高級(jí)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員模擬題庫與答案

高級(jí)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員模擬題庫與答案1、集體合同具有以下特征：當(dāng)事人特定、()、內(nèi)容特定、準(zhǔn)法規(guī)效力。A、適用范圍無規(guī)定B、生效無程序規(guī)定C、訂立無程序規(guī)定D、訂立生效有嚴(yán)格的程序和形式要求答案：D2、《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋(二)》規(guī)定:“用人單位制定的內(nèi)部規(guī)章制度與集體合同或者勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容不一致,勞動(dòng)者請(qǐng)求()適用合同約定的,人民法院應(yīng)予以支持?！比绻髽I(yè)規(guī)章制度對(duì)勞動(dòng)者比較有利,勞動(dòng)者()按照規(guī)章制度的規(guī)定享有相應(yīng)的權(quán)利。A、同時(shí)無權(quán)要求B、同時(shí)有權(quán)要求C、優(yōu)先有權(quán)要求D、優(yōu)先無權(quán)要求答案：B3、假定在某個(gè)特定行業(yè)的產(chǎn)品需求增加,同時(shí)該行業(yè)可以利用的技術(shù)、資本和勞動(dòng)力供給的條件不變的情況下,規(guī)模(或產(chǎn)出)效應(yīng)在給定的工資率下將()對(duì)勞動(dòng)力的需求量。A、難以判定B、減少C、不變D、增加答案：D4、對(duì)“技術(shù)信息和經(jīng)營信息”作出了具體的定義（）。A、反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法B、合同法C、《關(guān)于禁止侵犯商業(yè)秘密行為的若干規(guī)定》D、民法通則答案：C5、個(gè)人申訴是指?jìng)€(gè)人向()就自己所受到的處罰或侵權(quán)事件請(qǐng)求予以撤銷或改正的行為。A、行政部門B、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)C、人民法院D、仲裁機(jī)關(guān)答案：B6、()是客觀公正的基本前提。A、以人為本B、實(shí)事求是C、遵章守法D、嚴(yán)謹(jǐn)求實(shí)答案：C7、下列關(guān)于地方性法規(guī)說法錯(cuò)誤的是()。A、所有的地級(jí)市的人民代表大會(huì)及其常務(wù)委員會(huì)都有權(quán)制定地方性法規(guī)B、省、自治區(qū)、直轄市人民代表大會(huì)及其常務(wù)委員會(huì)有權(quán)制定地方性法規(guī)C、省會(huì)城市所在地的市人民代表大會(huì)及其常務(wù)委員會(huì)有權(quán)制定地方性法規(guī)D、經(jīng)濟(jì)特區(qū)所在地的市人民代表大會(huì)及其常務(wù)委員會(huì)有權(quán)制定地方性法規(guī)答案：A8、下列關(guān)于就業(yè)歧視說法錯(cuò)誤的是()。A、職業(yè)中介機(jī)構(gòu)從事職業(yè)中介活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者提供平等的就業(yè)機(jī)會(huì)和公平的就業(yè)條件，不得實(shí)施就業(yè)歧視B、國家保障婦女享有與男子平等的勞動(dòng)權(quán)利C、用人單位招用人員，任何情形都不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用D、各級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)對(duì)殘疾人就業(yè)統(tǒng)籌規(guī)劃，為殘疾人創(chuàng)造就業(yè)條件答案：C9、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的反請(qǐng)求是被申請(qǐng)人對(duì)()提出的權(quán)利請(qǐng)求。A、第三人B、勞動(dòng)者C、申請(qǐng)人D、用人單位答案：C10、同級(jí)仲裁委員會(huì)之間,對(duì)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件職權(quán)劃分是()。A、地域管轄B、級(jí)別管C、移送管轄.指定管轄答案：A11、下列關(guān)于勞動(dòng)合同變更，說法正確的是()。A、變更勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人口頭協(xié)商一致即生效B、用人單位可以通知方式變更勞動(dòng)合同C、變更勞動(dòng)合同后的勞動(dòng)合同文本由用人單位與勞動(dòng)者各執(zhí)一份D、勞動(dòng)者可以單方變更勞動(dòng)合同答案：C12、用人單位和勞動(dòng)者因勞動(dòng)關(guān)系是否已經(jīng)解除或者終止,以及應(yīng)否支付解除或終止勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金產(chǎn)生的爭(zhēng)議,經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁后,當(dāng)事人依法起訴的,人民法院()。A、應(yīng)予受理B、應(yīng)按照普通民事糾紛處理。C、應(yīng)不予受理D、應(yīng)駁回起訴答案：A13、按照《職工帶薪年休假條例》規(guī)定,職工累計(jì)工作已滿10年不滿20年的,年休假為()天。A、5B、10C、15D、20答案：B14、企業(yè)職工代表大會(huì)的代表中，企業(yè)中層以上管理人員和領(lǐng)導(dǎo)人員一般不得超過職工代表總?cè)藬?shù)的（）。A、5%B、10%C、20%D、30%答案：C15、下列關(guān)于用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同的法律責(zé)任說法正確的是()。A、勞動(dòng)合同被違法解除的，勞動(dòng)者可以要求用人單位繼續(xù)履行B、勞動(dòng)合同被違法解除的，因勞動(dòng)合同具有人身性，勞動(dòng)者不可要求繼續(xù)履行C、勞動(dòng)合同被違法解除的，勞動(dòng)者不要求履行的，用人單位應(yīng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)支付賠償金D、勞動(dòng)合同被違法解除的，勞動(dòng)者不要求履行的，用人單位應(yīng)除支付賠償金外，還應(yīng)支付補(bǔ)償金答案：A16、勞動(dòng)者與企業(yè)所定的勞動(dòng)合同中，關(guān)于工資標(biāo)準(zhǔn)的條款，下面那種說法是正確的？A、不低于當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資B、不高于當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資C、不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)D、不高于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)答案：C17、勞動(dòng)者有下列情形，用人單位只能預(yù)告解除勞動(dòng)合同的是()。A、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的B、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的C、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響D、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的答案：A18、獲取信息式傾聽的著眼點(diǎn)是()。A、尋找支持材料B、預(yù)言要說內(nèi)容C、識(shí)別中心思想D、尋找聯(lián)系區(qū)別答案：C19、下列屬于工資的是()。A、夏季發(fā)給勞動(dòng)者清涼用品的費(fèi)用B、股份合作制企業(yè)勞動(dòng)者的分紅收入C、勞動(dòng)者發(fā)表文章所獲稿費(fèi)D、物價(jià)補(bǔ)貼答案：D20、下列有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)人撤回仲裁申請(qǐng)的表述,錯(cuò)誤的是()A、撤回申請(qǐng)必須由申請(qǐng)人自愿提出B、撤回申請(qǐng)必須以書面或者口頭的形式提出C、仲裁庭對(duì)撤回仲裁申請(qǐng)的目的進(jìn)行審查以判斷撒訴的正當(dāng)性D、撤回申請(qǐng)必須在開庭之前提交答案：D21、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁審理的期限一般是()。A、30日B、45日C、60日D、90日答案：B22、《企業(yè)民主管理規(guī)定》規(guī)定，職工代表實(shí)行（）。A、常任制B、連任制C、輪換制D、一任制答案：A23、下列選項(xiàng)中可以對(duì)勞動(dòng)者約定違約金的情形是()。A、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度B、勞動(dòng)者營私舞弊給用人單位造成重大損失C、約定專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)服務(wù)期限的勞動(dòng)合同D、約定特殊待遇服務(wù)期限的勞動(dòng)合同答案：C24、凡沒有規(guī)定履行期限的集體合同，其有效期一般應(yīng)視為（）。