觀:帶著想法，積極、主動(dòng)、有效的提岀問題，做到101%的結(jié)果*****集團(tuán)的價(jià)值觀:*****集團(tuán)的戰(zhàn)略觀:危機(jī)就是轉(zhuǎn)機(jī)*****集團(tuán)的用戶觀:用戶不是買主而是賣主*****集團(tuán)的人才觀:人才從無做起人才從有產(chǎn)生*****集團(tuán)的工作觀:帶著想法，積極、主動(dòng)、有效的提岀問題，做到101%的結(jié)果*****集團(tuán)的價(jià)值觀:品質(zhì)策略的創(chuàng)新并追求客戶的滿意度NO.3*****集團(tuán)言語銘*****集團(tuán)格言是:發(fā)揮團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，不達(dá)目的，永不放棄*****集團(tuán)形象語:活力創(chuàng)新、國(guó)際化的領(lǐng)先者*****集團(tuán)座右銘:要與眾不同的思考*****集團(tuán)的企業(yè)語言是:價(jià)值創(chuàng)新*****集團(tuán)格言是:發(fā)揮團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，不達(dá)目的，永不放棄*****集團(tuán)形象語:活力創(chuàng)新、國(guó)際化的領(lǐng)先者*****集團(tuán)座右銘:要與眾不同的思考*****集團(tuán)的企業(yè)語言是:價(jià)值創(chuàng)新NO.4*****集團(tuán)核力神*****集團(tuán)文化的核心是:誠(chéng)信*****集團(tuán)核心競(jìng)爭(zhēng)力是:專業(yè)、服務(wù)、速度及新技術(shù)整合能力*****集團(tuán)文化的核心是:誠(chéng)信*****集團(tuán)核心競(jìng)爭(zhēng)力是:專業(yè)、服務(wù)、速度及新技術(shù)整合能力*****集團(tuán)的企業(yè)精神是:群策群力、相互信任、認(rèn)同鼓勵(lì)N0.5管理與模式*****集團(tuán)管理法是:人本管理*****集團(tuán)的模式是:思、學(xué)、行、果、教、用*****集團(tuán)管理法是:人本管理*****集團(tuán)的模式是:思、學(xué)、行、果、教、用四、公司文化工廠戰(zhàn)略觀:力迎旺季高峰、共補(bǔ)淡季低谷,化險(xiǎn)為夷互補(bǔ)式前進(jìn)公司三化:標(biāo)準(zhǔn)化、簡(jiǎn)單化、同步化媒體平臺(tái)：C*」》。該報(bào)屬于公司內(nèi)部刊物。以“服務(wù)公司、服務(wù)員工、力求創(chuàng)辦精品內(nèi)刊、打造精品欄目”為宗旨。是集方向、知識(shí)、文學(xué)性于一體的多元化刊物。能夠及時(shí)反映公司的動(dòng)態(tài)，是讓員工學(xué)習(xí)到新知識(shí)，開闊視野的最好實(shí)效媒體，也是公司文化的最好佐證。節(jié)約文化:1、Fast+Teamwork=Costdown工廠戰(zhàn)略觀:力迎旺季高峰、共補(bǔ)淡季低谷,化險(xiǎn)為夷互補(bǔ)式前進(jìn)公司三化:標(biāo)準(zhǔn)化、簡(jiǎn)單化、同步化媒體平臺(tái)：C*」》。該報(bào)屬于公司內(nèi)部刊物。以“服務(wù)公司、服務(wù)員工、力求創(chuàng)辦精品內(nèi)刊、打造精品欄目”為宗旨。是集方向、知識(shí)、文學(xué)性于一體的多元化刊物。能夠及時(shí)反映公司的動(dòng)態(tài)，是讓員工學(xué)習(xí)到新知識(shí)，開闊視野的最好實(shí)效媒體，也是公司文化的最好佐證。節(jié)約文化:1、Fast+Teamwork=Costdown（速度+團(tuán)隊(duì)合作=成本降低）2、砍掉浪費(fèi)委員會(huì)。該會(huì)以“SURE為中心（即節(jié)約、利用、回收、環(huán)保）全面推行公司節(jié)約文化，全員參與，培養(yǎng)主人翁精神，全面打造節(jié)約型企業(yè)。娛樂你我:為了豐富員工業(yè)余文化生活、緩解工作壓力，公司從實(shí)際情況岀發(fā)在傳統(tǒng)節(jié)日和法定節(jié)日到來之際會(huì)舉辦一些文體活動(dòng)，條件允許每月/季也會(huì)有相應(yīng)活動(dòng)舉辦。附加說明』動(dòng)的舉辦以實(shí)際公告為準(zhǔn)，主辦方享有最終解釋權(quán)。活動(dòng)廣場(chǎng):1、籃球場(chǎng)。屬于園區(qū)室外最大娛樂場(chǎng)所，是員工及其兄弟公司聯(lián)誼的最好場(chǎng)所。2、康樂室。該室屬于室內(nèi)項(xiàng)目，設(shè)有撞球臺(tái)、乒乓球臺(tái)、電視機(jī)、跑步機(jī)等設(shè)備，大家可以根據(jù)所需安排自己的業(yè)余活動(dòng)。學(xué)習(xí)天地:圖書室和培訓(xùn)室。 公司兩室均配有專門管理人員，圖書室圖書較為齊全，可以閱覽和借閱，培訓(xùn)室會(huì)有培訓(xùn)中心專職講師授課。是大家充電學(xué)習(xí)的最佳之處。溝通交流:為了有效的傳達(dá)和落實(shí)公司制度，反映員工心聲、公司設(shè)立多種溝通渠道。如：信箱、員工座談會(huì)、簡(jiǎn)報(bào)、公告欄、文化專欄等多種有效溝通渠道。有專人負(fù)責(zé)管理主持。公司風(fēng)尚:公司始終堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)職業(yè)道德。任何員工不得有從事?lián)p害公司名譽(yù)及其利益的事情，譬如：行賄、收受禮金、泄漏公司商業(yè)機(jī)密等行為。員工應(yīng)當(dāng)維護(hù)公司、客戶、供貨商以及競(jìng)爭(zhēng)者之間的關(guān)系，在合作中做到誠(chéng)實(shí)、公正、以求同贏。團(tuán)隊(duì)文化:活動(dòng)廣場(chǎng):1、籃球場(chǎng)。