人員個(gè)人績效考核表

A類人員個(gè)人績效考核表姓名職務(wù)部門考核時(shí)間考核內(nèi)容評價(jià)分值一、部門工作任務(wù)（權(quán)重60%）分值滿分（100分）考核小組評分*60%本項(xiàng)得分備注序號部門工作任務(wù)完成情況12345本項(xiàng)考核得分：分二、領(lǐng)導(dǎo)綜合評價(jià)（權(quán)重40%）序號內(nèi)容分值滿分（100分）領(lǐng)導(dǎo)評價(jià)（權(quán)重40%）本項(xiàng)得分本項(xiàng)得分1合作性人際關(guān)系，團(tuán)隊(duì)精神及與他人（部門）工作配合情況。202責(zé)任感嚴(yán)格要求自己與否，遵守制度紀(jì)律情況。203工作態(tài)度工作自覺性、積極性；對工作的投入程度，進(jìn)取精神、勤奮程度、責(zé)任心等。204執(zhí)行力對上級指示、決議、計(jì)劃的執(zhí)行程度及執(zhí)行中對下級檢查跟進(jìn)程度。205品德休養(yǎng)是否做到廉潔、誠信，是否具有職業(yè)道德。20本項(xiàng)得分：分考核得分部門工作任務(wù)×60%+領(lǐng)導(dǎo)綜合評價(jià)×40%=分評價(jià)者意見被考核人（簽字）：考核人（簽字）：年月姓名職務(wù)部門考評時(shí)間工作業(yè)績序號工作任務(wù)完成情況分值滿分（100分）考評得分權(quán)重占比160%23456工作能力1.計(jì)劃性工作事前計(jì)劃程度，對工作（內(nèi)容、時(shí)間、數(shù)量、程序）安排分配的合理性、有效性。2020%2.應(yīng)變力針對客觀變化，采取措施（行動(dòng)）的主動(dòng)性、有效性及工作中對上級的依賴程度。203.改善創(chuàng)新問題意識(shí)強(qiáng)否，為有效工作，在改進(jìn)工作方面的主動(dòng)性及效果。104.職務(wù)技能對擔(dān)任職務(wù)相關(guān)知識(shí)的掌握、運(yùn)用，工作的熟練程度。205.發(fā)展?jié)摿κ欠窬哂袑W(xué)識(shí)、涵養(yǎng)，可塑程度。156.周全縝密工作認(rèn)真細(xì)致及深入程度，考慮問題的全面性、遺漏率。15員工互評1.合作性人際關(guān)系，團(tuán)隊(duì)精神及與他人（部門）工作配合情況。2020%2.責(zé)任感嚴(yán)格要求自己與否，遵守制度紀(jì)律情況。203.工作態(tài)度工作自覺性、積極性；對工作的投入程度，進(jìn)取精神、勤奮程度、責(zé)任心等。204.執(zhí)行力對上級指示、決議、計(jì)劃的執(zhí)行程度。205.品德休養(yǎng)是否做到為人真誠、友善、誠信，是否具有職業(yè)道德。20考核得分工作業(yè)績×60%+工作能力×20%+員工互評×20%=分評價(jià)者意見附表-2B類人員個(gè)人績效考核表（被考核人）本人簽字:考核人（部門負(fù)責(zé)人）: 年月附表-3C類人員（駕駛員）績效考核表姓名負(fù)責(zé)車輛（牌號）部門評價(jià)尺度及分?jǐn)?shù)考核內(nèi)容考核方式分值滿分（100分）考評得分權(quán)重占比責(zé)任心1.安全駕駛不違章駕車、不酒后駕車、無電子眼抄牌違章、車輛停放后做好安全措施、隨身攜帶車輛有關(guān)證件、無責(zé)任事故。每月28日前由駕駛員自查，并將查證的相關(guān)印證資料交到綜合部車輛管理員備案。發(fā)現(xiàn)一項(xiàng)扣5分。2540%2.