全國(guó)人力資源服務(wù)大賽選拔賽考試題庫(kù)大全-上（單選題-共3部分-2）

全國(guó)人力資源服務(wù)大賽選拔賽考試題庫(kù)大全-上(單選題-共3部分-2)一、單選題.當(dāng)事人提出管轄異議的,應(yīng)當(dāng)在()書面提出。仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)審查當(dāng)事人提出的管轄異議,異議成立的，將案件移送至有管轄權(quán)的仲裁委員會(huì)并書面通知當(dāng)事人;異議不成立的,應(yīng)當(dāng)書面決定駁回。A、舉證期限屆滿前B、答辯期滿前C、庭審結(jié)束后D、受理后三日內(nèi)答案：B.根據(jù)《勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》，仲裁委員會(huì)主任擔(dān)任案件仲裁員是否回避，由()決定。A、仲裁委員會(huì)B、勞動(dòng)行政部門C、其自己D、仲裁院負(fù)責(zé)人答案：A.根據(jù)《勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于()的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供;用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。Av書證B\稅務(wù)票據(jù)C、直接證據(jù)D、用人單位掌握管理答案：D.根據(jù)《勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》，因企業(yè)停業(yè)等原因?qū)е聼o(wú)法送達(dá)且勞動(dòng)者一方在十人以上的,或者受送達(dá)人拒絕簽收仲裁文書的,通過(guò)在受送達(dá)人住所留置、張貼仲裁文書，并采用拍照、錄像等方式記錄的，自留置、張貼之日起經(jīng)過(guò)0即視為送達(dá),不受本條第一款的限制。A、三日B、五日C、十日D、三十日答案：A.根據(jù)《勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》，對(duì)案卷正卷材料，應(yīng)當(dāng)允許()依法查閱、復(fù)制。A、第三方B、當(dāng)事人及其代理人C、任何人D、其他勞動(dòng)者答案：B.根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》和《勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》,對(duì)管轄和回避表述正確的是()A、仲裁委員會(huì)發(fā)現(xiàn)已受理案件不屬于其管轄范圍的,應(yīng)當(dāng)移送至有管轄權(quán)的仲裁委員會(huì)，并口頭通知當(dāng)事人B、當(dāng)事人提出管轄異議的，應(yīng)當(dāng)在答辯期滿前書面提出。當(dāng)事人逾期提出的，不影響仲裁程序的進(jìn)行C、當(dāng)事人申請(qǐng)回避,回避事由在案件開庭審理后知曉的，可以在裁決結(jié)果作出前提出D、仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)在回避申請(qǐng)?zhí)岢龅奈迦諆?nèi)，以口頭或者書面形式作出決定答案：B.根據(jù)《勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》，仲裁委員會(huì)審查調(diào)解協(xié)議,應(yīng)當(dāng)自受理()之日起五日內(nèi)結(jié)束。A、仲裁申請(qǐng)B、調(diào)解確認(rèn)C、仲裁審查確認(rèn)D、仲裁審查申請(qǐng)答案：D.根據(jù)《勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》，仲裁委員會(huì)決定不予制作調(diào)解書的，()通知當(dāng)事人。A、應(yīng)當(dāng)口頭B、應(yīng)當(dāng)書面C、可以書面或口頭D、不用答案：B.勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由()依法設(shè)立,專門處理爭(zhēng)議案件。A、人民政府B、勞動(dòng)行政部門C、工會(huì)D、人大委員會(huì)答案：A.根據(jù)《勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》，仲裁委員會(huì)由干部主管部門代表、人力資源社會(huì)保障等相關(guān)行政部門代表、軍隊(duì)文職人員工作管理部門代表、()等組成。A、律師代表B、法院代表C、工會(huì)代表和用人單位方面代表D、其他部門代表答案：C.根據(jù)《勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)每年至少召開0全體會(huì)議,研究本仲裁委員會(huì)職責(zé)履行情況和重要工作事項(xiàng)。A、一次B、兩次C、三次D、四次答案：B.仲裁院對(duì)()負(fù)責(zé)并報(bào)告工作。A、人民政府B、勞動(dòng)行政部門C、工會(huì)D、仲裁委員會(huì)答案：D13.企業(yè)與員工約定勞動(dòng)合同期限為2017年1月1日至2018年12月31日，試用期最長(zhǎng)約定為()。Av1個(gè)月B、2個(gè)月C、3個(gè)月D、6個(gè)月答案：B.用人單位每月要求勞動(dòng)者加班加點(diǎn)的時(shí)間不得超過(guò)0小時(shí)。A、4B、36C、48D、72答案：B.王某于2016年3月進(jìn)入甲公司工作,但雙方一直未簽訂書面勞動(dòng)合同。9月,王某以此為由向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,要求甲公司與其補(bǔ)簽書面勞動(dòng)合同并支付2016年3月至9月未簽訂書面勞動(dòng)合同的第二倍工資。庭上，王某提出雙方口頭約定其月工資為4000元,公司提出雙方口頭約定其月工資為2000元。另經(jīng)仲裁委員會(huì)查明，甲公司集體合同規(guī)定職工月工資為3000元，當(dāng)?shù)刈畹驮鹿べY標(biāo)準(zhǔn)為1000元。按照有關(guān)法律規(guī)定，王某的月工資應(yīng)認(rèn)定為()。1000元2000元G3000元D、4000元答案：C.職工累計(jì)工作滿10年不滿20年的,應(yīng)享受()天法定年休假。A、5天Bx10天Cv15天D、20天答案：B.勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的,用人單位可以依法0。A、解除合同B、終止合同C、變更合同D、續(xù)訂合同答案：A.用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同是()oA、固定期限勞動(dòng)合同B、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同C、居間合同D、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同答案：A.勞動(dòng)合同中關(guān)于試用期的條款,其性質(zhì)是()。Av約定條款B、法定條款C、必備條款D、強(qiáng)制條款答案：A.依據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定,下列說(shuō)法中錯(cuò)誤的是()。A、用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)B、用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正C、集體合同由工會(huì)代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立;尚未建立工會(huì)的用人單位,由上級(jí)工會(huì)指定代表與用人單位訂立D、在縣級(jí)以下區(qū)域內(nèi)，建筑業(yè)、采礦業(yè)、餐飲服務(wù)業(yè)等行業(yè)可以由工會(huì)與企業(yè)方面代表訂立行業(yè)性集體合同答案：C.()和與實(shí)行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院另有規(guī)定的,依照其規(guī)定;未作規(guī)定的，依照《勞動(dòng)合同法》執(zhí)行。A、國(guó)家機(jī)關(guān)B、事業(yè)單位C、社會(huì)團(tuán)體D、民辦非企業(yè)單位答案：B.關(guān)于培訓(xùn)費(fèi)和違約金，做法錯(cuò)誤的是()。A、公司因業(yè)務(wù)需要花費(fèi)8萬(wàn)元對(duì)王某進(jìn)行了專業(yè)培訓(xùn)I,并與王某簽訂了4年服務(wù)期協(xié)議，約定違約金10萬(wàn)元。培訓(xùn)結(jié)束后,王某即提出與公司解除勞動(dòng)關(guān)系。公司因此要求王某支付違約金10萬(wàn)元B、公司因業(yè)務(wù)需要花費(fèi)8萬(wàn)元對(duì)王某進(jìn)行了專業(yè)培訓(xùn)I,并與王某簽訂了4年服務(wù)期協(xié)議,約定違約金10萬(wàn)元。3年后，王某提出與公司解除勞動(dòng)關(guān)系,并向公司支付違約金2萬(wàn)元C、王某經(jīng)聘用單位出資培訓(xùn)后,主動(dòng)提出解除聘用合同,并以聘用合同中沒(méi)有約定培訓(xùn)費(fèi)用為由，拒絕支付培訓(xùn)費(fèi)用D、聘用單位與王某在聘用合同中約定了培訓(xùn)費(fèi)用并出資6萬(wàn)元對(duì)王某進(jìn)行培訓(xùn)I。6年后,王某提出解除聘用合同，并提出無(wú)需支付聘用單位的培訓(xùn)費(fèi)答案：A.下列情形導(dǎo)致受傷的，可認(rèn)定為工傷或者視同工傷的是()。A、在上班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故傷害的B、故意犯罪的C、醉酒或者吸毒的D、自殘的答案：A.企業(yè)注冊(cè)地在北京,勞動(dòng)合同約定合同履行地為上海,后企業(yè)以郵件通知方式通知職工在企業(yè)位于蘇州的辦公室(未進(jìn)行工商登記)辦公,發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)職工在南京出差,那么職工不可能在()進(jìn)行仲裁。A、北京B、上海C、蘇州D、南京答案：D.下列說(shuō)法正確的是()。A、職工連續(xù)工作10個(gè)月以上，可享受帶薪年休假B、職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間應(yīng)計(jì)入年休假假期C、確因工作需要導(dǎo)致職工享受的寒暑假天數(shù)少于其年休假天數(shù)的，用人單位應(yīng)當(dāng)安排補(bǔ)足D、用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，單位應(yīng)按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬答案：C.關(guān)于試用期,做法錯(cuò)誤的是()。A、王某與用人單位簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同,并約定了3個(gè)月的試用期B、合同到期后,王某與用人單位續(xù)訂了為期3年的勞動(dòng)合同，但由于更換工作崗位,重新約定了3個(gè)月的試用期C、試用期間,王某試用期工資為800元/月，合同約定工資為1000元/月，相同崗位最低檔工資1200元/月，當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)800元/月D、王某大學(xué)畢業(yè)后進(jìn)入某事業(yè)單位工作,并與單位簽訂了為期2年的聘用合用，約定了3個(gè)月的試用期答案：B.不屬于勞動(dòng)合同必備條款的是()。A、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)B、工作時(shí)間和休息休假C、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)D、勞動(dòng)合同期限和試用期答案：D.關(guān)于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,說(shuō)法不正確的是()。A、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同B、連續(xù)訂立2次固定期限勞動(dòng)合同后,勞動(dòng)者沒(méi)有《勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形的，只要提出續(xù)訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，用人單位必須同意C、勞動(dòng)者在用人單位工作滿10年,只要?jiǎng)趧?dòng)者提出，就一定可以簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同D、用人單位自用工之日起滿1年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同答案：C.對(duì)于非全日制用工的描述,錯(cuò)誤的是()。A、勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每天工作不超過(guò)4小時(shí)B、勞動(dòng)者在同一用人單位每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)24小時(shí)C、經(jīng)勞動(dòng)者本人同意,用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同可以與其約定試用期D、勞動(dòng)者可與一個(gè)或一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同答案：C.訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵守合法、()、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用原則。A、公道B、公認(rèn)C、公開D、公平答案：D.直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過(guò)程中,工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)()。A、不遵照?qǐng)?zhí)行B、宣布廢止C、向用人單位提出，通過(guò)協(xié)商予以修改完善D、請(qǐng)求勞動(dòng)行政部門給予用人單位處罰答案：C.《勞動(dòng)合同法》調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系是一種()。A、人身關(guān)系B、財(cái)產(chǎn)關(guān)系C、人身關(guān)系和財(cái)產(chǎn)關(guān)系相結(jié)合的社會(huì)關(guān)系D、人身依附關(guān)系答案：C.用人單位自()起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。A、用工之日B、簽訂合同之日C、上級(jí)批準(zhǔn)設(shè)立之日D、勞動(dòng)者領(lǐng)取工資之日答案：A.勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付()。A、違約金B(yǎng)、賠償金C、補(bǔ)償金D、損失費(fèi)答案：A.競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的()、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。A、管理人員B、中層管理人員C、高級(jí)管理人員D、一般管理人員答案：C.勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效,勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的,用人單位()向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。A、可以B、不必C、應(yīng)當(dāng)D、酌情答案：C.用人單位發(fā)生合并或者分立等情況,原勞動(dòng)合同()。A、繼續(xù)有效B、失去效力C、效力視情況而定D、由用人單位決定是否有效答案：A.用人單位變更名稱'法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，()勞動(dòng)合同的履行。A、影響B(tài)、不影響C、不一定影響D、可能影響答案：B.用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定,向勞動(dòng)者()支付勞動(dòng)報(bào)酬。A、提前B、及時(shí)分期C、提前足額D、及時(shí)足額答案：D.勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，()違反勞動(dòng)合同。A、視為B、有時(shí)視為C、不視為D、部分視為答案：C.勞動(dòng)合同變更的,變更后的勞動(dòng)合同文本，()。A、由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份B、由用人單位一方保存C、由勞動(dòng)者一方保存D、由勞動(dòng)行政部門保存答案：A.職工患病,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)勞動(dòng)合同期滿時(shí),勞動(dòng)合同()。A、即時(shí)終止B、續(xù)延半年后終止c、續(xù)延一年后終止D、續(xù)延到醫(yī)療期滿時(shí)終止答案：D.勞動(dòng)合同終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)在()內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。A、7日Bx15日C、1個(gè)月D、3個(gè)月答案：B.用人單位0,勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。A、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的B、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的C、以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的D、規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的答案：C.勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)()年。A、2B、5C、10D、12答案：D.勞動(dòng)者()，用人單位不得依照《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。A、在試用期間被證明不符合錄用條件的B、患病或非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的C、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的D、被依法追究刑事責(zé)任的答案：B.在法定情形下,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向()說(shuō)明情況,聽取工會(huì)或者職工的意見后,裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告,可以裁減人員。A、勞動(dòng)監(jiān)察部門B、公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)C、工會(huì)或者全體職工D、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)答案：C.用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本,至少保存()年備查。A、1B、2C、3D、5答案：B.勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起0內(nèi)未提出異議的,集體合同即行生效。Ax10日Bx15日C、30日D、5日答案：B.行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對(duì)當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的0具有約束力。A、工會(huì)和勞動(dòng)者B、工會(huì)和用人單位C、用人單位和勞動(dòng)者D、勞動(dòng)行政部門和勞動(dòng)者答案：C.用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)()集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。A、不得低于B、可以低于C、不得高于D、應(yīng)當(dāng)高于.企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護(hù)、工資調(diào)整機(jī)制等()。A、職業(yè)集體合同B、綱領(lǐng)性集體合同C、專項(xiàng)集體合同D、不完全集體合同答案：C.勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同,除應(yīng)當(dāng)載明《勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外,還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、()等情況。A、試用期B、培訓(xùn)C、保守秘密D、工作崗位答案：D.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立()年以上的固定期限勞動(dòng)合同,按月支付勞動(dòng)報(bào)酬。A、1B、2C、3D、4.被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間,勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的(),向其按月支付報(bào)酬。A、最低工資標(biāo)準(zhǔn)B、最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)C、行業(yè)工資指導(dǎo)線D、失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)答案：A.勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位訂立0。A、勞動(dòng)合同B、集體合同C、用工協(xié)議D、勞務(wù)派遣協(xié)議答案：D.關(guān)于事業(yè)單位聘用合同,說(shuō)法錯(cuò)誤的是()。A、事業(yè)單位工作人員年度考核不合格且不同意調(diào)整工作崗位,或者連續(xù)兩年年度考核不合格的,事業(yè)單位提前15日書面通知,可以解除聘用合同B、事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過(guò)15個(gè)工作日，或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)30個(gè)工作日的,事業(yè)單位可以解除聘用合同C、事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，解除聘用合同D、自聘用合同依法解除、終止之日起,事業(yè)單位與被解除'終止聘用合同人員的人事關(guān)系終止.根據(jù)《關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見》，不可以隨時(shí)單方面解除聘用合同的情形是：()。A、小王未經(jīng)單位同意,擅自出國(guó)旅游B、小王在工作中違反操作規(guī)程,發(fā)生責(zé)任事故,造成嚴(yán)重后果的C、小王因打架斗毆被判處有期徒刑D、小王年度考核不合格，又不同意聘用單位調(diào)整其工作崗位答案：D.根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干問(wèn)題的意見》，下列屬于工資的是()。A、獎(jiǎng)金'津貼、補(bǔ)貼B、計(jì)劃生育補(bǔ)貼C、清涼飲料費(fèi)D、喪葬費(fèi)、撫恤金答案：A.根據(jù)《職工帶薪年休假條例》，可享受當(dāng)年年休假的情形包括()。A、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的B、職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的C、累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工,請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;累計(jì)工作滿20年以上的職工,請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的D、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)少于年休假天數(shù)的.法定節(jié)假日加班費(fèi)按照()工資標(biāo)準(zhǔn)的()支付。A、本人;200%B、社平;300%G本人;400%D、本人；300%答案：D.用人單位因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的,在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下,延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)()小時(shí)。A、2B、3C、4D、5答案：B.根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法》，干部退休年齡為()。Av男50;女45B、男60;女50G男55;女45D、男60;女55答案：D.根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，女職工遇到難產(chǎn)應(yīng)給予的產(chǎn)假為0天。A、56B、98C、113D、128答案：C.根據(jù)《關(guān)于職工全年月平均工資工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》，月計(jì)薪天數(shù)為()。A、20.83天B、20.92天G21.75天D、30天答案：C.勞動(dòng)者與用人單位簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,雙方約定的下列試用期中,符合法律規(guī)定的是0。A、12個(gè)月B、6個(gè)月C、8個(gè)月D、10個(gè)月答案：B.2018年5月1日，勞動(dòng)者報(bào)名參加了某用人單位的用工招聘;5月10日參加了的單位組織的崗位參觀;6月1日正式上班;6月25日，雙方簽訂了二年期限勞動(dòng)合同。雙方勞動(dòng)關(guān)系建立的時(shí)間依法應(yīng)為：()。A、5月1日C、6月1日D、6月25日答案：C.根據(jù)《中國(guó)人民解放軍文職人員條例》，不屬于中國(guó)人民解放軍文職人員基本條件的是()。A、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍B、年滿16周歲C、符合軍隊(duì)招錄聘用文職人員的政治條件D、符合崗位要求的資格條件答案：B.職工或者其近親屬認(rèn)為是工傷,用人單位不認(rèn)為是工傷的,承擔(dān)舉證責(zé)任的是0。A、職工或者其近親屬B、社會(huì)保險(xiǎn)行政部門C、用人單位D、社保經(jīng)辦部門答案：C.勞動(dòng)能力鑒定的傷殘等級(jí)一共分為()級(jí),最輕是()級(jí),最重是()級(jí)。