招聘面試-1 -技巧準(zhǔn)備

面試準(zhǔn)備面試準(zhǔn)備了解信息準(zhǔn)備的重要性了解公司與應(yīng)聘職位了解意向公司和職位公司現(xiàn)狀發(fā)展歷史經(jīng)營(yíng)現(xiàn)狀企業(yè)文化了解面試類型大公司案例面試小組面試行為面試小公司一對(duì)一簡(jiǎn)單面試獲取信息途徑網(wǎng)站宣講會(huì)高校BBS專業(yè)求職網(wǎng)站:HiAll，ChinaHR,51Job所屬行業(yè)專業(yè)網(wǎng)站聊天交流模擬面試面試交談1．自然誠(chéng)實(shí)Beyourself（忠實(shí)自己）.Tellthetruth（說實(shí)話）.Neverlie（絕不要撒謊）2．簡(jiǎn)單而精確Concise&Precise既不要太羅嗦，也不要過于簡(jiǎn)單。BeSpecific說東西一定要具體。比如說，別人問您在做幾個(gè)項(xiàng)目。按中國(guó)人

的回答習(xí)慣，通常都是說四五個(gè)項(xiàng)目。但用英文說，fourorfivedeals，會(huì)顯得

很不確切，不如說fourdeals好，或者說出具體哪四個(gè)。

3．要有重點(diǎn)要有SellingPoint。說話要有點(diǎn)有面，不妨平常就做些練習(xí)。而且通篇一定

要有幾個(gè)有重量級(jí)的賣點(diǎn)，而不是隨隨便便的幾個(gè)點(diǎn)。Prioritizeyourpoints要先撿重要的說。因?yàn)槟恼勗掚S時(shí)可能被人打斷，

一旦打斷，重要的東西也許就沒機(jī)會(huì)說了。

4．鎮(zhèn)定回答提問如果對(duì)提問不是特確定，您不妨重復(fù)一下，或用自己的話復(fù)述一下，這樣既可

搞清問題，也可爭(zhēng)取到思考的時(shí)間。

很多難題是沒有標(biāo)準(zhǔn)答案的，主要是考查大家的邏輯分析能力。您只要有充分

的自信，就能自圓其說。在這里不怯場(chǎng)是很重要的。誠(chéng)實(shí)+坦率+智慧=好印象

挖掘自身認(rèn)識(shí)自己性格特征與應(yīng)聘相符的性格特征弱勢(shì)性格特征工作／活動(dòng)經(jīng)歷具備的專業(yè)知識(shí)特長(zhǎng)／技能SWOT分析優(yōu)勢(shì)劣勢(shì)機(jī)遇挑戰(zhàn)熟悉簡(jiǎn)歷仔細(xì)閱讀招聘廣告或應(yīng)聘宣傳仔細(xì)準(zhǔn)備有針對(duì)性地應(yīng)聘資料考慮自己適合做什么，給自己一個(gè)定位仔細(xì)觀察出席招聘會(huì)的招聘人員的穿著，舉止和企業(yè)文化記錄應(yīng)聘企業(yè)的情況，聯(lián)系電話，地址和聯(lián)系人回顧每一次面試經(jīng)歷實(shí)用帖士時(shí)間管理合理安排時(shí)間用表格記錄簡(jiǎn)歷關(guān)，筆試關(guān)，面試關(guān)時(shí)間面試前準(zhǔn)備心態(tài)著裝面試前夜早餐面試提前到達(dá)3W通訊方式面試中對(duì)策備用簡(jiǎn)歷紙和筆證明材料面試心態(tài)索要名片時(shí)刻留心面試之后花點(diǎn)時(shí)間回憶面試的問題經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)發(fā)感謝信帶上簡(jiǎn)歷手機(jī)DoandDon'tdo面試時(shí),從眼睛捕捉訊息第一，談話時(shí)視線集中于對(duì)方，表示話中之意，強(qiáng)調(diào)自己的存在，或希望對(duì)方了解自己。

