2015淄博市繼續(xù)教育滿分題庫(kù)整理

淄博市繼續(xù)教育事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例釋義分模塊整理6分題庫(kù)填空題：（聘用合同）期限，是指聘用合同中約定的事業(yè)單位與工作人員權(quán)利義務(wù)關(guān)系的持續(xù)時(shí)間。 （填空）事業(yè)單位工作人員的基本紀(jì)律主要包括（政治紀(jì)律）、工作紀(jì)律、廉潔從政紀(jì)律、財(cái)經(jīng)紀(jì)律、職業(yè)道德和社會(huì)公德紀(jì)律五個(gè)方面。（填空）事業(yè)單位工作人員受開除以外的處分，在受處分期間沒(méi)有再發(fā)生違法違紀(jì)行為的，處分期滿后，應(yīng)由處分決定單位及時(shí)解除處分并以（書面）形式通知本人。 （填空）（職業(yè)道德），是指從業(yè)人員在職業(yè)活動(dòng)中應(yīng)該遵循的行為準(zhǔn)則 ,是人們從事某種社會(huì)職業(yè)應(yīng)當(dāng)共同遵守的道德準(zhǔn)則和道德規(guī)范的總稱。（填空）（人事爭(zhēng)議），也稱人事糾紛，是指在人事管理過(guò)程多因執(zhí)行人事政策法規(guī)、履行聘用合同或其他具體人事行為，在用人單位與其所屬工作人員之間產(chǎn)生的權(quán)利和利益分歧或爭(zhēng)議。（法律責(zé)任），是指因違反了法定義務(wù)或契約義務(wù)，或不當(dāng)行使法律權(quán)利、權(quán)力所產(chǎn)生的，由行為人承擔(dān)的不利后果。7、（事業(yè)單位培訓(xùn)），是事業(yè)單位為了滿足開展業(yè)務(wù)、履行職責(zé)及培育人才的需要，采用各種方式對(duì)事業(yè)單位工作人員進(jìn)行有目的、有計(jì)劃地培養(yǎng)和訓(xùn)練的管理活動(dòng)。崗位是為實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)而進(jìn)行組織分工的結(jié)果，是事業(yè)單位組織設(shè)計(jì)的一部分。 （填空）事業(yè)單位工作人員的交流，是指黨政機(jī)關(guān)或者事業(yè)單位根據(jù)需要或者事業(yè)單位工作人員個(gè)人愿望，通過(guò)掛職鍛煉、調(diào)任、轉(zhuǎn)崗等形式，在事業(yè)單位內(nèi)部、事業(yè)單位之間調(diào)整事業(yè)單位工作人員的工作崗位。 （填空）損害國(guó)家聲譽(yù)和利益的行為屬于違反政治紀(jì)律的范疇。事業(yè)單位新聘用工作人員，應(yīng)當(dāng)面向社會(huì)（公開招聘）涉密崗位等人員除外。（事業(yè)單位新聘用工作人員，應(yīng)當(dāng)面向社會(huì)（公開招聘）涉密崗位等人員除外。（填空）。但是，國(guó)家政策性安置、按照人事管理權(quán)限由上級(jí)任命、事業(yè)單位工作人員的（交流），是指黨政機(jī)關(guān)或者事業(yè)單位根據(jù)需要或者事業(yè)單位工作人員個(gè)人愿望，通過(guò)掛職鍛煉、調(diào)任、轉(zhuǎn)崗等形式，在事業(yè)單位內(nèi)部、事業(yè)單位之間調(diào)整事業(yè)單位工作人員的工作崗位。 （填空）事業(yè)單位工資福利和社會(huì)保險(xiǎn)制度即事業(yè)單位（薪酬制度），是公共部門薪酬制度的重要組成部分，不僅關(guān)系事業(yè)單位工作人員的利益，也關(guān)系到社會(huì)公眾的利益。（填空）事業(yè)單位制定或者修改人事管理制度，應(yīng)當(dāng)通過(guò)事業(yè)單位工資福利和社會(huì)保險(xiǎn)制度即事業(yè)單位位工作人員的利益，也關(guān)系到社會(huì)公眾的利益。事業(yè)單位按照國(guó)家規(guī)定，可（自主）設(shè)置單位內(nèi)部崗位。（事業(yè)單位制定或者修改人事管理制度，應(yīng)當(dāng)通過(guò)事業(yè)單位工資福利和社會(huì)保險(xiǎn)制度即事業(yè)單位位工作人員的利益，也關(guān)系到社會(huì)公眾的利益。事業(yè)單位按照國(guó)家規(guī)定，可（自主）設(shè)置單位內(nèi)部崗位。（職工代表）大會(huì)或者其他形式聽取工作人員意見。 （填空）（薪酬制度），是公共部門薪酬制度的重要組成部分，不僅關(guān)系事業(yè)單（填空）事業(yè)單位新聘用工作人員，應(yīng)當(dāng)面向社會(huì)（公開招聘）涉密崗位等人員除外。（填空）（填空）。但是，國(guó)家政策性安置、按照人事管理權(quán)限由上級(jí)任命、。（。（填空）（職業(yè)道德），是指從業(yè)人員在職業(yè)活動(dòng)中應(yīng)該遵循的行為準(zhǔn)則 ,是人們從事某種社會(huì)職業(yè)應(yīng)當(dāng)共同遵守的道德準(zhǔn)則和道德規(guī)范的總稱。（填空）事業(yè)單位工資福利和社會(huì)保險(xiǎn)制度即事業(yè)單位（薪酬制度 ），是公共部門薪酬制度的重要組成部分，不僅關(guān)系事業(yè)單位工作人員的利益，也關(guān)系到社會(huì)公眾的利益。 （填空）（工資制度）作為社會(huì)的分配方式，是有關(guān)工資形式、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資支付原則、辦法的總稱。（填空）事業(yè)單位工作人員處分的基本方針為事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿、定性準(zhǔn)確、處理恰當(dāng)、（程序合法）、手續(xù)完備。（填空）法律責(zé)任從性質(zhì)上可分為行政責(zé)任（包括行政處分和行政處罰）、（民事責(zé)任）和刑事責(zé)任等三種類型，從具體的承擔(dān)方式上可分為行為責(zé)任、精神責(zé)任、（財(cái)產(chǎn)責(zé)任）、人身責(zé)任等四種類型。（填空）（法律溯及力）就是法律溯及既往的效力，是指法律對(duì)其生效以前的事件和行為是否適用。 （填空）

事業(yè)單位人事爭(zhēng)議處理實(shí)行（仲裁和申訴）兩種制度。 （填空）事業(yè)單位作為公共服務(wù)機(jī)構(gòu)，人事管理的首要目標(biāo)是維護(hù)（公共利益） 。（填空）（資格條件）設(shè)置是社會(huì)輿論關(guān)注的熱點(diǎn)問(wèn)題，也是當(dāng)前發(fā)生違規(guī)違紀(jì)最多的環(huán)節(jié)，應(yīng)進(jìn)一步細(xì)化有關(guān)規(guī)定。（填）（資格條件）設(shè)置是社會(huì)輿論關(guān)注的熱點(diǎn)問(wèn)題，也是當(dāng)前發(fā)生違規(guī)違紀(jì)最多的環(huán)節(jié)，應(yīng)進(jìn)一步細(xì)化有關(guān)規(guī)定。 （填）事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)聘用合同規(guī)定的崗位職責(zé)任務(wù)，全面考核工作人員的表現(xiàn)，重點(diǎn)考核（工作績(jī)效） 。（填空）,是人們從事某種社會(huì)職業(yè)應(yīng)當(dāng)共同遵守的道德準(zhǔn)則適應(yīng)性磨合”的期限。（填空,是人們從事某種社會(huì)職業(yè)應(yīng)當(dāng)共同遵守的道德準(zhǔn)則適應(yīng)性磨合”的期限。（填空）（試用期的期限）是為事業(yè)單位新進(jìn)人員簽訂聘用合同時(shí)設(shè)定的損害國(guó)家聲譽(yù)和利益的行為屬于違反（政治紀(jì)律）的范疇。（填空）聘用合同的（約定條款）主要體現(xiàn)崗位聘用的個(gè)性特征。差別化的權(quán)利義務(wù)關(guān)系有利于崗位職責(zé)的全面履行，既有利于全面保護(hù)雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益，也有利于合同爭(zhēng)議的處理。艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)（津貼）主要是根據(jù)自然地理環(huán)境、社會(huì)發(fā)展等方面的差異，對(duì)在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)工作生活的工作人員給予適當(dāng)補(bǔ)償。事業(yè)單位按照國(guó)家規(guī)定，可（自主）設(shè)置單位內(nèi)部崗位。 （填空）（法律責(zé)任）是指因違反了法定義務(wù)或契約義務(wù)，或不當(dāng)行使法律權(quán)利、權(quán)力所產(chǎn)生的，由行為人承擔(dān)的不利后果。（填空）（崗位）是為實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)而進(jìn)行組織分工的結(jié)果，是事業(yè)單位組織設(shè)計(jì)的一部分。 （填空）事業(yè)單位新聘用工作人員，應(yīng)當(dāng)面向社會(huì) （公開招聘）。但是，國(guó)家政策性安置、按照人事管理權(quán)限由上級(jí)任命、涉密崗位等人員除外。（填空）事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)聘用合同規(guī)定的崗位職責(zé)任務(wù)，全面考核工作人員的表現(xiàn)，重點(diǎn)考核。（工作績(jī)效）（填空）40.國(guó)家對(duì)事業(yè)單位工作人員實(shí)行（分級(jí)分類）管理。（填空）41.所謂（因需設(shè)崗）是指事業(yè)單位設(shè)置崗位一定要與本單位的職能、任務(wù)、目標(biāo)直接掛鉤，即崗位設(shè)置應(yīng)根據(jù)不同崗位的工作特點(diǎn)、技術(shù)要求和責(zé)任大小合理確定。（填空）42.事業(yè)單位工作人員的基本紀(jì)律主要包括（政治紀(jì)律）、工作紀(jì)律、廉潔從政紀(jì)律、財(cái)經(jīng)紀(jì)律、職業(yè)道德和社會(huì)公德紀(jì)律五個(gè)方面。（填空）43.獎(jiǎng)勵(lì)堅(jiān)持精神獎(jiǎng)勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合、以（精神獎(jiǎng)勵(lì)）為主的原則。（填空）單選題：崗位管理廣義上是指以圍繞（A）為核心內(nèi)容的一整套人事管理過(guò)程或流程。 （單）A崗位事業(yè)單位考核中的（C）是指公益服務(wù)意識(shí)、工作責(zé)任心、勤奮敬業(yè)精神和工作態(tài)度等方面的情況。 （單選）C勤獎(jiǎng)勵(lì)的對(duì)象有（A）。（單選）A既包括事業(yè)單位工作人員，也包括事業(yè)單位集體下列哪項(xiàng)不是特殊貢獻(xiàn)待遇的情形（ B）。（單選）B在退休時(shí)喪失榮譽(yù)稱號(hào)的勞模事業(yè)單位作為法人主體是人事管理的具體實(shí)施者，可在建立健全人事管理制度的基礎(chǔ)上，按照國(guó)家法規(guī)、政策的規(guī)定，行使（A）。 （單選）A用人自主權(quán)競(jìng)聘上崗是綜合評(píng)價(jià)競(jìng)聘人員的品德、 能力和業(yè)績(jī)等素質(zhì)能力，產(chǎn)生（A）崗位人選的方法。A內(nèi)部下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是（C）。（單選）C可以由單位和職工自行約定減免繳納下列關(guān)于生育保險(xiǎn)制度的描述，錯(cuò)誤的是（D）。（單選）D由職工自己繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)關(guān)于審查競(jìng)聘人員資格條件的說(shuō)法不符合規(guī)定的是（D）。 （單選）D對(duì)競(jìng)聘人員的資格審查，不必貫穿競(jìng)聘上崗的全過(guò)程下列哪項(xiàng)一般不是年度考核和聘期考核的方式（ A）。（單選）A考勤對(duì)表現(xiàn)突出，有顯著成績(jī)和貢獻(xiàn)，或者有其他突出事跡的事業(yè)單位工作人員個(gè)人，給予（ C）。（單選）C獎(jiǎng)勵(lì)

