公司管理制度2023通用8篇

公司管理制度2023通用8篇

公司管理制度2023通用（精選篇1）

為加強(qiáng)公司財(cái)務(wù)管理，依據(jù)國(guó)家相關(guān)法律、法規(guī)及財(cái)務(wù)制度，結(jié)合公司詳細(xì)狀況，制定本制度。

第一條財(cái)會(huì)人員應(yīng)嚴(yán)格遵守財(cái)經(jīng)紀(jì)律，貫徹“勤儉辦企業(yè)”的方針，以提高公司經(jīng)濟(jì)效益、壯大公司經(jīng)濟(jì)實(shí)力為宗旨，制止鋪張鋪張，降低消耗，增加積累，把財(cái)務(wù)工作做好。

其次條財(cái)會(huì)人員要仔細(xì)執(zhí)行崗位責(zé)任制，各司其責(zé)，相互協(xié)作，照實(shí)反映和嚴(yán)格監(jiān)督公司各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)。

第三條記帳、算帳、報(bào)帳必需做到手續(xù)完備，內(nèi)容真實(shí)，數(shù)字精確?????，帳目清晰，按期報(bào)帳。

第四條財(cái)會(huì)人員在辦理睬計(jì)事務(wù)中，必需堅(jiān)持原則，照章辦事。對(duì)違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律和公司財(cái)務(wù)制度的款項(xiàng)，應(yīng)拒絕支付、并準(zhǔn)時(shí)上報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)理。

第五條建立穩(wěn)定的財(cái)會(huì)人員隊(duì)伍。財(cái)會(huì)人員調(diào)動(dòng)或因故辭職，應(yīng)與接替人員辦理交接手續(xù)，未辦完交接手續(xù)的，不得離職，不得中斷會(huì)計(jì)工作。

第六條一切現(xiàn)金往來(lái)，須憑據(jù)收付。

第七條正常的辦公費(fèi)用開(kāi)支報(bào)銷(xiāo)，必需用正式發(fā)票，印章齊全，經(jīng)辦人簽名，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)理、董事長(zhǎng)簽字后方能報(bào)銷(xiāo)付款。

第八條嚴(yán)禁將公款存入私人帳戶(hù)，違者將視情節(jié)輕重移交司法部門(mén)處理。

第九條本制度自公布之日起執(zhí)行。

公司管理制度2023通用（精選篇2）

名目

第一章總則

其次章員工聘請(qǐng)與培訓(xùn)

第三章勞動(dòng)合同管理

第四章員工出入廠區(qū)管理

第五章打卡管理制度

第六章工作時(shí)間與休息休假

第七章工資福利和社會(huì)保險(xiǎn)

第八章勞動(dòng)安全衛(wèi)生與勞動(dòng)愛(ài)護(hù)

第九章勞動(dòng)紀(jì)律與員工守則

第十章嘉獎(jiǎng)與懲處

第十一章保密制度與競(jìng)業(yè)限制

第十二章辦公室管理方法

第十三章車(chē)間管理

第十四章宿舍管理

第十五章飯?zhí)霉芾?/p>

第十六章附則

第一章總則

第1條為規(guī)范廠方和員工的行為，維護(hù)廠方和員工雙方的合法權(quán)益，依據(jù)勞動(dòng)法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合廠方的實(shí)際狀況，制定本規(guī)章制度。

第2條本規(guī)章制度所稱(chēng)的廠方是指;員工是指招用的全部人員(包括管理人員、技術(shù)人員和一般員工)。

第3條本規(guī)章制度適用于廠方全部員工，包括管理人員、技術(shù)人員和一般員工;包括試用工和正式工;對(duì)特別職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。

第4條員工享有取得勞動(dòng)酬勞、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生愛(ài)護(hù)，同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞動(dòng)任務(wù)、遵守廠方規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù)。

第5條廠方負(fù)有支付員工勞動(dòng)酬勞、為員工供應(yīng)勞動(dòng)和生活條件、愛(ài)護(hù)員工合法勞動(dòng)權(quán)益等義務(wù)，同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策權(quán)、勞動(dòng)用工和人事管理權(quán)、工資獎(jiǎng)金安排權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。

其次章員工聘請(qǐng)與培訓(xùn)教育

第1條廠方招用員工實(shí)行男女公平、民族公平原則，特別工種或崗位對(duì)性別、民族有特殊規(guī)定的從其規(guī)定。

第2條廠方招用員工實(shí)行全面考核、擇優(yōu)錄用、任人唯賢、先內(nèi)部選用后對(duì)外聘請(qǐng)的原則，不招用不符合錄用條件的員工。

第3條員工應(yīng)聘廠方職位時(shí)，一般應(yīng)當(dāng)年滿(mǎn)18周歲(必需年滿(mǎn)16周歲)，身體健康，現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)良好。

第4條員工應(yīng)聘廠方職位時(shí)，必需是與其他用人單位合法解除或終止了勞動(dòng)關(guān)系，必需照實(shí)正確填寫(xiě)入職《登記表》，不得填寫(xiě)任何虛假內(nèi)容。

第5條員工應(yīng)聘時(shí)供應(yīng)的身份證、畢業(yè)證、計(jì)生證等證件必需是本人的真實(shí)證件，不得借用或偽造證件哄騙廠方。廠方錄用員工，不收取員工的押金(物)，不扣留員工的身份證、畢業(yè)證等證件。

第6條廠方非常重視員工的培訓(xùn)和教育，依據(jù)員工素養(yǎng)和崗位要求，實(shí)行職前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育，培育員工的職業(yè)驕傲感和職業(yè)道德意識(shí)。

第7條廠方對(duì)新錄用的員工實(shí)行試用期制度，依據(jù)勞動(dòng)合同期限的長(zhǎng)短，試用期為1個(gè)月至6個(gè)月：合同期限3個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期為1個(gè)月;合同期限滿(mǎn)一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期為2個(gè)月;合同期限三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不超過(guò)6個(gè)月。

第三章勞動(dòng)合同管理

第1條廠方招用員工實(shí)行勞動(dòng)合同制度，自員工入職之日起30日內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同由雙方各執(zhí)一份。

第2條勞動(dòng)合同必需經(jīng)員工本人、公司法定代表人(或法定代表人書(shū)面授權(quán)的人)簽字，并加蓋公司公章方能生效。

第3條勞動(dòng)合同自雙方簽字蓋章時(shí)成立并生效;勞動(dòng)合同對(duì)合同生效時(shí)間或條件另有商定的，從其商定。

第4條廠方與員工協(xié)商全都可以解除勞動(dòng)合同，由廠方提出解除勞動(dòng)合同的，依法支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;由員工提出解除勞動(dòng)合同的，可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

雙方協(xié)商全都可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動(dòng)酬勞、違約責(zé)任等。

第5條員工有下列情形之一的，廠方可以解除勞動(dòng)關(guān)系：

(1)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;

員工聘請(qǐng)和錄用條件：(此錄用條件僅作參考，請(qǐng)依據(jù)貴司的實(shí)際狀況定標(biāo)準(zhǔn))

A、依據(jù)本工廠特點(diǎn)，按工作力量、業(yè)務(wù)水平、敬業(yè)精神擇優(yōu)

B、所招員工須通過(guò)專(zhuān)業(yè)學(xué)問(wèn)及技能的測(cè)試(依據(jù)需要選擇口頭或書(shū)面兩種方式)

(2)嚴(yán)峻違反勞動(dòng)紀(jì)律或者廠方規(guī)章制度的;(請(qǐng)依據(jù)貴司的實(shí)際狀況定出“嚴(yán)峻”的標(biāo)準(zhǔn)，例如：造成公司損失達(dá)到1000元等)

(3)嚴(yán)峻失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)廠方利益造成重大損害的;(請(qǐng)依據(jù)貴司的實(shí)際狀況定出“嚴(yán)峻”的標(biāo)準(zhǔn)，損失金額達(dá)到“嚴(yán)峻”的標(biāo)準(zhǔn))

(4)被依法追究刑事責(zé)任的;

(5)被勞動(dòng)教養(yǎng)的;

(6)廠方依法制定的懲處制度中規(guī)定可以辭退的;

(7)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

廠方依本條規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系，可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第6條有下列情形之一，廠方提前30天書(shū)面通知員工，可以解除勞動(dòng)關(guān)系：

(1)員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事原工作，也不能從事廠方另行支配的適當(dāng)工作的;

(2)員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(提示：廠方組織員工進(jìn)行培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，必需要以書(shū)面的形式把經(jīng)過(guò)何種培訓(xùn)及調(diào)整何種工作崗位記錄下來(lái)，以便作為一份有力的證據(jù))

(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成協(xié)議的。

(4)廠方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)峻困難，確需裁減人員的;

(5)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

第7條廠方與員工可以在勞動(dòng)合同中商定違反勞動(dòng)合同的違約責(zé)任，違約金的商定，遵循公正、合理的原則。

員工違反法律規(guī)定或勞動(dòng)合同的商定解除勞動(dòng)合同，應(yīng)賠償廠方下列損失：

(1)廠方為員工支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有商定的按商定辦理;

(2)違反競(jìng)業(yè)限制商定的，雙方另有商定的應(yīng)當(dāng)根據(jù)商定向廠方支付違約金。

第8條非廠方過(guò)錯(cuò)，員工提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知廠方。試用期的員工提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前3天以書(shū)面形式通知廠方。

知悉廠方商業(yè)隱秘的員工，勞動(dòng)合同或保密協(xié)議對(duì)提前通知期另有商定的從其商定(不超過(guò)6個(gè)月)。

員工給廠方造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢的，不得依前兩款規(guī)定解除勞動(dòng)合同。

員工自動(dòng)離職，屬于違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按規(guī)定賠償廠方的損失。

第9條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：

(1)勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，雙方不再續(xù)訂勞動(dòng)合同的;

(2)員工開(kāi)頭依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;

(3)員工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(4)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;

(5)用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位打算提前解散的;

(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四章出入廠區(qū)管理

第1條員工出入廠區(qū)需憑本人廠牌，由保安登記出入時(shí)間。

第2條員工上下班時(shí)間出入工作場(chǎng)所，須服裝整齊，并佩戴廠牌。

第3條上班時(shí)間因公外出，須持有簽準(zhǔn)有效的放行條。

第4條上班時(shí)間因私外出按請(qǐng)假論處，保安憑簽準(zhǔn)有效之“外出申請(qǐng)單”放行。

第5條員工攜帶箱包等行李出廠，一律自覺(jué)接受保安開(kāi)包檢查，否則不予放行。

第6條凡公司財(cái)產(chǎn)(無(wú)論有無(wú)用處)未持經(jīng)公司指定干部(管理課主管)簽核的放行條均不得帶出工廠，違者以偷竊論處。

第7條公司車(chē)輛外出，須由需求單位填寫(xiě)派車(chē)單，經(jīng)公司指定主管簽核后方可放行。

第8條員工下班后不得隨便在生產(chǎn)區(qū)域走動(dòng)、逗留。

第9條來(lái)訪者，由門(mén)衛(wèi)問(wèn)清來(lái)訪單位來(lái)訪事由后聯(lián)系被訪者，得到被訪者同意后，填寫(xiě)“訪客登記表”，發(fā)給其“訪客證”(訪客證須佩戴于來(lái)訪者的左胸前)并指引其進(jìn)入會(huì)客室等候。會(huì)談后，來(lái)訪者出廠時(shí)交還“訪客證”，門(mén)衛(wèi)并在“訪客登記表”上注明出廠時(shí)間(訪客單位上須有被訪人簽名)。來(lái)訪人員除非由總經(jīng)理以上核準(zhǔn)，可免登記“訪管登記表”。上班時(shí)間謝絕私訪。