第二，初次見面時(shí)，首先上下打量對(duì)方者，表示他已占據(jù)優(yōu)勢(shì)；有些人一旦被人注視，忽

然將視線躲開，這些人大多有相形見拙的感覺。

第三，有些人只對(duì)異性看一眼，就故意收回視線，這恰好表明他（她）對(duì)異性的欲求很強(qiáng)

；有人想看對(duì)方，卻總是裝出左顧右盼的樣子，這表明他（她）對(duì)對(duì)方具有強(qiáng)烈的關(guān)懷，

但又不想讓對(duì)方知道自己的心思。

第四，仰視表示尊敬或信賴；落下視線看著對(duì)方是有意保持自己的尊嚴(yán)。

第五，視線左右活動(dòng)頻繁，表示正展開緊張的思考活動(dòng)。

好好把握，自我表現(xiàn)把握第一印象1.進(jìn)門的第一剎那：表情、姿態(tài)、行走，都該穩(wěn)重大方。2.親切的招呼：應(yīng)主動(dòng)問候?qū)Ψ?，或是在?duì)方主動(dòng)打招呼時(shí)應(yīng)立即回應(yīng)，避免無言以對(duì)，或驚惶失措。3.是否要握手：要依主試者而定，不宜主動(dòng)握手，因應(yīng)徵者大多資淺年輕；握手時(shí)的神情與輕重、久暫，都應(yīng)該注意，尤其不宜太緊或用力搖動(dòng)。4.何時(shí)才坐下：較講究的公司，很重視禮儀，因此最好等主試者坐下之后才坐。坐下來的姿勢(shì)以端莊為宜，切忌雙腿上下相翹或相疊。專心聽，勿緊張面談開始時(shí)，一定是先由主考人先發(fā)問，在對(duì)方說話時(shí)，可先做一次輕輕的長(zhǎng)呼吸，鎮(zhèn)

定下來；接著再專注地聽、不時(shí)回以領(lǐng)悟的點(diǎn)頭、偶爾表示微笑、必要時(shí)記下重要事項(xiàng)

，但不要打斷。如此種種表現(xiàn)，會(huì)使面試者對(duì)你產(chǎn)生信心。切記！在面試時(shí)勿左右張望

回答的技巧在回答主試者時(shí)，除察顏觀色之外，最重要的是據(jù)實(shí)回答，而且要注意下列各項(xiàng)：

不要滔滔不絕，講個(gè)不停;不要脫離主題，漫無目的;不要妄加論斷或批評(píng).切忌只回答“是的”、“好”、“對(duì)的”、“可以”、“沒問題”。發(fā)問時(shí)掌握原則發(fā)問的問題要針對(duì)所擔(dān)任的工作內(nèi)容或方法;可提出對(duì)人事規(guī)章方面的疑問或措施;可以問“大約何時(shí)可以知道結(jié)果;不必問有多少人應(yīng)聘此一工作。離場(chǎng)時(shí)，求職者可以說：Thankyouverymuch.Ihopewecanseeeachotherverysoon.九個(gè)不要：1.不談?wù)?。即使談到也要注意主觀感情色彩不要太濃，言語(yǔ)也不宜太激烈2．不談工資。3．不要冷場(chǎng)。有時(shí)面試人員就是故意在考您的應(yīng)變能力，尤其是在招推銷員的時(shí)候。如果您連冷場(chǎng)都處理不好，那別人也不會(huì)相信您是個(gè)優(yōu)秀的推銷員了。4．不要支配招聘人員及話題。有時(shí)招聘人員顯得年紀(jì)比您輕，資歷比您淺，或顯得比較謙遜，您就有可能在潛意識(shí)里想支配他。但如果您一旦真的支配了他，他就會(huì)覺得不舒服了，自然您也就沒什么好下場(chǎng)了。5．不要過多解釋或道歉。比如遲到了，您說一句抱歉就行了，或者加上真實(shí)

的原因。不要羅列太多原因。因?yàn)榇蠹叶贾肋t到是很難免的事情，有各種理由，

很誠(chéng)懇地表示抱歉就行了。不要編故事，往往是越抹越黑。有時(shí)兩個(gè)原因在邏輯上

是相互矛盾的。

6．如果明確被告之因?yàn)槟撤N原因不能被錄用，不要死磨硬纏，因?yàn)橥赓Y公司

的決定通常不是某一招聘者的個(gè)人決定。但如果有很充分的理由，您也可據(jù)理力爭(zhēng)

