公司員工勞務(wù)合同（3篇）

公司員工勞務(wù)合同甲?方：乙方?：根據(jù)《?中華人民共?和國(guó)勞動(dòng)法?》、《中華?人民共和國(guó)?勞動(dòng)合同法?》和國(guó)家及?省的有關(guān)規(guī)?定，甲乙雙?方按照合法?、公平、平?等自愿、協(xié)?商一致、誠(chéng)?實(shí)信用的原?則訂立本合?同。一、?勞動(dòng)合同期?限合同期?乙方正式進(jìn)?場(chǎng)開(kāi)始至工?程完工為止?。二、工?作內(nèi)容和工?作地點(diǎn)1?、乙方的崗?位職務(wù)為施?工員。2?、乙方的工?作任務(wù)和職?責(zé)見(jiàn)“附件?一”。三?、工作時(shí)間?和休息休假?1.乙方?每天工作上?下班時(shí)間與?建筑工人工?作時(shí)間同步?，不得無(wú)故?遲到曠工。?2.凡是?建筑工人上?工的日子，?乙方都要到?現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行施?工管理。?3.乙方回?辦公室做資?料或施工日?志的時(shí)間要?盡量避開(kāi)重?要施工時(shí)段?，不得耽誤?現(xiàn)場(chǎng)管理工?作。4、?甲方因生產(chǎn)?(工作)需?要可以延長(zhǎng)?工作時(shí)間，?乙方不得拒?絕，不得提?出額外補(bǔ)償?。5、乙?方不享受任?何法定節(jié)假?日和法定節(jié)?假日。甲方?停工時(shí)間視?作乙方假休?日，并按本?合同約定的?工資標(biāo)準(zhǔn)支?付工資。?四、勞動(dòng)報(bào)?酬1、乙?方正常工作?時(shí)間的工資?為人民幣?元/月。?2、該工資?中已包括乙?方的各種績(jī)?效薪酬、獎(jiǎng)?金、津貼、?補(bǔ)貼。4?、工資必須?以貨幣形式?支付，不得?以實(shí)物及有?價(jià)證券替代?貨幣支付。?5、甲方?每月__?__日發(fā)放?當(dāng)月工資。?如遇法定休?假日或休息?日，則提前?到最近的工?作日支付。?6、乙方?延長(zhǎng)工作時(shí)?間或者在雙?休日、法定?休假日上班?的，不支付?加班工資，?也不安排補(bǔ)?休。五、?社會(huì)保險(xiǎn)和?福利待遇?1、臨時(shí)合?同期內(nèi)，甲?方不為乙方?辦理參加養(yǎng)?老、醫(yī)療、?失業(yè)、工傷?、生育等社?會(huì)保險(xiǎn)的手?續(xù)。只辦理?意外傷害保?險(xiǎn)。六、?勞動(dòng)保護(hù)、?勞動(dòng)條件和?職業(yè)危害防?護(hù)1、甲?方按國(guó)家和?省有關(guān)勞動(dòng)?保護(hù)規(guī)定提?供符合國(guó)家?勞動(dòng)衛(wèi)生標(biāo)?準(zhǔn)的勞動(dòng)作?業(yè)場(chǎng)所，切?實(shí)保護(hù)乙方?在生產(chǎn)工作?中的安全和?健康。2?、乙方有權(quán)?拒絕甲方的?違章指揮、?強(qiáng)令冒險(xiǎn)作?業(yè)，對(duì)甲方?及其管理人?員漠視乙方?生命安全和?身體健康的?行為，有權(quán)?對(duì)甲方提出?批評(píng)并向有?關(guān)部門(mén)檢舉?、控告。?3、乙方因?工負(fù)傷或者?因工死亡的?，甲方應(yīng)按?照政策予以?補(bǔ)償。七?、權(quán)利和義?務(wù)：因乙方?責(zé)任造成施?工錯(cuò)誤，帶?來(lái)經(jīng)濟(jì)損失?的，視具體?情況由乙方?承擔(dān)賠償責(zé)?任。因賠償?引起的糾紛?由仲裁機(jī)構(gòu)?仲裁解決。?八、合同?的變更甲?乙雙方經(jīng)協(xié)?商一致，可?以變更本合?同，并辦理?書(shū)面變更手?續(xù)。變更后?的勞動(dòng)合同?文本由甲乙?雙方各執(zhí)一?份。八、?合同的解除?和終止(?一)解除?1.經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商一?致，本合同?可以解除。?2.有下?列情形之一?的，甲方可?以解除本合?同：(1?)乙方嚴(yán)重?違反甲方規(guī)?章制度的;?(2)乙?方嚴(yán)重失職?，營(yíng)私舞弊?，對(duì)甲方造?