第10條應(yīng)聘人員，由門(mén)衛(wèi)通知指定人員，得到同意后，由保安帶其至?xí)褪一蛘咧付荚噲?chǎng)所面試。

第11條未經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，值班保安一律不得讓外來(lái)人員進(jìn)入?yún)⒂^生產(chǎn)車(chē)間、試驗(yàn)室等公司管理區(qū)域。

第12條車(chē)輛應(yīng)于指定地點(diǎn)停放，送貨車(chē)于指定地點(diǎn)卸貨、點(diǎn)收，裝卸貨柜時(shí)，保安監(jiān)督，無(wú)關(guān)人員不得接近。

第13條一切違禁品禁止進(jìn)入廠區(qū)，員工摩托車(chē)和自行車(chē)應(yīng)于指定地點(diǎn)停放。

第五章打卡管理制度

第1條公司采納上下班打卡制度，除總經(jīng)理特準(zhǔn)之人員外，全體在職人員上下班、加班均需親自打卡，不得托人、代人打卡，否則當(dāng)事人雙方記大過(guò)處分。

第2條上下班在指定地點(diǎn)打卡，打卡后工卡必需插在指定的卡位，嚴(yán)守秩序，不得插隊(duì)、擁擠、吵鬧。

第3條不得提前在打卡處等候打卡，下班時(shí)間鈴響后方可排隊(duì)打卡，若有違反，查實(shí)后予以處分，領(lǐng)班應(yīng)負(fù)連帶責(zé)任。

第4條打上班卡后不得接著打上班卡(即打連卡)，兩次打卡時(shí)距最低是半小時(shí)。

第5條不得無(wú)故提前上班或延后下班，如特別狀況須提前或延后，須按公司規(guī)定進(jìn)行加班申請(qǐng)，否則總務(wù)課在統(tǒng)計(jì)加班工時(shí)時(shí)，直接按正常上、下班時(shí)間進(jìn)行核算，嚴(yán)禁不上班而打卡或早下班晚打卡。

第6條上下班工時(shí)均以半小時(shí)為單位，未滿(mǎn)半小時(shí)的不予計(jì)算，員工上班須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)打卡。

第7條因出差無(wú)法正常打卡者，總務(wù)部憑“外出申請(qǐng)單”簽卡，因其它公務(wù)無(wú)法正常打卡者，應(yīng)在公務(wù)結(jié)束后以“內(nèi)部聯(lián)絡(luò)單”形式呈上級(jí)主管簽字后交人事簽卡。

第8條因打卡機(jī)故障造成無(wú)法打卡或打卡出錯(cuò)，由領(lǐng)班或統(tǒng)計(jì)員清點(diǎn)人數(shù)，送卡交總務(wù)部簽卡。各部門(mén)主管無(wú)權(quán)簽卡。

第9條保安監(jiān)督打卡，上下班時(shí)工卡應(yīng)置于指定卡位，不得擅自挪動(dòng)工卡，涂改、毀壞或公開(kāi)工卡。

第10條上下班仔細(xì)打卡，不得漏打卡，漏打卡一個(gè)月最多不得超過(guò)兩次，漏打卡者于當(dāng)天或其次天上午寫(xiě)內(nèi)部聯(lián)系單，員工找主管簽，職員找廠長(zhǎng)或經(jīng)理簽，人事接單后予以簽卡。漏打卡超過(guò)連兩次的，漏打部分不計(jì)考勤，凡打卡時(shí)間混亂、打卡模糊不清，或漏打卡在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)未找人事簽卡者一律不計(jì)工時(shí)。

第11條自己簽卡、涂改工卡視為無(wú)效，并給當(dāng)事人記小過(guò)處分。

第12條毀壞工卡、公開(kāi)工卡、在工卡上亂畫(huà)、粘貼他人工卡上的工時(shí)等行為，一經(jīng)發(fā)覺(jué)，予以記大過(guò)處分，情節(jié)嚴(yán)峻，予以辭退。

第13條妥當(dāng)保管工卡，不能沾上油、水等污跡，不能折疊變形，如有遺失，應(yīng)準(zhǔn)時(shí)向總務(wù)部申請(qǐng)補(bǔ)辦。

第六章工作時(shí)間及休息休假

第1條廠方遵守《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定制定工作時(shí)間;對(duì)特別崗位的員工，經(jīng)勞動(dòng)部門(mén)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)時(shí)工作制的另行規(guī)定。

第2條員工每天正常上班時(shí)間為：

上午8：00～12：00，下午13：30～17：30，員工按公司規(guī)定的時(shí)間上下班，并自覺(jué)打卡，無(wú)故未打卡者按缺勤處理。

第3條廠方依據(jù)生產(chǎn)需要，經(jīng)與員工協(xié)商可以依法延長(zhǎng)日工作時(shí)間和支配員工休息日(星期六、日)加班，并保證員工每周至少休息一天。

第4條員工加班加點(diǎn)應(yīng)由部門(mén)經(jīng)理、主管支配或經(jīng)本人申請(qǐng)而由部門(mén)經(jīng)理、主管批準(zhǔn);員工經(jīng)批準(zhǔn)加班的，依國(guó)家規(guī)定支付加班工資或支配補(bǔ)休。

第5條員工的法定休假日如下：

(一)新年，放假1天(1月1日);

(二)春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷除夕、正月初一、初二);

(三)清明節(jié)，放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日)

(四)勞動(dòng)節(jié)，放假1天(5月1日)

(五)端午節(jié)，放假1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日)

(六)中秋節(jié)，放假1天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日)

(七)國(guó)慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)

如國(guó)家法定節(jié)假日有作修改，按修改后的法定節(jié)假日統(tǒng)一支配休假。

第6條工傷假：?jiǎn)T工在上班時(shí)間內(nèi)，在公司所屬區(qū)域內(nèi)，因公受傷者，憑醫(yī)院證明，其治療療養(yǎng)期間賜予工作假，底薪照付(詳細(xì)規(guī)定參照工傷相關(guān)規(guī)定)。

第7條婚假：?jiǎn)T工本人結(jié)婚方可申請(qǐng)婚假，假期為3天(含休息日)，晚婚(初婚時(shí)子女年齡達(dá)到23周歲，男子達(dá)到25周歲)增加10天。銷(xiāo)假時(shí)必需附結(jié)婚證明，供人事備案，婚假期間工資照付。

第8條喪假：?jiǎn)T工本人或直系親屬(祖父母、父母、配偶、子女)亡故，給與3天的喪假，返廠時(shí)必需供應(yīng)親屬死亡證明供人事備案，假期工資照付。

第9條探親假：在本公司服務(wù)滿(mǎn)一年者有7天有薪探親假期，此假期不影響年終考績(jī)，假期為生產(chǎn)淡季期間。(探親假只有國(guó)有企業(yè)才有硬性規(guī)定，一般企業(yè)可以自行打算是否賜予探親假)

第10條年假：職工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)20__年的，年休假5天;已滿(mǎn)20__年不滿(mǎn)20__年的，年休假10天;已滿(mǎn)20__年的，年休假15天。休年假必需提前兩周申請(qǐng)，并經(jīng)主管同意。

第11條產(chǎn)假：女員工生育可享受90天帶薪產(chǎn)假，晚育加15天，難產(chǎn)再加30天，在產(chǎn)假期間辦理獨(dú)子證再加35天，返廠時(shí)供應(yīng)證明供人事備案，產(chǎn)假工資照付。

第12條陪產(chǎn)假：女方產(chǎn)假期間賜予男方看護(hù)假10，陪產(chǎn)假工資照付。

第13條流產(chǎn)假：女員工懷孕流產(chǎn)的，賜予15天產(chǎn)假。

第14條事假：有需要先填寫(xiě)請(qǐng)假單經(jīng)公司指定干部核準(zhǔn)后方可離開(kāi)，年終考績(jī)會(huì)參考此項(xiàng)，請(qǐng)假期間不付工資。

第15條病假：因疾病或生理緣由須治療療養(yǎng)者，可請(qǐng)病假，一般病假不得超過(guò)20天。

第16條員工請(qǐng)假，需事先填寫(xiě)請(qǐng)假單，干部人員請(qǐng)假須有職務(wù)代理人，特別狀況事后需補(bǔ)請(qǐng)假單，延假也需補(bǔ)寫(xiě)請(qǐng)假單。

第17條原則上年度內(nèi)請(qǐng)事假不得超過(guò)2次，每次不得超過(guò)20天(包括年假天數(shù)，特別狀況另行處理)

第18條以上全部的假期申請(qǐng)者，必需由部門(mén)主管、經(jīng)理簽名批準(zhǔn)后，再交至總務(wù)課方可生效。

第七章工資福利與社會(huì)保險(xiǎn)

第1條員工的最低工資不低于東莞市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，最低工資不包括加班加點(diǎn)工資。

第2條休息日支配員工加班，廠方可以支配員工補(bǔ)休而不支付加班工資。

第3條廠方以現(xiàn)金形式發(fā)放工資或托付銀行代發(fā)工資，廠方在支付工資時(shí)向員工供應(yīng)其本人的工資清單(一式二份)，員工領(lǐng)取工資時(shí)應(yīng)在工資清單上簽名。

第4條廠方以貨幣形式按月支付員工工資;每月日前發(fā)放前一個(gè)月的工資;依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，在解除或終止勞動(dòng)合同后日內(nèi)一次性付清員工工資和依法享有的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第5條有下列狀況之一，廠方可以代扣或減發(fā)員工工資而不屬于克扣工資：

(1)代扣代繳員工個(gè)人所得稅;

(2)代扣代繳員工個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金;

(3)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi);

(4)扣除依法賠償給廠方的費(fèi)用;

(5)扣除員工違規(guī)違紀(jì)受到廠方懲罰的罰款;

(6)勞動(dòng)合同商定的可以減發(fā)的工資;

(7)依法制定的工廠規(guī)章制度規(guī)定可以減發(fā)的工資;

(8)經(jīng)濟(jì)效益下浮而減發(fā)的浮動(dòng)工資;

(9)員工請(qǐng)事假而減發(fā)的工資。

(10)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費(fèi)用。

第6條廠方根據(jù)法律規(guī)定為員工辦理相關(guān)的社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，并依法支付應(yīng)由廠方負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)待遇。

第八章勞動(dòng)安全衛(wèi)生與勞動(dòng)愛(ài)護(hù)

第1條廠方努力貫徹安全第一、預(yù)防為主的方針，為員工供應(yīng)符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的員工和未成年工定期進(jìn)行檢查。

第2條廠方對(duì)員工進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，使員工具備必要的安全生產(chǎn)意識(shí)，熟識(shí)安全生產(chǎn)制度和安全操作規(guī)程，把握本崗位的安全操作技能。

第3條廠方實(shí)行安全生產(chǎn)責(zé)任制，部門(mén)經(jīng)理(或部門(mén)主管)對(duì)本部門(mén)的安全問(wèn)題負(fù)責(zé)，法定代表人(或總經(jīng)理、安全主任)對(duì)全工廠的安全問(wèn)題負(fù)責(zé)。

