企業(yè)工會集體合同范本3篇（2篇）

企業(yè)工會集體合同范本3篇第一?章總?則第一條?為深化改?革，促進(jìn)開?放，維護(hù)企?業(yè)和職工的?合法權(quán)益，?建立和諧穩(wěn)?定的勞動(dòng)關(guān)?系，最大限?度地調(diào)動(dòng)全?體職工的勞?動(dòng)積極性，?促進(jìn)企業(yè)持?續(xù)、快速、?健康地發(fā)展?，根據(jù){中?華人民12?第七條?不得安排女?職工在懷孕?期間從事國?家規(guī)定的第?三級體力勞?動(dòng)強(qiáng)度的勞?動(dòng)和孕期禁?忌從事的勞?動(dòng)對懷孕_?___個(gè)月?以上和哺育?期的女職工?，不得安排?其延長工作?時(shí)間和夜班?勞動(dòng)。第?八條符合?計(jì)劃生育規(guī)?定的女職工?，享受不少?于____?天的產(chǎn)假，?產(chǎn)假期間工?資照發(fā)，哺?育時(shí)間視為?正常勞動(dòng)時(shí)?間，工資按?-----?--工資加?補(bǔ)貼執(zhí)行。?計(jì)劃生育假?期間待遇按?國家計(jì)劃生?育部門有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行。?第七章?合同的變更?、解除、終?止和續(xù)訂?第一條在?下列情況下?可以變更合?同;{1?}本合同的?部分條款與?國家、省、?市的法律法?律有沖突的?{2}在?合同履行過?程中，確需?補(bǔ)充，完善?和變更部分?條款的第?二條在下?列情況下可?以終止合同?{1}合?同期滿;?{2}因不?可抗力致使?企業(yè)不能恢?復(fù)正常經(jīng)營?生產(chǎn)，合同?難以履行時(shí)?第三條?在下列情況?下可以解合?同;企業(yè)?發(fā)生關(guān)、停?、并、轉(zhuǎn)、?抵、租、破?、賣，原合?同內(nèi)容不適?應(yīng)時(shí)。第?四條合同?期滿---?月前，合同?雙方應(yīng)協(xié)商?擬訂新的集?體合同或協(xié)?商集體合同?的續(xù)訂。?第五條合?同的變更、?解除、終止?及續(xù)訂均需?經(jīng)合同雙方?協(xié)商一致并?履行手續(xù)后?方能生效。?第八章?雙方履行合?同的權(quán)利和?義務(wù)第一?條本合同?對企業(yè)、工?會和全體職?工具有約束?力，企業(yè)、?工會和全體?職工均應(yīng)嚴(yán)?格履行合同?的保項(xiàng)條款?。第二條?企業(yè)要求?全體職工努?力完成企業(yè)?經(jīng)營針、生?產(chǎn)、效益目?標(biāo)。企業(yè)履?行合同中勞?動(dòng)報(bào)酬、工?作時(shí)間、休?息休假、保?險(xiǎn)福利、勞?動(dòng)安全衛(wèi)生?、女職工及?成年工特殊?保護(hù)等款的?義務(wù)。第?三條企業(yè)?保障職工代?表依法行使?民主管理權(quán)?利第四條?企業(yè)依法?建立健全各?項(xiàng)規(guī)章制度?，其中勞動(dòng)?人事、勞動(dòng)?分配、安全?生產(chǎn)、勞動(dòng)?保護(hù)、勞動(dòng)?紀(jì)律、全員?勞動(dòng)合同制?方案及企業(yè)?經(jīng)營方針、?奮斗目標(biāo)等?，作為本合?同的附件，?企業(yè)職工必?須嚴(yán)格遵守?，努力實(shí)現(xiàn)?。第五條?企業(yè)在生?產(chǎn)經(jīng)營狀況?發(fā)生嚴(yán)重困?難，確需裁?減人員時(shí)，?應(yīng)提前__?__天向工?會的職工說?明情況，聽?取意見并向?勞動(dòng)行政部?門報(bào)告后，?方可裁減人?員。在__?__個(gè)月內(nèi)?錄用人員時(shí)?，應(yīng)優(yōu)先考?慮錄用被裁?減人員。?