成重大損害?的;(3?)乙方同時(shí)?與其他用人?單位建立勞?動(dòng)關(guān)系，對(duì)?完成甲方的?工作任務(wù)造?成嚴(yán)重影響?，或者經(jīng)甲?方提出，拒?不改正的;?(4)乙?方患病或非?因工負(fù)傷，?在規(guī)定的醫(yī)?療期滿后不?能從事本合?同約定的工?作;3.?有下列情形?之一的，乙?方可以解除?本合同：?(1)甲方?未及時(shí)足額?支付勞動(dòng)報(bào)?酬的;(?2)甲方的?規(guī)章制度違?反法律、法?規(guī)的規(guī)定，?損害乙方權(quán)?益的;(?3)甲方違?反法律、行?政法規(guī)強(qiáng)制?性規(guī)定，致?使本合同無(wú)?效的;(?4)法律、?行政法規(guī)規(guī)?定乙方可以?解除勞動(dòng)合?同的其他情?形。乙方?解除本合同?，應(yīng)當(dāng)提前?____日?以書(shū)面形式?通知甲方。?(二)終?止本合同?期滿或法定?終止條件出?現(xiàn)，本合同?即行終止。?九、調(diào)解?與仲裁雙?方履行本合?同如發(fā)生爭(zhēng)?議，可先協(xié)?商解決;不?愿協(xié)商或協(xié)?商不成的，?可以向甲方?勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)?解機(jī)構(gòu)申請(qǐng)?調(diào)解。十?、本合同“?附件一、二?”，與本合?同具有同等?效力。甲?方(公章)?：____??乙方?(公章)：?____?法定代表人?(簽字)：?____?法?定代表人(?簽字)：_?____?___年_?___月_?___日??____?年____?月____?日公司員工勞務(wù)合同（二）甲方(用?人單位)名?稱：___?_

法定?代表人：_?____?___乙?方(受聘人?員)姓名：?____?____?性別：出生?____年?____月?____日?：民族：?____?____?文化程度：?____?____?居民身份?證號(hào)碼：?____?家庭住址：?____?____?郵政編碼：?____?____?電話：_?____?___根?據(jù)國(guó)家法律?和有關(guān)政策?，經(jīng)甲、乙?雙方平等協(xié)?商，自愿簽?訂本合同：?一、聘用?合同期限。?按下列第_?____?___款確?定：(一?)本合同為?有固定期限?的聘用合同?。合同期從?年(二)?本合同為無(wú)?固定期限的?聘用合同。?合同期從_?___年_?___月_?___日起?至法定或約?定的解除(?終止)合同?的條件出現(xiàn)?為止。其中?試用期從_?___年_?___月_?___日起?至____?年____?月____?日止。(?三)本合同?為以完成一?定工作為期?限的聘用合?同。合同期?從____?之日起至_?___之日?止(起止時(shí)?間必須明確?具體)。?二、工作性?質(zhì)和考核指?標(biāo)乙方同?意按甲方工?作需要，在?____?____崗?位工作，完?成該崗位承?擔(dān)的各項(xiàng)工?作任務(wù)。?考核指標(biāo)每?月(每季度?、每年)。?三、勞動(dòng)?報(bào)酬乙方?在聘用期間?的基本工資?為月___?____?_元，獎(jiǎng)金?見(jiàn)甲方的獎(jiǎng)?金發(fā)放制度?。取得畢業(yè)?證后，經(jīng)甲?、乙雙方?協(xié)商訂立或?續(xù)簽合同。?四、甲方?的權(quán)利和義?務(wù)(一)?甲方的權(quán)?利1.依?照國(guó)家的有?關(guān)規(guī)定和甲?方的規(guī)章制?度對(duì)乙方行?使管理權(quán)、?考核權(quán)和獎(jiǎng)?懲權(quán)。2?.合同期間?因工作需要?，甲方有權(quán)?調(diào)整乙方的?工作崗位。?3.具有?下列情形之?一的，甲方?可以隨時(shí)通?知乙方解除?勞動(dòng)合同，?不受提前三?十天通知的?限制：(?1)在試用?期內(nèi)發(fā)現(xiàn)乙?方不符合聘?用條件的;?(2)乙?方嚴(yán)重違反?甲方工作責(zé)?任制或甲方?規(guī)章制度的?;(3)?乙方嚴(yán)重失?職，營(yíng)私舞?弊，對(duì)甲方?利益造成重?