第4條廠方對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特別勞動(dòng)愛(ài)護(hù)，擔(dān)心排女職工和未成年工從事法律、法規(guī)禁止的勞動(dòng)。

第5條用電安全

(1)一般員工應(yīng)把握用電安全的一般學(xué)問(wèn)。操作用電設(shè)備的員工除應(yīng)懂得用電安全的一般學(xué)問(wèn)外，還要懂得相關(guān)安全操作規(guī)程。

(2)電工必需持有有效的特種作業(yè)操作資格證，熟知電氣安全操作規(guī)程，懂得電氣設(shè)備在安裝、使用、維護(hù)、檢收過(guò)程中的安全要求。

(3)禁止員工違章使用電器，禁止私拉亂接電線。

(4)工廠內(nèi)的電源開(kāi)關(guān)，未經(jīng)授權(quán)，禁止員工隨便操作。

(5)電氣設(shè)備著火，要馬上切斷電源，并用干粉滅火器滅火，嚴(yán)禁用水滅火。

第6條特種作業(yè)安全

(1)特種作業(yè)是指可能對(duì)操本人、他人和四周環(huán)境造成重大危害的作業(yè)。目前廠方的特種作業(yè)包。

(2)特種作業(yè)工作人員須取得國(guó)家頒發(fā)的“特種作業(yè)人員操作證”后，方可上崗作業(yè)。

(3)特種作業(yè)人員須遵守安全操作規(guī)程，禁止違規(guī)作業(yè)。

第7條消防安全

(1)自覺(jué)遵守廠方制定的消防安全規(guī)章制度。

(2)廠方禁煙區(qū)內(nèi)禁止吸煙。

(3)廠方內(nèi)禁止私自動(dòng)用明火。動(dòng)火作業(yè)須得到批準(zhǔn)，并做好安全防范措施。

(4)熟知安全疏散通道位置，工作中保持安全疏散通道的暢通。

(5)樂(lè)觀參與廠方組織的消防演習(xí)，學(xué)會(huì)使用消防栓和滅火器等消防器材，把握撲滅初期火災(zāi)技能，了解火災(zāi)報(bào)警方法，熟悉火場(chǎng)逃命要領(lǐng)，提高滅火自救力量。

第九章勞動(dòng)紀(jì)律與員工守則

第1條員工必需遵守如下考勤和辭職制度：

(1)按時(shí)上班、下班，不得遲到、早退;

(2)必需自己打卡，不得托付他人打卡或代替他人打卡;

(3)因公外出、漏打、錯(cuò)打等特別緣由未能打卡的，必需由本部門(mén)經(jīng)理或主管簽卡方能有效;

(4)有事、有病必需向部門(mén)經(jīng)理或主管請(qǐng)假，不得無(wú)故曠工;

(5)請(qǐng)假必需事先填寫(xiě)《請(qǐng)假單》，并附上相關(guān)證明(病假應(yīng)有醫(yī)生證明)，在不得已的

狀況下，應(yīng)提早電話、電報(bào)或托付他人請(qǐng)假，上班后及早補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù);

(6)一次遲到或早退30分鐘以上的，應(yīng)辦理請(qǐng)假手續(xù)，否則以曠工論處;

(7)未履行請(qǐng)假、續(xù)假、補(bǔ)假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工論處;

(8)員工因故辭職，應(yīng)提前一個(gè)月向部門(mén)經(jīng)理或主管提交《辭職通知書(shū)》，試用期內(nèi)辭職應(yīng)提前一周書(shū)面通知;

(9)員工辭職由部門(mén)經(jīng)理或主管批準(zhǔn)，辭職獲準(zhǔn)后，憑人事行政部簽發(fā)的《離職通知書(shū)》辦理移交手續(xù)。

第2條員工必需遵守如下工作守則和職業(yè)道德：

(1)進(jìn)入廠區(qū)，必需按規(guī)定佩戴廠證和穿著工作服;

(2)敬業(yè)樂(lè)業(yè)，勤奮工作，聽(tīng)從廠方合法合理的正常調(diào)動(dòng)和工作支配;

(3)嚴(yán)格遵守廠方的各項(xiàng)規(guī)章制度、安全生產(chǎn)操作規(guī)程和崗位責(zé)任制;

(4)工作期間，忠于職守，不消極怠工，不干私活，不串崗，不吃零食，不打鬧玩耍，不大聲說(shuō)笑、喧嘩等，盡職盡責(zé)做好本職工作;

(5)平常養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習(xí)慣，不隨地吐痰，不亂丟煙頭雜物，保持廠方環(huán)境衛(wèi)清潔;

(6)愛(ài)惜公物，當(dāng)心使用廠方機(jī)器設(shè)備、工具、物料，不得盜竊、貪污或有意損壞廠方財(cái)物;

(7)提倡增收節(jié)支，開(kāi)源節(jié)流，節(jié)省用水、用電、用氣，嚴(yán)禁鋪張公物和公物私用;

(8)搞好廠方內(nèi)部人際關(guān)系，團(tuán)結(jié)友愛(ài)，不得無(wú)理取鬧、打架斗毆、造謠生事;

(9)關(guān)懷廠方，維護(hù)廠方形象，敢于同有損廠方形象和利益的行為作斗爭(zhēng)。

(10)上班時(shí)間一到即刻開(kāi)頭工作，下班之后無(wú)特殊事務(wù)不得逗留;

(11)上班時(shí)間原則上不準(zhǔn)會(huì)客和打私人電話，因故而經(jīng)部門(mén)經(jīng)理或主管許可的除外;

(12)遵守廠方的保密制度，不得泄露廠方的商業(yè)隱秘。

第3條員工必需遵守如下安全守則和操作規(guī)程：

(1)生產(chǎn)主管和領(lǐng)班要做好機(jī)器設(shè)備的保養(yǎng)、修理和用前檢查工作，在確保機(jī)器設(shè)備可安全使用后，方可投入使用;

(2)操作機(jī)器設(shè)備時(shí)，必需嚴(yán)格遵守技術(shù)操作規(guī)程，保證產(chǎn)品質(zhì)量，維護(hù)設(shè)備安全及保障人身的安全;

(3)設(shè)備使用過(guò)程中，如發(fā)覺(jué)有特別狀況，操作工應(yīng)準(zhǔn)時(shí)告知領(lǐng)班和相關(guān)技術(shù)人員處理，不得擅自盲目動(dòng)作;

(4)發(fā)覺(jué)直接危及人身安全的緊急狀況，要馬上實(shí)行應(yīng)急措施，并準(zhǔn)時(shí)將狀況向領(lǐng)班、部門(mén)主管或部門(mén)經(jīng)理報(bào)告;

(5)作場(chǎng)所和倉(cāng)庫(kù)的消防通道，必需常常保持暢通，不得放置任何物品;

(6)對(duì)消防設(shè)備、衛(wèi)生設(shè)備及其他危急防止設(shè)備，不得有隨便移動(dòng)、撤走及減損其效力的行為;

(7)修理機(jī)器、電器、電線必需關(guān)閉電源或關(guān)機(jī)，并由相關(guān)技術(shù)人員或電工負(fù)責(zé)作業(yè);

(8)非機(jī)械設(shè)備的操作人員，不得隨便操作機(jī)械設(shè)備;

(9)危急物品必需按規(guī)定放置在安全的地方，不得隨便亂放;

(10)車(chē)間和倉(cāng)庫(kù)嚴(yán)禁吸煙，吸煙要在指定場(chǎng)所，并充分留意煙火。

(11)嚴(yán)禁攜帶易燃易爆、有毒有害的危急物品進(jìn)入廠方;

(12)收工時(shí)要整理機(jī)械、器具、物料及文件等，確認(rèn)火、電、氣的安全，關(guān)好門(mén)窗、上好門(mén)鎖。

第十章嘉獎(jiǎng)與懲處

第1條為增加員工的責(zé)任感，鼓舞員工的樂(lè)觀性和制造性，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和工作效率，廠方對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀、成果突出的員工實(shí)行嘉獎(jiǎng)制度。

嘉獎(jiǎng)分為嘉獎(jiǎng)、小功、大功。

一、有下列情形之一的，嘉獎(jiǎng)一次，給獎(jiǎng)金20元。

(1)對(duì)于生產(chǎn)技術(shù)或管理制度，提出詳細(xì)方案，經(jīng)執(zhí)行確有成效，能提高廠方經(jīng)濟(jì)效益，對(duì)廠方貢獻(xiàn)較大的;

(2)節(jié)省物料，或?qū)U料利用具有成效，能提高廠方經(jīng)濟(jì)效益，對(duì)廠方貢獻(xiàn)較大的;

(3)遇到災(zāi)變，勇于負(fù)責(zé)，措施得當(dāng)者。

二、有下列情形之一的，記小功一次，賜予獎(jiǎng)金50元。

(1)遇到有意外事故或?yàn)?zāi)變，自動(dòng)維護(hù)員工安全，冒險(xiǎn)執(zhí)行任務(wù)，確有功績(jī)者;

(2)對(duì)于自身事業(yè)有重大改善，為公司帶來(lái)直接或間接顯著利益者;

(3)如公司發(fā)生盜竊大事能供應(yīng)線索，最終能破案的;

三、有下列情形之一的，記大功一次，賜予獎(jiǎng)金100元。

(1)遇有意外大事或?yàn)?zāi)變，奮不顧身，避開(kāi)危急削減者;

(2)自動(dòng)維護(hù)員工安全，冒險(xiǎn)執(zhí)行任務(wù)，確有功績(jī)者;

(3)維護(hù)公司重大利益，避開(kāi)重大損失者;

(4)對(duì)產(chǎn)品改良有重大貢獻(xiàn)或使成本顯著降低者;

(5)確有其它重大功績(jī)者。

第2條員工品德端正，工作努力，忠于職守、遵規(guī)守紀(jì)，關(guān)懷廠方，聽(tīng)從支配，足為其他員工楷模者，賜予通令表?yè)P(yáng)。

第3條為維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，嚴(yán)厲?廠規(guī)廠紀(jì)，廠方對(duì)違規(guī)違紀(jì)、表現(xiàn)較差的員工實(shí)行懲處制度。

懲處分為：警告、記過(guò)、罰款、辭退四種。

第4條員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，批判教育無(wú)效的，第一次口頭警告，其次次以后每次書(shū)面警告1次，并罰款20至50元;每警告2次記過(guò)1次;一個(gè)月內(nèi)被記過(guò)3次以上或一年內(nèi)被記過(guò)6次以上的，屬于嚴(yán)峻違反勞動(dòng)紀(jì)律或者廠方規(guī)章制度情形，予以辭退并且不得享有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

(1)托付他人打卡或代替他人打卡的;

(2)無(wú)正值理由常常遲到或早退(每次3分鐘以上)的;

(3)不戴廠證或不穿廠服進(jìn)入廠區(qū)的;

(4)擅離職守或串崗的

(5)消極怠工，上班干私活的;

(6)隨地吐痰或亂丟垃圾，污染環(huán)境衛(wèi)生的;

(7)鋪張廠方財(cái)物或公物私用的;

(8)未經(jīng)批準(zhǔn)，上班時(shí)間會(huì)客或打私人電話的;

(9)非機(jī)械設(shè)備的操，隨便操作機(jī)械設(shè)備的;

(10)下班后不按規(guī)定關(guān)燈、關(guān)電、關(guān)水、關(guān)氣、關(guān)窗、鎖門(mén)的;

