勞動保障規(guī)章制度最新3篇

第勞動保障規(guī)章制度最新3篇勞動保障規(guī)章制度篇一

第1條為標(biāo)準(zhǔn)公司和員工的行為，維護(hù)公司和員工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合本公司的實際情況，制定本規(guī)章制度。

第2條本規(guī)章制度適用于公司所有員工，包括管理人員和普通員工；對特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。

第3條員工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動平安衛(wèi)生保護(hù)、享受社會保險和福利等勞動權(quán)利，同時應(yīng)當(dāng)履行完成勞動任務(wù)、遵守規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務(wù)。

第4條公司負(fù)有支付員工勞動報酬、保護(hù)員工合法勞動權(quán)益等義務(wù)，同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、勞動用工和人事管理權(quán)、工資分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。

第5條招用員工實行男女平等、民族平等原那么，特殊工種或崗位對性別、民族有特別規(guī)定的從其規(guī)定。

第6條招用員工實行全面考核、擇優(yōu)錄用的原那么，不招用不符合錄用條件的員工。

第7條員工應(yīng)聘職位時，應(yīng)滿18周歲，身體健康，現(xiàn)實表現(xiàn)良好。員工應(yīng)聘時提供的身份證、畢業(yè)證等證件必須是本人的真實證件，不得借用或偽造證件欺騙。錄用員工，不收取員工的押金(物)，不扣留員工的身份證、畢業(yè)證等證件。

第8條公司重視員工的培訓(xùn)和教育，根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求，實行職前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育，培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。

第9條公司對新錄用的員工實行試用期制度，試用期為3個月。試用期包括在勞動合同期限中，并算作本單位的工作年限。

第10條單位招用員工實行勞動合同制度，自員工入職之日起三個月內(nèi)簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執(zhí)一份。

第11條勞動合同統(tǒng)一使用勞動局印制的勞動合同文本，勞動合同必須經(jīng)員工本人、公司法定代表人〔或法定代表人書面授權(quán)的人〕簽字，并加蓋公司公章方能生效。勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效；勞動合同對合同生效時間或條件另有約定的，從其約定。

第12條在本公司連續(xù)工作滿10年以上的員工，可以與公司簽訂無固定期限的勞動合同，但公司不同意續(xù)延的除外。

第13條公司與員工協(xié)商一致可以解除勞動合同，由公司提出解除勞動合同的，依法申報勞動部門失業(yè)登記備案，符合失業(yè)待遇條件的，依法享受失業(yè)保險待遇。雙方協(xié)商一致可以變更勞動合同的內(nèi)容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動報酬、違約責(zé)任等。

第14條員工有以下情形之一的，公司可以解除勞動合同:

〔1〕在試用期內(nèi)不符合錄用條件的；

〔2〕嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者單位規(guī)章制度的；

〔3〕嚴(yán)重失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損害的；

〔4〕被依法追究刑事責(zé)任的；

〔5〕被勞動教養(yǎng)的；

〔6〕公司依法制定的懲罰制度中規(guī)定可以辭退的；

〔7〕法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的。其他情形。公司依本條規(guī)定解除勞動合同，可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第15條有以下情形之一，公司提前30天書面通知員工，可以解除勞動合同:

〔1〕員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的適當(dāng)工作的〔經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)〕；

〔2〕員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

〔3〕勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成協(xié)議的；

〔4〕公司開展業(yè)務(wù)活動發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的；

〔5〕法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。公司依本條規(guī)定解除勞動合同，按國家及本省、市有關(guān)規(guī)定支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第16條公司與員工可以在勞動合同中約定違反勞動合同的違約責(zé)任、違約金的約定，遵循公平、合理的原那么。員工違反法律規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，應(yīng)賠償公司以下?lián)p失:

