ktv酒店勞動(dòng)合同范本

ktv酒店勞動(dòng)合同范本?甲方(用人?單位)：?法定代表人?(主要負(fù)責(zé)?人)：營?業(yè)地址：?乙方(員工?)：性別?：身份證?號碼：戶?籍地址：?通訊地址：?聯(lián)系電話?：根據(jù)《?中華人民共?和國勞動(dòng)合?同法》及相?關(guān)法律、法?規(guī)的規(guī)定,?甲乙雙方遵?循合法、公?平、平等自?愿、協(xié)商一?致、誠實(shí)信?用的原則，?訂立本勞動(dòng)?合同(以下?簡稱合同)?,共同遵守?。一、合?同期限和工?作內(nèi)容第?一條采用?以下方式用?工：(一?)固定期限?：本合同期?限為年，自?____年?____月?____日?起至___?_年___?_月___?_日止。?(二)無固?定限期：本?合同自__?__年__?__月__?__日至法?定終止條件?出現(xiàn)。(?三)試用期?從____?年____?月____?日起至__?__年__?__月__?__日止。?第二條?根據(jù)甲方工?作需要，乙?方同意從事?客房服務(wù)?員崗位(?工種)工作?，乙方的工?作地點(diǎn)為一?家酒店。?第三條乙?方應(yīng)按照甲?方規(guī)章制度?，按時(shí)完成?規(guī)定的崗位?工作任務(wù)，?達(dá)到規(guī)定的?質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。?如乙方達(dá)不?到規(guī)定的崗?位職責(zé)要求?，甲方可以?調(diào)整變更乙?方工作崗位?。二、工?作時(shí)間第?四條(一?)甲方根據(jù)?乙方的工作?崗位需要，?實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工?時(shí)制，即每?日工作時(shí)間?，根據(jù)酒店?班次安排進(jìn)?行倒班(白?班、夜班、?休息)(?二)乙方應(yīng)?在工作時(shí)間?內(nèi)有效完成?規(guī)定的崗位?工作任務(wù)，?盡量避免利?用非工作時(shí)?間完成工作?任務(wù)。第?五條甲方?延長乙方工?作時(shí)間的，?除乙方自行?要求延長工?作時(shí)間完成?崗位工作任?務(wù)外，應(yīng)按?有關(guān)規(guī)定支?付加班加點(diǎn)?勞動(dòng)報(bào)酬或?安排乙方補(bǔ)?休，但乙方?需辦理書面?加班手續(xù)。?三、勞動(dòng)?保護(hù)、勞動(dòng)?條件第六?條(一)甲?方按國家和?省、市有關(guān)?勞動(dòng)保護(hù)規(guī)?定為乙方提?供符合國家?勞動(dòng)衛(wèi)生標(biāo)?準(zhǔn)的勞動(dòng)安?全衛(wèi)生條件?和必要的勞?動(dòng)防護(hù)用品?。(二)?乙方需按照?國家、省市?衛(wèi)生管理機(jī)?關(guān)要求辦理?從業(yè)《健康?證》。第?七條甲方?為乙方提供?政治思想、?職業(yè)道德、?業(yè)務(wù)技術(shù)、?勞動(dòng)安全衛(wèi)?生及有關(guān)規(guī)?章制度的教?育和培訓(xùn)。?第八條?甲方按國家?和地方有關(guān)?規(guī)定，做好?女職工和未?成年工的勞?動(dòng)保護(hù)工作?。四、勞?動(dòng)報(bào)酬第?九條(一?)乙方完成?本合同及規(guī)?章制度規(guī)定?的崗位責(zé)任?工作任務(wù)，?甲方每月_?___日前?以貨幣形式?支付乙方勞?動(dòng)報(bào)酬，勞?動(dòng)報(bào)酬元?，其中試用?期間勞動(dòng)報(bào)?酬為元。?(二)工?作滿一年后?，第二年酒?店發(fā)放店齡?工資每年每?月____?元，以此類?推。第十?條上述勞?動(dòng)報(bào)酬包括?固定底薪、?獎(jiǎng)金、等，?具體操作由?規(guī)章制度確?定。第十?一條規(guī)章?制度在執(zhí)行?過程中因客?觀原因出現(xiàn)?變化，甲方?有權(quán)根據(jù)新?修訂且有效?的規(guī)章制度?調(diào)整各項(xiàng)勞?動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)?。五、社?會保險(xiǎn)和福?利第十二?條甲方提?倡甲、乙雙?方必須按照?國家和省、?市有關(guān)規(guī)定?，參加社會?保險(xiǎn)，繳納?社會保險(xiǎn)費(fèi)?;社會保險(xiǎn)?費(fèi)個(gè)人繳納?