心中有數(shù)上職場(chǎng)課件- 高中政治統(tǒng)編版選擇性必修二法律與生活

7.2心中有數(shù)上職場(chǎng)第一部分明明白白工作東北“TFBOYS”的煩惱劉能、趙四、廣坤三人在象牙山鞋廠(chǎng)打工。最近三人聚在一起，嘮嗑.....劉能：去年，咱三人來(lái)到鞋廠(chǎng)打工，并簽了一份為期兩年的勞動(dòng)合同，剛進(jìn)廠(chǎng)的時(shí)候，每個(gè)月都能拿到3500元工資，可是今年年初，廠(chǎng)長(zhǎng)說(shuō)效益不好，皮鞋賣(mài)不出去，沒(méi)有錢(qián)發(fā)工資，所以就以皮鞋代替工資來(lái)發(fā)放了。趙四：我發(fā)現(xiàn)工廠(chǎng)里生產(chǎn)鞋子的機(jī)器往往會(huì)發(fā)出刺耳的聲音，而且鞋子染料氣味難聞，于是要求廠(chǎng)長(zhǎng)發(fā)放安全防護(hù)用品遭到拒絕。廣坤：咱廠(chǎng)里好不容易接個(gè)大單，由于時(shí)間緊任務(wù)重，廠(chǎng)里要求工人們每天加班4小時(shí)，否則扣發(fā)當(dāng)天工資，累的我直阿接進(jìn)醫(yī)院了，花了5000塊錢(qián)，找廠(chǎng)里報(bào)銷(xiāo)，結(jié)果廠(chǎng)里就沒(méi)有給交醫(yī)療保險(xiǎn)。思考：皮鞋廠(chǎng)侵犯了三人哪些勞動(dòng)權(quán)利？明明白白工作一、勞動(dòng)者依法享有的權(quán)利勞動(dòng)報(bào)酬是對(duì)勞動(dòng)者付出勞動(dòng)的回報(bào)，勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位按照勞動(dòng)合同的約定支付報(bào)酬?！鞠嚓P(guān)鏈接】：（1）工資一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等。（2）勞動(dòng)法規(guī)定：①工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬;②用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn);③不得克扣和或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。1、勞動(dòng)者有取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利東北“TFBOYS”的煩惱劉能、趙四、廣坤三人在象牙山鞋廠(chǎng)打工。最近三人聚在一起，嘮嗑.....劉能：去年，咱三人來(lái)到鞋廠(chǎng)打工，并簽了一份為期兩年的勞動(dòng)合同，剛進(jìn)廠(chǎng)的時(shí)候，每個(gè)月都能拿到3500元工資，可是今年年初，廠(chǎng)長(zhǎng)說(shuō)效益不好，皮鞋賣(mài)不出去，沒(méi)有錢(qián)發(fā)工資，所以就以皮鞋代替工資來(lái)發(fā)放了。趙四：我發(fā)現(xiàn)工廠(chǎng)里生產(chǎn)鞋子的機(jī)器往往會(huì)發(fā)出刺耳的聲音，而且鞋子染料氣味難聞，于是要求廠(chǎng)長(zhǎng)發(fā)放安全防護(hù)用品遭到拒絕。廣坤：咱廠(chǎng)里好不容易接個(gè)大單，由于時(shí)間緊任務(wù)重，廠(chǎng)里要求工人們每天加班4小時(shí)，否則扣發(fā)當(dāng)天工資，累的我直阿接進(jìn)醫(yī)院了，花了5000塊錢(qián)，找廠(chǎng)里報(bào)銷(xiāo)，結(jié)果廠(chǎng)里就沒(méi)有給交醫(yī)療保險(xiǎn)。思考：皮鞋廠(chǎng)侵犯了三人哪些勞動(dòng)權(quán)利？明明白白工作一、勞動(dòng)者依法享有的權(quán)利（1）休息權(quán)是憲法規(guī)定的勞動(dòng)者的基本權(quán)利。依據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》，職工每日工作八小時(shí)，每周工作四十小時(shí)。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。（2）我國(guó)還實(shí)行帶薪年休假制度。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假，職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。2、勞動(dòng)者有休息休假的權(quán)利【知識(shí)拓展】:【相關(guān)鏈接】：保證勞動(dòng)者的休息休假并不意味著一律不能加班加點(diǎn)。根據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)的規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間。作為對(duì)勞動(dòng)者犧牲休息或休假時(shí)間的回報(bào)，用人單位必須向勞動(dòng)者支付高于正常工資的加班工資。？？《勞動(dòng)法》第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)?！秳趧?dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：(一)平時(shí)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。東北“TFBOYS”的煩惱劉能、趙四、廣坤三人在象牙山鞋廠(chǎng)打工。最近三人聚在一起，嘮嗑.....劉能：去年，咱三人來(lái)到鞋廠(chǎng)打工，并簽了一份為期兩年的勞動(dòng)合同，剛進(jìn)廠(chǎng)的時(shí)候，每個(gè)月都能拿到3500元工資，可是今年年初，廠(chǎng)長(zhǎng)說(shuō)效益不好，皮鞋賣(mài)不出去，沒(méi)有錢(qián)發(fā)工資，所以就以皮鞋代替工資來(lái)發(fā)放了。