人力資源相關法律法規(guī)知識點總結(jié)

人力資源相關法律法規(guī)知識點總結(jié)《勞動合同法》1、全日制用工工時：不超過8h/d,44h/w;非全日制用工工時：不超過4h/d,24h/w。用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。2、 建立職工名冊備查職工名冊包含：一是勞動者的基本信息： 員工工號、員工姓名、性別、身份證號、出生日期、部門名稱（科室名稱）、職務、入（離）司日期、家庭住址等。二是用工形式，包括全日制用工、非全日制用工、勞務派遣等；三是用工起始時間，即勞動者實際提供勞動的時間。四是勞動合同期限，包括固定期限、無固定期限或者以完成一定工作任務為期限。3、 招用過程中，禁止扣押證件及要求擔保、收取財物。4、 自用工之日起，1月內(nèi)訂立書面勞動合同。5、 滿足訂立無固定期限勞動合同的條件①連續(xù)工作滿10年；②用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；③連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同；用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合冋的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。6、 勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。7、勞動合同期限及對應試用期： m:month，y：year。勞動合同期限(periodofthelaborcontract)試用期(probationperiod)PLCw3m03m<PLC<1yPPw1m1y<PLC<3yPPw2m3ywPLCPPw6m冋一用人單位與冋一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合冋或者勞動合冋期限不滿三個月的， 不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。 勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。8、試用期工資：①不低于本單位相同崗位最低檔工資；或②勞動合同約定工資的 80%，且不低于當?shù)刈畹凸べY標準。9、 用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。10、 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，可以與勞動者約定服務期及違約金。11、 競業(yè)限制期限，不得超過二年。12、 用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金：除違反服務期和競業(yè)限制約定外。13、 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。否則，勞動者可以依法向人民法院申請支付令。

14、 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。14、 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。15、經(jīng)濟補償計算： m:month，y：year。可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提工作年限(periodofthejob)Ny經(jīng)濟補償(工作年限(periodofthejob)NyNmEC=1mEC=1/2m6m<PJ<1yEC=1mEC=1/2mPJ<6m勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、 設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。16、用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明， 并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。17、用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數(shù)量， 使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的10%。18、 非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議。非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。 終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償。非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標準。非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日。19、 用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的， 由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。20、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的， 應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的， 自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。21、用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應當寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。

《職工帶薪年休假條例》1、 帶薪年休假：d：days,y:years。工作年限(periodofthejob)帶薪年休假（annualpaidvacation )1y<PJ<10y5d/y10yWPJ<20y10d/y20ywPJ15d/y職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。2、職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假:（一） 職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（二） 職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;（三）累計工作滿1年不滿（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;（四）累計工作滿10（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。3、對職工應休未休的年休假天數(shù)，單位應當按照該職工日工資收入的 300%支付年休假工資報酬。4、單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報酬的， 由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據(jù)職權責令限期改正； 對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應當按照年休假工資報酬的數(shù)額向職工加付賠償金；對拒不支付年休假工資報酬、 賠償金的，屬于公務員和參照公務員法管理的人員所在單位的，對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分； 屬于其他單位的，由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強制執(zhí)行?！豆ｋU條例》1、認定工傷：職工有下列情形之一的，應當認定為工傷:（一） 在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二） 工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三） 在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四） 患職業(yè)病的；（五） 因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六） 在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七） 法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。2、視同工傷：職工有下列情形之一的，視同工傷:（一） 在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；（二） 在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；（三） 職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規(guī)定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。3、 不得認定為工傷或者視同工傷職工符合本條例第十四條、第十五條的規(guī)定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：（一） 故意犯罪的；（二） 醉酒或者吸毒的；（三） 自殘或者自殺的。4、職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、 鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起 30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。 遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意， 申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的， 工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、 鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。按照本條第一款規(guī)定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項， 根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設區(qū)的市級社會保險行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認定申請， 在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。5、 工傷認定申請所需材料

