全國人力資源服務大賽選拔賽考試題庫大全-上（單選題-共3部分-2）

全國人力資源服務大賽選拔賽考試題庫大全-上(單選題-共3部分-2)一、單選題.當事人提出管轄異議的,應當在()書面提出。仲裁委員會應當審查當事人提出的管轄異議,異議成立的，將案件移送至有管轄權的仲裁委員會并書面通知當事人;異議不成立的,應當書面決定駁回。A、舉證期限屆滿前B、答辯期滿前C、庭審結束后D、受理后三日內答案：B.根據(jù)《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》，仲裁委員會主任擔任案件仲裁員是否回避，由()決定。A、仲裁委員會B、勞動行政部門C、其自己D、仲裁院負責人答案：A.根據(jù)《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》，當事人對自己提出的主張有責任提供證據(jù)。與爭議事項有關的證據(jù)屬于()的，用人單位應當提供;用人單位不提供的，應當承擔不利后果。Av書證B\稅務票據(jù)C、直接證據(jù)D、用人單位掌握管理答案：D.根據(jù)《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》，因企業(yè)停業(yè)等原因導致無法送達且勞動者一方在十人以上的,或者受送達人拒絕簽收仲裁文書的,通過在受送達人住所留置、張貼仲裁文書，并采用拍照、錄像等方式記錄的，自留置、張貼之日起經(jīng)過0即視為送達,不受本條第一款的限制。A、三日B、五日C、十日D、三十日答案：A.根據(jù)《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》，對案卷正卷材料，應當允許()依法查閱、復制。A、第三方B、當事人及其代理人C、任何人D、其他勞動者答案：B.根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》和《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》,對管轄和回避表述正確的是()A、仲裁委員會發(fā)現(xiàn)已受理案件不屬于其管轄范圍的,應當移送至有管轄權的仲裁委員會，并口頭通知當事人B、當事人提出管轄異議的，應當在答辯期滿前書面提出。當事人逾期提出的，不影響仲裁程序的進行C、當事人申請回避,回避事由在案件開庭審理后知曉的，可以在裁決結果作出前提出D、仲裁委員會應當在回避申請?zhí)岢龅奈迦諆龋钥陬^或者書面形式作出決定答案：B.根據(jù)《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》，仲裁委員會審查調解協(xié)議,應當自受理()之日起五日內結束。A、仲裁申請B、調解確認C、仲裁審查確認D、仲裁審查申請答案：D.根據(jù)《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》，仲裁委員會決定不予制作調解書的，()通知當事人。A、應當口頭B、應當書面C、可以書面或口頭D、不用答案：B.勞動人事爭議仲裁委員會由()依法設立,專門處理爭議案件。A、人民政府B、勞動行政部門C、工會D、人大委員會答案：A.根據(jù)《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》，仲裁委員會由干部主管部門代表、人力資源社會保障等相關行政部門代表、軍隊文職人員工作管理部門代表、()等組成。A、律師代表B、法院代表C、工會代表和用人單位方面代表D、其他部門代表答案：C.根據(jù)《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》，仲裁委員會應當每年至少召開0全體會議,研究本仲裁委員會職責履行情況和重要工作事項。A、一次B、兩次C、三次D、四次答案：B.仲裁院對()負責并報告工作。A、人民政府B、勞動行政部門C、工會D、仲裁委員會答案：D13.企業(yè)與員工約定勞動合同期限為2017年1月1日至2018年12月31日，試用期最長約定為()。Av1個月B、2個月C、3個月D、6個月答案：B.用人單位每月要求勞動者加班加點的時間不得超過0小時。A、4B、36C、48D、72答案：B.王某于2016年3月進入甲公司工作,但雙方一直未簽訂書面勞動合同。9月,王某以此為由向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁,要求甲公司與其補簽書面勞動合同并支付2016年3月至9月未簽訂書面勞動合同的第二倍工資。庭上，王某提出雙方口頭約定其月工資為4000元,公司提出雙方口頭約定其月工資為2000元。另經(jīng)仲裁委員會查明，甲公司集體合同規(guī)定職工月工資為3000元，當?shù)刈畹驮鹿べY標準為1000元。按照有關法律規(guī)定，王某的月工資應認定為()。1000元2000元G3000元D、4000元答案：C.職工累計工作滿10年不滿20年的,應享受()天法定年休假。A、5天Bx10天Cv15天D、20天答案：B.勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的,用人單位可以依法0。A、解除合同B、終止合同C、變更合同D、續(xù)訂合同答案：A.用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同是()oA、固定期限勞動合同B、無固定期限勞動合同C、居間合同D、以完成一定工作任務為期限的勞動合同答案：A.勞動合同中關于試用期的條款,其性質是()。Av約定條款B、法定條款C、必備條款D、強制條款答案：A.依據(jù)《勞動法》規(guī)定,下列說法中錯誤的是()。A、用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會B、用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正C、集體合同由工會代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立;尚未建立工會的用人單位,由上級工會指定代表與用人單位訂立D、在縣級以下區(qū)域內，建筑業(yè)、采礦業(yè)、餐飲服務業(yè)等行業(yè)可以由工會與企業(yè)方面代表訂立行業(yè)性集體合同答案：C.()和與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，法律、行政法規(guī)或者國務院另有規(guī)定的,依照其規(guī)定;未作規(guī)定的，依照《勞動合同法》執(zhí)行。A、國家機關B、事業(yè)單位C、社會團體D、民辦非企業(yè)單位答案：B.關于培訓費和違約金，做法錯誤的是()。A、公司因業(yè)務需要花費8萬元對王某進行了專業(yè)培訓I,并與王某簽訂了4年服務期協(xié)議，約定違約金10萬元。培訓結束后,王某即提出與公司解除勞動關系。公司因此要求王某支付違約金10萬元B、公司因業(yè)務需要花費8萬元對王某進行了專業(yè)培訓I,并與王某簽訂了4年服務期協(xié)議,約定違約金10萬元。3年后，王某提出與公司解除勞動關系,并向公司支付違約金2萬元C、王某經(jīng)聘用單位出資培訓后,主動提出解除聘用合同,并以聘用合同中沒有約定培訓費用為由，拒絕支付培訓費用D、聘用單位與王某在聘用合同中約定了培訓費用并出資6萬元對王某進行培訓I。6年后,王某提出解除聘用合同，并提出無需支付聘用單位的培訓費答案：A.下列情形導致受傷的，可認定為工傷或者視同工傷的是()。A、在上班途中，受到非本人主要責任的交通事故傷害的B、故意犯罪的C、醉酒或者吸毒的D、自殘的答案：A.企業(yè)注冊地在北京,勞動合同約定合同履行地為上海,后企業(yè)以郵件通知方式通知職工在企業(yè)位于蘇州的辦公室(未進行工商登記)辦公,發(fā)生爭議時職工在南京出差,那么職工不可能在()進行仲裁。A、北京B、上海C、蘇州D、南京答案：D.下列說法正確的是()。A、職工連續(xù)工作10個月以上，可享受帶薪年休假B、職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間應計入年休假假期C、確因工作需要導致職工享受的寒暑假天數(shù)少于其年休假天數(shù)的，用人單位應當安排補足D、用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，單位應按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬答案：C.關于試用期,做法錯誤的是()。A、王某與用人單位簽訂了為期3年的勞動合同,并約定了3個月的試用期B、合同到期后,王某與用人單位續(xù)訂了為期3年的勞動合同，但由于更換工作崗位,重新約定了3個月的試用期C、試用期間,王某試用期工資為800元/月，合同約定工資為1000元/月，相同崗位最低檔工資1200元/月，當?shù)刈畹凸べY標準800元/月D、王某大學畢業(yè)后進入某事業(yè)單位工作,并與單位簽訂了為期2年的聘用合用，約定了3個月的試用期答案：B.不屬于勞動合同必備條款的是()。A、工作內容和工作地點B、工作時間和休息休假C、勞動報酬和社會保險D、勞動合同期限和試用期答案：D.關于無固定期限勞動合同,說法不正確的是()。A、無固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同B、連續(xù)訂立2次固定期限勞動合同后,勞動者沒有《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形的，只要提出續(xù)訂無固定期限勞動合同，用人單位必須同意C、勞動者在用人單位工作滿10年,只要勞動者提出，就一定可以簽訂無固定期限勞動合同D、用人單位自用工之日起滿1年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同答案：C.