及時(shí)出車按照任務(wù)指示及時(shí)出車，項(xiàng)目、工作接待提前十分鐘在指定地點(diǎn)等候。項(xiàng)目、工作接待遲到一次扣5分，任務(wù)完成不及時(shí)匯報(bào)，無故在外逗留的，發(fā)現(xiàn)一次扣2分。253.車容車貌保持車輛內(nèi)部整潔，及時(shí)清理雜物，及時(shí)洗車，隨時(shí)保持車輛外觀清潔。檢查發(fā)現(xiàn)一次扣2分254.車輛維護(hù)車輛的日常保養(yǎng)良好，出車過程中無車輛問題，保持車況良好。時(shí)刻注意車輛運(yùn)行狀況，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)報(bào)修，因主觀原因造成車輛機(jī)件損壞的，一次扣5分25執(zhí)行力5.駕駛技術(shù)和路線駕駛熟練，起步穩(wěn)、轉(zhuǎn)向慢、制動(dòng)輕，車輛乘坐舒適；熟悉行駛路線。發(fā)現(xiàn)問題或者被投訴經(jīng)查實(shí)后每次扣5分。2030%6.基本素質(zhì)工作態(tài)度端正，著裝、言語規(guī)范，尊重領(lǐng)導(dǎo)和同事，遵守公司規(guī)章制度。發(fā)現(xiàn)問題或者被投訴經(jīng)查實(shí)后每次扣5分。207.職業(yè)道德恪守駕駛職業(yè)道德，無吃拿卡要現(xiàn)象、無私自出車和無故在外逗留現(xiàn)象。發(fā)現(xiàn)問題或者被投訴經(jīng)查實(shí)后每次扣5分，情節(jié)嚴(yán)重的予以開除處分。208.工作記錄做好出車日志、車輛用油、過路費(fèi)等登記臺(tái)帳，做到無單不出車，及時(shí)做好行車記錄。發(fā)現(xiàn)問題每次扣5分。209.勤奮好學(xué)注重知識(shí)學(xué)習(xí)，積極完成領(lǐng)導(dǎo)交付的其他工作事項(xiàng)。積極完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)，任務(wù)完成質(zhì)量高、態(tài)度積極。任務(wù)不完成或完成質(zhì)量差的每次扣3分。20員工互評10.合作性人際關(guān)系，團(tuán)隊(duì)精神及與他人（部門）工作配合情況。2030%11.責(zé)任感嚴(yán)格要求自己與否，遵守制度紀(jì)律情況。2012.工作態(tài)度工作自覺性、積極性；對工作的投入程度，進(jìn)取精神、勤奮程度等。2013.執(zhí)行力對上級指示、決議、計(jì)劃的執(zhí)行程度。2014.品德休養(yǎng)是否具有職業(yè)道德，做到廉潔、誠信。20考核最后得分（1-4項(xiàng)總得分）×40%+（5-9項(xiàng)總得分）×30%+（10-14項(xiàng)總得分）×30%=分考核人意見 被考核人（簽字）：車輛管理員（簽字）：部門負(fù)責(zé)人（簽字）：年月日附表-4D類人員（臨聘、勞務(wù)人員）績效考核表姓名崗位部門考評時(shí)間部門負(fù)責(zé)人評價(jià)（權(quán)重70%）單項(xiàng)分值本項(xiàng)權(quán)重得分工作履職情況50分工作態(tài)度30分工作效果20分員工互評（權(quán)重40%）單項(xiàng)分值本項(xiàng)權(quán)重得分合作性20分責(zé)任感20分工作態(tài)度20分執(zhí)行力20分品德修養(yǎng)20分考核得分：部門負(fù)責(zé)人評價(jià)權(quán)重得分+員工互評權(quán)重得分=分（被考核人）本人簽字:考核人（部門負(fù)責(zé)人）: