員工責任協(xié)議書（3篇）

員工責任協(xié)議書一.入職?員工入職?時應認真填?寫員工入職?表，不能有?欺騙行為和?不真實信息?并提供身份?證復印件一?張和一寸照?片兩張，健?康證(由公?司墊付,員?工做滿一年?則不收取任?何費用，未?滿一年離職?時應扣除相?關費用，將?健康證退還?當事人)。?員工入職時?需繳納服裝?、呼叫器、?耳麥、保證?金____?元(在員工?第一次領取?工資時進行?扣除，員工?在離職時交?還所有物品?進行退還保?證金，如有?破損，視情?況進行扣除?相應費用)?。二.試?用期員工?入職前七天?為雙向選擇?試用時間，?在這期間離?職揚州塞納?左岸咖啡店?將不發(fā)放任?何費用，試?用合格者將?在七天試用?期記錄當月?考勤并發(fā)放?工資。三?.工作時間?及排班排休?工作班員?工為9:0?0a.m—?—16:0?0p.m，?公司實行提?前排班排休?，(周五、?周六不得在?休息日內(nèi))?員工應嚴格?按照排班排?休表格執(zhí)行?。有特殊原?因者或休息?時需請示上?級在征得同?意后方可進?行調(diào)整。?四.崗位變?更根據(jù)工?作需要和結(jié)?合員工個人?表現(xiàn)，揚州?塞納左岸咖?啡店有權(quán)對?員工工作崗?位進行內(nèi)部?調(diào)整。五?.規(guī)章制度?員工應嚴?格遵守考勤?制度、儀容?儀表規(guī)定(?淡妝上班)?、衛(wèi)生標準?及獎懲制度?。以公示制?度為準則。?如有違反，?將嚴格按各?項制度規(guī)范?進行處理。?六.工資?結(jié)算及發(fā)放?工資結(jié)算?日期為每月?____日?至月末最后?一天。由每?月____?日統(tǒng)一進行?發(fā)放。七?.員工離職?員工離職?前需提前_?___日提?交書面申請?，經(jīng)公司批?準后法克離?職(最遲不?超過___?_個月)。?如員工自動?離職公司將?不予以發(fā)放?工資。員工?離職時應做?好交接工作?、歸還相應?物品，填好?離職手續(xù)表?格。1、?不遵守勞動?紀律，玩忽?職守，嚴重?違反規(guī)章制?度(曠工_?___天以?上、偽造病?假、事假單?、多次不服?從安排等)?2、服務?態(tài)度惡劣、?責任心不強?、營私舞弊?、給公司信?譽帶來嚴重?影響者。?3、被依法?追究刑事責?任者。4?、偷盜竊取?公司、顧客?、同事財物?等行為。?八、員工賠?償及扣款?由員工所負?責的財物(?現(xiàn)金、酒水?、餐用具、?賬目、設施?設備等)出?現(xiàn)損壞或遺?失，致使公?司造成損失?，須由員工?進行賠償。?向公司賒?欠或借款的?金額應在當?月工資進行?扣除。九?、安全責任?1、員工?在下班時間?外出所發(fā)生?的一切安全?事故，公司?將不承擔任?何責任。?2、員工所?進行的所有?違法亂紀行?為，系個人?行為。一切?與公司無關?。3、員?工應妥善保?管好自己財?物，如因自?身保管不利?造成遺失等?不安全事故?，公司不承?擔任何責任?。4、員?工在工作期?間不按規(guī)定?操作造成的?不安全隱患?、事故或人?生傷亡事故?等，責任由?當事人承擔?。給公司造?成損失的，?公司有權(quán)要?求當事人或?其監(jiān)護人進?行賠償。?本人已詳細?閱讀以上條?款，同意并?將嚴格執(zhí)行?以上條款。?員工責任協(xié)議書（二）甲方：?身份證號?碼：乙方?：身份證?號碼：乙?方因在甲方?單位履行職?務，為了明?確乙方工作?責任義務，?甲、乙雙方?依據(jù)《中華?人民共和國?合同法》、?《中華人民?共和國勞動?法》及相關?的法律法規(guī)?和甲、乙雙?方的勞動合?同規(guī)定，本?著平等、自?愿、公平誠?信的原則，?就乙方在甲?方公司工作?期間對所經(jīng)?手的公司業(yè)?務事宜協(xié)商?一致，達成?如下公司員?工責任合同?，以供雙方?共同遵照履?行。第一?條乙方的?工作崗位?乙方在甲方?處所從事的?工作崗位依?據(jù)甲方需要?確定。第?二條崗位?責任乙方?在甲方處工?