ST薪酬管理辦法(試行)

ST薪酬管理辦法(試行）為保證勞動(dòng)者權(quán)益，調(diào)動(dòng)公司員工工作熱情，強(qiáng)化勞動(dòng)管理，提高公司員工素質(zhì)。實(shí)現(xiàn)公司目標(biāo)。特制定本薪酬管理辦法。一、 工資1:（職級(jí)工資、保密津貼;補(bǔ)助（助）;工齡工資?；A(chǔ)工資由職級(jí)工,保密津貼構(gòu),職級(jí)工資為員工在其所屬部門(mén)崗位上對(duì)應(yīng)不同等級(jí)的職級(jí)工資。保密津貼=職級(jí)工資×1/3員工職級(jí)職務(wù)變動(dòng) ，職級(jí)工資則會(huì)有相應(yīng)的增加及減少。（2)員工績(jī)效工資=（職級(jí)工資+保密津貼）×100％.績(jī)效工資與工.績(jī)效考核未能達(dá)標(biāo)的員工，績(jī)效工資則會(huì)有相應(yīng)的扣減。績(jī)效考(３）補(bǔ)助。員工補(bǔ)助由餐飲補(bǔ)助、交通補(bǔ)助、通訊補(bǔ)助組成。其中：餐飲補(bǔ)助＝交通補(bǔ)助＝通訊補(bǔ)助＝三項(xiàng)補(bǔ)助按月發(fā)放，以員工當(dāng)月考勤為依據(jù)。（4）=10元×本企業(yè)工齡。2．融資業(yè)務(wù)部門(mén)員工的工資組成包括：基礎(chǔ)工資（職級(jí)工資、保密津貼；績(jī)效工資；業(yè)績(jī)提成；補(bǔ)助（訊補(bǔ)助）;工齡工資。所屬部門(mén)、崗位上對(duì)應(yīng)不同等級(jí)的職級(jí)工資。保密津貼=職級(jí)工資×1/3。員工職級(jí)職務(wù)變動(dòng)，職級(jí)工資則會(huì)有相應(yīng)的增加及減少。員工績(jī)效工資=（職級(jí)工資＋保密津貼)×100%.績(jī)效工資與工?？?jī)效考核未能達(dá)標(biāo)的員工,績(jī)效工資則會(huì)有相應(yīng)的扣減?？?jī)效考（３）.(４）中:餐飲補(bǔ)助＝交通補(bǔ)助＝通訊補(bǔ)助＝職級(jí)工資×１２。５三項(xiàng)補(bǔ)助按月發(fā)放，以員工當(dāng)月考勤為依據(jù)。（5）=10元×本企業(yè)工齡。,決定發(fā)放額度，按員工當(dāng)年業(yè)績(jī)考核成績(jī)發(fā)放。二、其它薪酬:過(guò)節(jié)費(fèi)和年終分紅或獎(jiǎng)勵(lì)。（１）過(guò)節(jié)費(fèi)。每年新年,春節(jié)，勞動(dòng)節(jié)，中秋節(jié)公司為員工發(fā)放過(guò)節(jié)費(fèi).每人８００元，節(jié)后隨工資發(fā)放.（）年終分紅或獎(jiǎng)勵(lì)。由董事會(huì)決定發(fā)放額度，按員工當(dāng)年績(jī)效考核成績(jī)發(fā)放.三、加班與缺勤：＊標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外的加班工資計(jì)算方法：加班小時(shí)工資=月工資收入÷（21.75×8）×150％休息日加班工資計(jì)算方法：加班小時(shí)工資=月工資收入÷（21.75×8）×200%法定節(jié)假日加班工資計(jì)算方法：加班小時(shí)工資=月工資收入÷（21。75×8)×300%＊帶薪假期以外缺勤工時(shí)的工資扣減計(jì)算方法：四、發(fā)薪日五、代扣代繳金,個(gè)人所得稅及其他應(yīng)繳費(fèi)用。并無(wú)償為員工辦理代扣代繳相關(guān)事宜.六、工資扣減＊員工因其他非帶薪假期引起的工資扣減;員工違反公司規(guī)章制度所產(chǎn)生的罰款；造成損失的賠償金；費(fèi)、餐飲娛樂(lè)及其他項(xiàng)目費(fèi)用；＊法律、法規(guī)或公司規(guī)章制度規(guī)定的其他款項(xiàng).關(guān)于薪酬管理辦法的說(shuō)明:Zo職級(jí)工資：Zzj=Zo×30/100工齡工資：Ｚgl=10:Ｚjx=Zo×40/100保密津貼：Ｚbm=Zo×10/100基礎(chǔ)工資：Ｚjc=Zzj＋Zbm補(bǔ)助＝Ｚo×20/100餐飲補(bǔ)助：Ｂc=Zo×10/100交通補(bǔ)助：Bj=Zo×5/100通訊補(bǔ)助：Bt=Zo×5/100本辦法實(shí)施前員工依以上公式計(jì)算員工工資.員工工資試行新工資結(jié)構(gòu)后，每人工資增加１0元工齡工資。40％(況下）,1040%.20％。;工進(jìn)行績(jī)效考核。.新員工工資總額及級(jí)差（工齡工資未計(jì)入出納：3000元—5500500元會(huì)計(jì):5000元-90001000元翻譯：6000元—10000;1000專(zhuān)員:4000元-8000800元經(jīng)理：6000元—10000;級(jí)差1000元；總監(jiān); 9000-15000元；級(jí)差1200元。融資