對于非全日制用工的描述,錯誤的是()。A、勞動者在同一用人單位一般平均每天工作不超過4小時B、勞動者在同一用人單位每周工作時間累計不超過24小時C、經(jīng)勞動者本人同意,用人單位與勞動者簽訂的勞動合同可以與其約定試用期D、勞動者可與一個或一個以上用人單位訂立勞動合同答案：C.訂立勞動合同，應當遵守合法、()、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用原則。A、公道B、公認C、公開D、公平答案：D.直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中,工會或者職工認為不適當?shù)模袡?)。A、不遵照執(zhí)行B、宣布廢止C、向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善D、請求勞動行政部門給予用人單位處罰答案：C.《勞動合同法》調整的勞動關系是一種()。A、人身關系B、財產(chǎn)關系C、人身關系和財產(chǎn)關系相結合的社會關系D、人身依附關系答案：C.用人單位自()起即與勞動者建立勞動關系。A、用工之日B、簽訂合同之日C、上級批準設立之日D、勞動者領取工資之日答案：A.勞動者違反競業(yè)限制約定的,應當按照約定向用人單位支付()。A、違約金B(yǎng)、賠償金C、補償金D、損失費答案：A.競業(yè)限制的人員限于用人單位的()、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。A、管理人員B、中層管理人員C、高級管理人員D、一般管理人員答案：C.勞動合同被確認無效,勞動者已付出勞動的,用人單位()向勞動者支付勞動報酬。A、可以B、不必C、應當D、酌情答案：C.用人單位發(fā)生合并或者分立等情況,原勞動合同()。A、繼續(xù)有效B、失去效力C、效力視情況而定D、由用人單位決定是否有效答案：A.用人單位變更名稱'法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，()勞動合同的履行。A、影響B(tài)、不影響C、不一定影響D、可能影響答案：B.用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定,向勞動者()支付勞動報酬。A、提前B、及時分期C、提前足額D、及時足額答案：D.勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的，()違反勞動合同。A、視為B、有時視為C、不視為D、部分視為答案：C.勞動合同變更的,變更后的勞動合同文本，()。A、由用人單位和勞動者各執(zhí)一份B、由用人單位一方保存C、由勞動者一方保存D、由勞動行政部門保存答案：A.職工患病,在規(guī)定的醫(yī)療期內勞動合同期滿時,勞動合同()。A、即時終止B、續(xù)延半年后終止c、續(xù)延一年后終止D、續(xù)延到醫(yī)療期滿時終止答案：D.勞動合同終止后，用人單位應當在()內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。A、7日Bx15日C、1個月D、3個月答案：B.用人單位0,勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。A、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的B、未及時足額支付勞動報酬的C、以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的D、規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的答案：C.勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^()年。A、2B、5C、10D、12答案：D.勞動者()，用人單位不得依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。A、在試用期間被證明不符合錄用條件的B、患病或非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內的C、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的D、被依法追究刑事責任的答案：B.在法定情形下,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向()說明情況,聽取工會或者職工的意見后,裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告,可以裁減人員。A、勞動監(jiān)察部門B、公共就業(yè)服務機構C、工會或者全體職工D、勞動爭議仲裁委員會答案：C.用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本,至少保存()年備查。A、1B、2C、3D、5答案：B.勞動行政部門自收到集體合同文本之日起0內未提出異議的,集體合同即行生效。Ax10日Bx15日C、30日D、5日答案：B.行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對當?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的0具有約束力。A、工會和勞動者B、工會和用人單位C、用人單位和勞動者D、勞動行政部門和勞動者答案：C.用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準()集體合同規(guī)定的標準。A、不得低于B、可以低于C、不得高于D、應當高于.企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立勞動安全衛(wèi)生、女職工權益保護、工資調整機制等()。A、職業(yè)集體合同B、綱領性集體合同C、專項集體合同D、不完全集體合同答案：C.勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同,除應當載明《勞動合同法》第十七條規(guī)定的事項外,還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、()等情況。A、試用期B、培訓C、保守秘密D、工作崗位答案：D.勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立()年以上的固定期限勞動合同,按月支付勞動報酬。A、1B、2C、3D、4.被派遣勞動者在無工作期間,勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規(guī)定的(),向其按月支付報酬。A、最低工資標準B、最低生活保障標準C、行業(yè)工資指導線D、失業(yè)保險金領取標準答案：A.勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位訂立0。A、勞動合同B、集體合同C、用工協(xié)議D、勞務派遣協(xié)議答案：D.關于事業(yè)單位聘用合同,說法錯誤的是()。A、事業(yè)單位工作人員年度考核不合格且不同意調整工作崗位,或者連續(xù)兩年年度考核不合格的,事業(yè)單位提前15日書面通知,可以解除聘用合同B、事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過15個工作日，或者1年內累計曠工超過30個工作日的,事業(yè)單位可以解除聘用合同C、事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，解除聘用合同D、自聘用合同依法解除、終止之日起,事業(yè)單位與被解除'終止聘用合同人員的人事關系終止.根據(jù)《關于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見》，不可以隨時單方面解除聘用合同的情形是：()。A、小王未經(jīng)單位同意,擅自出國旅游B、小王在工作中違反操作規(guī)程,發(fā)生責任事故,造成嚴重后果的C、小王因打架斗毆被判處有期徒刑D、小王年度考核不合格，又不同意聘用單位調整其工作崗位答案：D.根據(jù)《關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》，下列屬于工資的是()。A、獎金'津貼、補貼B、計劃生育補貼C、清涼飲料費D、喪葬費、撫恤金答案：A.根據(jù)《職工帶薪年休假條例》，可享受當年年休假的情形包括()。A、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的B、職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的C、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；累計工作滿10年不滿20年的職工,請病假累計3個月以上的;累計工作滿20年以上的職工,請病假累計4個月以上的D、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)少于年休假天數(shù)的.法定節(jié)假日加班費按照()工資標準的()支付。A、本人;200%B、社平;300%G本人;400%D、本人；300%答案：D.用人單位因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下,延長工作時間每日不得超過()小時。A、2B、3C、4D、5答案：B.根據(jù)《國務院關于安置老弱病殘干部的暫行辦法》，干部退休年齡為()。