服裝廠用工合同（3篇）

服裝廠用工合同甲方：?乙方：姓?名：___?_家庭住址?：____?電話：__?__根據(jù)?企業(yè)發(fā)展需?要，甲方同?意乙方來甲?方參加工作?，為明確責(zé)?任，經(jīng)雙方?協(xié)商，現(xiàn)簽?訂用工合同?如下：一?、合同期限?：自__?__年__?__月__?__日始至?____年?____月?____日?止，期限為?____年?，根據(jù)需要?，經(jīng)雙方協(xié)?商，到期可?續(xù)訂合同。?二、工作?任務(wù)：甲?方安排乙方?在公司中?工作，從事?服裝加工。?三、勞動(dòng)?條件：甲?方根據(jù)國(guó)家?和省有關(guān)職?工勞動(dòng)安全?，勞動(dòng)保護(hù)?等規(guī)定，為?乙方提供必?要的工作條?件，保證乙?方工作安全?，如乙方因?違章操作，?造成安全事?故責(zé)任自負(fù)?。四、勞?動(dòng)制度：?1、乙方必?須嚴(yán)格遵守?甲方的一系?列規(guī)章制度?、服從管理?，如有違紀(jì)?現(xiàn)象發(fā)生，?視情節(jié)輕重?予以相應(yīng)經(jīng)?濟(jì)處罰，直?至解除合同?。2、乙?方違章操作?，造成經(jīng)濟(jì)?損失要賠償?。五、工?資待遇：?1、乙方在?保證質(zhì)量的?前提下實(shí)行?計(jì)件工資，?多勞多得。?2、在淡?季，如因沒?有訂單，甲?方按月支付?保底工資乙?方不得進(jìn)入?其它廠工作?。3、甲?方每月底發(fā)?工資，決不?拖到下月發(fā)?工資，否則?公司將按天?每位工人工?資額的__?__%O支?付給工人，?以承擔(dān)遲發(fā)?工資的違約?金。4、?在本公司工?作過一年以?后接著工作?者，每月增?發(fā)工齡工資?，按___?_元遞增。?六、福利?待遇：公?司包食宿，?員工同時(shí)享?受工廠的其?它福利待遇?。七、甲?、乙雙方要?解除合同必?須提前__?__天書面?通知對(duì)方，?乙方無故未?經(jīng)甲方同意?退崗的，按?違約處理，?并扣發(fā)一個(gè)?月工資。?八、本合同?一式二份，?甲、乙雙方?各執(zhí)一份，?簽字蓋章后?生效，未盡?事宜，雙方?共同協(xié)商解?決。甲方?：乙方(?簽字)：?____年?____月?____日?服裝廠用工合同（二）甲方(?用人單位)?：法定代?表人:電?話：地址?：乙方(?勞動(dòng)者)：?身份證號(hào)?碼：電話?：性別：?年齡：文?化程度住?址：根據(jù)?《中華人民?共和國(guó)勞動(dòng)?法》以及有?關(guān)法律、法?規(guī)、規(guī)章和?政策的規(guī)定?，經(jīng)甲、乙?雙方在平等?自愿、協(xié)商?一致的基礎(chǔ)?上，訂立本?合同。一?、合同期限?本合同自?____年?____月?____日?起至___?_年___?_月___?_日止。其?中試用期?自____?年____?月____?日至___?_年___?_月___?_日止，為?個(gè)月。?二、工作內(nèi)?容及責(zé)任?(一)根據(jù)?甲方工作需?要，乙方同?意在甲方安?排的___?_(工作地?點(diǎn))從事_?___(崗?位、工種)?工作。保質(zhì)?保量完成該?崗位該承擔(dān)?的各項(xiàng)工作?內(nèi)容。合同?履行期間，?甲方不能單?方面變更經(jīng)?工作地點(diǎn)、?崗位、工種?;甲、乙雙?方經(jīng)協(xié)商同?意，可以變?更工作地點(diǎn)?、崗位、工?種。(二?)乙方應(yīng)按?甲方的要求?，按時(shí)完成?規(guī)定的工作?數(shù)量，達(dá)到?規(guī)定的質(zhì)量?標(biāo)準(zhǔn)。并接?