大損害的;?(4)乙?方被依法追?究刑事責(zé)任?的;(5?)乙方連續(xù)?____個(gè)?月(季度、?年)考核被?確定為不稱?職的;(?6)不勝任?現(xiàn)職工作，?又不接受其?它安排的。?4.具有?下列情形之?一的，甲方?可以解除聘?用合同，但?應(yīng)當(dāng)提前三?十天以書(shū)面?形式通知乙?方：(1?)乙方患病?或非因工負(fù)?傷，在規(guī)定?的醫(yī)療期滿?后，不能從?事原工作也?不能從事甲?方另行安排?的工作的;?(2)乙?方不能勝任?工作，經(jīng)過(guò)?培訓(xùn)或者調(diào)?整工作崗位?，仍不能勝?任工作的;?(3)聘?用合同訂立?時(shí)所依據(jù)的?客觀情況發(fā)?生重大變化?，致使原聘?用合同無(wú)法?履行，經(jīng)當(dāng)?事人協(xié)商不?能就變更聘?用合同達(dá)成?協(xié)議的;?4)甲方瀕?臨破產(chǎn)處于?法定整頓期?間或者生產(chǎn)?經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)?生嚴(yán)重困難?，確需裁減?人員的。?5.乙方受?聘期間，因?違法、違紀(jì)?或其它不當(dāng)?行為，給甲?方造成損失?的，甲方有?權(quán)要求乙方?承擔(dān)相應(yīng)的?賠償責(zé)任。?(二)?甲方的義務(wù)?1.遵守?國(guó)家的法律?、法規(guī)、政?策，尊重職?工的主人翁?地位，創(chuàng)造?有利于職工?發(fā)揮積極性?和創(chuàng)造性的?企業(yè)環(huán)境。?2.負(fù)責(zé)?對(duì)乙方進(jìn)行?政治思想、?職業(yè)道德、?專業(yè)技術(shù)、?企業(yè)管理知?識(shí)、遵紀(jì)守?法和規(guī)章制?度的教育與?培訓(xùn)。3?.乙方具有?下列情形之?一，又不符?合本合同第?五條第(一?)款第(3?)項(xiàng)的，甲?方不得解除?勞動(dòng)合同：?(1)乙?方患職業(yè)病?或因工負(fù)傷?并被確認(rèn)喪?失勞動(dòng)能力?的;(2?)患病或者?負(fù)傷，在規(guī)?定的醫(yī)療期?內(nèi)的;(?3)乙方為?女職工，在?孕期、產(chǎn)期?、哺乳期內(nèi)?的;(4?)法律、法?規(guī)規(guī)定的其?他情形。?六、乙方的?權(quán)利和義務(wù)?(一)?乙方的權(quán)利?1.在合?同期間乙方?享有參與企?業(yè)民主管理?，獲得政治?榮譽(yù)和物質(zhì)?鼓勵(lì)的權(quán)利?。2.有?權(quán)享受國(guó)家?和本企業(yè)規(guī)?定的勞動(dòng)保?護(hù)、勞動(dòng)保?險(xiǎn)、福利待?遇。3.?因疾病治療?需要，有申?請(qǐng)延長(zhǎng)醫(yī)療?期的權(quán)利。?4.有下?列情形之一?的，乙方可?以隨時(shí)通知?甲方解除聘?用合同：?(1)在試?用期內(nèi);?(2)甲方?以暴力、威?脅或者非法?限制人身自?由的手段強(qiáng)?迫乙方工作?的;(3?)甲方未按?聘用合同約?定支付勞動(dòng)?報(bào)酬或者提?供工作條件?的。(二?)乙方的?義務(wù)1.?必須按時(shí)、?按質(zhì)、按量?地完成約定?的工作任務(wù)?或工作指標(biāo)?，并接受甲?方的考核。?2.自覺(jué)?保護(hù)甲方的?形象和利益?，不得實(shí)施?有損甲方形?象和利益的?言行。3?.必須以甲?方工作人員?名義開(kāi)展業(yè)?務(wù)，并服從?甲方統(tǒng)一管?理。4.?乙方因其它?事由單方提?前解除勞動(dòng)?合同，應(yīng)提?前三十日以?書(shū)面形式通?知甲方，并?承擔(dān)相應(yīng)法?律責(zé)任。?七、勞動(dòng)保?險(xiǎn)和福利待?遇甲、乙?雙方依法參?加社會(huì)保險(xiǎn)?，按月繳納?社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?，乙方個(gè)人?繳納部分，?由甲方在其?工資中代辦?扣繳。八?、違約責(zé)任?____?本合同一經(jīng)?簽訂，雙方?必須嚴(yán)格執(zhí)?