應(yīng)屆生勞動合同新版本3篇（3篇）

應(yīng)屆生勞動合同新版本3篇甲?方(用人單?位)名稱：?法定代表?人：地址?：乙方(?勞動者)姓?名：身份?證號：住?址：根據(jù)?《中華人民?共和國勞動?法》和本市?的有關(guān)規(guī)定?，甲乙雙方?在平等自愿?、協(xié)商一致?的基礎(chǔ)上簽?訂本合同。?第一條?勞動合同期?限一、本?合同期限為?三年，自_?___年_?___月_?___日起?至____?年____?月____?日止。二?、以出勤天?數(shù)為勞務(wù)報?酬的依據(jù)，?實行月工資?制度。第?二條勞動?崗位甲方?安排乙方從?事建筑工作?，根據(jù)生產(chǎn)?經(jīng)營的需要?，甲方可以?合理變更乙?方的工作崗?位和任務(wù)。?乙方應(yīng)完成?甲方合理分?配的生產(chǎn)任?務(wù)。第三?條勞動報?酬甲方按?照國家規(guī)定?和乙方的工?作崗位，按?照月預(yù)付，?每季進行一?次結(jié)算的方?式支付乙方?勞動報酬。?實行現(xiàn)金支?付，每月不?低于人民幣?____元?。第四條?社會保險?和福利待遇?甲乙雙方?依法參加工?傷社會保險?，由甲方繳?納工傷社會?保險費。其?他福利待遇?暫定。第?五條勞動?保護和勞動?條件一、?甲方根據(jù)國?家法律和本?市的有關(guān)規(guī)?定，給乙方?提供安全衛(wèi)?生的勞動條?件，發(fā)給乙?方必要的勞?動保護用品?。二、甲?方對乙方進?行安全教育?和必要的培?訓;乙方從?事特種作業(yè)?的必須經(jīng)過?專門培訓并?取得特種作?業(yè)資格后持?證上崗。?三、乙方在?勞動過程中?應(yīng)嚴格遵守?勞動安全衛(wèi)?生規(guī)程和操?作規(guī)程，有?權(quán)拒絕違章?指揮，對甲?方及其管理?人員漠視職?工安全和健?康的行為有?權(quán)檢舉、控?告。第六?條勞動紀?律一、乙?方應(yīng)遵守甲?方依法制定?的各項規(guī)章?制度和勞動?紀律。二?、甲方有權(quán)?依據(jù)國家和?____市?的有關(guān)規(guī)定?及企業(yè)的規(guī)?章制度和勞?動紀律對乙?方實行管理?。第七條?本合同的?解除、變更?、終止一?、經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商一致?，本合同可?以變更或解?除。二、?以完成一定?的工作為期?限勞動合同?，工程完工?勞動合同終?止。三、?有固定期限?的勞動合同?，合同期滿?甲乙雙方任?何一方不再?續(xù)訂的，勞?動合同終止?。第八條?勞動爭議?處理甲乙?雙方因執(zhí)行?本合同發(fā)生?勞動爭議時?，應(yīng)協(xié)商解?決;協(xié)商無?效的，任何?一方均可向?有管轄權(quán)的?勞動爭議仲?裁委員會申?請仲裁;甲?乙雙方任何?一方也可以?直接向勞動?爭議仲裁委?會申請仲裁?。對仲裁裁?決不服的，?可以向有管?轄權(quán)的人民?法院提起訴?訟。第九?條其它事?項一、本?合同未盡事?宜或條款與?法律、法規(guī)?有抵觸的，?按國家和_?___市的?有關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。二、?本合同甲乙?雙方簽字蓋?章后，雙方?必須嚴格遵?照執(zhí)行。本?合同一式兩?份，甲乙雙?方各執(zhí)一份?。甲方(?蓋章)：_?___乙?方：___?_代表人?(簽字)：?____?身份證號碼?：____?____?年____?