A、8級(jí);第8級(jí);第1級(jí)B、8級(jí);第1級(jí);第8級(jí)C、10級(jí);第10級(jí);第1級(jí)D、10級(jí);第1級(jí);第10級(jí)答案：c71.2018年3月8日是星期四，女職工小王當(dāng)天全天在崗工作，用人單位應(yīng)當(dāng)()A、安排小王補(bǔ)休半天,不支付加班工資B、按照法定節(jié)假日標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資C、按照休息日標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資D、正常支付當(dāng)天工資答案：D72.王某的日工資為80元。公司安排他在3天法定假日和4天周末休息日加班。根據(jù)規(guī)定,公司應(yīng)當(dāng)向王某支付這7天的勞動(dòng)報(bào)酬共為()。560元800元G1360元D、1420元答案：C.用人單位選擇額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資解除勞動(dòng)合同的,其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照()來(lái)確定。A、該勞動(dòng)者上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)B、該勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的平均工資C、當(dāng)?shù)卦趰徛毠ど夏甓仍缕骄べYD、當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)答案：A.根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，女職工生育，享受不少于0產(chǎn)假。A、56天B、90天G98天D、D3天答案：C.下列關(guān)于勞動(dòng)合同無(wú)效的說(shuō)法,錯(cuò)誤的是()A、勞動(dòng)合同部分無(wú)效,則整個(gè)勞動(dòng)合同無(wú)效B、勞動(dòng)合同部分無(wú)效，不影響其他部分效力的,其他部分仍然有效C、勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效,勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬D、勞動(dòng)合同是否無(wú)效可由仲裁委員會(huì)確定答案：A.勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，但勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的,用人單位向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，應(yīng)當(dāng)0。A、按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付B、按照本單位平均工資支付C、參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定D、按照上年度職工平均工資支付答案：C.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，下列關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)谋硎稣_的是()。A、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的年限,不滿一年按一年計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付B、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C、用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照，責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，不用支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金D、用人單位因經(jīng)營(yíng)不善倒閉的,不用支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金答案：B.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY標(biāo)準(zhǔn)是()。A、勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止上一年度的月平均工資B、勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的平均工資低于企業(yè)月平均工資的,按企業(yè)月平均工資確定計(jì)算C、勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的平均工資高于企業(yè)月平均工資，低于當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資的，按當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算D、勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。若勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年答案：D.對(duì)于勞動(dòng)爭(zhēng)議終局裁決不服的,用人單位可以自收到仲裁裁決書之日起30日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地的0人民法院申請(qǐng)撤銷裁決。A、初級(jí)B、中級(jí)c、高級(jí)D、最高答案：B.仲裁庭應(yīng)當(dāng)在開庭()日前,將開庭日期、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人。A、3B、5C、7D、10答案：C.發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商,也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成()。A、和解協(xié)議B、調(diào)解協(xié)議C、調(diào)解書D、裁決書答案：A.發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的勞動(dòng)者一方在()人以上,并有共同請(qǐng)求的,可以推舉代表參加調(diào)解、仲裁或者訴訟活動(dòng)。A、三B、五C、八D、十答案：D.仲裁委員會(huì)調(diào)查取證時(shí),不得少于()人。A、一B、二C、三D、四答案：B.仲裁被申請(qǐng)人可以在0提出反申請(qǐng)。A、答辯期間B、庭審期間C、質(zhì)證期間D、調(diào)解期間答案：A.仲裁委員會(huì)主任擔(dān)任案件仲裁員時(shí)是否回避，由()決定。A、仲裁庭B、仲裁委員會(huì)主任C、仲裁院長(zhǎng)D、仲裁委員會(huì)答案：D.仲裁裁決結(jié)案的案卷保存期限不少于()。A、五年B、十年C、十五年D、二十年答案：B.勞動(dòng)保障行政部門實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察，有權(quán)采取的調(diào)查、檢查措施是()。A、對(duì)用人單位法定代表人采取必要的強(qiáng)制措施B、查詢、凍結(jié)用人單位的工資專用賬戶C、要求用人單位提供與調(diào)查、檢查事項(xiàng)相關(guān)的文件材料D、委托會(huì)計(jì)師事務(wù)所對(duì)用人單位納稅、工資支付的情況進(jìn)行審計(jì)答案：C.對(duì)于用人單位的勞動(dòng)保障監(jiān)察，由用人單位()的縣級(jí)或者設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)保障行政部門管轄。A、總部駐地B、工商注冊(cè)地C、經(jīng)營(yíng)所在地D、用工所在地答案：D.勞動(dòng)保障監(jiān)察員進(jìn)行調(diào)查、檢查時(shí),不屬于其應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)是()。A、依法履行職責(zé)，秉公執(zhí)法B、保守在履行職責(zé)過(guò)程中獲知的商業(yè)秘密C、為舉報(bào)人保密D、為被舉報(bào)人保密答案：D.勞動(dòng)保障行政部門對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查,應(yīng)當(dāng)自立案之日起()內(nèi)完成。A、30日B、30個(gè)工作日C、60日D、60個(gè)工作日答案：D.根據(jù)《關(guān)于實(shí)施〈勞動(dòng)保障監(jiān)察條例〉若干規(guī)定》，回避決定應(yīng)在收到申請(qǐng)之日起()內(nèi)作出。A、3個(gè)工作日B、5個(gè)工作日C、3日D、5日答案：A.勞動(dòng)保障監(jiān)察案件結(jié)案后應(yīng)建立檔案。檔案材料應(yīng)當(dāng)至少保存0年。A、2B、3C、5D、7答案：B.用人單位自用工之日起()未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。A、超過(guò)三個(gè)月不滿一年B、超過(guò)六個(gè)月不滿一年C、超過(guò)一個(gè)月不滿一年D、超過(guò)二個(gè)月不滿一年答案：C.（）不屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察行政處罰（處理）決定書中應(yīng)載明的事項(xiàng)。A、被處罰單位名稱B、舉報(bào)人身份信息C、法定代表人信息D、認(rèn)定的違法事實(shí)和主要依據(jù)答案：B.以下哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察行政處罰（處理）決定書應(yīng)載明的事項(xiàng)？0A、勞動(dòng)保障行政部門認(rèn)定的違法事實(shí)和主要證據(jù)B、勞動(dòng)保障行政處罰（處理）的種類和依據(jù)C、勞動(dòng)保障行政處罰（處理）的履行地點(diǎn)D、申請(qǐng)行政復(fù)議或者提起行政訴訟的途徑和期限答案：C.根據(jù)《婦女權(quán)益保障法》，實(shí)行男女同工同酬。婦女在享受（）方面享有與男子平等的權(quán)利。A、福利待遇B、休息休假C、工作內(nèi)容D、工作強(qiáng)度答案：A.國(guó)家建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)'失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從()獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利。A、用人單位B、社會(huì)公益組織C、社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)D、國(guó)家和社會(huì)答案：D.對(duì)用人單位的勞動(dòng)保障監(jiān)察，由用人單位0的縣級(jí)或者設(shè)區(qū)的市級(jí)人力資源社會(huì)保障行政部門管轄。A、注冊(cè)地B、用工所在地C、主要營(yíng)業(yè)地D、勞動(dòng)合同簽訂地答案：B.拒不支付一名勞動(dòng)者()以上的勞動(dòng)報(bào)酬且數(shù)額在五千至()以上的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪規(guī)定的“數(shù)額較大”。A、一個(gè)月；三萬(wàn)元B、三個(gè)月；二萬(wàn)元C、三個(gè)月；五萬(wàn)元D、六個(gè)月；十萬(wàn)元答案：B.個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定招用勞動(dòng)者，給勞動(dòng)者造成損害的，發(fā)包的組織承擔(dān)何種責(zé)任？0A、不承擔(dān)任何責(zé)任B、承擔(dān)全部賠償責(zé)任C、與個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者補(bǔ)充賠償責(zé)任D、與個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者連帶賠償責(zé)任答案：D.非全日制用工,是指以小時(shí)計(jì)酬為主,勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)()，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)()的用工形式。A、四小時(shí);二十四小時(shí)B、六小時(shí);三十小時(shí)G八小時(shí);四十小時(shí)D、六小時(shí);三十六小時(shí)答案：A.勞動(dòng)保障行政部門對(duì)違反勞動(dòng)保障法律'法規(guī)或規(guī)章的行為的調(diào)查,如情況復(fù)雜的,經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長(zhǎng)()個(gè)工作日。A、15B、30C、60D、90答案：B.下列關(guān)于勞務(wù)派遣的表述,錯(cuò)誤的是0。A、用工單位只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動(dòng)者,其中“臨時(shí)性工作崗位”是指存續(xù)時(shí)間不超過(guò)6個(gè)月的崗位B、用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過(guò)其用工總量的10%C、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法與被派遣勞動(dòng)者訂立2年以上的固定期限書面勞動(dòng)合同D、勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，由用工單位代勞務(wù)派遣單位在用工單位所在地為被派遣勞動(dòng)者辦理參保手續(xù),繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)答案：D.