屬于園區(qū)室外最大娛樂場(chǎng)所，是員工及其兄弟公司聯(lián)誼的最好場(chǎng)所。2、康樂室。該室屬于室內(nèi)項(xiàng)目，設(shè)有撞球臺(tái)、乒乓球臺(tái)、電視機(jī)、跑步機(jī)等設(shè)備，大家可以根據(jù)所需安排自己的業(yè)余活動(dòng)。學(xué)習(xí)天地:圖書室和培訓(xùn)室。 公司兩室均配有專門管理人員，圖書室圖書較為齊全，可以閱覽和借閱，培訓(xùn)室會(huì)有培訓(xùn)中心專職講師授課。是大家充電學(xué)習(xí)的最佳之處。溝通交流:為了有效的傳達(dá)和落實(shí)公司制度，反映員工心聲、公司設(shè)立多種溝通渠道。如：信箱、員工座談會(huì)、簡(jiǎn)報(bào)、公告欄、文化專欄等多種有效溝通渠道。有專人負(fù)責(zé)管理主持。公司風(fēng)尚:公司始終堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)職業(yè)道德。任何員工不得有從事?lián)p害公司名譽(yù)及其利益的事情，譬如：行賄、收受禮金、泄漏公司商業(yè)機(jī)密等行為。員工應(yīng)當(dāng)維護(hù)公司、客戶、供貨商以及競(jìng)爭(zhēng)者之間的關(guān)系，在合作中做到誠(chéng)實(shí)、公正、以求同贏。團(tuán)隊(duì)文化:公司是一個(gè)大家庭，也是一個(gè)“機(jī)會(huì)平等主雇”。作為一個(gè)團(tuán)隊(duì)，始終堅(jiān)持如下原則：不論民族、宗教、種族、年齡、性別、殘疾人士，如果有能力及合適崗位均有機(jī)會(huì)獲得由公司提供的入職、培訓(xùn)學(xué)習(xí)、晉升等。社團(tuán)責(zé)任:員工自發(fā)組織了多種社團(tuán)形式，時(shí)常走進(jìn)小區(qū)、以帶動(dòng)工廠所在社區(qū)。在園區(qū)內(nèi)做好環(huán)境整治基礎(chǔ)社團(tuán)責(zé)任:上，還應(yīng)邀參與園區(qū)外的義演、貧困地區(qū)的支持等活動(dòng)。這無疑體現(xiàn)了我們公司提倡的的快樂力和愛心工程，也是社會(huì)責(zé)任的體現(xiàn)。五、工作制度、工作時(shí)間工作時(shí)間分為定時(shí)工作時(shí)間和不定時(shí)工作時(shí)間兩種。定時(shí)工作時(shí)間正常工作時(shí)間為星期一至星期五，每天八小時(shí)，每周四十小時(shí)。不定時(shí)工作時(shí)間以下情況實(shí)行不定時(shí)工作制：司機(jī)和餐廳事務(wù)員二、加班此項(xiàng)適用于定時(shí)工作制員工。公司根據(jù)生產(chǎn)的需要可安排員工加班，加班工時(shí)按刷卡時(shí)間及申請(qǐng)核準(zhǔn)時(shí)間核實(shí)后計(jì)算。加班后在一個(gè)月內(nèi)不能安排補(bǔ)休的公司按規(guī)定支付加班工資。三、出勤卡職工在工作的起始與結(jié)束時(shí)，都必須按規(guī)定刷卡（副理級(jí)（含）以上者除外）。不刷卡者按缺勤論。2.因個(gè)人原因未能打卡時(shí)，原則上返廠工作兩個(gè)工作日內(nèi)需填寫《刷/打卡申請(qǐng)單》由所屬部門主管簽字認(rèn)可后交到人力資源部方可確認(rèn)為有效出勤，未刷卡的次數(shù)按每次10元扣款。每月三次及以上上班時(shí)間漏打卡視為曠工一次，記警告一次。3.因公外出必須填寫《人員外出申請(qǐng)單》由主管批準(zhǔn)，外出與返廠必須有當(dāng)班保安簽字，返廠后將《人員外出申請(qǐng)單》中的一聯(lián)交人力資源部作為補(bǔ)卡依據(jù)。4.中途請(qǐng)假外出必須打卡。不辦理批準(zhǔn)手續(xù)者，按遲到或曠工處理。5.因個(gè)人原因不刷卡又不補(bǔ)刷打卡單的按曠工處理，上下班只要漏一次卡即算曠工半天。四、曠工1.凡事前未獲批準(zhǔn)，既無申請(qǐng)請(qǐng)假又無通知（緊急事件除外）的缺勤視為曠工。2.曠工一次記小過一次。五、遲到/早退1.規(guī)定時(shí)間開始后打卡的視為遲到。5分鐘以內(nèi)為第一類遲到；5-15分鐘以內(nèi)為第二類遲到，15分鐘以外遲到視為曠工處理。2.下班時(shí)間，未經(jīng)部門最高負(fù)責(zé)人許可私自提前下班者為早退。5分鐘以內(nèi)為第一類早退；5-15分鐘以內(nèi)為第二類早退；15分鐘以外早退視為曠工處理。3.第一類遲到/早退三次者按第二類遲到/早退一次計(jì)，扣除全勤；第二類遲到/早退和曠工均扣除全勤。六、著裝要求周一至周五，除高階主管，所有員工需統(tǒng)一穿著公司發(fā)放的工衣，佩戴廠證。員工在上班時(shí)間內(nèi)，要注意儀容儀表，總體要求是：得體、大方、整潔。生產(chǎn)部員工著裝要求：按公司規(guī)定著裝；作業(yè)時(shí)不得佩戴手表、戒指、手鏈等物品；女性要求不得披頭散發(fā)；辦公室職員著裝要求：周一至周四穿公司職員制服；周五為便裝日，可著便裝。所有在職人員不可穿拖鞋進(jìn)入生產(chǎn)車間和辦公室。以上具體規(guī)定，請(qǐng)參閱《工衣管理辦法》。七、出差管理出差：因公司工作需要外出的公務(wù)活動(dòng)1.出差至廣東省內(nèi)的人員須填寫《人員外出申請(qǐng)單》，出差至廣東省外的須填寫《出差申請(qǐng)單》。2.單據(jù)審批權(quán)限：詳閱《職工出差管理辦法》。岀差差旅費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)（交通、住宿、伙食、岀差津貼）：參閱附件二：《岀差津貼一覽表》。六、人事制度、用工條件和要求勞動(dòng)關(guān)系開始前，必須如實(shí)填寫《求職申請(qǐng)表》。提供不正確或虛假情況的視為違反誠(chéng)信方針，合同無效，公司有權(quán)要求該員工即時(shí)離職并不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。7等及以上7等及以上員工），并通過本公司指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)的健康檢查。