《藥業(yè)公司員工手冊(cè)》課件

2015年01月18日?TONGYITANGPHARMACEUTICALCO.,LTD.良方濟(jì)世仁愛(ài)永恒員工手冊(cè)

2015年01月18日良方濟(jì)世仁愛(ài)永恒員工1

歡迎您成為同溢堂藥業(yè)大家庭的一員。首先感謝您對(duì)同溢堂的信任和支持。在這里，您將和許多勤奮向上、樂(lè)于鉆研、對(duì)工作充滿(mǎn)熱情的伙伴一起努力奮斗。我們這個(gè)團(tuán)隊(duì)和諧融洽、目標(biāo)一致。在這個(gè)團(tuán)隊(duì)里，我們將與您攜手共進(jìn)，讓您的聰明才智得以充分發(fā)揮，共同完成公司賦予的各項(xiàng)職責(zé)。我們相信，您所做的努力將不斷地推動(dòng)著公司的發(fā)展。為了建立我們企業(yè)特有的文化氛圍和經(jīng)營(yíng)理念，形成統(tǒng)一的價(jià)值觀(guān)，也為了我們的基本行為有章可循，我們編制了這一本員工手冊(cè)，它將會(huì)幫助您全面了解本公司，帶您更加迅速的融入“同溢堂”這個(gè)大家庭。您的發(fā)展與公司同步！您的努力影響著公司的未來(lái)，讓我們共同創(chuàng)造美好明天！前言良方濟(jì)世仁愛(ài)永恒前言良方濟(jì)世仁愛(ài)永恒2目錄第一節(jié)組織原則第二節(jié)行為準(zhǔn)則第三節(jié)聘用第四節(jié)考勤第五節(jié)作業(yè)安全第六節(jié)保密義務(wù)第七節(jié)獎(jiǎng)懲第八節(jié)附則良方濟(jì)世仁愛(ài)永恒目錄第一節(jié)組織原則良方濟(jì)世仁愛(ài)永恒3員工守則的制定，旨在規(guī)范、約束員工的行為和貫徹企業(yè)的核心理念，養(yǎng)成良好的行為習(xí)慣，從而提升員工素質(zhì)，塑造企業(yè)形象，使員工在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中和復(fù)雜多變的經(jīng)濟(jì)環(huán)境中始終保持良好的狀態(tài)，保證企業(yè)目標(biāo)的順利實(shí)現(xiàn)。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》制定本守則。良方濟(jì)世仁愛(ài)永恒員工守則的制定，旨在規(guī)范、約束員工的行為和貫徹企業(yè)的核心理4第一節(jié)：公司組織原則為進(jìn)一步規(guī)范管理，特制定本組織管理基本原則：第一條人性化管理原則尊重人的本性，簡(jiǎn)化人際關(guān)系，實(shí)施人性化管理，注重企業(yè)文化建設(shè)，以文化教育員工、凝聚員工；按公司要求展開(kāi)各項(xiàng)管理工作，加強(qiáng)培訓(xùn)與教育工作，使員工的個(gè)人奮斗目標(biāo)與公司發(fā)展目標(biāo)不斷趨同，保證公司按照既定目標(biāo)健康發(fā)展。良方濟(jì)世仁愛(ài)永恒第一節(jié)：公司組織原則為進(jìn)一步規(guī)范管理，特制定本組織管理基本原5第二條：一對(duì)一管理原則一級(jí)對(duì)一級(jí)負(fù)責(zé)，一級(jí)管理一級(jí)，一級(jí)考核一級(jí)，逐級(jí)匯報(bào)，縱向檢查。每個(gè)崗位、員工只有一個(gè)直接上級(jí)，服從直接上級(jí)指揮并向直接上級(jí)報(bào)告。通常情況下，上級(jí)對(duì)下級(jí)可以越級(jí)檢查，但不越級(jí)指揮。在緊急情況、直接下屬表示或?qū)嶋H上不服從指揮、直接下級(jí)無(wú)力完成上級(jí)安排的任務(wù)等情況下，上級(jí)可以越級(jí)指揮。公司從員工逐級(jí)往上劃分為相應(yīng)的職務(wù)等級(jí)層次進(jìn)行管理。良方濟(jì)世仁愛(ài)永恒第二條：一對(duì)一管理原則良方濟(jì)世仁愛(ài)永恒6第三條部門(mén)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)制管理原則部門(mén)負(fù)責(zé)人是本部門(mén)的第一負(fù)責(zé)人，是部門(mén)的核心。部門(mén)第一負(fù)責(zé)人把部門(mén)職責(zé)分解到各崗位、員工，指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、監(jiān)督部門(mén)內(nèi)工作，為本部門(mén)員工正常開(kāi)展工作創(chuàng)造條件和提供資源支持。部門(mén)員工服從部門(mén)經(jīng)理的指揮，部門(mén)第一負(fù)責(zé)人對(duì)部門(mén)的各項(xiàng)職責(zé)負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，對(duì)主要由部門(mén)第一負(fù)責(zé)人完成的工作負(fù)直接責(zé)任。良方濟(jì)世仁愛(ài)永恒第三條部門(mén)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)制管理原則良方濟(jì)世仁愛(ài)永恒7第四條權(quán)責(zé)一體化原則權(quán)力是在規(guī)定的職位上行使的權(quán)力。領(lǐng)導(dǎo)人員率領(lǐng)隸屬人員去完成某項(xiàng)工作，必須擁有包括指揮、命令等在內(nèi)的各種權(quán)力；責(zé)任是在接受職位、職務(wù)后必須履行的義務(wù)。在任何工作中，權(quán)與責(zé)必須一體化。公司以崗位職責(zé)、公司規(guī)章制度作為各員工的工作標(biāo)準(zhǔn)，各員工各司其職、各負(fù)其責(zé)；同時(shí)賦予各管理人員相應(yīng)的權(quán)力，使其有權(quán)有責(zé)，充分發(fā)揮工作的積極性，處理好具體管轄事務(wù)；權(quán)力和責(zé)任互相聯(lián)系、互為條件、相互統(tǒng)一，各崗位通過(guò)行使權(quán)力來(lái)完成工作職責(zé)，權(quán)力是責(zé)任的前提和基礎(chǔ)，通過(guò)工作職責(zé)把權(quán)力具體化和落到實(shí)處，在享有權(quán)力的同時(shí)要承擔(dān)責(zé)任。良方濟(jì)世仁愛(ài)永恒第四條權(quán)責(zé)一體化原則良方濟(jì)世仁愛(ài)永恒8第五條不干涉原則一個(gè)部門(mén)（員工）只有一個(gè)直接上級(jí)，不受其它部門(mén)（人員）的直接管理，但受其它部門(mén)（人員）的監(jiān)督或檢查。各級(jí)管理人員在安排工作時(shí)，要逐級(jí)下達(dá)，避免越級(jí)更改下級(jí)的安排。執(zhí)行者負(fù)執(zhí)行之責(zé)，指揮者要負(fù)指揮之責(zé)。各部門(mén)在職責(zé)范圍內(nèi)自主安排工作，不受其它部門(mén)的干涉。公司職能部門(mén)行使職能管理權(quán)、監(jiān)督檢查權(quán)。良方濟(jì)世仁愛(ài)永恒第五條不干涉原則良方濟(jì)世仁愛(ài)永恒9第六條申訴原則申訴是員工的基本權(quán)利，是保障員工權(quán)益的重要手段。正常情況下申訴應(yīng)逐級(jí)進(jìn)行，在下列情況下，下級(jí)對(duì)上級(jí)越級(jí)申訴是允許的，但須有證據(jù)：1、上級(jí)有貪污、盜竊、違法亂紀(jì)的行為；2、上級(jí)有重大出賣(mài)和危害企業(yè)利益的行為；3、上級(jí)濫用職權(quán)，對(duì)申訴者有不公正的行為；4、上級(jí)違章指揮可能造成嚴(yán)懲事故隱患不聽(tīng)勸止的；5、上級(jí)工作失職行為等。良方濟(jì)世仁愛(ài)永恒第六條申訴原則良方濟(jì)世仁愛(ài)永恒10第七條：制度面前一律平等原則全體員工必須受到制度的規(guī)范和約束，遵守制度是每位員工應(yīng)盡的義務(wù)，違反制度必須受到處理或處罰，任何員工都不能凌駕于制度之上。第八條：才職相稱(chēng)原則各崗位人員的職業(yè)道德、才智、能力與擔(dān)任的職務(wù)相適應(yīng)。根據(jù)各種職位、職務(wù)需要安排相應(yīng)的人員擔(dān)任工作或通過(guò)培訓(xùn)使其勝任工作。每種職位、職務(wù)都有其所要求的能力水平，做到才職相稱(chēng)，人盡其才，才得其用，用得其所。第九條：團(tuán)隊(duì)共贏原則在團(tuán)隊(duì)共贏的基礎(chǔ)要建立一個(gè)目標(biāo)一致、統(tǒng)一思想、密切協(xié)作和信息暢通。只有有效的目標(biāo)一致、思想統(tǒng)一、相互配合以及溝通協(xié)調(diào)，才能真正產(chǎn)生團(tuán)隊(duì)的有效合力，實(shí)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)共贏。良方濟(jì)世仁愛(ài)永恒第七條：制度面前一律平等原則良方濟(jì)世仁愛(ài)永恒11第二節(jié)：行為準(zhǔn)則第一條道德品質(zhì)1、具有職業(yè)責(zé)任心和事業(yè)感，確立大局意識(shí)，對(duì)工作兢兢業(yè)業(yè)；樹(shù)立誠(chéng)信觀(guān)念，對(duì)同事滿(mǎn)腔熱情；2、奉行“自律、友善、快捷、準(zhǔn)確”的服務(wù)理念，為客戶(hù)提供誠(chéng)實(shí)、高效的服務(wù)，做到讓公司放心，讓客戶(hù)滿(mǎn)意；3、強(qiáng)化市場(chǎng)觀(guān)念和競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，講求優(yōu)質(zhì)服務(wù)和經(jīng)濟(jì)效益，維護(hù)公司的根本利益；4、講究文明禮貌、儀表儀容，做到尊重他人、禮貌待人，使用普通話(huà)文明用語(yǔ)；5、發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神，維護(hù)企業(yè)整體形象，部門(mén)之間、上下級(jí)之間、員工之間相互尊重，密切配合，團(tuán)結(jié)協(xié)作，為對(duì)方提供高效、專(zhuān)業(yè)、及時(shí)的支持，從而滿(mǎn)足雙方的需求；6、嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，做到令行禁止，執(zhí)行力強(qiáng)；7、培養(yǎng)正直的品格，做一個(gè)勤奮敬業(yè)的好員工、遵紀(jì)守法的好公民；8、員工是公司形象的再現(xiàn)，因此必須具備強(qiáng)烈的形象意識(shí)，從基本做起，塑造良好的企業(yè)形象。良方濟(jì)世仁愛(ài)永恒第二節(jié)：行為準(zhǔn)則良方濟(jì)世仁愛(ài)永恒12第二條技能1、勤奮學(xué)習(xí)科學(xué)知識(shí)，積極參加文化、技術(shù)培訓(xùn)，不斷提高自身的科學(xué)文化素質(zhì)；2、刻苦鉆研業(yè)務(wù)，精通本職工作，熟練掌握與本職工作相關(guān)的業(yè)務(wù)知識(shí)，不斷提高自身專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平；3、苦練基本功和操作技能，精通業(yè)務(wù)技巧、崗位操作規(guī)程，不斷提高分析、認(rèn)識(shí)解決問(wèn)題的能力。第三條紀(jì)律1、遵紀(jì)守法，掌握與本職業(yè)務(wù)相關(guān)的法律知識(shí)，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家的各項(xiàng)法律、法規(guī)；2、嚴(yán)格遵守企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度，自覺(jué)執(zhí)行勞動(dòng)紀(jì)律、工作標(biāo)準(zhǔn)、作業(yè)規(guī)程和崗位規(guī)范；3、嚴(yán)格遵守作息時(shí)間，不遲到、不早退，不擅自離崗、串崗，不做與工作無(wú)關(guān)的事情；4、廉潔自律，秉公辦事，不以權(quán)謀私，不吃、拿、卡、要，不損害客戶(hù)利益和企業(yè)利益；5、不搞特權(quán)，不酒后上崗，令行禁止，維護(hù)辦公、工作秩序。良方濟(jì)世仁愛(ài)永恒第二條技能良方濟(jì)世仁愛(ài)永恒13第四條形象規(guī)范（一）著裝1、著裝基本要求：干凈、整齊、完好；扣子齊全，不漏扣、錯(cuò)扣；2、正裝穿著：男士：正裝包括西裝、夾克、襯衫、西褲、休閑褲等。西裝、夾克要平整、合體；禁止穿拖鞋、短褲、背心；女士：正裝包括職業(yè)套裝、套裙、襯衫配西褲或短裙、連衣裙。禁止著超短褲、超短裙、透視裝及吊帶裙；3、佩戴好統(tǒng)一的“胸牌”；4、工作場(chǎng)所不赤膊，不赤腳。良方濟(jì)世仁愛(ài)永恒第四條形象規(guī)范良方濟(jì)世仁愛(ài)永恒14（二）儀容1、頭發(fā)梳理整齊，不戴夸張的飾物；顏面和手臂保持清潔；2、男員工修飾得當(dāng)，頭發(fā)長(zhǎng)不覆額、側(cè)不掩耳、后不觸領(lǐng)，胡子不能太長(zhǎng)，應(yīng)經(jīng)常修剪；3、辦公室女員工淡妝上崗，修飾文雅，且與年齡、身份相符，不宜用香味濃烈的香水；4、正常工作時(shí)間，上班前不能喝酒或吃有危害工作的食品；5、員工在進(jìn)入車(chē)間內(nèi)禁止佩戴任何飾物和化妝。良方濟(jì)世仁愛(ài)永恒（二）儀容良方濟(jì)世仁愛(ài)永恒15（三）舉止1、保持精神飽滿(mǎn)，注意力集中；2、與人交談神情微笑，眼光平視，不左顧右盼；3、坐姿良好，上身自然挺直，不抖動(dòng)腿；椅子過(guò)低時(shí)，女員工雙膝并攏側(cè)向一邊；4、避免在他人面前打哈欠、伸懶腰、打噴嚏、挖耳朵等。實(shí)在難以控制時(shí)，應(yīng)側(cè)面回避；5、接待來(lái)訪(fǎng)或領(lǐng)導(dǎo)時(shí)，不要雙手抱胸，盡量減少不必要的手勢(shì)動(dòng)作；6、在正規(guī)場(chǎng)合要站姿端正；走路步伐有力，步幅適當(dāng)，節(jié)奏適宜；7、握手時(shí)要把握好握手的分寸，姿勢(shì)端正，用力適度，左手不得揣兜，注視對(duì)方并示以微笑。良方濟(jì)世仁愛(ài)永恒（三）舉止良方濟(jì)世仁愛(ài)永恒16第三節(jié)聘用第一條本公司按編制及業(yè)務(wù)之需要聘用員工，由用人部門(mén)主管填寫(xiě)《人員需求申請(qǐng)單》，送人力行政部復(fù)核，分管領(lǐng)導(dǎo)審核，執(zhí)行總經(jīng)理批準(zhǔn)后，辦理招聘或內(nèi)部調(diào)配。第二條凡應(yīng)聘人員有下列情形之一者，不予錄用：1、未年滿(mǎn)18周歲的男女青年；2、經(jīng)本公司認(rèn)可醫(yī)院實(shí)施體檢檢查不合格者，或經(jīng)發(fā)現(xiàn)有惡性傳染病者；3、曾在本公司及相關(guān)企業(yè)被開(kāi)除或未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離職者；4、經(jīng)查學(xué)歷和工作履歷不實(shí)者；5、認(rèn)定不適擔(dān)任本公司工作者。良方濟(jì)世仁愛(ài)永恒第三節(jié)聘用良方濟(jì)世仁愛(ài)永恒17第三條應(yīng)聘人員依下述面試程序辦理：1、應(yīng)聘人員面試時(shí)由人力行政部辦理填寫(xiě)個(gè)人資料履歷表；2、向人力行政部提供有關(guān)證件；3、依需要作智力或針對(duì)性專(zhuān)業(yè)知識(shí)之測(cè)驗(yàn)；4、經(jīng)人力行政部初試合格后通知用人部門(mén)負(fù)責(zé)人復(fù)試；5、驗(yàn)證有關(guān)證件及工作履歷；6、呈分管領(lǐng)導(dǎo)及執(zhí)行總經(jīng)理批準(zhǔn)錄用；7、人力行政部對(duì)相關(guān)管理崗位人員需進(jìn)行聘用前背景調(diào)查；8、資料轉(zhuǎn)回人力行政部備案。