下列關(guān)于禁止使用童工的表述,錯(cuò)誤的是()。A、職業(yè)中介機(jī)構(gòu)為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)的，由人力資源社會(huì)保障行政部門按照每介紹一人處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰、責(zé)令其限期將該未成年人送回原居住地交其父母或者其他監(jiān)護(hù)人，并由人力資源社會(huì)保障行政部門吊銷其職業(yè)介紹許可證B、使用不滿14周歲的童工,或者造成童工死亡或者嚴(yán)重傷殘的,依照刑法關(guān)于拐賣兒童罪、強(qiáng)迫勞動(dòng)罪或者其他罪的規(guī)定,依法追究刑事責(zé)任C、工商行政管理部門工作人員發(fā)現(xiàn)申請(qǐng)人是不滿16周歲的未成年人的,不得為其從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)發(fā)放營(yíng)業(yè)執(zhí)照D、文藝、體育單位經(jīng)未成年人的父母或者其他監(jiān)護(hù)人同意，可以招用不滿16周歲的專業(yè)文藝工作者、運(yùn)動(dòng)員答案：A.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》的規(guī)定，下列關(guān)于勞動(dòng)合同的表述,正確的是0。A、某公司為貫徹其環(huán)保理念,2019年3月1日與張三簽訂的勞動(dòng)合同為一式一份,合同文本讓張三拍照后由A公司保管B、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為自用工之日起滿一年的次日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同C、用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自勞動(dòng)合同訂立之日起建立D、某縣住房城鄉(xiāng)建設(shè)局作為人民政府建設(shè)主管部門,應(yīng)在其職責(zé)范圍內(nèi),對(duì)工程建設(shè)領(lǐng)域施工總承包單位執(zhí)行勞動(dòng)合同制度的情況進(jìn)行監(jiān)督管理答案：D.以下關(guān)于“用人單位”的表述，錯(cuò)誤的是()。A、用人單位是勞動(dòng)保障監(jiān)察對(duì)象B、個(gè)體工商戶是用人單位C、用人單位被依法吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照后還有勞動(dòng)用工行為的，因其不具備合法的經(jīng)營(yíng)資格,人力資源社會(huì)保障行政部門不對(duì)其勞動(dòng)用工實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察D、用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書的,可以作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同答案：C.下列關(guān)于女職工勞動(dòng)保護(hù)的表述,錯(cuò)誤的是0。A、國(guó)家規(guī)定女職工生育享受98天產(chǎn)假B、對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工,用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)C、用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資，但女職工違反國(guó)家有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定的除外D、在勞動(dòng)場(chǎng)所,用人單位應(yīng)當(dāng)預(yù)防和制止對(duì)女職工的性騷擾答案：C.《刑法修正案（八）》對(duì)構(gòu)成拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪的情形作出了規(guī)定，即“以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，數(shù)額較大,經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的”。下列情形中，不屬于“以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬”的是0A、某公司積極配合人力資源社會(huì)保障行政部門對(duì)工資拖欠的調(diào)查，但在接到限期支付工資的《行政處理決定書》后，次日即關(guān)閉經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所、搬空辦公設(shè)備,實(shí)際經(jīng)營(yíng)人不知去向、不接聽電話,亦未履行該行政處理決定書B、“包工頭”乙全額領(lǐng)取某工程建設(shè)項(xiàng)目工程款后未支付工人工資，突然搬離住處不知去向;其下屬施工班組工人聚集在施工工地討薪,勞動(dòng)保障監(jiān)察員現(xiàn)場(chǎng)致電乙，要求其在指定的時(shí)間內(nèi)到指定的地點(diǎn)配合解決問(wèn)題，乙聲稱“做虧了”，拒絕支付工資,在規(guī)定時(shí)間內(nèi)亦未到達(dá)指定地點(diǎn)C、某餐廳長(zhǎng)期虧損，實(shí)際經(jīng)營(yíng)人丙為了不支付員工工資,銷毀'篡改了賬目、職工名冊(cè)'工資支付記錄、考勤記錄等材料D、某制鞋廠連續(xù)兩個(gè)月未支付員工工資,經(jīng)營(yíng)人甲電話停機(jī)'失去聯(lián)系,事后查明因其當(dāng)時(shí)在國(guó)外旅行突發(fā)心臟病住院治療答案：D.用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由（）責(zé)令限期改正。A、社會(huì)保險(xiǎn)行政部門B、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)C、社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)D、勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)答案：A.人力資源社會(huì)保障行政部門責(zé)令用人單位支付被無(wú)故拖欠的勞動(dòng)者的工資,用人單位逾期不支付的,應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位按照0的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算,向勞動(dòng)者加付賠償金。A、應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下B、受侵害的勞動(dòng)者每人1000元以上5000元以下C、應(yīng)付金額一倍以上三倍以下D、2000元以上2萬(wàn)元以下答案：A.下列事項(xiàng)不屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察職權(quán)范圍的是()。A、職業(yè)中介機(jī)構(gòu)提供虛假就業(yè)信息B、勞動(dòng)者與社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)生的社會(huì)保險(xiǎn)行政爭(zhēng)議C、用人單位招用勞動(dòng)者要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保D、用人單位扣押勞動(dòng)者居民身份證答案：B.人力資源社會(huì)保障行政部門實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察,履行的職責(zé)不包括()A、檢查用人單位遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況B、受理對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報(bào)、投訴C、協(xié)調(diào)解決勞資糾紛，促使當(dāng)事人平等協(xié)商、達(dá)成協(xié)議D、依法糾正和查處違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為答案：C.下列關(guān)于行政處罰的表述,正確的是()A、縣人力資源社會(huì)保障局認(rèn)定某職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)收取的學(xué)費(fèi)為違法所得,決定予以沒(méi)收,該決定屬于行政處罰B、市人力資源社會(huì)保障局委托市勞動(dòng)保障監(jiān)察支隊(duì)實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察，則該支隊(duì)可以以自身名義對(duì)用人單位違法加班的行為給予警告C、《勞動(dòng)保障監(jiān)察行政處罰決定書》應(yīng)當(dāng)在宣告后當(dāng)場(chǎng)交付當(dāng)事人；當(dāng)事人不在場(chǎng)的,應(yīng)當(dāng)在7個(gè)工作日內(nèi)送達(dá)D、某民辦養(yǎng)老院經(jīng)市人力資源社會(huì)保障局責(zé)令限期改正仍不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記,該人力資源社會(huì)保障局同時(shí)給予該養(yǎng)老院罰款2萬(wàn)元、給予其法定代表人罰款1000元,違反了“一事不二罰”答案：A.根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，國(guó)家對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。未成年工是指年滿()周歲未滿()周歲的勞動(dòng)者。A、十四；十六B、十六;十八C、十八;二十D、二十;二十二.根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起0訂立書面勞動(dòng)合同。A、三日內(nèi)B、十五日內(nèi)C、一個(gè)月內(nèi)D、三個(gè)月內(nèi)答案：C.根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)者提前()日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。A、三B、十C、十五D、三十答案：D.根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前0日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。Av三B、十C、十五D、三十答案：A.根據(jù)《最低工資規(guī)定》，用人單位應(yīng)當(dāng)在最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布后()日內(nèi)將該標(biāo)準(zhǔn)向本單位全體勞動(dòng)者公示。A、3B、5C、7D、10答案：D.根據(jù)《職工帶薪休假條例》，機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作()年以上的,享受帶薪年休假。A、半B、1C、2D、5答案：B.根據(jù)《職工帶薪休假條例》，對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的()支付年休假工資報(bào)酬。A、50%150%200%300%答案：D.根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》，自用工之日起()內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后,勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系。A、一個(gè)月B、二個(gè)月C、三個(gè)月D、一年答案：A.根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，用人單位違反本法規(guī)定,以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人,并以每人五百元以上()以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。A、一千元B、二千元C、三千元D、五千元答案：B.根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，違反本法規(guī)定，未經(jīng)許可，擅自經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令停止違法行為,沒(méi)收違法所得,并處違法所得一倍以上()倍以下的罰款;沒(méi)有違法所得的,可以處()萬(wàn)元以下的罰款。A、五；五B、五；三C、三；五D、三；二答案：A.根據(jù)《最低工資規(guī)定》，最低工資標(biāo)準(zhǔn)每（）年至少調(diào)整一次。A、1B、2C、3D、5答案：B.根據(jù)《人力資源市場(chǎng)暫行條例》，通過(guò)人力資源市場(chǎng)求職、招聘和開展人力資源服務(wù)，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、（）的原則。A、局）效B、便捷C、效益最大化D、誠(chéng)實(shí)信用答案：D.