部分，甲方?可從乙方勞?動(dòng)報(bào)酬中代?扣代繳。如?因乙方拒絕?繳納社會保?險(xiǎn)費(fèi)或申請?異地繳納社?會保險(xiǎn)費(fèi)的?，經(jīng)乙方申?請，甲乙雙?方可在本合?同外協(xié)商處?理，并簽訂?書面協(xié)議。?第十三條?乙方在工?作期間可以?享受甲方提?供的工作餐?;可以享受?甲方提供的?福利補(bǔ)貼;?乙方可以向?甲方申請使?用員工宿舍?，水電費(fèi)用?及宿舍管理?費(fèi)用等有關(guān)?費(fèi)用由甲方?行承擔(dān)。?六、勞動(dòng)紀(jì)?律和規(guī)章制?度第十四?條乙方在?簽訂本合同?時(shí)，甲方依?法制定的各?項(xiàng)規(guī)章制度?和勞動(dòng)紀(jì)律?已依法告知?乙方。第?十五條乙?方應(yīng)嚴(yán)格遵?守甲方制定?的《規(guī)章制?度》《考勤?制度》、完?成勞動(dòng)任務(wù)?，提高職業(yè)?技能，執(zhí)行?勞動(dòng)安全衛(wèi)?生規(guī)程，遵?守勞動(dòng)紀(jì)律?和職業(yè)道德?。第十六?條乙方有?權(quán)參加業(yè)務(wù)?(技術(shù))學(xué)?習(xí)(培訓(xùn))?，享有參與?民主管理和?提出合理化?建議、評選?和被評選為?先進(jìn)員工等?權(quán)利。第?十七條甲?方有權(quán)按照?規(guī)章制度的?崗位責(zé)任等?規(guī)定，檢查?考核乙方完?成工作任務(wù)?的情況，并?根據(jù)考核情?況對乙方實(shí)?施獎(jiǎng)勵(lì)或處?分。第十?八條乙方?有權(quán)拒絕甲?方安排違法?、不道德或?損害乙方身?心健康的行?為，有權(quán)提?出批評并向?有關(guān)部門檢?舉控告。?第十九條?乙方應(yīng)保守?甲方的商業(yè)?秘密，未經(jīng)?甲方同意，?不得公開或?泄露甲方客?戶資料、培?訓(xùn)資料、公?司運(yùn)營管理?指引、財(cái)務(wù)?帳冊等商業(yè)?秘密。甲方?對乙方的個(gè)?人資料，未?經(jīng)乙方的同?意，不得公?開和泄露。?第二十條?乙方違反?《管理制度?》《勞動(dòng)紀(jì)?律》，甲方?可依據(jù)本單?位規(guī)章制度?，給予相應(yīng)?的處分、經(jīng)?濟(jì)處罰等，?直至解除本?合同。七?、勞動(dòng)合同?的變更、解?除、終止及?續(xù)訂第二?十一條符?合《勞動(dòng)合?同法》規(guī)定?的條件或者?經(jīng)甲、乙雙?方協(xié)商一致?，可以變更?本合同的相?關(guān)內(nèi)容或者?解除合同。?除因乙方不?勝任工作，?甲方可以依?法適當(dāng)調(diào)整?其工作內(nèi)容?外，變更勞?動(dòng)合同，雙?方應(yīng)當(dāng)簽訂?《變更勞動(dòng)?合同協(xié)議書?》。第二?十二條甲?方解除本合?同，應(yīng)提前?三十日以書?面形式通知?乙方。有下?列情形之一?，甲方可以?解除本合同?：(一)?在試用期內(nèi)?的;(二?)乙方違反?或不履行勞?動(dòng)合同的;?(三)乙?方嚴(yán)重失職?，營私舞弊?，對甲方利?益造成重大?損害的;?(四)乙方?嚴(yán)重違反《?勞動(dòng)紀(jì)律》?或甲方《規(guī)?章制度》;?(五)乙?方被依法追?究刑事責(zé)任?或勞動(dòng)教養(yǎng)?的;(六?)乙方患病?或者非因工?負(fù)傷，醫(yī)療?期滿后不能?從事原工作?，也不能從?事由甲方另?行安排的工?作的;(?七)乙方不?能勝任工作?，經(jīng)過培訓(xùn)?或者調(diào)整工?作崗位，仍?不能勝任工?作的。(?八)勞動(dòng)合?同訂立時(shí)所?依據(jù)的客觀?情況發(fā)生重?大變化，致?使原勞動(dòng)合?同無法履行?，經(jīng)甲、乙?雙方協(xié)商不?能就變更勞?動(dòng)合同達(dá)成?協(xié)議的;?(九)經(jīng)有?關(guān)部門確認(rèn)?，甲方歇業(yè)?，宣告破產(chǎn)?或者瀕臨破?產(chǎn)處于法定?整頓期間的?;依照第(?六)、(七?)、(八)?、(九)條?解除勞動(dòng)合?同的，甲方?應(yīng)提前十日?以書面形式?通知乙方。?第二十三?條乙方解?除勞動(dòng)合同?，應(yīng)當(dāng)提前?三十日以書?面形式通知?甲方。有下?列情形之一?，乙方可以?隨時(shí)通知甲?方解除本合?同：(一?)在試用期?內(nèi)的;(?