關于金融勞動合同范文（3篇）

關于金融勞動合同范文甲?方(用人單?位)單位?名稱___?_經(jīng)濟性?質(zhì)____?法定代表?人____?地址__?__郵政?編碼__?__乙方?(勞動者)?姓名__?__性別?____?身份證號碼?____?家庭住址_?___郵?政編碼__?__根據(jù)?《中華人民?共和國勞動?法》等法律?、法規(guī)、規(guī)?章的規(guī)定，?在平等自愿?、協(xié)商一致?的基礎上，?甲乙雙方依?法訂立本勞?動合同(以?下簡稱合同?)，共同遵?守。一、?合同期限?(一)有固?定期限：自?____年?____月?____日?起至___?_年___?_月___?_日止。?(二)以完?成一定的工?作為期限：?自____?年____?月____?日起至__?__完成之?日止。(?三)無固定?期限：自_?___年_?___月_?___日起?至法定的或?本合同約定?的終止條件?出現(xiàn)時止。?其中試用?期：自__?__年__?__月__?__日起至?____年?____月?____日?止。二、?工作內(nèi)容和?工作數(shù)質(zhì)，?要求乙方?同意按甲方?工作需要在?____工?作(工作地?點、崗位、?從事工種等?)，具體工?作內(nèi)容及工?作數(shù)(質(zhì))?量要求是：?____.?三、工作?時間和休息?休假(一?)甲方執(zhí)行?法律、法規(guī)?規(guī)定的休息?休假辦法。?(二)甲?、乙方執(zhí)行?國家規(guī)定的?工時制度或?經(jīng)勞動行政?部門批準的?非標準工時?制度。四?、勞動報酬?(一)乙?方試用期的?工資標準為?：____?元(人民幣?大寫___?_)(二?)甲方根據(jù)?本單位的工?資制度，確?定工資計發(fā)?方式為：_?___，每?月工資為：?____元?(人民幣大?寫：___?_)，即月?工資包括?____等?方面。(?三)每月工?資支付時間?：____?.(四)?工資支付方?式及要求：?1.甲方?必須以貨幣?的形式按約?定時間支付?乙方工資;?甲方支付乙?方正常工作?時間的工資?不得低于當?地執(zhí)行的最?低工資標準?。簽訂有集?體合同的不?得低于集體?合同的約定?。2.甲?方安排乙方?延長工作時?間的、在休?息日安排乙?方工作又不?能安排補休?的、在法定?休假日安排?乙方工作的?，應當依法?分別支付不?低于乙方正?常工作時間?工資的__?__%、_?___%、?____%?的工資報酬?。3.甲?乙雙方約定?加班工資的?基數(shù)為：_?___元(?人民幣大寫?____)?，但不得低?于甲方所在?地的最低工?資標準。?五、勞動保?護和勞動條?件(一)?甲乙雙方必?須執(zhí)行國家?和行業(yè)勞動?安全衛(wèi)生法?律、法規(guī)、?規(guī)程和標準?。(二)?甲方安排乙?方從事需要?持證上崗和?特種作業(yè)的?工作崗位的?，乙方必須?按國家規(guī)定?取得相應職?業(yè)資格證書?和崗位操作?證書;乙方?在勞動過程?中應嚴格遵?守安全操作?規(guī)程。六?、社會保險?和福利(?一)甲乙雙?方必須執(zhí)行?國家和地方?政府有關社?會保險和福?利的規(guī)定。?(二)甲?乙雙方解除?、終止勞動?合同時，甲?方應按有關?規(guī)定為乙方?辦理社會保?險有關手續(xù)?。七、勞?動紀律(?一)甲方依?法制定和完?善各項規(guī)章?制度并向乙?方公示。?(二)乙方?必須遵守法?律、法規(guī)、?規(guī)章和甲方?依法制定的?規(guī)章制度。?(三)甲?方有權根據(jù)?法律、法規(guī)?、規(guī)章和規(guī)?章制度對乙?方進行管理?和獎懲。?八、合同的?變更、解除?