良方濟(jì)世仁愛(ài)永恒第三條應(yīng)聘人員依下述面試程序辦理：良方濟(jì)世仁愛(ài)18第四條應(yīng)聘人員經(jīng)核準(zhǔn)聘用，應(yīng)于接到通知后，按指定日期及時(shí)親自辦理報(bào)到手續(xù)，并繳驗(yàn)下列文件：1、居民身份證（復(fù)印后退還）；2、學(xué)歷證明正本（復(fù)印后退還）；3、職稱(chēng)證（有職稱(chēng)者）（復(fù)印后退還）；4、最近三個(gè)月內(nèi)正面半身1寸照片四張；5、如有交通工具需提供交警管理部門(mén)規(guī)定所需辦理的交通工具相關(guān)證件（騎摩托車(chē)或超標(biāo)的電動(dòng)車(chē)行駛證與駕駛證、復(fù)印后退還）；良方濟(jì)世仁愛(ài)永恒第四條應(yīng)聘人員經(jīng)核準(zhǔn)聘用，應(yīng)于接到通知后，按指定日期及時(shí)19第五條本公司聘用人員除特殊情形經(jīng)核準(zhǔn)免予試用，或縮短試用期外，在試用期間，均應(yīng)簽訂合同（試用期三至六個(gè)月，含受訓(xùn)期間，試用期包含在合同期內(nèi)），請(qǐng)事、病、傷假超過(guò)15天不予列計(jì)；第六條試用期滿(mǎn)，試用部門(mén)對(duì)試用員工進(jìn)行轉(zhuǎn)正考核。本人并于試用期到期前15天填寫(xiě)《新員工轉(zhuǎn)正評(píng)價(jià)表》，送人力行政部，經(jīng)考核合格者，于期滿(mǎn)次月或當(dāng)月起轉(zhuǎn)正為正式員工；經(jīng)考核不合格者，延長(zhǎng)試用期或給予解除合同，解除合同不發(fā)任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；第七條公司有權(quán)依據(jù)業(yè)務(wù)工作需要安排員工之工作部門(mén)、委任、調(diào)遷、獎(jiǎng)勵(lì)懲罰、解雇及考核等事項(xiàng)。良方濟(jì)世仁愛(ài)永恒第五條本公司聘用人員除特殊情形經(jīng)核準(zhǔn)免予試用，或縮短試用20第四節(jié)考勤第一條考勤1、上下班打卡時(shí)間為前30分鐘和后30分鐘內(nèi)，如未在規(guī)定時(shí)間打卡，需寫(xiě)補(bǔ)卡申請(qǐng)或加班申請(qǐng)（公司會(huì)議除外），否則視為刷打卡異常；（外出人員進(jìn)廠(chǎng)時(shí)間以保安記錄為準(zhǔn)）2、公司全體人員（除駐外營(yíng)銷(xiāo)部人員、保安、花草、榕樹(shù)組員工）正常作息時(shí)間：?jiǎn)沃芰旃ぷ髦疲p周五天工作制。每天上班八小時(shí)。具體時(shí)間如下：05月01日--09月30日：早上8：00—12：00，下午14：00—18：0010月01日--04月30日：早上8：00—12：00，下午13：30—17：30良方濟(jì)世仁愛(ài)永恒第四節(jié)考勤良方濟(jì)世仁愛(ài)永恒213、特殊崗位人員正常作休時(shí)間：保安實(shí)行前保安三班輪值制，后保安兩班輪值制，月休二天，其中一天應(yīng)隨時(shí)服從部門(mén)的工作調(diào)遣。具體時(shí)間如下：前保安：早班08：00—16：00中班16：00—00：00晚班00：00—8：00后保安：日班08：00—20：00夜班20：00—08：00花草、榕樹(shù)組人員實(shí)行每月休息兩天工作制，每天工作8小時(shí)，每年六、七、八月份等三個(gè)月實(shí)行7小時(shí)工作制（工作時(shí)間可根據(jù)季節(jié)不同進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整）；良方濟(jì)世仁愛(ài)永恒3、特殊崗位人員正常作休時(shí)間：良方濟(jì)世仁愛(ài)永恒224、公司全體員工上下班時(shí)間均需打卡，如因個(gè)人指紋問(wèn)題無(wú)法打卡因第一時(shí)間到保安室報(bào)備，由保安人員證明其上班準(zhǔn)確時(shí)間；5、各部門(mén)出勤及作息時(shí)間依實(shí)際需要由公司統(tǒng)一規(guī)范。正常上班時(shí)間依據(jù)以上刷卡時(shí)間執(zhí)行，全體員工需以保障生產(chǎn)正常運(yùn)轉(zhuǎn)為前提條件；6、為加強(qiáng)員工安全意識(shí)，所有人員在上班前6分鐘需打完上班卡，在5分鐘內(nèi)（7:56-8.00/13:26-13:30，10月01日--04月30日7:56-8.00/13:56-14:00）打卡月累計(jì)超出5次以上，每次罰款10元；（含不定時(shí)人員）7、公司編制外人員和副總級(jí)及以上上人員無(wú)須打卡考勤，但同時(shí)不存在加班時(shí)間抵扣；除前面規(guī)定的崗位人員以外，其余所有崗位人員需嚴(yán)格按考勤管理要求執(zhí)行。良方濟(jì)世仁愛(ài)永恒4、公司全體員工上下班時(shí)間均需打卡，如因個(gè)人指紋問(wèn)題無(wú)法打卡23第二條遲到、早退1、遲到10分鐘以?xún)?nèi)扣半小時(shí)工資，遲到10分鐘以上（含）不足1小時(shí)的，扣4小時(shí)的工資；2、早退10分鐘（含）以?xún)?nèi)的按曠工半天計(jì)，超過(guò)10分鐘的按曠工1日計(jì)；第三條補(bǔ)簽單1、因遲到故意不打卡或忘記打卡等情況以指紋打不過(guò)為欺騙理由，每次罰款30元；2、員工按照規(guī)定的上下班時(shí)間正常出勤而漏打卡（指紋）的（打卡機(jī)不能正常使用等情況除外）每次罰款10元，每月從第三次開(kāi)始一次罰款30元（因公事外出辦理無(wú)法按正常規(guī)定指紋考勤，補(bǔ)簽卡不扣罰）；3、補(bǔ)簽卡、加班申請(qǐng)如發(fā)現(xiàn)弄虛作假，經(jīng)查實(shí)責(zé)任人及部門(mén)負(fù)責(zé)人取消當(dāng)月滿(mǎn)勤獎(jiǎng)?？记谘a(bǔ)簽流程：填寫(xiě)《未打卡說(shuō)明單》→負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)→人力行政負(fù)責(zé)人審核→分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)→人力行政部考勤存檔良方濟(jì)世仁愛(ài)永恒第二條遲到、早退良方濟(jì)世仁愛(ài)永恒24第四條請(qǐng)假良方濟(jì)世仁愛(ài)永恒第四條請(qǐng)假良方濟(jì)世仁愛(ài)永恒25良方濟(jì)世仁愛(ài)永恒2、請(qǐng)假流程：填寫(xiě)《請(qǐng)假調(diào)休單》→逐級(jí)審核→批準(zhǔn)→交人力行政部考勤存檔；3、有薪假別、相關(guān)證明、給假期限及給假工資標(biāo)準(zhǔn)如下：良方濟(jì)世仁愛(ài)永恒2、請(qǐng)假流程：填寫(xiě)《請(qǐng)假調(diào)休單》26良方濟(jì)世仁愛(ài)永恒接上頁(yè)4、本條款所有假期除年假可分開(kāi)請(qǐng)以外其余假期需一次性休完，當(dāng)年未享受完的假期可延長(zhǎng)至次年3月31日前休完，未休完則給予清零，不作任何補(bǔ)貼處理。請(qǐng)假流程依據(jù)5.2.4.2執(zhí)行；5、入職公司轉(zhuǎn)正后方可享受婚假；入職公司滿(mǎn)一年方可享受產(chǎn)假。良方濟(jì)世仁愛(ài)永恒接上頁(yè)4、本條款所有假期除年假可分27第五條年休假具體以公司通知為準(zhǔn)，當(dāng)年度有以下情況者，不享有有薪年假：1、職工請(qǐng)事假累計(jì)二十天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；2、累計(jì)工作滿(mǎn)一年不滿(mǎn)十年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)二個(gè)月以上的；3、累計(jì)工作滿(mǎn)十年不滿(mǎn)二十年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)三個(gè)月以上的；4、累計(jì)工作滿(mǎn)二十年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)四個(gè)月以上的。良方濟(jì)世仁愛(ài)永恒第五條年休假具體以公司通知為準(zhǔn)，當(dāng)年度有以下情況者，不享28第六條對(duì)婚假、喪假、護(hù)理假以自然天數(shù)計(jì)算不含周六日及法定假日；產(chǎn)假人員預(yù)產(chǎn)期前90天開(kāi)始請(qǐng)假。（享有產(chǎn)假假別人員需符合法定要求，無(wú)違反相關(guān)生育法規(guī)）第七條對(duì)于所有假別人員超假者不享受相關(guān)福利。第八條工傷員工康復(fù)后，應(yīng)即到本工作崗位，不得借此延遲休養(yǎng)期，否則公司有權(quán)取消工傷假期待遇；經(jīng)傷殘等級(jí)鑒定，工傷達(dá)到傷殘等級(jí)十級(jí)以?xún)?nèi)的，按《工傷管理?xiàng)l例》有關(guān)規(guī)定辦理；第九條享受第一年年假以進(jìn)廠(chǎng)日期截止日為準(zhǔn)，7月份前進(jìn)廠(chǎng)享有4天，7月份后入司享有2天；入司第三年的年假則均以1月1日至12月31日截止；辭職人員，辭職時(shí)入司工作時(shí)間不滿(mǎn)二年者，個(gè)人享受年假的部分，應(yīng)將事先享受的年假超出部分按年假天數(shù)÷12月*（12-實(shí)際上班月數(shù)）扣回?？聪卤恚毫挤綕?jì)世仁愛(ài)永恒第六條對(duì)婚假、喪假、護(hù)理假以自然天數(shù)計(jì)算不含周六日及法定29良方濟(jì)世仁愛(ài)永恒良方濟(jì)世仁愛(ài)永恒30第十條法定假日依據(jù)以下放假：法定節(jié)假日的放假根據(jù)生產(chǎn)安排有時(shí)需要調(diào)整的，以當(dāng)時(shí)的通知文件為準(zhǔn)。第十一條曠工半天以?xún)?nèi)按半天計(jì)算，曠工半天以上一天之內(nèi)按一天計(jì)算；曠工扣罰標(biāo)準(zhǔn)按當(dāng)天工資總額三倍扣罰；累計(jì)超出三天按自動(dòng)離職處理。第十二條為鼓勵(lì)員工滿(mǎn)勤，在當(dāng)月內(nèi)無(wú)涉及任何遲到、早退、請(qǐng)假、曠工人員將享受滿(mǎn)勤獎(jiǎng)50元/月/人。第十三條每月3日前人力行政部將考勤公布于公告欄，各相關(guān)人員如有疑議應(yīng)在每月5號(hào)內(nèi)向人力行政部反映，逾期將不給予處理。第十四條因公出差人員需填寫(xiě)《出差申請(qǐng)單》經(jīng)審批后交人力行政部；營(yíng)銷(xiāo)部人員由于出差時(shí)間長(zhǎng)，每出差7天可補(bǔ)休息1天。填寫(xiě)《出差申請(qǐng)單》→逐級(jí)審批→總經(jīng)理審批→交人力行政部良方濟(jì)世仁愛(ài)永恒第十條法定假日依據(jù)以下放假：良方濟(jì)世仁愛(ài)永恒31第十五條正常上班時(shí)間內(nèi)因公事外出辦理相關(guān)事宜人員需填寫(xiě)《外出申請(qǐng)單》。（在上班時(shí)間內(nèi)因公需外出辦事但未從公司直接外出的人員，需向本部門(mén)第一負(fù)責(zé)人報(bào)備且回廠(chǎng)后進(jìn)公司時(shí)打卡考勤并提交考勤補(bǔ)簽單至人力行政部）第十六條公司所有外出人員在上班時(shí)間內(nèi)出廠(chǎng)區(qū)必須有出門(mén)單或請(qǐng)假單或派車(chē)單，并有相關(guān)人員審核、批準(zhǔn)；部門(mén)第一負(fù)責(zé)人如因分管領(lǐng)導(dǎo)不在也同樣按第十五條辦理，無(wú)須分管領(lǐng)導(dǎo)簽字但其本人需向分管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)備。第十七條請(qǐng)假扣款規(guī)定（含試用期新進(jìn)人員工資核算）：日標(biāo)準(zhǔn)工資=（當(dāng)月應(yīng)發(fā)工資總額-廠(chǎng)齡工資-滿(mǎn)勤獎(jiǎng)-其它補(bǔ)貼）÷24天請(qǐng)假扣款=日標(biāo)準(zhǔn)工資×請(qǐng)假天數(shù)當(dāng)月有涉及到請(qǐng)假人員則不享受滿(mǎn)勤獎(jiǎng)。良方濟(jì)世仁愛(ài)永恒第十五條正常上班時(shí)間內(nèi)因公事外出辦理相關(guān)事宜人員需填寫(xiě)《32第十八條試用期內(nèi)員工離職情況的工資給付規(guī)定：1、試用期內(nèi)公司決定辭退之員工，工資按實(shí)際工作日給支付工資；2、試用期內(nèi)員工自行提出辭職情況；3、辦公室職員等員工在錄用后，實(shí)際工作不滿(mǎn)一個(gè)星期而自行辭職的，工資不予給支付；4、一般作業(yè)員工在錄用后，實(shí)際工作不滿(mǎn)7天而自行辭職的，工資不予給支付。良方濟(jì)世仁愛(ài)永恒第十八條試用期內(nèi)員工離職情況的工資給付規(guī)定：良方濟(jì)世33第五節(jié)作業(yè)安全第一條遵守崗位職業(yè)規(guī)范和崗位保密制度。除公司對(duì)外宣傳的材料外，其他信息（銷(xiāo)售策略、產(chǎn)品文件、工藝技術(shù)、客戶(hù)資料、供應(yīng)商資料等）等公司機(jī)密文件，不向任何人或任何組織泄露。第二條未經(jīng)批準(zhǔn)，不將電腦數(shù)據(jù)等公司資料帶離公司。第三條未經(jīng)許可，不得使用他人電腦及所屬辦公區(qū)域的有關(guān)文件和資料。第四條遵守設(shè)備和安全操作規(guī)范和作業(yè)規(guī)范，注意作業(yè)安全。第五條特種作業(yè)人員必須按照規(guī)定程序操作，并穿戴特定的防護(hù)用品。第六條對(duì)水、電、氣等閘門(mén)，各種設(shè)施、設(shè)備安全裝置養(yǎng)成良好操作習(xí)慣，預(yù)防產(chǎn)生安全隱患，發(fā)生隱患及時(shí)采取措施消除隱患并預(yù)防發(fā)生。良方濟(jì)世仁愛(ài)永恒第五節(jié)作業(yè)安全良方濟(jì)世仁愛(ài)永恒34第七條執(zhí)行GMP管理規(guī)范，做好各項(xiàng)原始記錄，做到字跡清晰，字體整齊，記錄內(nèi)容真實(shí)。第八條生產(chǎn)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)技術(shù)性上或其它方面工藝性問(wèn)題，及時(shí)報(bào)告上級(jí)解決。未經(jīng)許可，不擅自更改工藝指標(biāo)。第九條員工不得利用個(gè)人掌握的公司信息，在損害公司利益的情況下謀取個(gè)人利益。第十條員工不得挪用公款謀取個(gè)人利益或?yàn)樗酥\取利益。第十一條員工對(duì)外業(yè)務(wù)聯(lián)系活動(dòng)中，遇業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位按規(guī)定合法地給付傭金的，一律上繳公司作為營(yíng)業(yè)外收入；個(gè)人侵吞的，以貪污論。良方濟(jì)世仁愛(ài)永恒第七條執(zhí)行GMP管理規(guī)范，做好各項(xiàng)原始記錄，做到字跡清35第六節(jié)保密義務(wù)第一條員工有義務(wù)保守公司的經(jīng)營(yíng)機(jī)密。員工務(wù)必妥善保管所持有的涉密文件。第二條員工未經(jīng)公司授權(quán)或批準(zhǔn)，不準(zhǔn)對(duì)外提供標(biāo)有密級(jí)的公司文件，以及其它未經(jīng)公開(kāi)的經(jīng)營(yíng)情況、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)。第三條管理人員、涉及技術(shù)資料的人員嚴(yán)禁泄漏公司技術(shù)機(jī)密。良方濟(jì)世仁愛(ài)永恒第六節(jié)保密義務(wù)良方濟(jì)世仁愛(ài)永恒36第七節(jié)獎(jiǎng)懲第一條獎(jiǎng)懲類(lèi)別1、獎(jiǎng)勵(lì)分為以下等級(jí)與標(biāo)準(zhǔn)：1）表?yè)P(yáng)，獎(jiǎng)勵(lì)50元；2）嘉獎(jiǎng)，獎(jiǎng)勵(lì)100元；3）記小功，獎(jiǎng)勵(lì)300元；4）記大功，獎(jiǎng)勵(lì)500元。良方濟(jì)世仁愛(ài)永恒2、懲處分為以下等級(jí)與標(biāo)準(zhǔn)：1）警告，罰款50元；2）嚴(yán)重警告，罰款100元；3）記小過(guò)，罰款300元；4）記大過(guò)，罰款500元；5）處罰并開(kāi)除。第七節(jié)獎(jiǎng)懲良方濟(jì)世仁愛(ài)永恒2、懲處分為以下等級(jí)37第二條獎(jiǎng)懲條例（一）獎(jiǎng)勵(lì)1、對(duì)于有下列表現(xiàn)之一的員工，給予記公開(kāi)表?yè)P(yáng)一次：1）工作積極、忠于職守、遵紀(jì)守法、文明禮貌、模范執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度和政策者；