工傷認定申請應當提交下列材料：（一） 工傷認定申請表；（二） 與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料；（三） 醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書） 。工傷認定申請表應當包括事故發(fā)生的時間、 地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料后，社會保險行政部門應當受理。6、 職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。7、社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起 60日內(nèi)作出工傷認定的決定，并書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。社會保險行政部門對受理的事實清楚、權利義務明確的工傷認定申請，應當在 15日內(nèi)作出工傷認定的決定。作出工傷認定決定需要以司法機關或者有關行政主管部門的結(jié)論為依據(jù)的， 在司法機關或者有關行政主管部門尚未作出結(jié)論期間，作出工傷認定決定的時限中止。社會保險行政部門工作人員與工傷認定申請人有利害關系的，應當回避。8、 職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。生活自理障礙分為三個等級： 生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。9、設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會應當自收到勞動能力鑒定申請之日起 60日內(nèi)作出勞動能力鑒定結(jié)論，必要時，作出勞動能力鑒定結(jié)論的期限可以延長 30日。勞動能力鑒定結(jié)論應當及時送達申請鑒定的單位和個人。10、 申請鑒定的單位或者個人對設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結(jié)論不服的，可以在收到該鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請。省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會作出的勞動能力鑒定結(jié)論為最終結(jié)論。11、12、13、14、11、12、13、14、自勞動能力鑒定結(jié)論作出之日起 1年后，工傷職工或者其近親屬、所在單位或者經(jīng)辦機構(gòu)認為傷殘情況發(fā)生變化的，可以申請勞動能力復查鑒定。職工住院治療工傷的伙食補助費，傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、體標準由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，理。社會保險行政部門作出認定為工傷的決定后發(fā)生行政復議、和行政訴訟期間不停止支付工傷職工治療工傷的醫(yī)療費用。以及經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)出具證明，報經(jīng)辦機構(gòu)同意，工

食宿費用從工傷保險基金支付， 基金支付的具不享受工傷醫(yī)療待遇，按照基本醫(yī)療保險辦法處行政訴訟的，行政復議15、 工傷職工因日常生活或者就業(yè)需要，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費用按照國家規(guī)定的標準從工傷保險基金支付。16、 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的， 在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

17、 停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關規(guī)定享受傷殘待遇。 工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。18、 工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的， 從工傷保險基金按月支付生活護理費。19、 生活護理費：其標準分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的 50%、40%或者30%。生活護理費生活完全不能自理50%生活大部分不能自理40%生活部分不能自理30%20、 職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：（一） 從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為 27個月的本人工資，二級傷殘為 25個月的本人工資，三級傷殘為 23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資；（二） 從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的 90%二級傷殘為本人工資的85%三級傷殘為本人工資的80%四級傷殘為本人工資的75%傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由工傷保險基金補足差額；（三） 工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國家有關規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險待遇。基本養(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險費。21、 職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：（一） 從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為 18個月的本人工資，六級傷殘為 16個月的本人工資；（二） 保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的 70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由用人單位補足差額。經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。22、22、職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為 13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為 9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。23、 葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金：職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金：（一） 喪葬補助金為~6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資;（二） 供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月 40%其他親屬每人每月30%孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加 10%核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規(guī)定；（三） 一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的 20倍。傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導致死亡的，其近親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第（一）項、第（二）項規(guī)定的待遇。24、 職工因工外出期間發(fā)生事故或者在搶險救災中下落不明的， 從事故發(fā)生當月起3個月內(nèi)照發(fā)工資，從第4個月起停發(fā)工資，由工傷保險基金向其供養(yǎng)親屬按月支付供養(yǎng)親屬撫恤金。生活有困難的，可以預支一次性工亡補助金的 50%。職工被人民法院宣告死亡的，按照本條例第三十九條職工因工死亡的規(guī)定處理。25、工傷職工有下列情形之一的，停止享受工傷保險待遇：（一） 喪失享受待遇條件的；（二） 拒不接受勞動能力鑒定的；（三） 拒絕治療的。26、 職工被借調(diào)期間受到工傷事故傷害的， 由原用人單位承擔工傷保險責任， 但原用人單位與借調(diào)單位可以約定補償辦法。27、 職工被派遣出境工作，依據(jù)前往國家或者地區(qū)的法律應當參加當?shù)毓ｋU的， 參加當?shù)毓ｋU，其國內(nèi)工傷保險關系中止；不能參加當?shù)毓ｋU的，其國內(nèi)工傷保險關系不中止?！杜毠趧颖Ｗo特別規(guī)定》1、 用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。2、 女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。3、對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動， 并應當在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。4、 懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。5、女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假 15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。產(chǎn)假98d(含產(chǎn)前15d)難產(chǎn)15d多胞胎15N流產(chǎn)(within4m)15d流產(chǎn)(morethan4m)42d6、女職工產(chǎn)假期間的生育津貼， 對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。7、女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。&對哺乳未滿1周歲嬰兒的女