〔1〕公司錄用員工所支付的費用；

〔2〕公司為員工支付的培訓(xùn)費用，雙方另有約定的按約定辦理；

〔3〕對公司造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；

〔4〕勞動合同約定的其他賠償費用。

第17條非公司過錯，員工提出解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知公司。知悉公司商業(yè)秘密的員工，勞動合同或保密協(xié)議對提前通知期另有約定的從其約定〔不超過6個月〕。員工給公司造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢的，不得依前兩款規(guī)定解除勞動合同。員工自動離職，屬于違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)按本規(guī)定賠償公司的損失。

第18條有以下情形之一，勞動合同終止:

〔1〕勞動合同期滿，雙方不再續(xù)訂的；

〔2〕勞動合同約定的終止條件出現(xiàn)的；

〔3〕員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的；

〔4〕公司依法解散、破產(chǎn)或者被撤銷的；

〔5〕法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。終止勞動合同，公司可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；法律、法規(guī)、規(guī)章有特別規(guī)定的從其規(guī)定。

第19條員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，女職工在符合方案生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動合同期滿的，勞動合同的期限自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止〔本規(guī)定第21條的情形除外〕。

第20條勞動合同期滿公司需要續(xù)簽勞動合同的，提前30天通知員工，并在30日內(nèi)重新簽訂勞動合同；不再續(xù)簽的，在合同期滿前書面通知員工，向員工出具《終止勞動合同通知書》，并在合同期滿后3個工作日內(nèi)辦理終止勞動合同手續(xù)。

第21條公司解除勞動合同，向員工出具《解除勞動合同通知書》，并在合同解除后3個工作日內(nèi)辦理解除勞動合同手續(xù)。

第22條員工享受國家規(guī)定的休假制度。

勞動保障規(guī)章制度篇二

勞動保障是指以保護(hù)勞動者的根本權(quán)益所采取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權(quán)益為目的的，這是區(qū)別于其他對勞動關(guān)系調(diào)整的法律制度。

內(nèi)容

勞動保障的內(nèi)容是主體的獨立人格、法律地位和物質(zhì)利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的法律地位又是實現(xiàn)物質(zhì)利益的前提。勞動保障首先要確立和維護(hù)勞動者和用人單位的獨立人格和法律地位。勞動者要獨立于國家、獨立于資本、獨立于其他任何人，成為能夠自由支配自己勞動力、享有自主擇業(yè)權(quán)的主人；用人單位要獨立于國家、獨立于其他單位，成為能夠自主經(jīng)營，擁有用工自主權(quán)的`市場主體。勞動保障其次是要保障主體的物質(zhì)利益。維護(hù)主體人格和法律地位的目的是為了實現(xiàn)和保障主體的物質(zhì)利益。

上級受理部門：市醫(yī)保中心

1、新參保人員需持本人身份證原件、復(fù)印件；戶口本原件，首頁、本人頁、戶主頁復(fù)印件；除參保人外，戶口本上其他人員醫(yī)保卡原件、復(fù)印件〔可復(fù)印到一張紙上〕；兩張一寸彩照，規(guī)定日期到市醫(yī)保中心辦理。

2、續(xù)保：居民攜帶醫(yī)?？?、身份證到農(nóng)業(yè)銀行繳費即可。

城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險：

上級受理部門：農(nóng)?？?/p>

〔1〕、辦理人提供身份證復(fù)印件〔正反兩面印于一張A4紙上〕，不收原件。

〔2〕、辦理人提供2張小2寸白底彩照。照片背后標(biāo)注姓名、居委會，裝入?yún)^(qū)局統(tǒng)一提供塑料袋內(nèi)。

(3、有低保證、殘疾證的提供復(fù)印件〔印于一張A4紙上〕，不收原件。

〔4〕、填寫《秦皇島市城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險參保登記表》一份。本人在參保人欄簽字后，簽名上留取指紋。