A、六個(gè)月B、一年C、兩年D、三年答案：B25、《浙江省集體合同條例》規(guī)定，使用被派遣勞動(dòng)者較多的用工單位，應(yīng)當(dāng)有被派遣勞動(dòng)者代表參加集體協(xié)商會(huì)議，()，保障被派遣勞動(dòng)者合法權(quán)益。A、與用工單位進(jìn)行集體協(xié)商B、與用工單位協(xié)商工資等事項(xiàng)C、與用工單位簽訂集體合同D、聽取其意見建議答案：D26、《浙江省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》規(guī)定，職工代表大會(huì)代表、職工與企業(yè)經(jīng)營者因民主管理事項(xiàng)發(fā)生爭(zhēng)議，()。A、企業(yè)經(jīng)營者應(yīng)當(dāng)代表職工方與企業(yè)工會(huì)協(xié)商解決B、企業(yè)工會(huì)主席應(yīng)當(dāng)代表職工方與企業(yè)經(jīng)營者協(xié)商解決C、企業(yè)工會(huì)可以與企業(yè)經(jīng)營者協(xié)商解決D、企業(yè)工會(huì)應(yīng)當(dāng)代表職工方與企業(yè)經(jīng)營者協(xié)商解決答案：D27、用人單位對(duì)于從事相同工作，付出等量勞動(dòng)且取得相同勞動(dòng)業(yè)績(jī)的勞動(dòng)者，支付同等的勞動(dòng)報(bào)酬，這被稱為（）。A、按勞取酬原則B、同工同酬原則C、平衡原則D、合法保障原則答案：B28、勞動(dòng)爭(zhēng)議案卷裝訂的最基本要求是()。A、準(zhǔn)確規(guī)范B、清潔美觀C、及時(shí)歸檔D、一案一卷答案：D29、溝通是()的活動(dòng)。A、組織之間非正式交流B、組織與勞動(dòng)者之間正式交流C、人與人之間平等交流D、傳達(dá)信息,以達(dá)到共同了解答案：D30、用人單位應(yīng)當(dāng)為所有類別的勞動(dòng)者繳納()。A、工傷保險(xiǎn)B、養(yǎng)老保險(xiǎn)C、醫(yī)療保險(xiǎn)D、失業(yè)保險(xiǎn)答案：A31、協(xié)商代表在協(xié)商前的準(zhǔn)備工作包括，()集體協(xié)商議題可由提出協(xié)商一方起草，也可由雙方指派代表共同起草，等A、了解與集體協(xié)商內(nèi)容有關(guān)的法律法規(guī)、情況和資料，收集用人單位和職工對(duì)協(xié)商意向所持的意見；擬定集體協(xié)商議題B、熟悉與集體協(xié)商內(nèi)容有關(guān)的法律、法規(guī)、規(guī)章和制度；收集用人單位和職工對(duì)協(xié)商意向所持的意見；擬定集體協(xié)商議題C、熟悉與集體協(xié)商內(nèi)容有關(guān)的法律、法規(guī)、規(guī)章和制度；了解與集體協(xié)商內(nèi)容有關(guān)的情況和資料，收集用人單位和職工對(duì)協(xié)商意向所持的意見D、熟悉與集體協(xié)商內(nèi)容有關(guān)的法律、法規(guī)、規(guī)章和制度；了解與集體協(xié)商內(nèi)容有關(guān)的情況和資料，收集用人單位和職工對(duì)協(xié)商意向所持的意見；擬定集體協(xié)商議題答案：D32、2008年6月1，甲公司向王某發(fā)出錄用通知書，通知書上明確了薪資待遇，并約定1個(gè)月后正式到單位上班。2008年7月4，王某到甲公司報(bào)到上班，雙方于2008年7月10簽訂了勞動(dòng)合同。甲公司與王某建立勞動(dòng)關(guān)系的日期是。A、2008年6月1日B、2008年7月1日C、2008年7月4日D、2008年7月10日答案：C33、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)按類型分類，不包括()。A、法規(guī)類標(biāo)準(zhǔn)B、職業(yè)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)C、技術(shù)類標(biāo)準(zhǔn)D、規(guī)范類標(biāo)準(zhǔn)答案：B34、勞動(dòng)關(guān)系和諧是指勞動(dòng)者和用人單位處于相互合作、互惠互利、共同發(fā)展的一種狀態(tài)，勞動(dòng)關(guān)系和諧指數(shù)就是衡量這種和諧狀態(tài)具體程度的()。A、主觀指標(biāo)數(shù)值B、主客觀指標(biāo)數(shù)值C、客觀指標(biāo)數(shù)值D、經(jīng)濟(jì)增長指標(biāo)答案：B35、《勞動(dòng)合同法》第四條規(guī)定較《勞動(dòng)法》第四條,最大的變化就在于加強(qiáng)了法律對(duì)制定、修改或者決定規(guī)章制度的()規(guī)定。