(11)未經(jīng)許可擅帶外人入廠參觀的;

(12)攜帶危急物品入廠的;

(13)在禁煙區(qū)吸煙的;

(14)隨便移動(dòng)消防設(shè)備或亂放物品，堵塞消防通道的;

(15)違反廠方規(guī)定攜帶物品進(jìn)出廠區(qū)的;

(16)工作時(shí)間，與別人閑聊、打鬧玩耍、大聲喧嘩的;

(17)工作時(shí)間打瞌睡的;

(18)對(duì)客戶(hù)的態(tài)度惡劣的;

(19)有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹?/p>

第5條員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，批判教育無(wú)效的，每次記過(guò)1次，并罰款50至100元;一個(gè)月內(nèi)被記過(guò)3次以上或一年內(nèi)被記過(guò)6次以上的，屬于嚴(yán)峻違反勞動(dòng)紀(jì)律或者廠方規(guī)章制度情形，予以辭退并且不得享有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

(1)一個(gè)月內(nèi)連續(xù)或累計(jì)曠工3日以上的(含3日);

(2)無(wú)正值理由不聽(tīng)從廠方正常調(diào)動(dòng)或上司的工作支配的;

(3)無(wú)理取鬧，打架斗毆，影響廠方生產(chǎn)秩序和員工生活秩序的;

(4)利用工作或職務(wù)便利，收受賄賂而使廠方利益受損的;

(5)上班時(shí)間打牌、下棋、玩網(wǎng)絡(luò)嬉戲的;

(6)將廠方內(nèi)部的文件、帳本給廠方外的人閱讀的;

(7)在宿舍私接電源或使用電爐、煤油爐的;

(8)未經(jīng)同意私自調(diào)換床位或留宿外人的;

(9)在異性宿舍與異性員工同宿的;

(10)有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹?/p>

第6條員工有下列情形之一屬于嚴(yán)峻違反規(guī)章制度，經(jīng)查證屬實(shí)，予以辭退并且不得享有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，構(gòu)成犯罪的，并報(bào)公安或相關(guān)司法、執(zhí)法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任：

(1)玩忽職守、貽誤工作、違章作業(yè)、違章指揮，直接造成設(shè)備損壞、停工、停產(chǎn)，損失一千元以上或造成重傷以上的人身事故的;

(2)工作不負(fù)責(zé)任，本人經(jīng)營(yíng)看管的公共財(cái)物被騙、被盜，或由于本人過(guò)失生產(chǎn)廢品、鋪張燃料、原材料，給企業(yè)造成損失1000元以上的;

(3)尋釁鬧事、打架斗毆、聚眾賭博影響生產(chǎn)秩序、工作秩序和社會(huì)秩序的;

(4)濫用職權(quán)，違反政府法令，違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律，偷稅漏稅，揮霍鋪張國(guó)家資財(cái)，損公肥私，濫發(fā)獎(jiǎng)金的;

(5)有貪污盜竊、投機(jī)倒把、走私販私、行賄受賄行為的;

(6)盜竊、貪污、侵占或有意損壞廠方財(cái)物，造成廠方經(jīng)濟(jì)損失的;

(7)違反廠方保密制度，泄露廠方商業(yè)隱秘，造成廠方經(jīng)濟(jì)損失的;

(8)有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹?/p>

第十一章公司考核方法

目的:為合理評(píng)核全廠全部在職人員工作績(jī)效,鼓舞表彰先進(jìn)工,提高公司工作效率，以達(dá)到提升全廠營(yíng)運(yùn)績(jī)效之目的，特制定本方法。

1.適用范圍:全廠在職人員.

2.相關(guān)權(quán)責(zé)：管理部、人事處：負(fù)責(zé)制定和監(jiān)督實(shí)施全廠績(jī)效評(píng)核,并稽核其執(zhí)行狀況.

3.1.評(píng)核方式：各單位每月31號(hào)前需對(duì)在職員工績(jī)效作出評(píng)核,以使彈性薪資發(fā)放以及崗位調(diào)動(dòng)有所依據(jù),并將評(píng)核結(jié)果填寫(xiě)于《月績(jī)效評(píng)核表》送交管理部人事課。

3.2.評(píng)核方式

3.2.1評(píng)核及核定權(quán)限：

員工：由其組進(jìn)步行評(píng)核,并送交單位及部門(mén)主管核定;

組級(jí)干部、技術(shù)人員：由單位主管進(jìn)行評(píng)核,并送交部門(mén)主管核定;

課級(jí)干部、工程師：由部門(mén)主管進(jìn)行評(píng)核,并送交總經(jīng)理核定;

(副)經(jīng)理級(jí)(含)以上干部：由總經(jīng)理、董事長(zhǎng)核定。

3.2.2人事課審查月、季度及年度出勤狀況、獎(jiǎng)懲狀況、違規(guī)率等,并送交各單位,作為各單位評(píng)定級(jí)別之依據(jù)。

3.3.評(píng)核等級(jí)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)

3.3.1.績(jī)效評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)如下:

(1)績(jī)效成果評(píng)分依據(jù)：

a.年度營(yíng)業(yè)目標(biāo)中月工作方案之達(dá)成狀況;

b.各立項(xiàng)工作方案之達(dá)成狀況;

c.各項(xiàng)目之達(dá)成狀況;

d.各業(yè)績(jī)之達(dá)成狀況;

e.個(gè)人產(chǎn)能、質(zhì)量及日常表現(xiàn);

f.其它能體現(xiàn)詳細(xì)價(jià)值的工作。

(2)特殊管理項(xiàng)目中，按項(xiàng)目或簽呈中涉及的績(jī)效考核因素，或依生產(chǎn)會(huì)議或經(jīng)營(yíng)會(huì)議中決議之評(píng)分依據(jù)。

6.3.2績(jī)效獎(jiǎng)金之評(píng)定等級(jí)詳細(xì)方法：

評(píng)定人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)對(duì)被評(píng)定人員進(jìn)行觀看考核，將每項(xiàng)達(dá)標(biāo)狀況設(shè)定優(yōu)、良、中、差四個(gè)級(jí)別，公司將依據(jù)員工之評(píng)定結(jié)果賜予發(fā)放浮動(dòng)獎(jiǎng)金。每個(gè)員工不論職位凹凸，連續(xù)3個(gè)月(含)或者一年內(nèi)累計(jì)3個(gè)月(含)的評(píng)定結(jié)果中消失3個(gè)“差級(jí)”的，視為該員工不適合本工作崗位，公司有權(quán)對(duì)其作出調(diào)崗工資，薪資將根據(jù)新崗位標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

3.4.人事統(tǒng)計(jì)：人事課依各單位評(píng)核成果計(jì)算需發(fā)放獎(jiǎng)金并呈總經(jīng)理核定.

3.5.總經(jīng)理核定：由總經(jīng)理依廠內(nèi)營(yíng)運(yùn)績(jī)效，打算績(jī)效獎(jiǎng)金總額,評(píng)核部分有問(wèn)題時(shí),則退回人事重新計(jì)算.

(企業(yè)可以使用依據(jù)自身指定的考核制度)

第十一章保密制度與競(jìng)業(yè)限制

第1條工廠全體職員都有保守廠方隱秘的義務(wù)

第2條以下內(nèi)容屬于廠方的保密范圍：

(一)經(jīng)營(yíng)信息

1、廠方重大決策中的隱秘事項(xiàng);

2、廠方尚未付諸實(shí)施的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略、經(jīng)營(yíng)方向、經(jīng)營(yíng)規(guī)劃、經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目及經(jīng)營(yíng)決策;

3、廠方內(nèi)部把握的合同、協(xié)議、意向書(shū)及可行性報(bào)告、主要會(huì)議記錄;

4、供銷(xiāo)情報(bào)及客戶(hù)檔案;

5、廠方財(cái)務(wù)預(yù)決算報(bào)告及各類(lèi)財(cái)務(wù)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)報(bào)表;

6、廠方所把握的尚未進(jìn)入市場(chǎng)或尚未公開(kāi)的各類(lèi)信息;

7、廠方職員人事檔案、工資、勞務(wù)性收入及資料;

8、廠方內(nèi)部管理制度。

(二)技術(shù)信息

1、各類(lèi)技術(shù)資料;

2、職員在工作期間完成的技術(shù)成果及著出的論文、著作、書(shū)籍或在工作期間總結(jié)、覺(jué)察到信息均屬?gòu)S方。

(三)其他經(jīng)廠方確定應(yīng)當(dāng)保密的事項(xiàng)

第3條廠方密級(jí)的確定

(一)廠方經(jīng)營(yíng)進(jìn)展中，直接影響廠方權(quán)益的重要決策文件及技術(shù)信息資料為絕密級(jí)。

(二)廠方的規(guī)劃、財(cái)務(wù)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)資料、重要會(huì)議記錄、客戶(hù)資料、經(jīng)營(yíng)狀況、管理

制度等為機(jī)密級(jí)。

(三)廠方人事檔案、合同、協(xié)議、職員工資、尚未進(jìn)入市場(chǎng)或尚未公開(kāi)的各類(lèi)信息為

隱秘級(jí)。

第4條詳細(xì)的保密措施：

(一)屬于廠方隱秘的文件、資料和其它物品的制作、收發(fā)、傳遞、使用、復(fù)制、摘抄、保存和銷(xiāo)毀，由經(jīng)理辦專(zhuān)人執(zhí)行。

(二)對(duì)于密級(jí)的文件、資料和其他物品，必需實(shí)行以上保密措施：

1、非經(jīng)總經(jīng)理或主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)，不得復(fù)制和摘抄;

2、收發(fā)、傳遞和外出攜帶，由指定人員擔(dān)當(dāng)，并實(shí)行必要的安全措施;

3、在設(shè)備完善的保險(xiǎn)裝置中保存

(三)屬開(kāi)廠方隱秘的設(shè)備或產(chǎn)品的研制、使用、保存、修理、銷(xiāo)毀，由廠方指定特地部門(mén)負(fù)責(zé)執(zhí)行，并采納相應(yīng)的保密措施。

(四)在對(duì)外交往與合作中需要供應(yīng)廠方隱秘事項(xiàng)的，應(yīng)當(dāng)事先經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

(五)不準(zhǔn)在私人交往和通信中泄露廠方隱秘，不準(zhǔn)在公共場(chǎng)所談?wù)搹S方隱秘，不準(zhǔn)通過(guò)其他方式傳遞廠方隱秘。

(六)廠方工作人員發(fā)覺(jué)廠方隱秘已經(jīng)泄露或者可能泄露時(shí)，應(yīng)當(dāng)馬上實(shí)行補(bǔ)救措施并準(zhǔn)時(shí)報(bào)告總經(jīng)理辦公室。

第5條責(zé)任與懲罰

(一)消失下列狀況之一者，賜予警告，并扣發(fā)工資10-500元

1、泄露廠方隱秘，尚未造成嚴(yán)峻后果或經(jīng)濟(jì)損失;

2、已泄露廠方隱秘但實(shí)行補(bǔ)救措施的。

(二)消失下?tīng)顩r之一的，賜予辭退并酌情賠償經(jīng)濟(jì)損失直至追究法律責(zé)任：

1、有意或過(guò)失泄露廠方隱秘，造成嚴(yán)峻后果或重大經(jīng)濟(jì)損失;

2、違反本保密制度規(guī)定，為他人竊取、刺探、收買(mǎi)、或違章供應(yīng)廠方隱秘的;