公司將視具體情況向其前任公司核實(shí)。所有員工年齡必須達(dá)到 18周歲或以上。凡夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系不得擔(dān)任有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位、存在利害關(guān)系的崗位。利害關(guān)系崗位如下:任職崗位利害關(guān)系崗位人力資源部主管、招聘、考核的崗位除作業(yè)員外的所有崗位薪資核算員財(cái)務(wù)出納與薪資審核工作會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)部主管、財(cái)務(wù)部出納總經(jīng)理室主管、總經(jīng)理室助理、采購(gòu)員廠務(wù)室主管、機(jī)電課負(fù)責(zé)人總經(jīng)理室主管、總經(jīng)理室助理、庶務(wù)采購(gòu)員研發(fā)部主管、研發(fā)各課負(fù)責(zé)人和樣品承認(rèn)工程師采購(gòu)主管、采購(gòu)工程師、SQE工程師、IQC采購(gòu)員采購(gòu)主管、采購(gòu)工程師、IQC、SQEX程師庶務(wù)采購(gòu)員工程部主管、設(shè)備課負(fù)責(zé)人、廠務(wù)室主管、機(jī)電課負(fù)責(zé)人、總經(jīng)理室主管、總經(jīng)理室助理稽核員所有崗位關(guān)務(wù)崗位總經(jīng)理室主管、助理、財(cái)務(wù)主管、出納、稅務(wù)崗位ERP工程師需要使用ERP系統(tǒng)的人員生產(chǎn)班長(zhǎng)FQCIPQC備注：1.任職崗位與利害關(guān)系崗位互為利害關(guān)系崗位；2.以上利害關(guān)系崗位公司可根據(jù)業(yè)務(wù)關(guān)系的變化重新確認(rèn)之。員工必須在《求職申請(qǐng)表》履行告知義務(wù)，如沒有履行該義務(wù)事后被公司發(fā)現(xiàn)，視為違反誠(chéng)信承諾，合同無效，公司有權(quán)要求該員工即時(shí)離職并不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、人事資料

凡我公司職工，必須在勞動(dòng)關(guān)系開始時(shí)建立個(gè)人人事檔案。個(gè)人人事檔案包含《員工求職申請(qǐng)表》、身份證復(fù)印件、畢業(yè)證復(fù)印件等資料?！肚舐毶暾?qǐng)表》所填信息發(fā)生任何變化時(shí)，及時(shí)通知人力資源部或部門主管。三、新員工培訓(xùn)每一位新員工在被錄用后的前三個(gè)月內(nèi),均須參加公司人力資源部組織的的新員工培訓(xùn)。培訓(xùn)合格者方能每一位新員工在被錄用后的前三個(gè)月內(nèi),均須參加公司人力資源部組織的的新員工培訓(xùn)。培訓(xùn)合格者方能具備轉(zhuǎn)正資格。四、試用期期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的，試用期不得超過六個(gè)月。員工在公司內(nèi)部調(diào)整崗位，可約定試崗期，試崗期不得超過三個(gè)月，試崗不合格可退回原工作崗位。五、晉升和調(diào)動(dòng)公司根據(jù)員工工作表現(xiàn)和工作能力可調(diào)整其工作崗位和職務(wù)。六、勞動(dòng)合同終止合同解除提前期員工提岀解除勞動(dòng)合同須本人填寫《辭呈》，并得到公司的認(rèn)可。等級(jí)離職提前期1-2等（含）15天3等（含）以上30天試用期內(nèi)員工提岀解除勞動(dòng)合同，需要提前三天。正式員工提前時(shí)間規(guī)定如下:提岀解除勞動(dòng)合同員工若通知時(shí)間不足規(guī)定天數(shù),應(yīng)以不足天數(shù)的薪資作為賠償金支付給公司。未按要求完成工作交接，公司有權(quán)暫停結(jié)算支付其工資。員工在試用期內(nèi)不符合錄用條件，公司可以解除勞動(dòng)合同。正式員工，公司提岀解除勞動(dòng)合同需要提前30正式員工，公司提岀解除勞動(dòng)合同需要提前30天或以等同于通知的支付方式。離職手續(xù)辦理辭職當(dāng)日，必須將廠牌/考勤卡、鎖匙、工作服和〈員工手冊(cè)〉等所有公司發(fā)放的或向公司借用的物品退還公司。如果有丟失或損壞時(shí)，必須進(jìn)行賠償。離職到期人員工資領(lǐng)取時(shí)間為辦理好離職手續(xù)的第二天下午四點(diǎn)，所有辦理好離職手續(xù)的離職員工需在五個(gè)工作日內(nèi)領(lǐng)取工資。離職者原則上當(dāng)日需離廠。因公司或自身因疾病等特殊情況者可延遲岀廠，但要事先填寫《留宿申請(qǐng)單》。七、退休

職工退休年齡：女員工滿50周歲，男員工滿55周歲。達(dá)退休年齡的員工的社保停止購(gòu)買，如因公司需要繼續(xù)留任的員工，可與公司重新簽定聘用協(xié)議，并重新協(xié)商薪資、福利。七、薪酬制度、發(fā)放日及支付方式1.每月10日為本公司的發(fā)薪日，可酌情提前發(fā)放。支付上月1日至月末的薪資。2.職工的薪金由財(cái)務(wù)部將職工薪資通過轉(zhuǎn)帳方式存入其戶頭，第二日可提取薪金，并將職工的薪金結(jié)構(gòu)內(nèi)容以工資條的形式發(fā)放給每位職工。二、個(gè)人所得稅所有現(xiàn)金收入，員工有義務(wù)根據(jù)當(dāng)?shù)囟悇?wù)規(guī)定繳納個(gè)人所得稅。公司在每次支付時(shí)，代為扣繳相應(yīng)的個(gè)人所得稅。四、加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)職工退休年齡：女員工滿50周歲，男員工滿55周歲。達(dá)退休年齡的員工的社保停止購(gòu)買，如因公司需要繼續(xù)留任的員工，可與公司重新簽定聘用協(xié)議，并重新協(xié)商薪資、福利。七、薪酬制度、發(fā)放日及支付方式1.每月10日為本公司的發(fā)薪日，可酌情提前發(fā)放。