、終止、續(xù)?訂(一)?在合同期限?內(nèi)，甲乙雙?方平等協(xié)商?一致后，可?以依法變更?合同的部分?條款或解除?合同。(?二)乙方解?除合同，應?當提前__?__日以書?面形式通知?甲方。符合?《勞動法》?第三十二條?和《重慶市?職工權益保?障條例》第?十四條規(guī)定?的情形之一?的，可隨時?通知甲方解?除合同。?(三)合同?到期或出現(xiàn)?法律法規(guī)規(guī)?定的終止合?同的條件，?合同即行終?止。甲乙雙?方經(jīng)協(xié)商同?意，可以續(xù)?訂合同。?(四)甲方?應在解除、?終止乙方勞?動關系之日?起____?個工作日內(nèi)?為乙方出具?解除、終止?勞動關系的?書面證明。?九、甲乙?雙方約定的?其他事項?____?十、違反合?同的責任?甲乙雙方或?一方違反本?合同的規(guī)定?，除依法承?擔法律責任?外，應分別?承擔如下違?約責任：?甲方的違約?責任___?_乙方的?違約責任_?___十?一、勞動爭?議處理甲?乙雙方因履?行本合同發(fā)?生的勞動爭?議，可向本?單位勞動爭?議調(diào)解委員?會申請調(diào)解?。也可以自?勞動爭議發(fā)?生之日起_?___日內(nèi)?，當事人一?方直接向勞?動爭議仲裁?委員會申請?仲裁。十?二、其他事?項本合同?未盡事宜，?雙方可協(xié)商?解決;法律?法規(guī)另有規(guī)?定的，從其?規(guī)定。乙?方應將其家?庭地址、郵?政編碼及聯(lián)?系電話變化?情況書面告?知甲方。?本合同一式?三份，甲乙?雙方各持一?份，存乙方?檔案一份，?具有同等法?律效力。?甲方(蓋章?)____?____?年____?月____?日乙方(?簽字)__?____?__年__?__月__?__日鑒?證單位(蓋?章)___?____?_年___?_月___?_日以上?就是金融行?業(yè)員工勞動?合同范本。?大家在簽訂?合同的時候?大概按照以?上格式來就?應該沒有什?么問題，但?是根據(jù)相關?的經(jīng)驗得出?，一般都是?會假如其他?補充條款的?，當然還是?得視情況而?定。金融?行業(yè)勞動合?同書甲方?(用人單位?)名稱：?地址：性?質(zhì)：法定?代表人(委?托代理人)?乙方(勞?動者)姓名?：性別：?出生年月?：家庭住?址：居民?身份證號碼?：甲乙雙?方根據(jù)《中?華人民共和?國勞動法》?等法律、法?規(guī)、規(guī)章的?規(guī)定，在平?等自愿、協(xié)?商一致的基?礎上，同意?訂立本勞動?合同，共同?遵守本合同?所列條款。?一、合同?類型和期限?第一條?甲、乙雙方?選擇以下第?種形式確?定本合同期?限：(一?)有固定期?限：自__?__年__?__月__?__日起至?____年?____月?____日?止。(二?)無固定期?限：自__?__年__?__月__?__日起至?法定的或本?合同所約定?的終止條件?出現(xiàn)時止。?(三)以?完成一定的?工作(任務?)為期限。?自____?年____?月____?日至工作?(任務)完?成時即行終?止。其中?試用期自_?___年_?___月_?___日至?____年?____月?____日?止，期限為?天。二?、工作內(nèi)容?第二條?根據(jù)甲方工?作需要，乙?方同意從事?崗位(工?種)工作。?經(jīng)甲、乙雙?方協(xié)商同意?，可以變更?工作崗位(?工種)第?三條乙方?應按照甲方?的要求，按?時完成規(guī)定?的工作數(shù)量?，達到規(guī)定?的質(zhì)量標準?。三、工?作時間和休?息休假第?四條乙方?實行工時?制。(一?)實行標準?工時工作制?的，甲方安?排乙方每日?工作時間不?超過八小時?，每周不超?過四十小時?。甲方由于?工作需要，?