法律責(zé)任從具體承擔(dān)方式上的分類不包括（ A）。（單選）A刑事責(zé)任（B）指所有具備競(jìng)聘資格條件的事業(yè)單位工作人員，都有著平等的機(jī)會(huì)、平等的環(huán)境、平等的條件。 （單）B平等獎(jiǎng)勵(lì)的對(duì)象有（A）。 （單）A既包括事業(yè)單位工作人員，也包括事業(yè)單位集體下列說(shuō)法不正確的是（B）。（單）B撤銷的期間為自處分決定之日起 36個(gè)月下列哪項(xiàng)不是特殊貢獻(xiàn)待遇的情形（ B）。（單）B在退休時(shí)喪失榮譽(yù)稱號(hào)的勞模（A）是事業(yè)單位實(shí)行民主管理的基本形式，是工作人員行使民主管理和監(jiān)督權(quán)力的機(jī)構(gòu)。 （單）A職工代表大會(huì)關(guān)于發(fā)布的招聘信息，說(shuō)法不正確的是（ B）。（單）B不應(yīng)載明招聘人員數(shù)量及待遇關(guān)于聘用合同的生效不正確的說(shuō)法是（ A）。（單）A只需要工作人員簽字關(guān)于事業(yè)單位的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，說(shuō)法錯(cuò)誤的是（ A）。（單）A一定具有強(qiáng)制性（A）是以謀求社團(tuán)成員的共同利益為宗旨，具有民事權(quán)利能力和民事行為能力，依法獨(dú)立享有民事權(quán)利和承擔(dān)民事義務(wù)的非營(yíng)利性社會(huì)組織。（單選）A社會(huì)團(tuán)體法人（A）就是要在事業(yè)單位人事管理中堅(jiān)持民主決策、民主管理和民主監(jiān)督，落實(shí)廣大干部群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)、監(jiān)督權(quán)。 （單選）A民主關(guān)于單位工作人員受到開除處分的的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（D）。（單選）D工作人員必須具有主觀上的過(guò)錯(cuò)下列節(jié)日的假期不是一天的是（ B）。（單選）B國(guó)慶節(jié)5?下列哪項(xiàng)不是獎(jiǎng)勵(lì)的種類（C）。（單選）C獎(jiǎng)金關(guān)于事業(yè)單位的處分種類與行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分種類的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（ A）。（單選）A完全相同下列說(shuō)法不正確的是（B）。 （單選）B撤銷的期間為自處分決定之日起36個(gè)月證據(jù)確實(shí)、充分，犯錯(cuò)誤的本人拒不承認(rèn)，應(yīng)該（ A）。（單選）A認(rèn)定違法違紀(jì)崗位管理廣義上是指以圍繞（A）為核心內(nèi)容的一整套人事管理過(guò)程或流程。 （單選）A崗位警告的受處分期間為（A）。 （單選）A6個(gè)月關(guān)于記過(guò)的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（D）。 （單選）D重于降低崗位等級(jí)下列關(guān)于生育保險(xiǎn)制度的描述，錯(cuò)誤的是（ D）。（單選）D由職工自己繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)崗位類別和等級(jí)是事業(yè)單位崗位設(shè)置的基礎(chǔ)， （A）是實(shí)現(xiàn)科學(xué)管理的前提保障。 （單選）A科學(xué)的分類分級(jí)關(guān)于事業(yè)單位公開招聘工作人員的程序說(shuō)法錯(cuò)誤的是（B）。（單選）B招聘過(guò)程中可以任意取消某一程序（B）指事業(yè)單位在平時(shí)考核的基礎(chǔ)上對(duì)其工作人員一年來(lái)各方面的實(shí)際表現(xiàn)進(jìn)行集中統(tǒng)一的考察和評(píng)價(jià)活動(dòng)。 （單選）B年度考核事業(yè)單位工作人員開展工作、履行職責(zé)中應(yīng)當(dāng)遵守的行為準(zhǔn)則，包括事業(yè)單位工作人員需要遵守的特殊行為準(zhǔn)則和約束性規(guī)定稱作（A）。（單選）A職業(yè)道德（單選）B工勤技能崗位（單選）A崗前培訓(xùn)A（單選）B工勤技能崗位（單選）A崗前培訓(xùn)A）的重要內(nèi)容，是促進(jìn)由（B）設(shè)置要立足于提高操作技能，提升服務(wù)水平，滿足單位業(yè)務(wù)工作的實(shí)際需要。（A）是進(jìn)入事業(yè)單位的第一步，目的是幫助上崗人員了解自己所承擔(dān)工作的性質(zhì)和責(zé)任。（A）主要體現(xiàn)工作人員所聘崗位的職責(zé)和要求。 （單選）A崗位工資通過(guò)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》來(lái)進(jìn)一步規(guī)范崗位設(shè)置，完善崗位管理制度，是建立（身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變的制度創(chuàng)新和改革舉措。 （單選）A符合各類事業(yè)單位特點(diǎn)用人制度（A）是指對(duì)考試合格的應(yīng)聘人員以往的情況和表現(xiàn)進(jìn)行全面考察，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查，進(jìn)而作出客觀的適崗性評(píng)價(jià)。 （單選）A考察關(guān)于記過(guò)的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（ D）。（單選）D重于降低崗位等級(jí)（D）由用人單位和職工個(gè)人共同繳納， 職工個(gè)人繳納部分，由用人單位代扣代繳。 （單選）D基本養(yǎng)老保險(xiǎn)改革開放初期，鄧小平就強(qiáng)調(diào)黨的領(lǐng)導(dǎo)，提出了（ A）。（單選）A黨管干部原則我國(guó)事業(yè)單位崗位的分類不包括（ C）。（單選）C實(shí)習(xí)崗位事業(yè)單位工作人員（C）的基本方針為事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿、定性準(zhǔn)確、處理恰當(dāng)、程序合法、手續(xù)完備。 （單選）C處分事業(yè)單位工作人員開展工作、履行職責(zé)中應(yīng)當(dāng)遵守的行為準(zhǔn)則，包括事業(yè)單位工作人員需要遵守的特殊行為準(zhǔn)則和約束性規(guī)定稱作（A）。（單選）A職業(yè)道德5?崗位管理廣義上是指以圍繞（A）為核心內(nèi)容的一整套人事管理過(guò)程或流程。 （單選）A崗位6?對(duì)崗位總量進(jìn)行控制的說(shuō)法， 錯(cuò)誤的是（D）°（單選）D不能滿足事業(yè)單位功能、規(guī)模相對(duì)穩(wěn)定的作用7?事業(yè)單位考核中的（C）是指公益服務(wù)意識(shí)、工作責(zé)任心、勤奮敬業(yè)精神和工作態(tài)度等方面的情況。 （單選）C勤8?下列哪項(xiàng)一般不是年度考核和聘期考核的方式（ A）。（單選）A考勤事業(yè)單位作為法人主體是人事管理的具體實(shí)施者，可在建立健全人事管理制度的基礎(chǔ)上，按照國(guó)家法規(guī)、政策的規(guī)定，行使（A）。（單選）A用人自主權(quán)關(guān)于審查競(jìng)聘人員資格條件的說(shuō)法不符合規(guī)定的是（ D）。（單選）D對(duì)競(jìng)聘人員的資格審查，不必貫穿競(jìng)聘上崗的全過(guò)程哪項(xiàng)不是自然血緣關(guān)系的親屬（ A）。（單選）A姨表兄弟下列哪項(xiàng)一般不是年度考核和聘期考核的方式（ A）。（單選）A考勤以下哪項(xiàng)不是給予事業(yè)單位工作人員獎(jiǎng)勵(lì)的情形（ D）。（單選）D瀆職下列哪項(xiàng)不是獎(jiǎng)勵(lì)的種類（C）。（單選）C獎(jiǎng)金警告的受處分期間為（A）。（單選）A6個(gè)月崗位管理廣義上是指以圍繞（A）為核心內(nèi)容的一整套人事管理過(guò)程或流程。 （單選）A崗位（D）是終止被處分人與事業(yè)單位人事關(guān)系的紀(jì)律制裁方式，也是最為嚴(yán)厲的制裁方式。 （單選）D開除降低崗位等級(jí)的受處分期間為（ C）。伸選）C24個(gè)月中央事業(yè)單位人事綜合管理部門負(fù)責(zé)（ A）事業(yè)單位人事綜合管理工作。 （單選）A全國(guó)關(guān)于發(fā)布的招聘信息，說(shuō)法不正確的是（ B）。（單選）B不應(yīng)載明招聘人員數(shù)量及待遇下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是（C）。（單選） C工作人員姓名、住址不是必備條款事業(yè)單位人事管理需要回避的情形不包括（ C）。（單選）C單純的認(rèn)識(shí)6.關(guān)于事業(yè)單位工作人員降低工作崗位等級(jí)和公務(wù)員出分中降級(jí)的說(shuō)法， 錯(cuò)誤的是（）。（單選）A完全相同8.關(guān)于事業(yè)單位工作人員的工資正常增長(zhǎng)機(jī)制的規(guī)定，錯(cuò)誤的是（） 。（單）D基本工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整由本單位自己調(diào)整11.十六字方針是指（）。 （多選）A有法可依B有法必依關(guān)于被確定為不合格檔次的，說(shuō)法不正確的是（ A）。（單選）A立即解除聘用合同關(guān)于精神獎(jiǎng)勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)說(shuō)法錯(cuò)誤的是（ D）。（單選）D精神獎(jiǎng)勵(lì)滿足需求層次較低6. （A）是指各用人單位在規(guī)定的范圍內(nèi)，以利于公眾所知曉的方式，公開發(fā)布擬聘崗位的職責(zé)、任職資格、招聘程序等信息。（單選）A信息公開事業(yè)單位工作人員承擔(dān)公益服務(wù)職責(zé)，主要經(jīng)費(fèi)來(lái)源于（ A）o（單選）A公共財(cái)政5.事業(yè)單位以公共服務(wù)為職責(zé)，以公共財(cái)政為基礎(chǔ)，具有（ A）o（單選）A非營(yíng)利性多選題：關(guān)于考核“勤”的說(shuō)法正確的是（ABC）。（多選）A包括工作人員是否敬重和熱愛本職工作 B包括工作人員工作作風(fēng)是否扎實(shí)C包括是否善于開動(dòng)腦筋關(guān)于處分基本原則的規(guī)定之“證據(jù)確鑿”的內(nèi)容有（ ABCD）。（多選）A證據(jù)必須真實(shí)B證據(jù)必須與案件有內(nèi)在的聯(lián)系C證據(jù)必須充分D證據(jù)之間不能有矛盾對(duì)事業(yè)單位人事處理途徑及其適用范圍等有關(guān)事項(xiàng)，正確的有（ ABCD）。（多選）A事業(yè)單位人事爭(zhēng)議處理實(shí)行仲裁和申訴兩種制度 B人事爭(zhēng)議仲裁和申訴制度分別適用不同的人事爭(zhēng)議C必須遵循回避原則D任何個(gè)人都有權(quán)對(duì)人事管理中的違法違紀(jì)行為的進(jìn)行投訴和舉報(bào)崗位類別的結(jié)構(gòu)比例通常是指 （ABC）之間的比例。（多選）A管理崗位B專業(yè)技術(shù)崗位C工勤技能崗位關(guān)于事業(yè)單位因工作人員不能勝任工作等原因，通過(guò)書面預(yù)告解除聘用合同的情形說(shuō)法正確的是 （ABCD）。（多選）A年度考核不合格且不同意調(diào)整工作崗位 B連續(xù)兩年年度考核不合格C提前30天、書面通知工作人員本人后，方可解除聘用合同D工作人員患病或者非因工負(fù)傷后，事業(yè)單位首先應(yīng)當(dāng)讓職工治療，醫(yī)療期滿后，如工作人員身體狀況允許其從事原工作，則應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行合同新中國(guó)成立以來(lái)，我國(guó)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工資制度先后在（ ABCD）進(jìn)行了大的改革。A1956年B1985年C1993年D2006年事業(yè)單位人事管理包括（ABCD）。（多選）A人事計(jì)劃B崗位設(shè)置C招聘、聘用D工資福利、獎(jiǎng)懲管理崗位是指在事業(yè)單位中擔(dān)負(fù)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)或管理任務(wù)的工作崗位， 其設(shè)置要立足于（ABCD）。（多選）A增強(qiáng)單位運(yùn)轉(zhuǎn)效能B提高工作效率C提升管理水平D以上均是關(guān)于調(diào)任人選的說(shuō)法，正確的是（ABCD）。（多選）A具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍B年滿十八周歲C擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法D具有正常履行職責(zé)的身體條件事業(yè)單位工資分配的確定因素包括（ABCD）。（多）A行業(yè)特點(diǎn)B崗位職責(zé)C工作業(yè)績(jī)D實(shí)際貢獻(xiàn)事業(yè)單位工作人員福利制度主要包括（ ABCD）。（多）A工時(shí)制度B假期制度C優(yōu)撫制度D福利性津貼補(bǔ)貼制度關(guān)于對(duì)事業(yè)單位工作人員的年休假制度規(guī)定的說(shuō)法，正確的有（ ACD）。（多）A職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假C職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入 D因工作需要不安排工作人員休年休假，應(yīng)當(dāng)征求工作人員本人的意見關(guān)于考核“勤”的說(shuō)法正確的是（ABC）。（多選）A包括工作人員是否敬重和熱愛本職工作 B包括工作人員工作作風(fēng)是否扎實(shí)C包括是否善于開動(dòng)腦筋處分是一種約束機(jī)制。對(duì)事業(yè)單位工作人員的違法違紀(jì)行為進(jìn)行處分，是（ ABCD）的重要制度保障。 （多選）A規(guī)范事業(yè)單位工作人員行為 B提高事業(yè)單位專業(yè)化公共服務(wù)質(zhì)量、水平C提高事業(yè)單位工作效率D促進(jìn)社會(huì)事業(yè)健康發(fā)展投訴和舉報(bào)的作用（ABCD）。 （多選）A是事業(yè)單位人事監(jiān)督的重要而有效的形式 B克服用人上的不正之風(fēng)C促進(jìn)事業(yè)單位人事管理的規(guī)范性、公平性 D提高人事管理水平崗位的名稱、數(shù)量、職能、責(zé)任及任職條件等應(yīng)與事業(yè)單位的（ ABCD）相符合。（多選）A發(fā)展規(guī)模B性質(zhì)C編制D工作任務(wù)法律責(zé)任從性質(zhì)上分為（ABC）。