2）工作勤奮，出色完成工作任務(wù)者；

3）認(rèn)真完成本職工作，工作成績(jī)優(yōu)秀者；

4）對(duì)可能發(fā)生的意外事故能防患于未然，確保公司人員及財(cái)物安全者；

5）樂(lè)于傳授他人技能，提高他人工作效率者；

6）完成任務(wù)及時(shí)出色者；

7）拾金不昧，有善行佳話(huà)，足為員工榜樣者；

良方濟(jì)世仁愛(ài)永恒第二條獎(jiǎng)懲條例良方濟(jì)世仁愛(ài)永恒388）助人為樂(lè)，熱心服務(wù)，義務(wù)奉獻(xiàn)，有具體事實(shí)者；

9）具有優(yōu)秀品德，可為公司楷模，有益于公司及員工樹(shù)立良好風(fēng)氣者；

10）對(duì)公司財(cái)物能悉心愛(ài)護(hù)，表現(xiàn)突出者；

11）本部門(mén)或本車(chē)間的6S或其他專(zhuān)項(xiàng)管理優(yōu)秀者；

12）能夠?yàn)楣精I(xiàn)策獻(xiàn)力，對(duì)生產(chǎn)技術(shù)、管理制度或質(zhì)量體系運(yùn)作等方面提出合理化建議，并被采納者；

13）在完成本職工作的情況下，能顧全大局，對(duì)其它部門(mén)工作給予大力支持協(xié)助者；

14）其它做出突出表現(xiàn)，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人（或以上級(jí)別領(lǐng)導(dǎo)）認(rèn)可，需要公開(kāi)表?yè)P(yáng)者。良方濟(jì)世仁愛(ài)永恒良方濟(jì)世仁愛(ài)永恒392、對(duì)于有下列表現(xiàn)之一的員工，給予記嘉獎(jiǎng)一次：1）積極維護(hù)公司榮譽(yù)，在客戶(hù)中樹(shù)立良好公司形象和口碑者；

2）認(rèn)真勤奮承辦、執(zhí)行、或督導(dǎo)工作得力者；

3）積極向公司提出合理化建議，其建議被公司所采納者；

4）超額完成產(chǎn)量等指標(biāo)，并能保證工作質(zhì)量者；

5）維護(hù)公司的規(guī)章制度，對(duì)各種違紀(jì)行為敢于制止、批評(píng)、揭發(fā)者；

6）維護(hù)公司利益和榮譽(yù)，保護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，防止事故發(fā)生與挽回經(jīng)濟(jì)損失有功者；

7）嚴(yán)格按照本公司規(guī)章制度執(zhí)行遵守，符合5S標(biāo)準(zhǔn)并為他人楷模者；

8）對(duì)社會(huì)做出貢獻(xiàn)，使公司獲得社會(huì)榮譽(yù)者；

9）對(duì)生產(chǎn)、技術(shù)、管理建議改進(jìn)，節(jié)省物料，有突出成績(jī)（為公司帶來(lái)直接利益1500元以上）者；10）在公司內(nèi)當(dāng)場(chǎng)抓到浪費(fèi)公司資源價(jià)值超過(guò)人民幣500元以上者；11）其它做出突出表現(xiàn)，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理（或以上級(jí)別領(lǐng)導(dǎo)）認(rèn)可，需要給予記嘉獎(jiǎng)?wù)摺Ａ挤綕?jì)世仁愛(ài)永恒2、對(duì)于有下列表現(xiàn)之一的員工，給予記嘉獎(jiǎng)一次：良方濟(jì)世403、對(duì)于有下列表現(xiàn)之一的員工，或?yàn)楣井a(chǎn)生直接經(jīng)濟(jì)效益在3000--5000元之間者給予記小功一次：1）全年度嘉獎(jiǎng)達(dá)到五次者記功一次，由人力行政部統(tǒng)計(jì)后，直接報(bào)執(zhí)行總經(jīng)理批準(zhǔn)；