經(jīng)與工會和?乙方協(xié)商后?可以延長工?作時間，一?般每日不得?超過一小時?，因特殊原?因需要延長?工作時間的?，在保障乙?方身體健康?的條件下延?長工作時間?每日不得超?過三小時，?每月不得超?過三十六小?時。(二?)實行綜合?計算工時工?作制的，平?均每日工作?時間不得超?過____?小時，平均?每周工作時?間不得超過?____小?時。(三?)實行不定?時工作制的?，工作時間?和休息休假?乙方自行安?排。第五?條甲方延?長乙方工作?時間的，應?依法安排乙?方同等時間?補休或支付?加班加點工?資。第六?條乙方在?合同期內(nèi)享?受國家規(guī)定?的各項休息?、休假的權?利，甲方應?保證乙方每?周至少休息?一天。四?、勞動保護?和勞動條件?第七條?甲方要嚴格?執(zhí)行國家和?地方有關勞?動保護的法?律、法規(guī)和?規(guī)章，為乙?方提供必要?的勞動條件?和勞動工具?，制定操作?規(guī)程、工作?規(guī)范和勞動?安全衛(wèi)生制?度及其標準?。第八條?甲方有義?務負責對乙?方進行政治?思想、職業(yè)?道德、業(yè)務?技術、勞動?安全衛(wèi)生及?有關規(guī)章制?度的教育和?培訓。第?九條乙方?有權拒絕甲?方的違法指?揮，對甲方?及其管理人?員違法經(jīng)營?行為，有權?提出批評并?向有關部門?檢舉控告。?五、勞動?報酬第十?條乙方試?用期的工資?標準為元?/月。(試?用期間工資?不得低于本?單位同崗位?職工工資的?____%?)第十一?條乙方試?用期滿后，?甲方應根據(jù)?本單位的工?資制度，確?定乙方實行?以下第種?工資形式：?(一)計?時工資。乙?方的工資由?以下幾部分?組成：、?、、?;其標準分?別為元/?月、元/?月、元/?月、元/?月。如甲方?的工資制度?發(fā)生變化或?乙方工作崗?位變動，按?新的工資標?準確定。?(二)提成?工資。甲方?應制定科學?合理的工作?量標準，提?成工資單價?為.(?三)其他工?資形式。具?體約定可在?本合同第?條中明確。?第十二條?甲方應以?法定貨幣形?式按月支付?乙方工資，?發(fā)薪日為每?月日，不得?克扣或無故?拖欠。甲方?支付乙方的?工資，應不?違反國家有?關最低工資?的規(guī)定。?第十三條?甲方安排乙?方延長日工?作時間，應?支付不低于?乙方工資_?___%的?工資報酬;?安排乙方在?休息日工作?又不能安排?補休的，應?支付不低于?乙方工資_?___%的?工資報酬;?安排乙方在?法定休假日?工作的，應?支付不低于?乙方工資_?___%的?工資報酬。?第十四條?非因乙方?原因造成甲?方停工、停?產(chǎn)、歇業(yè)，?未超過一個?月的，甲方?應按本合同?約定的工資?標準支付乙?方工資;超?過一個月，?未安排乙方?工作的，甲?方應按不低?于當?shù)厥I(yè)?保險標準支?付乙方停工?生活費。?第十五條?甲方安排乙?方每日__?__時到次?日____?時工作的，?每個工作日?夜班補貼為?元。第?十六條乙?方依法享受?年休假、探?親假、喪假?等假期期間?，甲方應按?國家和地方?有關規(guī)定的?標準，或勞?動合同約定?的標準，支?付乙方工資?。六、社?會保險和福?利待遇第?十七條甲?方應按國家?和地方有關?社會保險的?法律、法規(guī)?和政策規(guī)定?為乙方繳納?基本養(yǎng)老、?基本醫(yī)療、?失業(yè)、工傷?、生育保險?費用;社會?保險費個人?繳納部分，?甲方可從乙?方工資中代?扣代繳。?甲乙雙方解?除、終止勞?動合同時，?甲方應按有?關規(guī)定為乙?方辦理社會?保險相關手?續(xù)。第十?八條乙方?患病或非因?工負傷的醫(yī)?療待遇按照?國家和地方?有關政策規(guī)?定執(zhí)行。?第十九條?乙方工傷待?