支付上月1日至月末的薪資。2.職工的薪金由財(cái)務(wù)部將職工薪資通過轉(zhuǎn)帳方式存入其戶頭，第二日可提取薪金，并將職工的薪金結(jié)構(gòu)內(nèi)容以工資條的形式發(fā)放給每位職工。二、個(gè)人所得稅所有現(xiàn)金收入，員工有義務(wù)根據(jù)當(dāng)?shù)囟悇?wù)規(guī)定繳納個(gè)人所得稅。公司在每次支付時(shí)，代為扣繳相應(yīng)的個(gè)人所得稅。四、加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)1.公司按國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)定實(shí)行5天8小時(shí)工作制，平時(shí)加班費(fèi)按底薪的1.5倍計(jì)算;假日按底薪的2.0倍;法定節(jié)假日按底薪的3.0倍計(jì)算。2.公司內(nèi)事務(wù)員、司機(jī)定義為不定時(shí)工作制職工，免打考勤卡，公司不支付除工資外的加班報(bào)酬。法定節(jié)假日加班按底薪的3.0倍計(jì)算加班費(fèi)。3.員工在非工作時(shí)間參加培訓(xùn)不予計(jì)算加班費(fèi)。五、薪資調(diào)整1.加薪將根據(jù)工作表現(xiàn)、公司經(jīng)營(yíng)狀況和勞動(dòng)力市場(chǎng)等因素而定。工作表現(xiàn)是決定工資水平與加薪的基礎(chǔ)。2.年度薪資調(diào)整時(shí)間：每年4月1日。享有年度薪資調(diào)整機(jī)會(huì)的員工條件：截止當(dāng)年4月1日年資滿一年；上年度考核C等及以上;薪資調(diào)整比例：根據(jù)公司上年經(jīng)營(yíng)狀況和最低工資調(diào)整狀況決定。同等異動(dòng)不調(diào)整薪資。非同等異動(dòng)（升遷或降職）根據(jù)等數(shù)調(diào)整薪資（異動(dòng)不調(diào)整，轉(zhuǎn)正時(shí)考量）。六、公司解除/終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)按《勞動(dòng)合同法》執(zhí)行。在本公司工齡不滿十二經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月工資標(biāo)準(zhǔn)按員工勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資，個(gè)月的按實(shí)際工齡的平均工資。在本公司工齡不滿十二因公司原因提出解除勞動(dòng)合同的員工當(dāng)年未休完的特休假以現(xiàn)金方式補(bǔ)償。八、公司福利夫妻/福利房公司對(duì)夫妻雙方均在本公司服務(wù)且兩人薪資等級(jí)相加達(dá)到一定額度人員分配夫妻/八、公司福利夫妻/福利房公司對(duì)夫妻雙方均在本公司服務(wù)且兩人薪資等級(jí)相加達(dá)到一定額度人員分配夫妻/福利房（具體辦法詳見《宿舍管理辦法》，須申請(qǐng)者提出申請(qǐng)）。二、社會(huì)保險(xiǎn)公司按照中國(guó)政府的有關(guān)規(guī)定，正式入職為員工辦理必要的社會(huì)保險(xiǎn)（工傷、醫(yī)療、養(yǎng)老）。工傷保險(xiǎn)：費(fèi)用由公司承擔(dān)勞務(wù)工醫(yī)療：每人每月繳12元（公司繳交8元，個(gè)人繳交4元，個(gè)人繳交部分由公司代扣代繳）。員工憑《深圳市勞動(dòng)保障卡》在公司選定社康中心就醫(yī)。注：辦理《深圳市勞動(dòng)保障卡》辦證費(fèi)用10元以及照相所發(fā)生費(fèi)用由員工個(gè)人承擔(dān)。養(yǎng)老保險(xiǎn)：每人每月按繳費(fèi)工資的代繳）。個(gè)人繳交部分計(jì)入個(gè)人帳戶。18%繳納（公司繳交10%，員工繳交8%，個(gè)人繳交部分由公司代扣養(yǎng)老保險(xiǎn)：每人每月按繳費(fèi)工資的代繳）。個(gè)人繳交部分計(jì)入個(gè)人帳戶。員工離職離開深圳工作可申請(qǐng)退保，個(gè)人帳戶金額可全額退出。以上繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，如果國(guó)家法律和政策進(jìn)行調(diào)整，則按調(diào)整后的標(biāo)準(zhǔn)施行）工傷事故處理流程：工傷事故一經(jīng)發(fā)生，發(fā)生單位必須第一時(shí)間通知廠務(wù)室，由廠務(wù)室安排車輛送傷員去指定醫(yī)院診治。于第二個(gè)工作日前填寫《突發(fā)事故/工傷事故報(bào)告書》提交給工業(yè)安全委員會(huì)及總經(jīng)理室、廠務(wù)室。工傷傷員工傷醫(yī)療期待遇按《工傷保險(xiǎn)條例》發(fā)放，工傷醫(yī)療費(fèi)由公司向社保局申請(qǐng)并按社保標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。備注：每位進(jìn)廠員工自愿參加商業(yè)人身意外險(xiǎn)，公司代為辦理，保險(xiǎn)費(fèi)用由員工自己承擔(dān)。三、獎(jiǎng)金/津貼項(xiàng)目規(guī)定全勤獎(jiǎng)：在職職工凡當(dāng)月全勤則享有一定金額的全勤獎(jiǎng)。當(dāng)月事假超過4小時(shí)或病假超過8小時(shí)或事病假之和超過8小時(shí)，不享有全勤獎(jiǎng)。因公司原因不能全月出勤，若出勤超過半個(gè)月則發(fā)放全勤獎(jiǎng)。若出勤不足半個(gè)月則不發(fā)放全勤獎(jiǎng)。本月中途新入職員工不享有。夜班及夜班負(fù)責(zé)人補(bǔ)助：上夜班人員每天享有一定金額的夜班補(bǔ)助。所有夜班人員津貼標(biāo)準(zhǔn)以上班實(shí)際天數(shù)予以補(bǔ)助（具體津貼詳見福利項(xiàng)目一覽表）。手機(jī)話費(fèi)補(bǔ)助：公司每月給予8等（含）以上主管員工相應(yīng)的話費(fèi)補(bǔ)助。四、其它福利規(guī)定1.節(jié)日福利：公司視情況在特殊假日發(fā)放紀(jì)念品（如端午節(jié)、中秋節(jié)等）。公司在職上班員工均享有。工作服：（見工作服標(biāo)準(zhǔn)配置（見工作服標(biāo)準(zhǔn)配置）。（具體請(qǐng)參閱《工衣管理公司工作服的更換為以舊換新方式進(jìn)行。但原則上須達(dá)到更換的頻率后方可辦法》）（具體請(qǐng)參閱《工衣管理九、休假管理、法定假日新年1天：1月1日春節(jié)3天：農(nóng)歷除夕、初一、初二清明節(jié)1天：農(nóng)歷清明當(dāng)日勞動(dòng)節(jié)3天：5月1日端午節(jié)1天：農(nóng)歷端午當(dāng)日中秋節(jié)1天：農(nóng)歷中秋當(dāng)日國(guó)慶節(jié)3天:10月1日、2日、3日如國(guó)家規(guī)定有變動(dòng)，則以變動(dòng)后的假日安排為準(zhǔn)）二、特別休假1.婚假符合法定結(jié)婚年齡且在23周歲以下的正式全日制女性員工和在 25周歲以下的正式全日制男性員工有權(quán)享受7天的全額有薪婚假。10天的全額有23周歲或以上的正式全日制女性員工和在25周歲或以上的正式全日制男性員工有權(quán)享受10天的全額有婚假應(yīng)該在領(lǐng)取結(jié)婚證前一個(gè)月和領(lǐng)取結(jié)婚證后三個(gè)月內(nèi)休完，逾期不補(bǔ)。員工請(qǐng)婚假至少提前三天并獲得核準(zhǔn)后方可休假。2.產(chǎn)假符合國(guó)家計(jì)劃生育政策規(guī)定的正式女員工生產(chǎn)可享有90天的全額有薪產(chǎn)假。符合國(guó)家計(jì)劃生育政策有身孕的職工由本人申請(qǐng)，公司可在工作安排上作適當(dāng)?shù)恼{(diào)整。女員工違反國(guó)家有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定的，視其情節(jié)輕重可以給予警告至無償解除勞動(dòng)合同的處分。喪假公司正式員工遇直系親屬去世，可被準(zhǔn)予7公司正式員工遇直系親屬去世，可被準(zhǔn)予7天全額有薪喪假。直系親屬為本人父母、配偶父母、子女、配偶?；?、喪、產(chǎn)假薪資處理方式婚、喪請(qǐng)假當(dāng)月按事假處理，回廠上班按要求提供證明材料后的次月薪資內(nèi)補(bǔ)給員工。產(chǎn)假工資按月發(fā)放。相關(guān)證明在回廠上班后一周內(nèi)提供。如不能提供按事假處理?；?、喪假請(qǐng)假當(dāng)月是全勤的，全勤獎(jiǎng)次月補(bǔ)發(fā)?；?、喪、產(chǎn)假注意事項(xiàng)假期內(nèi)的法定假日與星期例假均并入計(jì)算?；榧傩杼峁┙Y(jié)婚證原件驗(yàn)證。喪假需提供死亡醫(yī)學(xué)證明或當(dāng)?shù)卮逦?喪假需提供死亡醫(yī)學(xué)證明或當(dāng)?shù)卮逦?/派岀所幵岀的證明（證明要求：必須證明死亡人與請(qǐng)假人的關(guān)系及死亡人死亡時(shí)間）。產(chǎn)假前需提供計(jì)劃生育證原件及醫(yī)院證明，回廠后需提供岀生證及小孩戶口本。3個(gè)月到24個(gè)三、病假3個(gè)月到24個(gè)1.員工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人在本公司的工作年限，給予12個(gè)月的醫(yī)療期：工作年限五年以下的為 3個(gè)月；五年以上十年以下的為 612個(gè)月；十五年以上二十年以下的為 18個(gè)月；二十年以上的為 24個(gè)月。2.醫(yī)療期在一個(gè)月以內(nèi)的病假工資按本人基本工資的2.醫(yī)療期在一個(gè)月以內(nèi)的病假工資按本人基本工資的60液付（不低于最低工資的 80%）,醫(yī)療期超過一個(gè)月的部分病假工資按最低工資的 80%支付。3.員工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，必須提供縣級(jí)（或同等級(jí)）醫(yī)院的醫(yī)療證明。醫(yī)療期超過一個(gè)月的必須每月提供當(dāng)月最新的縣級(jí)（或同等級(jí)）醫(yī)院的醫(yī)療證明否則按事假處理。注：醫(yī)療證明為病歷本、收費(fèi)收據(jù)（缺一不可）。四、工傷假員工因工傷需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在醫(yī)療期按有薪假處理。醫(yī)療期一般不超過12個(gè)月，具體按《工傷保險(xiǎn)條例》執(zhí)行。五、事假所有全日制員工經(jīng)權(quán)責(zé)主管核準(zhǔn)后，可以申請(qǐng)無薪事假，全年累計(jì)不得超過30天。六、特休假（有薪假）1.在職職工自進(jìn)廠之日起，滿一年的可享受特休假。例如：某職工1999年10月個(gè)月的部分病假工資按最低工資的 80%支付。3.員工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，必須提供縣級(jí)（或同等級(jí)）醫(yī)院的醫(yī)療證明。醫(yī)療期超過一個(gè)月的必須每月提供當(dāng)月最新的縣級(jí)（或同等級(jí)）醫(yī)院的醫(yī)療證明否則按事假處理。注：醫(yī)療證明為病歷本、收費(fèi)收據(jù)（缺一不可）。四、工傷假員工因工傷需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在醫(yī)療期按有薪假處理。醫(yī)療期一般不超過12個(gè)月，具體按《工傷保險(xiǎn)條例》執(zhí)行。五、事假所有全日制員工經(jīng)權(quán)責(zé)主管核準(zhǔn)后，可以申請(qǐng)無薪事假，全年累計(jì)不得超過30天。六、特休假（有薪假）1.在職職工自進(jìn)廠之日起，滿一年的可享受特休假。例如：某職工1999年10月1日進(jìn)廠，2000年10月1日后則享有5天特休假。但結(jié)算日期為每年的 12月31日，按比例計(jì)算此職工2000年度的特休假1天，2001工作年限1年2年3年4年5年6年7年（含以上）特休天數(shù)5天6天7天8天9天10天10天8等（含）以上主管位職員在以上基礎(chǔ)上增加2天的特休假年度5天。依此類推，具體詳見附表:2.請(qǐng)?zhí)匦菁贂r(shí)需提前1個(gè)工作日申請(qǐng)，并有職務(wù)代理人，經(jīng)權(quán)責(zé)主管批準(zhǔn)后生效。3.正式提交辭呈的員工在提交辭呈后到辭呈到期日之間不可請(qǐng)?zhí)匦菁?。特休假最少時(shí)數(shù)為4小時(shí)或?yàn)?小時(shí)的整數(shù)倍。4.特休假不可累計(jì)，結(jié)算日為每年的 12月31日。未休完者按基本薪資之比例（ 1:1）在12月份工資中補(bǔ)給。中途離職人員未休完之假期不享有補(bǔ)薪。5.凡在一年內(nèi)因事請(qǐng)假累計(jì)達(dá)到 30天，或者在一年內(nèi)請(qǐng)病假累計(jì)達(dá)到 40天，或者在一年內(nèi)病假、事假相加達(dá)到50天的，當(dāng)年不再享受特休假待遇。如果當(dāng)年享受所休假后，再請(qǐng)病假、事假超過上規(guī)定的，則在下一年不再給予特休假。七、職務(wù)代理7等及其以上員工請(qǐng)假3天以上必須填寫《職務(wù)代理工作交接清單》。十、獎(jiǎng)懲制度一、獎(jiǎng)勵(lì)細(xì)則1.有下列行為之一者給予嘉獎(jiǎng)：A維護(hù)公司榮譽(yù)，有具體事實(shí)者；按時(shí)、按質(zhì)完成交辦工作，并持續(xù)優(yōu)異者；改善員工福利、安全衛(wèi)生或其它有益事項(xiàng)者；品行端正、工作勤奮、適時(shí)圓滿超額完成主管交辦的工作任務(wù)者；對(duì)增進(jìn)集體精神、提高員工士氣及工作效率有顯著成績(jī)者；拾金不昧數(shù)額較大者；G參與社會(huì)公益活動(dòng)，提升公司形象，有顯著貢獻(xiàn)實(shí)績(jī)且有具體事跡者；提供有利公司業(yè)務(wù)計(jì)劃或改善方案，經(jīng)采納施行有成效者；協(xié)助處理突發(fā)事件措施得宜，使公司減免損失者；見義勇為，參與救援或救護(hù)工作，精神可佳者；其它應(yīng)當(dāng)給予嘉獎(jiǎng)的事跡。2.員工有下列行為之一者，予以記小功A對(duì)研發(fā)、工程或管理制度提出具體方案，經(jīng)采用后確認(rèn)有顯著成效者；B研究改善工作方法、提高工作效率或降低成本確有成效者；C檢舉揭發(fā)違反制度規(guī)定或損害公司利益案件者；D對(duì)可能發(fā)生的意外事件能防患于未然，確保公司人員及財(cái)物安全者；策劃、承辦、執(zhí)行或督導(dǎo)部門內(nèi)事務(wù)成績(jī)卓著者；代表公司在外表現(xiàn)優(yōu)異，獲得公開褒獎(jiǎng)，顯著提升公司聲譽(yù)者；事前提出建言，得以防止重大問題發(fā)生者；忠于職守，堅(jiān)持原則，敢于抵制和制止不正當(dāng)行為者；員工有下列行為之一者，予以記大功為維護(hù)公司安全、利益，冒險(xiǎn)執(zhí)行任務(wù)確有實(shí)際功績(jī)者；遇有意外事件或?yàn)?zāi)變，靈活應(yīng)變得當(dāng)，奮不顧身，極力搶救并減少公司損失者；工作或技術(shù)上大膽創(chuàng)新，取得經(jīng)濟(jì)效益萬元以上者；同壞人、壞事作斗爭(zhēng)，對(duì)維護(hù)正常的工作秩序有顯著功績(jī)者；代表公司參加全國(guó)性重要活動(dòng)獲得名次者；因工作出色，為公司帶來重大經(jīng)濟(jì)效益者G其它應(yīng)當(dāng)給予記大功的事跡。處罰細(xì)則（含行政處分）行政處分包括警告、記小過、記大過、辭退。1.有下列行為者給予警告：（提醒，以下各款規(guī)定中的“者”均可去除）工作場(chǎng)所不佩帶廠牌、不排隊(duì)刷卡上下班、未按公司要求著裝者；影響、破壞園區(qū)、宿舍、廠房?jī)?nèi)環(huán)境衛(wèi)生或損害園區(qū)、宿舍、廠房?jī)?nèi)公共財(cái)物金額在500元以下者；忽視與安全、衛(wèi)生和工作區(qū)管理相關(guān)的守則和指示者；不按SOP工作程序、工作流程作業(yè)者;故意或疏忽造成公司或他人財(cái)產(chǎn)不必要浪費(fèi)或損失，金額達(dá)到500元者;工作時(shí)間內(nèi)擅離工作崗位、溜串崗者;工作時(shí)間在工作場(chǎng)所從事與工作無關(guān)之事，如：嬉鬧、聚眾閑談、玩游戲、看影視圖片、利用公司電話偷打私人電話者（同時(shí)支付5倍電話費(fèi)用）等;忽視安全警告擅自操作機(jī)電或其它設(shè)備無造成輕微不良后果者;未經(jīng)許可攜帶外人進(jìn)廠參觀、在工廠區(qū)域內(nèi)拍照者;因疏忽未做好職位職掌之保密工作情節(jié)輕微者;其它方面類似之輕微行為過失應(yīng)警告處分之事項(xiàng)。3.有下列行為者給予記小過處分A警告累計(jì)達(dá)到兩次或兩次以上;B非緊急情況，挪用安全器材或堵塞消防通道、破壞消防設(shè)施者;C故意或疏忽造成公司或他人財(cái)產(chǎn)不必要浪費(fèi)或損失，金額達(dá)到500—2000元者;D不按SOP工作程序、工作流程作業(yè)造成不良后果者;E無正當(dāng)理由履行職責(zé)不及時(shí)或處理不當(dāng)，致公司利益受損500—2000元人民幣者;F履行職責(zé)時(shí)屢犯（兩次以上，含兩次）的輕微行為過失;G因疏忽未做好職位職掌之保密工作，情節(jié)重大者;H未經(jīng)許可私帶外人進(jìn)廠留宿者;I其它方面類似之行為過失應(yīng)記小過處分之事項(xiàng)。4.