，但一定要很有禮貌。反正也是一個(gè)“死”，不如爭(zhēng)一線希望，“死”個(gè)明白。

7．不要當(dāng)面詢問面試結(jié)果，完畢后，說聲謝謝就行了。8．不要請(qǐng)求招聘人員幫忙。9．不要問招聘人員的學(xué)歷，尤其對(duì)于那些畢業(yè)于名校的學(xué)生更應(yīng)避而不問。處理緊張情緒心理戰(zhàn)術(shù)保證睡眠:不要采取消極態(tài)度，覺得能睡多少睡多少吧。一定要按正常作

息，保證足夠的睡眠。不過有些人可能會(huì)興奮過度或娛樂過頭，導(dǎo)致自己第二天疲

憊不堪，無精打采；有些人打破作息規(guī)律，早早就上床，睡得自己頭昏腦脹，眼睛

浮腫；還有一些人呢，緊張過度，死活睡不著。那怎么辦？數(shù)綿羊吧。反正說到底

，你必須睡個(gè)好覺。

早飯：按日常習(xí)慣最好。為什么說要按日常習(xí)慣呢？這不僅是個(gè)生理問題

同時(shí)也是個(gè)心理問題。如果您在面試時(shí)突然感覺餓了，您就極可能一下子變得很緊

張。越緊張您就越覺得餓，而越餓您就越緊張。這樣惡性循環(huán)，使得一個(gè)小的生理

反應(yīng)變成了一個(gè)大的心理反應(yīng)。所以為了使自己放松些，您可以早晨起來慢跑一會(huì)