〔5〕、所有東西準(zhǔn)備好后，用訂書訂訂到一起。

就業(yè)困難認(rèn)定：

辦理就業(yè)困難認(rèn)定對象所需材料：

〔申請時所用的《就業(yè)失業(yè)登記證》為新證，社區(qū)需在認(rèn)定審批表蓋章，身份證、戶口本需要看原件〕

〔一)“4050〞人員(企業(yè)曾經(jīng)為其繳納養(yǎng)老保險費用，持有《養(yǎng)老保險手冊》的人員，已享受過社保補(bǔ)貼兩年及以上人員，不再認(rèn)定就業(yè)困難。〕

〔1〕申請人戶口本首頁和本人頁原件及復(fù)印件、身份證正反面復(fù)印件；

〔2〕《就業(yè)失業(yè)登記證》原件及復(fù)印件；

〔3〕《養(yǎng)老保險手冊》首頁、企業(yè)繳費頁復(fù)印件〔查看繳費記錄存有企業(yè)繳納即可〕；

〔4〕填寫《就業(yè)困難人員認(rèn)定審批表》兩張。

〔二)城鎮(zhèn)低保家庭人員(持《低保證》僅認(rèn)定家庭中一人〕

〔1〕申請人戶口本首頁和本人頁原件及復(fù)印件、身份證正反面復(fù)印件；

〔2〕民政部門核發(fā)的《低保證》復(fù)印件；

〔3〕《就業(yè)失業(yè)登記證》原件及復(fù)印件；

〔4〕填寫《就業(yè)困難人員認(rèn)定審批表》兩張。

〔三)大學(xué)畢業(yè)生(畢業(yè)兩年以上持有《就業(yè)失業(yè)登記證》且登記失業(yè)時間兩年以上，未實現(xiàn)就業(yè)的全日制普通高等院校大學(xué)畢業(yè)生〕

〔1〕申請人戶口本首頁和本人頁原件及復(fù)印件、身份證正反面復(fù)印件；

〔2〕《畢業(yè)證》復(fù)印件；

〔3〕《就業(yè)失業(yè)登記證》原件及復(fù)印件；

〔4〕填寫《就業(yè)困難人員認(rèn)定審批表》兩張。

〔四)零就業(yè)家庭(女35、男40以上，申請人有勞動能力和就業(yè)愿望，家中老人無養(yǎng)老保險，其他家庭成員必須持有《就業(yè)失業(yè)登記證》滿半年，且都沒有穩(wěn)定就業(yè)，可認(rèn)定家庭成員中的一人?！?/p>

零就業(yè)家庭認(rèn)定需戶口本的除退休及未成年外所有人員身份證、戶口本復(fù)印件。還有這些人的就業(yè)失業(yè)登記證，夫妻雙方的結(jié)婚證書。有退休人員算家庭有收入不算零就業(yè)。領(lǐng)55退休金的視同無工作。

〔1〕申請人戶口本全部復(fù)印件、法定工作年齡全部人員身份證正反面復(fù)印件；

〔2〕夫妻雙方《結(jié)婚證》復(fù)印件〔不管是否在一個戶口本上〕；

〔3〕申請人及其法定工作年齡家庭成員持有的《就業(yè)失業(yè)登記證》原件及復(fù)印件；

〔4〕填寫《秦皇島市零就業(yè)家庭認(rèn)定申請表》1份、《秦皇島市零就業(yè)家庭認(rèn)定審批表》3份。

辦事處負(fù)責(zé)零就業(yè)家庭認(rèn)定，對應(yīng)《秦皇島市零就業(yè)家庭認(rèn)定申請表》審核，申請表辦事處留存，不需上報；《秦皇島市零就業(yè)家庭認(rèn)定審批表》就是零就業(yè)家庭就業(yè)困難認(rèn)定審批表，三份同時上報。