月____?日????_?___年_?___月_?___日應(yīng)屆生勞動合同新版本3篇（二）甲?方(用人單?位)：乙?方(勞動者?)：甲乙?雙方根據(jù)《?中華人民共?和國勞動法?》、《中華?人民共和國?勞動合同?法》一、?合同期限?第一條甲?乙雙方同意?按以下第?種方式確定?本合同期限?：(一)?有固定期限?：從___?_年___?_月___?_日起至年?月(二)?無固定期限?：從___?_年___?_月___?_日起至法?定的終止條?件出現(xiàn)時?(三)以完?成一定的工?作為期限：?從____?年____?月____?日起至工?作任務(wù)完成?時止，并以?為合同終?止的標志。?第二條?雙方同意按?以下第種?方式確定試?用期期限(?試用期包括?在合(一?)無試用期?。(二)?試用期為?個月，從_?___年_?___月_?___日起?至____?年____?月____?日止。二?、工作內(nèi)容?和工作地點?第三條?乙方的工作?內(nèi)容：由甲?方派往金?羚電器有限?公司(以?下簡第四?條乙方第?一工作地點?/區(qū)域：_?_____?，甲方可根?據(jù)甲方的業(yè)?務(wù)所在地調(diào)?配乙方的工?作地點。?第五條甲?方或用工單?位根據(jù)生產(chǎn)?經(jīng)營和工作?需要及乙方?的身體狀況?、工作能力?和表現(xiàn)，可?以變更乙方?的工作崗位?、工作內(nèi)容?和工作地點?，如乙方認?為不適應(yīng)甲?方或用工單?位調(diào)整的工?作，應(yīng)書面?申請另行調(diào)?整，也可提?出解除勞動?合同。三?、工作時間?和休息休假?第六條?甲乙雙方同?意按以下第?種方式確?定乙方的工?作時間：?(一)標準?工時工作制?：乙方每日?工作不超過?八小時，平?均每周不超?過四十小時?，每周至少?休息一天。?甲方或用工?單位因生產(chǎn)?(工作)需?要，經(jīng)與工?會和乙方協(xié)?商后可以延?長工作時間?。除《勞動?法》第四十?二條規(guī)定的?情形外，一?般每日不得?超過一小時?，因特殊原?因最長每日?不得超過三?小時，每月?不得超過三?十六小時。?(二)不?定時工作制?，即經(jīng)勞動?行政部門審?批，乙方所?在崗位實行?不定時工作?制，每周至?少休息一天?。(三)?綜合計算工?時工作制，?即經(jīng)勞動行?政部門審批?，乙方所在?崗位實行以?(填“是”?)：年(_?___)、?半年(__?__)、季?(____?)或月(_?___)為?周期的綜合?計算工時工?作制。第?七條甲方?或用工單位?執(zhí)行法定的?及企業(yè)依法?自行補充的?有關(guān)工作、?休息、休假?制度，按規(guī)?定給予乙方?享受節(jié)日假?、年休假、?婚假、喪假?、產(chǎn)假、看?護假等帶薪?假期，并按?本合同約定?的正常工作?時間工資及?有關(guān)政策法?規(guī)規(guī)定的計?算方法支付?工資。第?八條經(jīng)甲?方或用工單?位依法申請?并經(jīng)勞動行?政部門批準?的不定時工?作制或者綜?合計算工時?工作制，依?法均適用于?乙方。四?、勞動報酬?第九條?乙方正常工?作時間的工?資標準，按?下列第(_?___)種?形式執(zhí)行，?并不得低于?用工當?shù)刈?低工資標準?及本單位集?體合同約定?的標準。如?低于用工當?地人民政府?規(guī)定的最低?工資標準，?則按最低工?資標準執(zhí)行?。(一)?計時工資：?人民幣元?/小時;?(二)計件?工資：計件?工資的勞動?定額管理按?照用工單位?依法制訂的?