2）在生產(chǎn)技術(shù)、管理制度或質(zhì)量體系運(yùn)作等方面，提出合理化建議并經(jīng)采納者；3）節(jié)約物料或?qū)U料利用，在成本控制方面做出突出貢獻(xiàn)者；

4）公司遇到非常事故，如災(zāi)害事故等，能臨機(jī)應(yīng)變，措施得當(dāng)，具有功績(jī)者；

5）從事對(duì)公司有顯著貢獻(xiàn)的特殊行為者；

6）檢舉或制止違規(guī)及損害公司利益的行為，在經(jīng)營(yíng)管理或質(zhì)量控制等方面有突出貢獻(xiàn)者；

7）敬業(yè)精神或協(xié)調(diào)能力出色，部門(mén)凝聚力強(qiáng)，工作成績(jī)突出，足可為公司楷模者；

8）對(duì)提高公司的聲譽(yù)有特殊功績(jī)者；9）大膽實(shí)施小改小革，降低成本，提高效率和產(chǎn)品質(zhì)量，有突出貢獻(xiàn)者；

10）對(duì)于主辦業(yè)務(wù)有重大拓展或改革具有實(shí)效者；

11）執(zhí)行臨時(shí)緊急任務(wù)能按時(shí)完成者；

良方濟(jì)世仁愛(ài)永恒3、對(duì)于有下列表現(xiàn)之一的員工，或?yàn)楣井a(chǎn)生直接經(jīng)濟(jì)效益在304112）利用廢料回收有較大成果者；

13）對(duì)工作流程或管理制度等積極提出合理化建議，被采納者；

14）對(duì)工作流程加以簡(jiǎn)化，并切實(shí)可行者；

15）為公司經(jīng)營(yíng)管理、質(zhì)量提出好的建議和方針，以及可行性改革方案為公司帶來(lái)經(jīng)濟(jì)效益的；

16）策劃、承辦、執(zhí)行重要事務(wù)成績(jī)顯著者；

18）超額完成公司利潤(rùn)計(jì)劃指標(biāo)，經(jīng)濟(jì)效益顯著者；

19）努力節(jié)約費(fèi)用開(kāi)支，降低成本，提高利潤(rùn)效果明顯的；

20）工作認(rèn)真，表現(xiàn)出色，為公司創(chuàng)造較大經(jīng)濟(jì)效益的；

21）積極研究改善工作方法提高工作效率或減低成本確有成效者；

22）其它做出突出表現(xiàn)，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理（或以上級(jí)別領(lǐng)導(dǎo)）認(rèn)可，需要給予記小功者。良方濟(jì)世仁愛(ài)永恒良方濟(jì)世仁愛(ài)永恒424、對(duì)于有下列表現(xiàn)之一的員工，或?yàn)槠髽I(yè)帶來(lái)直接經(jīng)濟(jì)效益在5000元以上者，給予記大功一次：1）全年度內(nèi)記小功達(dá)到3次者；

2）遇有意外事件或?yàn)?zāi)害，能奮不顧身，不避災(zāi)難，敢冒風(fēng)險(xiǎn)，救護(hù)人員及公司財(cái)產(chǎn)脫離危險(xiǎn)，因而減少損失者；

3）對(duì)生產(chǎn)技術(shù)、管理制度或質(zhì)量體系運(yùn)作建議改進(jìn)，提出合理化建議經(jīng)采納實(shí)施，成效卓著者；

4）成本控制方面有重大貢獻(xiàn)者；

5）有其他重大功績(jī)者；6）辦理重要業(yè)務(wù)成績(jī)特優(yōu)或有特殊成績(jī)者；

7）適時(shí)消滅意外事件，或重大變故，使公司免遭嚴(yán)重?fù)p害者；

8）在惡劣環(huán)境下，冒著生命危險(xiǎn)盡力職守者；

良方濟(jì)世仁愛(ài)永恒4、對(duì)于有下列表現(xiàn)之一的員工，或?yàn)槠髽I(yè)帶來(lái)直接經(jīng)濟(jì)效益在50439）對(duì)于舞弊或有危害公司權(quán)益的事情，能事先揭發(fā)、制止者；