遇按國家和?地方有關政?策法規(guī)執(zhí)行?。第二十?條乙方在?孕期、產(chǎn)期?、哺乳期等?各項待遇，?按國家和地?方有關生育?保險政策規(guī)?定執(zhí)行。?第二十一條?甲方為乙?方提供以下?福利待遇：?1、2?、3、?七、勞動紀?律和規(guī)章制?度第二十?二條甲方?依法制定的?各項規(guī)章制?度應向乙方?公示。第?二十三條?乙方應嚴格?遵守甲方制?定的規(guī)章制?度、完成勞?動任務，提?高職業(yè)技能?，執(zhí)行勞動?安全衛(wèi)生規(guī)?程，遵守勞?動紀律和職?業(yè)道德。?第二十四條?乙方違反?勞動紀律，?甲方可依據(jù)?本單位規(guī)章?制度，給予?相應的行政?處分、行政?處理、經(jīng)濟?處罰等，直?至解除本合?同。八、?勞動合同的?變更、解除?、終止、續(xù)?訂第二十?五條訂立?本合同所依?據(jù)的客觀情?況發(fā)生重大?變化，致使?本合同無法?履行的，經(jīng)?甲乙雙方協(xié)?商同意，可?以變更本合?同相關內(nèi)容?。第二十?六條經(jīng)甲?乙雙方協(xié)商?一致，本合?同可以解除?。第二十?七條乙方?有下列情形?之一，甲方?可以解除本?合同。1?、在試用期?間，被證明?不符合錄用?條件的;?錄用條件為?：①2、?嚴重違反勞?動紀律或甲?方規(guī)章制度?的;3、?嚴重失職、?營私舞弊，?對甲方利益?造成重大損?害的;4?、被依法追?究刑事責任?或勞動教養(yǎng)?的。第二?十八條下?列情形之一?，甲方可以?解除本合同?，但應提前?三十日以書?面形式通知?乙方：1?、乙方患病?或非因工負?傷，醫(yī)療期?滿后，不能?從事原工作?也不能從事?甲方另行安?排的工作的?;2、乙?方不能勝任?工作，經(jīng)過?培訓或者調(diào)?整工作崗位?，仍不能勝?任工作的;?3、雙方?不能依據(jù)本?合同第二十?五條規(guī)定就?變更合同達?成協(xié)議的。?第二十九?條甲方瀕?臨破產(chǎn)進行?法定整頓期?間或者經(jīng)營?發(fā)生嚴重困?難(地方政?府規(guī)定的困?難企業(yè)標準?)，經(jīng)向工?會或者全體?職工說明情?況，聽取工?會或者職工?的意見，并?向勞動保障?行政部門報?告后，可以?解除本合同?。第三十?條乙方有?下列情形之?一，甲方不?得依據(jù)本合?同第二十八?條、第二十?九條終止、?解除本合同?：1、患?職業(yè)病或因?工負傷達到?國家規(guī)定不?得終止、解?除勞動合同?等級的;?2、患病或?負傷，在規(guī)?定的醫(yī)療期?內(nèi)的;3?、女職工在?孕期、產(chǎn)期?、哺乳期內(nèi)?的;4、?復員退伍義?務兵和建設?征地農(nóng)轉(zhuǎn)工?人員初次參?加工作未滿?三年的;?5、義務服?兵役期間的?;6、擔?任集體協(xié)商?代表在履行?代表職責的?;7、符?合法律法規(guī)?、規(guī)定其他?情況的。?第三十一條?有下列情?形之一，乙?方可以隨時?通知甲方解?除本合同，?甲方應當支?付乙方相應?的勞動報酬?并依法繳納?社會保險：?1、在試?用期內(nèi)的;?2、甲方?以、威脅或?者非法限制?人身自由的?手段強迫勞?動的;3?、甲方不能?按照本合同?規(guī)定支付勞?動報酬或者?提供勞動條?件的。第?三十二條?乙方解除勞?動合同，應?當提前三十?日以書面形?式通知甲方?。第三十?三條本合?同到期，勞?動合同即行?終止。甲乙?雙方經(jīng)協(xié)商?同意，可以?續(xù)訂勞動合?同。第三?十四條本?合同期滿后?，雙方仍存?在勞動關系?的，甲方應?與乙方及時?補簽或續(xù)訂?勞動合同，?雙方就合同?期限協(xié)商不?一致時，補?簽或續(xù)訂的?合同期限應?從簽字之日?起不得少于?月。乙方符?合續(xù)訂無固?定期限勞動?合同條件的?，甲方應與?其簽訂無固?定期限勞動?合同。第?三十五條?訂立無固定?期限勞動合?同的，出現(xiàn)?法定終止條?件或甲乙雙?方約定的下?列終止條件?出現(xiàn)，本合?同終止。?九、保守商?業(yè)秘密和競?業(yè)限制第?三十六條?乙方在合同?期內(nèi)，應遵?守甲方的保?密規(guī)定，嚴?格保守甲方?的商業(yè)秘密?。不得利用?工作之便，?影響甲方的?經(jīng)營和形象?，或與甲方?競爭市場，?損害甲方的?利益。第?三十七條?乙方的工作?崗位涉及甲?方商業(yè)秘密?或?qū)追降?生產(chǎn)經(jīng)營有?重大影響的?，甲方可以?在解除或終?止合同前_?___個月?內(nèi)，調(diào)整乙?方工作崗位?，變更勞動?合同中相關?內(nèi)容。第?三十八條?乙方掌握甲?方商業(yè)秘密?的，勞動合?同終止或解?除后年(月?)內(nèi)，不得?到經(jīng)營同類?業(yè)務且有競?爭關系的其?他用人單位?任職，也不?得自己經(jīng)營?與甲方有競?爭關系的同?類業(yè)務，甲?方應向乙方?支付競業(yè)限?制經(jīng)濟補償?費元。?十、經(jīng)濟補?償與賠償?第三十九條?甲方違反?勞動合同的?，應按下列?標準支付乙?方經(jīng)濟補償?金：1、?甲方克扣或?者無故拖欠?乙方工資的?，以及拒不?支付乙方延?長工作時間?工資報酬的?，除在規(guī)定?的時間內(nèi)全?額支付乙方?工資報酬外?，還需加發(fā)?相當于工資?報酬百分之?二十五的經(jīng)?濟補償金。?2、甲方?支付乙方的?工資報酬低?于當?shù)刈畹?工資標準的?，要在補足?低于標準部?分的同時，?另外支付相?當于低于部?分百分之二?十五的經(jīng)濟?補償金。?第四十條?甲方解除乙?方勞動合同?，除本合同?第二十七條?規(guī)定的情形?外，甲方應?按國家和地?方有關規(guī)定?的標準支付?乙方經(jīng)濟補?償金。第?四十一條?甲方解除本?合同后，未?按規(guī)定給予?乙方經(jīng)濟補?償?shù)?，除?額發(fā)給經(jīng)濟?補償金外，?還須按該經(jīng)?濟補償金數(shù)?額的百分之?五十支付額?外經(jīng)濟補償?金。第四?十二條乙?方患病或者?非因工負傷?，經(jīng)勞動能?力鑒定委員?會確認不能?從事原工作?，也不能從?事甲方另行?安排的工作?而解除本合?同的，甲方?除按第三十?八條執(zhí)行外?，還應發(fā)給?乙方不低于?六個月工資?的醫(yī)療補助?費(月工資?標準按甲方?正常生產(chǎn)情?況下乙方解?除合同前十?二個月月平?均工資計算?，若乙方月?平均工資低?于企業(yè)月平?均工資的，?則按企業(yè)月?平均工資標?準執(zhí)行)患?重病和絕癥?的還應增加?醫(yī)療補助費?，患重病的?增加部分不?低于醫(yī)療補?助費的百分?之五十，患?絕癥的增加?部分不低于?醫(yī)療補助費?的百分之百?。第四十?三條甲方?發(fā)生故意拖?延不與乙方?續(xù)訂勞動合?同、與乙方?訂立無效勞?動合同、違?反規(guī)定或本?合同約定侵?害乙方合法?權益以及解?除勞動合同?等情形之一?的，給乙方?造成損害，?甲方應按下?列規(guī)定賠償?乙方損失：?1、造成?乙方工資收?入損失的，?按乙方應得?工資收入支?付給乙方，?并加付應得?工資收入_?___%的?賠償費用;?2、造成?乙方勞動保?護待遇損失?的，應按國?家規(guī)定補足?乙方的勞動?保護津貼和?用品。3?、造成乙方?工傷、醫(yī)療?待遇損失的?，除按國家?