兒，以保證一個(gè)好心情。

建立自信面試的禁忌遲到失約守時(shí)守約在人們的日常生活中已成為起碼的禮數(shù)，遲到、失約更是外企面試中的大忌：這不但會(huì)表現(xiàn)出求職者沒有時(shí)間觀念和責(zé)任感，更會(huì)讓面試官覺得你對(duì)這份工作沒有熱忱，從而對(duì)你的第一印象大打折扣。面試官提醒求職者，去面試時(shí)最好提前10至15分鐘或準(zhǔn)時(shí)到達(dá)。如因有要事遲到或缺席，一定要盡早打電話通知該公司，并預(yù)約另一個(gè)面試時(shí)間。數(shù)落別人很多跳槽者在面對(duì)雇主“你為什么要離開原來的公司”這一問題時(shí)，往往會(huì)數(shù)落原單位的不是，比如薪水過低、原雇主不能知人善任、同事間勾心斗角等，將自己跳槽的原因全部推到原單位的過錯(cuò)上，并極力贊揚(yáng)新雇主如何如何好，以博得面試官的好感。事實(shí)上，在面試官眼里這樣的求職者只會(huì)逢迎拍馬，不找自身的原因，這樣的人工作一定不認(rèn)真。更重要的是，即使是對(duì)方的過錯(cuò)，而一味地推脫自己的責(zé)任、數(shù)落別人，也只會(huì)讓面試官覺得你記仇、不念舊情和不懂得與人相處，反而更會(huì)導(dǎo)致面試官的反感。摻水說謊由于外企的工作環(huán)境、薪水待遇等相對(duì)較好，求職的人自然不少，很多人為了使自己在競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出，就使出了包括韋小寶式的撒謊功夫，偽造自己的職業(yè)史，將不屬于自己的功勞據(jù)為己有。這樣做的求職者忽略了一個(gè)很重要的事實(shí)，就是作為一個(gè)跨國(guó)公司，誠(chéng)信是做人最起碼的要求，任何雇主都不會(huì)聘用沒有誠(chéng)信、隨時(shí)撒謊的人作為自己的員工。即使在面試現(xiàn)場(chǎng)能蒙混過關(guān)，但謊言一旦被揭穿，那么你的好日子就到頭。因此，面試時(shí)千萬(wàn)要實(shí)話實(shí)說，不能無中生有。短話長(zhǎng)說一般來講，每個(gè)人的面試時(shí)間都不會(huì)太長(zhǎng)。因此，求職者都會(huì)想方設(shè)法在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)盡可能多展現(xiàn)出自己的才能。但求職者在推銷自己的同時(shí)，還是要記住中國(guó)的一句老話——言多必失。面試的目的是了解你簡(jiǎn)歷上不能體現(xiàn)的能力，面試官的目的非常明確，因此，你在推銷自己時(shí)切忌滔滔不絕、喋喋不休。否則，面試官會(huì)覺得你不善于抓住問題的重點(diǎn)，總結(jié)歸納的能力太差。但也不要錯(cuò)過表現(xiàn)自己的機(jī)會(huì)，有的求職者由于擔(dān)心管不住自己的嘴，在回答問題時(shí)只有一兩句，甚至只回答“yes”、“no”，這也是不可取的，應(yīng)該盡量做到談吐自如。欠缺目標(biāo)外資企業(yè)非常看重員工自身的職業(yè)規(guī)劃，如果你的求職目標(biāo)太多，這個(gè)崗位不適合就希望到那個(gè)崗位工作的話，這會(huì)給面試官留下沒有明確事業(yè)目標(biāo)的印象。雖然一些求職者的其他條件不錯(cuò)，但無事業(yè)目標(biāo)就會(huì)缺少主動(dòng)性和創(chuàng)造性，給企業(yè)帶來?yè)p失。面試官倒情愿聘用一個(gè)各方面表現(xiàn)雖稍遜色，但具有事業(yè)目標(biāo)和熱忱的求職者！介紹最忌面面俱到盡管有人認(rèn)為面試時(shí)做自我介紹不流行了，但是準(zhǔn)備一份正常語(yǔ)速下3分鐘長(zhǎng)度的英文自我簡(jiǎn)介是必要的。首先，自我簡(jiǎn)介是自我介紹的總綱，是保證你在面對(duì)任何問題時(shí)都能夠應(yīng)對(duì)自如的前提；其次，也是有備無患。如果試圖在短短幾分鐘內(nèi)吸引面試官的注意力，你的簡(jiǎn)介當(dāng)然要是濃縮的精品。所以，前奏一般用一句話陳述自己的基本特征即可。然后迅速進(jìn)入正題，或選擇自己最引以為傲的經(jīng)歷敘述，或介紹自己的長(zhǎng)處。面試官一般會(huì)承接你的自我介紹發(fā)問，所以在做自我介紹時(shí)最好不要提特別難于講清楚的事情和比較抽象的概念，因?yàn)槟愕挠⑽乃街粔驊?yīng)付普通會(huì)話，更何況身處高度緊張的面試氛圍中，哪里還能夠應(yīng)對(duì)自如。簡(jiǎn)介不需要面面俱到，因?yàn)樵谀阍?jīng)提交的資料中，已有詳細(xì)的介紹，所以力求在面試中突出重點(diǎn)。自由討論應(yīng)當(dāng)直白用簡(jiǎn)單直白的語(yǔ)言表現(xiàn)最具魅力的自我，才是英文面試的至高境界。習(xí)慣于堆砌華麗詞藻的很多人恨不得在面試中用大氣磅礴的英文演講征服面試官，其實(shí)又犯了舍本逐末的錯(cuò)誤。不要不屑于用therebe句型，不要不屑于用第一人稱，不要想著那些一輩子也用不上幾次的虛擬語(yǔ)氣、倒裝句和長(zhǎng)詞冗句，如果你能保證說英文如行云流水那么你盡情用，但萬(wàn)一緊張得忘了詞怎么辦？萬(wàn)一面試官和你展開辯論怎么辦？用平實(shí)的語(yǔ)言直切正題是最討巧的方式。如果你憑實(shí)力進(jìn)入了freetalk階段，接下來要做的就是坦率的與面試官討論大到企業(yè)未來，小到穿著打扮的話題，當(dāng)然坦率也要聰明。那時(shí)候面試官有可能思維如野馬，你很難把握他所關(guān)注的你身上的特質(zhì)，你也無法預(yù)知他會(huì)問你些什么，那么以上這幾點(diǎn)仍然是唯一可遵循的規(guī)律。面試禮儀彬彬有禮面試人員與秘書都應(yīng)禮貌對(duì)待,對(duì)別的人也應(yīng)以禮相待大方得體1．就座要多客氣？進(jìn)了房間之后，所有的行動(dòng)要按招聘人員的指示來做，不要拘謹(jǐn)或過于謙讓。如果他讓您坐，您不要客套的說您先坐，我再坐。這是不對(duì)的