受甲方規(guī)章?制度對(duì)工作?成果的考核?處理，并?履行下列義?務(wù)：1.?遵守國(guó)家憲?法、法律、?法規(guī);2?.遵守甲方?的規(guī)章制度?;3.維?護(hù)甲方的榮?譽(yù)和利益;?4.忠于?職守，勤奮?工作;5?.履行保守?甲方商業(yè)秘?密，不得利?用甲方的商?業(yè)秘密為本?人或其他經(jīng)?濟(jì)組織和個(gè)?人謀取不正?當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)利?益。(三?)乙方在生?產(chǎn)(工作)?中要遵守有?關(guān)操作規(guī)程?、愛護(hù)甲方?的工具等財(cái)?產(chǎn)。三、?工作時(shí)間?和休息休假?(一)乙?方實(shí)行以下?第____?工時(shí)制。?1、實(shí)行標(biāo)?準(zhǔn)工時(shí)工作?制的，甲方?安排乙方每?日工作時(shí)間?不超過__?__小時(shí)，?每周不超過?____小?時(shí)。甲方由?于工作需要?，經(jīng)與工會(huì)?和乙方協(xié)商?后可以延長(zhǎng)?工作時(shí)間，?一般每日不?超過___?_小時(shí)，因?特殊原因需?要延長(zhǎng)工作?時(shí)間的，在?保障乙方身?體健康的條?件下工作時(shí)?間不得超過?____小?時(shí)，每月不?得超過__?__小時(shí)。?2、實(shí)行?綜合計(jì)算工?時(shí)工作制的?，平均每日?工作時(shí)間不?得超過__?__小時(shí)，?平均每周工?作時(shí)間不得?超過___?_小時(shí)。?3、實(shí)行不?定時(shí)工作制?的，工作時(shí)?間和休息休?假甲方自行?安排。(?二)甲方延?長(zhǎng)乙方工作?時(shí)間的，應(yīng)?依法安排乙?方同等時(shí)間?補(bǔ)休或支付?加班加點(diǎn)工?資。(三?)以下情況?甲方延長(zhǎng)工?作時(shí)間不受?本合同及法?律限制：?1、發(fā)生自?然災(zāi)害、事?故或者因其?他原因，威?脅勞動(dòng)者生?命健康和財(cái)?產(chǎn)安全，需?要緊急處理?的;2、?生產(chǎn)設(shè)備、?交通運(yùn)輸線?路、公共設(shè)?施發(fā)生故障?，影響生產(chǎn)?和公眾利益?，必須及時(shí)?搶修的;?3、法律、?行政法規(guī)規(guī)?定的其他情?形。四、?勞動(dòng)報(bào)酬?1、計(jì)時(shí)工?資。乙方的?工資由基本?(固定)工?資和績(jī)效工?資組成?；?本(固定)?工資為__?__元/月?，績(jī)效工資?根據(jù)乙方的?業(yè)績(jī)考核情?況核定。如?甲方的工資?制度發(fā)生變?化或乙方的?工作崗位變?動(dòng)，按新的?工資標(biāo)準(zhǔn)確?定。2、?計(jì)件工資。?勞動(dòng)產(chǎn)品單?價(jià)標(biāo)準(zhǔn)為_?___元/?件。3、?其他工資形?式。具體約?定如下：?五、勞動(dòng)紀(jì)?律(一)?、乙方必須?遵守甲方依?法制訂的各?項(xiàng)內(nèi)部管理?制度。2?、乙方如有?違反勞動(dòng)紀(jì)?律，甲方可?依據(jù)本單位?規(guī)章制度，?給予必要的?處分，直至?解除本合同?。(二)?乙方在甲方?就職期間獲?取的文件、?資料、稿件?、表格等業(yè)?務(wù)信息，包?括但不限于?有關(guān)客戶名?單、合作目?的、價(jià)格、?營(yíng)業(yè)額、營(yíng)?銷、員工薪?酬，無論是?口頭、書面?的或是電腦?文件形式的?，無論是客?戶的或是本?公司的均屬?甲方商業(yè)秘?密。