趙四：我發(fā)現(xiàn)工廠(chǎng)里生產(chǎn)鞋子的機(jī)器往往會(huì)發(fā)出刺耳的聲音，而且鞋子染料氣味難聞，于是要求廠(chǎng)長(zhǎng)發(fā)放安全防護(hù)用品遭到拒絕。廣坤：咱廠(chǎng)里好不容易接個(gè)大單，由于時(shí)間緊任務(wù)重，廠(chǎng)里要求工人們每天加班4小時(shí)，否則扣發(fā)當(dāng)天工資，累的我直阿接進(jìn)醫(yī)院了，花了5000塊錢(qián)，找廠(chǎng)里報(bào)銷(xiāo)，結(jié)果廠(chǎng)里就沒(méi)有給交醫(yī)療保險(xiǎn)。思考：皮鞋廠(chǎng)侵犯了三人哪些勞動(dòng)權(quán)利？明明白白工作一、勞動(dòng)者依法享有的權(quán)利用人單位必須建立、健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，并為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查。3、勞動(dòng)者有獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利東北“TFBOYS”的煩惱劉能、趙四、廣坤三人在象牙山鞋廠(chǎng)打工。最近三人聚在一起，嘮嗑.....劉能：去年，咱三人來(lái)到鞋廠(chǎng)打工，并簽了一份為期兩年的勞動(dòng)合同，剛進(jìn)廠(chǎng)的時(shí)候，每個(gè)月都能拿到3500元工資，可是今年年初，廠(chǎng)長(zhǎng)說(shuō)效益不好，皮鞋賣(mài)不出去，沒(méi)有錢(qián)發(fā)工資，所以就以皮鞋代替工資來(lái)發(fā)放了。趙四：我發(fā)現(xiàn)工廠(chǎng)里生產(chǎn)鞋子的機(jī)器往往會(huì)發(fā)出刺耳的聲音，而且鞋子染料氣味難聞，于是要求廠(chǎng)長(zhǎng)發(fā)放安全防護(hù)用品遭到拒絕。廣坤：咱廠(chǎng)里好不容易接個(gè)大單，由于時(shí)間緊任務(wù)重，廠(chǎng)里要求工人們每天加班4小時(shí)，否則扣發(fā)當(dāng)天工資，累的我直阿接進(jìn)醫(yī)院了，花了5000塊錢(qián)，找廠(chǎng)里報(bào)銷(xiāo)，結(jié)果廠(chǎng)里就沒(méi)有給交醫(yī)療保險(xiǎn)。思考：皮鞋廠(chǎng)侵犯了三人哪些勞動(dòng)權(quán)利？明明白白工作一、勞動(dòng)者依法享有的權(quán)利為了確保勞動(dòng)者獲得基本的生活保障，國(guó)家和社會(huì)為勞動(dòng)者提供必要的物質(zhì)幫助，這就是社會(huì)保險(xiǎn)。4、勞動(dòng)者有享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利【相關(guān)鏈接】：（1）勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。用人單位應(yīng)當(dāng)創(chuàng)造條件，改善集體福利，提高勞動(dòng)者的福利待遇。（2）對(duì)少數(shù)單位逃避繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)、侵害職工合法權(quán)益的行為，國(guó)家可以依據(jù)相關(guān)法律、法規(guī)，對(duì)繳納單位及其責(zé)任人進(jìn)行行政處罰。5、勞動(dòng)者還享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、依法參加和組織工會(huì)的權(quán)利、參與民主管理的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利等。明明白白工作一、勞動(dòng)者依法享有的權(quán)利東北“TFBOYS”的煩惱兩個(gè)星期后，廣坤身體恢復(fù)健康回到廠(chǎng)里上班。但是由于在家休息的這段時(shí)間迷上了搓麻將，工作熱情也逐漸下降，經(jīng)常遲到、早退，甚至?xí)绻ぃ?fù)責(zé)人多次找她談話(huà)，規(guī)勸，均無(wú)效果，兩個(gè)月下來(lái)，給廠(chǎng)里其他員工帶來(lái)一定的影響，最后工廠(chǎng)決定將他開(kāi)除?？墒沁@些煩心事兒讓廣坤覺(jué)得非常不痛快，廣坤認(rèn)為資金也辛苦工作了這么久，不應(yīng)該將她開(kāi)除，于是希望劉能和趙四給他出個(gè)主意。思考：工廠(chǎng)有權(quán)解除勞動(dòng)合同嗎？1、權(quán)利與義務(wù)從來(lái)都是相輔相成、不可分割的。勞動(dòng)者在維護(hù)自身勞動(dòng)權(quán)益的同時(shí)，也要承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)。2、勞動(dòng)者履行的義務(wù)：①完成勞動(dòng)任務(wù);②提高職業(yè)技能;③執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程;④遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。明明白白工作二、勞動(dòng)者依法履行的義務(wù)第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(五)被依法追究刑事責(zé)任的。(六)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更的勞動(dòng)合同。明明白白工作【相關(guān)鏈接】：用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形東北“TFBOYS”的煩惱兩個(gè)星期后，廣坤身體恢復(fù)健康回到廠(chǎng)里上班。但是由于在家休息的這段時(shí)間迷上了搓麻將，工作熱情也逐漸下降，經(jīng)常遲到、早退，甚至?xí)绻?，?fù)責(zé)人多次找她談話(huà)，規(guī)勸，均無(wú)效果。