打造制造企業(yè)卓越班組長(zhǎng)訓(xùn)練營(yíng)課程提綱

打造制造企業(yè)卓越班組長(zhǎng)訓(xùn)練營(yíng)（12小時(shí)）【課程背景】班組是企業(yè)的細(xì)胞，是企業(yè)的主體和基礎(chǔ)。班組管理關(guān)系企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定，因此，抓好班組管理，對(duì)企業(yè)非常重要。從目前制造行業(yè)班組管理的狀況來看，總體是好的。但也有一些單位重視不夠，認(rèn)識(shí)不足，有的認(rèn)為班組管理是小事，現(xiàn)在企業(yè)大事都抓不過來，那有精力抓班組管理；也有的人為班組太散太遠(yuǎn)，抓起來很難，不愿意抓；還有的人為班組是下邊的事，下邊自己管管就行了，等等，出現(xiàn)視小不抓、視遠(yuǎn)不抓、視難不抓的現(xiàn)象，致使一些班組發(fā)生這樣一來那樣的問題，從各企業(yè)統(tǒng)計(jì)報(bào)表情況來看，制造行業(yè)近年來發(fā)生的一些問題，大都發(fā)生在基層班組，因此不能輕視班組管理，而要充分認(rèn)識(shí)抓好班組管理的意義，主動(dòng)下力氣培養(yǎng)班組長(zhǎng)，管理優(yōu)秀班組則至關(guān)重要。

提高班組管理的自覺性，主動(dòng)抓好班組管理，一是從制造企業(yè)要規(guī)范改革創(chuàng)新的要求，認(rèn)識(shí)抓好班組管理的重要性，切實(shí)增強(qiáng)抓好班組管理的自覺性。二要把班組管理納入企業(yè)的規(guī)劃，列入工作計(jì)劃，常抓不懈。三要經(jīng)常分析班組管理情況，不斷改進(jìn)措施，常抓常新。四要嚴(yán)格要求，組織動(dòng)員全體員工，人人自覺參加班組管理，個(gè)人保班組，班組保企業(yè)，企業(yè)保行業(yè)?！菊n程收益】1、使生產(chǎn)一線班組長(zhǎng)認(rèn)識(shí)到自己在企業(yè)管理中的重要作用和地位，并了解其工作職責(zé)和任務(wù)。2、學(xué)會(huì)運(yùn)用班前預(yù)測(cè)、班中控制、班后掌握的技巧有效的防范、控制與解決生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)的問題。3、使班組長(zhǎng)系統(tǒng)掌握發(fā)現(xiàn)問題、分析問題、解決問題的方法，快速解決生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)沖突和異常。4、幫助班組長(zhǎng)有效掌握教導(dǎo)員工、培育員工的方法，全面提升員工職業(yè)素養(yǎng)和現(xiàn)場(chǎng)操作技能。5、使班組長(zhǎng)正確掌握有效溝通、高效激勵(lì)的技巧，從而使班組團(tuán)隊(duì)更加具有凝聚力、戰(zhàn)斗力。6、幫助班組長(zhǎng)系統(tǒng)掌握輔助上司，帶領(lǐng)部屬的方法，發(fā)揮班組長(zhǎng)承上啟下、承前啟后的功效?！菊n程對(duì)象】適用于制造企業(yè)1、車間主管、班組長(zhǎng)2、代理班組長(zhǎng)3、儲(chǔ)備干部4、班組骨干【課程時(shí)間】2天（12小時(shí)）am9：00—12：00

pm14：30-17：30【授課方式】講授、案例、提問、討論互動(dòng)、游戲、視頻【課程綱要】第一篇、制造現(xiàn)場(chǎng)管理者的角色認(rèn)知和必備技能1．制造班組長(zhǎng)的職責(zé)作用2．班組長(zhǎng)的位置-----班組長(zhǎng)的承上啟下3．班組長(zhǎng)的職責(zé)和任務(wù)4．班組長(zhǎng)的素質(zhì)要求5．班組長(zhǎng)的定位6．班組長(zhǎng)的使命7．班組長(zhǎng)管理能力分析8．督導(dǎo)人員的素質(zhì)圖9．班組長(zhǎng)的素質(zhì)要求10．班組長(zhǎng)的思維理念