Av男50;女45B、男60;女50G男55;女45D、男60;女55答案：D.根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，女職工遇到難產(chǎn)應給予的產(chǎn)假為0天。A、56B、98C、113D、128答案：C.根據(jù)《關于職工全年月平均工資工作時間和工資折算問題的通知》，月計薪天數(shù)為()。A、20.83天B、20.92天G21.75天D、30天答案：C.勞動者與用人單位簽訂了無固定期限勞動合同,雙方約定的下列試用期中,符合法律規(guī)定的是0。A、12個月B、6個月C、8個月D、10個月答案：B.2018年5月1日，勞動者報名參加了某用人單位的用工招聘;5月10日參加了的單位組織的崗位參觀;6月1日正式上班;6月25日，雙方簽訂了二年期限勞動合同。雙方勞動關系建立的時間依法應為：()。A、5月1日C、6月1日D、6月25日答案：C.根據(jù)《中國人民解放軍文職人員條例》，不屬于中國人民解放軍文職人員基本條件的是()。A、具有中華人民共和國國籍B、年滿16周歲C、符合軍隊招錄聘用文職人員的政治條件D、符合崗位要求的資格條件答案：B.職工或者其近親屬認為是工傷,用人單位不認為是工傷的,承擔舉證責任的是0。A、職工或者其近親屬B、社會保險行政部門C、用人單位D、社保經(jīng)辦部門答案：C.勞動能力鑒定的傷殘等級一共分為()級,最輕是()級,最重是()級。A、8級;第8級;第1級B、8級;第1級;第8級C、10級;第10級;第1級D、10級;第1級;第10級答案：c71.2018年3月8日是星期四，女職工小王當天全天在崗工作，用人單位應當()A、安排小王補休半天,不支付加班工資B、按照法定節(jié)假日標準支付加班工資C、按照休息日標準支付加班工資D、正常支付當天工資答案：D72.王某的日工資為80元。公司安排他在3天法定假日和4天周末休息日加班。根據(jù)規(guī)定,公司應當向王某支付這7天的勞動報酬共為()。560元800元G1360元D、1420元答案：C.用人單位選擇額外支付勞動者一個月工資解除勞動合同的,其額外支付的工資應當按照()來確定。A、該勞動者上一個月的工資標準B、該勞動者解除勞動合同前12個月的平均工資C、當?shù)卦趰徛毠ど夏甓仍缕骄べYD、當?shù)刈畹凸べY標準答案：A.根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，女職工生育，享受不少于0產(chǎn)假。A、56天B、90天G98天D、D3天答案：C.下列關于勞動合同無效的說法,錯誤的是()A、勞動合同部分無效,則整個勞動合同無效B、勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的,其他部分仍然有效C、勞動合同被確認無效,勞動者已付出勞動的,用人單位應當向勞動者支付勞動報酬D、勞動合同是否無效可由仲裁委員會確定答案：A.勞動合同被確認無效，但勞動者已付出勞動的,用人單位向勞動者支付勞動報酬的數(shù)額，應當0。A、按照當?shù)刈畹凸べY標準支付B、按照本單位平均工資支付C、參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定D、按照上年度職工平均工資支付答案：C.根據(jù)《勞動合同法》，下列關于經(jīng)濟補償?shù)谋硎稣_的是()。A、經(jīng)濟補償金按勞動者簽訂勞動合同的年限,不滿一年按一年計算，每滿一年支付一個月工資的標準支付B、經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償C、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照，責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，不用支付勞動者經(jīng)濟補償金D、用人單位因經(jīng)營不善倒閉的,不用支付勞動者經(jīng)濟補償金答案：B.根據(jù)《勞動合同法》，計算經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY標準是()。A、勞動者在勞動合同解除或者終止上一年度的月平均工資B、勞動者解除或者終止勞動合同前十二個月的平均工資低于企業(yè)月平均工資的,按企業(yè)月平均工資確定計算C、勞動者解除或者終止勞動合同前十二個月的平均工資高于企業(yè)月平均工資，低于當?shù)厣鐣骄べY的，按當?shù)厣鐣骄べY標準計算D、勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。若勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年答案：D.對于勞動爭議終局裁決不服的,用人單位可以自收到仲裁裁決書之日起30日內向勞動爭議仲裁委員會所在地的0人民法院申請撤銷裁決。A、初級B、中級c、高級D、最高答案：B.仲裁庭應當在開庭()日前,將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。A、3B、5C、7D、10答案：C.發(fā)生勞動爭議,勞動者可以與用人單位協(xié)商,也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成()。A、和解協(xié)議B、調解協(xié)議C、調解書D、裁決書答案：A.發(fā)生勞動爭議的勞動者一方在()人以上,并有共同請求的,可以推舉代表參加調解、仲裁或者訴訟活動。A、三B、五C、八D、十答案：D.仲裁委員會調查取證時,不得少于()人。A、一B、二C、三D、四答案：B.仲裁被申請人可以在0提出反申請。A、答辯期間B、庭審期間C、質證期間D、調解期間答案：A.仲裁委員會主任擔任案件仲裁員時是否回避，由()決定。A、仲裁庭B、仲裁委員會主任C、仲裁院長D、仲裁委員會答案：D.仲裁裁決結案的案卷保存期限不少于()。A、五年B、十年C、十五年D、二十年答案：B.勞動保障行政部門實施勞動保障監(jiān)察，有權采取的調查、檢查措施是()。A、對用人單位法定代表人采取必要的強制措施B、查詢、凍結用人單位的工資專用賬戶C、要求用人單位提供與調查、檢查事項相關的文件材料D、委托會計師事務所對用人單位納稅、工資支付的情況進行審計答案：C.對于用人單位的勞動保障監(jiān)察，由用人單位()的縣級或者設區(qū)的市級勞動保障行政部門管轄。A、總部駐地B、工商注冊地C、經(jīng)營所在地D、用工所在地答案：D.勞動保障監(jiān)察員進行調查、檢查時,不屬于其應承擔的義務是()。A、依法履行職責，秉公執(zhí)法B、保守在履行職責過程中獲知的商業(yè)秘密C、為舉報人保密D、為被舉報人保密答案：D.勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調查,應當自立案之日起()內完成。A、30日B、30個工作日C、60日D、60個工作日答案：D.根據(jù)《關于實施〈勞動保障監(jiān)察條例〉若干規(guī)定》，回避決定應在收到申請之日起()內作出。A、3個工作日B、5個工作日C、3日D、5日答案：A.勞動保障監(jiān)察案件結案后應建立檔案。檔案材料應當至少保存0年。A、2B、3C、5D、7答案：B.用人單位自用工之日起()未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。A、超過三個月不滿一年B、超過六個月不滿一年C、超過一個月不滿一年D、超過二個月不滿一年答案：C.（）不屬于勞動保障監(jiān)察行政處罰（處理）決定書中應載明的事項。A、被處罰單位名稱B、舉報人身份信息C、法定代表人信息D、認定的違法事實和主要依據(jù)答案：B.以下哪項不屬于勞動保障監(jiān)察行政處罰（處理）決定書應載明的事項？0A、勞動保障行政部門認定的違法事實和主要證據(jù)B、勞動保障行政處罰（處理）的種類和依據(jù)C、勞動保障行政處罰（處理）的履行地點D、申請行政復議或者提起行政訴訟的途徑和期限答案：C.根據(jù)《婦女權益保障法》，實行男女同工同酬。婦女在享受（）方面享有與男子平等的權利。A、福利待遇B、休息休假C、工作內容D、工作強度答案：A.國家建立基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險'失業(yè)保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從()獲得物質幫助的權利。A、用人單位B、社會公益組織C、社會保險經(jīng)辦機構D、國家和社會答案：D.對用人單位的勞動保障監(jiān)察，由用人單位0的縣級或者設區(qū)的市級人力資源社會保障行政部門管轄。A、注冊地B、用工所在地C、主要營業(yè)地D、勞動合同簽訂地答案：B.拒不支付一名勞動者()以上的勞動報酬且數(shù)額在五千至()以上的,應當認定為拒不支付勞動報酬罪規(guī)定的“數(shù)額較大”。A、一個月；三萬元B、三個月；二萬元C、三個月；五萬元D、六個月；十萬元答案：B.個人承包經(jīng)營違反《勞動合同法》規(guī)定招用勞動者，給勞動者造成損害的，發(fā)包的組織承擔何種責任？0A、不承擔任何責任B、承擔全部賠償責任C、與個人承包經(jīng)營者補充賠償責任D、與個人承包經(jīng)營者連帶賠償責任答案：D.非全日制用工,是指以小時計酬為主,勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過()，每周工作時間累計不超過()的用工形式。A、四小時;二十四小時B、六小時;三十小時G八小時;四十小時D、六小時;三十六小時答案：A.勞動保障行政部門對違反勞動保障法律'法規(guī)或規(guī)章的行為的調查,如情況復雜的,經(jīng)勞動保障行政部門負責人批準，可以延長()個工作日。