10）研究改善生產(chǎn)設(shè)備，有特殊功效者；

11）在工作或技術(shù)上大膽創(chuàng)新，并取得顯著經(jīng)濟(jì)效應(yīng)者；

12）年終被評(píng)選為公司優(yōu)秀員工，為公司樹(shù)立了良好信譽(yù)者；

13）維護(hù)公司名譽(yù)和利益，為公司減少或避免損失的（5000元以上）；

14）在完善管理體制，拓展經(jīng)營(yíng)渠道，改善經(jīng)營(yíng)管理等方面提出合理化建議經(jīng)采納起到積極效果的；

15）同壞人壞事作斗爭(zhēng)，對(duì)維護(hù)正常的工作秩序和社會(huì)秩序有顯著功績(jī)者；

16）對(duì)公司發(fā)展有重大貢獻(xiàn)者；

17）其它做出突出表現(xiàn)，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理（或以上級(jí)別領(lǐng)導(dǎo)）認(rèn)可，需要給予記大功者。良方濟(jì)世仁愛(ài)永恒良方濟(jì)世仁愛(ài)永恒44（二）懲處1、對(duì)于有下列表現(xiàn)之一的員工，給予警告一次：1）無(wú)故不參加公司舉行的培訓(xùn)、會(huì)議、文化活動(dòng)等；2）工作交接消極、故意隱瞞資料，經(jīng)教育后方有悔改者；3）未向上級(jí)主管請(qǐng)示，串崗、擅自離開(kāi)工作崗位15分鐘以上者；4）工作期間不按規(guī)定進(jìn)行整理、整頓、清潔、清掃者；5）在工作場(chǎng)所內(nèi)隨地吐痰、亂丟果皮紙屑者；6）缺乏團(tuán)隊(duì)精神，故意拖延支援時(shí)間或支援不力表現(xiàn)散漫者；7）對(duì)上級(jí)主管工作安排采取消極怠工者；8）被上級(jí)及有關(guān)部門(mén)檢查出有工作問(wèn)題，糾正消極緩慢者；9）在辦公區(qū)域大聲喧嘩、吵鬧，干擾他人工作者；良方濟(jì)世仁愛(ài)永恒（二）懲處良方濟(jì)世仁愛(ài)永恒4510）有踐踏草坪、爬窗、爬門(mén)、翻墻等相關(guān)危及公共環(huán)境、公共安全行為的；11）在工作場(chǎng)所吵架，言語(yǔ)激烈者，經(jīng)勸阻無(wú)效者；12）未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自更換班次、休息時(shí)間，尚未造成嚴(yán)重后果的；13）在工作時(shí)間談笑嬉戲，疏忽工作者；14）出入公司廠(chǎng)區(qū)不遵規(guī)定或攜物品出公司廠(chǎng)區(qū)，而拒絕門(mén)衛(wèi)或管理人員查詢(xún)者；15）因個(gè)人過(guò)失致發(fā)生工作錯(cuò)誤，情節(jié)輕微者；16）在上班時(shí)間閱讀非本崗位專(zhuān)業(yè)性讀物者；17）一個(gè)月內(nèi)在廠(chǎng)區(qū)內(nèi)未按規(guī)定佩戴廠(chǎng)牌兩次；18）一個(gè)月內(nèi)遲到、早退次數(shù)累計(jì)三次（含三次）以上者；良方濟(jì)世仁愛(ài)永恒良方濟(jì)世仁愛(ài)永恒4619）未經(jīng)許可，攜帶不必要物品進(jìn)入生產(chǎn)或倉(cāng)庫(kù)場(chǎng)所者；20）帶食品進(jìn)車(chē)間或在辦公場(chǎng)所吃零食；21）打飯、打卡不按規(guī)定排隊(duì)；22）上班時(shí)間穿拖鞋在公共場(chǎng)所、辦公區(qū)域走動(dòng)者；23）下班后沒(méi)有關(guān)閉空調(diào)、風(fēng)扇、電燈等用電設(shè)備者；24）急于下班，在未下班時(shí)間在打卡機(jī)前等下班時(shí)間到打卡者；25）借廠(chǎng)牌證給他人或佩戴他人廠(chǎng)牌者；26）在公共場(chǎng)所亂停、亂放單車(chē)、摩托車(chē)者；27）遺失公司廠(chǎng)牌累計(jì)兩次者；28）其他違反公司規(guī)定情節(jié)輕微的或相當(dāng)于以上內(nèi)容的過(guò)失行為，部門(mén)經(jīng)理（或以上級(jí)別領(lǐng)導(dǎo)）認(rèn)為有必要公開(kāi)批評(píng)者。良方濟(jì)世仁愛(ài)永恒良方濟(jì)世仁愛(ài)永恒472、對(duì)于有下列表現(xiàn)之一的員工，給予嚴(yán)重警告一次：1）一個(gè)月內(nèi)在廠(chǎng)區(qū)內(nèi)未按規(guī)定佩戴廠(chǎng)牌次數(shù)累計(jì)三次及以上；2）各級(jí)管理干部督導(dǎo)不力，管理不善，致使責(zé)任范圍的工作發(fā)生失誤或損失；3）實(shí)際工作中不按時(shí)記錄或記錄不確實(shí)者（公司另有特殊規(guī)定的內(nèi)容不按此條款處分力度）；4）虛報(bào)事實(shí)，蒙騙公司或上級(jí)，情節(jié)輕微者；5）對(duì)上級(jí)或領(lǐng)導(dǎo)諷刺、挖苦、說(shuō)風(fēng)涼話(huà)或出言不遜等缺乏尊重行為者；6）在廠(chǎng)區(qū)內(nèi)亂丟紙屑、雜物等，隨處丟放垃圾，經(jīng)通報(bào)批評(píng)后再犯者；7）在辦公區(qū)域大聲喧嘩、吵鬧，干擾他人工作者，經(jīng)通報(bào)批評(píng)后再犯者；8）上班時(shí)間聊天、玩游戲、看小說(shuō)、看視頻、聽(tīng)音樂(lè)、打瞌睡、推銷(xiāo)非公產(chǎn)品等從事與工作無(wú)關(guān)的行為者；良方濟(jì)世仁愛(ài)永恒2、對(duì)于有下列表現(xiàn)之一的員工，給予嚴(yán)重警告一次：良方濟(jì)世489）未經(jīng)許可，利用公司工具、設(shè)備、物料等制作私人物品（價(jià)值在200元以下）者；10）未履行崗位職責(zé)，玩忽職守，給公司造成一定損失（價(jià)值在500元以?xún)?nèi)）者；11）私自開(kāi)啟他人機(jī)器或設(shè)備造成損失（價(jià)值在200元以?xún)?nèi)）者；12）浪費(fèi)公司物料（價(jià)值在500元以?xún)?nèi)）者；13）未按規(guī)定操作而造成自身或他人工傷需請(qǐng)假3天及3天以?xún)?nèi)者；14）有踐踏草坪、爬窗、爬門(mén)、翻墻等相關(guān)危及公共環(huán)境、公共安全行為的，經(jīng)通報(bào)批評(píng)后再犯者；15）未經(jīng)允許在公司范圍內(nèi)燃放煙花爆竹者；16）未經(jīng)允許擅自帶他人入廠(chǎng)參觀(guān)或玩耍者；良方濟(jì)世仁愛(ài)永恒9）未經(jīng)許可，利用公司工具、設(shè)備、物料等制作私人物品（價(jià)值在4917）拾遺不報(bào)，將他人財(cái)物據(jù)為己有者；18）上班時(shí)間未經(jīng)同意處理私人事務(wù)者；19）初次不聽(tīng)從上司工作安排者；20）對(duì)上級(jí)指示或有期限的命令，未申報(bào)正當(dāng)理由，而未如期完成或處理不當(dāng)者；21）由于工作失誤、拖延或責(zé)任心原因，影響到相關(guān)部門(mén)的工作，情節(jié)輕微者；22）責(zé)任心不強(qiáng)，缺乏敬業(yè)精神，情節(jié)輕微者；23）利用網(wǎng)絡(luò)或在公司內(nèi)喧嘩、口角而影響正常秩序,制造糾紛或不和諧之氣氛，情節(jié)輕微者；24）其他違反公司規(guī)定情節(jié)輕微的或相當(dāng)于以上內(nèi)容的過(guò)失行為，部門(mén)經(jīng)理（或以上級(jí)別領(lǐng)導(dǎo)）認(rèn)為有必要記警告者。良方濟(jì)世仁愛(ài)永恒17）拾遺不報(bào)，將他人財(cái)物據(jù)為己有者；良方濟(jì)世仁愛(ài)503、對(duì)于有下列表現(xiàn)之一的員工，給予記小過(guò)一次：1）無(wú)正當(dāng)理由，拒不服從上級(jí)主管指揮或安排的臨時(shí)性工作者；(屢教不改者處罰力度加倍)2）直屬主管對(duì)下屬人員的錯(cuò)誤予以隱瞞包庇，未能提報(bào)處理意見(jiàn)者；3）下屬?lài)?yán)重失職，上司有失監(jiān)督者；4）在工作時(shí)間內(nèi)未經(jīng)部門(mén)主管許可擅自離開(kāi)工作崗位時(shí)間超過(guò)30分鐘者；5）未履行崗位職責(zé)，玩忽職守，給公司造成一定損失（價(jià)值在501—1500元）者；6）私自開(kāi)啟他人機(jī)器或設(shè)備造成損失（價(jià)值在201元—500元）者；7）浪費(fèi)公司物料（價(jià)值在501元—2500元）者；8）未按規(guī)定操作而造成自身或他人工傷需請(qǐng)假5天及5天以?xún)?nèi)者；9）保安人員值班期間打瞌睡（未造成公司財(cái)產(chǎn)受損失）者；良方濟(jì)世仁愛(ài)永恒3、對(duì)于有下列表現(xiàn)之一的員工，給予記小過(guò)一次：良方濟(jì)世5110）發(fā)現(xiàn)有損公司利益的言行，不上報(bào)或不及時(shí)制止，隱瞞他人嚴(yán)重違紀(jì)行為者；11）違反公司各項(xiàng)操作規(guī)程和管理規(guī)程，情節(jié)較嚴(yán)重，給公司造成一定損失者；12）在工作場(chǎng)所酗酒滋事，影響秩序者；13）非公司指定人員，撕毀或涂改公司文告者；14）因疏忽導(dǎo)致機(jī)器設(shè)備或物品材料遭受損害或傷及他人者；15）不經(jīng)許可擅自越權(quán)做主，致公司工廠(chǎng)蒙受損失者；16）私生活不檢點(diǎn)，影響公司信譽(yù)或運(yùn)作者；17）投機(jī)取巧，隱瞞蒙蔽，謀取私利有具體事實(shí)者；18）管理人員對(duì)其下屬，明知舞弊有據(jù)而進(jìn)行隱瞞庇護(hù)或不予舉報(bào)者；19）其他違反公司有關(guān)規(guī)章制度，情節(jié)較嚴(yán)重的或相當(dāng)于以上內(nèi)容的過(guò)失行為，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理（或以上級(jí)別領(lǐng)導(dǎo)）認(rèn)為有必要記小過(guò)者。良方濟(jì)世仁愛(ài)永恒良方濟(jì)世仁愛(ài)永恒524、對(duì)于有下列表現(xiàn)之一的員工，給予記大過(guò)一次：1）拒絕聽(tīng)從主管人員合理指揮督導(dǎo)，或有威脅侮辱主管的行為情節(jié)較輕者；2）對(duì)上級(jí)人員有關(guān)職務(wù)上之查詢(xún),故意隱瞞或報(bào)告不實(shí)造成公司利益損失者；3）不服從工作安排，與上級(jí)發(fā)生爭(zhēng)吵，惡意攻擊等態(tài)度影響惡劣者（教唆、挑動(dòng)他人同過(guò)）；4）在工作時(shí)間內(nèi)未經(jīng)部門(mén)主管許可擅自離開(kāi)工作崗位時(shí)間超過(guò)60分鐘者；5）私自挪用公款者；6）利用職權(quán)報(bào)復(fù)他人者；7）搬弄是非、挑撥離間或誣陷他人情節(jié)重大者；8）有打架斗毆行為,妨礙公司秩序情節(jié)較輕者；良方濟(jì)世仁愛(ài)永恒4、對(duì)于有下列表現(xiàn)之一的員工，給予記大過(guò)一次：良方濟(jì)世539）保安人員工作失職（或無(wú)作為），讓外人、歹徒混進(jìn)廠(chǎng)區(qū)、宿舍，危害工廠(chǎng)或員工安全者；10）保安人員在工作時(shí)間內(nèi)偷懶睡覺(jué)或工作失職，造成財(cái)產(chǎn)損失較輕者（并照價(jià)值賠償損失）；11）泄漏機(jī)密或虛報(bào)事實(shí)者；12）在廠(chǎng)區(qū)宿舍聚眾賭博或做有關(guān)傷風(fēng)敗俗之行為者；13）故意銷(xiāo)毀公文、資料或遺失經(jīng)營(yíng)的重要文件者；14）在工作時(shí)間內(nèi)擅自離開(kāi)工作崗位睡覺(jué)者；15）私自開(kāi)啟他人機(jī)器或設(shè)備造成損失（價(jià)值達(dá)501元以上）者；16）未履行崗位職責(zé)，玩忽職守，給公司造成一定損失(價(jià)值在1501元—3000元)者；17）浪費(fèi)公司物料價(jià)值達(dá)2501元至5000元者；良方濟(jì)世仁愛(ài)永恒良方濟(jì)世仁愛(ài)永恒5418）對(duì)抗公司檢查和執(zhí)行公務(wù)，辱罵、威脅公司稽核、檢查人員，態(tài)度極其惡劣者；19）未經(jīng)公司許可，在其它公司任職或兼職者；20）弄虛作假，以欺騙性理由、不真實(shí)的單據(jù)、資料進(jìn)行上報(bào)，騙取請(qǐng)假（騙取的假期以曠工計(jì)算）、加班時(shí)間、費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)等為自己謀取不正當(dāng)利益的行為；21）無(wú)事生非，挑撥離間，損害同事之間團(tuán)結(jié)，或提供偽證誣告他人情節(jié)較輕者；對(duì)同仁惡意攻擊或誣告?zhèn)巫C，而制造事端者；22）對(duì)于公司視工作需要所安排的工種變換或職位異動(dòng)，拒不服從或工作消極被動(dòng)者；23）生產(chǎn)安排錯(cuò)誤造成重大損失者；24）將公司文件私自帶出公司或?qū)⒐緳C(jī)密以其它方式泄露者；25）故意不接工作電話(huà)或編不正當(dāng)理由未接，經(jīng)查實(shí)者；26）其他違反公司有關(guān)規(guī)章制度，情節(jié)嚴(yán)重的或相當(dāng)于以上內(nèi)容的過(guò)失行為，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理（或以上級(jí)別領(lǐng)導(dǎo)）認(rèn)為有必要記大過(guò)者。良方濟(jì)世仁愛(ài)永恒良方濟(jì)世仁愛(ài)永恒555、對(duì)于有下列表現(xiàn)之一的員工，給予開(kāi)除，并視違規(guī)情節(jié)嚴(yán)重程度追究經(jīng)濟(jì)責(zé)任及法律責(zé)任：1）仿冒主管簽字盜用印信，造成公司利益損失者；2）仿造或盜用公司重要文件、印章造成公司利益損失者；3）故意暴露本公司研發(fā)、技術(shù)、經(jīng)營(yíng)上之秘密者；4）在求職時(shí)提供假資料，偽造個(gè)人經(jīng)歷或?yàn)檫_(dá)到公司雇用而采取不正當(dāng)?shù)姆绞剑?）犯有偷竊行為，偷竊公、私財(cái)物；6）利用工作之便索取他人財(cái)產(chǎn)或任何形式的賄賂；7）在其它公司任職或兼職（或者營(yíng)銷(xiāo)人員兼營(yíng)其他公司產(chǎn)品），從事有損公司利益的工作；8）負(fù)責(zé)監(jiān)督、檢驗(yàn)、驗(yàn)收之重要崗位人員弄虛作假，致使公司利益損失者；9）保安人員監(jiān)守自盜或值班期間脫崗睡覺(jué)；良方濟(jì)世仁愛(ài)永恒5、對(duì)于有下列表現(xiàn)之一的員工，給予開(kāi)除，并視違規(guī)情節(jié)嚴(yán)重程度5610）與外人勾結(jié)竊取公司財(cái)產(chǎn)；11）未履行崗位職責(zé)，玩忽職守，給公司造成重大財(cái)產(chǎn)損失（達(dá)到3001元以上）者；12）浪費(fèi)公司物料價(jià)值達(dá)5001元以上者；13）攜帶國(guó)家法規(guī)或公司不允許攜帶的物品，如：毒品、武器、爆炸性或危險(xiǎn)性的物品進(jìn)入公司；14）暴行犯上或教唆他人犯上者；15）實(shí)行暴力行為并造成傷害者；16）鼓動(dòng)或煽動(dòng)消極怠工、罷工，或散布謠言挑撥勞資雙方感情者；17）參與消極怠工、罷工，不聽(tīng)勸阻，繼續(xù)對(duì)抗公司者；18）對(duì)抗公司制度、策略，對(duì)已生效之處罰拒不接受者；良方濟(jì)世仁愛(ài)永恒10）與外人勾結(jié)竊取公司財(cái)產(chǎn)；良方濟(jì)世仁愛(ài)永恒5719）違反公司各項(xiàng)規(guī)章制度規(guī)定，造成嚴(yán)重人身傷害和重大設(shè)備事故，情節(jié)嚴(yán)重者；21）嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為，公司研究認(rèn)為必要解雇者；22）營(yíng)私舞弊、貪污受賄、索取回扣，經(jīng)查證屬實(shí)者；23）產(chǎn)生重大生產(chǎn)事故給公司蒙受重大損失者；24）屢次違規(guī)違紀(jì)，經(jīng)教育未有實(shí)質(zhì)性改善效果者；25）品行不端、行為不檢、屢誡不改者；26）違抗工作命令或玩忽職守，情節(jié)重大者；27）觸犯國(guó)家法律、法規(guī)，遭公安機(jī)關(guān)拘留或刑事起訴者；良方濟(jì)世仁愛(ài)永恒19）違反公司各項(xiàng)規(guī)章制度規(guī)定，造成嚴(yán)重人身傷害和重大設(shè)備事5828）違背社會(huì)倫理道德，對(duì)公司形象構(gòu)成較大傷害者；29）在廠(chǎng)區(qū)內(nèi)，具有打架斗毆、行兇、酗灑、吸毒及其他違法亂紀(jì)行為者；30）不辭而別、自動(dòng)離職者；31）工作時(shí)間睡覺(jué)，屢教不改者；32）隱瞞傳染病或精神病等易復(fù)發(fā)病史；33）違反勞動(dòng)合同、公司規(guī)定屢教不改；34）有傷風(fēng)敗俗之行為者，包括亂搞男女關(guān)系，非夫妻同居以及對(duì)同事進(jìn)行性騷擾者；35）工作期間，拒不履行崗位職責(zé)，屢次違反對(duì)抗上級(jí)主管指令者；頂撞上司或?qū)ι纤疽詯貉灾淞R、威脅者；36）嚴(yán)重違反各項(xiàng)安全制度，導(dǎo)致重大人身或設(shè)備事故者或不遵守規(guī)定操作以致危害其他員工安全者；良方濟(jì)世仁愛(ài)永恒28）違背社會(huì)倫理道德，對(duì)公司形象構(gòu)成較大傷害者；良方濟(jì)世5937）故意毀壞公物或未經(jīng)允許擅自操作造成不良后果者，如機(jī)器、設(shè)備、電腦、車(chē)輛、儀器及其他具有技術(shù)性工具；38）泄露機(jī)密、散布不利于公司之謠言或公司業(yè)務(wù)機(jī)密，對(duì)公司造成嚴(yán)重影響者；39）向任何（包括新聞界、電臺(tái)、電視臺(tái)及其他傳播媒介等）發(fā)表聲明或透露任何有關(guān)公司的財(cái)務(wù)資料或任何保密資料（經(jīng)公司授權(quán)的除外）；40）對(duì)于故意不接工作電話(huà)或以理由未接，經(jīng)查實(shí)連續(xù)兩次者；41）上班期間賭博或圍觀(guān)賭博、一貫自由散漫或有不道德、有傷風(fēng)化的行為；42）利用網(wǎng)絡(luò)或在公司內(nèi)喧嘩或口角而影響正常秩序,制造糾紛或不和諧之氣氛，屢教不改者；43）利用網(wǎng)絡(luò)傳播淫穢、反動(dòng)、反政府或?qū)居泄粜缘难哉?、郵件、文件、圖片片等，造成惡劣影響者；44）利用公司名譽(yù)，在外招搖撞騙，使公司名譽(yù)受損者。良方濟(jì)世仁愛(ài)永恒37）故意毀壞公物或未經(jīng)允許擅自操作造成不良后果者，如機(jī)器、60第三條因嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為而被開(kāi)除的，依法無(wú)須提前通知被解雇員工離職時(shí)間，也不給予工資以外的任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第四條被解雇員工給公司造成損失的，公司有權(quán)利追究其經(jīng)濟(jì)責(zé)任及相關(guān)法律責(zé)任。第五條針對(duì)以上解雇事項(xiàng),如公司不能處理則送公安機(jī)關(guān)或司法機(jī)關(guān)處理。第六條公司對(duì)于以上獎(jiǎng)勵(lì)、處罰事項(xiàng)可根據(jù)情節(jié)輕重加大獎(jiǎng)金或處罰金范圍，具體可在以上標(biāo)準(zhǔn)之外加大人民幣100--5000元之間。良方濟(jì)世仁愛(ài)永恒第三條因嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為而被開(kāi)除的，依法無(wú)須提61第八節(jié)附則第一條員工手冊(cè)屬公司內(nèi)部資料，員工應(yīng)妥善保管，不得外傳、丟失、撕毀、私自涂改本手冊(cè)，離職時(shí)須交還人力行政部，否則加倍賠償。第二條本員工手冊(cè)最終解釋權(quán)歸同溢堂藥業(yè)有限公司人力行政部。第三條如本手冊(cè)未盡事宜按照相關(guān)制度執(zhí)行，如相關(guān)制度與本手冊(cè)內(nèi)容相沖突以本手冊(cè)為準(zhǔn)。第四條本員手冊(cè)自發(fā)布之日起生效試行。良方濟(jì)世仁愛(ài)永恒第八節(jié)附則良方濟(jì)世仁愛(ài)永恒62謝謝!祝各位領(lǐng)導(dǎo)身體健康！謝謝!祝各位領(lǐng)導(dǎo)身體健康！63

