某藥業(yè)有限公司人事管理制度

關(guān)于印發(fā)《廣元七絕營銷有限公司人事管理制度》的通知各部門：為進一步加強人事管理，規(guī)范人員進出程序，2月28日總經(jīng)理辦公會，對有關(guān)人事管理制度進行了修訂，現(xiàn)將修訂后管理辦法印發(fā)給你們，請認真學(xué)習(xí)和執(zhí)行。特此通知二〇一三年二月二十八日人事管理制度第一章總則第一條：為使公司人事管理工作規(guī)范化、制度化和統(tǒng)一化，對員工管理有章可循，有利于提高員工的工作效率，增強員工的責(zé)任感、歸屬感和公司凝聚力，特制定本制度。第二條：適用范圍一、本公司員工的管理，除遵照國家和地方有關(guān)法令外，都應(yīng)依據(jù)本制度辦理。二、本制度所稱員工，系指本公司聘用的全體從業(yè)人員。

三、本公司如有臨時性、短期性、季節(jié)性或特定性工作，可聘用臨時員工，臨時員工的管理依照合同或其它相應(yīng)規(guī)定，參照執(zhí)行本制度。四、試用、實習(xí)人員的管理參照本制度辦理。第二章人員錄用第三條：用人原則：重能力、重潛質(zhì)、重品德。第四條：公司各部門如因工作需要，須增加人員時，由所需部門先依據(jù)人員選招流程提出申請，并根據(jù)崗位情況對所需人員的數(shù)量、年齡、學(xué)歷、專業(yè)、經(jīng)歷、執(zhí)業(yè)資格等條件作詳細說明，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由行政部門納入聘用計劃，由公司統(tǒng)一組織、集體招聘。第五條：員工招聘采用考核和面試兩種，依據(jù)實際需要，可選擇其中一種或兩種并用。（人員需求申請表）第六條：聘用流程：業(yè)務(wù)部門提出需人申請和人員要求→→總經(jīng)理批準(zhǔn)→→行政部納入聘人計劃并發(fā)布招人信息→→行政、業(yè)務(wù)部門聯(lián)合對外選招→→行政部審核擬招人員相關(guān)資料→→業(yè)務(wù)部門組織面試→→總經(jīng)理面試→→錄用。第七條：新進人員經(jīng)總經(jīng)理同意后，由行政部辦理有關(guān)試用手續(xù)，試用期為一個月。試用期滿考核合格后，正式錄用并簽訂錄用合同。試用不合格者，公司不負責(zé)試用期間的保險。（新員工轉(zhuǎn)正申請表）（試用人員考核表）第八條：試用人員報到時，應(yīng)向人力主管部門送交以下證件：一、畢業(yè)證書、學(xué)位證書原件及復(fù)印件。二、技術(shù)職務(wù)任職資格證書原件及復(fù)印件。三、身份證原件及復(fù)印件。四、有關(guān)承諾書（本人手工書寫）。1、承諾與原用人單位的勞動關(guān)系已完全解除。2、承諾到任之前的任何關(guān)系和責(zé)任均由本人承擔(dān)，與本公司無關(guān)。3、近期縣級公立醫(yī)院本人的體檢表、體檢報告和健康證明。4、承諾無任何如吸毒、賭博等嚴(yán)重不良嗜好。五、其它必要的證件和公司要求遞交的有關(guān)資料。第九條：凡有下列情形之一者，不得錄用。一、剝奪政治權(quán)利尚未恢復(fù)者。二、被判有期徒刑或被通緝，尚未結(jié)案者。三、吸食毒品或有其它嚴(yán)重不良嗜好者。四、貪污、拖欠公款，有記錄在案者。五、患有精神病或傳染病者。六、因品行惡劣，曾被政府行政機關(guān)懲罰者。七、身體條件不合適應(yīng)聘崗位者（經(jīng)總經(jīng)理特許者不在此列）。八、其它經(jīng)本公司認定不適合者。第十條：員工如系臨時性、短期性、季節(jié)性或特定性工作，視情況與本公司簽訂“臨聘人員協(xié)議書”。第十一條：試用人員如因品行不良、工作欠佳或無故曠工者，可隨時停止試用，予以辭退。第十二條：員工錄用分派工作后，應(yīng)立即赴所分配的地方（崗位）工作，不得無故拖延推諉。