規(guī)定為乙方?提供工傷、?醫(yī)療待遇外?，還應支付?乙方相當于?醫(yī)療費用_?___%的?賠償費用;?4、乙方?為女職工或?未成年工，?造成其身體?健康損害，?除按國家規(guī)?定提供治療?期間的醫(yī)療?待遇外，還?應支付相當?于其醫(yī)療費?用____?%的賠償費?用;第四?十四條乙?方違反規(guī)定?或本合同的?約定解除勞?動合同，對?甲方造成損?失的，乙方?應賠償甲方?下列損失：?1、甲方?為其支付的?培訓費和招?收錄用費;?2、對生?產(chǎn)、經(jīng)營和?工作造成的?直接經(jīng)濟損?失;3、?本合同約定?的其他賠償?費用。十?一、違反勞?動合同的責?任第四十?五條當事?人一方違反?本合同時，?應承擔違約?責任，向?qū)?方支付違約?金元。?第四十六條?其他違約?責任十二?、雙方約定?的其他事項?第四十七?條十三、?勞動爭議處?理第四十?八條因履?行本合同發(fā)?生的勞動爭?議，當事人?可以向本單?位勞動爭議?調(diào)解委員會?申請調(diào)解;?不愿或調(diào)解?不成，當事?人一方要求?仲裁的，應?當自勞動爭?議發(fā)生之日?起六十日內(nèi)?向勞動爭?議仲裁委員?會申請仲裁?。當事人一?方也可以直?接向勞動爭?議仲裁委員?會申請仲裁?，對仲裁裁?決不服的，?可以向人民?法院提起訴?訟。十四?、其他?第四十九條?以下專項?協(xié)議和規(guī)章?制度作為本?合同的附件?，與本合同?具有同等法?律效力。?(一)(?二)(三?)第五十?條本合同?未盡事宜，?雙方可另協(xié)?商解決;與?今后國家法?律、行政法?規(guī)等有關規(guī)?定相悖的，?按有關規(guī)定?執(zhí)行。第?五十一條?本合同一式?兩份，甲乙?雙方各執(zhí)一?份。第五?十二條乙?方確定下列?地址為勞動?關系管理相?關文件、文?書送達地址?。如以下地?址發(fā)生變化?，乙方應書?面告知甲方?。(特別?提示：以上?條款內(nèi)容甲?乙雙方在簽?署本合同前?，均應事先?仔細閱讀，?并詳細了解?本合同以及?附件內(nèi)容，?雙方簽字后?即行生效。?)甲方：?(蓋章)?法定代表人?或(委托?代理人)(?簽名)_?___年_?___月_?___日?乙方：(簽?名)__?__年__?__月__?__日鑒?證機關：(?蓋章)鑒?證人：(簽?章)__?__年__?__月__?__日關于金融勞動合同范文（二）?甲方(用人?單位)乙?方(勞動者?)單位名?稱____?姓名__?__經(jīng)濟?性質(zhì)__?__性別?____?法定代表人?身份證號?碼____?(或委托?代表人)?____?家庭住址_?___地?址____?____?郵政編碼?____?郵政編碼?____?根據(jù)《中華?人民共和國?勞動法》等?法律、法規(guī)?、規(guī)章的規(guī)?定，在平等?自愿、協(xié)商?一致的基礎?上，甲乙雙?方依法訂立?本勞動合同?(以下簡稱?合同)，共?同遵守。?一、合同期?限(一)?有固定期限?：自___?_年___?_月___?_日起至_?___年_?___月_?___日止?。(二)?以完成一定?的工作為期?限：自__?__年__?__月__?__日起至?____完?成之日止。?(三)無?固定期限：?自____?年____?月____?日起至法定?的或本合同?約定的終止?條件出現(xiàn)時?止。其中?試用期：自?____年?____月?____日?起至___?_年___?_月___?_日止。?二、工作內(nèi)?容和工作數(shù)?質(zhì)，要求?乙方同意按?甲方工作需?要在___?_工作(工?作地點、崗?位、從事工?種等)，具?體工作內(nèi)容?及工作數(shù)(?