公司日常辦公管理制度范本7篇

公司日常辦公管理制度范本7篇公司日常辦公管理制度篇1

1、實行董事會領導下的總經(jīng)理負責制，總經(jīng)理受董事會托付根據(jù)國家有關政策、法規(guī)、法令全面領導公司各項工作，并對董事會負責。

2、打算公司組織機構的設置和人員編制，建立以總經(jīng)理為首的生產(chǎn)經(jīng)營管理系統(tǒng)，對公司的物質(zhì)文明和精神文明建設負全面的責任。

3、提請董事會聘任或解聘副總經(jīng)理、總工程師、總經(jīng)濟師、總會計師，有權打算公司中層干部的聘任。

4、負責審查公司的規(guī)章制度，工資獎金實施方案，獎懲方案，職工生活福利及重大制度改革事項，提請董事會審議打算。

5、依法獎懲員工，提請董事會獎懲副總經(jīng)理、總工程師、總經(jīng)濟師、總會計師。

6、負責制訂公司的經(jīng)營方針，進展規(guī)劃，年度方案。

7、負責主持召開公司會議，如辦公會議等。

8、主持組織對重大監(jiān)理項目業(yè)務的洽談，監(jiān)理大綱(監(jiān)理規(guī)劃)，投標文件的審定，審簽工程項目的監(jiān)理合同。