根據(jù)《人力資源市場(chǎng)暫行條例》，公共人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu),是指0設(shè)立的公共就業(yè)和人才服務(wù)機(jī)構(gòu)。A、依法B、縣級(jí)以上人民政府C、民辦非企業(yè)法人D、企業(yè)法人答案：B.根據(jù)《人力資源市場(chǎng)暫行條例》，人力資源社會(huì)保障行政部門應(yīng)當(dāng)自收到經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)從事職業(yè)中介活動(dòng)的申請(qǐng)之日起0日內(nèi)依法作出行政許可決定。A、15B、20C、25D、30答案：B.根據(jù)《人力資源市場(chǎng)暫行條例》，人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)內(nèi)部制度建設(shè),健全財(cái)務(wù)管理制度，建立服務(wù)臺(tái)賬,如實(shí)記錄服務(wù)對(duì)象、服務(wù)過(guò)程、服務(wù)結(jié)果等信息。服務(wù)臺(tái)賬應(yīng)當(dāng)保存()以上。A、半年B、1年C、2年D、5年答案：C.根據(jù)《人力資源市場(chǎng)暫行條例》，違反本條例第十八條第一款規(guī)定,未經(jīng)許可擅自從事職業(yè)中介活動(dòng)的，由人力資源社會(huì)保障行政部門予以關(guān)閉或者責(zé)令停止從事職業(yè)中介活動(dòng);有違法所得的,沒(méi)收違法所得,并處1萬(wàn)元以上()萬(wàn)元以下的罰款。A、2B、3C、4D、5答案：D.化解拖欠農(nóng)民工工資矛盾，()不屬于鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府、街道辦事處應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)的工作。A、排查和調(diào)處工作B、防范和化解矛盾工作C、調(diào)解糾紛工作D、監(jiān)察和執(zhí)法工作答案：D.保障農(nóng)民工工資支付，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持市場(chǎng)主體負(fù)責(zé)、政府依法監(jiān)管、社會(huì)協(xié)同監(jiān)督,按照()的要求，依法根治拖欠農(nóng)民工工資問(wèn)題。A、源頭防范、治理為主、防治結(jié)合、標(biāo)本兼治B、源頭治理、預(yù)防為主、防治結(jié)合'標(biāo)本兼治C、源頭防范、監(jiān)察為主、防治結(jié)合、標(biāo)本兼治D、源頭治理、監(jiān)察為主、防治結(jié)合、標(biāo)本兼治答案：B.按照《保障農(nóng)民工工資支付條例》，用人單位應(yīng)當(dāng)按照工資支付周期編制書面工資支付臺(tái)賬,并至少保存()年。A、1B、2C、3D、4答案：C.因建設(shè)單位未按照合同約定及時(shí)撥付工程款導(dǎo)致農(nóng)民工工資拖欠的,建設(shè)單位應(yīng)當(dāng)以()為限先行墊付被拖欠的農(nóng)民工工資。A、未結(jié)清的勞務(wù)費(fèi)B、未結(jié)清的人工費(fèi)C、未結(jié)清的勞動(dòng)報(bào)酬D、未結(jié)清的工程款答案：D.按照《保障農(nóng)民工工資支付條例》，()對(duì)所招用農(nóng)民工的實(shí)名制管理和工資支付負(fù)直接責(zé)任。A、用工單位B、建設(shè)單位C、分包單位D、施工總承包單位答案：C.施工總承包單位根據(jù)分包單位編制的工資支付表,通過(guò)農(nóng)民工工資專用賬戶直接將工資支付到0的銀行賬戶,并向分包單位提供代發(fā)工資憑證。A、農(nóng)民工本人B、分包單位C、包工頭D、班組長(zhǎng)答案：A.除法律另有規(guī)定外，()和()不得因支付為本項(xiàng)目提供勞動(dòng)的農(nóng)民工工資之外的原因被查封、凍結(jié)或者劃撥。A、農(nóng)民工工資專用賬戶資金;工資保證金B(yǎng)、人工費(fèi)專用賬戶資金;工資保證金C、農(nóng)民工工資專用賬戶資金;工資保障基金D、人工費(fèi)專用賬戶資金;工資保障基金答案：A.施工總承包單位將建設(shè)工程分包給個(gè)人或者不具備合法經(jīng)營(yíng)資格的單位,導(dǎo)致拖欠農(nóng)民工工資的，由()清償。A、建設(shè)單位B、施工總承包單位C、施工單位D、個(gè)人或者不具備合法經(jīng)營(yíng)資格的單位答案：B.人力資源社會(huì)保障行政部門在查處拖欠農(nóng)民工工資案件時(shí),需要依法查詢相關(guān)單位金融賬戶和相關(guān)當(dāng)事人擁有房產(chǎn)、車輛等情況的,應(yīng)當(dāng)經(jīng)()負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，有關(guān)金融機(jī)構(gòu)和登記部門應(yīng)當(dāng)予以配合。A、縣級(jí)以上地方人民政府人力資源社會(huì)保障行政部門B、設(shè)區(qū)的市級(jí)以上地方人民政府公安部門C、縣級(jí)以上地方人民政府公安部門D、設(shè)區(qū)的市級(jí)以上地方人民政府人力資源社會(huì)保障行政部門答案：D.以實(shí)物、有價(jià)證券等形式代替貨幣支付農(nóng)民工工資、扣押或者變相扣押用于支付農(nóng)民工工資的銀行賬戶所綁定的農(nóng)民工本人社會(huì)保障卡或者銀行卡的，由人力資源社會(huì)保障行政部門責(zé)令限期改正;逾期不改正的,對(duì)單位處()的罰款,對(duì)法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人、直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處()的罰款。A、1萬(wàn)元以上3萬(wàn)元以下;2萬(wàn)元以上5萬(wàn)元以下B、3萬(wàn)元以上5萬(wàn)元以下；1萬(wàn)元以上3萬(wàn)元以下C、3萬(wàn)元以上5萬(wàn)元以下;2萬(wàn)元以上5萬(wàn)元以下D、2萬(wàn)元以上5萬(wàn)元以下；1萬(wàn)元以上3萬(wàn)元以下答案：D.根據(jù)《建筑工人實(shí)名制管理辦法(試行)》，建筑企業(yè)與農(nóng)民工先0后進(jìn)場(chǎng)施工。A、簽訂勞動(dòng)合同B、達(dá)成協(xié)議C、完成培訓(xùn)D、核實(shí)信息答案：A.遵循人才成長(zhǎng)規(guī)律,以品德、能力和()為導(dǎo)向,完善評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn),創(chuàng)新評(píng)價(jià)方式，克服唯學(xué)歷'唯資歷、唯論文的傾向，科學(xué)客觀公正評(píng)價(jià)專業(yè)技術(shù)人才。A、年齡B、素質(zhì)C、業(yè)績(jī)D、職級(jí)答案：C.以職業(yè)屬性和崗位需求為基礎(chǔ),分系列修訂職稱評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn),實(shí)行國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)、地區(qū)標(biāo)準(zhǔn)和()相結(jié)合，注重考察專業(yè)技術(shù)人才的專業(yè)性、技術(shù)性、實(shí)踐性、創(chuàng)造性,突出對(duì)創(chuàng)新能力的評(píng)價(jià)。A、單位標(biāo)準(zhǔn)B、任職資格C、專家評(píng)價(jià)D、勝任力模型答案：A.合理設(shè)置職稱評(píng)審中的論文和()條件，不將論文作為評(píng)價(jià)應(yīng)用型人才的限制性條件。A、計(jì)算機(jī)水平B、外語(yǔ)水平C、科研成果D、業(yè)績(jī)答案：C.取得重大基礎(chǔ)研究和前沿技術(shù)突破、解決重大工程技術(shù)難題、在經(jīng)濟(jì)社會(huì)各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展中作出重大貢獻(xiàn)的專業(yè)技術(shù)人才,可直接申報(bào)評(píng)審()職稱。A、中級(jí)B、副高級(jí)C、正高級(jí)D、高級(jí)答案：D.()不得參加專業(yè)技術(shù)人才職稱評(píng)審。A、非公有制經(jīng)濟(jì)組織人員B、自由職業(yè)人員C、技能人員D、公務(wù)員答案：D.完善評(píng)審專家遴選機(jī)制,加強(qiáng)評(píng)審專家?guī)旖ㄔO(shè),積極吸納高校、0、行業(yè)協(xié)會(huì)學(xué)會(huì)、企業(yè)專家，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。A、非公有制經(jīng)濟(jì)組織B、非公有制社會(huì)組織C、政府機(jī)關(guān)D、科研機(jī)構(gòu)答案：D.人力資源社會(huì)保障部門對(duì)職稱的整體數(shù)量、結(jié)構(gòu)進(jìn)行宏觀調(diào)控,逐步將()職稱評(píng)審權(quán)下放到符合條件的市地或社會(huì)組織。A、正高級(jí)B、副高級(jí)C、高級(jí)D、中級(jí)答案：C.申報(bào)評(píng)審正高級(jí)職稱的人員一般應(yīng)具有()學(xué)歷。A、大學(xué)?？萍耙陨螧、大學(xué)本科及以上C、碩士研究生學(xué)歷及以上D、博士研究生學(xué)歷答案：B.申報(bào)評(píng)審正高級(jí)職稱的人員,取得本系列相應(yīng)專業(yè)副高級(jí)職稱,需在副高級(jí)崗位上從事相關(guān)工作0年及以上。A、2B、3C、4D、5答案：D.為完善留學(xué)人員回國(guó)服務(wù)政策,我們要不斷完善“回國(guó)工作'回國(guó)創(chuàng)業(yè)'()”三位一體的留學(xué)人員回國(guó)服務(wù)工作政策體系。A、回國(guó)創(chuàng)新B、為國(guó)奉獻(xiàn)C、為國(guó)服務(wù)D、回國(guó)服務(wù)答案：C.推進(jìn)留學(xué)人員回國(guó)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)建設(shè)。以各地區(qū)各部門留學(xué)人員服務(wù)機(jī)構(gòu)為主體,充分發(fā)揮國(guó)內(nèi)外各類留學(xué)人員組織、社會(huì)團(tuán)體的作用，形成()、社會(huì)參與、相互配合,上下互動(dòng)的留學(xué)人員回國(guó)服務(wù)網(wǎng)絡(luò),統(tǒng)籌服務(wù)資源,實(shí)現(xiàn)資源共享,形成服務(wù)合力。A、政府主導(dǎo)B、市場(chǎng)主導(dǎo)C、市場(chǎng)調(diào)控D、市場(chǎng)監(jiān)管答案：A.鼓勵(lì)海外留學(xué)人員到西部地區(qū)從事()、科技考察、咨詢服務(wù),開展各種學(xué)術(shù)、技術(shù)交流活動(dòng)，國(guó)家按有關(guān)規(guī)定予以資金支持。A、技術(shù)銷售B、技術(shù)引進(jìn)C、技術(shù)轉(zhuǎn)移D、專利銷售答案：B.按照《國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于改革完善博士后制度的意見》，要把0作為改革完善博士后制度的核心。A、解決制約博士后事業(yè)發(fā)展的突出問(wèn)題B、提升博士后研究人員培養(yǎng)質(zhì)量C、扶持博士后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)D、健全博士后服務(wù)體系.博士后研究人員在站時(shí)間一般為2年,根據(jù)項(xiàng)目需要可在2?4年內(nèi)靈活確定;對(duì)進(jìn)站后承擔(dān)國(guó)家重大科技項(xiàng)目的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)項(xiàng)目資助期限和承擔(dān)的任務(wù)及時(shí)調(diào)整在站時(shí)間，最長(zhǎng)不超過(guò)()年。A、5B、6C、7D、8答案：B.博士后申請(qǐng)者一般應(yīng)為新近畢業(yè)的博士畢業(yè)生,年齡應(yīng)在0周歲以下，申請(qǐng)進(jìn)入企業(yè)博士后科研工作站或人文社會(huì)科學(xué)領(lǐng)域、人才緊缺基礎(chǔ)薄弱的自然科學(xué)領(lǐng)域博士后科研流動(dòng)站的,可適當(dāng)放寬條件。A、35B、37C、38D、40答案：A.對(duì)博士后科研流動(dòng)站、科研工作站實(shí)施分類評(píng)估。綜合評(píng)估工作每()年開展一次,對(duì)評(píng)估結(jié)果優(yōu)秀的單位按有關(guān)規(guī)定給予表彰或表?yè)P(yáng),對(duì)評(píng)估不合格的單位取消設(shè)站資格。A、2B、3C、4D、5答案：D.對(duì)進(jìn)站前未進(jìn)行過(guò)職稱評(píng)定的博士后研究人員,設(shè)站單位應(yīng)予以認(rèn)定()職稱。A、初級(jí)B、中級(jí)C、高級(jí)D、中級(jí)或高級(jí)答案：B.根據(jù)《專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育規(guī)定》每年專業(yè)技術(shù)人員參加專業(yè)科目繼續(xù)教育的時(shí)間，一般不少于()學(xué)時(shí)。A、60B、70C、80D、90答案：A.根據(jù)《專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育規(guī)定》，專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育實(shí)行0共同投入機(jī)制。A、政府和個(gè)人B、政府和用人單位C、用人單位和個(gè)人D、政府、社會(huì)、用人單位、個(gè)人.