A、內(nèi)容B、方式C、程序D、手段答案：C36、勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟審理的期限有不同規(guī)定，一審普通程序的一般期限是()。A、2個(gè)月B、3個(gè)月C、6個(gè)月D、12個(gè)月答案：C37、勞動(dòng)者有下列情形之一，用人單位可以預(yù)告解除和裁員的是()。A、疑似職業(yè)病病人在醫(yī)學(xué)觀察期間B、在本單位患職業(yè)病并確認(rèn)喪失部分勞動(dòng)能力的C、女職工懷孕的D、勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作滿十年，距法定退休年齡不足五年的答案：D38、依據(jù)中國《勞動(dòng)法》相關(guān)要求，因無效勞動(dòng)協(xié)議所引發(fā)賠償責(zé)任主體應(yīng)該是（）。A、用人單位B、勞動(dòng)者C、用人單位和勞動(dòng)者分擔(dān)D、有過失一方協(xié)議主體答案：D39、勞動(dòng)者（），在雙方當(dāng)事人續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。A、連續(xù)工齡滿8年B、連續(xù)工齡滿10年以上C、本企業(yè)連續(xù)工齡滿8年以上D、本企業(yè)連續(xù)工齡滿10年以上答案：D40、勞資協(xié)商的核心內(nèi)容和主要議題是()。A、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)條件規(guī)范部分B、勞動(dòng)合同履行的有關(guān)規(guī)則C、規(guī)章制度D、勞動(dòng)合同的條款答案：A41、勞動(dòng)協(xié)議下列條款中，不屬于勞動(dòng)法要求必備條款是（）。A、勞動(dòng)酬勞B、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件C、勞動(dòng)協(xié)議期限D(zhuǎn)、試用期條款答案：D42、最低工資，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間提供了正常勞動(dòng)條件下，由（）支付保障勞動(dòng)者個(gè)人及其家庭組員基礎(chǔ)生活需要最低勞動(dòng)酬勞。A、政府社會(huì)保障部門B、所在用人單位C、所在地地方政府D、國務(wù)院社保部門答案：B43、用人單位安排勞動(dòng)者（）的，按照不低于本人工資的百分之二百支付加班工資。A、工作日延長勞動(dòng)時(shí)間B、休息日勞動(dòng)且不能安排同等時(shí)間補(bǔ)休C、在五一節(jié)當(dāng)天勞動(dòng)D、在中秋節(jié)當(dāng)天勞動(dòng)答案：B44、用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員后,在()內(nèi)重新招用人員的,應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員,并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。A、六個(gè)月B、一年C、二年D、三年答案：A45、用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，下列說法錯(cuò)誤的是()。A、用人單位可終止勞動(dòng)關(guān)系，需支付勞動(dòng)報(bào)酬B、用人單位可終止勞動(dòng)關(guān)系，需支付勞動(dòng)報(bào)酬，但無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C、用人單位可終止勞動(dòng)關(guān)系，需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D、用人單位可終止勞動(dòng)關(guān)系，需按法律規(guī)定支付二倍工資答案：B46、()是在各級(jí)生產(chǎn)管理者之下設(shè)置相應(yīng)的職能部門進(jìn)行專業(yè)的管理。A、直線型結(jié)構(gòu)B、矩陣型結(jié)構(gòu)C、事業(yè)部型結(jié)構(gòu)D、分權(quán)型結(jié)構(gòu)答案：A47、下列不屬于勞動(dòng)保障行政部門實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察時(shí)可以采取的措施的是()。A、進(jìn)入用人單位的勞動(dòng)場(chǎng)所進(jìn)行檢查B、就調(diào)查、檢查事項(xiàng)訊問有關(guān)人員C、要求用人單位提供與調(diào)查、檢查事項(xiàng)相關(guān)的文件資料，并作出解釋和說明D、采取記錄、錄音、錄像、照相等方式收集有關(guān)情況和資料答案：B48、同一用人單位和同一勞動(dòng)者只能約定（）次試用期。