3、利用職權(quán)強(qiáng)制他人違反保密規(guī)定的。

第6條知悉本工廠有關(guān)商業(yè)隱秘和與學(xué)問(wèn)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員均為廠方的競(jìng)業(yè)限制的人員，該人員有義務(wù)協(xié)作廠方簽訂競(jìng)業(yè)限制合同，詳細(xì)狀況在勞動(dòng)合同中商定清晰。

十二章辦公室管理方法

第1條辦公室員工須著裝干凈，儀表端莊，不得著背心、短褲、拖鞋等不雅服飾上班，上班時(shí)間一律戴廠牌。

第2條公司電話、傳真機(jī)、電腦、空調(diào)、復(fù)印機(jī)等嚴(yán)格按說(shuō)明書(shū)及內(nèi)部規(guī)定使用，下班時(shí)最終離開(kāi)人員應(yīng)確認(rèn)全部電源均關(guān)閉方可離開(kāi)。

第3條上班時(shí)間嚴(yán)禁喧嘩、閑聊、串崗、看書(shū)報(bào)、爭(zhēng)吵，或做與工作無(wú)關(guān)的事，同事間遇事應(yīng)相互協(xié)調(diào)、協(xié)作、溝通，電話辦公應(yīng)長(zhǎng)話短說(shuō)，聲音以不影響他人為限，禁止上班時(shí)間打接私人電話。

第4條辦公室隨時(shí)保持整齊、潔凈，禁止在辦公室吸煙。下班后辦公用品、文件資料均應(yīng)放入辦公桌(柜)內(nèi)(桌面除電話、筆筒、水杯、臺(tái)歷等不得擺放其它雜物)，下班時(shí)應(yīng)將辦公椅推至桌下。

第5條非辦公室人員未經(jīng)允許不得進(jìn)入辦公室內(nèi)，客人來(lái)訪應(yīng)在會(huì)客室，上班時(shí)間嚴(yán)禁因私會(huì)客。

第6條維護(hù)公司形象，打接電話應(yīng)禮貌客氣，辦公時(shí)坐姿端正，不得有架腿、半躺半坐等不雅姿態(tài)。

第十三章車(chē)間管理

第1條上班時(shí)間一律穿工衣及佩戴廠牌，不得著奇裝異服或性感服飾，不得濃妝艷抹。

第2條對(duì)所屬主管職權(quán)范圍內(nèi)命令不得有意違背、討價(jià)還價(jià)，聽(tīng)從所支配的工作;不得在車(chē)間聚眾滋事，怠工;不得威逼、恐嚇管理人員。

第3條疼惜公司，保持車(chē)間清潔、整齊，不得有污損或鋪張現(xiàn)象;工具、物料、半成品要物歸其位，定點(diǎn)擺放。

第4條嚴(yán)禁在車(chē)間嬉笑、打鬧、喧嘩、吃零食、隨地吐痰。

第5條車(chē)間內(nèi)嚴(yán)禁吸煙，禁止把火種帶入車(chē)間，非公司指定人員開(kāi)電梯，電梯嚴(yán)禁載人。

第6條保安所使用的工具要有專(zhuān)人保管、收發(fā)，放在指定的地點(diǎn)。遺失或惡意損壞，查實(shí)追究當(dāng)事人責(zé)任。

第十四章宿舍管理

第1條為有效推行宿舍管理，每間宿舍由本室成員共同推舉一人擔(dān)當(dāng)宿舍長(zhǎng)，直屬總務(wù)課管理，其職責(zé)如下：

(1)水、電設(shè)備及本宿舍人員之管理;

(2)本宿舍員工安全之管理;

(3)宿舍清潔衛(wèi)生狀況檢查，內(nèi)務(wù)干凈之維持;

(4)節(jié)省用水用電之勸導(dǎo);

(5)室員糾紛之處理;

(6)清點(diǎn)本宿舍就寢人員;

(7)值日生每日值日狀況監(jiān)督;

(8)宿舍財(cái)產(chǎn)設(shè)備修理申請(qǐng);

(9)違反宿舍管理規(guī)定之狀況向總務(wù)課提報(bào)處理;

(10)宿舍長(zhǎng)要盡職盡責(zé)，若督導(dǎo)不周，或疏忽管理將取消其職務(wù)。

第2條宿舍管理相關(guān)規(guī)定之執(zhí)行

(1)住宿人員按公司指定之宿舍和床位就寢，未經(jīng)總務(wù)課調(diào)整，任何人不得擅自調(diào)換宿舍和床位;

(2)室內(nèi)布局由總務(wù)課統(tǒng)一設(shè)計(jì)，任何人不得隨便變動(dòng)，疼惜室內(nèi)公共設(shè)施，若疏于管理或惡意破壞，視情節(jié)輕重賜予處分;

(3)節(jié)省水電，用水后順手關(guān)水龍頭，宿舍無(wú)人時(shí)要關(guān)全部電源設(shè)備，不得私自接電源線、更改線路或使用煤氣灶具。

(4)嚴(yán)禁將易燃易爆，化學(xué)物品帶入宿舍，嚴(yán)禁將刀槍等兇器帶入宿舍;

(5)不得在宿舍墻壁、公物上涂寫(xiě)、張貼或釘掛物件，發(fā)覺(jué)可疑跡象準(zhǔn)時(shí)向宿舍長(zhǎng)反映;

(6)嚴(yán)禁在宿舍亂扔垃圾、雜物，不得向窗外、樓下扔垃圾、倒水、垃圾應(yīng)倒于指定地點(diǎn)，個(gè)人物品要擺放有序;

(7)嚴(yán)禁坐在陽(yáng)臺(tái)走道欄桿上，或在宿舍有不雅行為;

(8)特許除外，正常上班時(shí)間宿舍不行開(kāi)燈，以減輕用電負(fù)荷，使用熱水時(shí)，留意節(jié)省，不得無(wú)故鋪張;

(9)自學(xué)遵守作息時(shí)間，按時(shí)熄燈，按時(shí)就寢，禁止在宿舍追逐打鬧，高聲喧嘩，播放高音量音響;

(10)禁止在宿舍賭博、酗酒鬧事或有傷風(fēng)敗俗行為，非因公務(wù)，不得進(jìn)入異性宿舍，嚴(yán)禁在異性宿舍留宿;

(11)本公司人員不得私自將外來(lái)人員帶至宿舍區(qū)或留宿他人，需留宿的，必需經(jīng)各主管簽字許可，否則記過(guò)處分;未經(jīng)公司允許，私自留宿者，記大過(guò)處分;

(12)未經(jīng)許可，不得擅自動(dòng)用他人物品，嚴(yán)禁盜竊、挪用他人私物，宿舍內(nèi)只可吃水果、干糧，其余一律在餐廳吃;

(13)各宿舍依據(jù)宿舍長(zhǎng)排定之值日表輪番打掃，由當(dāng)天值日生負(fù)責(zé)室內(nèi)、室外、走道及陽(yáng)臺(tái)衛(wèi)生。

第十五章飯?zhí)霉芾?/p>

第1條員工依規(guī)定在用膳時(shí)間方可進(jìn)入餐廳就餐;

第2條應(yīng)排隊(duì)就餐，并留意不得將菜、飯、湯亂倒;

第3條米飯吃多少打多少，不得鋪張;

第4條每一位員工只能以一張飯卡打一份飯菜，禁止在餐廳以外場(chǎng)所用膳;

第5條用膳完畢后，剩飯菜渣應(yīng)自行帶走，倒入指定地區(qū)，不得留置桌上或?yàn)⒙涞孛?

第6條總務(wù)課于每月最終一天發(fā)放次月飯卡給員工，妥當(dāng)保管，丟失或損毀照價(jià)補(bǔ)辦;

第7條請(qǐng)假人員與離職人員須將飯卡交回總務(wù)處才算辦完手續(xù)，請(qǐng)假人員等銷(xiāo)假后再將飯卡領(lǐng)回;

第8條按指定的餐桌對(duì)號(hào)入座，不要占用他人座位，或錯(cuò)拿他人餐具。

第十六章附則

《規(guī)章制度》為工廠內(nèi)部管理資料，每個(gè)員工進(jìn)本工廠工作之前必需熟讀并且嚴(yán)格遵守，如有違反，按規(guī)章制度的規(guī)定進(jìn)行懲罰。

對(duì)員工的罰款，建議每月不超過(guò)員工當(dāng)月工資的20%。

公司管理制度2023通用（精選篇3）

為規(guī)范公司和員工的行為，維護(hù)公司和員工雙方的合法權(quán)益，依據(jù)勞動(dòng)法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合公司的實(shí)際狀況，制定本規(guī)章制度。

1.本規(guī)章制度適用于公司全部員工，包括管理人員、技術(shù)人員和一般員工;包括試用工和正式工;對(duì)特別職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。

2.員工享有取得勞動(dòng)酬勞、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生愛(ài)護(hù)、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利等勞動(dòng)權(quán)利，同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞動(dòng)任務(wù)、遵守公司規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù)。

3.公司負(fù)有支付員工勞動(dòng)酬勞、為員工供應(yīng)勞動(dòng)和生活條件、愛(ài)護(hù)員工合法勞動(dòng)權(quán)益等義務(wù)，同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策權(quán)、勞動(dòng)用工和人事管理權(quán)、工資獎(jiǎng)金安排權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。

第一章會(huì)議制度

為有效地實(shí)行經(jīng)理負(fù)責(zé)制和健全民主管理，特制訂各種會(huì)議制度。

一、經(jīng)理辦公會(huì)議

一般每半月召開(kāi)一次，由總經(jīng)理主持，管理層次人員參與，必要時(shí)請(qǐng)有關(guān)負(fù)責(zé)人列席。會(huì)議主要內(nèi)容：

1.學(xué)習(xí)和貫徹政府有關(guān)建設(shè)工作政策。

2.爭(zhēng)論年(季)度工作方案和總結(jié)。

3.爭(zhēng)論公司進(jìn)展規(guī)劃、經(jīng)營(yíng)方針、人事勞資與安排等全局性的重大事項(xiàng)。

二、工作會(huì)議

每周召開(kāi)一次，由總經(jīng)理主持，副總經(jīng)理、總工程師及各職能部門(mén)負(fù)責(zé)人和各項(xiàng)目總工作工程師參與。會(huì)議內(nèi)容：

1.各部室負(fù)責(zé)人匯報(bào)工作的執(zhí)行和完成狀況。

2.傳達(dá)上級(jí)有關(guān)的重要規(guī)定和內(nèi)部的工作措施或打算。

3.聽(tīng)取各種加強(qiáng)管理和改進(jìn)工作的會(huì)議。

4.爭(zhēng)論存在的主要問(wèn)題及提出相應(yīng)的改進(jìn)措施。

三、職工大會(huì)

每半年召開(kāi)一次，由總經(jīng)理主持，全體職工參與。也可有外聘人員參與。會(huì)議主要內(nèi)容是向職工報(bào)告生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的完成狀況，年(季)度的工作方案、行政總結(jié)以及表彰先進(jìn)等。

四、業(yè)務(wù)會(huì)議

按各職能部門(mén)所規(guī)定的業(yè)務(wù)職責(zé)，依據(jù)待爭(zhēng)論的詳細(xì)事項(xiàng)，不定期的有總經(jīng)理、總工程師或部門(mén)負(fù)責(zé)人分別召開(kāi)，要求對(duì)某事項(xiàng)達(dá)到同一熟悉、協(xié)調(diào)協(xié)作和解決問(wèn)題的目的。