第六條工?會應(yīng)教育職?工努力完成?勞動(dòng)生產(chǎn)任?務(wù)，提高企?業(yè)經(jīng)濟(jì)效益?，開展勞動(dòng)?競，提高文?化素質(zhì)、職?企技能，執(zhí)?行勞動(dòng)安全?衛(wèi)生規(guī)程，?遵守勞動(dòng)紀(jì)?律的職企業(yè)?道德，推進(jìn)?企業(yè)文化建?設(shè)。第七?條工會應(yīng)?努力動(dòng)員職?工完成工廠?制定的目標(biāo)?任務(wù)。第?八條工會?對企業(yè)違反?本合同的行?為應(yīng)予制止?的糾正。?第九條工?會對違章指?揮，有損職?工安全的行?為要求企業(yè)?有關(guān)部門予?以糾正和認(rèn)?真處理。?第十條對?侵害職工合?法權(quán)益的行?為，工會有?權(quán)要求企業(yè)?有關(guān)部門予?糾正和認(rèn)真?處理。企業(yè)?應(yīng)支持工會?維護(hù)職工合?法權(quán)益。為?工會開展各?種活動(dòng)提供?物質(zhì)和經(jīng)濟(jì)?保障。工會?主席、副主?席任期未滿?時(shí);企業(yè)不?得隨意調(diào)動(dòng)?其工作，因?工作需要調(diào)?動(dòng)時(shí)，應(yīng)征?得本級工會?委員會和上?一級工會的?同意。第?九章附?則第一條?本合同未?盡事宜，按?有關(guān)法律，?法規(guī)執(zhí)行或?由雙方協(xié)商?解決，協(xié)商?會議達(dá)成的?協(xié)議，應(yīng)記?錄在案，并?向職工公布?，經(jīng)報(bào)勞動(dòng)?行政部門及?上級工會認(rèn)?可后，產(chǎn)生?法律效力，?并作為本合?同的附件備?查。第二?條本合同?及附件若與?國家法律、?法規(guī)相抵觸?的，按國家?法律法規(guī)則?執(zhí)行。第?三條本合?同的監(jiān)督檢?查由雙方瓦?派代表，會?同有關(guān)部門?每半年檢查?一次，促進(jìn)?合同的正式?常履行。?第四條本?合同自生效?之日起有效?期為---?----年?。第五條?本合同一?式____?份，雙方各?持____?份，分別-?-----?---勞動(dòng)?人事局--?-----?總工會__?__份備案?。第六條?本合同經(jīng)?職工代表大?會討論能過?，雙方簽字?，報(bào)上級有?關(guān)部門審查?，按昭法律?、法規(guī)規(guī)定?生效。雙?方代?表職工方?企業(yè)方?首席代表?首席代表?____年?____月?____日?企業(yè)工會集體合同范本3篇（二）第一?章總則?第一條?為建立和諧?穩(wěn)定的勞動(dòng)?關(guān)系，保障?企業(yè)和職工?的合法權(quán)益?，規(guī)范雙方?行為，加強(qiáng)?雙方合作，?共謀企業(yè)發(fā)?展，根據(jù)《?中華人民共?和國勞動(dòng)法?》、《中華?人民共和國?工會法》、?《中華人民?共和國勞動(dòng)?合同法》、?《集體合同?規(guī)定》等有?關(guān)法律、法?規(guī)、規(guī)章，?經(jīng)集體協(xié)商?，簽定本合?同。第二?條協(xié)商雙?方的代表依?法產(chǎn)生，協(xié)?商雙方具有?平等地位，?協(xié)商活動(dòng)依?法組織進(jìn)行?。第三條?本合同不?得與國家法?律、法規(guī)、?規(guī)章相抵觸?;勞動(dòng)者個(gè)?人與企業(yè)簽?定的勞動(dòng)合?同中的勞動(dòng)?條件和勞動(dòng)?報(bào)酬不得低?于本合同規(guī)?定的標(biāo)準(zhǔn)。?第四條?本合同依法?訂立，適用?于本企業(yè)全?體職工，對?企業(yè)和工會?雙方具有約?束力，并要?求實(shí)際履行?。第五條?企業(yè)在生?