財(cái)務(wù)部財(cái)務(wù)經(jīng)理崗位職責(zé)

7/7職位描述文件職位識(shí)不信息職位名稱財(cái)務(wù)經(jīng)理所屬部門財(cái)務(wù)部職位編號(hào)所在都市深圳工作地點(diǎn)出差要求□無■間或□經(jīng)?！醭ｑv版本號(hào)V1.0生效日期2005年7月4日工作網(wǎng)絡(luò)關(guān)系直接上級(jí)職位財(cái)務(wù)副總監(jiān)匯報(bào)職位財(cái)務(wù)副總監(jiān)直接下級(jí)職位助理會(huì)計(jì)部經(jīng)理人員治理權(quán)限薪酬□無■建議權(quán)□決定權(quán)直接下級(jí)人數(shù)1人績效□無■建議權(quán)□決定權(quán)直接管轄團(tuán)隊(duì)配備□無■建議權(quán)□決定權(quán)業(yè)務(wù)指導(dǎo)職位財(cái)務(wù)部對(duì)職位產(chǎn)生阻礙的外部機(jī)構(gòu)政府勞動(dòng)部門、財(cái)政、稅務(wù)部門受到職位阻礙的外部機(jī)構(gòu)任職資格教育程度大?；蛞陨蠈I(yè)方向治理、會(huì)計(jì)或相關(guān)專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)工作八年以上，熟悉內(nèi)外資企業(yè)財(cái)務(wù)治理流程，熟悉融資業(yè)務(wù)。行業(yè)經(jīng)驗(yàn)對(duì)於會(huì)計(jì)的收支付、結(jié)算、統(tǒng)計(jì)精通，精通金蝶K3系統(tǒng)，熟練操作EXCEL函數(shù)；能對(duì)公司的財(cái)務(wù)狀況進(jìn)行全方位的分析，並能發(fā)現(xiàn)問題並提出相應(yīng)的建議方案；熟練掌握全盤會(huì)計(jì)核算，有較強(qiáng)的實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)；熟悉國家財(cái)務(wù)相關(guān)法律法規(guī)，瞭解香港帳務(wù)處理要求培訓(xùn)經(jīng)歷核心能力客戶導(dǎo)向、精誠協(xié)作、積極進(jìn)取、立足創(chuàng)新、求真務(wù)實(shí)、敬業(yè)誠信通用能力組織認(rèn)知、可靠性、口頭溝通、書面溝通、人際交往、領(lǐng)導(dǎo)力、團(tuán)隊(duì)治理、職員治理、分析解決/問題、打算能力。精通計(jì)算機(jī)及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用能力。英語熟練、廣東話日常交流專業(yè)能力交易結(jié)算、財(cái)務(wù)核算、預(yù)算治理、風(fēng)險(xiǎn)治理、融資治理、投資分析職位目的與職責(zé)職位目的（存在的理由，限制和目標(biāo)）領(lǐng)導(dǎo)日常的財(cái)務(wù)核算及治理工作，確保財(cái)務(wù)部門的各項(xiàng)工作有條不紊地進(jìn)行。職責(zé)范圍(名稱、定義、該職責(zé)所要達(dá)到的結(jié)果/目標(biāo))責(zé)任級(jí)不（全部/部分/協(xié)助）衡量標(biāo)準(zhǔn)(數(shù)量、質(zhì)量)業(yè)務(wù)類戰(zhàn)略層面戰(zhàn)術(shù)層面操作層面協(xié)助副財(cái)務(wù)總監(jiān)，治理財(cái)務(wù)部全面負(fù)責(zé)分配具體財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)予下屬；增強(qiáng)/改善財(cái)務(wù)部的工作效率負(fù)責(zé)加強(qiáng)內(nèi)部營運(yùn)及成本操縱，改善治理資訊系統(tǒng)；負(fù)責(zé)出具財(cái)務(wù)及治理報(bào)告給治理層全面負(fù)責(zé)併表、年結(jié)、審計(jì)、稅務(wù)計(jì)劃、審核稅務(wù)代表的報(bào)稅表及協(xié)調(diào)處理稅務(wù)局的信件執(zhí)行預(yù)算操縱及敏感性分析，監(jiān)督銀行貸款及現(xiàn)金治理，制訂酒店票務(wù)旅遊產(chǎn)品銷售統(tǒng)計(jì)分析，參予項(xiàng)目可行性研究完成上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它臨時(shí)性任務(wù)協(xié)助全面全面全面全面全面部分運(yùn)營效率業(yè)務(wù)流程運(yùn)轉(zhuǎn)運(yùn)營效率成本操縱準(zhǔn)確及時(shí)準(zhǔn)確及時(shí)內(nèi)部中意率治理類參與擬訂參與擬訂相應(yīng)崗位的工作要求和業(yè)績考核標(biāo)準(zhǔn)，以建立完善的部門運(yùn)作體系參與本部門職員的招聘、任免、晉升和調(diào)配，以建立、領(lǐng)導(dǎo)及激勵(lì)高效團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)部門日常工作治理，監(jiān)督檢查本部門人員遵章守紀(jì)及工作