（多選）A行政責(zé)任B民事責(zé)任C刑事責(zé)任關(guān)于事業(yè)單位依法承擔(dān)的責(zé)任表述正確的有（ ABCD）。（多選）A造成名譽(yù)損害的，應(yīng)當(dāng)賠禮道歉、恢復(fù)名譽(yù)、消除影響B(tài)賠禮道歉可以根據(jù)情況采取當(dāng)面道歉或采取一定形式的公開承認(rèn)錯(cuò)誤C恢復(fù)名譽(yù)一般是在與造成名譽(yù)損害相同的范圍內(nèi)，宣布撤銷或糾正原處理決定D消除影響是采取一定措施消除原處理決定造成的負(fù)面影響事業(yè)單位工作人員受到處分后，主要有哪些方面的影響（ ABCD）。（多選）A在處分期間不得晉升職務(wù)B在處分期間不得晉升級(jí)別C受到處分的決定將會(huì)存入本人的檔案 D影響到事業(yè)單位工作人員的考核國(guó)家關(guān)于事業(yè)單位工資分配制度的規(guī)范包括（ ABCD）。（多選）A實(shí)行工資分類管理B完善工資正常調(diào)整機(jī)制C建立高層次人才和單位主要領(lǐng)導(dǎo)分配激勵(lì)約束機(jī)制D健全收入分配宏觀調(diào)控機(jī)制關(guān)于回避制度說(shuō)法正確的有（ABC）。 （多選）A為避免人事活動(dòng)產(chǎn)生不良影響B(tài)是事業(yè)單位人事管理的一項(xiàng)重要原則 C涉及工作人員的切身利益關(guān)于簽訂至退休的聘用合同條件的說(shuō)法，正確的有（ ABC）。（多選）A只適用于在本單位連續(xù)工作已滿 10年、且年齡距法定的退休年齡不足 10年的事業(yè)單位工作人員B需“符合條件”的工作人員“提出” C事業(yè)單位就應(yīng)當(dāng)與其訂立，而不能拒絕關(guān)于聘用合同終止的限制條件的說(shuō)法，正確的是（ BCD）。（多選）B患病工作人員在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，不得終止合同C女性工作人員在孕期不得終止合同D續(xù)延至醫(yī)療期滿或女性的“三期”結(jié)束后，才可解除合同事業(yè)單位工作人員的基本紀(jì)律主要包括（ ABCD）。（多選）A財(cái)經(jīng)紀(jì)律B工作紀(jì)律C廉潔從政紀(jì)律D職業(yè)道德和社會(huì)公德紀(jì)律事業(yè)單位人事綜合管理部門是指各級(jí)黨委組織部門和各級(jí)政府人力資源社會(huì)保障部門，共同承擔(dān)著事業(yè)單位人事管理工作的（ABCD）等職能。（多選）A政策制定B政策指導(dǎo)C宏觀調(diào)控D監(jiān)督管理關(guān)于考核“勤”的說(shuō)法正確的是（ABC）。 （多選）A包括工作人員是否敬重和熱愛本職工作 B包括工作人員工作作風(fēng)是否扎實(shí)C包括是否善于開動(dòng)腦筋復(fù)核、申訴制度的內(nèi)容有（ABCD）。（多選）A原人事決定認(rèn)定的事實(shí)是否存在、清楚 B證據(jù)是否充分C原人事決定適用法律、法規(guī)、規(guī)章和有關(guān)規(guī)定是否正確 D原人事決定的處理程序是否符合規(guī)定年度考核的結(jié)果可以分為（ABCD）等檔次。（多選）A優(yōu)秀B合格C基本合格D不合格關(guān)于轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)的說(shuō)法，正確的有（ABC）。 （多選）A要針對(duì)新崗位的工作內(nèi)容和要求進(jìn)行有針對(duì)性的培訓(xùn)B旨在使其掌握新崗位開展工作所需要的政治思想覺(jué)悟、組織領(lǐng)導(dǎo)能力和專業(yè)知識(shí)技能C內(nèi)容一般涵蓋新崗位所需要的法律知識(shí)、專業(yè)知識(shí)和專業(yè)技能崗位績(jī)效工資由（ABCD構(gòu)成。侈選）A崗位工資B薪級(jí)工資C績(jī)效工資D津貼補(bǔ)貼事業(yè)單位考試內(nèi)容應(yīng)當(dāng)涵蓋招聘崗位所必需的（ ABCD）。（多選）A基本素質(zhì)B專業(yè)知識(shí)C業(yè)務(wù)能力D工作技能《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》中關(guān)于獎(jiǎng)勵(lì)原則的確定說(shuō)法，正確的有（ ABCD）。（多選）A既借鑒了公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)的原則，又體現(xiàn)了事業(yè)單位的鮮明特點(diǎn)B堅(jiān)持了“精神獎(jiǎng)勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)”相結(jié)合C獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)的彈性較大D不宜規(guī)定“以精神獎(jiǎng)勵(lì)為主”對(duì)事業(yè)單位人事處理途徑及其適用范圍等有關(guān)事項(xiàng)，正確的有（ ABCD）。（多選）A事業(yè)單位人事爭(zhēng)議處理實(shí)行仲裁和申訴兩種制度 B人事爭(zhēng)議仲裁和申訴制度分別適用不同的人事爭(zhēng)議C必須遵循回避原則D任何個(gè)人都有權(quán)對(duì)人事管理中的違法違紀(jì)行為的進(jìn)行投訴和舉報(bào)關(guān)于考核“德”的內(nèi)容包括（BCD）。（多選）B思想政治素質(zhì)C職業(yè)道德D個(gè)人品德失業(yè)人員符合下列哪些條件的，從失業(yè)保險(xiǎn)基金中領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金（ ABC）。（多選）A失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年的 B非因本人意愿中斷就業(yè)的C已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的公務(wù)員對(duì)于下列哪些行為可以申請(qǐng)復(fù)核（ ABCD）。（多選）A辭退或者取消錄用B處分C降職D免職管理崗位是指在事業(yè)單位中擔(dān)負(fù)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)或管理任務(wù)的工作崗位， 其設(shè)置要立足于（ABCD）。（多選）A增強(qiáng)單位運(yùn)轉(zhuǎn)效能B提高工作效率C提升管理水平D以上均是處分是一種約束機(jī)制。對(duì)事業(yè)單位工作人員的違法違紀(jì)行為進(jìn)行處分，是（ ABCD的重要制度保障。（多選）A規(guī)范事業(yè)單位工作人員行為 B提高事業(yè)單位專業(yè)化公共服務(wù)質(zhì)量、水平C提高事業(yè)單位工作效率D促進(jìn)社會(huì)事業(yè)健康發(fā)展《民法通則》規(guī)定，我國(guó)法人組織包括（ ABCD）。（多選）A機(jī)關(guān)B事業(yè)單位C企業(yè)D社會(huì)團(tuán)體根據(jù)事業(yè)單位崗位設(shè)置的政策規(guī)定，按照每個(gè)崗位的（ ABCD），提出各類崗位的設(shè)置數(shù)量和層次，制定崗位設(shè)置方案，填寫崗位設(shè)置審核表。 （多選）A工作性質(zhì)B難易程度C責(zé)任輕重D所需資格條件關(guān)于考核“德”的內(nèi)容包括（BCD。（多選）B思想政治素質(zhì)C職業(yè)道德D個(gè)人品德事業(yè)單位崗位設(shè)置內(nèi)容豐富，主要包括（ ABCD）。（多選）A崗位名稱B職責(zé)任務(wù)C工作標(biāo)準(zhǔn)D任職條件我國(guó)憲法明確規(guī)定：“中華人民共和國(guó)公民在法律面前一律平等”，這是我國(guó)公民權(quán)利和義務(wù)的一項(xiàng)重要原則。公民的平等權(quán)利表現(xiàn)在許多方面，除了體現(xiàn)在民族平等和男女平等外， 還具體表現(xiàn)（ABCD）。（多選）A任何公民均平等地享有憲法和法律規(guī)定的權(quán)利B平等地履行憲法和法律規(guī)定的義務(wù)C國(guó)家機(jī)關(guān)在適用法律的時(shí)候，對(duì)于任何人都是平等的D任何組織或者個(gè)人都不得有超越憲法和法律的特權(quán)新中國(guó)成立以來(lái)，我國(guó)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工資制度先后在（ ABCD）進(jìn)行了大的改革。 侈選）A1956年B1985年C1993年D2006年通過(guò)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》來(lái)進(jìn)一步規(guī)范崗位設(shè)置，完善崗位管理制度，是建立（ A）的重要內(nèi)容，是促進(jìn)由身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變的制度創(chuàng)新和改革舉措。 （單選）A符合各類事業(yè)單位特點(diǎn)用人制度當(dāng)事業(yè)單位的工作人員出下列情況時(shí)，事業(yè)單位同樣可以直接即時(shí)解除聘用合同（ ABCD）。（多選）A在試用期內(nèi)被證明不能完成崗位職責(zé)任務(wù) B同時(shí)與其他單位建立人事關(guān)系或者勞動(dòng)關(guān)系 C嚴(yán)重失職、對(duì)本單位造成重大損害的D違法違紀(jì)，損害本單位利益或者公共利益的《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》中關(guān)于獎(jiǎng)勵(lì)原則的確定說(shuō)法，正確的有（ ABCD）。（多選）A既借鑒了公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)的原則，又體現(xiàn)了事業(yè)單位的鮮明特點(diǎn) B堅(jiān)持了“精神獎(jiǎng)勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)”相結(jié)合C獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)的彈性較大 D不宜規(guī)定“以精神獎(jiǎng)勵(lì)為主”事業(yè)單位工作人員工資水平的確定依據(jù)包括（ ABC）。（多選）A與國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展相協(xié)調(diào) B與社會(huì)進(jìn)步相適應(yīng)C實(shí)行工資調(diào)查制度事業(yè)單位崗位設(shè)置內(nèi)容豐富， 主要包括（）。（多選）A崗位名稱B職責(zé)任務(wù)C工作標(biāo)準(zhǔn)D任職條件關(guān)于考核“勤”的說(shuō)法正確的是（）。 （多選）A包括工作人員是否敬重和熱愛本職工作 B包括工作人員工作作風(fēng)是否扎實(shí) C包括是否善于開動(dòng)腦筋年度考核的結(jié)果可以分為（）等檔次。 （多選）A優(yōu)秀B合格C基本合格D不合格10.事業(yè)單位工作人員的工資福利和社會(huì)保險(xiǎn)的基本功能有 （ABC）。（多選）A保障B激勵(lì)C調(diào)節(jié)10.親屬關(guān)系包括（ABCD）。侈選）A夫妻關(guān)系B直系血親關(guān)系C三代以內(nèi)旁系血親D近姻親關(guān)系判斷題：事業(yè)單位按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定擬定崗位設(shè)置方案，經(jīng)主管部門審核后，報(bào)人事綜合管理部門核準(zhǔn)或者備案。 （判斷）正確事業(yè)單位與工作人員建立人事關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面聘用合同。 （判斷）正確一般來(lái)說(shuō)，在人的物質(zhì)需求得到一定程度滿足的前提下，對(duì)精神方面的追求將變得更為迫切和強(qiáng)烈。 （判斷）正確精神獎(jiǎng)勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相比，后者滿足需求層次較高，持續(xù)時(shí)間更長(zhǎng)，激勵(lì)作用更大。（判斷）錯(cuò)誤TOC\o"1-5"\h\z競(jìng)聘上崗由事業(yè)單位在主管部門和同級(jí)黨委組織部門、政府人力資源社會(huì)保障部門的指導(dǎo)下進(jìn)行。 （對(duì)）事業(yè)單位與工作人員建立人事關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面聘用合同。 （對(duì)）年度考核的結(jié)果可以分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格等檔次，聘期考核的結(jié)果可以分為合格和不合格等檔次。（對(duì)）福利待遇和工時(shí)休假制度是事業(yè)單位工作人員應(yīng)有的勞動(dòng)權(quán)利。 （對(duì)）事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，解除聘用合同。 （對(duì)）開除是事業(yè)單位根據(jù)法律、行政法規(guī)的規(guī)定，對(duì)工作人員因嚴(yán)重違法違紀(jì)作為所給予的最嚴(yán)厲的處分。 （對(duì)）損害國(guó)家聲譽(yù)和利益的事業(yè)單位工作人員，應(yīng)當(dāng)給予處分。 （對(duì)）正確錯(cuò)誤警告，是一種警戒性的紀(jì)律制裁方式，也是最輕微的一種制裁方式。 （對(duì)）開除是事業(yè)單位根據(jù)法律、行政法規(guī)的規(guī)定，對(duì)工作人員因嚴(yán)重違法違紀(jì)作為所給予的最嚴(yán)厲的處分。 （判）正確事業(yè)單位培訓(xùn)與一般的學(xué)校常規(guī)學(xué)歷教育有所區(qū)別，它是一種終身的、可持續(xù)發(fā)展的繼續(xù)教育，是常規(guī)教育的延續(xù)。（判）正確解除處分后的事業(yè)單位工作人員，其聘用崗位和晉升工資檔次等不再受到此次處分的影響。 （判）正確事業(yè)單位作為人事管理主體的違法行為，一般通過(guò)取消其法人登記證書的方式追究責(zé)任。 （判）錯(cuò)誤事業(yè)單位是具有中國(guó)特色的社會(huì)組織名稱，為中國(guó)所特有。 （判斷）錯(cuò)誤事業(yè)單位與工作人員建立人事關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面聘用合同。 （判斷）正確獎(jiǎng)勵(lì)堅(jiān)持精神獎(jiǎng)勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合、以物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)為主的原則。（判斷）錯(cuò)誤聘用合同經(jīng)訂立，只對(duì)職工一方產(chǎn)生法律上的效力。 （判斷）錯(cuò)誤公開招聘制度兼具統(tǒng)一性與多樣性特征，這是由事業(yè)單位的性質(zhì)所決定的。 （判斷）正確事業(yè)單位工作人員處分的種類不同，處分期間也有所區(qū)別。 （判斷）正確一般來(lái)說(shuō)，在人的物質(zhì)需求得到一定程度滿足的前提下，對(duì)精神方面的追求將變得更為迫切和強(qiáng)烈。 （判）正確從人事管理的實(shí)際需求出發(fā)，事業(yè)單位設(shè)定的獎(jiǎng)勵(lì)種類多于公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)。 （判斷）錯(cuò)誤黨管干部、黨管人才，是黨的領(lǐng)導(dǎo)在事業(yè)單位人事管理工作中的重要體現(xiàn)， 也是加強(qiáng)事業(yè)單位人事管理工作的必然要求。（判斷）正確上級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門要加強(qiáng)指導(dǎo)下級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門的工作，特別是要加強(qiáng)對(duì)縣一級(jí)事業(yè)單位人事管理工作的指導(dǎo)。（判斷）正確利用工作之便，是指利用其崗位職責(zé)范圍內(nèi)主管、管理、經(jīng)手、經(jīng)營(yíng)公共財(cái)物或主管、負(fù)責(zé)、承辦某項(xiàng)事物的權(quán)力或其影響力所形成的便利條件。（判斷）正確事業(yè)單位工作人員有應(yīng)當(dāng)回避事由和情形的，本人應(yīng)當(dāng)申請(qǐng)回避；利害關(guān)系人無(wú)權(quán)申請(qǐng)回避。 （判斷）錯(cuò)誤黨管干部、黨管人才，是黨的領(lǐng)導(dǎo)在事業(yè)單位人事管理工作中的重要體現(xiàn)，也是加強(qiáng)事業(yè)單位人事管理工作的必然要求。（判斷）正確福利待遇和工時(shí)休假制度是事業(yè)單位工作人員應(yīng)有的勞動(dòng)權(quán)利。（判斷）正確經(jīng)過(guò)醫(yī)院證明完全喪失工作能力，又不具備退休條件的干部，應(yīng)當(dāng)退職。 （判斷）正確事業(yè)單位人事爭(zhēng)議指事業(yè)單位工作人員之間發(fā)生的人事爭(zhēng)議。 （判斷）錯(cuò)誤4.事業(yè)單位工作人員或者集體有哪些情形的，應(yīng)給予獎(jiǎng)勵(lì)？ （簡(jiǎn)答）事業(yè)單位崗位管理制度由國(guó)家設(shè)定，其基本內(nèi)容包括對(duì)崗位類別的設(shè)置和基本等級(jí)的劃分。 （判斷）正確公開招聘的方式包括政府組織的統(tǒng)一招聘、主管部門組織的行業(yè)招聘和單位自主招聘等多種方式。 （判斷）正確年度考核的結(jié)果可以分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格等檔次，聘期考核的結(jié)果可以分為合格和不合格等檔次。（判斷）正確崗位工資主要體現(xiàn)工作人員的實(shí)績(jī)和貢獻(xiàn)。 （判斷）錯(cuò)誤縣級(jí)以上地方各級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門負(fù)責(zé)本轄區(qū)事業(yè)單位人事綜合管理工作。 （判斷）正確公開招聘制度兼具統(tǒng)一性與多樣性特征，這是由事業(yè)單位的性質(zhì)所決定的。 （判斷）正確競(jìng)聘上崗由事業(yè)單位在主管部門和同級(jí)黨委組織部門、政府人力資源社會(huì)保障部門的指導(dǎo)下進(jìn)行。 （判斷）正確我國(guó)事業(yè)單位工作人員數(shù)量接近公務(wù)員的四分之一。 （判斷）錯(cuò)誤上級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門要加強(qiáng)指導(dǎo)下級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門的工作，特別是要加強(qiáng)對(duì)縣一級(jí)事業(yè)單位人事管理工作的指導(dǎo)。 （判斷）正確事業(yè)單位作為法人主體是人事管理的具體實(shí)施者，可在建立健全人事管理制度的基礎(chǔ)上，按照國(guó)家法規(guī)、政策的規(guī)定，行使用人自主權(quán)。（判斷）正確事業(yè)單位工作人員提前30日書面通知事業(yè)單位，可以解除聘用合同。但是，雙方對(duì)解除聘用合同另有約定的除外。（判斷）正確警告，是一種警戒性的紀(jì)律制裁方式，也是最輕微的一種制裁方式。 （判斷）正確事業(yè)單位是具有中國(guó)特色的社會(huì)組織名稱，為中國(guó)所特有。 （X）

開除，是終止被處分人與事業(yè)單位人事關(guān)系的紀(jì)律制裁方式，也是最為嚴(yán)厲的制裁方式。（V）也是最為嚴(yán)厲的制裁方式。（V）聘用合同經(jīng)訂立，只對(duì)職工一方產(chǎn)生法律上的效力。 （X）事業(yè)單位與工作人員建立人事關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面聘用合同。 （判斷）正確初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個(gè)月。（判斷）正確《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》強(qiáng)調(diào)既要對(duì)個(gè)人進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，也要對(duì)集體進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，進(jìn)一步健全完善了事業(yè)單位工作人員獎(jiǎng)勵(lì)制度的內(nèi)容，也為規(guī)范事業(yè)單位工作人員集體的獎(jiǎng)勵(lì)提供了依據(jù)。 （判斷）正確違反政治紀(jì)律的行為較其他違法違紀(jì)行為而言，屬于更為嚴(yán)重的違法違紀(jì)行為。 （判斷）正確禁止面向干部子女、特定對(duì)象和群體進(jìn)行招聘等。除特殊情況外，對(duì)于性別、年齡、政治面貌等條件的要求應(yīng)逐步予以禁止。 （判斷）正確聘期考核是事業(yè)單位工作人員考核的主要形式。 （判斷）錯(cuò)誤事業(yè)單位是我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中提供公益服務(wù)的主要載體，是我國(guó)社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)的重要力量。 （判斷）正確聘用合同是事業(yè)單位與工作人員按照國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)、人事管理政策的要求，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，為確定雙方人事關(guān)系、明確雙方與工作相關(guān)的權(quán)利和義務(wù)所簽訂的書面協(xié)議。 （判斷）正確事業(yè)單位法人具有與其他法人相同的地位和特征。 （判斷）錯(cuò)誤招聘信息一經(jīng)公布，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行，不得擅自更改。 （判斷）正確利用工作之便，是指利用其崗位職責(zé)范圍內(nèi)主管、管理、經(jīng)手、經(jīng)營(yíng)公共財(cái)物或主管、負(fù)責(zé)、承辦某項(xiàng)事物的權(quán)力或其影響力所形成的便利條件。 （判斷）正確公民在年老、疾病或者喪失勞動(dòng)能力的情況下，有從國(guó)家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利。 （判斷）正確不宜在單位內(nèi)部公開信息的涉密崗位人選也適宜競(jìng)聘上崗。 （判斷）錯(cuò)誤事業(yè)單位工作人員可以按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行交流。 （判斷）正確攜帶含有依法禁止內(nèi)容的書刊、音像制品、電子讀物進(jìn)入國(guó)（境）內(nèi)的行為，也屬于違反政治紀(jì)律的范疇，都應(yīng)根據(jù)情節(jié)，給予相應(yīng)處分。 （判斷）正確事業(yè)單位作為人事管理主體的違法行為，一般通過(guò)取消其法人登記證書的方式追究責(zé)任。 （判斷）錯(cuò)誤事業(yè)單位工作人員可以按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行交流。 （判斷）正確事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過(guò)15個(gè)工作日，或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)30個(gè)工作日的，事業(yè)單位可以解除聘用合同。（判斷）正確獎(jiǎng)勵(lì)在性質(zhì)與功能上與事業(yè)單位對(duì)工作人員的評(píng)優(yōu)、發(fā)獎(jiǎng)金等內(nèi)部管理辦法相同。 （判斷）錯(cuò)誤基本工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整可由各地自行進(jìn)行，無(wú)需國(guó)家統(tǒng)一部署。 （判斷）錯(cuò)誤投訴和舉報(bào)是指通過(guò)電話進(jìn)行，也可當(dāng)面進(jìn)行。 （判斷）正確上級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門要加強(qiáng)指導(dǎo)下級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門的工作， 特別是要加強(qiáng)對(duì)縣一級(jí)事業(yè)單位人事管理工作的指導(dǎo)。 （判斷）正確事業(yè)單位崗位管理制度由國(guó)家設(shè)定，其基本內(nèi)容包括對(duì)崗位類別的設(shè)置和基本等級(jí)的劃分。 （判斷）正確從范圍看，事業(yè)單位工作人員的交流可分為內(nèi)部交流和外部交流兩種類型。 （判斷）正確失職瀆職涉及事業(yè)單位的工作紀(jì)律要求，是指事業(yè)單位工作人員在從事相關(guān)工作、認(rèn)真履行職責(zé)時(shí)應(yīng)當(dāng)遵守的紀(jì)律。（判斷）正確事業(yè)單位作為公共服務(wù)機(jī)構(gòu)，國(guó)家無(wú)權(quán)對(duì)事業(yè)單位人事工作進(jìn)行直接或間接的指導(dǎo)、干預(yù)和管理。 （判斷）錯(cuò)誤上級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門要加強(qiáng)指導(dǎo)下級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門的工作， 特別是要加強(qiáng)對(duì)縣一級(jí)事業(yè)單位人事管理工作的指導(dǎo)。 （判斷）正確依據(jù)申訴的性質(zhì)和受理機(jī)關(guān)的不同，可以分為訴訟性的申訴和非訴訟性的申訴。 （判斷）正確（判崗位設(shè)置中不遵守規(guī)定的比例和規(guī)范的程序違反了事業(yè)單位人事管理的法律法規(guī)，應(yīng)該承擔(dān)一定的法律責(zé)任。斷）（判簡(jiǎn)單題：簡(jiǎn)述事業(yè)單位工作人員的處分種類及其內(nèi)容。 （簡(jiǎn)答）答：理解本章關(guān)于事業(yè)單位工作人員處分的規(guī)定，主要把握以下幾個(gè)要點(diǎn)：（一）處分的條件。事業(yè)單位工作人員六項(xiàng)違法違紀(jì)行為應(yīng)當(dāng)受到處分。從中可以看出，事業(yè)單位工作人員的基本紀(jì)律主要包括政治紀(jì)律、工作紀(jì)律、廉潔從政紀(jì)律、財(cái)經(jīng)紀(jì)律、職業(yè)道德和社會(huì)公德紀(jì)律五個(gè)方面。（二）處分的種類及期間。事業(yè)單位工作人員處分的種類不同，處分期間也有所區(qū)別。（三）處分的原則。