11.班組長(zhǎng)的管理功能12.班組長(zhǎng)一日工作全貌13.高效率早會(huì)的進(jìn)行14.某制造集團(tuán)班前會(huì)議競(jìng)賽活動(dòng)15.優(yōu)秀制造班組長(zhǎng)的勝任素質(zhì)與行為表現(xiàn)16.具備職業(yè)化素養(yǎng)是做好班組管理的前提與基礎(chǔ)工作、職業(yè)與事業(yè)職業(yè)與職業(yè)化的區(qū)別職業(yè)化的三個(gè)層面從技術(shù)或?qū)I(yè)走向管理的轉(zhuǎn)型案例研討：班組管理的5項(xiàng)困惑不斷提升自我，班組長(zhǎng)觀念認(rèn)知與自我學(xué)習(xí)塑造陽光心態(tài)，優(yōu)秀班組長(zhǎng)應(yīng)該具備的職業(yè)精神17.制造現(xiàn)場(chǎng)管理的5大要素18.制造現(xiàn)場(chǎng)問題的5大來源19.制造現(xiàn)場(chǎng)管理者的角色認(rèn)知“三頭六必”20.制造現(xiàn)場(chǎng)管理者長(zhǎng)的“四化”意識(shí)第二篇、如何做個(gè)杰出的班頭（現(xiàn)場(chǎng)管理者的統(tǒng)御能力）第一講、制造現(xiàn)場(chǎng)管理者的領(lǐng)導(dǎo)技能什么是領(lǐng)導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)力的大小如何判斷杰出“班頭”的兩個(gè)表征獲得他人支持的方法（視頻）用好如軟權(quán)，發(fā)揮影響力提升影響力的6種武器如何做個(gè)受上司歡迎的現(xiàn)場(chǎng)管理者如何做個(gè)手下屬擁護(hù)的現(xiàn)場(chǎng)管理者權(quán)變?cè)恚ǜ鶕?jù)下屬的成熟度選擇領(lǐng)導(dǎo)方式）（現(xiàn)場(chǎng)研討）第二講、制造現(xiàn)場(chǎng)管理者的溝通藝術(shù)1、管理始于有效溝通2、有效溝通的目的3、有效溝通的基本原則4、有效溝通：說的藝術(shù)5、有效溝通：聽的藝術(shù)6、有效溝通的障礙7、有效溝通七步法8、溝通打造班組向心力9、打造班組向心力10、獲得下屬擁護(hù)與支持的方法11、如何對(duì)待老油條和刺兒頭表揚(yáng)與批評(píng)員工的藝術(shù)案例：批評(píng)的藝術(shù)12、員工關(guān)系管理13、塑造優(yōu)秀班組14、通過溝通提高工作業(yè)績(jī)■如何與上司相處---工作匯報(bào)、聽取指示和批評(píng)■如何進(jìn)行工作匯報(bào)■如何聽取主管指示■.如何接受主管批評(píng)■如何與下級(jí)溝通---老同事■與下屬溝通的原則■與下屬溝通的注意事項(xiàng)■如何與下級(jí)溝通---老同事15、正確的心態(tài)第三篇、如何做個(gè)杰出的教頭（現(xiàn)場(chǎng)管理者的培育能力）第一講、部屬的培育與激勵(lì)部屬培養(yǎng)的常用途徑激勵(lì)7大技巧8項(xiàng)注意如何了解下屬的需求？非制度層面激勵(lì)資源有哪些？有效激勵(lì)的原則有哪些？有效激勵(lì)的五個(gè)策略策略一：創(chuàng)造良好的工作氣氛策略二：有效傾聽策略三：適時(shí)贊美策略四：專業(yè)指導(dǎo)策略五：壓力督促發(fā)現(xiàn)員工是失誤后的OJT輔導(dǎo)技巧案例分析做好教頭的8“戒”班組成員責(zé)任心培養(yǎng)第二講、制造現(xiàn)場(chǎng)管理者計(jì)劃執(zhí)行與績(jī)效管理制造現(xiàn)場(chǎng)管理者日常計(jì)劃的執(zhí)行與績(jī)效管理（案例分析）制造現(xiàn)場(chǎng)管理者績(jī)效管理理流程與管理辦法制造現(xiàn)場(chǎng)管理者的日常管理工具有效應(yīng)用第四篇、如何做個(gè)杰出的鋤頭（現(xiàn)場(chǎng)管理者的現(xiàn)場(chǎng)管理工具）第一講、時(shí)間管理1、何謂時(shí)間2、時(shí)間的獨(dú)特性質(zhì)3、時(shí)間殺手的分類4、人最容易掉進(jìn)的時(shí)間陷阱5、時(shí)間管理的五大障礙6、時(shí)間管理九大原則6、如何管理自己的時(shí)間