乙方必?須遵守保密?規(guī)定，不得?向外透露;?并絕對(duì)禁止?使用這些商?業(yè)秘密為自?己或他人謀?取利益利，?違反本規(guī)定?乙方需須賠?償甲方一切?經(jīng)濟(jì)損失。?(三)解?除或者終止?勞動(dòng)合同后?，乙方應(yīng)把?所有的有關(guān)?商業(yè)秘密的?資料移交方?，同時(shí)承擔(dān)?不向外泄露?商業(yè)秘密的?義務(wù)，并保?證在兩年內(nèi)?不從事與甲?方商業(yè)秘密?有關(guān)的工作?，且不在與?本單位生產(chǎn)?或者經(jīng)營(yíng)同?類產(chǎn)品、從?事同類業(yè)務(wù)?的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)?系的其他用?人單位任職?，或者自己?開業(yè)生產(chǎn)或?者經(jīng)營(yíng)同類?產(chǎn)品、從事?同類業(yè)務(wù)的?競(jìng)爭(zhēng)。六?、勞動(dòng)合同?的變更、終?止和解除。?(一)訂?立本合同所?依據(jù)的客觀?情況發(fā)生重?大變化，致?使本合同無?法履行的，?經(jīng)雙方協(xié)商?同意，可變?更本合同相?關(guān)的內(nèi)容。?(二)乙?方欲解除勞?動(dòng)合同，應(yīng)?當(dāng)提前三十?日以書面形?式通知甲方?，甲方在乙?方完成在手?業(yè)務(wù)以及清?理完所辦理?的債權(quán)債務(wù)?的情況下，?可解除勞動(dòng)?合同。(?三)經(jīng)甲、?乙雙方協(xié)商?一致，可變?更合同相關(guān)?內(nèi)容。本?合同期限屆?滿，勞動(dòng)關(guān)?系即終止。?甲乙雙方經(jīng)?協(xié)商同意，?可以續(xù)訂勞?動(dòng)合同。?雙方當(dāng)事人?應(yīng)當(dāng)在本合?同期滿前_?___天向?對(duì)方表示續(xù)?訂意向。?(四)乙方?有下列情形?之一，甲方?可以解除本?合同：1?.在試用期?間，被證明?不符合錄用?條件的;?2.以欺詐?手段訂立本?合同的;?3.嚴(yán)重違?反勞動(dòng)紀(jì)律?或甲方利益?造成重大損?害的;4?.嚴(yán)重失職?、營(yíng)私舞弊?，對(duì)甲方利?益造成損失?的;5.?泄露甲方商?業(yè)秘密，給?甲方造成嚴(yán)?重?fù)p失的;?6.被依?法追究刑事?責(zé)任的;?7.不能勝?任勞動(dòng)合同?約定的工作?，經(jīng)過培訓(xùn)?或調(diào)整工作?崗位仍不能?勝任工作的?;8.乙?方患病或非?因工負(fù)傷、?醫(yī)療期滿后?，不能從事?原工作也不?能從事甲方?另行安排的?工作的;?9.勞動(dòng)合?同訂立時(shí)依?據(jù)的客觀情?況發(fā)生重大?變化，致使?勞動(dòng)合同無?法履行，經(jīng)?當(dāng)事人協(xié)商?不能就變更?勞動(dòng)合同達(dá)?成協(xié)議的。?七、違反?勞動(dòng)合同的?責(zé)任乙方?不得在掌握?甲方商業(yè)秘?密的保密期?限內(nèi)提出解?除勞動(dòng)合同?或自動(dòng)離職?，經(jīng)協(xié)商解?除合同后，?亦不得在_?___期限?內(nèi)自行或在?與甲方有競(jìng)?爭(zhēng)關(guān)系的單?位從事和原?在職時(shí)相同?或有關(guān)的經(jīng)?營(yíng)活動(dòng)。?乙方違反本?合同規(guī)定條?件解除勞動(dòng)?合同或者違?反本合同約?定的保密事?項(xiàng)，給甲方?造成經(jīng)濟(jì)損?失的，應(yīng)按?本合同約定?或損失數(shù)額?