事業(yè)單位工作人員處分的基本方針為事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿、定性準(zhǔn)確、處理恰當(dāng)、程序合法、手續(xù)完備，這一方針體現(xiàn)了以事實(shí)為根據(jù)、以法律為準(zhǔn)繩的社會(huì)主義法治原則。（四）處分的解除。事業(yè)單位工作人員受開除以外的處分，在受處分期間沒(méi)有再發(fā)生違法違紀(jì)行為的，處分期滿后，應(yīng)由處分決定單位及時(shí)解除處分并以書面形式通知本人。事業(yè)單位工作人員有哪些情形的應(yīng)當(dāng)給予處分？ （簡(jiǎn)答）答：（一）損害國(guó)家聲譽(yù)和利益的；（二）失職瀆職的；（三）利用工作之便謀取不正當(dāng)利益的；（四）揮霍、浪費(fèi)國(guó)家資財(cái)?shù)?；（五）?yán)重違反職業(yè)道德、社會(huì)公德的；（六）其他嚴(yán)重違反紀(jì)律的。事業(yè)單位工作人員工資水平的確定依據(jù)有哪些？ （簡(jiǎn)答）答：合理確定工資水平，是事業(yè)單位工作人員工資制度的重要內(nèi)容。（一）與國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展相協(xié)調(diào)事業(yè)單位工作人員的工資水平與國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展是相互作用、相互影響的，在確定工資水平的時(shí)候，一方面要做到與國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平相適應(yīng)，不應(yīng)該落于國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平，也不要超越國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平；另一方面要做到對(duì)國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的有力促進(jìn)，選擇恰當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī)、方式、方法來(lái)調(diào)整工資水平，將會(huì)對(duì)事業(yè)單位工作人員的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性起到良好的促進(jìn)作用，將會(huì)形成有效的、積極向上的發(fā)展氛圍，從而促進(jìn)國(guó)民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。（二）與社會(huì)進(jìn)步相適應(yīng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展相應(yīng)地會(huì)帶來(lái)社會(huì)的不斷進(jìn)步，人們的生活觀念、生活方式、消費(fèi)結(jié)構(gòu)等發(fā)生重大改變，與社會(huì)進(jìn)步相適應(yīng)，滿足社會(huì)進(jìn)步給事業(yè)單位工作人員帶來(lái)的變化，這些也都應(yīng)是調(diào)整事業(yè)單位工作人員工資水平的重要因素。（三）實(shí)行工資調(diào)查制度《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》中規(guī)定國(guó)家要實(shí)行工資調(diào)查制度，這對(duì)于事業(yè)單位也是必需的，要定期將公務(wù)員、事業(yè)單位、企業(yè)相當(dāng)人員的工資水平進(jìn)行調(diào)查比較，并將調(diào)查結(jié)果作為調(diào)整事業(yè)單位工作人員工資水平的依據(jù)。關(guān)于事業(yè)單位工作人員獎(jiǎng)勵(lì)的規(guī)定主要有哪些？ （簡(jiǎn)答）答：關(guān)于事業(yè)單位工作人員獎(jiǎng)勵(lì)的規(guī)定，主要把握以下幾個(gè)要點(diǎn)：（一）獎(jiǎng)勵(lì)的對(duì)象。既包括事業(yè)單位工作人員，也包括事業(yè)單位集體。（二）獎(jiǎng)勵(lì)的條件。事業(yè)單位工作人員及集體五種情形，應(yīng)給予獎(jiǎng)勵(lì)。（三）獎(jiǎng)勵(lì)的原則。事業(yè)單位工作人員獎(jiǎng)勵(lì)堅(jiān)持精神獎(jiǎng)勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合的原則。與公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)制度相比，事業(yè)單位工作人員獎(jiǎng)勵(lì)沒(méi)有強(qiáng)調(diào)以精神獎(jiǎng)勵(lì)為主。（四）獎(jiǎng)勵(lì)的種類。事業(yè)單位工作人員獎(jiǎng)勵(lì)分為嘉獎(jiǎng)、記功、記大功和授予榮譽(yù)稱號(hào)四種類別。（簡(jiǎn)答）5.事業(yè)單位與其工作人員間的聘用終止的情形有哪些？答：（簡(jiǎn)答）．工作人員按照國(guó)家規(guī)定辦理退休、退職手續(xù)的。工作人員達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休年齡或符合國(guó)家關(guān)于退職的規(guī)定條件的，應(yīng)當(dāng)辦理退休或者退職手續(xù)，不能再在崗位上履行職責(zé)和義務(wù)，因而聘用關(guān)系的消滅。．工作人員死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。無(wú)論是自然死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤，其結(jié)果是作為當(dāng)事人一方的自然人在法律上不復(fù)存在或者下落不明，這就導(dǎo)致工作人員“不能”也無(wú)法再履行聘用合同。聘用關(guān)系自然終止。．單位被撤銷、解散的。事業(yè)單位因故被其審批單位按照一定程序撤銷或者解散，其結(jié)果是作為當(dāng)事人一方的事業(yè)單位在法律上不復(fù)存在，這就導(dǎo)致該事業(yè)單位“不能”也無(wú)法再履行聘用合同。其與工作人員所簽訂的聘用合同自然終止?！拔咫U(xiǎn)”是指哪五個(gè)社會(huì)保險(xiǎn)？ （簡(jiǎn)答）答：基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)簡(jiǎn)述《事業(yè)單位登記管理暫行條例》的立法目的。 （簡(jiǎn)答）答：1、規(guī)范事業(yè)單位的人事管理 2、保障事業(yè)單位工作人員的合法權(quán)益3、提高工作人員素質(zhì)4、促進(jìn)公共服務(wù)發(fā)展簡(jiǎn)述崗位設(shè)置的原則。（簡(jiǎn)答）答：（一）因需設(shè)崗因需設(shè)崗是崗位設(shè)置的基本原則，是指事業(yè)單位要根據(jù)職責(zé)任務(wù)和工作需要設(shè)置崗位。所謂因需設(shè)崗是指事業(yè)單位設(shè)置崗位一定要與本單位的職能、任務(wù)、目標(biāo)直接掛鉤，即崗位設(shè)置應(yīng)根據(jù)不同崗位的工作特點(diǎn)、技術(shù)要求和責(zé)任大小合理確定，并根據(jù)實(shí)際工作需要進(jìn)行優(yōu)化組合。其中：管理崗位的設(shè)置要立足于增強(qiáng)單位運(yùn)轉(zhuǎn)效能、提高工作效率、提升管理水平；專業(yè)技術(shù)崗位的設(shè)置要立足于社會(huì)公益事業(yè)的發(fā)展和專業(yè)要求，符合專業(yè)技術(shù)工作的規(guī)律和特點(diǎn)；工勤技能崗位的設(shè)置要立足于提高操作技能，提升服務(wù)水平，滿足單位業(yè)務(wù)工作的實(shí)際需要。同時(shí)，崗位設(shè)置過(guò)程中，要堅(jiān)持以人為本，遵循各類人才的成長(zhǎng)規(guī)律，充分考慮管理人員、專業(yè)技術(shù)人員、工勤技能人員不同的成長(zhǎng)規(guī)律和特點(diǎn)，拓寬職業(yè)發(fā)展通道。（二）依法管理事業(yè)單位應(yīng)按有關(guān)規(guī)定設(shè)置崗位。依據(jù)國(guó)家和各地規(guī)定的辦法、標(biāo)準(zhǔn)、程序和權(quán)限核準(zhǔn)的崗位設(shè)置方案具有法定約束力。事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家和本地的規(guī)定，根據(jù)核準(zhǔn)的崗位設(shè)置方案，按照有關(guān)程序依法進(jìn)行崗位設(shè)置。崗位的名稱、數(shù)量、職能、責(zé)任及任職條件等應(yīng)與事業(yè)單位的性質(zhì)、發(fā)展規(guī)模、核定的人員編制和工作任務(wù)相符合。對(duì)于在崗位設(shè)置管理工作中違規(guī)操作、弄虛作假者，要依據(jù)其情節(jié)輕重依法處理。簡(jiǎn)述《事業(yè)單位登記管理暫行條例》的立法目的。 （簡(jiǎn)答）答：規(guī)范事業(yè)單位的人事管理，保障事業(yè)單位工作人員的合法權(quán)益，建設(shè)高素質(zhì)的事業(yè)單位工作人員隊(duì)伍，促進(jìn)公共服務(wù)發(fā)展。在事業(yè)單位人事管理中要從哪些方面實(shí)現(xiàn)黨管人才的原則？ （簡(jiǎn)答）答：一是通過(guò)政策支持、精神激勵(lì)和環(huán)境保障，促進(jìn)事業(yè)單位各類人才的健康成長(zhǎng)和充分發(fā)揮作用；二是按照社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)律、人才資源開發(fā)利用和執(zhí)政黨建設(shè)規(guī)律的要求，充分發(fā)揮市場(chǎng)對(duì)人才資源配置的基礎(chǔ)性作用，加強(qiáng)黨對(duì)事業(yè)單位人才工作的宏觀管理和綜合協(xié)調(diào)；三是在事業(yè)單位中形成“尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的濃厚氛圍，最大限度的發(fā)揮事業(yè)單位各類人才的作用。事業(yè)單位工作人員正常調(diào)整工資主要的途徑有哪些 ?（簡(jiǎn)答）答：1.正常增加薪級(jí)工資。2.崗位變動(dòng)調(diào)整工資。3.調(diào)整基本工資標(biāo)準(zhǔn)。4.調(diào)整津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。在事業(yè)單位人事管理中要從哪些方面實(shí)現(xiàn)黨管人才的原則？ （簡(jiǎn)答）答：一是通過(guò)政策支持、精神激勵(lì)和環(huán)境保障，促進(jìn)事業(yè)單位各類人才的健康成長(zhǎng)和充分發(fā)揮作用，二是按照社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)律、人才資源開發(fā)利用規(guī)律和執(zhí)政黨建設(shè)規(guī)律的要求，充分發(fā)揮市場(chǎng)對(duì)人才資源配置的基礎(chǔ)性作用，加強(qiáng)黨對(duì)事業(yè)單位人才工作的宏觀管理和綜合協(xié)調(diào)，三是在事業(yè)單位中形成“尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的濃厚氛圍，最大限度地發(fā)揮事業(yè)單位各類人才的作用。事業(yè)單位工作人員正常調(diào)整工資主要的途徑有哪些 ?（簡(jiǎn)答）1、正常增加薪級(jí)工資；2、崗位變動(dòng)調(diào)整工資；3、調(diào)整基本工資標(biāo)準(zhǔn)；4、調(diào)整津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。事業(yè)單位與工作人員解除或者終止聘用合同后的附隨義務(wù)有哪些？ （簡(jiǎn)答）答：1、出具解除或者終止聘用合同的證明。2、及時(shí)辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)手續(xù)。3、按規(guī)定給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。15、 事業(yè)單位工作人員正常調(diào)整工資主要的途徑有哪些 ?（簡(jiǎn)答）答：1.正常增加薪級(jí)工資。2.崗位變動(dòng)調(diào)整工資。3.調(diào)整基本工資標(biāo)準(zhǔn)。4.調(diào)整津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。16、事業(yè)單位與工作人員解除或者終止聘用合同后的附隨義務(wù)有哪些？ （簡(jiǎn)答）答：1.出具解除或終止聘用合同的證明；2.及時(shí)辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)手續(xù)；3.按規(guī)定給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；17、 在事業(yè)單位人事管理中要從哪些方面實(shí)現(xiàn)黨管人才的原則？ （簡(jiǎn)答）答：一是通過(guò)政策支持、精神激勵(lì)和環(huán)境保障，促進(jìn)事業(yè)單位各類人才的健康成長(zhǎng)和充分發(fā)揮作用。