相關(guān)規(guī)定執(zhí)?行，完成勞?動定額的，?為人民幣?元/月。(?該勞動定額?為用工單位?____%?以上職工在?正常工作時?間內(nèi)可以完?成的勞動量?);(三?)甲乙雙方?根據(jù)用工單?位的工資制?度，約定乙?方正常工作?時間工資為?元/月，?由甲方或者?用工單位根?據(jù)用工單位?的工資制度?以及乙方工?作業(yè)績、出?勤和紀律等?情況，考核?發(fā)放。(?四)其他形?第十條?乙方試用期?工資為人民?幣元/月?(不得低于?第九條約定?工資的__?__%或用?工單位同一?崗位最低檔?工資，并不?得低于用工?地的最低工?資標準)。?第十一條?乙方加班?工資計算基?數(shù)為正常工?作時間工資?。甲方或用?工單位與勞?動者約定的?獎金、津貼?、補貼等項?目均不屬于?正常工作時?間工資。?第十二條?甲方或用工?單位可以根?據(jù)工作需要?、乙方的身?體情況、工?作能力、工?作表現(xiàn)，對?乙方的工作?崗位、職務(wù)?進行調(diào)整，?并有權(quán)按照?乙方新崗位?確定工資水?平，實行薪?隨崗變。?第十三條?甲方或用工?單位依法安?排乙方加班?的，應(yīng)按《?勞動法》第?四十四條的?規(guī)定支付加?班工資。甲?方和用工單?位鼓勵乙方?充分利用正?常工作時間?完成工作，?不提倡利用?非正常工作?時間加班。?乙方確因工?作需要加班?的，須按甲?方或用工單?位加班報批?制度，履行?加班申請審?批程序，征?得甲方或用?工單位書面?同意后，方?可獲得加班?工資。以下?情況不視為?加班：(?一)在節(jié)假?日組織的郊?游及其他娛?樂活動;?(二)在非?節(jié)假日組織?下班后的娛?樂活動;?(三)未經(jīng)?上司指派和?書面批準的?自愿延長的?工作時間及?節(jié)假日的工?作時間;?(四)未經(jīng)?用工單位確?認的或者采?用計件工資?形式未完成?勞動定額的?自愿延長工?作時間;?(五)在工?作地點用餐?及休息的時?間。第十?四條甲方?或用工單位?為乙方發(fā)放?工資的時間?為每月日。?如遇節(jié)假日?或休息日順?延，不視為?未按時支付?。第十五?條雙方約?定以下行為?不屬于拖欠?或未足額支?付勞動報酬?的行為：?(一)因乙?方自己的原?因?qū)е录追?或用工單位?不能及時支?付的，包括?但不限于乙?方未及時提?供或提供的?用于工資發(fā)?放的銀行卡?或存折信息?不正確;乙?方用于工資?發(fā)放的銀行?卡遺失;乙?方對當月工?資支付有異?議時，需要?重新核算的?;乙方委托?代領(lǐng)人的委?托手續(xù)不全?等情況。?(二)乙方?未辦理離職?手續(xù)而擅自?離職，導致?甲方或用工?單位不能結(jié)?算和發(fā)放乙?方工資的;?(三)非?因甲方或用?工單位原因?延誤支付的?其他情形。?第十六條?雙方約定?以下行為不?屬于未足額?支付勞動報?酬的行為：?(一)依?法應(yīng)從工資?中代扣或者?代繳的費用?;(二)?乙方請事假?等相應(yīng)減發(fā)?工資等情形?;(三)?乙方賠償因?本人原因造?成甲方或用?工單位經(jīng)濟?損失的費用?。第十七?條乙方在?履行本合同?過程中，因?本人原因給?甲方或者用?工單位造成?經(jīng)濟損失的?，應(yīng)當承擔?賠償責任。?對于應(yīng)賠償?的費用，乙?方同意甲方?或者用工單?位直接從本?人的工資中?進行扣除。?五、社會?保險第十?八條甲乙?雙方按照用?人單位所在?地有關(guān)規(guī)定?，參加社會?保險，繳納?社會保險費?，乙方依法?享受相應(yīng)的?社會保險待?遇。