A、一B、二C、三D、四答案：A49、用人單位勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施效果的評(píng)價(jià)，從勞動(dòng)關(guān)系的角度來看，不包括（）。A、勞動(dòng)合同的規(guī)范性B、勞動(dòng)基準(zhǔn)法的遵守情況C、職工職業(yè)技能和文化生活情況D、企業(yè)績(jī)效情況答案：D50、在我國《憲法》、《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》、《公司法》和《全民所有制工業(yè)企業(yè)法》等都有關(guān)于規(guī)章制度法律效力的規(guī)定,其中有中華人民共和國公民必須遵守憲法和法律,保守國家秘密,遵守勞動(dòng)紀(jì)律,遵守公共秩序,尊重社會(huì)公德”闡述的是()。A、《勞動(dòng)法》B、《公司法》C、《憲法》D、《全民所有制工業(yè)企業(yè)法》答案：C51、下列屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁審理的程序的是()。A、仲裁申請(qǐng)B、立案受理C、開庭審理D、案件歸檔答案：C52、崗位描述應(yīng)遵行真實(shí)原則,是指()。A、崗位描述中應(yīng)具體地說明任職崗位的工作任務(wù)、職責(zé)全限等內(nèi)容B、崗位描述中,不同的崗位應(yīng)被賦予不同的權(quán)限C、崗位描述中涉及的內(nèi)容及信息必須真實(shí)而準(zhǔn)確地反映任職崗位的情況D、崗位描述應(yīng)為崗位考核提供依據(jù)答案：C53、集體協(xié)商雙方應(yīng)當(dāng)在舉行集體協(xié)商會(huì)議的()，將擬定協(xié)商的事項(xiàng)和參加協(xié)商的代表名單通知對(duì)方，并按照對(duì)方要求提供與集體協(xié)商有關(guān)的真實(shí)情況和資料。A、十日內(nèi)B、七日前C、三日內(nèi)D、五日內(nèi)答案：B54、運(yùn)用內(nèi)容明確、表達(dá)正確的問卷量表,讓被研究者根據(jù)個(gè)人情況,自行選擇答案的研究方法是()。A、觀察法B、訪談法C、問卷調(diào)查法D、寫實(shí)法答案：C55、對(duì)于違反企業(yè)規(guī)章制度的員工的處罰，如果雇主可以采取較輕的懲罰手段以實(shí)現(xiàn)懲戒的目的，原則上不得解雇勞動(dòng)者，否則將被認(rèn)為違反解雇的（）。A、平等待遇原則B、必要性原則C、最后手段原則D、有效性原則答案：C56、下列關(guān)于工作時(shí)間說法正確的是()。A、用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日B、實(shí)行輪班制的勞動(dòng)者因輪班需要可以讓勞動(dòng)者連續(xù)工作兩班C、探望子女可每年享受一次探親假D、女職工產(chǎn)假為90天答案：A57、勞動(dòng)法律關(guān)系主體，一方是勞動(dòng)者，另一方是（）。A、用人單位B、機(jī)關(guān)C、企業(yè)D、團(tuán)體答案：A58、以下不符合有權(quán)以用人單位名義制定企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度主體資格的選項(xiàng)是()。A、在用人單位行政系統(tǒng)中處于最高層次B、對(duì)用人單位的各個(gè)組成部分有權(quán)實(shí)行全面統(tǒng)一的管理C、對(duì)用人單位的全體職工有權(quán)實(shí)行全面統(tǒng)一的管理D、機(jī)構(gòu)成員必須在5人以上答案：D59、《浙江省集體合同條例》規(guī)定，集體合同履行的日常監(jiān)督，可以由用人單位與勞動(dòng)者雙方組成的集體合同監(jiān)督委員會(huì)（小組）負(fù)責(zé)，也可以由()。A、工會(huì)負(fù)責(zé)B、工會(huì)根據(jù)需要選擇其他形式C、企業(yè)根據(jù)需要選擇其他形式D、雙方根據(jù)需要選擇其他形式答案：D60、（）數(shù)據(jù)是確定集體協(xié)商過程中是否提出職工工資增長的重要依據(jù)。A、市民幸福指數(shù)B、綜合性經(jīng)濟(jì)指標(biāo)C、最低工資標(biāo)準(zhǔn)D、行業(yè)生產(chǎn)總值答案：B61、《勞動(dòng)法》規(guī)定,對(duì)于懷孕()個(gè)月以上的女職工,不得安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。A、5B、7C、9D、10答案：B62、下列有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商的特點(diǎn),表述錯(cuò)誤的是()。