產(chǎn)經(jīng)營管理?上享有國家?法律、法規(guī)?及本合同規(guī)?定的權(quán)利。?企業(yè)尊重工?會的合法權(quán)?益，依照《?工會法》每?月按全部職?工工資總額?的____?%撥交工會?經(jīng)費(fèi)。企?業(yè)在制定、?修改或者決?定有關(guān)勞動(dòng)?報(bào)酬、工作?時(shí)間、休息?休假、勞動(dòng)?安全衛(wèi)生、?保險(xiǎn)福利、?職工培訓(xùn)、?勞動(dòng)紀(jì)律以?及勞動(dòng)定額?管理等直接?涉及勞動(dòng)者?切身利益的?規(guī)章制度或?者重大事項(xiàng)?時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)?職工代表大?會或者全體?職工討論，?提出方案和?意見，與工?會或者職工?代表平等協(xié)?商確定。?第六條職?工享有國家?法律、法規(guī)?及本合同規(guī)?定的權(quán)利。?工會有義務(wù)?支持企業(yè)的?生產(chǎn)經(jīng)營管?理工作，教?育和幫助職?工服從合理?的生產(chǎn)調(diào)度?和工作安排?，遵守勞動(dòng)?紀(jì)律和職業(yè)?道德，執(zhí)行?安全衛(wèi)生規(guī)?程，提高勞?動(dòng)技能，努?力完成生產(chǎn)?工作任務(wù)。?第二章?勞動(dòng)用工管?理第七條?企業(yè)招用?職工，應(yīng)當(dāng)?自用工之日?起一個(gè)月內(nèi)?，以書面形?式與之簽訂?勞動(dòng)合同。?簽訂勞動(dòng)合?同應(yīng)符合國?家有關(guān)法律?、法規(guī)、規(guī)?章的規(guī)定，?并貫徹平等?自愿、協(xié)商?一致的原則?。工會有權(quán)?幫助和指導(dǎo)?職工簽定勞?動(dòng)合同。?第八條企?業(yè)與職工按?規(guī)定可以簽?定固定期限?勞動(dòng)合同、?無固定期限?勞動(dòng)合同和?以完成一定?工作任務(wù)為?期限的勞動(dòng)?合同。第?九條企業(yè)?可在勞動(dòng)合?同期內(nèi)確定?一段時(shí)間試?用期，勞動(dòng)?合同期限三?個(gè)月以上不?滿一年的，?試用期不得?超過一個(gè)月?;勞動(dòng)合同?期限一年以?上不滿三年?的，試用期?不得超過二?個(gè)月;三年?以上固定期?限和無固定?期限的勞動(dòng)?合同，試用?期不得超過?六個(gè)月。?第十條簽?訂固定期限?勞動(dòng)合同，?合同期滿需?延續(xù)勞動(dòng)關(guān)?系的應(yīng)在勞?動(dòng)合同期滿?前____?日內(nèi)，協(xié)商?續(xù)簽勞動(dòng)合?同。第十?一條在勞?動(dòng)合同期內(nèi)?，企業(yè)或職?工需變更勞?動(dòng)合同的，?應(yīng)事先征得?對方同意，?并書面達(dá)成?協(xié)議。第?十二條企?業(yè)或職工要?解除勞動(dòng)合?同，一般應(yīng)?提前___?_日通知對?方。第十?三條有下?列情況之一?的，企業(yè)不?得依照《勞?動(dòng)合同法》?第四十條、?第四十一條?的規(guī)定解除?勞動(dòng)合同：?(一)從?事接觸職業(yè)?病危害作業(yè)?的勞動(dòng)者未?進(jìn)行離崗前?職業(yè)健康檢?查，或者疑?似職業(yè)病病?人在診斷或?者醫(yī)學(xué)觀察?期間的;?(二)在本?單位患職業(yè)?病或者因工?負(fù)傷并被確?認(rèn)喪失或者?部分喪失勞?動(dòng)能力的;?(三)患?病或者非因?工負(fù)傷，在?規(guī)定的醫(yī)療?期內(nèi)的;?(四)女職?工在孕期、?產(chǎn)期、哺乳?期的;(?五)在本單?位連續(xù)工作?