第十?九條乙方?應(yīng)及時向甲?方提供辦理?其社會保險?所必須的手?續(xù)、資料和?證件，否則?，甲方不承?擔不能或延?誤辦理社會?保險的責任?。第二十?條乙方患?病或非因工?負傷的醫(yī)療?待遇按照國?家或地方有?關(guān)政策執(zhí)行?。第二十?一條乙方?患職業(yè)病、?因工負傷或?者因工死亡?的，甲方應(yīng)?按工傷保險?法律法規(guī)的?規(guī)定，負責?申報工傷保?險基金準予?報銷的費用?，乙方應(yīng)在?甲方指定時?間內(nèi)提供相?關(guān)工傷申報?資料。因乙?方原因造成?的工傷保險?待遇無法得?到賠付的，?責任由乙方?自行承擔。?超出工傷保?險基金統(tǒng)籌?范圍外的醫(yī)?藥費用，由?乙方自行承?擔。六、?勞動保護、?勞動條件和?職業(yè)危害防?護第二十?二條甲方?按國家和省?、市有關(guān)勞?動保護規(guī)定?為乙方提供?符合國家勞?動衛(wèi)生標準?的勞動作業(yè)?場所，切實?保護乙方在?生產(chǎn)工作中?的安全和健?康。如乙方?工作過程中?可能產(chǎn)生職?業(yè)病危害，?甲方應(yīng)如實?告知乙方，?并應(yīng)切實按?《職業(yè)病防?治法》的規(guī)?定，保護乙?方的健康及?其相關(guān)權(quán)益?。第二十?三條甲方?或者用工單?位按國家有?關(guān)規(guī)定為乙?方提供必要?的勞動保護?用品。第?二十四條?甲方或者用?工單位按國?家關(guān)于女職?工、未成年?工的特殊保?護規(guī)定，對?乙方提供保?護。第二?十五條如?甲方或者用?工單位違章?指揮、強令?冒險作業(yè)危?及人身安全?的，乙方有?權(quán)拒絕，并?可以隨時解?除本勞動合?同。對甲方?或者用工單?位及其管理?人員漠視乙?方安全和健?康的行為，?乙方有權(quán)要?求改正并向?有關(guān)部門檢?舉、控告。?七、勞動?合同的變更?、解除、終?止第二十?六條乙方?在試用期內(nèi)?有下列情形?之一的，視?為不符合錄?用條件：?(一)不具?備政府規(guī)定?的就業(yè)條件?;(二)?無法提供甲?方辦理用工?或者參加社?會保險等所?需的證明材?料;(三?)入職后不?同意參加社?會保險或者?未及時與原?用人單位辦?結(jié)社保終止?手續(xù)的;?(四)與原?用人單位未?依法解除、?終止勞動合?同或者勞動?關(guān)系;(?五)與原用?人單位存在?競業(yè)限制約?定且甲方或?者用工單位?在限制范圍?之內(nèi);(?六)患有精?神病或者按?國家法律法?規(guī)規(guī)定應(yīng)禁?止工作的傳?染病;(?七)通緝在?案或者被取?保候?qū)?、監(jiān)?視居住的;?(八)隱?瞞曾經(jīng)受過?法律處罰或?者紀律處分?的事實;?(九)不能?勝任甲方或?者用工單位?安排的工作?任務(wù)和規(guī)定?的崗位職責?;(十)?有其他不符?合用工單位?規(guī)定的具體?崗位的錄用?條件的情形?。第二十?七條符合?《勞動合同?法》規(guī)定的?條件或者經(jīng)?甲乙雙方協(xié)?商一致，可?以變更、解?除本合同。?第二十八?條乙方提?前____?日(試用期?提前___?_日)以書?面形式通知?甲方，可以?解除勞動合?同。甲方在?乙方辦理完?工作交接后?支付未結(jié)算?的工資。?乙方未提前?____日?(試用期未?提前___?_日)書面?通知或有其?他擅自離職?情形，造成?甲方或用工?單位損失的?，甲方有權(quán)?向乙方追償?。包括但不?限于：(?一)甲方或?