9、督促并檢查公司重大監(jiān)理項目的質(zhì)量與安全等事項。

10、負責對上級來文的批閱，公司內(nèi)部重要文件的簽發(fā)。

11、關懷職工的思想、工作、生活、力所能及地關心職工解決實際困難。

公司日常辦公管理制度篇2

規(guī)范公司治安、消防及其它安全工作。維護公司正常、穩(wěn)定的辦公環(huán)境。

1、堅持“誰管理，誰負責”與群防群治相結合的原則

2、人事行政部歸口安全防范管理工作，各部門及各門店負責人為部門直接治安負責人。對所管范圍的治安消防負全面領導責任。

3、全部員工必需樹立安全防范意識，樂觀協(xié)作開展工作：

1、防火、防盜、防劫、防破壞、防詐騙、防爆炸及防治安害事故。

2、重要票據(jù)、單據(jù)必需入保險柜，現(xiàn)金原則上不過夜存放;2000元以上必需存入銀行。

3、下班最終離開工作現(xiàn)場的員工，必需做好電、門及窗戶的檢查。

4、倉庫主管每周必需2次以上對倉庫的門窗、貨梯等地方進行常規(guī)性檢查，發(fā)覺問題準時處理。

5、發(fā)覺事故苗頭、可疑或不法行為的人或事，應準時向上級報告。遇緊急狀況直接報警，同時報告上級負責人。

6、倉庫重地嚴禁外人進入;公事或工作聯(lián)系必需倉庫主管同意后方可進入。

7、詳細懲罰內(nèi)容參照《人事管理制度》執(zhí)行。

公司日常辦公管理制度篇3

為加強公司的規(guī)范化管理，完善各項規(guī)章制度，促進公司進展壯大，提高樂觀效益，依據(jù)國家有關法律、法規(guī)。特制訂公司管理制度如下：

一、公司全體員工要遵守公司的一切規(guī)章制度通告和公告。

二、忠于職守、聽從領導。

三、不得經(jīng)營于本公司類似或職務上相關的業(yè)務或兼職其他公司的職務。

四、全體員工要不斷提高自己的工作職能，在工作質(zhì)量上精益求精，努力提高工作效率。

五、不得泄露業(yè)務、服務技術及生產(chǎn)上的機密。

六、員工每日應當保持作業(yè)地點及宿舍的環(huán)境衛(wèi)生。

七、員工在工作開頭時不得怠慢拖延。工作期間要全神貫注，在工作時要相互協(xié)作，不得吵鬧斗毆、談天閑談、搬弄是非、擾亂工作秩序。

八、公司負責人必需留意自身涵養(yǎng)。領導所屬員工提高公司滿足度，使員工在職業(yè)上有安全感。

九、員工要按時上下班，不得無故遲到、早退、曠工。

1、遲到：工作時間開頭后未到者為遲到。

2、早退：工作結束前十五分鐘內(nèi)下班者為早退。

3、曠工：未經(jīng)請假或假滿未續(xù)假而擅自不到職者為曠工。

十、有事請假，假期上班后準時銷假。

十一、以上制度望全體員工仔細遵守，即日起執(zhí)行。解釋權歸公司全部。

公司日常辦公管理制度篇4

一、總則

為規(guī)范公司物料管理，保證公司財產(chǎn)安全，特制定本制度。

二、倉庫日常管理

1、物料編號制度：全部的物料都必需編號，做到有物料名稱的地方就有物料編號。發(fā)覺缺失的或有誤的，必需準時修正。拒不執(zhí)行者，記過處分。

2、帳卡物全都制度：倉庫保管員必需合理設置各類物資和產(chǎn)品的明細賬簿和臺賬，并準時記錄出入庫狀況，做到帳卡物相符。拒不執(zhí)行者，記過處分。

3、每月盤存制度：每月的25日(節(jié)假日順延一天)，倉管員必需對各類庫存物資進行檢查盤點，核對賬、物、卡三者是否全都，并填寫《倉庫盤查表》(符倉庫盤查表)。拒不執(zhí)行者，記過處分。

4、不良品管理制度：倉管員必需定期進行各類存貨的分類整理，對存放期限較長，逾期失效等不良存貨，要按月編制《不良品庫存報表》，報送各事業(yè)部領導及財務人員，各事業(yè)部對本單位的各類不良存貨每月必需提出處理看法，責成相關部門準時加以處理(符不良庫存報表)。拒不執(zhí)行者，記過處分。

三、入庫管理

1、本企業(yè)生產(chǎn)的物料入庫：倉管員必需核對種類、清點數(shù)量，并填制“入庫單”。

并準時上卡、入賬。沒有落實的，按工作失誤懲罰。

2、外購物料入庫：物料送達后，馬上通知檢驗員進行檢驗，檢驗合格后，依據(jù)選購單和送貨單查點數(shù)量，確認無誤后在“入庫單”上簽字(要求字跡清楚)，做到貨、單相符。并準時上卡、入賬。沒有落實的，按工作失誤懲罰。

3、因生產(chǎn)需要而直接進入生產(chǎn)車間的，應同時辦理入庫手續(xù)和出庫手續(xù)，并準時入賬。沒有落實的，按工作失誤懲罰。

四、出庫管理

1、車間領料：倉管員依據(jù)車間填寫的《領料單》(建議依據(jù)生產(chǎn)單自制)發(fā)貨，領料人員必需在領料單上簽字。沒有《領料單》的，倉管員一律拒絕發(fā)貨。領領料人員強行領料的，按工作失誤懲罰。

2、委外加工物料出庫：必需填寫三聯(lián)《出庫單》，一聯(lián)給客戶，一聯(lián)給財務，倉庫留底單。

3、成品出庫制度：成品出庫必需持發(fā)貨通知單出貨，并具體記錄每次的出貨明細，月底匯總。沒有落實的，按工作失誤懲罰。

五、值班制度：

由倉庫主管支配并通知個人，違者按公司《考勤制度》執(zhí)行;值班人員下班后要鎖閉全部的倉庫門，違者按工作失誤懲罰。

六、制度執(zhí)行

1、倉庫主管必需向倉庫員、領料人員解釋本制度，并負責執(zhí)行。

2、若倉庫主管執(zhí)行不力，要負管理責任，按工作失誤懲罰。

3、對本制度有異議的，由行政部負責解釋;若確定不合理的，由總經(jīng)辦修改本制度。

公司日常辦公管理制度篇5

第一章總則

第一條為了加強公司全面管理工作,使日常行政辦公管理向科學化、系統(tǒng)化、網(wǎng)絡化高水平進展。達到各項管理工作以人為本,著力推動三個轉變,一是推動轉變管理思維和管理理念的轉變。二是推動個別被動管理向全面主動管理轉變。三是推動由粗放式管理向轉細化管理轉變。全面實現(xiàn)公司規(guī)劃目標,特制定本制度。

其次條本制度對公司辦公室日常行政辦公管理的任務,權利和責任進行了規(guī)范和細化,從而不斷改進和完善提高綜合部門的管理水平。真正起到參謀助手、組織協(xié)調(diào)、服務保障三大職能作用。