A、15B、30C、60D、90答案：B.下列關于勞務派遣的表述,錯誤的是0。A、用工單位只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動者,其中“臨時性工作崗位”是指存續(xù)時間不超過6個月的崗位B、用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的10%C、勞務派遣單位應當依法與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限書面勞動合同D、勞務派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，由用工單位代勞務派遣單位在用工單位所在地為被派遣勞動者辦理參保手續(xù),繳納社會保險費答案：D.下列關于禁止使用童工的表述,錯誤的是()。A、職業(yè)中介機構為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)的，由人力資源社會保障行政部門按照每介紹一人處5000元罰款的標準給予處罰、責令其限期將該未成年人送回原居住地交其父母或者其他監(jiān)護人，并由人力資源社會保障行政部門吊銷其職業(yè)介紹許可證B、使用不滿14周歲的童工,或者造成童工死亡或者嚴重傷殘的,依照刑法關于拐賣兒童罪、強迫勞動罪或者其他罪的規(guī)定,依法追究刑事責任C、工商行政管理部門工作人員發(fā)現(xiàn)申請人是不滿16周歲的未成年人的,不得為其從事個體經(jīng)營發(fā)放營業(yè)執(zhí)照D、文藝、體育單位經(jīng)未成年人的父母或者其他監(jiān)護人同意，可以招用不滿16周歲的專業(yè)文藝工作者、運動員答案：A.根據(jù)《勞動合同法》《勞動合同法實施條例》的規(guī)定，下列關于勞動合同的表述,正確的是0。A、某公司為貫徹其環(huán)保理念,2019年3月1日與張三簽訂的勞動合同為一式一份,合同文本讓張三拍照后由A公司保管B、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為自用工之日起滿一年的次日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同C、用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自勞動合同訂立之日起建立D、某縣住房城鄉(xiāng)建設局作為人民政府建設主管部門,應在其職責范圍內,對工程建設領域施工總承包單位執(zhí)行勞動合同制度的情況進行監(jiān)督管理答案：D.以下關于“用人單位”的表述，錯誤的是()。A、用人單位是勞動保障監(jiān)察對象B、個體工商戶是用人單位C、用人單位被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照后還有勞動用工行為的，因其不具備合法的經(jīng)營資格,人力資源社會保障行政部門不對其勞動用工實施勞動保障監(jiān)察D、用人單位設立的分支機構，依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的,可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同答案：C.下列關于女職工勞動保護的表述,錯誤的是0。A、國家規(guī)定女職工生育享受98天產(chǎn)假B、對懷孕7個月以上的女職工,用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動C、用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資，但女職工違反國家有關計劃生育規(guī)定的除外D、在勞動場所,用人單位應當預防和制止對女職工的性騷擾答案：C.《刑法修正案（八）》對構成拒不支付勞動報酬罪的情形作出了規(guī)定，即“以轉移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數(shù)額較大,經(jīng)政府有關部門責令支付仍不支付的”。下列情形中，不屬于“以轉移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬”的是0A、某公司積極配合人力資源社會保障行政部門對工資拖欠的調查，但在接到限期支付工資的《行政處理決定書》后，次日即關閉經(jīng)營場所、搬空辦公設備,實際經(jīng)營人不知去向、不接聽電話,亦未履行該行政處理決定書B、“包工頭”乙全額領取某工程建設項目工程款后未支付工人工資，突然搬離住處不知去向;其下屬施工班組工人聚集在施工工地討薪,勞動保障監(jiān)察員現(xiàn)場致電乙，要求其在指定的時間內到指定的地點配合解決問題，乙聲稱“做虧了”，拒絕支付工資,在規(guī)定時間內亦未到達指定地點C、某餐廳長期虧損，實際經(jīng)營人丙為了不支付員工工資,銷毀'篡改了賬目、職工名冊'工資支付記錄、考勤記錄等材料D、某制鞋廠連續(xù)兩個月未支付員工工資,經(jīng)營人甲電話停機'失去聯(lián)系,事后查明因其當時在國外旅行突發(fā)心臟病住院治療答案：D.用人單位不辦理社會保險登記的，由（）責令限期改正。A、社會保險行政部門B、社會保險費征收機構C、社會保險經(jīng)辦機構D、勞動保障監(jiān)察機構答案：A.人力資源社會保障行政部門責令用人單位支付被無故拖欠的勞動者的工資,用人單位逾期不支付的,應當責令用人單位按照0的標準計算,向勞動者加付賠償金。A、應付金額百分之五十以上百分之一百以下B、受侵害的勞動者每人1000元以上5000元以下C、應付金額一倍以上三倍以下D、2000元以上2萬元以下答案：A.下列事項不屬于勞動保障監(jiān)察職權范圍的是()。A、職業(yè)中介機構提供虛假就業(yè)信息B、勞動者與社會保險經(jīng)辦機構發(fā)生的社會保險行政爭議C、用人單位招用勞動者要求勞動者提供擔保D、用人單位扣押勞動者居民身份證答案：B.人力資源社會保障行政部門實施勞動保障監(jiān)察,履行的職責不包括()A、檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況B、受理對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報、投訴C、協(xié)調解決勞資糾紛，促使當事人平等協(xié)商、達成協(xié)議D、依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為答案：C.下列關于行政處罰的表述,正確的是()A、縣人力資源社會保障局認定某職業(yè)技能培訓機構收取的學費為違法所得,決定予以沒收,該決定屬于行政處罰B、市人力資源社會保障局委托市勞動保障監(jiān)察支隊實施勞動保障監(jiān)察，則該支隊可以以自身名義對用人單位違法加班的行為給予警告C、《勞動保障監(jiān)察行政處罰決定書》應當在宣告后當場交付當事人；當事人不在場的,應當在7個工作日內送達D、某民辦養(yǎng)老院經(jīng)市人力資源社會保障局責令限期改正仍不辦理社會保險登記,該人力資源社會保障局同時給予該養(yǎng)老院罰款2萬元、給予其法定代表人罰款1000元,違反了“一事不二罰”答案：A.根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。未成年工是指年滿()周歲未滿()周歲的勞動者。A、十四；十六B、十六;十八C、十八;二十D、二十;二十二.根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起0訂立書面勞動合同。A、三日內B、十五日內C、一個月內D、三個月內答案：C.根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，勞動者提前()日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。A、三B、十C、十五D、三十答案：D.根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，勞動者在試用期內提前0日通知用人單位,可以解除勞動合同。Av三B、十C、十五D、三十答案：A.根據(jù)《最低工資規(guī)定》，用人單位應當在最低工資標準發(fā)布后()日內將該標準向本單位全體勞動者公示。A、3B、5C、7D、10答案：D.根據(jù)《職工帶薪休假條例》，機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作()年以上的,享受帶薪年休假。A、半B、1C、2D、5答案：B.根據(jù)《職工帶薪休假條例》，對職工應休未休的年休假天數(shù)，單位應當按照該職工日工資收入的()支付年休假工資報酬。A、50%150%200%300%答案：D.根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實施條例》，自用工之日起()內，經(jīng)用人單位書面通知后,勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系。A、一個月B、二個月C、三個月D、一年答案：A.根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，用人單位違反本法規(guī)定,以擔?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人,并以每人五百元以上()以下的標準處以罰款。A、一千元B、二千元C、三千元D、五千元答案：B.根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，違反本法規(guī)定，未經(jīng)許可，擅自經(jīng)營勞務派遣業(yè)務的，由勞動行政部門責令停止違法行為,沒收違法所得,并處違法所得一倍以上()倍以下的罰款;沒有違法所得的,可以處()萬元以下的罰款。