各種會(huì)議的召開(kāi)，務(wù)須做到事前有預(yù)備、事后有記錄，凡總經(jīng)理召開(kāi)和主持的會(huì)議，其會(huì)議工作由綜合部負(fù)責(zé);其他各種會(huì)議由會(huì)議主持人的所在部門(mén)負(fù)責(zé)。

其次章人事管理制度

為了加強(qiáng)我公司工作人員的管理，調(diào)動(dòng)全體成員的樂(lè)觀性、主動(dòng)性和制造性，不斷提高工作效率，保證公司以工程工作為中心的各項(xiàng)工作的完成，特制訂本制度。

一、職工的使用、考核與晉升

(一)職工的聘用原則

公司對(duì)所屬人員的調(diào)配使用根據(jù)學(xué)用全都和用其所長(zhǎng)的原則，依據(jù)工作需要統(tǒng)一調(diào)配、雙向選擇，擇優(yōu)聘用。

(二)職工的考核1、考核標(biāo)準(zhǔn)、依據(jù)及原則

職工的考核制度是實(shí)行崗位責(zé)任制的關(guān)鍵，考核職工以德才兼?zhèn)錇闃?biāo)準(zhǔn)，以執(zhí)行各類(lèi)人員崗位制為依據(jù)，堅(jiān)持客觀公正、民主公開(kāi)、注意實(shí)際的原則。

2.3考核時(shí)間

年度考核每年一次，隨年度工作總結(jié)一起進(jìn)行。

3.考核內(nèi)容

考核內(nèi)容包括：德、能、勤、績(jī)四個(gè)方面，重點(diǎn)考核工作實(shí)績(jī)。

德：主要考核政治、思想表現(xiàn)和職業(yè)道德表現(xiàn)。

能：主要考核業(yè)務(wù)技術(shù)水平，管理力量的運(yùn)用發(fā)揮，業(yè)務(wù)技術(shù)提高，學(xué)問(wèn)更新?tīng)顩r。

勤：主要考核工作態(tài)度，勤奮敬業(yè)精神和遵守勞動(dòng)紀(jì)律狀況。

績(jī)：主要考核履行職責(zé)狀況。

4.考核組織

在年度考核時(shí)，設(shè)立特別設(shè)性的考核委員會(huì)或考核小組，負(fù)責(zé)公司年度考核工作。

5.考核方法

實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合，平常與定期相結(jié)合，定性與定量相結(jié)合的方法。

第三章檔案管理制度

為執(zhí)行國(guó)家《檔案法》的規(guī)定和加強(qiáng)檔案的管理，特制訂本方法。

一、公司各部門(mén)和項(xiàng)目工作在工作活動(dòng)中形成的文件材料、照片、盤(pán)片、錄像等凡有保存和利用價(jià)值的均應(yīng)作為檔案材料。

二、檔案是公司的集體財(cái)產(chǎn)，由綜合部負(fù)責(zé)統(tǒng)一管理和保管。

三、全部資料要有專(zhuān)人負(fù)責(zé)管理，檔案的管理人員，要做好以下工作：

1.按檔案類(lèi)別，制定各類(lèi)的編號(hào)規(guī)定。

2.嚴(yán)格檔案材料的接收手續(xù)，認(rèn)真檢點(diǎn)移交的歸檔材料并履行移交簽字手續(xù)。

3.3檔案材料的立卷及編制總名目。

4.檔案材料的檢查工具，制定借閱方法，重視機(jī)密文件，要經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方可借出。

5.做好檔案匯編和利用的統(tǒng)計(jì)。

6.定期清點(diǎn)檔案，經(jīng)組織鑒定后銷(xiāo)毀無(wú)保存價(jià)值的材料。

四、凡檔案材料均要求字跡工整、審簽手續(xù)齊全，禁用字跡不堅(jiān)固和易褪色的書(shū)寫(xiě)工具。

五、材料的整理與歸檔期限

1.行政文書(shū)類(lèi)材料，在完成該項(xiàng)目活動(dòng)后由專(zhuān)職人員于半月內(nèi)整理歸檔。

2.工程項(xiàng)目工作類(lèi)的管理和技術(shù)性材料，在完成項(xiàng)目合同任務(wù)，后項(xiàng)目工作組一個(gè)月內(nèi)整理歸檔。

六、行政文書(shū)類(lèi)材料的歸檔范圍見(jiàn)附件一。項(xiàng)目工作類(lèi)材料的歸檔范圍見(jiàn)附件二

七、其他如人事、勞資、經(jīng)營(yíng)、財(cái)務(wù)、資產(chǎn)設(shè)備類(lèi)檔案材料的范圍另行補(bǔ)充。

八、保守機(jī)密，防止泄露有可能損害本公司利益的資料信息。

九、遇到有關(guān)人員查尋資料要隨時(shí)予以幫助。

第四章工程部管理制度

一、工程部由主任負(fù)責(zé)全面工作，對(duì)上做好經(jīng)理支配的全部工作項(xiàng)目，對(duì)下做好人員的協(xié)調(diào)工作，調(diào)動(dòng)各方樂(lè)觀性，充分制造出最大的樂(lè)觀效益。

二、部屬各工作人員要嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家和省工程建設(shè)工作政策、法規(guī)、維護(hù)國(guó)家利益。仔細(xì)執(zhí)行國(guó)家和省頒布的設(shè)計(jì)、施工規(guī)范、工程質(zhì)量驗(yàn)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)，建筑安裝工程施工技術(shù)資料管理規(guī)定。

三、各專(zhuān)業(yè)人員間要團(tuán)結(jié)協(xié)作，、親密協(xié)作。

四、要樂(lè)觀、熱忱、主動(dòng)、懇切，以第三方的公正立場(chǎng)維護(hù)單位和施工單位的正值合理利益。

五、堅(jiān)持原則、秉公辦事、自覺(jué)抵制不正之風(fēng)。

六、努力學(xué)習(xí)工作業(yè)務(wù)，按時(shí)參與每周一次的工作業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，不斷提高工作業(yè)務(wù)水平。

七、仔細(xì)執(zhí)行工作服務(wù)協(xié)議，不得從事授權(quán)范圍外的工作。第五章財(cái)務(wù)管理制度為加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理，依據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)及建設(shè)局財(cái)務(wù)制度，結(jié)合公司詳細(xì)狀況，制定本制度。

一、財(cái)務(wù)管理工作必需在加強(qiáng)宏觀掌握和微觀搞活的基礎(chǔ)上，嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)經(jīng)紀(jì)律，以提高經(jīng)濟(jì)效益、壯大企業(yè)經(jīng)濟(jì)實(shí)力為宗旨，財(cái)務(wù)管理工作要貫徹“勤儉辦企業(yè)”的方針，勤儉節(jié)省、精打細(xì)算、在企業(yè)經(jīng)營(yíng)中制止鋪張鋪張和一切不必要的開(kāi)支，降低消耗，增加積累。

財(cái)務(wù)機(jī)構(gòu)與會(huì)計(jì)人員

二、公司設(shè)財(cái)務(wù)部，財(cái)務(wù)部主任幫助總經(jīng)理管理好財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作。

三、出納員不得兼管、會(huì)計(jì)檔案保管和債權(quán)債務(wù)帳目的登記工作。

四、財(cái)會(huì)人員都要仔細(xì)執(zhí)行崗位責(zé)任制，各司其職，相互協(xié)作，照實(shí)反映和嚴(yán)格監(jiān)督各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)。記帳、算帳、報(bào)帳必需做到手續(xù)完備、內(nèi)容真實(shí)、數(shù)字精確?????、帳目清晰、日清月結(jié)、近期報(bào)帳。

五、財(cái)務(wù)人員在辦理睬計(jì)事務(wù)中，必需堅(jiān)持原則，照章辦事。對(duì)于違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律和財(cái)務(wù)制度的事項(xiàng)，必需拒絕付款、拒絕報(bào)銷(xiāo)或拒絕執(zhí)行，并準(zhǔn)時(shí)向總經(jīng)理報(bào)告。

六、財(cái)會(huì)人員力求穩(wěn)定，不任憑調(diào)動(dòng)。財(cái)務(wù)人員調(diào)動(dòng)工作或因故離職，必需與接替人員辦理交接手續(xù)，沒(méi)有辦清交接手續(xù)的，不得離職，亦不得中斷會(huì)計(jì)工作。移交交接包括移交人經(jīng)管的會(huì)計(jì)憑證、報(bào)表、帳目、款項(xiàng)、公章、實(shí)物及未了事項(xiàng)等。移交交接必需由建設(shè)局財(cái)務(wù)科監(jiān)交。

會(huì)計(jì)核算原則及科目

七、公司嚴(yán)格執(zhí)行《中華人民共和國(guó)會(huì)計(jì)法》、《會(huì)計(jì)人員職權(quán)條例》、《會(huì)計(jì)人員工作規(guī)章》等法律法規(guī)關(guān)于會(huì)計(jì)核算一般原則、會(huì)計(jì)憑證和帳簿、內(nèi)部審計(jì)和財(cái)產(chǎn)清查、成本清查等事項(xiàng)的規(guī)定。

八、記帳方法采納借貸記帳法。記帳原則采納權(quán)責(zé)發(fā)生制，以人民幣為記帳本位幣。

九、一切會(huì)計(jì)憑證、帳簿、報(bào)表中各種文字記錄用中文記載，數(shù)目字用阿拉伯?dāng)?shù)字記載。記載、書(shū)寫(xiě)必需使用鋼筆，不得用鉛筆及圓珠筆書(shū)寫(xiě)。

資金、現(xiàn)金、費(fèi)用管理

十、財(cái)務(wù)部要加強(qiáng)對(duì)資產(chǎn)、資金、現(xiàn)金及費(fèi)用開(kāi)支的管理，防止損失，杜絕鋪張，良好運(yùn)用，提高效益。

十一、銀行帳戶(hù)必需遵守銀行的規(guī)定開(kāi)設(shè)和使用。銀行帳戶(hù)只供本單位經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)收支結(jié)算使用，嚴(yán)禁借帳戶(hù)供外單位或個(gè)人使用，嚴(yán)禁為外單位或個(gè)人代收代支、轉(zhuǎn)帳套現(xiàn)。

方可購(gòu)置。

二十四、全部用具必需統(tǒng)一由辦公室專(zhuān)人管理。辦理登記領(lǐng)用手續(xù)、辦公柜、桌、椅要編號(hào)，常常檢查核對(duì)。

二十五、個(gè)人領(lǐng)用的辦公用品、用具要妥當(dāng)保管，不得隨便丟棄和外借，工作調(diào)動(dòng)時(shí)，必需辦理移交手續(xù)，如有遺失，照價(jià)賠償。

其它事項(xiàng)

二十六、根據(jù)上級(jí)主管部門(mén)的要求，準(zhǔn)時(shí)報(bào)送財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)表和其它財(cái)務(wù)資料。

二十七、樂(lè)觀參加建設(shè)資金的籌措工作，通過(guò)籌集資金的活動(dòng)，盡量使資金結(jié)構(gòu)趨于合理，以期達(dá)到最優(yōu)化。

二十八、協(xié)作公司業(yè)務(wù)部門(mén)對(duì)項(xiàng)目工程的竣工、財(cái)務(wù)決算進(jìn)行監(jiān)督管理。