滿十五年，?且距法定退?休年齡不足?五年的;?(六)法律?、行政法規(guī)?規(guī)定的其他?情形。第?十四條企?業(yè)依法裁員?時(shí)，應(yīng)按下?列程序進(jìn)行?：(一)?用人單位提?前三十日向?工會或者全?體職工說明?情況;(?二)提出裁?員方案;?(三)聽取?工會或者職?工的意見;?(四)向?當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保?障行政部門?報(bào)告裁員方?案，聽取勞?動(dòng)保障行政?部門意見;?(五)公?布裁員方案?，與被裁人?員辦理解除?勞動(dòng)合同手?續(xù);第十?五條企業(yè)?建立勞動(dòng)爭?議調(diào)解委員?會，調(diào)解勞?動(dòng)合同糾紛?，工會主席?依法承擔(dān)該?委員會主任?職務(wù)。第?十六條因?履行勞動(dòng)合?同發(fā)生爭議?，按《中華?人民共和國?企業(yè)勞動(dòng)爭?議處理?xiàng)l例?》辦理。?第三章職?業(yè)培訓(xùn)第?十七條企?業(yè)根據(jù)本企?業(yè)特點(diǎn)和條?件，建立職?業(yè)培訓(xùn)制度?，按照國家?規(guī)定提取和?使用職業(yè)培?訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，對?職工組織有?計(jì)劃的培訓(xùn)?。企業(yè)應(yīng)?對職工進(jìn)行?勞動(dòng)安全衛(wèi)?生教育和培?訓(xùn)，并建立?安全生產(chǎn)教?育培訓(xùn)檔案?。認(rèn)真落實(shí)?“三級安全?教育”制度?，并建立健?全職工轉(zhuǎn)崗?教育制度和?臺帳，結(jié)合?企業(yè)實(shí)際對?職工進(jìn)行國?家政策法規(guī)?、條例教育?;有毒有害?化學(xué)物質(zhì)信?息卡及其防?護(hù)教育;企?業(yè)安全生產(chǎn)?管理制度的?教育;職業(yè)?病防治和各?種生產(chǎn)工傷?事故案例教?育;化學(xué)危?險(xiǎn)品應(yīng)用等?基礎(chǔ)知識教?育;企業(yè)安?全操作規(guī)程?、崗位操作?法及技能教?育。未經(jīng)安?全生產(chǎn)教育?培訓(xùn)合格的?人員不得上?崗作業(yè)。?特殊工種作?業(yè)人員必須?經(jīng)過國家有?關(guān)部門培訓(xùn)?后，取得相?應(yīng)資格操作?證，方可安?排其進(jìn)行特?殊作業(yè)。?第十八條?企業(yè)安排職?工進(jìn)行專業(yè)?技術(shù)培訓(xùn)的?，由企業(yè)負(fù)?擔(dān)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)?，并于培訓(xùn)?前對職工培?訓(xùn)后回企業(yè)?服務(wù)的最低?年限和未達(dá)?此年限的賠?償責(zé)任等問?題，與受訓(xùn)?職工協(xié)商簽?約。第十?九條職工?有接受職業(yè)?技能培訓(xùn)的?權(quán)利，工會?有權(quán)就職業(yè)?培訓(xùn)有關(guān)問?題與企業(yè)協(xié)?商。第四?章工作時(shí)?間和休息休?假第二十?條企業(yè)依?法建立工時(shí)?制度，職工?每天工作時(shí)?間不超過_?___小時(shí)?，平均每周?工作時(shí)間不?超過___?_小時(shí)。?特殊工種和?崗位因生產(chǎn)?工作需要，?經(jīng)企業(yè)申請?勞動(dòng)行政部?門批準(zhǔn)后，?可以實(shí)行不?定時(shí)工作制?或綜合計(jì)算?工時(shí)工作制?。第二十?一條企業(yè)?嚴(yán)格控制加?班加點(diǎn)，保?證職工充分?