A、五；五B、五；三C、三；五D、三；二答案：A.根據(jù)《最低工資規(guī)定》，最低工資標準每（）年至少調整一次。A、1B、2C、3D、5答案：B.根據(jù)《人力資源市場暫行條例》，通過人力資源市場求職、招聘和開展人力資源服務，應當遵循合法、公平、（）的原則。A、局）效B、便捷C、效益最大化D、誠實信用答案：D.根據(jù)《人力資源市場暫行條例》，公共人力資源服務機構,是指0設立的公共就業(yè)和人才服務機構。A、依法B、縣級以上人民政府C、民辦非企業(yè)法人D、企業(yè)法人答案：B.根據(jù)《人力資源市場暫行條例》，人力資源社會保障行政部門應當自收到經(jīng)營性人力資源服務機構從事職業(yè)中介活動的申請之日起0日內依法作出行政許可決定。A、15B、20C、25D、30答案：B.根據(jù)《人力資源市場暫行條例》，人力資源服務機構應當加強內部制度建設,健全財務管理制度，建立服務臺賬,如實記錄服務對象、服務過程、服務結果等信息。服務臺賬應當保存()以上。A、半年B、1年C、2年D、5年答案：C.根據(jù)《人力資源市場暫行條例》，違反本條例第十八條第一款規(guī)定,未經(jīng)許可擅自從事職業(yè)中介活動的，由人力資源社會保障行政部門予以關閉或者責令停止從事職業(yè)中介活動;有違法所得的,沒收違法所得,并處1萬元以上()萬元以下的罰款。A、2B、3C、4D、5答案：D.化解拖欠農(nóng)民工工資矛盾，()不屬于鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府、街道辦事處應當加強的工作。A、排查和調處工作B、防范和化解矛盾工作C、調解糾紛工作D、監(jiān)察和執(zhí)法工作答案：D.保障農(nóng)民工工資支付，應當堅持市場主體負責、政府依法監(jiān)管、社會協(xié)同監(jiān)督,按照()的要求，依法根治拖欠農(nóng)民工工資問題。A、源頭防范、治理為主、防治結合、標本兼治B、源頭治理、預防為主、防治結合'標本兼治C、源頭防范、監(jiān)察為主、防治結合、標本兼治D、源頭治理、監(jiān)察為主、防治結合、標本兼治答案：B.按照《保障農(nóng)民工工資支付條例》，用人單位應當按照工資支付周期編制書面工資支付臺賬,并至少保存()年。A、1B、2C、3D、4答案：C.因建設單位未按照合同約定及時撥付工程款導致農(nóng)民工工資拖欠的,建設單位應當以()為限先行墊付被拖欠的農(nóng)民工工資。A、未結清的勞務費B、未結清的人工費C、未結清的勞動報酬D、未結清的工程款答案：D.按照《保障農(nóng)民工工資支付條例》，()對所招用農(nóng)民工的實名制管理和工資支付負直接責任。A、用工單位B、建設單位C、分包單位D、施工總承包單位答案：C.施工總承包單位根據(jù)分包單位編制的工資支付表,通過農(nóng)民工工資專用賬戶直接將工資支付到0的銀行賬戶,并向分包單位提供代發(fā)工資憑證。A、農(nóng)民工本人B、分包單位C、包工頭D、班組長答案：A.除法律另有規(guī)定外，()和()不得因支付為本項目提供勞動的農(nóng)民工工資之外的原因被查封、凍結或者劃撥。A、農(nóng)民工工資專用賬戶資金;工資保證金B(yǎng)、人工費專用賬戶資金;工資保證金C、農(nóng)民工工資專用賬戶資金;工資保障基金D、人工費專用賬戶資金;工資保障基金答案：A.施工總承包單位將建設工程分包給個人或者不具備合法經(jīng)營資格的單位,導致拖欠農(nóng)民工工資的，由()清償。A、建設單位B、施工總承包單位C、施工單位D、個人或者不具備合法經(jīng)營資格的單位答案：B.人力資源社會保障行政部門在查處拖欠農(nóng)民工工資案件時,需要依法查詢相關單位金融賬戶和相關當事人擁有房產(chǎn)、車輛等情況的,應當經(jīng)()負責人批準，有關金融機構和登記部門應當予以配合。A、縣級以上地方人民政府人力資源社會保障行政部門B、設區(qū)的市級以上地方人民政府公安部門C、縣級以上地方人民政府公安部門D、設區(qū)的市級以上地方人民政府人力資源社會保障行政部門答案：D.以實物、有價證券等形式代替貨幣支付農(nóng)民工工資、扣押或者變相扣押用于支付農(nóng)民工工資的銀行賬戶所綁定的農(nóng)民工本人社會保障卡或者銀行卡的，由人力資源社會保障行政部門責令限期改正;逾期不改正的,對單位處()的罰款,對法定代表人或者主要負責人、直接負責的主管人員和其他直接責任人員處()的罰款。A、1萬元以上3萬元以下;2萬元以上5萬元以下B、3萬元以上5萬元以下；1萬元以上3萬元以下C、3萬元以上5萬元以下;2萬元以上5萬元以下D、2萬元以上5萬元以下；1萬元以上3萬元以下答案：D.根據(jù)《建筑工人實名制管理辦法(試行)》，建筑企業(yè)與農(nóng)民工先0后進場施工。A、簽訂勞動合同B、達成協(xié)議C、完成培訓D、核實信息答案：A.遵循人才成長規(guī)律,以品德、能力和()為導向,完善評價標準,創(chuàng)新評價方式，克服唯學歷'唯資歷、唯論文的傾向，科學客觀公正評價專業(yè)技術人才。A、年齡B、素質C、業(yè)績D、職級答案：C.以職業(yè)屬性和崗位需求為基礎,分系列修訂職稱評價標準,實行國家標準、地區(qū)標準和()相結合，注重考察專業(yè)技術人才的專業(yè)性、技術性、實踐性、創(chuàng)造性,突出對創(chuàng)新能力的評價。A、單位標準B、任職資格C、專家評價D、勝任力模型答案：A.合理設置職稱評審中的論文和()條件，不將論文作為評價應用型人才的限制性條件。A、計算機水平B、外語水平C、科研成果D、業(yè)績答案：C.取得重大基礎研究和前沿技術突破、解決重大工程技術難題、在經(jīng)濟社會各項事業(yè)發(fā)展中作出重大貢獻的專業(yè)技術人才,可直接申報評審()職稱。A、中級B、副高級C、正高級D、高級答案：D.()不得參加專業(yè)技術人才職稱評審。A、非公有制經(jīng)濟組織人員B、自由職業(yè)人員C、技能人員D、公務員答案：D.完善評審專家遴選機制,加強評審專家?guī)旖ㄔO,積極吸納高校、0、行業(yè)協(xié)會學會、企業(yè)專家，實行動態(tài)管理。A、非公有制經(jīng)濟組織B、非公有制社會組織C、政府機關D、科研機構答案：D.人力資源社會保障部門對職稱的整體數(shù)量、結構進行宏觀調控,逐步將()職稱評審權下放到符合條件的市地或社會組織。A、正高級B、副高級C、高級D、中級答案：C.申報評審正高級職稱的人員一般應具有()學歷。A、大學專科及以上B、大學本科及以上C、碩士研究生學歷及以上D、博士研究生學歷答案：B.申報評審正高級職稱的人員,取得本系列相應專業(yè)副高級職稱,需在副高級崗位上從事相關工作0年及以上。A、2B、3C、4D、5答案：D.為完善留學人員回國服務政策,我們要不斷完善“回國工作'回國創(chuàng)業(yè)'()”三位一體的留學人員回國服務工作政策體系。A、回國創(chuàng)新B、為國奉獻C、為國服務D、回國服務答案：C.推進留學人員回國服務網(wǎng)絡建設。以各地區(qū)各部門留學人員服務機構為主體,充分發(fā)揮國內外各類留學人員組織、社會團體的作用，形成()、社會參與、相互配合,上下互動的留學人員回國服務網(wǎng)絡,統(tǒng)籌服務資源,實現(xiàn)資源共享,形成服務合力。A、政府主導B、市場主導C、市場調控D、市場監(jiān)管答案：A.鼓勵海外留學人員到西部地區(qū)從事()、科技考察、咨詢服務,開展各種學術、技術交流活動，國家按有關規(guī)定予以資金支持。A、技術銷售B、技術引進C、技術轉移D、專利銷售答案：B.按照《國務院辦公廳關于改革完善博士后制度的意見》，要把0作為改革完善博士后制度的核心。A、解決制約博士后事業(yè)發(fā)展的突出問題B、提升博士后研究人員培養(yǎng)質量C、扶持博士后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)D、健全博士后服務體系.博士后研究人員在站時間一般為2年,根據(jù)項目需要可在2?4年內靈活確定;對進站后承擔國家重大科技項目的，應當根據(jù)項目資助期限和承擔的任務及時調整在站時間，最長不超過()年。A、5B、6C、7D、8答案：B.博士后申請者一般應為新近畢業(yè)的博士畢業(yè)生,年齡應在0周歲以下，申請進入企業(yè)博士后科研工作站或人文社會科學領域、人才緊缺基礎薄弱的自然科學領域博士后科研流動站的,可適當放寬條件。A、35B、37C、38D、40答案：A.對博士后科研流動站、科研工作站實施分類評估。綜合評估工作每()年開展一次,對評估結果優(yōu)秀的單位按有關規(guī)定給予表彰或表揚,對評估不合格的單位取消設站資格。A、2B、3C、4D、5答案：D.對進站前未進行過職稱評定的博士后研究人員,設站單位應予以認定()職稱。A、初級B、中級C、高級D、中級或高級答案：B.根據(jù)《專業(yè)技術人員繼續(xù)教育規(guī)定》每年專業(yè)技術人員參加專業(yè)科目繼續(xù)教育的時間，一般不少于()學時。A、60B、70C、80D、90答案：A.根據(jù)《專業(yè)技術人員繼續(xù)教育規(guī)定》，專業(yè)技術人員繼續(xù)教育實行0共同投入機制。A、政府和個人B、政府和用人單位C、用人單位和個人D、政府、社會、用人單位、個人.各地區(qū)、各部門和用人單位可以按照()或者()建立職稱評審委員會專家?guī)?。A、職稱系列;職業(yè)資格分類B、崗位序列;職業(yè)資格目錄分類C、職稱系列;崗位序列D、職稱系列;專業(yè)答案：D.以下選項中，可以直接申報高級職稱評審的人員是()。