有下列行為者給予記大過處分A小過累計(jì)達(dá)到兩次或兩次以上;B工作時(shí)間睡覺、進(jìn)行賭博活動(dòng)者;C在禁煙區(qū)域吸煙者;為休假、獲取加班時(shí)數(shù)提出虛假或誤導(dǎo)理由者，如提供虛假證明資料、代人刷卡或指使他人代刷卡；人代刷卡；忽視與安全、衛(wèi)生和工作區(qū)管理相關(guān)守則和指示造成不良后果者，金額在2000—5000元；未經(jīng)許可利用公司各項(xiàng)設(shè)備及資源，從事個(gè)人私利營(yíng)利行為者；G未經(jīng)同意私自攜出機(jī)密性文檔、生產(chǎn)廢料、公司財(cái)物、產(chǎn)品及通過網(wǎng)絡(luò)泄露公司機(jī)密者；忽視與安全、衛(wèi)生和工作區(qū)管理相關(guān)守則和指示造成不良后果者，金額在2000—5000元；未經(jīng)許可利用公司各項(xiàng)設(shè)備及資源，從事個(gè)人私利營(yíng)利行為者；G未經(jīng)同意私自攜出機(jī)密性文檔、生產(chǎn)廢料、公司財(cái)物、產(chǎn)品及通過網(wǎng)絡(luò)泄露公司機(jī)密者；故意或疏忽造成公司或他人財(cái)產(chǎn)不必要浪費(fèi)或損失者，金額在2000—5000元；忽視安全警告擅自操作機(jī)電或其它設(shè)備無造成自己或他人受傷者；不服合理調(diào)遷，延拒辦理移交手續(xù)而無正常理由者；因擅離職守而使公司蒙受重大損失者，金額在2000因擅離職守而使公司蒙受重大損失者，金額在2000—5000元；2000—2000—5000元；M發(fā)現(xiàn)重大事故之情形，而任其發(fā)生或故意逃脫者；N謊報(bào)事實(shí)致使公司遭受損失者；O喪失原則，對(duì)他人進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)者；P捏造事實(shí)或虛開費(fèi)用，意圖不當(dāng)?shù)美?，有具體事證者；Q其它方面類似之重大行為過失應(yīng)記大過處分之事項(xiàng)。有下列情形者給予無償解除勞動(dòng)合同A任何違紀(jì)行為累計(jì)達(dá)到三次的；B利用公司名義在外招搖撞騙致使公司名譽(yù)受損者；C盜竊公司及他人財(cái)物查證屬實(shí)者；5000元以上者；D5000元以上者；E盜用、涂改、私刻公司文檔、印信或冒用公司主管簽字；F加入非法組織，拉幫結(jié)派，公司內(nèi)聚眾看黃色影片者；G利用職務(wù)之便收取賄賂或非法侵占公司財(cái)物；在廠內(nèi)打架斗毆、賭博、吸販毒品及藏匿違禁品者；違反政府部門法規(guī)、法令情節(jié)嚴(yán)重者；違歸保存、使用易燃品、易爆品、管制刀械、化學(xué)品者；利用公司因特網(wǎng)等信息工具，從事非工作要求行為嚴(yán)重者；本人怠工或煽動(dòng)員工怠工、辭職、蓄意壓抑工作效率或聚眾鬧事者；M造謠生事，挑撥勞資雙方關(guān)系者；N無正當(dāng)理由連續(xù)曠工三日或1個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工三日者；O不服從合理工作調(diào)遣，違抗或侮辱、威脅上級(jí)之行為情節(jié)嚴(yán)重者；p對(duì)公司員工或家屬進(jìn)行威脅、暴行、相互斗毆情節(jié)嚴(yán)重者;Q未經(jīng)許可，從事兼職工作的;嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊或受賄，對(duì)公司造成重大損失，金額在5000元以上者;虛報(bào)個(gè)人資料及個(gè)人證明文件或任何利用虛假信息或資料意欲不當(dāng)?shù)美袨槠渌匆拦竟芾硪?guī)章、制度行事應(yīng)解雇之事項(xiàng)。獎(jiǎng)懲審查流程（含將本人證件借于他人使類別內(nèi)容總經(jīng)理部級(jí)主管課級(jí)主管班組長(zhǎng)書面獎(jiǎng)勵(lì)及懲戒解雇核審/提提大功或大過核審/提提小功或小過核審/提審/提提嘉獎(jiǎng)或警告核審/提審/提提1.獎(jiǎng)懲提報(bào)核限表2.獎(jiǎng)勵(lì)審查手續(xù)A申請(qǐng)獎(jiǎng)勵(lì)的事項(xiàng)由提岀部門填寫 ＜員工獎(jiǎng)懲單＞并建議給予何種獎(jiǎng)勵(lì)后送呈總經(jīng)理室復(fù)核，總經(jīng)理室視需要提交主管會(huì)議討論審查。B審查后的意見提交總經(jīng)理核準(zhǔn)后方可生效。C核準(zhǔn)后＜員工獎(jiǎng)懲單＞交人力資源部存檔并岀獎(jiǎng)勵(lì)公告、申請(qǐng)及發(fā)放獎(jiǎng)金。3.處罰審查流程:A警告、小過、大過、解除合約之處罰事項(xiàng)，由提岀部門填寫＜員工獎(jiǎng)懲單＞并建議給予何種處罰后送呈總經(jīng)理室，總經(jīng)理室視需要提交主管會(huì)議討論審查。B審查后的意見提交總經(jīng)理核準(zhǔn)后方可生效。獎(jiǎng)勵(lì)獎(jiǎng)勵(lì)金額處罰處罰方式嘉獎(jiǎng)100元警告當(dāng)月/季績(jī)效考核扣10分小功300元小過扣當(dāng)月/季績(jī)效獎(jiǎng)金1/3大功1000元大過不享有當(dāng)月/季績(jī)效獎(jiǎng)金四、獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn):一.伙食管理公司設(shè)有員工食堂，為每位在職員工提供膳食服務(wù)。為更好服務(wù)于員工，提高伙食質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn),公司以兩家飯?zhí)玫姆绞浇?jīng)營(yíng)，員工可自由選擇就餐區(qū)域。員工用餐以刷卡和現(xiàn)金的方式進(jìn)行。采用刷卡用餐飯?zhí)迷诙?，即是員工通過飯?zhí)脤㈠X充值至廠牌中，后憑廠牌刷卡消費(fèi)；采用現(xiàn)金用餐飯?zhí)迷谝粯?。員工用餐時(shí)須排隊(duì)打飯菜，須節(jié)約糧食，不得浪費(fèi)。在用餐時(shí)應(yīng)愛護(hù)公共衛(wèi)生，不得將飯菜隨意吐在地面和桌上，且在用餐完畢須動(dòng)手打掃桌面衛(wèi)生,將剩菜、飯等雜物倒進(jìn)指定盛具。員工對(duì)食堂有異議可投訴至廠務(wù)室，由廠務(wù)室與食堂作協(xié)商解決。住宿管理員工報(bào)到時(shí)由廠務(wù)室統(tǒng)一辦理公司為每位在職員工免費(fèi)提供住宿， 并確保住宿規(guī)則符合勞動(dòng)合同法規(guī)定。