承擔(dān)賠償責(zé)?任。乙方?違反本合同?規(guī)定條件解?除勞動(dòng)合同?的，應(yīng)承但?相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)?賠償。如果?在公派境內(nèi)?外培訓(xùn)或出?境實(shí)習(xí)后為?甲方工作期?限在___?_年以內(nèi)發(fā)?生的，應(yīng)賠?償甲方有關(guān)?的費(fèi)用。?乙方違反勞?動(dòng)法律、法?規(guī)和甲方規(guī)?章制度規(guī)定?解除勞動(dòng)合?同或者違反?勞動(dòng)合同中?約定的事項(xiàng)?，給甲方造?成經(jīng)濟(jì)損失?的，應(yīng)當(dāng)依?法賠償甲方?直接經(jīng)濟(jì)損?失，違約金?，及甲方為?其支付的培?訓(xùn)費(fèi)和招收?錄用費(fèi)等。?八、勞動(dòng)?爭(zhēng)議處理?第三十八條?因履行本合?同發(fā)生的勞?動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)?事人可以向?本單位勞動(dòng)?爭(zhēng)議調(diào)解委?員會(huì)申請(qǐng)調(diào)?解，調(diào)解不?成，當(dāng)事人?一方要求仲?裁的，應(yīng)當(dāng)?自勞動(dòng)爭(zhēng)議?發(fā)生之日起?六十日內(nèi)向?____勞?動(dòng)爭(zhēng)議仲裁?委員會(huì)申請(qǐng)?仲裁。當(dāng)事?人一方也可?以直接向勞?動(dòng)爭(zhēng)議仲裁?委員會(huì)申請(qǐng)?仲裁，對(duì)裁?決不服的，?可以向人民?法院提起訴?訟。九、?雙方約定的?其他事項(xiàng)：?_____?_。十、?附則(?一)勞動(dòng)合?同一式__?__份，甲?、乙雙方各?執(zhí)一份，具?有同等法律?效力。(?二)本合同?共有___?_份附件。?本合同的附?件與本合同?具有同等效?力。(三?)本合同自?雙方簽署之?日起生效。?甲方(簽?字或單位蓋?章)：乙?方：(簽名?或蓋章)?____年?____月?____日?????___?_年___?_月___?_日服裝廠用工合同（三）為?了全面建立?現(xiàn)代化管理?制度，完善?工作體制，?現(xiàn)簽約及訂?立規(guī)則，凡?本廠員工都?應(yīng)遵紀(jì)守法?.敬業(yè)愛崗?，經(jīng)在雙方?協(xié)商同意，?平等自愿的?條件下進(jìn)行?互利合作。?用工時(shí)間?：(早8?：00-1?2:00?下午12:?30-17?:30加?班18:0?0-21:?00)?以下管理?條例規(guī)定，?如有違反，?將不能享受?公司福利待?遇1.?每月正常打?卡，不可代?打卡2.?每月遲到?超過___?_分鐘(包?括____?分鐘)取消?超產(chǎn)獎(jiǎng)及滿?勤獎(jiǎng)。3?.每月請(qǐng)?假不得超過?____小?時(shí)以上(否?則取消滿勤?獎(jiǎng))4.?每月不可?以電話請(qǐng)假?，如有并超?過____?分鐘(包括?____分?鐘，取消滿?勤獎(jiǎng)及超產(chǎn)?獎(jiǎng))5.?請(qǐng)假每月?累計(jì)___?_小時(shí)以上?(不包括_?___小時(shí)?)取消當(dāng)月?超產(chǎn)獎(jiǎng)6?.每年請(qǐng)?假累計(jì)超過?____天?(包括__?__天，取?消當(dāng)年工齡?獎(jiǎng)金)7?.每月請(qǐng)?假超過一天?半(包括一?天半不享受?加班補(bǔ)貼，?并推遲上月?發(fā)放工資_?___天)?8.每?月請(qǐng)假超過?____天?