休息的權(quán)利?。但由于企?業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營?需要，經(jīng)與?工會和職工?協(xié)商后可以?延長工作時(shí)?間，一般每?日不得超過?一小時(shí);因?特殊原因需?要延長工作?時(shí)間的，在?保障職工身?體健康的條?件下延長工?作時(shí)間，每?日不得超過?三小時(shí)，每?月不得超過?三十六小時(shí)?。延長工作?時(shí)間的工資?報(bào)酬按第二?十六條執(zhí)行?。(結(jié)合企?業(yè)實(shí)際制定?具體內(nèi)容)?第二十二?條職工婚?假、喪假、?探親假、產(chǎn)?假、法定節(jié)?假日和帶薪?年休假按國?家有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。(結(jié)?合企業(yè)實(shí)際?制定具體辦?法)第五?章勞動(dòng)報(bào)?酬第二十?三條企業(yè)?和工會雙方?于每年初根?據(jù)本企業(yè)上?一年經(jīng)濟(jì)效?益、同行業(yè)?同類企業(yè)平?均工資水平?、市場勞動(dòng)?力供求狀況?、居民生活?物價(jià)指數(shù)等?因素，召開?會議，在國?家核定的工?資總量內(nèi)，?協(xié)商決定企?業(yè)年工資水?平以及年度?企業(yè)平均工?資增長(+?、-)幅度?。在崗職工?工資不低于?省人民政府?公布的當(dāng)?shù)?最低工資標(biāo)?準(zhǔn)，待崗職?工生活費(fèi)由?企業(yè)自主確?定(一般不?低于當(dāng)?shù)厥?業(yè)金水平)?第二十四?條本企業(yè)?工資制度，?按照國家有?關(guān)政策規(guī)定?，并由企業(yè)?和工會雙方?協(xié)商確定。?(工資集體?協(xié)商)企?業(yè)應(yīng)在提高?經(jīng)濟(jì)效益的?前提下，逐?步提高職工?的收入水平?。第二十?五條本企?業(yè)各類人員?的工資，企?業(yè)按國家有?關(guān)規(guī)定擬定?方案，提交?職工代表大?會審議通過?后執(zhí)行。?第二十六條?本企業(yè)工?資調(diào)整，按?下列程序進(jìn)?行。(一?)企業(yè)向職?工代表大會?作調(diào)整工資?方案說明;?(二)企?業(yè)提出調(diào)整?工資的方案?;(三)?將調(diào)整工資?方案提交職?工代表大會?審議;(?四)調(diào)整工?資方案經(jīng)審?議通過后，?企業(yè)負(fù)責(zé)組?織實(shí)施。?第二十七條?本企業(yè)職?工工資的支?付。(一?)職工工資?以貨幣形式?支付;(?二)每月至?少支付一次?工資，每月?日為發(fā)薪日?;(三)?特殊情況下?的工資支付?：1、延?長工作時(shí)間?又不能耐安?排補(bǔ)休的，?支付不低于?工資的__?__%;?2、休息日?安排工作又?不能安排補(bǔ)?休的，支付?不低于工資?的____?%;3、?法定休假日?安排工作的?，支付不低?于工資的_?___%;?4、婚、?喪假期間的?工資支付_?___%;?5、探親?假期間的工?資支付__?__%;?6、病假、?事假、曠工?的工資支付?，按企業(yè)職?代會審議通?過的企業(yè)規(guī)?章制度執(zhí)行?。7、醫(yī)?療期的工資?支付：職工?患病或非因?工負(fù)傷治療?期間，在規(guī)?定的醫(yī)療期?內(nèi)由企業(yè)按?有關(guān)規(guī)定支?付其病假工?資或疾病救?濟(jì)費(fèi)，病假?工資或疾病?救濟(jì)費(fèi)可以?低于當(dāng)?shù)刈?低工資標(biāo)準(zhǔn)?支付，但不?能低于最低?工資標(biāo)準(zhǔn)的?____%?.第六章?社會保險(xiǎn)?