用工單位為?其支付的培?訓費和招收?錄用費;?(二)對生?產(chǎn)、經(jīng)營和?工作造成的?直接經(jīng)濟損?失;(三?)如造成社?會保險無法?及時停保而?產(chǎn)生了社會?保險費用的?，則此費用?(含單位部?分)由乙方?全額承擔，?乙方同意甲?方或者用工?單位在其工?資中扣除;?(四)本?合同約定的?其他賠償費?用。第二?十九條甲?方或用工單?位有下列情?形之一的，?乙方可以隨?時解除勞動?合同：(?一)未按照?勞動合同約?定提供勞動?保護或者勞?動條件的;?(二)未?及時足額支?付勞動報酬?的;(三?)未依法為?勞動者繳納?社會保險費?的;(四?)甲方的規(guī)?章制度違反?法律法規(guī)的?規(guī)定，損害?勞動者權(quán)益?的;(五?)以欺詐、?脅迫的手段?或者乘人之?危訂立勞動?合同，致使?勞動合同無?效的;(?六)甲方或?用工單位以?暴力、威脅?或者非法限?制人身自由?的手段強迫?乙方勞動的?，或者甲方?違章指揮、?強令冒險作?業(yè)危及乙方?人身安全的?，乙方可以?立即解除勞?動合同，不?需事先告知?甲方。第?三十條乙?方有下列情?形之一的，?用工單位將?乙方退回時?，甲方可以?隨時與乙方?解除本合同?：(一)?在試用期間?被用工單位?證明不符合?錄用條件的?;(二)?嚴重違反用?工單位或甲?方規(guī)章制度?的;(三?)嚴重失職?，營私舞弊?，對用工單?位或甲方利?益造成重大?損害的;?(四)被依?法追究刑事?責任的;?(五)同時?與其他用人?單位建立勞?動關(guān)系，對?完成本單位?的工作任務(wù)?造成嚴重影?響或者經(jīng)用?工單位、甲?方提出，拒?不改正的;?(六)提?供虛假個人?資料的，包?括但不限于?：離職證明?、身份證明?、戶籍證明?、學歷證明?、資格證明?、體檢證明?等;應(yīng)聘前?患有精神、?傳染性疾病?及其他嚴重?影響工作的?疾病而在應(yīng)?聘時未聲明?的;未與前?用人單位解?除勞動合同?而隱瞞事實?的;對前用?人單位負有?競業(yè)限制義?務(wù)未聲明的?;(七)?法律、法規(guī)?規(guī)定的其他?情形。第?三十一條?乙方有下列?情形之一的?，用工單位?將乙方退回?時，甲方可?以解除勞動?合同，但是?應(yīng)當提前_?___日以?書面形式通?知乙方或者?向乙方額外?支付___?_月工資：?(一)勞?動者患病或?者非因工負?傷，在規(guī)定?的醫(yī)療期滿?后不能從事?原工作，也?不能從事由?甲方或用工?單位另行安?排的工作的?;(二)?乙方不能勝?任工作，經(jīng)?過培訓或者?調(diào)整工作崗?位仍不能勝?任工作的;?第三十二?條乙方可?在解除或者?終止本勞動?合同后向甲?方索取解除?或者終止勞?動合同的證?明。第三?十三條在?合同存續(xù)期?內(nèi)，如乙方?認為用工單?位有違反法?律法規(guī)之規(guī)?定，侵害自?身合法權(quán)益?的，乙方應(yīng)?在侵權(quán)行為?發(fā)生后__?__個工作?日內(nèi)向甲方?書面報告情?況。否則，?乙方不得就?擴大的損失?要求甲方進?行賠償。?第三十四條?出現(xiàn)《勞?動合同法》?規(guī)定的終止?條件時，合?同即終止。?對具有《勞?動合同法》?第四十二條?規(guī)定情形之?一的，合同?期滿后，甲?乙雙方的勞?動關(guān)系自動?延續(xù)至相應(yīng)?的情形消失?時終止。?第三十五條?乙方在勞?動合同解除?(含試用期?解除)或終?止后___?_日內(nèi)，應(yīng)?辦理工作交?接等手續(xù)，?