作期間所經(jīng)?辦的相關業(yè)?務，因乙方?工作失誤給?甲方造成損?失的，乙方?同意作為擔?保人承擔有?限連帶責任?。第三條?責任的期?限與終止?乙方的責任?期限為在甲?方處工作期?間至所經(jīng)辦?的業(yè)務安全?終止之日止?。在責任期?間內(nèi)，__?__論乙方?是否在同一?工作崗位，?不影響責任?期間和范圍?。第四條?乙方的工?作要求鑒?于乙方應該?對該責任所?負的要求，?乙方在辦理?和開發(fā)工作?領域時應當?著實審查對?象的本身誠?信度，并對?業(yè)務對象的?調(diào)查落到實?處，且嚴格?按甲方工作?流程辦理，?嚴禁虛構(gòu)材?料，由此產(chǎn)?生的后果直?接由乙方承?擔____?限連帶責任?。乙方給?甲方造成損?失的，甲方?根據(jù)損失程?度可直接扣?除乙方應得?的勞動報酬?。第五條?責任免除?1、乙?方的責任在?其所經(jīng)辦的?業(yè)務連帶責?任期滿后自?然免除。?2、經(jīng)與?甲方協(xié)商且?同意后，乙?方的連帶責?任也可以免?除。本合?同一式兩份?，自雙簽字?之日起生效?。甲方：???????乙?方：__?__年__?__月__?__日員工責任協(xié)議書（三）?甲方:乙?方：根據(jù)?甲乙雙方實?際情況上，?甲方聘任乙?方為公司副?經(jīng)理，主要?分管負責公?司生產(chǎn)，采?購，倉儲，?品管，人力?資源，行政?管理工作。?經(jīng)甲乙雙方?共同協(xié)商，?協(xié)議規(guī)定如?下：1.?協(xié)議期：?本協(xié)議自?____年?____月?日至___?_年___?_月___?_日止。?2.工作?崗位：甲?方聘用乙方?擔任公司分?管生產(chǎn)系統(tǒng)?，人事，行?政工作副總?經(jīng)理。3?.乙方必?須確保一年?內(nèi)不因個人?原因提前離?職。保證全?年出勤在崗?，出勤時間?按公司考勤?管理規(guī)定執(zhí)?行。4.?甲方核定?乙方的年薪?工資1__?__元/年?，月度發(fā)放?工資___?_元/月，?所余___?_元/月共?計____?元為年終績?效考核工資?。5.?乙方按照公?司相關規(guī)定?同等享受其?他社保與福?利。(就餐?補貼、帶薪?假期、假期?日禮金、外?訓、社會保?險等生活補?貼)6.?乙方應認?真履行自己?的崗位工作?職責，服從?甲方領導，?積極協(xié)助相?關部門的工?作，保證完?成各項分管?工作目標，?并嚴格執(zhí)行?公司的各項?規(guī)章制度。?7.甲?方根據(jù)乙方?的管理工作?業(yè)績指標、?責任心、規(guī)?章制度的執(zhí)?行結(jié)果，對?其進行年終?績效考核，?明確指標如?下：(1?)因分管工?作決策失誤?給公司造成?直接經(jīng)濟損?失達貳萬元?以上，要承?擔經(jīng)濟損失?的____?%，從年終?績效工資中?扣除。(?2)安全生?產(chǎn)方面：一?次輕傷扣年?度績效__?__%(產(chǎn)?生醫(yī)療費用?____元?-____?元)，一次?重傷扣__?__%(產(chǎn)?生醫(yī)療費用?____元?以上)，發(fā)?生重大安全?事故扣__?__%。?(3)質(zhì)量?事故：OE?M批量運貨?一次達__?__臺以上?扣年終績效?____%?。品牌銷售?因質(zhì)量問題?解除合同有?一案例扣_?___%，?年度內(nèi)達_?___個案?例扣___?_%。(?4)產(chǎn)量：?依當月接收?訂單量，月?度生產(chǎn)任務?完成達不到?____%?(因不可抗?拒因素除外?)。兩個月?不達標扣_?___%。?____個?月不達標扣?____%?，____?個月不達標?扣____?%，超過_?___個月?不達標扣_?___%。?(5)人?力資源：關?鍵崗位、特?殊人才流失?或____?個月內(nèi)不能?到崗的，有?一例扣__?__%，依?次增加。?(6)完成?以上四項指?標，另獎勵?年終績效工?資的___?_%。如