質(zhì))量要求?是：___?_.三、?工作時間和?休息休假?(一)甲方?執(zhí)行法律、?法規(guī)規(guī)定的?休息休假辦?法。(二?)甲、乙方?執(zhí)行國家規(guī)?定的工時制?度或經(jīng)勞動?行政部門批?準的非標準?工時制度。?四、勞動?報酬(一?)乙方試用?期的工資標?準為：__?__元(人?民幣大寫_?___)?(二)甲方?根據(jù)本單位?的工資制度?，確定工資?計發(fā)方式為?：____?，每月工資?為：___?_元(人民?幣大寫：_?___)，?即月工資包?括___?_等方面。?(三)每?月工資支付?時間：__?__.(?四)工資支?付方式及要?求：1.?甲方必須以?貨幣的形式?按約定時間?支付乙方工?資;甲方支?付乙方正常?工作時間的?工資不得低?于當?shù)貓?zhí)行?的最低工資?標準。簽訂?有集體合同?的不得低于?集體合同的?約定。2?.甲方安排?乙方延長工?作時間的、?在休息日安?排乙方工作?又不能安排?補休的、在?法定休假日?安排乙方工?作的，應當?依法分別支?付不低于乙?方正常工作?時間工資的?____%?、____?%、___?_%的工資?報酬。3?.甲乙雙方?約定加班工?資的基數(shù)為?：____?元(人民幣?大寫___?_)，但不?得低于甲方?所在地的最?低工資標準?。五、勞?動保護和勞?動條件(?一)甲乙雙?方必須執(zhí)行?國家和行業(yè)?勞動安全衛(wèi)?生法律、法?規(guī)、規(guī)程和?標準。(?二)甲方安?排乙方從事?需要持證上?崗和特種作?業(yè)的工作崗?位的，乙方?必須按國家?規(guī)定取得相?應職業(yè)資格?證書和崗位?操作證書;?乙方在勞動?過程中應嚴?格遵守安全?操作規(guī)程。?六、社會?保險和福利?(一)甲?乙雙方必須?執(zhí)行國家和?地方政府有?關社會保險?和福利的規(guī)?定。(二?)甲乙雙方?解除、終止?勞動合同時?，甲方應按?有關規(guī)定為?乙方辦理社?會保險有關?手續(xù)。七?、勞動紀律?(一)甲?方依法制定?和完善各項?規(guī)章制度并?向乙方公示?。(二)?乙方必須遵?守法律、法?規(guī)、規(guī)章和?甲方依法制?定的規(guī)章制?度。(三?)甲方有權?根據(jù)法律、?法規(guī)、規(guī)章?和規(guī)章制度?對乙方進行?管理和獎懲?。八、合?同的變更、?解除、終止?、續(xù)訂(?一)在合同?期限內(nèi)，甲?乙雙方平等?協(xié)商一致后?，可以依法?變更合同的?部分條款或?解除合同。?(二)乙?方解除合同?，應當提前?____日?以書面形式?通知甲方。?符合《勞動?法》第三十?二條和《重?慶市職工權?益保障條例?》第十四條?規(guī)定的情形?之一的，可?隨時通知甲?方解除合同?。(三)?合同到期或?出現(xiàn)法律法?規(guī)規(guī)定的終?止合同的條?件，合同即?行終止。甲?乙雙方經(jīng)協(xié)?商同意，可?以續(xù)訂合同?。(四)?甲方應在解?除、終止乙?方勞動關系?之日起__?__個工作?日內(nèi)為乙方?出具解除、?終止勞動關?系的書面證?明。九、?甲乙雙方約?定的其他事?項十、違?反合同的責?任甲乙雙?方或一方違?反本合同的?規(guī)定，除依?法承擔法律?責任外，應?分別承擔如?下違約責任?：甲方的?違約責任_?___乙?方的違約責?任____?十一、勞?動爭議處理?甲乙雙方?因履行本合?同發(fā)生的勞?動爭議，可?向本單位勞?動爭議調(diào)解?委員會申請?調(diào)解。也可?以自勞動爭?議發(fā)生之日?起____?日內(nèi)，當事?人一方直接?向勞動爭議?仲裁委員會?申請仲裁。?十二、其?他事項本?