二十九、自覺(jué)接受上級(jí)主管、財(cái)政、稅務(wù)等部門(mén)的檢查指導(dǎo)，并按其要求不斷完善制度、改進(jìn)工作。

第六章合同管理制度

為加強(qiáng)合同管理，避開(kāi)失誤，提高經(jīng)濟(jì)效益，依據(jù)《合同法》及其他有關(guān)法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合公司的實(shí)際狀況，制訂本制度。

一、公司對(duì)外簽訂的各類(lèi)合同一律使用本制度。

二、合同管理是企業(yè)管理的一項(xiàng)重要內(nèi)容，搞好合同管理，對(duì)于公司經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的開(kāi)展和經(jīng)濟(jì)利益的取得，都有樂(lè)觀的意義。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部、法人托付人以及其他有關(guān)人員，都必需嚴(yán)格遵守、切實(shí)執(zhí)行本制度。各有關(guān)部門(mén)必需相互協(xié)作，共同努力，搞好公司以“重合同、守信譽(yù)”為核心的合同管理工作。合同的簽訂

三、合同談判須由總經(jīng)理或副總經(jīng)理與相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人共同參與，不得一個(gè)人直接與對(duì)方談判合同。

四、簽訂合同必需遵守國(guó)家的法律、政策及有關(guān)規(guī)定。對(duì)外簽訂合同，除法定代表人外，必需是持有法人托付書(shū)的法人托付人，法人托付人必需對(duì)本企業(yè)負(fù)責(zé)。

五、簽約人在簽訂合同之前，必需仔細(xì)了解對(duì)方當(dāng)事人的狀況。

六、簽訂合同必需貫徹“公平互利、協(xié)商全都、等價(jià)有償”的原則和“價(jià)廉物美、擇優(yōu)簽約”的原則。

七、合同除即時(shí)清結(jié)者外，一律采納書(shū)面格式，并必需采納統(tǒng)一合同文本。

八、合同對(duì)各方當(dāng)事人權(quán)利、義務(wù)的規(guī)定必需明確、詳細(xì)，文字表達(dá)要清晰、精確?????。

合同內(nèi)容應(yīng)留意的主要問(wèn)題是：

1.部首部分，要留意寫(xiě)明雙方的全稱(chēng)、簽約時(shí)間和簽約地點(diǎn)。

2.正文部分：建設(shè)合同的內(nèi)容包括工程范圍、建設(shè)工期，中間交工工程的開(kāi)工和竣工時(shí)間，工程質(zhì)量、工程造價(jià)、技術(shù)資料交付期間、材料和設(shè)備供應(yīng)責(zé)任，撥款和結(jié)算、竣工驗(yàn)收、質(zhì)量保修范圍和質(zhì)量保證期、雙方相互協(xié)作等條款;產(chǎn)品合同應(yīng)注明產(chǎn)品名稱(chēng)、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和質(zhì)量、數(shù)量、包裝、運(yùn)輸方式及運(yùn)費(fèi)負(fù)擔(dān)、交貨期限、地點(diǎn)及驗(yàn)收方法、價(jià)格、違約責(zé)任等;

3.結(jié)尾部分：留意雙方都必需使用合同專(zhuān)用章，原則上不使用公章，嚴(yán)禁使用或業(yè)務(wù)章，注明合同有效期限。

九、簽訂合同：除合同履行地在我方所在地外，簽約時(shí)應(yīng)力爭(zhēng)協(xié)議合同由我方所在市人民法院管轄。

九、任何人對(duì)外簽訂合同，都必需以維護(hù)本公司合法權(quán)益和提高經(jīng)濟(jì)效益為宗旨，決不允許在簽訂合同時(shí)假公濟(jì)私、損公肥私、謀取私利，違者依法嚴(yán)懲。公司管理制度合同的審查批準(zhǔn)

十、合同在正式簽訂前，必需按規(guī)定上報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審查批準(zhǔn)后，方能正式簽訂。

十一、合同審批權(quán)限如下：

1.一般狀況下合同由董事長(zhǎng)授權(quán)總經(jīng)理審批。

2.下列合同由董事長(zhǎng)審批：

標(biāo)的超過(guò)50萬(wàn)元的;投資10萬(wàn)元以上的聯(lián)營(yíng)、合資、合作、涉外合同。

3.標(biāo)的超過(guò)公司資產(chǎn)1/3以上的合同由董事會(huì)審批。

十二、合同原則上由部門(mén)負(fù)責(zé)人詳細(xì)經(jīng)辦，擬訂初稿后必需經(jīng)分管副總經(jīng)理批閱后按合同審批權(quán)限審批。重要合同必需經(jīng)法律顧問(wèn)審查。合同審查的要點(diǎn)是：

1.合同的合法性。包括：當(dāng)事人有無(wú)簽訂、履行該合同的權(quán)利力量和行為力量;合同內(nèi)容是否符合國(guó)家法律、政策和本制度規(guī)定。

2.合同的嚴(yán)密性。包括：合同應(yīng)具備的條款是否齊全;當(dāng)事人雙方的權(quán)利、義務(wù)是否詳細(xì)、明確;文字表述是否準(zhǔn)確無(wú)誤。

3.合同的可行性。包括：當(dāng)事人雙方特殊是對(duì)方是否具備履行合同的力量、條件;估計(jì)取得的經(jīng)濟(jì)效益和可能擔(dān)當(dāng)?shù)娘L(fēng)險(xiǎn);合同非正常履行時(shí)可能受到的經(jīng)濟(jì)損失。

十三、依據(jù)法律規(guī)定或?qū)嶋H需要，合同還應(yīng)當(dāng)或可以呈報(bào)上級(jí)主管機(jī)關(guān)鑒證、批準(zhǔn)，或報(bào)工商行政管理部門(mén)鑒證，或請(qǐng)公證處公證。公司管理制度合同的履行

十四、合同依法成立，既具有法律約束力。一切與合同有關(guān)的部門(mén)、人員都必需本著“重合同、守信譽(yù)”的原則。嚴(yán)格執(zhí)行合同所規(guī)定的義務(wù)，確保合同的實(shí)際履行或全面履行。

十五、合同履行完畢的標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)以合同條款或法律規(guī)定為準(zhǔn)。沒(méi)有合同條款或法律規(guī)定的，一般應(yīng)以物資交清，工程竣工并驗(yàn)收合格、價(jià)款結(jié)清、無(wú)遺留交涉手續(xù)為準(zhǔn)。

十六、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、財(cái)務(wù)部及有關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)隨時(shí)了解、把握合同的履行狀況，發(fā)覺(jué)問(wèn)題準(zhǔn)時(shí)處理或匯報(bào)。否則，造成合同不能履行、不能完全履行的，要追究有關(guān)人員的責(zé)任。公司管理制度合同的變更、解除

在合同履行過(guò)程中，遇到困難的，首先應(yīng)盡一切努力克服困難，盡力保障合同的履行。照實(shí)際履行或適當(dāng)履行確有人力不行克服的困難而需要變更，解除合同時(shí)，應(yīng)在法律規(guī)定或合理期限內(nèi)與對(duì)方當(dāng)事人進(jìn)行協(xié)商。

十七、對(duì)方當(dāng)事人提出變更、解除合同的，應(yīng)從維護(hù)本公司合法權(quán)益動(dòng)身，從嚴(yán)掌握。

十八、變更、解除合同，必需符合《合同法》的規(guī)定，并應(yīng)在公司內(nèi)辦理有關(guān)的手續(xù)。

十九、變更、解除合同的手續(xù)，應(yīng)按本制度規(guī)定的審批權(quán)限和程序執(zhí)行。

二十、變更、解除合同的協(xié)議在未達(dá)成或未批準(zhǔn)之前，原合同仍有效，仍應(yīng)履行。但特別狀況經(jīng)雙方全都同意的例外。

二十一、變更、解除合同，一律必需采納書(shū)面形式(包括當(dāng)事人雙方的信件、函電、電傳等)，口頭形式一律無(wú)效。

二十二、以變更、解除合同為名，行以權(quán)謀私、假公濟(jì)私之實(shí)，損公肥私的，一經(jīng)發(fā)覺(jué)，從嚴(yán)懲處。

二十三、因變更、解除合同而使當(dāng)事人的利益患病損失的，除法律允許免責(zé)任的以外，均應(yīng)擔(dān)當(dāng)相應(yīng)的責(zé)任，并在變更、解除合同的協(xié)議書(shū)中明確規(guī)定。合同糾紛的處理

二十四、合同在履行過(guò)程中如與對(duì)方當(dāng)事人發(fā)生糾紛的，應(yīng)按《合同法》等有關(guān)法規(guī)和本《制度》規(guī)定妥當(dāng)處理。

二十五、合同糾紛有關(guān)業(yè)務(wù)部門(mén)與法律顧問(wèn)負(fù)責(zé)處理，經(jīng)辦人對(duì)糾紛的處理必需詳細(xì)負(fù)責(zé)究竟。

二十六、處理合同的原則是：

1.堅(jiān)持以事實(shí)為依據(jù)、以法律為準(zhǔn)繩，法律沒(méi)規(guī)定的，以國(guó)家政策或合同條款為準(zhǔn)。

2.以雙方協(xié)商解決為基本方法。糾紛發(fā)生后，應(yīng)準(zhǔn)時(shí)與對(duì)方當(dāng)事人友好協(xié)商，在既維護(hù)本公司合法權(quán)益，又不侵害對(duì)方合法權(quán)益的基礎(chǔ)上，互諒互讓?zhuān)_(dá)成協(xié)議，解決糾紛。

3.因?qū)Ψ截?zé)任引起怕糾紛，應(yīng)堅(jiān)持原則，保障我方合法權(quán)益不受侵害;因我方責(zé)任引起的糾紛，應(yīng)敬重對(duì)方的合法權(quán)益，主動(dòng)擔(dān)當(dāng)責(zé)任，并盡量實(shí)行補(bǔ)救措施，削減我方損失;因雙方責(zé)任引起的糾紛，應(yīng)實(shí)事求是，分清主次，合情合理解決。

第七章安全管理制度

1.組織安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組的活動(dòng)，定期不定期的開(kāi)展對(duì)監(jiān)理組及項(xiàng)目部職工進(jìn)行遵紀(jì)守法教育，不斷增加職工的安全生產(chǎn)意識(shí)，并常常對(duì)工地安全員進(jìn)行灌輸實(shí)施，現(xiàn)場(chǎng)的安全指揮學(xué)問(wèn)。

2.負(fù)責(zé)制定好安全生產(chǎn)管理制度，操作規(guī)章制度及各項(xiàng)安全制度，并監(jiān)督實(shí)施。

3.領(lǐng)導(dǎo)編制安全技術(shù)改造方案，合理支配安全技改經(jīng)費(fèi)，并仔細(xì)組織實(shí)施，保證安全技改經(jīng)費(fèi)的準(zhǔn)時(shí)落實(shí)。

4.組織創(chuàng)建“安全企業(yè)”活動(dòng)，強(qiáng)化“班組安全建設(shè)”工作。

5.加強(qiáng)對(duì)施工現(xiàn)場(chǎng)的消防設(shè)施的檢查管理，及交通簡(jiǎn)單的施工現(xiàn)場(chǎng)管理。