歸還用工單?位及甲方所?有財產(chǎn)，包?括但不限于?：(一)?乙方負責管?理、保管、?使用或在其?控制范圍內(nèi)?的所有文件?、檔案原件?及復(fù)印件;?(二)包?含用工單位?資料和信息?的軟件、磁?盤、硬盤、?光盤、U盤?等存儲設(shè)備?;(三)?甲方或用工?單位為乙方?配備的工作?工具、工作?服、儀器、?設(shè)備及其他?辦公用具等?。(四)?其他工作交?接手續(xù)。?因乙方未及?時辦理工作?交接或交接?不清的，甲?方或用工單?位有權(quán)暫時?不支付乙方?經(jīng)濟補償金?，對造成甲?方或用工單?位損失的，?乙方還應(yīng)當?承擔賠償責?任，甲方或?用工單位有?權(quán)從乙方工?資、經(jīng)濟補?償中予以扣?除，尚不足?以彌補損失?的，乙方仍?需賠償損失?。第三十?六條乙方?應(yīng)于解除或?終止勞動合?同之日起_?___日內(nèi)?到甲方辦理?人事檔案、?社會保險等?事項的全部?轉(zhuǎn)出手續(xù)，?甲方應(yīng)當在?解除或終止?勞動合同之?日起___?_日內(nèi)為乙?方辦理檔案?及社會保險?關(guān)系轉(zhuǎn)出手?續(xù)。因乙方?原因逾期未?辦理的，?八、勞動紀?律及獎懲?第三十七條?乙方應(yīng)嚴?格遵守國家?法律法規(guī)、?甲方依法制?訂的規(guī)章制?度及用工單?位依法制定?的各項規(guī)章?制度和工作?程序，甲方?及用工單位?有權(quán)對乙方?履行的情況?進行檢查、?督促、考核?和獎懲。?第三十八條?乙方確認?在簽訂本合?同前已充分?閱讀、知悉?了甲方依法?制定的規(guī)章?制度包括《?派遣員工手?冊》，并同?意遵照執(zhí)行?。九、通?知和送達?第三十九條?甲乙雙方?在本合同履?行過程中相?互發(fā)出或者?提供的所有?通知、文件?、文書、資?料等，均可?以當面交付?或以郵寄、?電子郵件的?形式履行送?達義務(wù)，郵?寄地址以本?合同甲乙雙?方所列明的?通訊地址為?準(如乙方?列明的通訊?地址不詳細?，以戶籍地?址為準)。?若甲方以電?子郵件的形?式向乙方履?行送達義務(wù)?的，在甲方?電子郵件發(fā)?出之日視為?送達，送達?時間以系統(tǒng)?顯示時間為?準。一方如?果地址或聯(lián)?系方式變更?，應(yīng)當在變?更后___?_日內(nèi)書面?通知另一方?。第四十?條甲方采?取以下途徑?中任何一種?方式對規(guī)章?制度和勞動?紀律進行公?示，乙方均?予以認同，?并同意且有?義務(wù)學習閱?讀和遵守。?(一)甲?方網(wǎng)站上公?布的規(guī)章制?度及所有_?___通知?、文件;?(二)甲方?或部門會議?進行的規(guī)章?制度的傳達?、培訓、學?習或宣講;?(三)在?甲方或用工?單位經(jīng)營場?所的公告欄?張貼宣講的?。第四十?一條乙方?確認，甲方?有關(guān)文書在?無法直接送?達給乙方的?情形下(包?括但不限于?乙方拒收、?下落不明等?情形)，乙?方在本合同?中填寫的通?訊住址或戶?籍地址為甲?方送達地址?。十、爭?議的處理?由乙方自已?承擔相應(yīng)的?責任，甲方?不再承擔任?何責任。?第四十二條?甲乙雙方?在履行本合?同中發(fā)生勞?動爭議，應(yīng)?當協(xié)商解決?。協(xié)商不成?的，可以向?甲方所在地?的勞動爭議?仲裁委員會?申請仲裁，?對仲裁裁決?不服的，可?以向人民法?院提起訴訟?。十一、?勞動合同的?生效第四?十三條本?合同未盡事?宜，按國定?和地方有關(guān)?政策規(guī)定辦?理。在合同?