第三條辦公室人員要提倡六種良好風氣。

1、勤奮學習、學以致用的深厚風氣。

2、自覺探究、開拓創(chuàng)新的深厚風氣。

3、雷厲風行、爭創(chuàng)一流的深厚風氣。

4、嚴謹細致、埋頭苦干的深厚風氣。

5、嚴守法規(guī)、極端負責的深厚風氣。

6、甘于奉獻、潔凈干事的深厚風氣。

其次章辦公室日常行政辦公管理的任務、權利

第四條依據(jù)辦公室在日常行政辦公管理工作中應具備的三大職能作用、結合我公司已經(jīng)制定出臺的原有規(guī)章制度、對辦公室的管理任務、權利在本制度中進行細化和明確。

第五條辦公室人員在當好領導參謀助手方面,應做好以下工作:

1、.做好上傳下達、下情上報工作。因此要常常學習和把握國家政策和上級指示,行業(yè)進展動向,結合我公司的特點,準時向公司領導提出有利于公司進展的合理化建議,供領導決策和指揮工作時參考。對于公司打算和支配的工作事項,要準時傳達給各部門及下屬單位貫徹、執(zhí)行。并要把執(zhí)行過程中的看法和結果進行分析、評判,再準時的反饋給領導及有關部門。把領導新的決策再傳遞到各部門及下屬單位,做到上、下級溝通、互動。

2、嚴格執(zhí)行公司《關于會議制度的規(guī)定》組織支配好各種會議,作好會議紀錄,對會議布置的工作,按時對承辦人檢查、落實。要把承辦結果準時向領導匯報,做到心中有數(shù)。

3、仔細落實公司制定的《新員工試用制度》和《員工甄選聘用管理方法》以公正、客觀、實效的原則,關心公司把好用人關。對到公司工作的新員工,要建立個人檔案,試用期間要常常了解思想、工作、學習、身體等各方面的狀況,并要征求新員工所在部門、單位的看法,拿出綜合看法向公司總經(jīng)理提出到期后是否轉正的看法。因公司進展需要公司定向聘請人員,由辦公室根據(jù)公司制定的方法,對其辦理手續(xù),并要介紹公司簡況,學習公司各項規(guī)章制度,與公司融為一體。

第六條辦公室在組織協(xié)調(diào)方面,應完成以下任務。

1、依據(jù)公司制定的《員工守則》要在全體新、老員工中進行宣揚、學習、示范,使全體員工熟悉到,這不僅僅是公司從企業(yè)文化角度建立的規(guī)章制度,也是社會文明進展的需要。要把公司要求去做變成全體員工的自覺行動。有一個好的團隊、才能不斷對外提升公司對形狀象。

2、依據(jù)公司制定的《考勤制度管理規(guī)范》處理好員工勞逸結合、按勞取酬、突出貢獻的原則。始終鼓舞能夠模范帶頭遵守公司規(guī)章制度的員工,教育關心、懲罰個別員工無組織、無紀律的歪風斜氣。在公司氛圍內(nèi)樹立一個良好的自然風氣。培育出一支思想過硬、紀律嚴明、作風正派、能夠吃苦耐勞善打硬仗的員工隊伍。

3、量化考核是辦公室的重要工作之一。依據(jù)公司制定的《量化考核方法》,要把考勤、工作紀律、衛(wèi)生狀況信息反饋這四部分,作為公司對員工進行量化考核的一個主要方面,結合公司新制定的績效考核暫行方法,從而評價出每位員工的個人素養(yǎng)和綜合業(yè)績。

4、公司以人為本制定的《員工休假制度》是公司為增加員工福利和分散力的一項利民措施。辦公室要根據(jù)制定的標準和范圍進行實施。

5、依據(jù)公司業(yè)務需要,公司制定的《出差管理制度》有涉及到辦公室該辦理手續(xù)和把關的地方,肯定要堅持原則,實事求是的辦理。

6、公文的收、發(fā)、存是辦公室例行工作的主要組成部分,依據(jù)公司制定的《公文處理準則》,辦公室對上級來文要準時呈報給公司領導,公司對外發(fā)文要準時辦理、公司內(nèi)部文件、通知等要準時傳遞或下發(fā)到位。充分體現(xiàn)公司的工作作風和工作效率。辦公室要搜集各種公文的承辦結果。要按規(guī)定立卷、歸檔、備查。

第七條辦公室在服務保障方面應完成以下任務

1、保持公司文件資料的齊全完整,是公司管理工作的主要組成部分,公司對外不公開的文件資料,屬公司的商業(yè)隱秘,有些重要資料屬公司無形資產(chǎn)。辦公室要嚴格根據(jù)公司制定的《檔案管理方法》進行傳遞和設檔管理。