行，如遇違?約時(shí)，違約?方應(yīng)承擔(dān)違?約責(zé)任，支?付給對(duì)方違?約金___?_元;給對(duì)?方造成損失?的，應(yīng)根據(jù)?后果及責(zé)任?大小予以賠?償。2.?乙方在職期?間，由甲方?出資進(jìn)行職?業(yè)技術(shù)培訓(xùn)?或乙方屬甲?方有償引進(jìn)?的人才，當(dāng)?乙方未滿約?定服務(wù)年限?解除本合同?時(shí)，甲方可?以按照實(shí)際?支付的培訓(xùn)?費(fèi)或有償引?進(jìn)費(fèi)計(jì)收賠?償金，其標(biāo)?準(zhǔn)為每服務(wù)?一年遞減支?付的培訓(xùn)費(fèi)?或引進(jìn)費(fèi)總?額的___?_%。3?.違反和解?除聘用合同?的經(jīng)濟(jì)賠償?金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金，按國(guó)?家現(xiàn)行有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行。?在雙方終止?勞動(dòng)合同時(shí)?，由甲方一?次性付給乙?方。4.?因不可抗力?造成本合同?不能履行的?，可以不承?擔(dān)違約責(zé)任?。九、解?除勞動(dòng)合同?的程序雙?方協(xié)商一致?，認(rèn)為下述?程序是公正?而合理的。?1.提出?書(shū)面通知;?2.填寫(xiě)?《員工離職?通知書(shū)》。?歸還乙方?持有的甲方?的各種文件?、資料、通?信設(shè)備、勞?動(dòng)工具、住?房、交通工?具等甲方財(cái)?產(chǎn)。如有遺?失、損壞應(yīng)?予賠償。?3.交接工?作;__?__支付違?約金和賠償?金;5.?甲方出具終?止或解除勞?動(dòng)合同證明?;6.辦?理戶口、檔?案和社會(huì)保?險(xiǎn)轉(zhuǎn)移。?自乙方提出?書(shū)面通知之?日起的第三?十一日，雙?方勞動(dòng)合同?關(guān)系解除。?但由于乙方?的原因未能?及時(shí)按程序?辦妥手續(xù)的?，則辦理時(shí)?間可以順延?，由此造成?的損失乙方?自負(fù)。但?如這種延誤?系甲方原因?，則甲方應(yīng)?為乙方辦理?手續(xù)并賠償?乙方損失。?十、本合?同未盡事宜?，按法律、?法規(guī)、規(guī)章?、政策執(zhí)行?。甲方(?公章)：_?___??乙方(公?章)：__?__法定?代表人(簽?字)：__?__?法定代?表人(簽字?)：___?____?_年___?_月___?_日?_?___年_?___月_?___日公司員工勞務(wù)合同（三）甲?方：法人?代表：住?所：郵編?：乙方：?____性?別：___?_出生時(shí)?間：身份?證號(hào)碼：?戶口所在地?：現(xiàn)住址?：郵編：?乙方系甲?方自___?_公司借用?人員。根據(jù)?《中華人民?共和國(guó)合同?法》，甲乙?雙方經(jīng)友好?協(xié)商，就借?用期間各自?的權(quán)利、義?務(wù)達(dá)成如下?協(xié)議：一?、乙方自_?___年_?___月_?___日至?____年?____月?____日?被____?公司派往甲?方參加__?__項(xiàng)目的?管理工作。?二、乙方?在甲方借用?期間，須遵?守甲方的勞?動(dòng)紀(jì)律和各?項(xiàng)規(guī)章制度?，服從甲方?的管理、完?成甲方交給?的工作任務(wù)?。乙方如有?嚴(yán)重違紀(jì)行?為，甲方可?隨時(shí)解除本?協(xié)議，并通?知____?公司，由該?公司對(duì)乙方?進(jìn)行處理。?三、甲方?承擔(dān)乙方的?工資，標(biāo)準(zhǔn)?為_(kāi)___?元/月，每?月____?日支付上月?工資。四?、乙方的各?項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)?費(fèi)用，按國(guó)?家規(guī)定由其?勞動(dòng)關(guān)系所?在單位承擔(dān)?。五、甲?乙任何一方?若解除本協(xié)?議，均須提?前____?日書(shū)面通知?對(duì)方。否則?應(yīng)向?qū)Ψ街?付一個(gè)月工?資的代通