6.安全員上崗必需經(jīng)上級(jí)主管部門(mén)嚴(yán)格培訓(xùn)考核，做到持證上崗。

7.堅(jiān)固樹(shù)立安全第一的思想，搞好安全、文明試生產(chǎn)，堅(jiān)持交接班時(shí)必需交清安全狀況。

8.遵守勞動(dòng)制度，仔細(xì)執(zhí)行安全員工作制度，制止他人違章操作。

9.按時(shí)檢查，發(fā)覺(jué)問(wèn)題能自己處理的馬上解決，不能解決的馬上上報(bào)領(lǐng)導(dǎo)，以防事故發(fā)生。

___________有限公司

________年____月____日

公司管理制度2023通用（精選篇4）

第一條員工晉升的基本原則及條件

1、符合公司及部門(mén)進(jìn)展的實(shí)際需求。

2、晉升員工自身素養(yǎng)達(dá)到公司及部門(mén)考核要求。

3、晉升方向與個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃方向全都。

4、晉升員工通過(guò)人事行政部的晉升考核。

其次條人事審批權(quán)限

1、部門(mén)主管層以上級(jí)別的員工晉升由執(zhí)行委員會(huì)審核，總經(jīng)理任命。

2、部門(mén)主管層以下級(jí)別的員工晉升由部門(mén)管理人員審核，人力資源部任命，總經(jīng)理簽批。

第三條晉升管理流程

1、員工晉升申報(bào)

1.1.由員工所在部門(mén)管理者對(duì)預(yù)備晉升員工的工作表現(xiàn)、業(yè)績(jī)、各方面的力量進(jìn)行日常觀看，并依據(jù)部門(mén)年度經(jīng)營(yíng)方案、部門(mén)年度人力資源進(jìn)展規(guī)劃以及階段性業(yè)務(wù)進(jìn)展對(duì)管理人員的需求，向公司人力資源部提交“員工晉升申請(qǐng)表”。

1.2.員工晉升申報(bào)到正式任命期間，各部門(mén)可依據(jù)工作需要在部門(mén)內(nèi)部宣布該員工代理相應(yīng)職位，并向其明確崗位職責(zé)要求和詳細(xì)工作內(nèi)容要求。在人力資源部未正式發(fā)布任命之前，員工晉升后對(duì)應(yīng)的工資及福利待遇等維持晉升前水平不變。

1.3.人力資源部依據(jù)各部門(mén)報(bào)審材料對(duì)預(yù)備晉升員工進(jìn)行考核和審核，審核在10個(gè)工作日內(nèi)完成，并于15個(gè)工作日內(nèi)出具相關(guān)評(píng)估報(bào)告，反饋給相關(guān)部門(mén)。

2、組織晉升考核評(píng)估工作

2.1.晉升考核評(píng)估工作原則

2.1.1.充分敬重原則

人力資源部將充分敬重各部門(mén)用人需求，支持和協(xié)作完成晉升員工全面素養(yǎng)考核工作。

2.1.2.充分負(fù)責(zé)原則

本著對(duì)公司、部門(mén)、員工本人充分負(fù)責(zé)的工作原則，對(duì)晉升員工進(jìn)行全方位(員工本人、上級(jí)、下級(jí)、平級(jí)、其他合作部門(mén))考核評(píng)估。

2.1.3.充分建議原則

針對(duì)極個(gè)別不符合條件，有重大素養(yǎng)隱患，不適合公司、部門(mén)進(jìn)展的人員，人力資源部將向相應(yīng)部門(mén)或執(zhí)行委員會(huì)建議暫緩晉升。

2.2.晉升考核評(píng)估工作流程

2.2.1.人力資源部針對(duì)各部門(mén)上報(bào)的審核材料中員工基本資料部分與人事庫(kù)進(jìn)行核實(shí)，對(duì)不符的狀況與晉升員工本人進(jìn)行核對(duì)。

2.2.2.對(duì)晉升員工進(jìn)行全面(員工本人、上級(jí)、下級(jí)、平級(jí)、其他合作部門(mén))考核評(píng)估。

2.2.3.評(píng)估采納面談、問(wèn)卷調(diào)查及公示證集看法評(píng)定等方式進(jìn)行。

2.2.4.人力資源部績(jī)效評(píng)估組最終依據(jù)以上記錄及評(píng)定出具考核評(píng)估看法報(bào)告，報(bào)送執(zhí)行委員會(huì)或部門(mén)管理睬議審核。

2.2.5.部門(mén)主管以上級(jí)別員工的晉升，由執(zhí)行委會(huì)員收到人力資源部提交的該員工考核材料的五個(gè)工作日內(nèi)給出審核結(jié)果，公司總經(jīng)理簽署審批看法。

2.2.6.部門(mén)主管以下級(jí)別員工的晉升，由本部門(mén)依據(jù)人力資源部審核材料于五個(gè)工作日內(nèi)給出審核結(jié)果，由人力資源部主管審批看法，總經(jīng)理簽批。

3、員工晉升任命

3.1.人力資源部依據(jù)全部審批看法編制人事任命公告。

3.2.任命公告將采納以下兩種方式進(jìn)行。

3.2.1.部門(mén)內(nèi)部公告欄公告書(shū)或部門(mén)員工大會(huì)公布。

3.2.2.公司內(nèi)部公告欄公告書(shū)或公司員工大會(huì)公布。

第四條留意事項(xiàng)

1、各部門(mén)統(tǒng)一根據(jù)以上要求完成管理人員的晉升和晉升工作。

2、特例需由人力資源部上報(bào)執(zhí)行委員會(huì)，經(jīng)總經(jīng)理審批后方可執(zhí)行。

3、所以晉升/晉級(jí)人員必需通過(guò)人力資源部晉級(jí)評(píng)估后方可任命。

4、日?？己擞杀惶崦说闹苯咏?jīng)理負(fù)責(zé)，人力資源部有監(jiān)督、考核的權(quán)利和義務(wù)。

本制度自頒布之日起開(kāi)頭執(zhí)行。

本制度由人力資源部負(fù)責(zé)起草、解釋。

公司管理制度2023通用（精選篇5）

前言

公司管理，現(xiàn)制定《__市__有限公司》規(guī)章制度。各部門(mén)務(wù)必嚴(yán)格根據(jù)本制度執(zhí)行，當(dāng)本規(guī)章制度與國(guó)家、地方有關(guān)法律法規(guī)相沖突時(shí)，根據(jù)國(guó)家、地方的法律法規(guī)制度執(zhí)行。由于公司的進(jìn)展與經(jīng)營(yíng)環(huán)境的不斷變化，本規(guī)章制度中規(guī)定的政策可能隨之做相應(yīng)的修改。但是，任何政策的變動(dòng)我們都將準(zhǔn)時(shí)通知您。您有不明確的地方，可隨時(shí)提出自我的疑問(wèn)。我們期望您作為_(kāi)_市__有限公司的一員感到開(kāi)心。本規(guī)章制度的解釋權(quán)屬于__市__有限公司，__市__有限公司每一位在崗員工都應(yīng)遵循本規(guī)章制度。

第一章聘請(qǐng)與錄用

第一條：本公司各部門(mén)如因工作需要，務(wù)必增加人員時(shí)，應(yīng)先依照人員聘請(qǐng)流程提出申請(qǐng)，經(jīng)部門(mén)主管和總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由人事部統(tǒng)一納入聘請(qǐng)方案并辦理聘請(qǐng)事宜。

其次條：本公司員工的聘請(qǐng)，以學(xué)識(shí)、潛力、品德等適合工作所需要條件為準(zhǔn)，采納面試。

第三條：面試人員經(jīng)面試合格后，由人事部辦理入職手續(xù)。

第四條：試用人員報(bào)到時(shí)，應(yīng)向人事部送交以下證件：

1、畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)原件及復(fù)印件;

2、技術(shù)職務(wù)任職資格證書(shū)原件及復(fù)印件;

3、身份證原件及復(fù)印件;

4、一寸半身免冠照片二張;

5、健康證原件及復(fù)印件;

6、其它必要的證件。

第五條：凡有下列情形者，不得錄用：

1、年齡未滿(mǎn)16周歲者(肯定禁止，嚴(yán)格管控);

2、持虛假身份證、學(xué)歷證、資格證書(shū)應(yīng)聘者;

3、擅自從其他單位離職，尚未解除勞動(dòng)合同者;

4、剝奪政治權(quán)利尚未恢復(fù)者;

5、被判有期徒刑或被通緝，尚未結(jié)案者;

6、吸食或有其它嚴(yán)峻不良嗜好者;

7、貪污、拖欠公款，有記錄在案者;

8、患有精神病或傳染病者;

9、因品德惡劣，曾被政府行政機(jī)關(guān)懲處者;

10、體檢不合格者。經(jīng)總經(jīng)理特許者不在此列。

第六條：試用人員如因品德不良，工作欠佳或無(wú)故曠工者，可隨時(shí)終止試用，予以辭退。

備注：當(dāng)個(gè)人資料有以下更改或補(bǔ)充時(shí)，請(qǐng)您在一個(gè)月內(nèi)到人力資源部出示相關(guān)證明的原件并留下復(fù)印件，以確保與您有關(guān)的各項(xiàng)權(quán)益：1、姓名或身份證號(hào)碼;2、戶(hù)籍;3、婚姻狀況。

其次章勞動(dòng)合同的管理

第一條：公司依法與員工簽訂勞動(dòng)合同以確立雙方的勞動(dòng)關(guān)系;基于管理及留才的需要，公司與員工簽訂其他補(bǔ)充協(xié)議、條款作為勞動(dòng)合同的補(bǔ)充，員工應(yīng)協(xié)作執(zhí)行。

其次條：勞動(dòng)合同簽約方規(guī)定如下：

甲方：?jiǎn)T工薪資單位所屬法人公司之全稱(chēng)

代表人：授權(quán)代表簽署或加蓋法定代表人印鑒

乙方：?jiǎn)T工本人(嚴(yán)禁他人代簽)

第三條：勞動(dòng)合同務(wù)必依規(guī)范填寫(xiě)并由員工親筆簽名。

第四條：合同務(wù)必在員工入職一個(gè)星期內(nèi)完成簽訂，并于員工入職1個(gè)月內(nèi)分發(fā)給員工本人簽收。

第五條：勞動(dòng)合同一式兩份，公司與員工本人各執(zhí)一份。

第六條：不愿簽訂《保密協(xié)議書(shū)》者，合同期內(nèi)公司可調(diào)整其工作崗位。新進(jìn)人員不情愿簽勞動(dòng)合同的，不賜予辦理入職手續(xù)。

第七條：公司因進(jìn)展及生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要，經(jīng)過(guò)征求員工看法后能夠調(diào)整員工的工作崗位、工作資料、跨國(guó)家或地區(qū)變更工作地點(diǎn)(或多個(gè)地點(diǎn))，不視為公司違反合同。

第八條：合同商定雙方均有權(quán)依法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，員工本人不愿續(xù)簽勞動(dòng)

合同的，應(yīng)當(dāng)于合同期滿(mǎn)前向公司提出書(shū)面終止意向。

第九條：公司員工不能勝任當(dāng)前的工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的。公司能夠提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，能夠解除勞動(dòng)合同。

第十條：合同期滿(mǎn)后，假如員工考核不合格;工作表現(xiàn)不能適應(yīng)公司的進(jìn)展;

或因人員調(diào)整;或因個(gè)人的意愿離開(kāi)公司，公司賜予終止雙方的勞動(dòng)合同。

試用管理

第十一條：凡入職公司者，需先行試用。經(jīng)試用合格者，方得正