A、引進的海外高層次人才和急需緊缺人才B、長期在艱苦邊遠地區(qū)和基層一線工作的專業(yè)技術人才C、取得重大基礎研究和前沿技術突破、解決重大工程技術難題，在經(jīng)濟社會各項事業(yè)發(fā)展中作出重大貢獻的專業(yè)技術人才D、高校、科研院所、醫(yī)療機構等企事業(yè)單位中經(jīng)批準離崗創(chuàng)業(yè)或兼職的專業(yè)技術人才答案：C.國家對職稱評審委員會實行核準備案制度。職稱評審委員會備案有效期不得超過0年，有效期屆滿應當重新核準備案。A、2B、3C、4D、5.民營企業(yè)專業(yè)技術人才一般在()關系所在地自愿參加職稱評審,合法權益受到同等保護，履行同等義務。A、勞動B、人事C、檔案D、工資答案：A.民營企業(yè)專業(yè)技術人才被派駐外地連續(xù)工作()年以上的,可按有關規(guī)定在派駐地申報職稱評審。A、一B、二C、三D、四答案：A.取得資產(chǎn)評估師'稅務師職業(yè)資格等相關職業(yè)資格,可根據(jù)《經(jīng)濟專業(yè)人員職稱評價基本標準條件》規(guī)定的學歷,年限條件對應()經(jīng)濟專業(yè)技術資格。A、初級B、中級C、高級D、初級或中級.《事業(yè)單位人事管理條例》規(guī)定，事業(yè)單位人事管理，堅持黨管干部'黨管人才原則，全面準確貫徹民主、()、競爭、()方針。A、科學;擇優(yōu)B、科學;專業(yè)C、公開;擇優(yōu)D、公開;專業(yè)答案：C.《人力資源社會保障部關于進一步支持和鼓勵事業(yè)單位科研人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的指導意見》規(guī)定,離崗創(chuàng)辦企業(yè)申請應經(jīng)事業(yè)單位批準,期限不超過()年,期滿后創(chuàng)辦企業(yè)尚未實現(xiàn)盈利的可以申請延長()次,延長期限不超過()年。3;2;43;1;23;1;32;1;2答案：C.《人力資源社會保障部關于進一步支持和鼓勵事業(yè)單位科研人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的指導意見》規(guī)定，()應當依法為離崗創(chuàng)辦企業(yè)人員繳納工傷保險費用。A、人事關系所在單位B、人事關系所在單位和創(chuàng)辦企業(yè)C、人事關系所在單位或創(chuàng)辦企業(yè)D、創(chuàng)辦企業(yè).根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第十四條規(guī)定,事業(yè)單位工作人員在本單位連續(xù)工作滿()年且距法定退休年齡不足()年,提出訂立聘用至退休的合同的,事業(yè)單位應當與其訂立聘用至退休的合同。15;1010;10C、20;5D、25;5答案：B.《關于事業(yè)單位公開招聘崗位條件設置有關問題的通知》第規(guī)定，事業(yè)單位招聘,資格審查工作由()負責。A、用人單位或主管部門B、主管部門或事業(yè)單位人事綜合管理部門C、用人單位或招聘實施單位D、主管部門或招聘實施單位答案：A.《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》規(guī)定，應聘人員在考察過程中提供虛假材料、隱瞞事實真相，情節(jié)嚴重、影響惡劣的，將其違紀違規(guī)行為記人事業(yè)單位公開招聘應聘人員誠信檔案庫,記錄期限為()年。A、二B、三C、四答案：D.根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第十三條規(guī)定，初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3年以上的,試用期為()個月。A、1B、3C、6D、12答案：D.根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》第二十五條規(guī)定，與受聘人員簽訂聘用合同，確立人事關系的是()。A、事業(yè)單位人事綜合管理部門負責人或者其委托人B、事業(yè)單位主管部門負責人或者其委托人C、事業(yè)單位法定代表人或者其委托人D、事業(yè)單位人事管理部門負責人或者其委托人答案：C.根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》第六條規(guī)定，應聘人員在考試過程中未在規(guī)定座位參加考試，或者未經(jīng)考試工作人員允許擅自離開座位或者考場,經(jīng)提醒仍不改正的,應該()。A、給予其當次該科目考試成績無效的處理B、取消其本次應聘資格C、將其違紀違規(guī)行為記入誠信檔案庫D、取消其參加事業(yè)單位招聘資格答案：A.《事業(yè)單位人事管理條例》規(guī)定,年度考核結果可分為0等檔次。A、優(yōu)秀'合格'基本合格和不合格B、優(yōu)秀、合格和不合格C、優(yōu)秀、稱職'基本稱職和不稱職D、優(yōu)秀'稱職和不稱職答案：A.《〈事業(yè)單位崗位設置管理試行辦法〉實施意見》規(guī)定,三級、五級職員崗位，須分別在四級、六級職員崗位上工作()年以上;四級、六級職員崗位，須分別在五級'七級職員崗位上工作()年以上;七級、八級職員崗位，須分別在八級、九級職員崗位上工作()年以上。2;2;33;3;2G2;3;3D、3;2;3答案：C.《事業(yè)單位工作人員申訴案件辦理規(guī)則》規(guī)定,原人事處理的單位無正當理由拒不執(zhí)行申訴處理決定或者打擊報復申訴人的，對其負有責任的領導人員和直接責任人員,受理單位應當按照有關規(guī)定給予()，涉嫌違法犯罪的,按照有關法律規(guī)定移送司法機關處理。A、組織處理或行政處分B、政務處分和行政處分C、組織處理或紀律處分D、政務處分和紀律處分答案：C.消防員招錄對象的基本年齡條件為18周歲以上、()周歲以下;具有大學本科以上學歷的人員,年齡可放寬至26周歲;對消防救援工作急需的特殊專業(yè)人才，經(jīng)應急管理部批準年齡還可以進一步放寬。A、21B、22C、23D、24答案：D.消防員招錄對象應具備()以上文化程度。A、初中B、高中C、大專D、本科答案：B.事業(yè)單位工作人員提前()日書面通知事業(yè)單位,可以解除聘用合同。但是，雙方對解除聘用合同另有約定的除外。A、10B、15C、20D、30答案：D.《事業(yè)單位人事管理條例》規(guī)定,事業(yè)單位擬訂崗位設置方案,應當報()備案。A、人事綜合管理部門B、人事部門C、組織部門D、組織人事部門答案：A.根據(jù)《事業(yè)單位工作人員獎勵規(guī)定》，事業(yè)單位工作人員的及時獎勵情況可以作為()的重要參考。A、聘期考核B、年度考核C、定期獎勵D、平時考核答案：C.根據(jù)《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》，處分種類包括警告、()、降低崗位等級或者撤職、開除。A、記過B、嚴重警告C、記過、記大過D、嚴重警告、記過答案：A.根據(jù)《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》，給予事業(yè)單位工作人員處分,應當自批準立案之日起()個月內作出決定。A、2B、3C、6D、9答案：C.《機關事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實施辦法》規(guī)定,工作人員累計工作至少滿()后,可從下月起享受相應的年休假天數(shù)。A、3個月B、6個月G12個月D、24個月答案：C.《機關事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實施辦法》規(guī)定,單位確因工作需要，經(jīng)職工本人同意不能安排休年休假的,對應未休的年休假天數(shù),單位按本人日工資收入的()支付年休假工資報酬,其中包含本人正常工作期間的工資收入。500%300%200%100%.《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，工作人員累計工作已滿10年不滿20年的，可以享受年休假。天。A、5B、10C、12D、15答案：B.《職工帶薪年休假條例》規(guī)定,工作人員累計工作已滿1年不滿10年的，可以享受年休假0天。A、5B、10C、12D、15答案：A.《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，工作人員累計工作已滿20年的，可以享受年休假0天。A、5B、10C、15D、20答案：C.根據(jù)《關于國家機關工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定》，職工病假在()個月以內的,發(fā)給原工資。A、2B、3C、6D、12答案：A.根據(jù)《關于印發(fā)〈事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革實施辦法〉的通知》，聘用在副高級專業(yè)技術崗位的人員，執(zhí)行()級崗位工資標準。A、三至五B、五至七C、七至九D、九至H—答案：B.根據(jù)《關于印發(fā)〈事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革實施辦法〉的通知》，聘用在處級正職崗位的事業(yè)單位管理人員，執(zhí)行()級崗位工資標準。Av三B、四C、五D、六答案：C.根據(jù)《關于印發(fā)〈事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革實施辦法〉的通知》，事業(yè)單位在上級主管部門核定的()內,按照規(guī)范的分配程序和要求,采取靈活多樣的分配形式和辦法，自主決定本單位績效工資的分配。A、工資B、基礎工資C、工資總量D、績效工資總量答案：D.