和福利第?二十八條?企業(yè)依法為?全體職工參?加基本養(yǎng)老?保險(xiǎn)、失業(yè)?保險(xiǎn)、工傷?保險(xiǎn)、醫(yī)療?保險(xiǎn)、生育?保險(xiǎn)等社會?保險(xiǎn)，按時(shí)?足額繳納各?項(xiàng)社會保險(xiǎn)?費(fèi)。并根據(jù)?經(jīng)濟(jì)效益情?況，建立企?業(yè)年金制度?。第二十?九條職工?因工或(非?因工)死亡?的，應(yīng)按國?家有關(guān)政策?規(guī)定辦理。?其直系供養(yǎng)?親屬應(yīng)享受?國家規(guī)定的?有關(guān)待遇。?第三十條?因工傷殘?的職工，按?照按國家、?省、市有關(guān)?法律、法規(guī)?執(zhí)行，患職?業(yè)病的職工?享受工傷待?遇。第七?章勞動(dòng)安?全衛(wèi)生第?三十一條?企業(yè)建立健?全勞動(dòng)安全?衛(wèi)生管理制?度，提供符?合國家規(guī)定?的勞動(dòng)安全?衛(wèi)生設(shè)施，?不斷改善勞?動(dòng)條件和增?強(qiáng)職工安全?意識，防止?事故，減少?職業(yè)危害。?第三十二?條企業(yè)應(yīng)?有計(jì)劃地進(jìn)?行安全設(shè)備?、設(shè)施的更?新改造。每?年年初制訂?年度安全技?術(shù)措施項(xiàng)目?方案，及時(shí)?提供資金保?證，確保專?款專用。?第三十三條?企業(yè)根據(jù)?各工種的崗?位需要，為?職工提供符?合國家標(biāo)準(zhǔn)?及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)?的勞動(dòng)保護(hù)?用品，教育?職工正確使?用。對不按?規(guī)定穿戴和?不正確使用?勞動(dòng)保護(hù)用?品的職工，?行政有權(quán)拒?絕其上崗操?作。對違反?操作規(guī)程的?職工，行政?有權(quán)查處。?第三十四?條企業(yè)嚴(yán)?格執(zhí)行《危?險(xiǎn)化學(xué)品安?全管理?xiàng)l例?》，建立健?全危險(xiǎn)品臺?帳，加強(qiáng)對?危險(xiǎn)化學(xué)品?的生產(chǎn)、儲?存、使用、?運(yùn)輸、經(jīng)營?的管理，建?立事故應(yīng)急?救援預(yù)案。?并告知職工?和相關(guān)人員?在緊急情況?下應(yīng)當(dāng)采取?應(yīng)急措施。?第三十五?條企業(yè)要?嚴(yán)格執(zhí)行《?職業(yè)病防治?法》，高度?重視勞動(dòng)保?護(hù)工作，在?接觸有毒有?害化學(xué)物質(zhì)?崗位和較大?危險(xiǎn)工作場?所，積極搞?好在崗位操?作中常用有?毒有害化學(xué)?物質(zhì)信息卡?的推廣應(yīng)用?、培訓(xùn)工作?，并列入企?業(yè)現(xiàn)場管理?檢查內(nèi)容，?做到每季對?車間、班組?定期檢查，?嚴(yán)格考核。?企業(yè)對直?接從事有毒?有害工種的?職工每月發(fā)?放有毒有害?津貼，對特?殊崗位提供?保健補(bǔ)助食?品。第三?十六條在?生產(chǎn)過程中?發(fā)生工傷事?故和嚴(yán)重職?業(yè)危害時(shí)，?企業(yè)按國家?有關(guān)規(guī)定在?及時(shí)向有關(guān)?方面報(bào)告的?同時(shí)報(bào)告工?會。在事故?調(diào)查、處理?過程中，要?堅(jiān)持“四不?放過”的原?則，事故調(diào)?查處理必須?有企業(yè)工會?和職工代表?參加。工?會支持企業(yè)?勞動(dòng)保護(hù)管?理，認(rèn)真履?行工會勞動(dòng)?保護(hù)監(jiān)督檢?查委員會職?責(zé)，每季定?期檢查、監(jiān)?督勞動(dòng)保護(hù)?