〔五)殘疾人員(持有《中華人民共和國殘疾人證》的失業(yè)人員〕

〔1〕申請人戶口本首頁和本人頁復(fù)印件、身份證正反面復(fù)印件；

〔2〕民政部門核發(fā)的《中華人民共和國殘疾人證》復(fù)印件；

〔3〕《養(yǎng)老保險手冊》首頁、企業(yè)繳費頁復(fù)印件；

〔4〕《就業(yè)失業(yè)登記證》原件及復(fù)印件；

〔5〕填寫《就業(yè)困難人員認(rèn)定審批表》兩張。

操作：所涉及證件除《就業(yè)困難人員認(rèn)定審批表》外，原件全部由社區(qū)核實不需上報。

居：居民填寫《就業(yè)困難人員申請審核認(rèn)定表》、申請表蓋章

所：審核材料，居民填寫匯總表。在《就業(yè)困難人員認(rèn)定審批表》上加蓋公章，協(xié)同其它材料，統(tǒng)一上報區(qū)局。

零就業(yè)：辦事處負(fù)責(zé)零就業(yè)家庭認(rèn)定，審核材料，留存《秦皇島市零就業(yè)家庭認(rèn)定申請表》；就業(yè)困難由區(qū)局認(rèn)定，我處在《秦皇島市零就業(yè)家庭認(rèn)定審批表》加蓋公章，協(xié)同其它材料，統(tǒng)一上報區(qū)局。居民填寫匯總表；

勞動保障規(guī)章制度篇三

第一章總那么

第一條為及時妥善處置我縣境內(nèi)因勞動和社會保障〔以下簡稱勞動保障〕問題引發(fā)的突發(fā)緊急情況，降低勞動保障突發(fā)事件對社會穩(wěn)定、生命財產(chǎn)平安造成的不良影響，確保社會穩(wěn)定，維護(hù)勞資雙方的合法權(quán)益，根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，結(jié)合我縣實際，特制定本預(yù)案。

第二條但凡因勞動保障問題所引發(fā)的五人以上的罷工、游行、靜坐、請愿、集體上訪事件，稱為勞動保障突發(fā)事件〔以下簡稱突發(fā)事件〕。

勞動保障問題主要是指勞動合同糾紛、拖欠員工〔民工〕工資及拖欠發(fā)放社會保障待遇等。

第三條根據(jù)突發(fā)緊急情況、參加人員多少、影響大小程度，可劃分為一般性、重大、特大突發(fā)事件。

一般性突發(fā)事件：5人以上10人以下到縣以上政府部門集體上訪的行為。

重大突發(fā)事件：10人以上30人以下到縣以上政府部門集體上訪、靜坐、請愿等行為。

特大突發(fā)事件：30人以上到縣級以上政府部門集體上訪、靜坐、請愿等行為，或人數(shù)雖不到30人以上，但行為劇烈，影響巨大，有罷工、游行、沖擊辦公場所，或有引發(fā)阻斷交通、阻礙執(zhí)法、危害公共平安，需出動警力才能恢復(fù)秩序等行為。

第四條勞動保障突發(fā)事件處置堅持分級負(fù)責(zé)、歸口辦理，誰主管、誰處理，及時、就地依法解決問題與疏導(dǎo)教育相結(jié)合的原那么，貫徹統(tǒng)一指揮、組織有序、分工明確、條塊協(xié)調(diào)、保障有力、信息及時的原那么。

第二章組織、指揮機(jī)構(gòu)與職責(zé)

第五條縣政府成立勞動保障突發(fā)事件處置領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)突發(fā)事件處置的統(tǒng)一指揮。領(lǐng)導(dǎo)小組成員由縣委政法委、總工會、法院、監(jiān)察局、信訪局、工商局、開展方案局、經(jīng)濟(jì)貿(mào)易局、教育局、公安局、民政局、司法局、財政局、人事勞動社會保障局、國土資源局、規(guī)劃建設(shè)局、交通局、農(nóng)業(yè)〔水利〕局、林業(yè)局、衛(wèi)生局、審計局、法制辦、平安監(jiān)督管理局等單位組成，各成員按各自職責(zé)做好處置工作。