A、協(xié)商方便快捷B、協(xié)商不受人員、地點(diǎn)、時(shí)間、方式等因素的限制C、協(xié)商可以壓縮勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理時(shí)間D、協(xié)商不需要第三方介人答案：D63、協(xié)調(diào)處理集體協(xié)商爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)按照以下程序進(jìn)行：（）（1）制作《協(xié)調(diào)處理協(xié)議書》（2）受理協(xié)調(diào)處理申請(qǐng)（3）研究制定協(xié)調(diào)處理爭(zhēng)議的方案（4）調(diào)查了解爭(zhēng)議的情況（5）對(duì)爭(zhēng)議進(jìn)行協(xié)調(diào)處理A、（1）（2）（5）（3）（4）B、（2）（4）（3）（5）（1）C、（2）（1）（5）（3）（4）D、（1）（2）（3）（5）（4）答案：B64、關(guān)于勞動(dòng)規(guī)章制度與勞動(dòng)保障法律的關(guān)系，以下說法正確的是()。A、勞動(dòng)規(guī)章制度由立法機(jī)關(guān)制定B、勞動(dòng)法律由立法機(jī)關(guān)制定C、勞動(dòng)規(guī)章制度適用于所有用人單位D、勞動(dòng)法律只適用于特定的用人單位答案：B65、下列屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁文書的特點(diǎn)是()。A、司法性B、特殊性C、規(guī)范性D、行政性答案：C66、下列關(guān)于行政規(guī)章的說法錯(cuò)誤的是()。A、部門規(guī)章由國務(wù)院部委制定B、部門規(guī)章規(guī)定的事項(xiàng)應(yīng)當(dāng)屬于執(zhí)行法律或者國務(wù)院的行政法規(guī)、決定、命令的事項(xiàng)C、省、自治區(qū)、直轄市和較大的市的政府有權(quán)制定地方政府規(guī)章D、地方政府規(guī)章的效力與地方性法規(guī)的效力相同答案：D67、用人單位對(duì)勞動(dòng)者的超額勞動(dòng)或增收節(jié)支實(shí)績(jī)所支付的獎(jiǎng)勵(lì)性報(bào)酬是A、基本工資B、津貼C、獎(jiǎng)金D、補(bǔ)貼答案：C68、依據(jù)《勞動(dòng)協(xié)議法》要求，職業(yè)中介機(jī)構(gòu)不得扣押勞動(dòng)者（）或向勞動(dòng)者收取押金。A、現(xiàn)金B(yǎng)、居民身份證和其它證件C、戶口簿和其它證件D、物品答案：B69、若勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的二審判決確有不妥之處，代理人員應(yīng)當(dāng)告知委托人依法申請(qǐng)?jiān)賹徎蛳颍ǎ┨岢錾暝V。A、人民法院B、公安機(jī)關(guān)C、人民檢察院D、勞動(dòng)行政部門答案：C70、下列關(guān)于工會(huì)在勞動(dòng)合同解除中的監(jiān)督作用說法錯(cuò)誤的是()。A、用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)B、用人單位單方解除勞動(dòng)合同，事后應(yīng)當(dāng)通知工會(huì)C、用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正D、用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)答案：B71、下列選項(xiàng)中屬于組織文化隱性內(nèi)容的是()。A、規(guī)章制度B、工作環(huán)境C、價(jià)值觀念D、管理行為答案：C72、批判反思式傾聽的必要前提是()。A、獲取信息式傾聽B、執(zhí)著專注式傾聽C、情感投入式傾聽D、休閑消遣式傾聽答案：A73、依據(jù)《勞動(dòng)協(xié)議法》第三十五條要求，變更勞動(dòng)協(xié)議，應(yīng)該采?。ǎ┬问?。A、書面B、口頭C、書面或口頭D、其它答案：A74、勞動(dòng)者提前（）以書面形式通知用人單位，能夠解除勞動(dòng)協(xié)議。A、30天B、三十日C、六十日D、三個(gè)月答案：B75、勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的統(tǒng)計(jì)報(bào)表廣義上是指()根據(jù)有關(guān)部門要求對(duì)一定時(shí)期內(nèi)處理的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件進(jìn)行匯總統(tǒng)計(jì)形成的報(bào)表。A、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)B、勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)C、人力社保統(tǒng)計(jì)部門D、各級(jí)政府統(tǒng)計(jì)部門答案：A76、下列不屬于無效勞動(dòng)合同或無效條款的是()。