2015年01月18日?TONGYITANGPHARMACEUTICALCO.,LTD.良方濟(jì)世仁愛(ài)永恒員工手冊(cè)

2015年01月18日良方濟(jì)世仁愛(ài)永恒員工64

歡迎您成為同溢堂藥業(yè)大家庭的一員。首先感謝您對(duì)同溢堂的信任和支持。在這里，您將和許多勤奮向上、樂(lè)于鉆研、對(duì)工作充滿(mǎn)熱情的伙伴一起努力奮斗。我們這個(gè)團(tuán)隊(duì)和諧融洽、目標(biāo)一致。在這個(gè)團(tuán)隊(duì)里，我們將與您攜手共進(jìn)，讓您的聰明才智得以充分發(fā)揮，共同完成公司賦予的各項(xiàng)職責(zé)。我們相信，您所做的努力將不斷地推動(dòng)著公司的發(fā)展。為了建立我們企業(yè)特有的文化氛圍和經(jīng)營(yíng)理念，形成統(tǒng)一的價(jià)值觀(guān)，也為了我們的基本行為有章可循，我們編制了這一本員工手冊(cè)，它將會(huì)幫助您全面了解本公司，帶您更加迅速的融入“同溢堂”這個(gè)大家庭。您的發(fā)展與公司同步！您的努力影響著公司的未來(lái)，讓我們共同創(chuàng)造美好明天！前言良方濟(jì)世仁愛(ài)永恒前言良方濟(jì)世仁愛(ài)永恒65目錄第一節(jié)組織原則第二節(jié)行為準(zhǔn)則第三節(jié)聘用第四節(jié)考勤第五節(jié)作業(yè)安全第六節(jié)保密義務(wù)第七節(jié)獎(jiǎng)懲第八節(jié)附則良方濟(jì)世仁愛(ài)永恒目錄第一節(jié)組織原則良方濟(jì)世仁愛(ài)永恒66員工守則的制定，旨在規(guī)范、約束員工的行為和貫徹企業(yè)的核心理念，養(yǎng)成良好的行為習(xí)慣，從而提升員工素質(zhì)，塑造企業(yè)形象，使員工在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中和復(fù)雜多變的經(jīng)濟(jì)環(huán)境中始終保持良好的狀態(tài)，保證企業(yè)目標(biāo)的順利實(shí)現(xiàn)。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》制定本守則。良方濟(jì)世仁愛(ài)永恒員工守則的制定，旨在規(guī)范、約束員工的行為和貫徹企業(yè)的核心理67第一節(jié)：公司組織原則為進(jìn)一步規(guī)范管理，特制定本組織管理基本原則：第一條人性化管理原則尊重人的本性，簡(jiǎn)化人際關(guān)系，實(shí)施人性化管理，注重企業(yè)文化建設(shè)，以文化教育員工、凝聚員工；按公司要求展開(kāi)各項(xiàng)管理工作，加強(qiáng)培訓(xùn)與教育工作，使員工的個(gè)人奮斗目標(biāo)與公司發(fā)展目標(biāo)不斷趨同，保證公司按照既定目標(biāo)健康發(fā)展。良方濟(jì)世仁愛(ài)永恒第一節(jié)：公司組織原則為進(jìn)一步規(guī)范管理，特制定本組織管理基本原68第二條：一對(duì)一管理原則一級(jí)對(duì)一級(jí)負(fù)責(zé)，一級(jí)管理一級(jí)，一級(jí)考核一級(jí)，逐級(jí)匯報(bào)，縱向檢查。每個(gè)崗位、員工只有一個(gè)直接上級(jí)，服從直接上級(jí)指揮并向直接上級(jí)報(bào)告。通常情況下，上級(jí)對(duì)下級(jí)可以越級(jí)檢查，但不越級(jí)指揮。在緊急情況、直接下屬表示或?qū)嶋H上不服從指揮、直接下級(jí)無(wú)力完成上級(jí)安排的任務(wù)等情況下，上級(jí)可以越級(jí)指揮。公司從員工逐級(jí)往上劃分為相應(yīng)的職務(wù)等級(jí)層次進(jìn)行管理。良方濟(jì)世仁愛(ài)永恒第二條：一對(duì)一管理原則良方濟(jì)世仁愛(ài)永恒69第三條部門(mén)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)制管理原則部門(mén)負(fù)責(zé)人是本部門(mén)的第一負(fù)責(zé)人，是部門(mén)的核心。部門(mén)第一負(fù)責(zé)人把部門(mén)職責(zé)分解到各崗位、員工，指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、監(jiān)督部門(mén)內(nèi)工作，為本部門(mén)員工正常開(kāi)展工作創(chuàng)造條件和提供資源支持。部門(mén)員工服從部門(mén)經(jīng)理的指揮，部門(mén)第一負(fù)責(zé)人對(duì)部門(mén)的各項(xiàng)職責(zé)負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，對(duì)主要由部門(mén)第一負(fù)責(zé)人完成的工作負(fù)直接責(zé)任。良方濟(jì)世仁愛(ài)永恒第三條部門(mén)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)制管理原則良方濟(jì)世仁愛(ài)永恒70第四條權(quán)責(zé)一體化原則權(quán)力是在規(guī)定的職位上行使的權(quán)力。領(lǐng)導(dǎo)人員率領(lǐng)隸屬人員去完成某項(xiàng)工作，必須擁有包括指揮、命令等在內(nèi)的各種權(quán)力；責(zé)任是在接受職位、職務(wù)后必須履行的義務(wù)。在任何工作中，權(quán)與責(zé)必須一體化。公司以崗位職責(zé)、公司規(guī)章制度作為各員工的工作標(biāo)準(zhǔn)，各員工各司其職、各負(fù)其責(zé)；同時(shí)賦予各管理人員相應(yīng)的權(quán)力，使其有權(quán)有責(zé)，充分發(fā)揮工作的積極性，處理好具體管轄事務(wù)；權(quán)力和責(zé)任互相聯(lián)系、互為條件、相互統(tǒng)一，各崗位通過(guò)行使權(quán)力來(lái)完成工作職責(zé)，權(quán)力是責(zé)任的前提和基礎(chǔ)，通過(guò)工作職責(zé)把權(quán)力具體化和落到實(shí)處，在享有權(quán)力的同時(shí)要承擔(dān)責(zé)任。良方濟(jì)世仁愛(ài)永恒第四條權(quán)責(zé)一體化原則良方濟(jì)世仁愛(ài)永恒71第五條不干涉原則一個(gè)部門(mén)（員工）只有一個(gè)直接上級(jí)，不受其它部門(mén)（人員）的直接管理，但受其它部門(mén)（人員）的監(jiān)督或檢查。各級(jí)管理人員在安排工作時(shí)，要逐級(jí)下達(dá)，避免越級(jí)更改下級(jí)的安排。執(zhí)行者負(fù)執(zhí)行之責(zé)，指揮者要負(fù)指揮之責(zé)。各部門(mén)在職責(zé)范圍內(nèi)自主安排工作，不受其它部門(mén)的干涉。公司職能部門(mén)行使職能管理權(quán)、監(jiān)督檢查權(quán)。良方濟(jì)世仁愛(ài)永恒第五條不干涉原則良方濟(jì)世仁愛(ài)永恒72第六條申訴原則申訴是員工的基本權(quán)利，是保障員工權(quán)益的重要手段。正常情況下申訴應(yīng)逐級(jí)進(jìn)行，在下列情況下，下級(jí)對(duì)上級(jí)越級(jí)申訴是允許的，但須有證據(jù)：1、上級(jí)有貪污、盜竊、違法亂紀(jì)的行為；2、上級(jí)有重大出賣(mài)和危害企業(yè)利益的行為；3、上級(jí)濫用職權(quán)，對(duì)申訴者有不公正的行為；4、上級(jí)違章指揮可能造成嚴(yán)懲事故隱患不聽(tīng)勸止的；5、上級(jí)工作失職行為等。良方濟(jì)世仁愛(ài)永恒第六條申訴原則良方濟(jì)世仁愛(ài)永恒73第七條：制度面前一律平等原則全體員工必須受到制度的規(guī)范和約束，遵守制度是每位員工應(yīng)盡的義務(wù)，違反制度必須受到處理或處罰，任何員工都不能凌駕于制度之上。第八條：才職相稱(chēng)原則各崗位人員的職業(yè)道德、才智、能力與擔(dān)任的職務(wù)相適應(yīng)。根據(jù)各種職位、職務(wù)需要安排相應(yīng)的人員擔(dān)任工作或通過(guò)培訓(xùn)使其勝任工作。每種職位、職務(wù)都有其所要求的能力水平，做到才職相稱(chēng)，人盡其才，才得其用，用得其所。第九條：團(tuán)隊(duì)共贏原則在團(tuán)隊(duì)共贏的基礎(chǔ)要建立一個(gè)目標(biāo)一致、統(tǒng)一思想、密切協(xié)作和信息暢通。只有有效的目標(biāo)一致、思想統(tǒng)一、相互配合以及溝通協(xié)調(diào)，才能真正產(chǎn)生團(tuán)隊(duì)的有效合力，實(shí)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)共贏。良方濟(jì)世仁愛(ài)永恒第七條：制度面前一律平等原則良方濟(jì)世仁愛(ài)永恒74第二節(jié)：行為準(zhǔn)則第一條道德品質(zhì)1、具有職業(yè)責(zé)任心和事業(yè)感，確立大局意識(shí)，對(duì)工作兢兢業(yè)業(yè)；樹(shù)立誠(chéng)信觀(guān)念，對(duì)同事滿(mǎn)腔熱情；2、奉行“自律、友善、快捷、準(zhǔn)確”的服務(wù)理念，為客戶(hù)提供誠(chéng)實(shí)、高效的服務(wù)，做到讓公司放心，讓客戶(hù)滿(mǎn)意；3、強(qiáng)化市場(chǎng)觀(guān)念和競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，講求優(yōu)質(zhì)服務(wù)和經(jīng)濟(jì)效益，維護(hù)公司的根本利益；4、講究文明禮貌、儀表儀容，做到尊重他人、禮貌待人，使用普通話(huà)文明用語(yǔ)；5、發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神，維護(hù)企業(yè)整體形象，部門(mén)之間、上下級(jí)之間、員工之間相互尊重，密切配合，團(tuán)結(jié)協(xié)作，為對(duì)方提供高效、專(zhuān)業(yè)、及時(shí)的支持，從而滿(mǎn)足雙方的需求；6、嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，做到令行禁止，執(zhí)行力強(qiáng)；7、培養(yǎng)正直的品格，做一個(gè)勤奮敬業(yè)的好員工、遵紀(jì)守法的好公民；8、員工是公司形象的再現(xiàn)，因此必須具備強(qiáng)烈的形象意識(shí)，從基本做起，塑造良好的企業(yè)形象。良方濟(jì)世仁愛(ài)永恒第二節(jié)：行為準(zhǔn)則良方濟(jì)世仁愛(ài)永恒75第二條技能1、勤奮學(xué)習(xí)科學(xué)知識(shí)，積極參加文化、技術(shù)培訓(xùn)，不斷提高自身的科學(xué)文化素質(zhì)；2、刻苦鉆研業(yè)務(wù)，精通本職工作，熟練掌握與本職工作相關(guān)的業(yè)務(wù)知識(shí)，不斷提高自身專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平；3、苦練基本功和操作技能，精通業(yè)務(wù)技巧、崗位操作規(guī)程，不斷提高分析、認(rèn)識(shí)解決問(wèn)題的能力。第三條紀(jì)律1、遵紀(jì)守法，掌握與本職業(yè)務(wù)相關(guān)的法律知識(shí)，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家的各項(xiàng)法律、法規(guī)；2、嚴(yán)格遵守企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度，自覺(jué)執(zhí)行勞動(dòng)紀(jì)律、工作標(biāo)準(zhǔn)、作業(yè)規(guī)程和崗位規(guī)范；3、嚴(yán)格遵守作息時(shí)間，不遲到、不早退，不擅自離崗、串崗，不做與工作無(wú)關(guān)的事情；4、廉潔自律，秉公辦事，不以權(quán)謀私，不吃、拿、卡、要，不損害客戶(hù)利益和企業(yè)利益；5、不搞特權(quán)，不酒后上崗，令行禁止，維護(hù)辦公、工作秩序。良方濟(jì)世仁愛(ài)永恒第二條技能良方濟(jì)世仁愛(ài)永恒76第四條形象規(guī)范（一）著裝1、著裝基本要求：干凈、整齊、完好；扣子齊全，不漏扣、錯(cuò)扣；2、正裝穿著：男士：正裝包括西裝、夾克、襯衫、西褲、休閑褲等。西裝、夾克要平整、合體；禁止穿拖鞋、短褲、背心；女士：正裝包括職業(yè)套裝、套裙、襯衫配西褲或短裙、連衣裙。禁止著超短褲、超短裙、透視裝及吊帶裙；3、佩戴好統(tǒng)一的“胸牌”；4、工作場(chǎng)所不赤膊，不赤腳。良方濟(jì)世仁愛(ài)永恒第四條形象規(guī)范良方濟(jì)世仁愛(ài)永恒77（二）儀容1、頭發(fā)梳理整齊，不戴夸張的飾物；顏面和手臂保持清潔；2、男員工修飾得當(dāng)，頭發(fā)長(zhǎng)不覆額、側(cè)不掩耳、后不觸領(lǐng)，胡子不能太長(zhǎng)，應(yīng)經(jīng)常修剪；3、辦公室女員工淡妝上崗，修飾文雅，且與年齡、身份相符，不宜用香味濃烈的香水；4、正常工作時(shí)間，上班前不能喝酒或吃有危害工作的食品；5、員工在進(jìn)入車(chē)間內(nèi)禁止佩戴任何飾物和化妝。良方濟(jì)世仁愛(ài)永恒（二）儀容良方濟(jì)世仁愛(ài)永恒78（三）舉止1、保持精神飽滿(mǎn)，注意力集中；2、與人交談神情微笑，眼光平視，不左顧右盼；3、坐姿良好，上身自然挺直，不抖動(dòng)腿；椅子過(guò)低時(shí)，女員工雙膝并攏側(cè)向一邊；4、避免在他人面前打哈欠、伸懶腰、打噴嚏、挖耳朵等。實(shí)在難以控制時(shí)，應(yīng)側(cè)面回避；5、接待來(lái)訪(fǎng)或領(lǐng)導(dǎo)時(shí)，不要雙手抱胸，盡量減少不必要的手勢(shì)動(dòng)作；6、在正規(guī)場(chǎng)合要站姿端正；走路步伐有力，步幅適當(dāng)，節(jié)奏適宜；7、握手時(shí)要把握好握手的分寸，姿勢(shì)端正，用力適度，左手不得揣兜，注視對(duì)方并示以微笑。良方濟(jì)世仁愛(ài)永恒（三）舉止良方濟(jì)世仁愛(ài)永恒79第三節(jié)聘用第一條本公司按編制及業(yè)務(wù)之需要聘用員工，由用人部門(mén)主管填寫(xiě)《人員需求申請(qǐng)單》，送人力行政部復(fù)核，分管領(lǐng)導(dǎo)審核，執(zhí)行總經(jīng)理批準(zhǔn)后，辦理招聘或內(nèi)部調(diào)配。第二條凡應(yīng)聘人員有下列情形之一者，不予錄用：1、未年滿(mǎn)18周歲的男女青年；2、經(jīng)本公司認(rèn)可醫(yī)院實(shí)施體檢檢查不合格者，或經(jīng)發(fā)現(xiàn)有惡性傳染病者；3、曾在本公司及相關(guān)企業(yè)被開(kāi)除或未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離職者；4、經(jīng)查學(xué)歷和工作履歷不實(shí)者；5、認(rèn)定不適擔(dān)任本公司工作者。良方濟(jì)世仁愛(ài)永恒第三節(jié)聘用良方濟(jì)世仁愛(ài)永恒80第三條應(yīng)聘人員依下述面試程序辦理：1、應(yīng)聘人員面試時(shí)由人力行政部辦理填寫(xiě)個(gè)人資料履歷表；2、向人力行政部提供有關(guān)證件；3、依需要作智力或針對(duì)性專(zhuān)業(yè)知識(shí)之測(cè)驗(yàn)；4、經(jīng)人力行政部初試合格后通知用人部門(mén)負(fù)責(zé)人復(fù)試；5、驗(yàn)證有關(guān)證件及工作履歷；6、呈分管領(lǐng)導(dǎo)及執(zhí)行總經(jīng)理批準(zhǔn)錄用；7、人力行政部對(duì)相關(guān)管理崗位人員需進(jìn)行聘用前背景調(diào)查；8、資料轉(zhuǎn)回人力行政部備案。