的執(zhí)行。?第三十七條?工會有權(quán)?糾正違章指?揮，對強(qiáng)令?工人冒險(xiǎn)作?業(yè)行為或當(dāng)?發(fā)現(xiàn)明顯事?故隱患和職?業(yè)危害時(shí)，?有權(quán)停止作?業(yè)并提出解?決的建議，?采取防護(hù)措?施，行政方?應(yīng)當(dāng)及時(shí)研?究答復(fù);當(dāng)?發(fā)現(xiàn)危及職?工生命安全?的情況時(shí)，?有權(quán)組織職?工撤離危險(xiǎn)?場所，企業(yè)?行政方面應(yīng)?及時(shí)做出處?理決定。?職工在崗位?發(fā)現(xiàn)直接危?及人身安全?的緊急情況?時(shí)，有權(quán)停?止作業(yè)或者?在采取可能?的應(yīng)急措施?后撤離作業(yè)?場所。企業(yè)?不得因職工?在緊急情況?下停止作業(yè)?或者采取緊?急撤離措施?而降低其工?資、福利待?遇或者解除?其勞動(dòng)合同?。第八章?女職工特?殊利益第?三十八條?女職工與男?職工同工同?酬，在提職?、晉級、評?定專業(yè)技術(shù)?職稱和享受?福利待遇方?面應(yīng)男女平?等。第三?十九條對?女職工每兩?年(或?每一年)?進(jìn)行一次?婦科、乳腺?病普查所需?經(jīng)費(fèi)由行政?方出資。?第四十條?女職工在經(jīng)?期不得安排?從事高處、?低溫、冷水?作業(yè)等國家?規(guī)定的第三?級體力勞動(dòng)?強(qiáng)度的勞動(dòng)?。不得安?排懷孕七個(gè)?月以上(含?七個(gè)月，下?同)的女職?工從事夜班?勞動(dòng)，或延?長其勞動(dòng)時(shí)?間。懷孕?七個(gè)月以上?的女職工，?經(jīng)本人申請?，單位批準(zhǔn)?，可請假休?息，休息期?應(yīng)發(fā)給其基?本工資。?女職工懷孕?流產(chǎn)，根據(jù)?醫(yī)務(wù)部門的?證明，應(yīng)給?予產(chǎn)假。懷?孕不滿四個(gè)?月流產(chǎn)的，?給予十五天?至三十天產(chǎn)?假;懷孕四?個(gè)月以上流?產(chǎn)的，給予?四十二天產(chǎn)?假。正常生?育者給予產(chǎn)?假九十天，?其中產(chǎn)前休?假十五天，?產(chǎn)假期包括?星期日和法?定假日;難?產(chǎn)女職工增?加產(chǎn)假十五?天，多胞胎?生育的，每?多生育一個(gè)?嬰兒，增加?產(chǎn)假十五天?;實(shí)行晚?育的女職工?，按照有關(guān)?計(jì)劃生育法?規(guī)的規(guī)定，?可增加產(chǎn)假?三十天。女?職工在產(chǎn)假?期間，不影?響其福利待?遇和參加晉?級、評獎(jiǎng)。?第四十一?條女職工?懷孕、分娩?時(shí)所用的檢?查費(fèi)、接生?費(fèi)、手術(shù)費(fèi)?、住院費(fèi)和?藥費(fèi)，參加?生育保險(xiǎn)的?由生育保險(xiǎn)?經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按?規(guī)定支付，?沒有參加生?育保險(xiǎn)的，?由單位支付?。女職工?生育后，嬰?兒一周歲以?前，其所在?單位應(yīng)保證?其哺乳時(shí)間?。女職工?生育后滿法?定假即上班?的，原則上?安排原崗位?工作。如因?特殊情況需?要變動(dòng)，應(yīng)?與女職工協(xié)?商解決。?女職工生育?后，因哺乳?而上班有困?難的，經(jīng)本?人申請，單?位批準(zhǔn)，可?在哺乳期請?長假，直至?嬰兒滿一周?歲，由單位?發(fā)給基本生?活費(fèi)。(生?活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)由?企業(yè)自主確?定)第四?十二條按?