各地區(qū)、各部門和用人單位可以按照()或者()建立職稱評(píng)審委員會(huì)專家?guī)?。A、職稱系列;職業(yè)資格分類B、崗位序列;職業(yè)資格目錄分類C、職稱系列;崗位序列D、職稱系列;專業(yè)答案：D.以下選項(xiàng)中，可以直接申報(bào)高級(jí)職稱評(píng)審的人員是()。A、引進(jìn)的海外高層次人才和急需緊缺人才B、長(zhǎng)期在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層一線工作的專業(yè)技術(shù)人才C、取得重大基礎(chǔ)研究和前沿技術(shù)突破、解決重大工程技術(shù)難題，在經(jīng)濟(jì)社會(huì)各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展中作出重大貢獻(xiàn)的專業(yè)技術(shù)人才D、高校、科研院所、醫(yī)療機(jī)構(gòu)等企事業(yè)單位中經(jīng)批準(zhǔn)離崗創(chuàng)業(yè)或兼職的專業(yè)技術(shù)人才答案：C.國(guó)家對(duì)職稱評(píng)審委員會(huì)實(shí)行核準(zhǔn)備案制度。職稱評(píng)審委員會(huì)備案有效期不得超過(guò)0年，有效期屆滿應(yīng)當(dāng)重新核準(zhǔn)備案。A、2B、3C、4D、5.民營(yíng)企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才一般在()關(guān)系所在地自愿參加職稱評(píng)審,合法權(quán)益受到同等保護(hù)，履行同等義務(wù)。A、勞動(dòng)B、人事C、檔案D、工資答案：A.民營(yíng)企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才被派駐外地連續(xù)工作()年以上的,可按有關(guān)規(guī)定在派駐地申報(bào)職稱評(píng)審。A、一B、二C、三D、四答案：A.取得資產(chǎn)評(píng)估師'稅務(wù)師職業(yè)資格等相關(guān)職業(yè)資格,可根據(jù)《經(jīng)濟(jì)專業(yè)人員職稱評(píng)價(jià)基本標(biāo)準(zhǔn)條件》規(guī)定的學(xué)歷,年限條件對(duì)應(yīng)()經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格。A、初級(jí)B、中級(jí)C、高級(jí)D、初級(jí)或中級(jí).《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》規(guī)定，事業(yè)單位人事管理，堅(jiān)持黨管干部'黨管人才原則，全面準(zhǔn)確貫徹民主、()、競(jìng)爭(zhēng)、()方針。A、科學(xué);擇優(yōu)B、科學(xué);專業(yè)C、公開;擇優(yōu)D、公開;專業(yè)答案：C.《人力資源社會(huì)保障部關(guān)于進(jìn)一步支持和鼓勵(lì)事業(yè)單位科研人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的指導(dǎo)意見》規(guī)定,離崗創(chuàng)辦企業(yè)申請(qǐng)應(yīng)經(jīng)事業(yè)單位批準(zhǔn),期限不超過(guò)()年,期滿后創(chuàng)辦企業(yè)尚未實(shí)現(xiàn)盈利的可以申請(qǐng)延長(zhǎng)()次,延長(zhǎng)期限不超過(guò)()年。3;2;43;1;23;1;32;1;2答案：C.《人力資源社會(huì)保障部關(guān)于進(jìn)一步支持和鼓勵(lì)事業(yè)單位科研人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的指導(dǎo)意見》規(guī)定，()應(yīng)當(dāng)依法為離崗創(chuàng)辦企業(yè)人員繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)用。A、人事關(guān)系所在單位B、人事關(guān)系所在單位和創(chuàng)辦企業(yè)C、人事關(guān)系所在單位或創(chuàng)辦企業(yè)D、創(chuàng)辦企業(yè).根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第十四條規(guī)定,事業(yè)單位工作人員在本單位連續(xù)工作滿()年且距法定退休年齡不足()年,提出訂立聘用至退休的合同的,事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)與其訂立聘用至退休的合同。15;1010;10C、20;5D、25;5答案：B.《關(guān)于事業(yè)單位公開招聘崗位條件設(shè)置有關(guān)問(wèn)題的通知》第規(guī)定，事業(yè)單位招聘,資格審查工作由()負(fù)責(zé)。A、用人單位或主管部門B、主管部門或事業(yè)單位人事綜合管理部門C、用人單位或招聘實(shí)施單位D、主管部門或招聘實(shí)施單位答案：A.《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》規(guī)定，應(yīng)聘人員在考察過(guò)程中提供虛假材料、隱瞞事實(shí)真相，情節(jié)嚴(yán)重、影響惡劣的，將其違紀(jì)違規(guī)行為記人事業(yè)單位公開招聘應(yīng)聘人員誠(chéng)信檔案庫(kù),記錄期限為()年。A、二B、三C、四答案：D.根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第十三條規(guī)定，初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3年以上的,試用期為()個(gè)月。A、1B、3C、6D、12答案：D.根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》第二十五條規(guī)定，與受聘人員簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系的是()。A、事業(yè)單位人事綜合管理部門負(fù)責(zé)人或者其委托人B、事業(yè)單位主管部門負(fù)責(zé)人或者其委托人C、事業(yè)單位法定代表人或者其委托人D、事業(yè)單位人事管理部門負(fù)責(zé)人或者其委托人答案：C.根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》第六條規(guī)定，應(yīng)聘人員在考試過(guò)程中未在規(guī)定座位參加考試，或者未經(jīng)考試工作人員允許擅自離開座位或者考場(chǎng),經(jīng)提醒仍不改正的,應(yīng)該()。A、給予其當(dāng)次該科目考試成績(jī)無(wú)效的處理B、取消其本次應(yīng)聘資格C、將其違紀(jì)違規(guī)行為記入誠(chéng)信檔案庫(kù)D、取消其參加事業(yè)單位招聘資格答案：A.《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》規(guī)定,年度考核結(jié)果可分為0等檔次。A、優(yōu)秀'合格'基本合格和不合格B、優(yōu)秀、合格和不合格C、優(yōu)秀、稱職'基本稱職和不稱職D、優(yōu)秀'稱職和不稱職答案：A.《〈事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法〉實(shí)施意見》規(guī)定,三級(jí)、五級(jí)職員崗位，須分別在四級(jí)、六級(jí)職員崗位上工作()年以上;四級(jí)、六級(jí)職員崗位，須分別在五級(jí)'七級(jí)職員崗位上工作()年以上;七級(jí)、八級(jí)職員崗位，須分別在八級(jí)、九級(jí)職員崗位上工作()年以上。2;2;33;3;2G2;3;3D、3;2;3答案：C.《事業(yè)單位工作人員申訴案件辦理規(guī)則》規(guī)定,原人事處理的單位無(wú)正當(dāng)理由拒不執(zhí)行申訴處理決定或者打擊報(bào)復(fù)申訴人的，對(duì)其負(fù)有責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)人員和直接責(zé)任人員,受理單位應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定給予()，涉嫌違法犯罪的,按照有關(guān)法律規(guī)定移送司法機(jī)關(guān)處理。A、組織處理或行政處分B、政務(wù)處分和行政處分C、組織處理或紀(jì)律處分D、政務(wù)處分和紀(jì)律處分答案：C.消防員招錄對(duì)象的基本年齡條件為18周歲以上、()周歲以下;具有大學(xué)本科以上學(xué)歷的人員,年齡可放寬至26周歲;對(duì)消防救援工作急需的特殊專業(yè)人才，經(jīng)應(yīng)急管理部批準(zhǔn)年齡還可以進(jìn)一步放寬。A、21B、22C、23D、24答案：D.消防員招錄對(duì)象應(yīng)具備()以上文化程度。A、初中B、高中C、大專D、本科答案：B.事業(yè)單位工作人員提前()日書面通知事業(yè)單位,可以解除聘用合同。但是，雙方對(duì)解除聘用合同另有約定的除外。A、10B、15C、20D、30答案：D.《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》規(guī)定,事業(yè)單位擬訂崗位設(shè)置方案,應(yīng)當(dāng)報(bào)()備案。A、人事綜合管理部門B、人事部門C、組織部門D、組織人事部門答案：A.根據(jù)《事業(yè)單位工作人員獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定》，事業(yè)單位工作人員的及時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)情況可以作為()的重要參考。A、聘期考核B、年度考核C、定期獎(jiǎng)勵(lì)D、平時(shí)考核答案：C.根據(jù)《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》，處分種類包括警告、()、降低崗位等級(jí)或者撤職、開除。A、記過(guò)B、嚴(yán)重警告C、記過(guò)、記大過(guò)D、嚴(yán)重警告、記過(guò)答案：A.根據(jù)《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》，給予事業(yè)單位工作人員處分,應(yīng)當(dāng)自批準(zhǔn)立案之日起()個(gè)月內(nèi)作出決定。A、2B、3C、6D、9答案：C.《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施辦法》規(guī)定,工作人員累計(jì)工作至少滿()后,可從下月起享受相應(yīng)的年休假天數(shù)。A、3個(gè)月B、6個(gè)月G12個(gè)月D、24個(gè)月答案：C.《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施辦法》規(guī)定,單位確因工作需要，經(jīng)職工本人同意不能安排休年休假的,對(duì)應(yīng)未休的年休假天數(shù),單位按本人日工資收入的()支付年休假工資報(bào)酬,其中包含本人正常工作期間的工資收入。500%300%200%100%.《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，工作人員累計(jì)工作已滿10年不滿20年的，可以享受年休假。天。A、5B、10C、12D、15答案：B.《職工帶薪年休假條例》規(guī)定,工作人員累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，可以享受年休假0天。A、5B、10C、12D、15答案：A.《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，工作人員累計(jì)工作已滿20年的，可以享受年休假0天。A、5B、10C、15D、20答案：C.根據(jù)《關(guān)于國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定》，職工病假在()個(gè)月以內(nèi)的,發(fā)給原工資。A、2B、3C、6D、12答案：A.根據(jù)《關(guān)于印發(fā)〈事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革實(shí)施辦法〉的通知》，聘用在副高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位的人員，執(zhí)行()級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。A、三至五B、五至七C、七至九D、九至H—答案：B.根據(jù)《關(guān)于印發(fā)〈事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革實(shí)施辦法〉的通知》，聘用在處級(jí)正職崗位的事業(yè)單位管理人員，執(zhí)行()級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。Av三B、四C、五D、六答案：C.根據(jù)《關(guān)于印發(fā)〈事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革實(shí)施辦法〉的通知》，事業(yè)單位在上級(jí)主管部門核定的()內(nèi),按照規(guī)范的分配程序和要求,采取靈活多樣的分配形式和辦法，自主決定本單位績(jī)效工資的分配。A、工資B、基礎(chǔ)工資C、工資總量D、績(jī)效工資總量答案：D.《國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于院士等杰出高級(jí)專家退休年齡問(wèn)題的通知》規(guī)定，院士年滿()周歲退休。特殊情況，最多延長(zhǎng)至75周歲。A、60B、65C、70D、75答案：C.