良方濟(jì)世仁愛(ài)永恒第三條應(yīng)聘人員依下述面試程序辦理：良方濟(jì)世仁愛(ài)81第四條應(yīng)聘人員經(jīng)核準(zhǔn)聘用，應(yīng)于接到通知后，按指定日期及時(shí)親自辦理報(bào)到手續(xù)，并繳驗(yàn)下列文件：1、居民身份證（復(fù)印后退還）；2、學(xué)歷證明正本（復(fù)印后退還）；3、職稱(chēng)證（有職稱(chēng)者）（復(fù)印后退還）；4、最近三個(gè)月內(nèi)正面半身1寸照片四張；5、如有交通工具需提供交警管理部門(mén)規(guī)定所需辦理的交通工具相關(guān)證件（騎摩托車(chē)或超標(biāo)的電動(dòng)車(chē)行駛證與駕駛證、復(fù)印后退還）；良方濟(jì)世仁愛(ài)永恒第四條應(yīng)聘人員經(jīng)核準(zhǔn)聘用，應(yīng)于接到通知后，按指定日期及時(shí)82第五條本公司聘用人員除特殊情形經(jīng)核準(zhǔn)免予試用，或縮短試用期外，在試用期間，均應(yīng)簽訂合同（試用期三至六個(gè)月，含受訓(xùn)期間，試用期包含在合同期內(nèi)），請(qǐng)事、病、傷假超過(guò)15天不予列計(jì)；第六條試用期滿(mǎn)，試用部門(mén)對(duì)試用員工進(jìn)行轉(zhuǎn)正考核。本人并于試用期到期前15天填寫(xiě)《新員工轉(zhuǎn)正評(píng)價(jià)表》，送人力行政部，經(jīng)考核合格者，于期滿(mǎn)次月或當(dāng)月起轉(zhuǎn)正為正式員工；經(jīng)考核不合格者，延長(zhǎng)試用期或給予解除合同，解除合同不發(fā)任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；第七條公司有權(quán)依據(jù)業(yè)務(wù)工作需要安排員工之工作部門(mén)、委任、調(diào)遷、獎(jiǎng)勵(lì)懲罰、解雇及考核等事項(xiàng)。良方濟(jì)世仁愛(ài)永恒第五條本公司聘用人員除特殊情形經(jīng)核準(zhǔn)免予試用，或縮短試用83第四節(jié)考勤第一條考勤1、上下班打卡時(shí)間為前30分鐘和后30分鐘內(nèi)，如未在規(guī)定時(shí)間打卡，需寫(xiě)補(bǔ)卡申請(qǐng)或加班申請(qǐng)（公司會(huì)議除外），否則視為刷打卡異常；（外出人員進(jìn)廠(chǎng)時(shí)間以保安記錄為準(zhǔn)）2、公司全體人員（除駐外營(yíng)銷(xiāo)部人員、保安、花草、榕樹(shù)組員工）正常作息時(shí)間：?jiǎn)沃芰旃ぷ髦疲p周五天工作制。每天上班八小時(shí)。具體時(shí)間如下：05月01日--09月30日：早上8：00—12：00，下午14：00—18：0010月01日--04月30日：早上8：00—12：00，下午13：30—17：30良方濟(jì)世仁愛(ài)永恒第四節(jié)考勤良方濟(jì)世仁愛(ài)永恒843、特殊崗位人員正常作休時(shí)間：保安實(shí)行前保安三班輪值制，后保安兩班輪值制，月休二天，其中一天應(yīng)隨時(shí)服從部門(mén)的工作調(diào)遣。具體時(shí)間如下：前保安：早班08：00—16：00中班16：00—00：00晚班00：00—8：00后保安：日班08：00—20：00夜班20：00—08：00花草、榕樹(shù)組人員實(shí)行每月休息兩天工作制，每天工作8小時(shí)，每年六、七、八月份等三個(gè)月實(shí)行7小時(shí)工作制（工作時(shí)間可根據(jù)季節(jié)不同進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整）；良方濟(jì)世仁愛(ài)永恒3、特殊崗位人員正常作休時(shí)間：良方濟(jì)世仁愛(ài)永恒854、公司全體員工上下班時(shí)間均需打卡，如因個(gè)人指紋問(wèn)題無(wú)法打卡因第一時(shí)間到保安室報(bào)備，由保安人員證明其上班準(zhǔn)確時(shí)間；5、各部門(mén)出勤及作息時(shí)間依實(shí)際需要由公司統(tǒng)一規(guī)范。正常上班時(shí)間依據(jù)以上刷卡時(shí)間執(zhí)行，全體員工需以保障生產(chǎn)正常運(yùn)轉(zhuǎn)為前提條件；6、為加強(qiáng)員工安全意識(shí)，所有人員在上班前6分鐘需打完上班卡，在5分鐘內(nèi)（7:56-8.00/13:26-13:30，10月01日--04月30日7:56-8.00/13:56-14:00）打卡月累計(jì)超出5次以上，每次罰款10元；（含不定時(shí)人員）7、公司編制外人員和副總級(jí)及以上上人員無(wú)須打卡考勤，但同時(shí)不存在加班時(shí)間抵扣；除前面規(guī)定的崗位人員以外，其余所有崗位人員需嚴(yán)格按考勤管理要求執(zhí)行。良方濟(jì)世仁愛(ài)永恒4、公司全體員工上下班時(shí)間均需打卡，如因個(gè)人指紋問(wèn)題無(wú)法打卡86第二條遲到、早退1、遲到10分鐘以?xún)?nèi)扣半小時(shí)工資，遲到10分鐘以上（含）不足1小時(shí)的，扣4小時(shí)的工資；2、早退10分鐘（含）以?xún)?nèi)的按曠工半天計(jì)，超過(guò)10分鐘的按曠工1日計(jì)；第三條補(bǔ)簽單1、因遲到故意不打卡或忘記打卡等情況以指紋打不過(guò)為欺騙理由，每次罰款30元；2、員工按照規(guī)定的上下班時(shí)間正常出勤而漏打卡（指紋）的（打卡機(jī)不能正常使用等情況除外）每次罰款10元，每月從第三次開(kāi)始一次罰款30元（因公事外出辦理無(wú)法按正常規(guī)定指紋考勤，補(bǔ)簽卡不扣罰）；3、補(bǔ)簽卡、加班申請(qǐng)如發(fā)現(xiàn)弄虛作假，經(jīng)查實(shí)責(zé)任人及部門(mén)負(fù)責(zé)人取消當(dāng)月滿(mǎn)勤獎(jiǎng)?？记谘a(bǔ)簽流程：填寫(xiě)《未打卡說(shuō)明單》→負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)→人力行政負(fù)責(zé)人審核→分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)→人力行政部考勤存檔良方濟(jì)世仁愛(ài)永恒第二條遲到、早退良方濟(jì)世仁愛(ài)永恒87第四條請(qǐng)假良方濟(jì)世仁愛(ài)永恒第四條請(qǐng)假良方濟(jì)世仁愛(ài)永恒88良方濟(jì)世仁愛(ài)永恒2、請(qǐng)假流程：填寫(xiě)《請(qǐng)假調(diào)休單》→逐級(jí)審核→批準(zhǔn)→交人力行政部考勤存檔；3、有薪假別、相關(guān)證明、給假期限及給假工資標(biāo)準(zhǔn)如下：良方濟(jì)世仁愛(ài)永恒2、請(qǐng)假流程：填寫(xiě)《請(qǐng)假調(diào)休單》89良方濟(jì)世仁愛(ài)永恒接上頁(yè)4、本條款所有假期除年假可分開(kāi)請(qǐng)以外其余假期需一次性休完，當(dāng)年未享受完的假期可延長(zhǎng)至次年3月31日前休完，未休完則給予清零，不作任何補(bǔ)貼處理。請(qǐng)假流程依據(jù)5.2.4.2執(zhí)行；5、入職公司轉(zhuǎn)正后方可享受婚假；入職公司滿(mǎn)一年方可享受產(chǎn)假。良方濟(jì)世仁愛(ài)永恒接上頁(yè)4、本條款所有假期除年假可分90第五條年休假具體以公司通知為準(zhǔn)，當(dāng)年度有以下情況者，不享有有薪年假：1、職工請(qǐng)事假累計(jì)二十天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；2、累計(jì)工作滿(mǎn)一年不滿(mǎn)十年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)二個(gè)月以上的；3、累計(jì)工作滿(mǎn)十年不滿(mǎn)二十年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)三個(gè)月以上的；4、累計(jì)工作滿(mǎn)二十年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)四個(gè)月以上的。良方濟(jì)世仁愛(ài)永恒第五條年休假具體以公司通知為準(zhǔn)，當(dāng)年度有以下情況者，不享91第六條對(duì)婚假、喪假、護(hù)理假以自然天數(shù)計(jì)算不含周六日及法定假日；產(chǎn)假人員預(yù)產(chǎn)期前90天開(kāi)始請(qǐng)假。（享有產(chǎn)假假別人員需符合法定要求，無(wú)違反相關(guān)生育法規(guī)）第七條對(duì)于所有假別人員超假者不享受相關(guān)福利。第八條工傷員工康復(fù)后，應(yīng)即到本工作崗位，不得借此延遲休養(yǎng)期，否則公司有權(quán)取消工傷假期待遇；經(jīng)傷殘等級(jí)鑒定，工傷達(dá)到傷殘等級(jí)十級(jí)以?xún)?nèi)的，按《工傷管理?xiàng)l例》有關(guān)規(guī)定辦理；第九條享受第一年年假以進(jìn)廠(chǎng)日期截止日為準(zhǔn)，7月份前進(jìn)廠(chǎng)享有4天，7月份后入司享有2天；入司第三年的年假則均以1月1日至12月31日截止；辭職人員，辭職時(shí)入司工作時(shí)間不滿(mǎn)二年者，個(gè)人享受年假的部分，應(yīng)將事先享受的年假超出部分按年假天數(shù)÷12月*（12-實(shí)際上班月數(shù)）扣回。看下表：良方濟(jì)世仁愛(ài)永恒第六條對(duì)婚假、喪假、護(hù)理假以自然天數(shù)計(jì)算不含周六日及法定92良方濟(jì)世仁愛(ài)永恒良方濟(jì)世仁愛(ài)永恒93第十條法定假日依據(jù)以下放假：法定節(jié)假日的放假根據(jù)生產(chǎn)安排有時(shí)需要調(diào)整的，以當(dāng)時(shí)的通知文件為準(zhǔn)。第十一條曠工半天以?xún)?nèi)按半天計(jì)算，曠工半天以上一天之內(nèi)按一天計(jì)算；曠工扣罰標(biāo)準(zhǔn)按當(dāng)天工資總額三倍扣罰；累計(jì)超出三天按自動(dòng)離職處理。第十二條為鼓勵(lì)員工滿(mǎn)勤，在當(dāng)月內(nèi)無(wú)涉及任何遲到、早退、請(qǐng)假、曠工人員將享受滿(mǎn)勤獎(jiǎng)50元/月/人。第十三條每月3日前人力行政部將考勤公布于公告欄，各相關(guān)人員如有疑議應(yīng)在每月5號(hào)內(nèi)向人力行政部反映，逾期將不給予處理。第十四條因公出差人員需填寫(xiě)《出差申請(qǐng)單》經(jīng)審批后交人力行政部；營(yíng)銷(xiāo)部人員由于出差時(shí)間長(zhǎng)，每出差7天可補(bǔ)休息1天。填寫(xiě)《出差申請(qǐng)單》→逐級(jí)審批→總經(jīng)理審批→交人力行政部良方濟(jì)世仁愛(ài)永恒第十條法定假日依據(jù)以下放假：良方濟(jì)世仁愛(ài)永恒94第十五條正常上班時(shí)間內(nèi)因公事外出辦理相關(guān)事宜人員需填寫(xiě)《外出申請(qǐng)單》。（在上班時(shí)間內(nèi)因公需外出辦事但未從公司直接外出的人員，需向本部門(mén)第一負(fù)責(zé)人報(bào)備且回廠(chǎng)后進(jìn)公司時(shí)打卡考勤并提交考勤補(bǔ)簽單至人力行政部）第十六條公司所有外出人員在上班時(shí)間內(nèi)出廠(chǎng)區(qū)必須有出門(mén)單或請(qǐng)假單或派車(chē)單，并有相關(guān)人員審核、批準(zhǔn)；部門(mén)第一負(fù)責(zé)人如因分管領(lǐng)導(dǎo)不在也同樣按第十五條辦理，無(wú)須分管領(lǐng)導(dǎo)簽字但其本人需向分管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)備。第十七條請(qǐng)假扣款規(guī)定（含試用期新進(jìn)人員工資核算）：日標(biāo)準(zhǔn)工資=（當(dāng)月應(yīng)發(fā)工資總額-廠(chǎng)齡工資-滿(mǎn)勤獎(jiǎng)-其它補(bǔ)貼）÷24天請(qǐng)假扣款=日標(biāo)準(zhǔn)工資×請(qǐng)假天數(shù)當(dāng)月有涉及到請(qǐng)假人員則不享受滿(mǎn)勤獎(jiǎng)。良方濟(jì)世仁愛(ài)永恒第十五條正常上班時(shí)間內(nèi)因公事外出辦理相關(guān)事宜人員需填寫(xiě)《95第十八條試用期內(nèi)員工離職情況的工資給付規(guī)定：1、試用期內(nèi)公司決定辭退之員工，工資按實(shí)際工作日給支付工資；2、試用期內(nèi)員工自行提出辭職情況；3、辦公室職員等員工在錄用后，實(shí)際工作不滿(mǎn)一個(gè)星期而自行辭職的，工資不予給支付；4、一般作業(yè)員工在錄用后，實(shí)際工作不滿(mǎn)7天而自行辭職的，工資不予給支付。良方濟(jì)世仁愛(ài)永恒第十八條試用期內(nèi)員工離職情況的工資給付規(guī)定：良方濟(jì)世96第五節(jié)作業(yè)安全第一條遵守崗位職業(yè)規(guī)范和崗位保密制度。除公司對(duì)外宣傳的材料外，其他信息（銷(xiāo)售策略、產(chǎn)品文件、工藝技術(shù)、客戶(hù)資料、供應(yīng)商資料等）等公司機(jī)密文件，不向任何人或任何組織泄露。第二條未經(jīng)批準(zhǔn)，不將電腦數(shù)據(jù)等公司資料帶離公司。第三條未經(jīng)許可，不得使用他人電腦及所屬辦公區(qū)域的有關(guān)文件和資料。第四條遵守設(shè)備和安全操作規(guī)范和作業(yè)規(guī)范，注意作業(yè)安全。第五條特種作業(yè)人員必須按照規(guī)定程序操作，并穿戴特定的防護(hù)用品。第六條對(duì)水、電、氣等閘門(mén)，各種設(shè)施、設(shè)備安全裝置養(yǎng)成良好操作習(xí)慣，預(yù)防產(chǎn)生安全隱患，發(fā)生隱患及時(shí)采取措施消除隱患并預(yù)防發(fā)生。良方濟(jì)世仁愛(ài)永恒第五節(jié)作業(yè)安全良方濟(jì)世仁愛(ài)永恒97第七條執(zhí)行GMP管理規(guī)范，做好各項(xiàng)原始記錄，做到字跡清晰，字體整齊，記錄內(nèi)容真實(shí)。第八條生產(chǎn)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)技術(shù)性上或其它方面工藝性問(wèn)題，及時(shí)報(bào)告上級(jí)解決。未經(jīng)許可，不擅自更改工藝指標(biāo)。第九條員工不得利用個(gè)人掌握的公司信息，在損害公司利益的情況下謀取個(gè)人利益。第十條員工不得挪用公款謀取個(gè)人利益或?yàn)樗酥\取利益。第十一條員工對(duì)外業(yè)務(wù)聯(lián)系活動(dòng)中，遇業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位按規(guī)定合法地給付傭金的，一律上繳公司作為營(yíng)業(yè)外收入；個(gè)人侵吞的，以貪污論。良方濟(jì)世仁愛(ài)永恒第七條執(zhí)行GMP管理規(guī)范，做好各項(xiàng)原始記錄，做到字跡清98第六節(jié)保密義務(wù)第一條員工有義務(wù)保守公司的經(jīng)營(yíng)機(jī)密。員工務(wù)必妥善保管所持有的涉密文件。第二條員工未經(jīng)公司授權(quán)或批準(zhǔn)，不準(zhǔn)對(duì)外提供標(biāo)有密級(jí)的公司文件，以及其它未經(jīng)公開(kāi)的經(jīng)營(yíng)情況、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)。第三條管理人員、涉及技術(shù)資料的人員嚴(yán)禁泄漏公司技術(shù)機(jī)密。良方濟(jì)世仁愛(ài)永恒第六節(jié)保密義務(wù)良方濟(jì)世仁愛(ài)永恒99第七節(jié)獎(jiǎng)懲第一條獎(jiǎng)懲類(lèi)別1、獎(jiǎng)勵(lì)分為以下等級(jí)與標(biāo)準(zhǔn)：1）表?yè)P(yáng)，獎(jiǎng)勵(lì)50元；2）嘉獎(jiǎng)，獎(jiǎng)勵(lì)100元；3）記小功，獎(jiǎng)勵(lì)300元；4）記大功，獎(jiǎng)勵(lì)500元。良方濟(jì)世仁愛(ài)永恒2、懲處分為以下等級(jí)與標(biāo)準(zhǔn)：1）警告，罰款50元；2）嚴(yán)重警告，罰款100元；3）記小過(guò)，罰款300元；4）記大過(guò)，罰款500元；5）處罰并開(kāi)除。第七節(jié)獎(jiǎng)懲良方濟(jì)世仁愛(ài)永恒2、懲處分為以下等級(jí)100第二條獎(jiǎng)懲條例（一）獎(jiǎng)勵(lì)1、對(duì)于有下列表現(xiàn)之一的員工，給予記公開(kāi)表?yè)P(yáng)一次：1）工作積極、忠于職守、遵紀(jì)守法、文明禮貌、模范執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度和政策者；