A、勞動(dòng)者訂立合同時(shí)偽造了學(xué)歷證書B、合同中約定星期六為正常上班日，不算加班C、合同中約定只為勞動(dòng)者繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)一種社會(huì)保險(xiǎn)D、合同中約定遲到為違紀(jì)行為，用人單位可以罰款答案：D77、懲處是指()對(duì)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者勞動(dòng)規(guī)章制度的職工可采取的懲罰措施。A、行政機(jī)關(guān)B、政治機(jī)關(guān)C、用人單位D、領(lǐng)導(dǎo)答案：C78、集體協(xié)商的重要內(nèi)容及勞動(dòng)條件的核心問題是()。A、工資問題B、安全問題C、勞動(dòng)環(huán)境問題D、社會(huì)保險(xiǎn)問題答案：A79、用人單位勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施狀況的評(píng)估時(shí)，鑒別資料應(yīng)弄清楚（）。A、是否真的發(fā)生存在B、是否抄襲C、是否員工提供D、是否領(lǐng)導(dǎo)需要答案：A80、下列情形中屬于勞動(dòng)法調(diào)整是()A、出版社向作者支付稿酬B、企業(yè)支付給未簽署勞動(dòng)協(xié)議勞動(dòng)者勞動(dòng)酬勞C、甲企業(yè)支付給乙企業(yè)零件加工費(fèi)D、國家機(jī)關(guān)支付給公務(wù)員工資答案：B81、《浙江省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》規(guī)定，如遇企業(yè)停產(chǎn)停業(yè)、改制、重組等特殊情況，()提前或者延期換屆。A、以口頭形式報(bào)上一級(jí)工會(huì)同意，可以B、以書面形式報(bào)上一級(jí)企業(yè)主管部門同意，可以C、以書面形式報(bào)上一級(jí)工會(huì)同意，應(yīng)當(dāng)D、以書面形式報(bào)上一級(jí)工會(huì)同意，可以提前或者延期答案：D82、一般來說，實(shí)施合理賠償原則的原因主要有()個(gè)方面。A、3個(gè)B、4個(gè)C、5個(gè)D、6個(gè)答案：B83、用人單位招聘時(shí)的下列規(guī)定不構(gòu)成就業(yè)歧視的是()。A、招聘辦公室文員，要求身高170CM以上B、某國家機(jī)關(guān)招聘公務(wù)員，要求年齡在35周歲以下C、某餐館招聘廚師，要求非傳染病病原攜帶者D、某外資企業(yè)招聘員工，要求非中共黨員答案：C84、當(dāng)企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章規(guī)定的勞動(dòng)者利益高于勞動(dòng)合同和集體合同的約定時(shí)，()。A、以企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度的規(guī)定為準(zhǔn)B、由勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商確定C、由勞動(dòng)者和政府部門決定D、由當(dāng)?shù)貏趧?dòng)者的平均利益確定答案：A85、根據(jù)《浙江省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》規(guī)定，職工代表大會(huì)每年至少召開一次。經(jīng)()提議，可以臨時(shí)召集職工代表大會(huì)。A、企業(yè)方、工會(huì)或者三分之一以上職工代表大會(huì)代表B、工會(huì)或者三分之一以上職工代表大會(huì)代表C、企業(yè)方或者三分之一以上職工代表大會(huì)代表D、企業(yè)方、工會(huì)或者三分之二以上職工代表大會(huì)代表答案：A86、下列選項(xiàng)中關(guān)于個(gè)性的表述錯(cuò)誤的是()。A、每個(gè)人的個(gè)性特征都是受社會(huì)影響而形成的B、個(gè)性一旦形成,具有絕對(duì)的穩(wěn)定性C、個(gè)性是個(gè)體內(nèi)在的、比較穩(wěn)定的心理特征D、個(gè)性是具有一定傾向性的心理特征答案：B87、職工監(jiān)事空缺一般不得超過（）個(gè)月。A、1B、2C、3D、6答案：C88、一般情況下,職工在工作日延長工作時(shí)間,企業(yè)應(yīng)支付不少于工資（）的加點(diǎn)工資。A、百分之一百B、百分之一百五十C、百分之二百D、百分之三百答案：B89、下列關(guān)于探親假的假期說法正確的是()。A、已婚職工探望父母的，每?jī)赡杲o假一次，假期為二十天B、已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為二十天C、已婚職工探望父母的，每?jī)赡杲o假一次，假期為四十五天D、已婚職工探望父母的