2、辦公用品的合理節(jié)省使用,關系到公司管理費的節(jié)、超,辦公室應依據(jù)公司制定的《辦公用品管理規(guī)定》進行管理。對于一次性消耗的用品如:紙張、筆墨要節(jié)省使用,對辦公用具要登記造冊,分解到使用人保管、使用,要明確其責任。

3、公司因工作需要配備的計算機屬公司的固定資產(chǎn),辦公室應依據(jù)公司制定的《計算機管理方法》對違反規(guī)定的人員賜予懲罰。

4、公司配備的車輛主要為經(jīng)營、生產(chǎn)及辦理業(yè)務使用。辦公室應根據(jù)公司制定的《車輛使用管理規(guī)定》嚴格管理。

5、公司電話是為便利與外界聯(lián)系、溝通、開展業(yè)務使用,辦公室應根據(jù)公司制定的《電話管理規(guī)定》監(jiān)督使用和管理。

第三章獎、罰規(guī)定

第八條為了嚴格對制度的執(zhí)行,做到工作有標準,有要求、有布置、有檢查、有落實、有評判結果。公司對辦公室在日常行政辦公管理制度的執(zhí)行狀況和質(zhì)量要進行考評。通過獎、罰措施,增加責任人的工作責任心,使公司各項工作管理精細化。

第九條辦公室要定期對于落實、執(zhí)行公司制度狀況進行自檢,將自檢結果報公司總經(jīng)理,由總經(jīng)理組織有關部門及資深管理者參與進行評判。

第十條獎、罰的方法:根據(jù)本制度對辦公室的工作從參謀助手,組織協(xié)調(diào),服務保障三大職能方面,分條、分項評定。每一項都劃分為優(yōu)良中低差三個檔次,暫定每半年綜合考評一次。

第十一條本制度主要考評內(nèi)容分為三個方面共十四項細目,考評記分,獎罰標準執(zhí)行公司《行管人員的績效考核暫行方法》。

第十二條本制度自一月一日起施行。

公司日常辦公管理制度篇6

一、目的

為使公司的各類接待工作有章可循、有條不紊,并不斷提升公司的綜合力量,就同行、業(yè)務關系往來單位及行政主管部門的考察、參觀特制定本制度。

二、接待流程

1、各部門/項目在接到有要來公司考察、參觀信息后要提前通知預訂參觀項目負責人或相應職能部門負責人,以便各項目/部門做好充分的接待預備。

2、各項目/部門在接到考察、參觀信息后應準時做好預備,以便檢查、參觀。

三、接待前預備

1、對小區(qū)進行大掃除,做到轄區(qū)地面上沒有明顯垃圾;綠籬中沒有白色垃圾;小區(qū)沒衛(wèi)生死角;

2、轄區(qū)內(nèi)及消防通道沒有亂堆亂放的現(xiàn)象;

3、辦公室衛(wèi)生:做到潔凈干凈;桌上的物品擺放整齊;

4、全部員工須著工裝、帶工號牌、系領帶,保安人員系素帶,帶帽子(溫度超過32攝氏度可以不帶);

5、打掃會議室,并依據(jù)氣溫的不同開空調(diào)或風扇,預備茶水、水果、煙及檳榔;

6、預定參觀路線,并在接待前對預備參觀路線進行摸底,以確保留給檢查人員最好的影響;

8、選定陪參觀的人員要對檢查的內(nèi)容及實施的狀況、項目的基本狀況以及公司的基本狀況進行了解,以便更好的進行接待;

四、檢查接待

1、小區(qū)出入口對來訪的人員、車輛根據(jù)公司的制度實行來訪登記,值班人員在檢查人員進出時要敬禮;

2、有專人伴隨檢查人員進行檢查,并對提出的問題進行解答;

3、會議室有專人進行接待;

五、留意事項

1、倒茶不能倒?jié)M杯只能倒60%―70%,上茶時應一手拿柄一手托杯底;

2、預備水果時應盡量選不用剝皮、不用吐子,梨類不能購買;

3、會議桌上要預備相應數(shù)量的抽紙和煙灰缸,并視狀況準時清理垃圾;

4、客戶人員在當檢查人員到來時應起身,表示迎接。

公司日常辦公管理制度篇7

第一條員工應嚴格遵守考勤簽到制度，按時上班按時下班，冬春時間按8：30-12:00下午14:00-18：00、夏秋時間8：30-12:00下午14:30-18：30執(zhí)行。

其次條上班后不得外出吃早點或辦私事，需