期內(nèi)，如本?合同條款與?國家和地方?的新規(guī)定相?抵觸的，按?新規(guī)定執(zhí)行?。第四十?四條本合?同自雙方簽?字蓋章之日?起生效，一?式兩份(鑒?證時需一式?三份，其中?鑒證機構(gòu)留?存一份)，?甲乙雙方各?執(zhí)一份，均?具有同等法?律效力。?十二、雙方?約定的其他?事項：第?四十五條?因乙方屬派?遣員工，在?被派遣期間?，除遵守甲?方規(guī)章制度?外，還必須?遵守用工單?位的規(guī)章制?度和勞動紀?律，接受用?工單位日常?管理。對乙?方嚴重違反?用工單位規(guī)?章制度的，?視為嚴重違?反甲方的規(guī)?章制度，甲?方有權(quán)解除?勞動合同。?第四十六?條乙方應(yīng)?本著謹慎、?誠實的態(tài)度?，采取必要?合理的措施?，維護、第?四十七條?乙方確認，?甲方在本勞?動合同簽訂?前，已如實?告知乙方工?作內(nèi)容、工?作條件、工?作地點、職?業(yè)危害、安?全生產(chǎn)狀況?、勞動報酬?以及乙方要?求了解的其?他情況。?第四十八條?乙方確認?在本勞動合?同或者《員?工資料表》?中填寫的姓?名、身份證?號碼、學歷?、履歷、健?康狀況、婚?姻狀況、資?格或者任職?證書、通信?地址、聯(lián)系?方式等信息?的真實性，?若查實乙方?提供了虛假?信息或者虛?假證件的，?則視為乙方?以欺詐手段?簽訂了本合?同，甲方有?權(quán)解除勞動?合同。由此?造成甲方損?失的，乙方?還應(yīng)承擔經(jīng)?濟賠償責任?。第四十?九條乙方?在合同期間?被用工單位?退回的且不?屬于本合同?二十七條、?二十八條情?形的，甲方?可另行安排?乙方至新的?用工單位工?作，在勞動?報酬、勞動?條件相近的?條件下，乙?方應(yīng)當服從?，乙方不服?從工作安排?，且無故缺?崗的，按曠?工進行處理?，連續(xù)曠工?達到___?_日以上的?，甲方有權(quán)?解除勞動合?同，無須支?付經(jīng)濟補償?金。甲方?(公章)：?____??乙方(?公章)：_?___法?定代表人(?簽字)：_?___?法定?代表人(簽?字)：__?____?__年__?__月__?__日??____年?____月?____日?應(yīng)屆生勞動合同新版本3篇（三）?甲方(聘用?單位)：_?___乙?方(受聘人?)：___?_甲乙雙?方根據(jù)國家?和本市有關(guān)?法規(guī)、規(guī)定?，按照自愿?、平等、協(xié)?商一致的原?則，簽訂本?合同。第?一條合同?期限1、?合同有效期?：自___?_年___?_月___?_日至__?__年__?__月__?__日止(?其中___?_年___?_月___?_日至__?__年__?__月__?__日為見?習期，試用?期)，合同?期滿聘用關(guān)?系自然終止?。2、聘?用合同期滿?前____?個月，經(jīng)雙?方協(xié)商同意?，可以續(xù)訂?聘用合同。?3、簽訂?聘用合同的?期限，不得?超過國家規(guī)?定的退離休?時間，國家?和本市另有?規(guī)定可以延?長(推遲)?退休年齡(?時間)的，?可在乙方達?到法定離退?休年齡時，?再根據(jù)規(guī)定?條件，續(xù)訂?聘用合同。?4、本合?同期滿后，?任何一方認?為不再續(xù)訂?聘用合同的?，應(yīng)在合同?期滿前__?__個月書?面通知對方?。第二條?工作崗位?1、甲方?根據(jù)工作任?務(wù)需要及乙?方的崗位意?向與乙方簽?訂崗位聘用?合同，明確?乙方的具體?工作崗位及?職責。2?、甲方根據(jù)?工作需要及?乙方的業(yè)務(wù)?