二是按照社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)律、人才資源開發(fā)利用規(guī)律和執(zhí)政黨建設(shè)規(guī)律的要求，充分發(fā)揮市場(chǎng)對(duì)人才資源配置的基礎(chǔ)性作用，加強(qiáng)黨對(duì)事業(yè)單位人才工作的宏觀管理和綜合協(xié)調(diào)。三是在事業(yè)單位中形成尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造的濃厚氛圍，最大限度地發(fā)揮事業(yè)單位各類人才的作用。18、人事仲裁相關(guān)的調(diào)解、訴訟制度的適用范圍應(yīng)包括哪些？ （簡(jiǎn)答）答：一、因確認(rèn)人事關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議：人事關(guān)系是指事業(yè)單位與聘用的工作人員之間形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。因確認(rèn)人事關(guān)系是否從存在而產(chǎn)生的爭(zhēng)議屬于人事爭(zhēng)議，適用人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁方式。二、因訂立、履行、變更、解除和終止聘用合同發(fā)生的爭(zhēng)議：聘用合同是事業(yè)單位與工作人員按照國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)、人事管理政策的要求，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，為確定雙方人事關(guān)系、明確雙方與工作相關(guān)的權(quán)利和義務(wù)所簽訂的書面協(xié)議。事業(yè)單位與工作人員的人事關(guān)系，涉及訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同的全過(guò)程。對(duì)于這一過(guò)程任何一個(gè)環(huán)節(jié)發(fā)生的爭(zhēng)議，都可以通過(guò)調(diào)解仲裁方式處理。三、因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議因工作時(shí)間、休息休假發(fā)生的爭(zhēng)議，主要涉及事業(yè)單位規(guī)定的工作時(shí)間是否合法律規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件等標(biāo)準(zhǔn)而產(chǎn)生的爭(zhēng)議。四、因工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議。這一項(xiàng)規(guī)定的內(nèi)容涉及事業(yè)單位與工作人員因金錢給付問(wèn)題而發(fā)生的人事爭(zhēng)議。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是根據(jù)本條例的規(guī)定，事業(yè)單位解除和終止聘用合同時(shí)，應(yīng)給予工作人員補(bǔ)償。賠償金是根據(jù)本條例的規(guī)定，事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)向工作人員支付的賠償金和工作人員應(yīng)當(dāng)向單位支付的賠償金。五、法律、法規(guī)規(guī)定的其他人事爭(zhēng)議。除了上述人事爭(zhēng)議事項(xiàng)外，法律、行政法規(guī)或者地方性法規(guī)規(guī)定的其他人事爭(zhēng)議，也要納入人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁的范圍。19、簡(jiǎn)述崗位設(shè)置的原則。（簡(jiǎn)答）答：（一）因需設(shè)崗。因需設(shè)崗是崗位設(shè)置的基本原則，是指事業(yè)單位要根據(jù)職責(zé)任務(wù)和工作需要設(shè)置崗位。（二）依法管理。依據(jù)國(guó)家和各地規(guī)定的辦法、標(biāo)準(zhǔn)、程序和權(quán)限核準(zhǔn)的崗位設(shè)置方案具有法定約束力。八、在事業(yè)單位人事管理中要從哪些方面實(shí)現(xiàn)黨管人才的原則？ （簡(jiǎn)答）答：一是通過(guò)政策支持、精神激勵(lì)和環(huán)境保障，促進(jìn)事業(yè)單位各類人才的健康成長(zhǎng)和充分發(fā)揮作用，二是按照社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)律、人才資源開發(fā)利用規(guī)律和執(zhí)政黨建設(shè)規(guī)律的要求，充分發(fā)揮市場(chǎng)對(duì)人才資源配置的基礎(chǔ)性作用，加強(qiáng)黨對(duì)事業(yè)單位人才工作的宏觀管理和綜合協(xié)調(diào)，三是在事業(yè)單位中形成“尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的濃厚氛圍，最大限度地發(fā)揮事業(yè)單位各類人才的作用。20、 簡(jiǎn)述《事業(yè)單位登記管理暫行條例》的立法目的。 （簡(jiǎn)答）答：1、規(guī)范事業(yè)單位的人事管理2、 保障事業(yè)單位工作人員的合法權(quán)益3、 提高工作人員素質(zhì)4、 促進(jìn)公共服務(wù)發(fā)展一、填空題競(jìng)爭(zhēng)是指通過(guò)規(guī)范的形式，使用統(tǒng)一的規(guī)則和標(biāo)準(zhǔn)，使參與者充分展示自身的才能和優(yōu)勢(shì)，實(shí)現(xiàn)高低優(yōu)劣的比較鑒別，變“伯樂(lè)相馬”為“賽場(chǎng)競(jìng)馬”。 （填空）事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)聘用合同規(guī)定的崗位職責(zé)任務(wù)，全面考核工作人員的表現(xiàn)，重點(diǎn)考核（工作績(jī)效）。（填空）損害國(guó)家聲譽(yù)和利益的行為屬于違反（政治紀(jì)律）的范疇。（填空）聘用合同的（約定條款）主要體現(xiàn)崗位聘用的個(gè)性特征。差別化的權(quán)利義務(wù)關(guān)系有利于崗位職責(zé)的全面履行，既有利于全面保護(hù)雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益，也有利于合同爭(zhēng)議的處理。 （填空）事業(yè)單位工資福利和社會(huì)保險(xiǎn)制度即事業(yè)單位（薪酬制度），是公共部門薪酬制度的重要組成部分，不僅關(guān)系事業(yè)單位工作人員的利益，也關(guān)系到社會(huì)公眾的利益。 （填空）法律責(zé)任從性質(zhì)上可分為行政責(zé)任（包括行政處分和行政處罰）、（ 民事責(zé)任）和刑事責(zé)任等三種類型，從具體的承擔(dān)方式上可分為行為責(zé)任、精神責(zé)任、（財(cái)產(chǎn)責(zé)任）、人身責(zé)任等四種類型。（填空）國(guó)家對(duì)事業(yè)單位工作人員實(shí)行（分級(jí)分類）管理。（填空）事業(yè)單位工作人員的基本紀(jì)律主要包括（政治紀(jì)律）、工作紀(jì)律、廉潔從政紀(jì)律、財(cái)經(jīng)紀(jì)律、職業(yè)道德和社會(huì)公德紀(jì)律五個(gè)方面。（填空）（法律責(zé)任）是指因違反了法定義務(wù)或契約義務(wù)，或不當(dāng)行使法律權(quán)利、權(quán)力所產(chǎn)生的，由行為人承擔(dān)的不利后果。（填空）（崗位）是為實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)而進(jìn)行組織分工的結(jié)果，是事業(yè)單位組織設(shè)計(jì)的一部分。（填空）事業(yè)單位工作人員處分的基本方針為事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿、定性準(zhǔn)確、處理恰當(dāng)、（ 程序合法）、手續(xù)完備。（填空）事業(yè)單位作為公共服務(wù)機(jī)構(gòu)，人事管理的首要目標(biāo)是維護(hù)（ 公共利益）事業(yè)單位新聘用工作人員，應(yīng)當(dāng)面向社會(huì)（公開招聘）。但是，國(guó)家政策性安置、按照人事管理權(quán)限由上級(jí)任命、涉密崗位等人員除外。14（資格條件）設(shè)置是社會(huì)輿論關(guān)注的熱點(diǎn)問(wèn)題，也是當(dāng)前發(fā)生違規(guī)違紀(jì)最多的環(huán)節(jié)，應(yīng)進(jìn)一步細(xì)化有關(guān)規(guī)定。15艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)（津貼）主要是根據(jù)自然地理環(huán)境、社會(huì)發(fā)展等方面的差異，對(duì)在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)工作生活的工作人員給予適當(dāng)補(bǔ)償。（填空）（聘用合同）期限，是指聘用合同中約定的事業(yè)單位與工作人員權(quán)利義務(wù)關(guān)系的持續(xù)時(shí)間。 （填空）事業(yè)單位工作人員受開除以外的處分，在受處分期間沒(méi)有再發(fā)生違法違紀(jì)行為的，處分期滿后，應(yīng)由處分決定單位及時(shí)解除處分并以（書面）形式通知本人。（填空）（職業(yè)道德），是指從業(yè)人員在職業(yè)活動(dòng)中應(yīng)該遵循的行為準(zhǔn)則，是人們從事某種社會(huì)職業(yè)應(yīng)當(dāng)共同遵守的道德準(zhǔn)則和道德規(guī)范的總稱。（填空）（人事爭(zhēng)議），也稱人事糾紛，是指在人事管理過(guò)程多因執(zhí)行人事政策法規(guī)、履行聘用合同或其他具體人事行為，在用人單位與其所屬工作人員之間產(chǎn)生的權(quán)利和利益分歧或爭(zhēng)議。20（法律責(zé)任），是指因違反了法定義務(wù)或契約義務(wù)，或不當(dāng)行使法律權(quán)利、權(quán)力所產(chǎn)生的，由行為人承擔(dān)的不利后果。崗位是為實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)而進(jìn)行組織分工的結(jié)果，是事業(yè)單位組織設(shè)計(jì)的一部分。 （填空）事業(yè)單位工作人員的交流，是指黨政機(jī)關(guān)或者事業(yè)單位根據(jù)需要或者事業(yè)單位工作人員個(gè)人愿望，通過(guò)掛職鍛煉、調(diào)任、轉(zhuǎn)崗等形式，在事業(yè)單位內(nèi)部、事業(yè)單位之間調(diào)整事業(yè)單位工作人員的工作崗位。（填空）損害國(guó)家聲譽(yù)和利益的行為屬于違反政治紀(jì)律的范疇。24事業(yè)單位制定或者修改人事管理制度，應(yīng)當(dāng)通過(guò)（職工代表）大會(huì)或者其他形式聽取工作人員意見。（填空）25事業(yè)單位按照國(guó)家規(guī)定，可（自主）設(shè)置單位內(nèi)部崗位。（填空）（工資制度）作為社會(huì)的分配方式，是有關(guān)工資形式、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資支付原則、辦法的總稱空）（法律溯及力）就是法律溯及既往的效力，是指法律對(duì)其生效以前的事件和行為是否適用。 （填空）事業(yè)單位人事爭(zhēng)議處理實(shí)行（仲裁和申訴）兩種制度。（填空）（資格條件）設(shè)置是社會(huì)輿論關(guān)注的熱點(diǎn)問(wèn)題，也是當(dāng)前發(fā)生違規(guī)違紀(jì)最多的環(huán)節(jié)，應(yīng)進(jìn)一步細(xì)化有關(guān)規(guī)定。（填）所謂（因需設(shè)崗）是指事業(yè)單位設(shè)置崗位一定要與本單位的職能、任務(wù)、目標(biāo)直接掛鉤，即崗位設(shè)置應(yīng)根據(jù)不同崗位的工作特點(diǎn)、技術(shù)要求和責(zé)任大小合理確定。 （填空）獎(jiǎng)勵(lì)堅(jiān)持精神獎(jiǎng)勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合、以 （精神獎(jiǎng)勵(lì)）為主的原則。（填空）二、選擇題（B）指事業(yè)單位在平時(shí)考核的基礎(chǔ)上對(duì)其工作人員一年來(lái)各方面的實(shí)際表現(xiàn)進(jìn)行集中統(tǒng)一的考察和評(píng)價(jià)活動(dòng)。（單選）A平時(shí)考核B年度考核C聘期考核D績(jī)效考核獎(jiǎng)勵(lì)的對(duì)象有（A）。（單選）A既包括事業(yè)單位工作人員，也包括事業(yè)單位集體B包括事業(yè)單位工作人員，但不包括事業(yè)單位集體C不包括事業(yè)單位工作人員，只有事業(yè)單位集體D不包括事業(yè)單位工作人員，也不包括事業(yè)單位集體對(duì)表現(xiàn)突出，有顯著成績(jī)和貢獻(xiàn)，或者有其他突出事跡的事業(yè)單位工作人員個(gè)人，給予（C）。（單選）A處罰B處分C獎(jiǎng)勵(lì)D開除關(guān)于記過(guò)的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（D）o（單選）A是一種警戒性的紀(jì)律制裁方式B是重于警告的一種處分C適用于處理一些相對(duì)較為輕微的違法違紀(jì)行為D重于降低崗位等級(jí)（C）是事業(yè)單位工作人員在事業(yè)單位范圍內(nèi)進(jìn)行交流的方式，不涉及當(dāng)事人事業(yè)單位工作人員性質(zhì)的變化，這是事業(yè)單位工作人員交流中的轉(zhuǎn)崗與調(diào)任的最大的區(qū)別。 （單選）A掛職鍛煉B調(diào)任C轉(zhuǎn)崗D撤職（C）是在崗培訓(xùn)的一種特殊形式，主要針對(duì)新崗位的工作內(nèi)容和要求進(jìn)行有針對(duì)性的培訓(xùn)。 （單選）A崗前培訓(xùn)B在崗培訓(xùn)C轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)D專項(xiàng)培訓(xùn)對(duì)事業(yè)單位工作人員所受獎(jiǎng)勵(lì)的種類確定的說(shuō)法，不正確的是（ D）o（單選）A根據(jù)貢獻(xiàn)大小區(qū)別對(duì)待B做出的貢獻(xiàn)越大受到的獎(jiǎng)勵(lì)種類也應(yīng)越高C對(duì)做出重大貢獻(xiàn)的，記功D可以同時(shí)授予兩種以上的獎(jiǎng)勵(lì)()的重要內(nèi)容,通過(guò)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》來(lái)進(jìn)一步規(guī)范崗位設(shè)置，完善崗位管理制度，是建立()的重要內(nèi)容,是促進(jìn)由身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變的制度創(chuàng)新和改革舉措。 (單選)A符合各類事業(yè)單位特點(diǎn)用人制度B黨的領(lǐng)導(dǎo)C任人唯賢D能者多勞()是聘用合同的主要期限種類，它適用于事業(yè)單位中的大多數(shù)崗位。 (單選)A短期合同B中期合同C長(zhǎng)期合同D項(xiàng)目合同法律責(zé)任從具體承擔(dān)方式上的分類不包括()。 (單選)A刑事責(zé)任B行為責(zé)任C精神責(zé)任D財(cái)產(chǎn)責(zé)任()是黨政機(jī)關(guān)或事業(yè)單位對(duì)事業(yè)單位工作人員實(shí)行的一種有計(jì)劃的管理活動(dòng)。 (A)A掛職鍛煉B調(diào)任C轉(zhuǎn)崗D撤職關(guān)于事業(yè)單位解除聘用合同的說(shuō)法，不正確的是（）。 （D）A針對(duì)年度考核不合格且不同意調(diào)整工作崗位的工作人員B工作人員連續(xù)兩年年度考核不合格C單位提前30日書面通知D只適用于工作人員不能勝任工作的情況(C)(C)A獎(jiǎng)勵(lì)B晉級(jí)C處分D逮捕對(duì)事業(yè)單位工作人員所受獎(jiǎng)勵(lì)的種類確定的說(shuō)法，不正確的是（）。 （D）A根據(jù)貢獻(xiàn)大小區(qū)別對(duì)待B做出的貢獻(xiàn)越大受到的獎(jiǎng)勵(lì)種類也應(yīng)越高C對(duì)做出重大貢獻(xiàn)的，記功D可以同時(shí)授予兩種以上的獎(jiǎng)勵(lì)改革開放初期，鄧小平就強(qiáng)調(diào)黨的領(lǐng)導(dǎo)，提出了（）。 （A）A黨管干部原則B對(duì)外開放原則C黨的領(lǐng)導(dǎo)D公開選舉關(guān)于事業(yè)單位公開招聘工作人員的程序說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。 （B）A具有法定的約束力B招聘過(guò)程中可以任意取消某一程序C制定公開招聘方案是程序之一D必須進(jìn)行明確規(guī)定招聘程序(D)(D)A報(bào)名方式可采取個(gè)人自薦、群眾推薦或者組織推薦等方式進(jìn)行B對(duì)符合條件的人員，要在本單位進(jìn)行公示C對(duì)不符合條件的人員要在競(jìng)聘開始一周前通知其本人D對(duì)競(jìng)聘人員的資格審查，不必貫穿競(jìng)聘上崗的全過(guò)程關(guān)于事業(yè)單位的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。 （A）A一定具有強(qiáng)制性B可采取勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)范性文件的表現(xiàn)形式C可采取國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范性文件的表現(xiàn)形式D可采取勞動(dòng)關(guān)系雙方簽訂契約的表現(xiàn)形式事業(yè)單位崗位設(shè)置內(nèi)容豐富，主要包括（）。（ABCD）A崗位名稱B職責(zé)任務(wù)C工作標(biāo)準(zhǔn)D任職條件聘用合同應(yīng)當(dāng)具備下列哪些條款（）。（ABCD）A單位的名稱、地址B工作人員的姓名、住址C聘用合同期限D(zhuǎn)工作時(shí)間和休息休假A包括工作人員是否敬重和熱愛本職工作B包括工作人員工作作風(fēng)是否扎實(shí)C包括是否善于開動(dòng)腦筋D工作人員按規(guī)定出滿勤，就一定完成了工作任務(wù)關(guān)于考核“德”的內(nèi)容包括（BCD）。（多選）A生活習(xí)慣B思想政治素質(zhì)C職業(yè)道德D個(gè)人品德關(guān)于處分基本原則的規(guī)定之“證據(jù)確鑿”的內(nèi)容有（）。 （多選ABCD）A證據(jù)必須真實(shí)B證據(jù)必須與案件有內(nèi)在的聯(lián)系C證據(jù)必須充分D證據(jù)之間不能有矛盾關(guān)于對(duì)事業(yè)單位工作人員的年休假制度規(guī)定的說(shuō)法，正確的有（ ACD）。（多選）A職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假B年休假在一個(gè)年度內(nèi)集中安排，不能分段安排C職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入D因工作需要不安排工作人員休年休假，應(yīng)當(dāng)征求工作人員本人的意見崗位類別的結(jié)構(gòu)比例通常是指（ABC）之間的比例。（多選）A管理崗位B專業(yè)技術(shù)崗位C工勤技能崗位D領(lǐng)導(dǎo)崗位事業(yè)單位工作人員受到處分后，主要有哪些方面的影響（ ABCD）。（多選）A在處分期間不得晉升職務(wù)B在處分期間不得晉升級(jí)別C受到處分的決定將會(huì)存入本人的檔案D影響到事業(yè)單位工作人員的考核關(guān)于事業(yè)單位依法承擔(dān)的責(zé)任表述正確的有（ABCD）。（多選）A造成名譽(yù)損害的，應(yīng)當(dāng)賠禮道歉、恢復(fù)名譽(yù)、消除影響B(tài)賠禮道歉可以根據(jù)情況采取當(dāng)面道歉或采取一定形式的公開承認(rèn)錯(cuò)誤C恢復(fù)名譽(yù)一般是在與造成名譽(yù)損害相同的范圍內(nèi)，宣布撤銷或纟H正原處理決定D消除影響是采取一定措施消除原處理決定造成的負(fù)面影響競(jìng)聘上崗的程序包括（ABCD）。（多選）A制定競(jìng)聘上崗方案B在本單位公布競(jìng)聘崗位、資格條件、聘期等信息C審查競(jìng)聘人員資格條件D考評(píng)29關(guān)于聘期考核結(jié)果的使用說(shuō)法正確的有（ABCD）。侈選）A被確定為合格檔次且崗位存續(xù)的，如工作人員提出續(xù)訂聘用合同，事業(yè)單位原則上應(yīng)當(dāng)與其續(xù)訂—B聘期考核被確定為不合格檔次的，事業(yè)單位可以不與其續(xù)訂聘用合同—C除了聘期考核結(jié)果，還應(yīng)考慮其他依據(jù)D以上均對(duì)新中國(guó)成立以來(lái)，我國(guó)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工資制度先后在（ABCD）進(jìn)行了大的改革。侈選）A1956年B1985年C1993年D2006年考核方法包括（ABCD）。（多選）A績(jī)效分析B部門內(nèi)部評(píng)議C單位民主測(cè)評(píng)D服務(wù)對(duì)象滿意度調(diào)查關(guān)于工傷保險(xiǎn)制度說(shuō)法正確的有（ABCD）。（多選）A由用人單位繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)B因工作原因遭受傷害C患職業(yè)病、暫時(shí)或者永久喪失勞動(dòng)能力、死亡時(shí)獲得D職工不繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)三、判斷題事業(yè)單位培訓(xùn)與一般的學(xué)校常規(guī)學(xué)歷教育有所區(qū)別，它是一種終身的、可持續(xù)發(fā)展的繼續(xù)教育，是常規(guī)教育的延續(xù)。（判斷）正確工作人員受開除以外的處分，在受處分期間沒(méi)有再發(fā)生違紀(jì)行為的，處分期滿后，由處分決定單位解除處分并以書面形式通知本人。（判斷）正確國(guó)家依照法律規(guī)定實(shí)行企業(yè)事業(yè)組織的職工和國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員的退休制度。 退休人員的生活受到國(guó)家和社會(huì)的保障。（判斷）正確投訴和舉報(bào)的受理機(jī)關(guān)是事業(yè)單位人事綜合管理部門或者監(jiān)察機(jī)關(guān)。 （判斷）正確初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限 3年以上的，試用期為12個(gè)月。（判斷）正確德，是指履行崗位職責(zé)能力、業(yè)務(wù)水平以及管理水平、業(yè)務(wù)技術(shù)的提高、知識(shí)更新等情況。（判斷）錯(cuò)誤財(cái)經(jīng)紀(jì)律，是指國(guó)家在管理財(cái)政經(jīng)濟(jì)過(guò)程中形成的各種紀(jì)律、 法規(guī)和制度的統(tǒng)稱。（判斷）正確復(fù)核是指事業(yè)單位工作人員對(duì)其單位作出的涉及本人權(quán)益的人事決定不服， 向原作出決定的機(jī)關(guān)提出重新審查的意見和要求。（判斷）正確處分，是國(guó)家對(duì)事業(yè)單位公職人員因違法違紀(jì)行為對(duì)公共利益造成損失或嚴(yán)重影響而予以懲戒的一種行政手段，主要是為了維護(hù)公共利益，屬于行政行為，與事業(yè)單位內(nèi)部扣減績(jī)效工資、調(diào)整崗位、解聘等在性質(zhì)、功能上是相同的。（判斷）錯(cuò)誤福利待遇和工時(shí)休假制度是事業(yè)單位工作人員應(yīng)有的勞動(dòng)權(quán)利。 （判斷）正確聘用合同是事業(yè)單位與工作人員按照國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)、人事管理政策的要求，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，為確定雙方人事關(guān)系、明確雙方與工作相關(guān)的權(quán)利和義務(wù)所簽訂的書面協(xié)議。 （判斷）正確聘用合同經(jīng)訂立，只對(duì)職工一方產(chǎn)生法律上的效力。 （判斷）錯(cuò)誤德，是指履行崗位職責(zé)能力、業(yè)務(wù)水平以及管理水平、業(yè)務(wù)技術(shù)的提高、知識(shí)更新等情況。 （錯(cuò)誤）年度考核的結(jié)果可以分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格等檔次，聘期考核的結(jié)果可以分為合格和不合格等檔次。（正確）違反政治紀(jì)律的行為較其他違法違紀(jì)行為而言，屬于更為嚴(yán)重的違法違紀(jì)行為。 （正確）對(duì)事業(yè)單位工作人員的人事處理違反本條例規(guī)定給當(dāng)事人造成名譽(yù)損害的，應(yīng)當(dāng)賠禮道歉、恢復(fù)名譽(yù)、消除影響；造成經(jīng)濟(jì)損失的，依法給予賠償。 （正確）《勞動(dòng)合同法》更側(cè)重于勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)。而事業(yè)單位作為公共服務(wù)機(jī)構(gòu)，人事管理的首要目標(biāo)是維護(hù)公共利益，事業(yè)單位崗位管理制度由國(guó)家設(shè)定，其基本內(nèi)容包括對(duì)崗位類別的設(shè)置和基本等級(jí)的劃分。 （正確）協(xié)商解除聘用合同，是法律法規(guī)賦予雙方當(dāng)事人以合意的方式消滅權(quán)利義務(wù)關(guān)系的一種途徑，它是“意思自治”原則的體現(xiàn)。（正確）法律責(zé)任從性質(zhì)上可分為行政責(zé)任、民事責(zé)任和刑事責(zé)任等三種類型。 （正確）三、簡(jiǎn)答題（一） .簡(jiǎn)述事業(yè)單位崗位設(shè)置程序的主要步驟。答：一、擬定崗位設(shè)置方案；二、 崗位設(shè)置方案的核準(zhǔn)或備案；三、 制定崗位設(shè)置實(shí)施方案；四、 組織實(shí)施。（二） .簡(jiǎn)述《事業(yè)單位登記管理暫行條例》的立法目的。 （簡(jiǎn)答）1、為了規(guī)范事業(yè)單位登記管理2、 保障事業(yè)單位工作人員的合法權(quán)益。3、 提高工作人員素質(zhì)。4、 促進(jìn)公共服務(wù)發(fā)展。（三） “五險(xiǎn)”是指哪五個(gè)社會(huì)保險(xiǎn)？（簡(jiǎn)答）答：一、養(yǎng)老保險(xiǎn)制度二、 基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度三、 工傷保險(xiǎn)制度四、 失業(yè)保險(xiǎn)制度五、 生育保險(xiǎn)制度（四） 簡(jiǎn)述事業(yè)單位、事業(yè)單位工作人員、事業(yè)單位人事綜合管理部門和主管部門三類法律主體應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任的基本要點(diǎn)。