《國(guó)務(wù)院關(guān)于頒發(fā)〈國(guó)務(wù)院關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法》和〈國(guó)務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法〉的通知》規(guī)定，黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的工人，退休年齡是()。A、男年滿60周歲，女年滿55周歲B、男年滿60周歲，女年滿50周歲C、男年滿60周歲，女年滿60周歲D、男年滿55周歲，女年滿50周歲答案：B.《中共中央組織部、人事部關(guān)于認(rèn)真執(zhí)行干部退(離)休制度有關(guān)問(wèn)題的通知》規(guī)定，達(dá)到規(guī)定的退休年齡的干部,對(duì)地、市(廳'局)級(jí)以上干部中個(gè)別確因工作需要暫時(shí)留任的,或需要安排到人大、政協(xié)任職的人選,應(yīng)由所在單位事先提出留任或安排的理由和時(shí)間,按干部管理權(quán)限,報(bào)經(jīng)任免機(jī)關(guān)審批。留任時(shí)間一般為一年，最長(zhǎng)不超過(guò)()年。A、1B、2C、3D、5答案：C.《國(guó)務(wù)院發(fā)布〈國(guó)務(wù)院關(guān)于高級(jí)專家離休退休若干問(wèn)題的暫行規(guī)定》的通知》規(guī)定,教授'研究員以及相當(dāng)這一級(jí)職稱的高級(jí)專家,經(jīng)所在單位報(bào)請(qǐng)省、市、自治區(qū)人民政府或中央、國(guó)家機(jī)關(guān)的部委批準(zhǔn),可以延長(zhǎng)離休退休年齡，但最長(zhǎng)不超過(guò)()周歲。A、60B、65C、70D、75答案：C.勞動(dòng)者進(jìn)行失業(yè)登記時(shí),不再要求提交的證明材料是()。A、本人身份證件B、證明原身份的有關(guān)證明C、解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議D、解聘合同答案：B.《人力資源和社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展“十三五”規(guī)劃綱要》主要目標(biāo)指出，到“十三五”期末，企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂率達(dá)到()以上。Av80%B、85%C、90%D、95%答案：C.《人力資源和社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展“十三五”規(guī)劃綱要》主要目標(biāo)指出，到“十三五”期末,勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解成功率達(dá)到()以上。A、50%B、60%C、70%D、80%答案：B.根據(jù)《人力資源社會(huì)保障部關(guān)于建立窗口單位作風(fēng)建設(shè)長(zhǎng)效機(jī)制的意見》要求,以下關(guān)于完善窗口單位順暢運(yùn)行體制機(jī)制的表述不正確的是()。A、堅(jiān)持“服務(wù)上移、轉(zhuǎn)變職能'綜合協(xié)調(diào)”原則B、理順行政部門與窗口單位的關(guān)系C、整合窗口單位服務(wù)資源D、加強(qiáng)區(qū)域協(xié)同答案：A.根據(jù)《人力資源和社會(huì)保障窗口單位服務(wù)規(guī)范(試行)》，以下表述不正確的是()。A、對(duì)各類服務(wù)對(duì)象堅(jiān)持公平公正、一視同仁B、對(duì)距離較遠(yuǎn)、往返困難的服務(wù)對(duì)象，可開辟綠色通道C、各類政策解讀、業(yè)務(wù)咨詢等不得含有虛假誤導(dǎo)成分D、涉及辦理收費(fèi)、選擇性項(xiàng)目時(shí)，無(wú)需履行告知義務(wù)答案：D.根據(jù)《人力資源和社會(huì)保障窗口單位服務(wù)規(guī)范(試行)》，以下表述不正確的是()。A、在面對(duì)面服務(wù)場(chǎng)所,應(yīng)佩戴身份牌B、應(yīng)按有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)或規(guī)定統(tǒng)一著裝或穿著整齊服飾C、對(duì)超越職責(zé)權(quán)限的事項(xiàng)可先辦理后報(bào)告D、對(duì)依法依規(guī)不能滿足的服務(wù)要求,應(yīng)耐心解釋說(shuō)明,不得與服務(wù)對(duì)象爭(zhēng)吵答案：C.根據(jù)《人力資源和社會(huì)保障窗口單位服務(wù)規(guī)范(試行)》，以下表述不正確的是()。A、應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)對(duì)本窗口單位在標(biāo)識(shí)、形象等方面提出的要求B、不得向服務(wù)對(duì)象公開部門承諾'集體承諾和個(gè)人承諾C、開放式服務(wù)大廳應(yīng)設(shè)立咨詢臺(tái)或引導(dǎo)臺(tái),提供咨詢服務(wù)和單據(jù)填寫示范D、服務(wù)場(chǎng)所應(yīng)做到采光良好、空氣流通，方便疏散,并配備防火、防盜、監(jiān)控等設(shè)施答案：B.優(yōu)化辦事創(chuàng)業(yè)和營(yíng)商環(huán)境，要著力打造“()、便民、公開”的審批服務(wù)模式,最大限度減少企業(yè)和群眾跑政府的次數(shù)。A、寬進(jìn)'快辦'嚴(yán)管B、快進(jìn)、寬辦、少管C、寬進(jìn)、快辦、少管D、快進(jìn)、寬辦、嚴(yán)管答案：A.推進(jìn)審批服務(wù)便民化改革,要圍繞直接面向企業(yè)和群眾、依申請(qǐng)辦理的行政審批和公共服務(wù)事項(xiàng)，推動(dòng)審批服務(wù)理念、制度、()全方位深層次變革。A、文化B、作風(fēng)C、價(jià)值D、方向答案：B.深化和擴(kuò)大相對(duì)集中行政許可權(quán)改革試點(diǎn),整合優(yōu)化審批服務(wù)機(jī)構(gòu)和職責(zé)，有條件的市縣和開發(fā)區(qū)可設(shè)立行政審批局，實(shí)行“()”。A、一枚印章管審批B、集中印章管審批C、多枚印章管審批D、部門印章管審批答案：A.推進(jìn)“互聯(lián)網(wǎng)+政務(wù)服務(wù)”，要建立健全基本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，完善網(wǎng)上實(shí)名身份認(rèn)證體系，明確電子()、電子0、電子()法律效力。A、證照;通信;簽名B、證照;公文;印章C、數(shù)據(jù);通信;簽名D、數(shù)據(jù);公文;印章答案：B.切實(shí)加強(qiáng)事中事后監(jiān)管,聯(lián)動(dòng)推進(jìn)行政審批制度改革、綜合行政執(zhí)法體制改革和社會(huì)信用體系建設(shè),建立健全失信聯(lián)合懲戒機(jī)制,實(shí)現(xiàn)“事前管()、事中管()、事后管()、信用管終身”。A、標(biāo)準(zhǔn);流程;檢查B、審批;流程;檢查C、標(biāo)準(zhǔn);檢查;處罰D、審批;檢查;處罰答案：C.基本公共服務(wù)均等化是指全體公民都能公平可及地獲得大致均等的基本公共服務(wù)，其核心是促進(jìn)0均等。A\待遇B、機(jī)會(huì)C、地區(qū)D、水平答案：B.目前,我國(guó)經(jīng)濟(jì)進(jìn)入新常態(tài),經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)從高速轉(zhuǎn)向()速,經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)深度調(diào)整，發(fā)展動(dòng)力加快轉(zhuǎn)換，保民生兜底線的任務(wù)更加艱巨。A、中B、中信)C、中低D、低答案：B.按照《關(guān)于推行地方各級(jí)政府工作部門權(quán)力清單制度的指導(dǎo)意見》規(guī)定，推行權(quán)力清單制度的重點(diǎn)是()A、地方各級(jí)政府工作部門B、地方各級(jí)人民政府C、承擔(dān)行政職能的事業(yè)單位D、垂直管理部門答案：A.在深化“放管服”改革過(guò)程中，清理規(guī)章、規(guī)范性文件應(yīng)堅(jiān)持“()”的原則。A、誰(shuí)主管、誰(shuí)清理B、誰(shuí)負(fù)責(zé)、誰(shuí)清理C、誰(shuí)制定、誰(shuí)清理D、誰(shuí)執(zhí)法、誰(shuí)清理答案：C.《進(jìn)一步深化“互聯(lián)網(wǎng)+政務(wù)服務(wù)”推進(jìn)政務(wù)服務(wù)“一網(wǎng)、一門、一次”改革實(shí)施方案》要求，加快構(gòu)建全國(guó)一體化網(wǎng)上政務(wù)服務(wù)體系，推進(jìn)跨層級(jí)、()、跨業(yè)務(wù)的協(xié)同管理和服務(wù),推動(dòng)政務(wù)服務(wù)“一網(wǎng)、一門、一次”改革。A、跨省份、跨系統(tǒng)、跨專業(yè)B、跨地域、跨時(shí)段、跨專業(yè)C、跨地域、跨系統(tǒng)、跨部門D、跨省份、跨時(shí)段、跨部門答案：C.推動(dòng)政務(wù)服務(wù)實(shí)體大廳“多門”變“一門”，要加快實(shí)現(xiàn)“()、綜合窗口出件”，實(shí)現(xiàn)企業(yè)和群眾必須到現(xiàn)場(chǎng)辦理的事項(xiàng)“只進(jìn)一扇門”。A、前臺(tái)綜合受理'后臺(tái)分級(jí)審批B、前臺(tái)綜合受理、后臺(tái)分類審批C、前臺(tái)分類受理、后臺(tái)分級(jí)審批D、前臺(tái)分類受理、后臺(tái)綜合審批答案：B.國(guó)家職業(yè)資格目錄實(shí)行清單式管理,新設(shè)職業(yè)資格要征求社會(huì)意見并報(bào)()批準(zhǔn)。A、黨中央B、國(guó)務(wù)院C、人力資源社會(huì)保障部D、省級(jí)人民政府答案：B.加強(qiáng)人社領(lǐng)域誠(chéng)信體系建設(shè),建立完善()制度,對(duì)嚴(yán)重失信企業(yè)及相關(guān)人員實(shí)施懲戒。A、備忘錄B、問(wèn)題清單C、監(jiān)督管理D、黑名單答案：D.進(jìn)一步加強(qiáng)人社系統(tǒng)行風(fēng)建設(shè)工作,要不斷加大對(duì)系統(tǒng)干部特別是一線窗口人員政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、職業(yè)道德和作風(fēng)建設(shè)的培訓(xùn)力度，新入職人員培訓(xùn)率要達(dá)到()。A、70%以上B、80%以上G90%以上D、100%答案：D.《關(guān)于規(guī)范人力資源社會(huì)保障系統(tǒng)行政審批和公共服務(wù)事項(xiàng)清單的指導(dǎo)意見》提出,要全面規(guī)范人力資源社會(huì)保障系統(tǒng)()的行政審批和公共服務(wù)事項(xiàng)。A、主動(dòng)公開B、依申請(qǐng)公開C、主動(dòng)辦理D、依申請(qǐng)辦理答案：D.縣級(jí)人力資源社會(huì)保障事項(xiàng)清單和辦事指南在對(duì)外公布前,要報(bào)()備案。A、人力資源社會(huì)保障部B、省級(jí)人力資源社會(huì)保障部門C、市級(jí)人力資源社會(huì)保障部門D、縣級(jí)人力資源社會(huì)保障部門答案：C.下列不屬于人力資源社會(huì)保障系統(tǒng)行政審批事項(xiàng)的是()。A、行政復(fù)議B、人力資源服務(wù)許可C、企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制審批D、勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可答案：A.新冠肺炎疫情防控期間，中小微企業(yè)裁員率不高于上年度()控制目標(biāo),可以申請(qǐng)企業(yè)穩(wěn)崗返還。A、全國(guó)城鎮(zhèn)調(diào)查失業(yè)率B、全省城鎮(zhèn)調(diào)查失業(yè)率C、全國(guó)城鎮(zhèn)登記失業(yè)率D、全省城鎮(zhèn)登記失業(yè)率答案：A.對(duì)貧困勞動(dòng)力通過(guò)有組織勞務(wù)輸出到戶籍所在縣以外就業(yè)的,給予()。A、一次性創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼B、創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼C、求職補(bǔ)貼D、一次性求職創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼答案：D.對(duì)企業(yè)、農(nóng)民專業(yè)合作社和扶貧車間等各類生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)主體吸納貧困勞動(dòng)力就業(yè)并開展以工代訓(xùn)的,根據(jù)吸納人數(shù),給予一定期限的職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼,最長(zhǎng)不超過(guò)()月。Av3個(gè)月B、6個(gè)月C、9個(gè)月D、12個(gè)月答案：B.《關(guān)于使用失業(yè)保險(xiǎn)基金支持脫貧攻堅(jiān)的通知》針對(duì)深度貧困地區(qū)提出一系列傾斜支持政策,包括提高深度貧困地區(qū)失業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)、提高深度貧困地區(qū)企業(yè)穩(wěn)崗補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)、放寬深度貧困地區(qū)參保職工技能提升補(bǔ)貼申領(lǐng)條件等,政策執(zhí)行期限截至()。A、2020年12月31日B、2019年12月31日C、2020年1月1日D、2021年12月31日答案：A.