《國務院辦公廳關于院士等杰出高級專家退休年齡問題的通知》規(guī)定，院士年滿()周歲退休。特殊情況，最多延長至75周歲。A、60B、65C、70D、75答案：C.《國務院關于頒發(fā)〈國務院關于安置老弱病殘干部的暫行辦法》和〈國務院關于工人退休、退職的暫行辦法〉的通知》規(guī)定，黨政機關、事業(yè)單位的工人，退休年齡是()。A、男年滿60周歲，女年滿55周歲B、男年滿60周歲，女年滿50周歲C、男年滿60周歲，女年滿60周歲D、男年滿55周歲，女年滿50周歲答案：B.《中共中央組織部、人事部關于認真執(zhí)行干部退(離)休制度有關問題的通知》規(guī)定，達到規(guī)定的退休年齡的干部,對地、市(廳'局)級以上干部中個別確因工作需要暫時留任的,或需要安排到人大、政協(xié)任職的人選,應由所在單位事先提出留任或安排的理由和時間,按干部管理權限,報經(jīng)任免機關審批。留任時間一般為一年，最長不超過()年。A、1B、2C、3D、5答案：C.《國務院發(fā)布〈國務院關于高級專家離休退休若干問題的暫行規(guī)定》的通知》規(guī)定,教授'研究員以及相當這一級職稱的高級專家,經(jīng)所在單位報請省、市、自治區(qū)人民政府或中央、國家機關的部委批準,可以延長離休退休年齡，但最長不超過()周歲。A、60B、65C、70D、75答案：C.勞動者進行失業(yè)登記時,不再要求提交的證明材料是()。A、本人身份證件B、證明原身份的有關證明C、解除勞動關系協(xié)議D、解聘合同答案：B.《人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展“十三五”規(guī)劃綱要》主要目標指出，到“十三五”期末，企業(yè)勞動合同簽訂率達到()以上。Av80%B、85%C、90%D、95%答案：C.《人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展“十三五”規(guī)劃綱要》主要目標指出，到“十三五”期末,勞動人事爭議調解成功率達到()以上。A、50%B、60%C、70%D、80%答案：B.根據(jù)《人力資源社會保障部關于建立窗口單位作風建設長效機制的意見》要求,以下關于完善窗口單位順暢運行體制機制的表述不正確的是()。A、堅持“服務上移、轉變職能'綜合協(xié)調”原則B、理順行政部門與窗口單位的關系C、整合窗口單位服務資源D、加強區(qū)域協(xié)同答案：A.根據(jù)《人力資源和社會保障窗口單位服務規(guī)范(試行)》，以下表述不正確的是()。A、對各類服務對象堅持公平公正、一視同仁B、對距離較遠、往返困難的服務對象，可開辟綠色通道C、各類政策解讀、業(yè)務咨詢等不得含有虛假誤導成分D、涉及辦理收費、選擇性項目時，無需履行告知義務答案：D.根據(jù)《人力資源和社會保障窗口單位服務規(guī)范(試行)》，以下表述不正確的是()。A、在面對面服務場所,應佩戴身份牌B、應按有關標準或規(guī)定統(tǒng)一著裝或穿著整齊服飾C、對超越職責權限的事項可先辦理后報告D、對依法依規(guī)不能滿足的服務要求,應耐心解釋說明,不得與服務對象爭吵答案：C.根據(jù)《人力資源和社會保障窗口單位服務規(guī)范(試行)》，以下表述不正確的是()。A、應嚴格執(zhí)行國家、行業(yè)標準對本窗口單位在標識、形象等方面提出的要求B、不得向服務對象公開部門承諾'集體承諾和個人承諾C、開放式服務大廳應設立咨詢臺或引導臺,提供咨詢服務和單據(jù)填寫示范D、服務場所應做到采光良好、空氣流通，方便疏散,并配備防火、防盜、監(jiān)控等設施答案：B.優(yōu)化辦事創(chuàng)業(yè)和營商環(huán)境，要著力打造“()、便民、公開”的審批服務模式,最大限度減少企業(yè)和群眾跑政府的次數(shù)。A、寬進'快辦'嚴管B、快進、寬辦、少管C、寬進、快辦、少管D、快進、寬辦、嚴管答案：A.推進審批服務便民化改革,要圍繞直接面向企業(yè)和群眾、依申請辦理的行政審批和公共服務事項，推動審批服務理念、制度、()全方位深層次變革。A、文化B、作風C、價值D、方向答案：B.深化和擴大相對集中行政許可權改革試點,整合優(yōu)化審批服務機構和職責，有條件的市縣和開發(fā)區(qū)可設立行政審批局，實行“()”。A、一枚印章管審批B、集中印章管審批C、多枚印章管審批D、部門印章管審批答案：A.推進“互聯(lián)網(wǎng)+政務服務”，要建立健全基本標準規(guī)范，完善網(wǎng)上實名身份認證體系，明確電子()、電子0、電子()法律效力。A、證照;通信;簽名B、證照;公文;印章C、數(shù)據(jù);通信;簽名D、數(shù)據(jù);公文;印章答案：B.切實加強事中事后監(jiān)管,聯(lián)動推進行政審批制度改革、綜合行政執(zhí)法體制改革和社會信用體系建設,建立健全失信聯(lián)合懲戒機制,實現(xiàn)“事前管()、事中管()、事后管()、信用管終身”。A、標準;流程;檢查B、審批;流程;檢查C、標準;檢查;處罰D、審批;檢查;處罰答案：C.基本公共服務均等化是指全體公民都能公平可及地獲得大致均等的基本公共服務，其核心是促進0均等。A\待遇B、機會C、地區(qū)D、水平答案：B.目前,我國經(jīng)濟進入新常態(tài),經(jīng)濟增長從高速轉向()速,經(jīng)濟結構深度調整，發(fā)展動力加快轉換，保民生兜底線的任務更加艱巨。A、中B、中信)C、中低D、低答案：B.按照《關于推行地方各級政府工作部門權力清單制度的指導意見》規(guī)定，推行權力清單制度的重點是()A、地方各級政府工作部門B、地方各級人民政府C、承擔行政職能的事業(yè)單位D、垂直管理部門答案：A.在深化“放管服”改革過程中，清理規(guī)章、規(guī)范性文件應堅持“()”的原則。A、誰主管、誰清理B、誰負責、誰清理C、誰制定、誰清理D、誰執(zhí)法、誰清理答案：C.《進一步深化“互聯(lián)網(wǎng)+政務服務”推進政務服務“一網(wǎng)、一門、一次”改革實施方案》要求，加快構建全國一體化網(wǎng)上政務服務體系，推進跨層級、()、跨業(yè)務的協(xié)同管理和服務,推動政務服務“一網(wǎng)、一門、一次”改革。A、跨省份、跨系統(tǒng)、跨專業(yè)B、跨地域、跨時段、跨專業(yè)C、跨地域、跨系統(tǒng)、跨部門D、跨省份、跨時段、跨部門答案：C.推動政務服務實體大廳“多門”變“一門”，要加快實現(xiàn)“()、綜合窗口出件”，實現(xiàn)企業(yè)和群眾必須到現(xiàn)場辦理的事項“只進一扇門”。A、前臺綜合受理'后臺分級審批B、前臺綜合受理、后臺分類審批C、前臺分類受理、后臺分級審批D、前臺分類受理、后臺綜合審批答案：B.國家職業(yè)資格目錄實行清單式管理,新設職業(yè)資格要征求社會意見并報()批準。A、黨中央B、國務院C、人力資源社會保障部D、省級人民政府答案：B.加強人社領域誠信體系建設,建立完善()制度,對嚴重失信企業(yè)及相關人員實施懲戒。A、備忘錄B、問題清單C、監(jiān)督管理D、黑名單答案：D.進一步加強人社系統(tǒng)行風建設工作,要不斷加大對系統(tǒng)干部特別是一線窗口人員政治素質、業(yè)務能力、職業(yè)道德和作風建設的培訓力度，新入職人員培訓率要達到()。A、70%以上B、80%以上G90%以上D、100%答案：D.《關于規(guī)范人力資源社會保障系統(tǒng)行政審批和公共服務事項清單的指導意見》提出,要全面規(guī)范人力資源社會保障系統(tǒng)()的行政審批和公共服務事項。A、主動公開B、依申請公開C、主動辦理D、依申請辦理答案：D.縣級人力資源社會保障事項清單和辦事指南在對外公布前,要報()備案。A、人力資源社會保障部B、省級人力資源社會保障部門C、市級人力資源社會保障部門D、縣級人力資源社會保障部門答案：C.下列不屬于人力資源社會保障系統(tǒng)行政審批事項的是()。A、行政復議B、人力資源服務許可C、企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制審批D、勞務派遣經(jīng)營許可答案：A.新冠肺炎疫情防控期間，中小微企業(yè)裁員率不高于上年度()控制目標,可以申請企業(yè)穩(wěn)崗返還。A、全國城鎮(zhèn)調查失業(yè)率B、全省城鎮(zhèn)調查失業(yè)率C、全國城鎮(zhèn)登記失業(yè)率D、全省城鎮(zhèn)登記失業(yè)率答案：A.對貧困勞動力通過有組織勞務輸出到戶籍所在縣以外就業(yè)的,給予()。A、一次性創(chuàng)業(yè)補貼B、創(chuàng)業(yè)補貼C、求職補貼D、一次性求職創(chuàng)業(yè)補貼答案：D.對企業(yè)、農(nóng)民專業(yè)合作社和扶貧車間等各類生產(chǎn)經(jīng)營主體吸納貧困勞動力就業(yè)并開展以工代訓的,根據(jù)吸納人數(shù),給予一定期限的職業(yè)培訓補貼,最長不超過()月。Av3個月B、6個月C、9個月D、12個月答案：B.《關于使用失業(yè)保險基金支持脫貧攻堅的通知》針對深度貧困地區(qū)提出一系列傾斜支持政策,包括提高深度貧困地區(qū)失業(yè)保險金標準、提高深度貧困地區(qū)企業(yè)穩(wěn)崗補貼標準、放寬深度貧困地區(qū)參保職工技能提升補貼申領條件等,政策執(zhí)行期限截至()。A、2020年12月31日B、2019年12月31日C、2020年1月1日D、2021年12月31日答案：A.《關于使用失業(yè)保險基金支持脫貧攻堅的通知》提出放寬深度貧困地區(qū)參保職工技能提升補貼申領條件,由累計繳納失業(yè)保險費36個月及以上放寬到()個月及以上。A、12B、18C、24D、30答案：A.《職業(yè)技能提升行動方案(2019-2021)》明確，對貧困家庭子女，貧困勞動力等人員開展()職業(yè)技能培訓行動。A、半費B、適當補貼C、免費D、自費答案：C.