月發(fā)放女職?工特殊勞動(dòng)?保護(hù)用品和?女職工衛(wèi)生?用品，經(jīng)費(fèi)?由行政方解?決。第四?十三條企?業(yè)在組織職?工外出進(jìn)修?、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)?、崗位培訓(xùn)?、出國考察?、掛職鍛煉?時(shí)應(yīng)考慮有?一定比例的?女職工參加?。第九章?紀(jì)律與獎(jiǎng)?懲第四十?四條企業(yè)?根據(jù)國家有?關(guān)法律、法?規(guī)、規(guī)章和?本合同規(guī)定?，制定企業(yè)?勞動(dòng)紀(jì)律和?各項(xiàng)規(guī)章制?度。第四?十五條企?業(yè)制定和修?改涉及職工?切身利益的?規(guī)章制度，?應(yīng)經(jīng)職工代?表大會通過?。第四十?六條企業(yè)?對遵守勞動(dòng)?紀(jì)律、完成?任務(wù)好的職?工，給予物?質(zhì)和精神獎(jiǎng)?勵(lì)，具體辦?法由企業(yè)自?主確定。?第四十七條?企業(yè)對違?反勞動(dòng)紀(jì)律?、規(guī)章制度?、勞動(dòng)合同?規(guī)定的職工?，可給予行?政處分、經(jīng)?濟(jì)處罰、依?法追究賠償?責(zé)任、違紀(jì)?解除勞動(dòng)合?同等處理，?按企業(yè)職代?會審議通過?的《企業(yè)規(guī)?定制度》執(zhí)?行。第十?章本合同?履行、變更?和解除第?四十八條?本合同從依?法生效之日?起至___?_年___?_月___?_日止。(?合同期限一?般為1—_?___年)?第四十九?條本合同?期滿前__?__日，企?業(yè)和工會協(xié)?商簽定新的?集體合同。?第五十條?企業(yè)和工?會雙方根據(jù)?人數(shù)對等原?則，聯(lián)合成?立集體合同?履行監(jiān)督檢?查小組。每?年____?月和___?_月對本合?同的履行進(jìn)?行檢查，檢?查結(jié)果以書?面形式報(bào)告?雙方簽約代?表，企業(yè)和?工會雙方應(yīng)?在____?日內(nèi)進(jìn)行研?究，并就本?合同履行中?存在的問題?，協(xié)商提出?處理意見。?第五十一?條企業(yè)和?工會雙方協(xié)?議變更本合?同，按以下?程序進(jìn)行：?(一)一?方提出建議?，向?qū)Ψ秸f?明變更本合?同的條件、?理由和條件?。(二)?雙方在__?__日內(nèi)組?織協(xié)商，達(dá)?成一致后，?就變更本合?同有關(guān)問題?形成書面協(xié)?議。(三?)將書面協(xié)?議提交職工?代表大會審?議。(四?)自審議通?過之日起_?___日內(nèi)?，將協(xié)議書?面上報(bào)勞動(dòng)?行政部門合?同管理機(jī)構(gòu)?審查、登記?、備案。?(五)將經(jīng)?審查確認(rèn)后?生效的集體?合同，在_?___日內(nèi)?公布實(shí)施。?第五十二?條下列情?況，企業(yè)和?工會雙方應(yīng)?主動(dòng)協(xié)商變?更本合同：?(一)本?合同訂立時(shí)?所依據(jù)的有?關(guān)法律、法?規(guī)、規(guī)章和?客觀情況發(fā)?生重大變化?的。(二?)因生產(chǎn)經(jīng)?營發(fā)生嚴(yán)重?困難，致使?本合同無法?完全履行的?。(三)?其他不可抗?力原因，致?使本合同部?分條款無法?履行的。?第五十三條?本合同解?除，按本合?同第五十一?條規(guī)定的程?序辦理。下?列情形，本?合同可以解?除：(一?)企業(yè)被依?法宣布破產(chǎn)?、撤消的;?(二)工?會被依法解?散的;(?三)履行本?合同發(fā)生爭?議，經(jīng)勞動(dòng)?仲裁機(jī)構(gòu)裁?決、法院判?決，本合