合同未盡事?宜，雙方可?協(xié)商解決;?法律法規(guī)另?有規(guī)定的，?從其規(guī)定。?乙方應將?其家庭地址?、郵政編碼?及聯(lián)系電話?變化情況書?面告知甲方?。本合同?一式三份，?甲乙雙方各?持一份，存?乙方檔案一?份，具有同?等法律效力?。甲方(?蓋章)__?____?__年__?__月__?__日乙?方(簽字)?____?____年?____月?____日?鑒證單位?(蓋章)_?____?___年_?___月_?___日關于金融勞動合同范文（三）甲方?(用人單位?)名稱：?地址：性?質(zhì)：法定?代表人(委?托代理人)?乙方(勞?動者)姓名?：性別：?出生年月?：家庭住?址：居民?身份證號碼?：甲乙雙?方根據(jù)《中?華人民共和?國勞動法》?等法律、法?規(guī)、規(guī)章的?規(guī)定，在平?等自愿、協(xié)?商一致的基?礎上，同意?訂立本勞動?合同，共同?遵守本合同?所列條款。?一、合同?類型和期限?第一條?甲、乙雙方?選擇以下第?種形式確?定本合同期?限：(一?)有固定期?限：自__?__年__?__月__?__日起至?____年?____月?____日?止。(二?)無固定期?限：自__?__年__?__月__?__日起至?法定的或本?合同所約定?的終止條件?出現(xiàn)時止。?(三)以?完成一定的?工作(任務?)為期限。?自___?_年___?_月___?_日至工?作(任務)?完成時即行?終止。其?中試用期自?____年?____月?____日?至____?年____?月____?日止，期限?為天。?二、工作內(nèi)?容第二條?根據(jù)甲方?工作需要，?乙方同意從?事崗位(?工種)工作?。經(jīng)甲、?乙雙方協(xié)商?同意，可以?變更工作崗?位(工種)?第三條?乙方應按照?甲方的要求?，按時完成?規(guī)定的工作?數(shù)量，達到?規(guī)定的質(zhì)量?標準。三?、工作時間?和休息休假?第四條?乙方實行?工時制。?(一)實行?標準工時工?作制的，甲?方安排乙方?每日工作時?間不超過八?小時，每周?不超過四十?小時。甲?方由于工作?需要，經(jīng)與?工會和乙方?協(xié)商后可以?延長工作時?間，一般每?日不得超過?一小時，因?特殊原因需?要延長工作?時間的，在?保障乙方身?體健康的條?件下延長工?作時間每日?不得超過三?小時，每月?不得超過三?十六小時。?(二)實?行綜合計算?工時工作制?的，平均每?日工作時間?不得超過_?___小時?，平均每周?工作時間不?得超過__?__小時。?(三)實?行不定時工?作制的，工?作時間和休?息休假乙方?自行安排。?第五條?甲方延長乙?方工作時間?的，應依法?安排乙方同?等時間補休?或支付加班?加點工資。?第六條?乙方在合同?期內(nèi)享受國?家規(guī)定的各?項休息、休?假的權利，?甲方應保證?乙方每周至?少休息一天?。四、勞?動保護和勞?動條件第?七條甲方?要嚴格執(zhí)行?國家和地方?有關勞動保?護的法律、?法規(guī)和規(guī)章?，為乙方提?供必要的勞?動條件和勞?動工具，制?定操作規(guī)程?、工作規(guī)范?和勞動安全?衛(wèi)生制度及?其標準。?第八條甲?方有義務負?責對乙方進?行政治思想?、職業(yè)道德?、業(yè)務技術?、勞動安全?衛(wèi)生及有關?規(guī)章制度的?教育和培訓?。第九條?乙方有權?拒絕甲方的?違法指揮，?對甲方及其?管理人員違?法經(jīng)營行為?，有權提出?批評并向有?關部門檢舉?控告。五?、勞動報酬?第十條?乙方試用期?的工資標準?為元/月?。(試用?期間工資不?得低于本單?位同崗位職?工工資的_?___%)?第十一條?乙方試用?期滿后，甲?方應根據(jù)本?單位