兩個(gè)月下來(lái)，給廠(chǎng)里其他員工帶來(lái)一定的影響，最后工廠(chǎng)決定將他開(kāi)除?？墒沁@些煩心事兒讓廣坤覺(jué)得非常不痛快，廣坤認(rèn)為資金也辛苦工作了這么久，不應(yīng)該將她開(kāi)除，于是希望劉能和趙四給他出個(gè)主意。方案1：廣坤直接向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，仲裁不成向人民法院起訴。方案2：廣坤與用人單位協(xié)商，協(xié)商不成向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)節(jié)不成向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，仲裁不成，向法院提起勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟。方案3：廣坤直接向人民法院提起訴訟？第二部分清清楚楚維權(quán)一、勞動(dòng)爭(zhēng)議用人單位和勞動(dòng)者因履行勞動(dòng)合同發(fā)生糾紛，就會(huì)出現(xiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議。清清楚楚維權(quán)【提示】：勞動(dòng)爭(zhēng)議是指用人單位和勞動(dòng)者雙方當(dāng)事人因勞動(dòng)合同中的權(quán)利義務(wù)的實(shí)現(xiàn)而發(fā)生的糾紛，除此之外的其他關(guān)系糾紛不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議。二、勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定：發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁和提起訴訟。清清楚楚維權(quán)二、勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式1、協(xié)商解決勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，不妨先試試“有話(huà)好好說(shuō)”，在自愿、平等的基礎(chǔ)上就爭(zhēng)議的解決進(jìn)行友好協(xié)商。如果協(xié)商一致，可以達(dá)成和解協(xié)議。與用人單位發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)當(dāng)事人與用人單位協(xié)商解決請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商解決清清楚楚維權(quán)二、勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式2、申請(qǐng)調(diào)解（1）當(dāng)事人也可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)等調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。在勞動(dòng)者與用人單位互諒互讓的前提下，按照自愿、合法的原則達(dá)成調(diào)解協(xié)議，簽訂調(diào)解協(xié)議書(shū)。（2）調(diào)解協(xié)議書(shū)對(duì)雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。3、勞動(dòng)仲裁①勞動(dòng)仲裁是由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)以第三方的身份居中進(jìn)行裁決的活動(dòng)。②如果當(dāng)事人不愿意協(xié)商或調(diào)解、協(xié)商或調(diào)解不成、當(dāng)事人達(dá)成和解或調(diào)解協(xié)議后不履行，都可以從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面仲裁申請(qǐng)，由仲裁委員會(huì)依法作出具有法律約束力的裁決。③根據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)，除特定情形外，未經(jīng)勞動(dòng)仲裁程序，當(dāng)事人不得直接向人民法院提起訴訟。清清楚楚維權(quán)二、勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式與用人單位發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)投訴與用人單位協(xié)商解決請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商解決當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁當(dāng)事人不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期未作出決定，或當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第十四七條規(guī)定以外的其它勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的仲裁裁決不服向人民法院提起勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟清清楚楚維權(quán)二、勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式4、申請(qǐng)?jiān)V訟：①勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人的仲裁申請(qǐng)不予受理的，申請(qǐng)人可以向人民法院提起訴訟。②當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收