2）工作勤奮，出色完成工作任務(wù)者；

3）認(rèn)真完成本職工作，工作成績(jī)優(yōu)秀者；

4）對(duì)可能發(fā)生的意外事故能防患于未然，確保公司人員及財(cái)物安全者；

5）樂(lè)于傳授他人技能，提高他人工作效率者；

6）完成任務(wù)及時(shí)出色者；

7）拾金不昧，有善行佳話(huà)，足為員工榜樣者；

良方濟(jì)世仁愛(ài)永恒第二條獎(jiǎng)懲條例良方濟(jì)世仁愛(ài)永恒1018）助人為樂(lè)，熱心服務(wù)，義務(wù)奉獻(xiàn)，有具體事實(shí)者；

9）具有優(yōu)秀品德，可為公司楷模，有益于公司及員工樹(shù)立良好風(fēng)氣者；

10）對(duì)公司財(cái)物能悉心愛(ài)護(hù)，表現(xiàn)突出者；

11）本部門(mén)或本車(chē)間的6S或其他專(zhuān)項(xiàng)管理優(yōu)秀者；

12）能夠?yàn)楣精I(xiàn)策獻(xiàn)力，對(duì)生產(chǎn)技術(shù)、管理制度或質(zhì)量體系運(yùn)作等方面提出合理化建議，并被采納者；

13）在完成本職工作的情況下，能顧全大局，對(duì)其它部門(mén)工作給予大力支持協(xié)助者；

14）其它做出突出表現(xiàn)，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人（或以上級(jí)別領(lǐng)導(dǎo)）認(rèn)可，需要公開(kāi)表?yè)P(yáng)者。良方濟(jì)世仁愛(ài)永恒良方濟(jì)世仁愛(ài)永恒1022、對(duì)于有下列表現(xiàn)之一的員工，給予記嘉獎(jiǎng)一次：1）積極維護(hù)公司榮譽(yù)，在客戶(hù)中樹(shù)立良好公司形象和口碑者；

2）認(rèn)真勤奮承辦、執(zhí)行、或督導(dǎo)工作得力者；

3）積極向公司提出合理化建議，其建議被公司所采納者；

4）超額完成產(chǎn)量等指標(biāo)，并能保證工作質(zhì)量者；

5）維護(hù)公司的規(guī)章制度，對(duì)各種違紀(jì)行為敢于制止、批評(píng)、揭發(fā)者；

6）維護(hù)公司利益和榮譽(yù)，保護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，防止事故發(fā)生與挽回經(jīng)濟(jì)損失有功者；

7）嚴(yán)格按照本公司規(guī)章制度執(zhí)行遵守，符合5S標(biāo)準(zhǔn)并為他人楷模者；

8）對(duì)社會(huì)做出貢獻(xiàn)，使公司獲得社會(huì)榮譽(yù)者；

9）對(duì)生產(chǎn)、技術(shù)、管理建議改進(jìn)，節(jié)省物料，有突出成績(jī)（為公司帶來(lái)直接利