、工作能力?和表現(xiàn)，可?以調(diào)整乙方?的工作崗位?，重新簽訂?崗位聘任合?同。第三?條工作條?件和勞動保?護1、甲?方實行每周?工作___?_小時，每?天工作__?__小時的?工作制度。?2、甲方?為乙方提供?符合國家規(guī)?定的安全衛(wèi)?生的工作環(huán)?境，保證乙?方的人身安?全及人體不?受危害的環(huán)?境條件下工?作。3、?甲方根據(jù)乙?方工作崗位?的實際情況?，按國家有?關(guān)規(guī)定向乙?方提供必要?的勞動保護?用品。4?、甲方可根?據(jù)工作需要?組織乙方參?加必要的業(yè)?務(wù)知識培訓?。第四條?工作報酬?1、根據(jù)?國家、市府?和單位的有?關(guān)規(guī)定，乙?方的工作崗?位，甲方按?月支付乙方?工資為__?__元人民?幣。2、?甲方根據(jù)國?家、市府和?單位的有關(guān)?規(guī)定，調(diào)整?乙方的工資?。3、乙?方享受規(guī)定?的福利待遇?。4、乙?方享受國家?規(guī)定的法定?節(jié)假日、寒?暑假、探親?假、婚假、?計劃生育等?假期。5?、甲方按期?為乙方繳付?養(yǎng)老保險金?、待業(yè)保險?金和其它社?會保險金。?第五條?工作紀律、?獎勵和懲處?1、乙方?應(yīng)遵守國家?的法律、法?規(guī)。2、?乙方應(yīng)遵守?甲方規(guī)定的?各項規(guī)章制?度和勞動紀?律，自覺服?從甲方的管?理、教育。?3、甲方?按市府和單?位有關(guān)規(guī)定?，依照乙方?的工作實績?、貢獻大小?給予獎勵。?4、乙方?如違反甲方?的規(guī)章制度?、勞動紀律?，甲方按市?府和單位的?有關(guān)規(guī)定經(jīng)?予處罰。?第六條聘?用合同的變?更、終止和?解除1、?聘用合同依?法簽訂后，?合同雙方必?須全面履行?合同規(guī)定的?義務(wù)，任何?一方不得擅?自變更合同?。確需變更?時，雙方應(yīng)?協(xié)商一致，?并按原簽訂?程序變更合?同。雙方未?達成一致意?見的，原合?同繼續(xù)有效?。2、聘?用合同期滿?或者雙方約?定的合同終?止條件出現(xiàn)?時，聘用合?同即自行終?止。在聘用?合同期滿_?___個月?前，經(jīng)雙方?協(xié)商同意，?可以續(xù)訂聘?用合同。?3、甲方單?位被撤消，?聘用合同自?行終止。?4、經(jīng)聘用?合同雙方當?事人協(xié)商一?致，聘用合?同可以解除?。5、乙?方有下列情?形之一的，?甲方可以解?除聘用合同?。(1)?在試用期內(nèi)?被證明不符?合聘用條件?的;(2?)嚴重違反?工作紀律或?聘用單位規(guī)?章制度的;?(3)故?意不完成工?作任務(wù)，給?公司造成嚴?重損失的;?(4)嚴?重失職，營?私舞弊，對?甲方單位利?益造成重大?損害的;?(5)被依?法追究刑事?責任的。?6.有下?列情形之一?的，甲方可?以解除聘用?合同，但應(yīng)?提前___?_天以書面?形式通知受?聘人。(?1)乙方患?病或非因工?負傷醫(yī)療期?滿后，不能?從事原工作?，也不愿從?事甲方另行?安排適當工?作的。(?2)乙方不?能勝任工作?，經(jīng)過培訓?或者調(diào)整工?作崗位，仍?不能勝任工?作的;(?3)聘用合?同訂立時所?依據(jù)的客觀?情況發(fā)生重?大變化，致?使已簽訂的?聘用合同無?法履行，經(jīng)?當事人協(xié)商?不能就變更?聘用合同達?成協(xié)議的;?(4)乙?方不履行聘?用合同的。?7.有?下列情形之?一的，甲方?不