第六條根據(jù)突發(fā)事件的嚴(yán)重性、可控性和所需動用的資源、影響范圍等因素，分級設(shè)定和啟動應(yīng)急預(yù)案，落實崗位責(zé)任制，明確責(zé)任人及其指揮權(quán)限。

一般突發(fā)事件由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室協(xié)同事件主管部門調(diào)查，責(zé)成有關(guān)責(zé)任單位處理。

重大突發(fā)事件由領(lǐng)導(dǎo)小組副組長協(xié)調(diào)有關(guān)部門處置。

特大突發(fā)事件由領(lǐng)導(dǎo)小組組長協(xié)調(diào)有關(guān)部門處置。

政法、公安等部門要加強(qiáng)平安保衛(wèi)工作，嚴(yán)厲打擊違法犯罪活動，防止發(fā)生社會混亂等事件。

第三章處理程序

第七條突發(fā)事件發(fā)生后，最先接警的部門第一時間向突發(fā)事件處置領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室報告。辦公室迅速派員趕赴現(xiàn)場，會同有關(guān)部門維護(hù)社會治安，查實事件性質(zhì)、發(fā)生時間、發(fā)生原因等根本情況，及時報告領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門，并根據(jù)事件等級，分別啟動預(yù)案。

第八條處置人員趕往現(xiàn)場，協(xié)調(diào)有關(guān)部門及時采取事件分理、解釋、安撫等措施，防止事態(tài)擴(kuò)大?，F(xiàn)場解答能解決的問題，及時解答問題，勸散人員?，F(xiàn)場解答未能解決的問題，選擇處理途徑和手段。

對于現(xiàn)場勸散無效的，或明顯違法、成心制造事件破壞社會穩(wěn)定，經(jīng)教育引導(dǎo)又不聽的，及時報告領(lǐng)導(dǎo)小組。

第九條對于能勸散回去的一般性突發(fā)事件，由勞動保障監(jiān)察部門協(xié)同有關(guān)部門和責(zé)任主管部門調(diào)查處理。

第十條對違反勞動保障法律法規(guī)，侵犯勞動者合法權(quán)益的，由勞動保障部門責(zé)令限期改正，并依法查處。

建設(shè)單位未按合同約定支付承包單位工程款，從而造成拖欠民工工資的，由主管部門責(zé)令建設(shè)單位墊付。承包單位未按合同約定支付分包款導(dǎo)致施工單位拖欠民工工資的，由主管部門責(zé)令承包方先行墊付。對于責(zé)任單位攜款藏匿，導(dǎo)致當(dāng)事人權(quán)益一時無法保障的，由政府勞動保障應(yīng)急周轉(zhuǎn)資金墊付。

對其他一時難以處理的問題，必須在30日之內(nèi)處理完畢。并將結(jié)果答復(fù)當(dāng)事人。

對不屬于勞動保障范圍能解決的問題，轉(zhuǎn)交有關(guān)部門處理。屬于司法救濟(jì)對象需要救濟(jì)的，幫助聯(lián)系給予司法救濟(jì)。

第十一條對于重大、特大突發(fā)事件，應(yīng)立即報告領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)，由領(lǐng)導(dǎo)小組協(xié)調(diào)處置。

〔一〕對處置中拒不配合的單位和個人，由公安機(jī)關(guān)和法院對其采取強(qiáng)制措施。構(gòu)成違法犯罪的，依法予以處理。

〔二〕對現(xiàn)場處置已經(jīng)完畢的重大、特大突發(fā)事件的后期調(diào)查處理也按第九條、第十條規(guī)定辦理。

第十二條對于越級突發(fā)事件按信訪有關(guān)規(guī)定勸返。

第四章保障機(jī)制

第十三條開展方案部門要嚴(yán)格審批管理，嚴(yán)格執(zhí)行工程資本金制度，工程資本金低于國家規(guī)定比例的，不批準(zhǔn)其立項，建設(shè)部門不予頒發(fā)施工許可證。

第十四條規(guī)劃建設(shè)和交通部門繼續(xù)整頓和標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)