。大方得體是很重要的。2．到底喝什么？招聘人員問您喝什么或提出其它選擇時(shí)，您一定要明確的回答，這樣會(huì)顯得有主見。最忌諱的說法是：“隨便，您決定吧?！边@樣說不外三個(gè)原因，一是中國(guó)人的語(yǔ)言習(xí)慣，二是出于您的好心，希望就著人家的方便。三是我們受到父輩的影響，覺得到別人那里喝什么吃什么是別人賜予的東西，不

應(yīng)該大言不慚的直接要求。其實(shí)，招聘人員給您喝的都是公司的正常支出，大可不必不好意思。大公司最不喜歡沒有主見的人，這種人在將來的合作中會(huì)給大家?guī)砺闊?，浪費(fèi)時(shí)間，降低效率。3．討論約見時(shí)間。稍微想一下，然后建議一到兩個(gè)變通的時(shí)間，不要定死，而是供人選擇，這樣相互留有余地。即使手頭有五個(gè)可行的時(shí)間，也別統(tǒng)統(tǒng)說出

來，會(huì)顯得羅嗦。而且別人一旦覺得您空閑的時(shí)間太多就會(huì)隨其所愿隨便約定，這樣就會(huì)給您帶來不便。打個(gè)比方，如果您去電影院看電影，若整個(gè)影院都是空的，

那么您也許會(huì)為了找一個(gè)合適的位子花上三分鐘的時(shí)間，把每個(gè)座位都試著坐一坐。招聘人員也可能有這樣的心理。您先給他一兩個(gè)時(shí)間，如他覺得不合適，他自然

馬上會(huì)說他可行的時(shí)間，只要他所提的時(shí)間與您的某個(gè)空閑相吻合，問題就解決了.但他提的時(shí)間萬(wàn)一還不行，您不妨拋出下一套方案4．自然=隨便？雖說“禮多人不怪”，但要保持自然，不可客套太多，也不能過于隨便。您不要覺得美國(guó)公司就很隨便，美國(guó)公司一樣要有禮貌。這個(gè)“度”怎

么掌握呢？這就要平時(shí)多注意外企文化，多與大家交流。5．結(jié)束語(yǔ)。Thanksforyourtime.形體語(yǔ)言1．BodyLanguage肢體語(yǔ)言自己說得太多了就要注意一下是不是自己太羅嗦了，沒有掌握好時(shí)間。

2．EyeContact眼神的交流只要籠統(tǒng)地說看著對(duì)方的眼部就行了。但要注意不要目光呆滯地死盯著別人看，這樣會(huì)使人感到很不舒服。如果有不只一個(gè)人在場(chǎng)

，你說話的時(shí)候要適當(dāng)用目光掃視一下其他人，以示尊重。3．ActiveListener做一個(gè)積極的聆聽者聽對(duì)方說話時(shí)，要時(shí)有點(diǎn)頭，表示自己聽明白了，或正在注意聽。同時(shí)也要不時(shí)面帶微笑，當(dāng)然也不宜笑得太僵硬。總之，一切都要順其自然。

4．手勢(shì)注意您的舉手投足手不要出聲響。手上不要玩紙、筆。有人覺得挺麻利的，但在正式場(chǎng)合不能這樣，會(huì)顯得很不嚴(yán)肅。手不要亂摸頭發(fā)、胡子、耳朵，這樣顯得緊張，不專心交談。不要用手捂嘴說話，這是一種緊張的表現(xiàn)，很多中國(guó)人都有這一習(xí)慣。手勢(shì)不要太多。太多會(huì)過多分散別