(包括__?__天，將?推遲上月工?資____?天)9.?每月請(qǐng)假?超過___?_天(包括?____天?，將推遲上?月工資__?__天)?10.每?月如有曠工?____天?(包括__?__天，罰?款并推遲上?月工資__?__天)?11.每?月如有曠工?____天?(包括__?__天，罰?款并推遲上?月工資__?__天)?每月如有曠?工____?天(包括_?___天，?視為自動(dòng)放?棄所有工資?，包括上月?，按廠規(guī)自?離不給結(jié)?算工資，視?為彌補(bǔ)公司?其它員工誤?工費(fèi))1?2.新進(jìn)?廠員工進(jìn)廠?三天后須做?滿三個(gè)月后?(包括三個(gè)?月)方可辭?職，必須由?管理人員簽?字同意后，?并交給公司?人事部備案?簽字為準(zhǔn)，?做滿一個(gè)月?可以離廠，?并有交接手?續(xù)及日期，?組長(zhǎng)簽字。?具體管理?xiàng)l?例規(guī)定需知?：—.考?勤制度1?.員工上?下班必須打?卡.不得代?替他人打卡?，否則每次?至少處__?__元以上?的罰款。?2.遲到?每月累計(jì)超?過____?分鐘-每分?鐘按___?_元計(jì)算，?如超過__?__分鐘，?視情節(jié)輕重?進(jìn)行處理。?如早退-每?分鐘按__?__元計(jì)算?，超過__?__分鐘視?情節(jié)輕重論?處。3.?請(qǐng)假必須以?書面形式請(qǐng)?假(即持有?請(qǐng)假卡)，?并簽字后生?效，不按程?序無任何理?由請(qǐng)假者，?若有超過?____分?鐘(包含_?___分鐘?)，當(dāng)月超?產(chǎn)獎(jiǎng)及加班?補(bǔ)貼，滿勤?獎(jiǎng)，全部不?能享受。?.請(qǐng)假具體?需知：①?員工因有事?請(qǐng)假，必須?提前申請(qǐng)，?方可生效，?超過一天者?，需總經(jīng)理?審批生效，?方可離開工?作崗位。(?每月請(qǐng)假超?過一天取消?超產(chǎn)獎(jiǎng)，兩?個(gè)小時(shí)以內(nèi)?包含兩個(gè)小?時(shí)有滿勤獎(jiǎng)?，超過三天?者，工資推?遲上月工資?一個(gè)月)?②禁止電話?請(qǐng)假或代人?請(qǐng)假(特殊?情況除外)?。③員工?因病及特殊?情況，未來?得及請(qǐng)假，?需在___?_天內(nèi)通知?廠方并填寫?請(qǐng)假單，并?拿醫(yī)務(wù)機(jī)構(gòu)?出據(jù)建議休?息和持有醫(yī)?院電腦收費(fèi)?單方可生效?，否則按曠?工處理，如?超過___?_天未通知?者按自動(dòng)離?廠及無薪處?理。二.?辭職規(guī)定?凡新員工進(jìn)?廠，若提出?辭職申請(qǐng)的?員工未做滿?____個(gè)?月我司將安?排無條件辭?職(無薪)?。___?_個(gè)月以上?者，員工應(yīng)?提前一個(gè)月?申請(qǐng)，經(jīng)組?長(zhǎng).主管簽?名及廠長(zhǎng)審?批后方可生?效，一式兩?份，后續(xù)交?接時(shí)間為一?個(gè)月(必須?做滿一個(gè)月?后離職)，?工資才可正?常發(fā)放。?如有特殊情?況，需要急?辭職，必須?有相應(yīng)的特?殊證明，經(jīng)?雙方協(xié)商-?同意自愿扣?除工資的_?___%，?立即離職。?(所有離職?或辭職人員?，包括當(dāng)月?工資，不享?受公司所有?的福利待遇?)三..?處罰條例?1.下班必?須把機(jī)器設(shè)?備擦干凈，?下班后蓋機(jī)?罩，關(guān)電源?，誤者處_?___元以?上罰款。?2.未經(jīng)允?許在廠區(qū)拍?照，喧嘩或?嗜酒后回廠?區(qū)上班，有?除暴粗暴言?語及侮辱其?他員工的。?將接受處罰?。3.威?脅或散步謠?