員工報(bào)到時(shí)由廠務(wù)室統(tǒng)一辦理入住手續(xù)，為保證員工有一個(gè)安全、舒適、衛(wèi)生、優(yōu)美的生活環(huán)境，特作如下規(guī)定:床位異動(dòng)：入住后未經(jīng)批準(zhǔn)，不得擅自搬遷；如需調(diào)整床位，請(qǐng)?zhí)顚憽洞参划悇?dòng)申請(qǐng)單》呈交廠務(wù)室，批準(zhǔn)后方可進(jìn)行調(diào)整。自費(fèi)外費(fèi)：因個(gè)人原因需自費(fèi)外宿者，填寫《自費(fèi)外宿申請(qǐng)單》經(jīng)權(quán)責(zé)主管批準(zhǔn)后呈交廠務(wù)室，其外宿期間發(fā)生的一切事故均與公司無關(guān)（申請(qǐng)外宿、內(nèi)宿的變更頻次每年僅限一次）。探訪/留宿：宿舍僅限于公司員工住宿，外來人員未經(jīng)批準(zhǔn)一律不得探訪與留宿；需要探訪與留宿人員請(qǐng)?zhí)顚憽短皆L/留宿申請(qǐng)單》，批準(zhǔn)后方可進(jìn)行。除夫妻房、福利房外，其它宿舍嚴(yán)禁使用電爐、電飯煲、電熱器等大功率電器，并嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)亂拉電線，亂開配電箱開關(guān)。嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)打架、賭博、酗酒，且不可隨意在走廊、陽臺(tái)、窗口往外倒水、拋雜物。嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)私藏刀具、私放易燃易爆危險(xiǎn)物品。嚴(yán)禁將公司生產(chǎn)材料、用具和產(chǎn)品帶入宿舍。23:0023:00，節(jié)假日：24：00，在宿舍內(nèi)設(shè)備發(fā)生故障時(shí)，請(qǐng)?zhí)顚憽毒S修申請(qǐng)單》投至宿舍維修單投放箱，廠務(wù)室將安排人員每天定期收集后進(jìn)行維修；如遇緊急情況上班時(shí)間撥打分機(jī)152，下班時(shí)間撥打分機(jī)165，尋求幫助。宿舍內(nèi)所產(chǎn)生水電費(fèi)均由宿舍內(nèi)各成員自行承擔(dān)，故請(qǐng)各位節(jié)約用水、用電，上班后關(guān)掉室內(nèi)外電燈、關(guān)好水龍頭。想了解有關(guān)宿舍管理事項(xiàng)，詳閱《宿舍管理辦法》。三．生活常識(shí)1．銀行業(yè)務(wù)（掛失）本公司員工工資發(fā)放銀行卡開戶行：農(nóng)村商業(yè)銀行（西鄉(xiāng)大新百貨一樓）24小時(shí)服務(wù)熱線：961200在發(fā)現(xiàn)銀行卡丟失、被吞或調(diào)包后，立即撥打961200，辦理臨時(shí)掛失。如忘記卡號(hào)或帳號(hào)，也可通過身在發(fā)現(xiàn)銀行卡丟失、被吞或調(diào)包后，立即撥打份證號(hào)碼辦理。辦理臨時(shí)掛失需根據(jù)語音提示輸入密碼。辦理臨時(shí)掛失后再憑身份證原件至開戶行辦理正式掛失，7天后即可補(bǔ)辦新銀行卡/存折。為便于了解個(gè)人帳戶資金變動(dòng)情況，可通過961200人工服務(wù)（9號(hào)鍵）將手機(jī)號(hào)碼增加到儲(chǔ)戶信息內(nèi)。為便于了解個(gè)人帳戶資金變動(dòng)情況，可通過在個(gè)人銀行卡發(fā)生ATM（自動(dòng)柜員機(jī)）或POS（刷卡消費(fèi)）交易時(shí)，銀行會(huì)自動(dòng)發(fā)送提示短信到手機(jī)內(nèi)。前僅限中國(guó)移動(dòng)用戶）3．飯卡充值充值地點(diǎn)：?jiǎn)T工飯?zhí)靡粯菃T工采用現(xiàn)金形式充值，充值最低限額10元。員工離職時(shí)可憑廠牌至充值地點(diǎn)退余額。2．社保業(yè)務(wù)社保查詢電話：96888工傷：?jiǎn)T工發(fā)生工傷請(qǐng)立即聯(lián)系人力資源部，緊急情況請(qǐng)撥打急救電話（120），工傷定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)（附近）：工傷：?jiǎn)T工發(fā)生工傷請(qǐng)立即聯(lián)系人力資源部，福中福社康中心、西鄉(xiāng)人民醫(yī)院、恒生醫(yī)院勞務(wù)工定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)：福中福社康中心（代碼：HBZ40）、西鄉(xiāng)人民醫(yī)院養(yǎng)老保險(xiǎn)：?jiǎn)T工離職到期后可要求退保。如仍在深圳工作則不需要退保，新公司可直接轉(zhuǎn)保。4．人身意外本公司員工均有購(gòu)買人身意外保險(xiǎn)，工作時(shí)間外員工發(fā)生意外（含請(qǐng)假回家期間）后請(qǐng)第一時(shí)間聯(lián)系人力資源部（分機(jī)：136），并保留治療期所有資料以便向保險(xiǎn)公司進(jìn)行索賠。十二、公司安全般安全措施在工作中，如有遇到意外事故和受傷時(shí)，應(yīng)依下列順序執(zhí)行：迅速向直屬上司及有關(guān)部門報(bào)告；輕傷時(shí)可利用工廠內(nèi)的急救設(shè)備；重傷時(shí)迅速通知廠務(wù)室，必要時(shí)可直接通知醫(yī)院要求急救。二、防火職工要遵守公司各項(xiàng)防火規(guī)定，牢記安全出口，滅火器位置及其它防火設(shè)備的放置場(chǎng)所，發(fā)生火災(zāi)時(shí)可按如下行動(dòng)：撥打公司報(bào)警電話160或165。拉響警鈴并不斷地大聲呼喊：著火了!著火了!正確地報(bào)告發(fā)生火災(zāi)地點(diǎn)。受過滅火器訓(xùn)練的人可使用滅火器進(jìn)行初步滅火。有關(guān)部門的上司認(rèn)為有必要時(shí)可拔叫119號(hào)與消防隊(duì)聯(lián)系。發(fā)生火災(zāi)時(shí)要保持冷靜