《職業(yè)技能提升行動方案(2019—2021年)》提出三年共開展各類補貼性職業(yè)技能培訓()人次以上。Av1億B、6000萬G5000萬D、1000萬答案：C229.對外提供人力資源和社會保障電話服務的號碼是0。12345123331231512366答案：B.下列選項中，()不屬于就業(yè)促進法中規(guī)定的對勞動者就業(yè)的歧視。A、性別B、從業(yè)經(jīng)歷C、民族D、種族答案：B.用人單位錄用女職工,不得在勞動合同中規(guī)定限制女職工()的內容。A、結婚'生育B、調整薪資薪酬C、調整工作時間D、調換工作崗位答案：A.以下不屬于高校畢業(yè)生基層服務項目的是()。A、大學生村官B、“三支一扶”計劃C、志愿服務西部計劃D、公益性崗位答案：D.《人力資源市場暫行條例》規(guī)定,縣級以上人民政府建立覆蓋城鄉(xiāng)和各行業(yè)的人力資源市場0,完善市場信息發(fā)布制度,為求職、招聘提供服務。A、供求信息系統(tǒng)B、計劃管理系統(tǒng)C、統(tǒng)籌調配系統(tǒng)D、工資調控系統(tǒng)答案：A.不屬于流動人員人事檔案范圍的是()。A、公有制企業(yè)和社會組織聘用人員的檔案B、辭職辭退'取消錄(聘)用或被開除的機關事業(yè)單位工作人員檔案C、未就業(yè)的高校畢業(yè)生及中專畢業(yè)生的檔案D、自費出國留學及其他因私出國(境)人員的檔案答案：A.不能保管流動人員人事檔案的是()。A、縣級公共就業(yè)和人才服務機構B、經(jīng)人力資源社會保障部門授權的單位C、省級公共就業(yè)和人才服務機構D、流動人員本人或他人答案：D.檔案管理服務機構在接收流動人員人事檔案時,對于缺少非關鍵材料的,下列做法正確的是0。A、直接接收17B、先存后補方式接收C、拒絕接收D、退回原存檔機構并補充材料答案：B.對于流動人員個人存檔,下列說法正確的是()。A、應根據(jù)屬地原則，一律由戶籍所在地的檔案管理服務機構負責B、按照本人意愿，任意選擇任一檔案管理服務機構存檔C、根據(jù)自身情況,可選擇任意檔案管理服務機構存檔或自行保管檔案D、本人自愿選擇，由其現(xiàn)工作單位所在地或戶籍所在地的檔案管理服務機構負責答案：D.流動人員跨地區(qū)就業(yè)且按照有關規(guī)定辦理入職手續(xù)后,其檔案應如何辦理轉遞手續(xù)？()A、在有人事檔案管理權限的機關事業(yè)單位、國有企業(yè)和流動人員人事檔案管理服務機構之間可直接轉遞B、必須先轉至各地人才公共服務機構,然后在人才公共服務機構之間轉遞C、個人自帶D、可以棄檔不管答案：A.人事檔案中重點審核的“三齡”不包括以下哪項？()Av工齡B、黨齡C、年齡D、學齡答案：D.下列事項不屬于勞動保障監(jiān)察職權范圍的是0。A、職業(yè)中介機構提供虛假就業(yè)信息B、勞動者與社會保險經(jīng)辦機構發(fā)生的社會保險行政爭議C、用人單位招用勞動者要求勞動者提供擔保D、用人單位扣押勞動者居民身份證答案：B.人力資源社會保障行政部門實施勞動保障監(jiān)察,履行的職責不包括()A、檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況B、受理對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報、投訴C、協(xié)調解決勞資糾紛，促使當事人平等協(xié)商、達成協(xié)議D、依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為答案：C.根據(jù)《人力資源市場暫行條例》，公共人力資源服務機構,是指0設立的公共就業(yè)和人才服務機構。A、依法B、縣級以上人民政府C、民辦非企業(yè)法人D、企業(yè)法人答案：B.下列不屬于人力資源社會保障系統(tǒng)行政審批事項的是0。A、行政復議B、人力資源服務許可C、企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制審批D、勞務派遣經(jīng)營許可答案：A.由于現(xiàn)代決策信息量大、目標復雜、變化迅速,因此現(xiàn)代決策更多是0。A、個人決策B、集體決策C、經(jīng)驗決策D、權威決策答案：C.“胡蘿卜加大棒”的政策體現(xiàn)的強化原則是()。A、獎勵與懲罰相結合B、以獎為主，以罰為輔C、及時而正確D、獎人所需,形式多變答案：A.每個員工都需要有一定程度的壓力，但壓力過大會讓人出現(xiàn)問題,下面因素中不太可能導致過度壓力的是？OoA、對時間和精力不切實際的要求B、短時間內要做太多的事C、誤解D、缺乏熱情答案：D.因員工的行為過失導致組織要求員工離開組織,這一行為被稱為()oA、調出B、辭退C、派遣D、辭職答案：B.現(xiàn)代人力資源管理中，()的提法與“以人為本”的理念不符。A、一切都服從、服務于員工B、把人當成組織中最具活力、能動性和創(chuàng)造性的要素C、堅持員工為組織發(fā)展主體的觀念D、關心員工生活，提高員工物質和精神文化生活水平答案：A.()屬于物質激勵形式。A、頒發(fā)獎狀B、開會表揚C、發(fā)放獎金D、授予稱號答案：c.學習型組織是一個具備不斷()能力的組織。A、協(xié)調B、調整與革新C、發(fā)展D、自我審視答案：B.()是人力資源開發(fā)的最高目標。A、人的發(fā)展B、社會發(fā)展C、組織發(fā)展D、企業(yè)發(fā)展答案：A.比較而言,企業(yè)更不在意員工的()。Av能力B、人品C、想法D、私生活答案：D.“人的工作動機由經(jīng)濟誘因引發(fā)”，這種觀點是基于()假設。A、社會人B、自我實現(xiàn)人C、經(jīng)濟人D、復雜人答案：C.()不屬于人力資源管理6大模塊之一。A、招聘與配置B、培訓與開發(fā)C、勞動關系管理D、組織機構管理答案：D.在現(xiàn)代人力資源管理理念中，()被視為生產(chǎn)與效益部門。A、人力資源管理部B、倉儲中心C、保衛(wèi)處D、后勤集團答案：A.按照馬斯洛的“需要層次理論”，人最低層次的需要是0。A、安全的需要B、生理的需要C、尊重的需要D、權力的需要答案：B.下列不屬于人的職業(yè)發(fā)展正常道路的是？0A、提前退休在家B、換單位C、轉換職業(yè)D、自我創(chuàng)業(yè)答案：A.當()時,會引發(fā)企業(yè)在未來出現(xiàn)人力資源短缺現(xiàn)象。A、人力資源供求平衡B、人力資源供大于求C、人力資源供不應求D、人力資源供求失衡答案：C.下列不屬于人力資源管理與傳統(tǒng)人事管理區(qū)別的是？()A、人力資源管理視員工為資源，人事管理視員工為成本B、人力資源管理注重員工的培訓開發(fā),人事管理注重員工的使用C、人力資源管理以人為中心,人事管理以事為中心D、人力資源的管理內容沒有人事管理那么豐富答案：D.()不屬于人力資本構成要素。A、知識B、技能C、金錢D、體力答案：c.()于1954年在其《管理的實踐》一書中引入了“人力資源”這一概念。A、彼得?德魯克B、伊萬?伯格C、內貝爾?埃利斯D、雷西斯?列科答案：A.根據(jù)馬斯洛需要層次理論,對最低層次需要缺乏的員工進行激勵管理最好是使用0。A、滿足社會需要B、物質刺激C、內在激勵D、搞好人際關系答案：B.企業(yè)在進行外部人力資源供給預測時,應側重于0。A、關鍵人員B、一般人員C、臨時工D、退休人員答案：B.HRD是0的簡稱。A、人力資源戰(zhàn)略B、人力資源管理C、人力資源開發(fā)D、人力資源培訓答案：C.()承擔著企業(yè)日常經(jīng)營活動中的各種職能工作的具體計劃、組織領導和控制。A、高層管理人員B、中層管理人員C、基層管理人員D、一線管理人員答案：B.()是人力資源開發(fā)的關鍵措施。A、學校教育B、家庭教育C、職業(yè)教育D、社會教育答案：C.人力資源的根本性質是()。A、能動性B、時效性C、持續(xù)性D、保障性答案：A.組織的主體是()。A、技術B、資產(chǎn)C、員工D、信息答案：C.某人因為遲到被扣了當月的獎金,這對他的同事來說是()0A、正強化B、負強化C、懲罰D、消除答案：B.在各種管理對象中，最重要的是0。A、人B、財務C、時間D、信息答案：A.管理的核心是以人為本,這是因為()。A、管理工作的有效性追求效率和效果B、人是最重要的資源C、管理層次太多D、管理層次太少答案：B.馬斯洛把人的需要劃分為五個層次，但()不在五個層次中。A、安全需要B、歸屬和愛的需要C、權力需要D、生理需要答案：C.以下不屬于人力資源主要特點的是？()A、時間性B、主觀能動性C、消費性D、客觀規(guī)律性答案：D.形成企業(yè)核心能力的根本源泉是0。A、物力資源B、財力資源C、人力資源D、信息資源答案：C.古人云：“預則立,不預則廢。”這是說()的重要性。A、領導職能B、計劃職能C、控制職能D、組織職能答案：B.關于人性的基本假設中，“經(jīng)濟人”假設的合理解釋是()。A、每個人都以自身利益最大化為目標B、人除了有經(jīng)濟上的需求外，還有友誼、受人尊重等社會因素方面需求C、人的需要是多種多樣的,而且這些需要隨著人的發(fā)展和生活條件的變化而發(fā)生變化D、人都需要發(fā)揮自己的潛力，表現(xiàn)自己的才能答案：A.關于人性的基本假設中，哪一種關于“社會人”假設的合理解釋是正確的？()A、每個人都以自身利益最大化為目標B、人除了有經(jīng)濟上的需求外，還有友誼、受人尊重等社會因素方面的需求C、人的需要是多種多樣的,而且這些需要隨著人的發(fā)展和生活條件的變化而發(fā)生變化D、人都需要發(fā)揮自己的潛力，表現(xiàn)自己的才能答案：B.關于人性的基本假設中，哪一種關于“復雜人”假設的合理解釋是正確的？()A、每個人都以自身利益最大化為目標B、人除了有經(jīng)濟上的需求外，還有友誼'受人尊重等社會因素方面的需求C、人的需要是多種多樣的,而且這些需要隨著人的發(fā)展和生活條件的變化而發(fā)生變化D、人都需