（簡(jiǎn)答）答：第一，事業(yè)單位作為違法行為主體的責(zé)任追究方式、對(duì)象和監(jiān)督主體；第二，事業(yè)單位直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員作為違法行為主體應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任和處理方式；第三，對(duì)事業(yè)單位工作人員因單位人事處決定造成的損害進(jìn)行的進(jìn)行補(bǔ)救的方式或單位應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任；第四，事業(yè)單位人事綜合管理部門、主管部門及其工作人員作為違法行為主體，所應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任（五） 關(guān)于事業(yè)單位人事管理原則的規(guī)定有哪些？ （簡(jiǎn)答）答：事業(yè)單位人事管理，堅(jiān)持黨管千部、黨管人才原則，全面準(zhǔn)確貫徹民主、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)方針。國(guó)家對(duì)事業(yè)單位工作人員實(shí)行分級(jí)分類管理。一、 堅(jiān)持黨管平部、黨管人才原則二、 堅(jiān)持民主、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)三、 實(shí)行分級(jí)分類管理的原則（六） 事業(yè)單位工作人員正常調(diào)整工資主要的途徑有哪些？（簡(jiǎn)答）答：1?正常增加薪級(jí)工資。在年度考核的基礎(chǔ)上，考核結(jié)果為合格及以上等次的工作人員每年正常增加一級(jí)薪級(jí)工資。.崗位變動(dòng)調(diào)整工資。工作人員崗位變動(dòng)后，按新聘崗位執(zhí)行相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。.調(diào)整基本工資標(biāo)準(zhǔn)。國(guó)家根據(jù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、財(cái)政狀況、企業(yè)相當(dāng)人員工資水平和物價(jià)變動(dòng)等因素，適時(shí)調(diào)整工作人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)。.調(diào)整津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。國(guó)家根據(jù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和財(cái)力增長(zhǎng)及調(diào)控收入分配關(guān)系的需要，適時(shí)調(diào)整艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼標(biāo)準(zhǔn)和特殊津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。（七） 簡(jiǎn)述事業(yè)單位工作人員的處分種類及其內(nèi)容。 （簡(jiǎn)答）答：理解本章關(guān)于事業(yè)單位工作人員處分的規(guī)定，主要把握以下幾個(gè)要點(diǎn)：（1） 處分的條件。事業(yè)單位工作人員六項(xiàng)違法違紀(jì)行為應(yīng)當(dāng)受到處分。從中可以看出，事業(yè)單位工作人員的基本紀(jì)律主要包括政治紀(jì)律、工作紀(jì)律、廉潔從政紀(jì)律、財(cái)經(jīng)紀(jì)律、職業(yè)道德和社會(huì)公德紀(jì)律五個(gè)方面。（2） 處分的種類及期間。事業(yè)單位工作人員處分的種類不同，處分期間也有所區(qū)別。（3） 處分的原則。事業(yè)單位工作人員處分的基本方針為事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿、定性準(zhǔn)確、處理恰當(dāng)、程序合法、手續(xù)完備，這一方針體現(xiàn)了以事實(shí)為根據(jù)、以法律為準(zhǔn)繩的社會(huì)主義法治原則。（4）處分的解除。事業(yè)單位工作人員受開除以外的處分，在受處分期間沒(méi)有再發(fā)生違法違紀(jì)行為的，處分期滿后，應(yīng)由處分決定單位及時(shí)解除處分并以書面形式通知本人。（八） 事業(yè)單位工作人員有哪些情形的應(yīng)當(dāng)給予處分？ （簡(jiǎn)答）答：（一）損害國(guó)家聲譽(yù)和利益的；（二） 失職瀆職的；（三） 利用工作之便謀取不正當(dāng)利益的；（四） 揮霍、浪費(fèi)國(guó)家資財(cái)?shù)?；（五?嚴(yán)重違反職業(yè)道德、社會(huì)公德的；（六） 其他嚴(yán)重違反紀(jì)律的。九、事業(yè)單位工作人員工資水平的確定依據(jù)有哪些？ （簡(jiǎn)答）答：合理確定工資水平，是事業(yè)單位工作人員工資制度的重要內(nèi)容。（一）與國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展相協(xié)調(diào)事業(yè)單位工作人員的工資水平與國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展是相互作用、相互影響的，在確定工資水平的時(shí)候，一方面要做到與國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平相適應(yīng)，不應(yīng)該落于國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平，也不要超越國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平；另一方面要做到對(duì)國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的有力促進(jìn)，選擇恰當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī)、方式、方法來(lái)調(diào)整工資水平，將會(huì)對(duì)事業(yè)單位工作人員的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性起到良好的促進(jìn)作用，將會(huì)形成有效的、積極向上的發(fā)展氛圍，從而促進(jìn)國(guó)民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。（二） 與社會(huì)進(jìn)步相適應(yīng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展相應(yīng)地會(huì)帶來(lái)社會(huì)的不斷進(jìn)步，人們的生活觀念、生活方式、消費(fèi)結(jié)構(gòu)等發(fā)生重大改變，與社會(huì)進(jìn)步相適應(yīng)，滿足社會(huì)進(jìn)步給事業(yè)單位工作人員帶來(lái)的變化，這些也都應(yīng)是調(diào)整事業(yè)單位工作人員工資水平的重要因素。（三） 實(shí)行工資調(diào)查制度《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》中規(guī)定國(guó)家要實(shí)行工資調(diào)查制度，這對(duì)于事業(yè)單位也是必需的，要定期將公務(wù)員、事業(yè)單位、企業(yè)相當(dāng)人員的工資水平進(jìn)行調(diào)查比較，并將調(diào)查結(jié)果作為調(diào)整事業(yè)單位工作人員工資水平的依據(jù)。十、關(guān)于事業(yè)單位工作人員獎(jiǎng)勵(lì)的規(guī)定主要有哪些？ （簡(jiǎn)答）答：關(guān)于事業(yè)單位工作人員獎(jiǎng)勵(lì)的規(guī)定，主要把握以下幾個(gè)要點(diǎn)：（一） 獎(jiǎng)勵(lì)的對(duì)象。既包括事業(yè)單位工作人員，也包括事業(yè)單位集體。（二） 獎(jiǎng)勵(lì)的條件。事業(yè)單位工作人員及集體五種情形，應(yīng)給予獎(jiǎng)勵(lì)。（三） 獎(jiǎng)勵(lì)的原則。事業(yè)單位工作人員獎(jiǎng)勵(lì)堅(jiān)持精神獎(jiǎng)勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合的原則。與公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)制度相比，事業(yè)單位工作人員獎(jiǎng)勵(lì)沒(méi)有強(qiáng)調(diào)以精神獎(jiǎng)勵(lì)為主。（四）獎(jiǎng)勵(lì)的種類。事業(yè)單位工作人員獎(jiǎng)勵(lì)分為嘉獎(jiǎng)、記功、記大功和授予榮譽(yù)稱號(hào)四種類別。十一、事業(yè)單位與其工作人員間的聘用終止的情形有哪些？ （簡(jiǎn)答）答：1?聘用合同期滿的。這種情形主要適用于有具體固定期限的聘用合同?；诋?dāng)事人明確約定的聘用關(guān)系存續(xù)時(shí)間已到，事業(yè)單位與工作人員之間的人事關(guān)系自動(dòng)消滅。雖聘用合同期滿是聘用合同終止的法定情形，但需要注意的是，聘用合同期滿并不意味著事業(yè)單位與工作人員之間的人事關(guān)系必定消滅因?yàn)樵谄赣煤贤跐M時(shí)，若事業(yè)單位與工作人員協(xié)商一致，還可以續(xù)訂聘用合同。因此，在聘用合同到期前，根據(jù)崗位需要、本人愿意、考核合格的原則，事業(yè)單位與工作人員若協(xié)商一致，可以通過(guò)續(xù)訂聘用合同來(lái)延續(xù)雙方的人事關(guān)系，從而達(dá)到實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位可持續(xù)的發(fā)展。

?工作人員按照國(guó)家規(guī)定辦理退休、退職手續(xù)的。工作人員達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休年齡或符合國(guó)家關(guān)于退職的規(guī)定條件的，應(yīng)當(dāng)辦理退休或者退職手續(xù)，不能再在崗位上履行職責(zé)和義務(wù)，因而聘用關(guān)系的消滅。?工作人員死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。無(wú)論是自然死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤，其結(jié)果是作為當(dāng)事人一方的自然人在法律上不復(fù)存在或者下落不明，這就導(dǎo)致工作人員“不能”也無(wú)法再履行聘用合同。聘用關(guān)系自然終止。?單位被撤銷、解散的。事業(yè)單位因故被其審批單位按照一定程序撤銷或者解散，其結(jié)果是作為當(dāng)事人一方的事業(yè)單位在法律上不復(fù)存在，這就導(dǎo)致該事業(yè)單位“不能”也無(wú)法再履行聘用合同。其與工作人員所簽訂的聘用合同自然終止。十二、簡(jiǎn)述崗位設(shè)置的原則。（簡(jiǎn)答）答：（一）因需設(shè)崗因需設(shè)崗是崗位設(shè)置的基本原則，是指事業(yè)單位要根據(jù)職責(zé)任務(wù)和工作需要設(shè)置崗位。 所謂因需設(shè)崗是指事業(yè)單位設(shè)置崗位一定要與本單位的職能、任務(wù)、目標(biāo)直接掛鉤，即崗位設(shè)置應(yīng)根據(jù)不同崗位的工作特點(diǎn)、技術(shù)要求和責(zé)任大小合理確定，并根據(jù)實(shí)際工作需要進(jìn)行優(yōu)化組合。其中：管理崗位的設(shè)置要立足于增強(qiáng)單位運(yùn)轉(zhuǎn)效能、提高工作效率、提升管理水平；專業(yè)技術(shù)崗位的設(shè)置要立足于社會(huì)公益事業(yè)的發(fā)展和專業(yè)要求，符合專業(yè)技術(shù)工作的規(guī)律和特點(diǎn)；工勤技能崗位的設(shè)置要立足于提高操作技能，提升服務(wù)水平，滿足單位業(yè)務(wù)工作的實(shí)際需要。同時(shí)，崗位設(shè)置過(guò)程中，要堅(jiān)持以人為本，遵循各類人才的成長(zhǎng)規(guī)律，充分考慮管理人員、專業(yè)技術(shù)人員、工勤技能人員不同的成長(zhǎng)規(guī)律和特點(diǎn)，拓寬職業(yè)發(fā)展通道。（二）依法管理事業(yè)單位應(yīng)按有關(guān)規(guī)定設(shè)置崗位。依據(jù)國(guó)家和各地規(guī)定的辦法、標(biāo)準(zhǔn)、程序和權(quán)限核準(zhǔn)的崗位設(shè)置方案具有法定約束力。事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家和本地的規(guī)定，根據(jù)核準(zhǔn)的崗位設(shè)置方案，按照有關(guān)程序依法進(jìn)行崗位設(shè)置。崗位的名稱、數(shù)量、職能、責(zé)任及任職條件等應(yīng)與事業(yè)單位的性質(zhì)、發(fā)展規(guī)模、核定的人員編制和工作任務(wù)相符合。對(duì)于在崗位設(shè)置管理工作中違規(guī)操作、弄虛作假者，要依據(jù)其情節(jié)輕重依法處理。十三在事業(yè)單位人事管