《關(guān)于使用失業(yè)保險(xiǎn)基金支持脫貧攻堅(jiān)的通知》提出放寬深度貧困地區(qū)參保職工技能提升補(bǔ)貼申領(lǐng)條件,由累計(jì)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)36個(gè)月及以上放寬到()個(gè)月及以上。A、12B、18C、24D、30答案：A.《職業(yè)技能提升行動(dòng)方案(2019-2021)》明確，對(duì)貧困家庭子女，貧困勞動(dòng)力等人員開展()職業(yè)技能培訓(xùn)行動(dòng)。A、半費(fèi)B、適當(dāng)補(bǔ)貼C、免費(fèi)D、自費(fèi)答案：C.《職業(yè)技能提升行動(dòng)方案(2019—2021年)》提出三年共開展各類補(bǔ)貼性職業(yè)技能培訓(xùn)()人次以上。Av1億B、6000萬(wàn)G5000萬(wàn)D、1000萬(wàn)答案：C229.對(duì)外提供人力資源和社會(huì)保障電話服務(wù)的號(hào)碼是0。12345123331231512366答案：B.下列選項(xiàng)中，()不屬于就業(yè)促進(jìn)法中規(guī)定的對(duì)勞動(dòng)者就業(yè)的歧視。A、性別B、從業(yè)經(jīng)歷C、民族D、種族答案：B.用人單位錄用女職工,不得在勞動(dòng)合同中規(guī)定限制女職工()的內(nèi)容。A、結(jié)婚'生育B、調(diào)整薪資薪酬C、調(diào)整工作時(shí)間D、調(diào)換工作崗位答案：A.以下不屬于高校畢業(yè)生基層服務(wù)項(xiàng)目的是()。A、大學(xué)生村官B、“三支一扶”計(jì)劃C、志愿服務(wù)西部計(jì)劃D、公益性崗位答案：D.《人力資源市場(chǎng)暫行條例》規(guī)定,縣級(jí)以上人民政府建立覆蓋城鄉(xiāng)和各行業(yè)的人力資源市場(chǎng)0,完善市場(chǎng)信息發(fā)布制度,為求職、招聘提供服務(wù)。A、供求信息系統(tǒng)B、計(jì)劃管理系統(tǒng)C、統(tǒng)籌調(diào)配系統(tǒng)D、工資調(diào)控系統(tǒng)答案：A.不屬于流動(dòng)人員人事檔案范圍的是()。A、公有制企業(yè)和社會(huì)組織聘用人員的檔案B、辭職辭退'取消錄(聘)用或被開除的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員檔案C、未就業(yè)的高校畢業(yè)生及中專畢業(yè)生的檔案D、自費(fèi)出國(guó)留學(xué)及其他因私出國(guó)(境)人員的檔案答案：A.不能保管流動(dòng)人員人事檔案的是()。A、縣級(jí)公共就業(yè)和人才服務(wù)機(jī)構(gòu)B、經(jīng)人力資源社會(huì)保障部門授權(quán)的單位C、省級(jí)公共就業(yè)和人才服務(wù)機(jī)構(gòu)D、流動(dòng)人員本人或他人答案：D.檔案管理服務(wù)機(jī)構(gòu)在接收流動(dòng)人員人事檔案時(shí),對(duì)于缺少非關(guān)鍵材料的,下列做法正確的是0。A、直接接收17B、先存后補(bǔ)方式接收C、拒絕接收D、退回原存檔機(jī)構(gòu)并補(bǔ)充材料答案：B.對(duì)于流動(dòng)人員個(gè)人存檔,下列說(shuō)法正確的是()。A、應(yīng)根據(jù)屬地原則，一律由戶籍所在地的檔案管理服務(wù)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)B、按照本人意愿，任意選擇任一檔案管理服務(wù)機(jī)構(gòu)存檔C、根據(jù)自身情況,可選擇任意檔案管理服務(wù)機(jī)構(gòu)存檔或自行保管檔案D、本人自愿選擇，由其現(xiàn)工作單位所在地或戶籍所在地的檔案管理服務(wù)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)答案：D.流動(dòng)人員跨地區(qū)就業(yè)且按照有關(guān)規(guī)定辦理入職手續(xù)后,其檔案應(yīng)如何辦理轉(zhuǎn)遞手續(xù)？()A、在有人事檔案管理權(quán)限的機(jī)關(guān)事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)和流動(dòng)人員人事檔案管理服務(wù)機(jī)構(gòu)之間可直接轉(zhuǎn)遞B、必須先轉(zhuǎn)至各地人才公共服務(wù)機(jī)構(gòu),然后在人才公共服務(wù)機(jī)構(gòu)之間轉(zhuǎn)遞C、個(gè)人自帶D、可以棄檔不管答案：A.人事檔案中重點(diǎn)審核的“三齡”不包括以下哪項(xiàng)？()Av工齡B、黨齡C、年齡D、學(xué)齡答案：D.下列事項(xiàng)不屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察職權(quán)范圍的是0。A、職業(yè)中介機(jī)構(gòu)提供虛假就業(yè)信息B、勞動(dòng)者與社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)生的社會(huì)保險(xiǎn)行政爭(zhēng)議C、用人單位招用勞動(dòng)者要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保D、用人單位扣押勞動(dòng)者居民身份證答案：B.人力資源社會(huì)保障行政部門實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察,履行的職責(zé)不包括()A、檢查用人單位遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況B、受理對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報(bào)、投訴C、協(xié)調(diào)解決勞資糾紛，促使當(dāng)事人平等協(xié)商、達(dá)成協(xié)議D、依法糾正和查處違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為答案：C.根據(jù)《人力資源市場(chǎng)暫行條例》，公共人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu),是指0設(shè)立的公共就業(yè)和人才服務(wù)機(jī)構(gòu)。A、依法B、縣級(jí)以上人民政府C、民辦非企業(yè)法人D、企業(yè)法人答案：B.下列不屬于人力資源社會(huì)保障系統(tǒng)行政審批事項(xiàng)的是0。A、行政復(fù)議B、人力資源服務(wù)許可C、企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制審批D、勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可答案：A.由于現(xiàn)代決策信息量大、目標(biāo)復(fù)雜、變化迅速,因此現(xiàn)代決策更多是0。A、個(gè)人決策B、集體決策C、經(jīng)驗(yàn)決策D、權(quán)威決策答案：C.“胡蘿卜加大棒”的政策體現(xiàn)的強(qiáng)化原則是()。A、獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰相結(jié)合B、以獎(jiǎng)為主，以罰為輔C、及時(shí)而正確D、獎(jiǎng)人所需,形式多變答案：A.每個(gè)員工都需要有一定程度的壓力，但壓力過(guò)大會(huì)讓人出現(xiàn)問(wèn)題,下面因素中不太可能導(dǎo)致過(guò)度壓力的是？OoA、對(duì)時(shí)間和精力不切實(shí)際的要求B、短時(shí)間內(nèi)要做太多的事C、誤解D、缺乏熱情答案：D.因員工的行為過(guò)失導(dǎo)致組織要求員工離開組織,這一行為被稱為()oA、調(diào)出B、辭退C、派遣D、辭職答案：B.現(xiàn)代人力資源管理中，()的提法與“以人為本”的理念不符。A、一切都服從、服務(wù)于員工B、把人當(dāng)成組織中最具活力、能動(dòng)性和創(chuàng)造性的要素C、堅(jiān)持員工為組織發(fā)展主體的觀念D、關(guān)心員工生活，提高員工物質(zhì)和精神文化生活水平答案：A.()屬于物質(zhì)激勵(lì)形式。A、頒發(fā)獎(jiǎng)狀B、開會(huì)表?yè)P(yáng)C、發(fā)放獎(jiǎng)金D、授予稱號(hào)答案：c.學(xué)習(xí)型組織是一個(gè)具備不斷()能力的組織。A、協(xié)調(diào)B、調(diào)整與革新C、發(fā)展D、自我審視答案：B.()是人力資源開發(fā)的最高目標(biāo)。A、人的發(fā)展B、社會(huì)發(fā)展C、組織發(fā)展D、企業(yè)發(fā)展答案：A.比較而言,企業(yè)更不在意員工的()。Av能力B、人品C、想法D、私生活答案：D.“人的工作動(dòng)機(jī)由經(jīng)濟(jì)誘因引發(fā)”，這種觀點(diǎn)是基于()假設(shè)。A、社會(huì)人B、自我實(shí)現(xiàn)人C、經(jīng)濟(jì)人D、復(fù)雜人答案：C.()不屬于人力資源管理6大模塊之一。A、招聘與配置B、培訓(xùn)與開發(fā)C、勞動(dòng)關(guān)系管理D、組織機(jī)構(gòu)管理答案：D.在現(xiàn)代人力資源管理理念中，()被視為生產(chǎn)與效益部門。A、人力資源管理部B、倉(cāng)儲(chǔ)中心C、保衛(wèi)處D、后勤集團(tuán)答案：A.按照馬斯洛的“需要層次理論”，人最低層次的需要是0。A、安全的需要B、生理的需要C、尊重的需要D、權(quán)力的需要答案：B.下列不屬于人的職業(yè)發(fā)展正常道路的是？0A、提前退休在家B、換單位C、轉(zhuǎn)換職業(yè)D、自我創(chuàng)業(yè)答案：A.當(dāng)()時(shí),會(huì)引發(fā)企業(yè)在未來(lái)出現(xiàn)人力資源短缺現(xiàn)象。A、人力資源供求平衡B、人力資源供大于求C、人力資源供不應(yīng)求D、人力資源供求失衡答案：C.下列不屬于人力資源管理與傳統(tǒng)人事管理區(qū)別的是？()A、人力資源管理視員工為資源，人事管理視員工為成本B、人力資源管理注重員工的培訓(xùn)開發(fā),人事管理注重員工的使用C、人力資源管理以人為中心,人事管理以事為中心D、人力資源的管理內(nèi)容沒(méi)有人事管理那么豐富答案：D.()不屬于人力資本構(gòu)成要素。A、知識(shí)B、技能C、金錢D、體力答案：c.()于1954年在其《管理的實(shí)踐》一書中引入了“人力資源”這一概念。A、彼得?德魯克B、伊萬(wàn)?伯格C、內(nèi)貝爾?埃利斯D、雷西斯?列科答案：A.根據(jù)馬斯洛需要層次理論,對(duì)最低層次需要缺乏的員工進(jìn)行激勵(lì)管理最好是使用0。A、滿足社會(huì)需要B、物質(zhì)刺激C、內(nèi)在激勵(lì)D、搞好人際關(guān)系答案：B.企業(yè)在進(jìn)行外部人力資源供給預(yù)測(cè)時(shí),應(yīng)側(cè)重于0。A、關(guān)鍵人員B、一般人員C、臨時(shí)工D、退休人員答案：B.HRD是0的簡(jiǎn)稱。A、人力資源戰(zhàn)略B、人力資源管理C、人力資源開發(fā)D、人力資源培訓(xùn)答案：C.()承擔(dān)著企業(yè)日常經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中的各種職能工作的具體計(jì)劃、組織領(lǐng)導(dǎo)和控制。A、高層管理人員B、中層管理人員C、基層管理人員D、一線管理人員答案：B.()是人力資源開發(fā)的關(guān)鍵措施。A、學(xué)校教育B、家庭教育C、職業(yè)教育D、社會(huì)教育答案：C.人力資源的根本性質(zhì)是()。A、能動(dòng)性B、時(shí)效性C、持續(xù)性D、保障性答案：A.組織的主體是()。A、技術(shù)B、資產(chǎn)C、員工D、信息答案：C.某人因?yàn)檫t到被扣了當(dāng)月的獎(jiǎng)金,這對(duì)他的同事來(lái)說(shuō)是()0A、正強(qiáng)化B、負(fù)強(qiáng)化C、懲罰D、消除答案：B.在各種管理對(duì)象中，最重要的是0。A、人B、財(cái)務(wù)C、時(shí)間D、信息答案：A.管理的核心是以人為本,這是因?yàn)?)。A、管理工作的有效性追求效率和效果B、人是最重要的資源C、管理層次太多D、管理層次太少答案：B.馬斯洛把人的需要?jiǎng)澐譃槲鍌€(gè)層次，但()不在五個(gè)層次中。A、安全需要B、歸屬和愛的需要C、權(quán)力需要D、生理需要答案：C.以下不屬于人力資源主要特點(diǎn)的是？()A、時(shí)間性B、主觀能動(dòng)性C、消費(fèi)性D、客觀規(guī)律性答案：D.形成企業(yè)核心能力的根本源泉是0。A、物力資源B、財(cái)力資源C、人力資源D、信息資源答案：C.古人云：“預(yù)則立,不預(yù)則廢。”這是說(shuō)()的重要性。A、領(lǐng)導(dǎo)職能B、計(jì)劃職能C、控制職能D、組織職能答案：B.關(guān)于人性的基本假設(shè)中，“經(jīng)濟(jì)人”假設(shè)的合理解釋是()。A、每個(gè)人都以自身利益最大化為目標(biāo)B、人除了有經(jīng)濟(jì)上的需求外，還有友誼、受人尊重等社會(huì)因素方面需求C、人的需要是多種多樣的,而且這些需要隨著人的發(fā)展和生活條件的變化而發(fā)生變化D、人都需要發(fā)揮自己的潛力，表現(xiàn)自己的才能答案：A.關(guān)于人性的基本假設(shè)中，哪一種關(guān)于“社會(huì)人”假設(shè)的合理解釋是正確的？()A、每個(gè)人都以自身利益最大化為目標(biāo)B、人除了有經(jīng)濟(jì)上的需求外，還有友誼、受人尊重等社會(huì)因素方面的需求C、人的需要是多種多樣的,而且這些需要隨著人的發(fā)展和生活條件的變化而發(fā)生變化D、人都需要發(fā)揮自己的潛力，表現(xiàn)自己的才能答案：B.關(guān)于人性的基本假設(shè)中，哪一種關(guān)于“復(fù)雜人”假設(shè)的合理解釋是正確的？()A、每個(gè)人都以自身利益最大化為目標(biāo)B、人除了有經(jīng)濟(jì)上的需求外，還有友誼'受人尊重等社會(huì)因素方面的需求C、人的需要是多種多樣的,而且這些需要隨著人的發(fā)展和生活條件的變化而發(fā)生變化D、人都需