第三章工作守則第十三條：員工除嚴(yán)格遵守國家的有關(guān)法律、法規(guī)外，還應(yīng)遵守本公司的一切規(guī)章制度。第十四條：員工應(yīng)遵守下列事項：一、忠于職守，服從安排，不得有敷衍塞責(zé)的行為。二、有責(zé)任心、事業(yè)心；有創(chuàng)新精神、吃苦精神；講團結(jié)、講大局。三、不得經(jīng)營與本公司類似或職務(wù)上有關(guān)的業(yè)務(wù)，不得兼任其它公司的職務(wù)。四、不斷提升工作技能，強化品質(zhì)意識，圓滿完成領(lǐng)導(dǎo)交付的工作任務(wù)。四、不不斷提提升工工作技技能，，強化化品質(zhì)質(zhì)意識識，圓圓滿完完成各各級領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)交交付的的工作作任務(wù)務(wù)。五、愛愛護公公物，，未經(jīng)經(jīng)許可可不得得私自自將公公司財財物帶帶出公公司。。六、工工作時時間不不得擅擅離崗崗位，，如確確需離離開，，應(yīng)請請假批批準(zhǔn)后后方可可離去去。七、隨隨時注注意保保持作作業(yè)地地點、、辦公公室及及其它它場所所的環(huán)環(huán)境衛(wèi)衛(wèi)生。。八、工工作時時不得得怠慢慢、拖拖延，，不得得干與與本職職工作作無關(guān)關(guān)的事事情。。九、員員工間間團結(jié)結(jié)協(xié)作作，同同舟共共濟，，不得得有吵吵鬧斗斗毆、、搭訕訕攀談?wù)?、搬搬弄是是非或或其它它擾亂亂公共共秩序序的行行為。。十、不不得借借職權(quán)權(quán)貪污污舞弊弊，收收受賄賄賂，，或以以公司司名義義在外外招搖搖撞騙騙。十一一、、對對外外接接洽洽業(yè)業(yè)務(wù)務(wù)，，要要有有理理、、有有利利、、有有節(jié)節(jié)，，禮禮貌貌待待人人，，講講話話和和氣氣，，不不得得有有損損害害本本公公司司名名譽譽的的行行為為。。十二、各級級主管要加加強自身修修養(yǎng)，強化化領(lǐng)導(dǎo)能力力，與員工工同甘共苦苦，提高工工作效率和和滿意程度度，強化員員工安全感感和歸屬感感。十三、按規(guī)規(guī)定時間上上下班，不不得無故遲遲到早退；；嚴(yán)格執(zhí)行行請、銷假假制度。第十五條：：原則上實行行每日八小小時工作制制，作息時時間公司可可視實際情情況彈性安安排。第十六條：：實行不定時時工作制的的相關(guān)人員員，經(jīng)本人人簽字同意意，公司行行政部門備備案并報勞勞動部門。。第十七條：：員工考勤按按公司考勤勤制度執(zhí)行行。第四章待待遇遇第十八條：：本公司依照照兼顧企業(yè)業(yè)健康發(fā)展展和員工生生活安定及及逐步改善善的原則，，采取“底薪薪+提成”辦法法，以貢獻獻定報酬、、憑責(zé)任定定待遇，給予員工合合理的報酬酬和待遇。。第十九條：：薪資構(gòu)成：：銷售人員按按“底薪+行政績效+銷售提成””確定薪酬酬待遇；非非銷售人員員按工作崗崗位和履職職情況確定定薪酬待遇遇。第二十條：：月薪工資在在次月15日前發(fā)放或或存入員工工個人銀行行帳戶。新新進人員從從報到之日日起薪，離離職人員自自離職之日日停薪，按按日計算。。第五章休休假假第二十一條條：參照有關(guān)國國家規(guī)定執(zhí)執(zhí)行。第六章出出差差第二十二條條：按公司員工工出差管理理及費用報報銷辦法執(zhí)執(zhí)行。第七章培培訓(xùn)訓(xùn)第二十三條條：為提高員工工的業(yè)務(wù)技技能和知識識水平，充充分發(fā)揮其其潛能，使使公司人力力資源能適適應(yīng)本公司司發(fā)展的需需要，公司司將舉行各各種教育培培訓(xùn)活動。。被指定培培訓(xùn)的員工工，不得無無故缺席，，確有特殊殊原因，應(yīng)應(yīng)按有關(guān)請請假制度執(zhí)執(zhí)行。第二十四條條：新進員工須須接受崗前前專業(yè)培訓(xùn)訓(xùn)，合格者者方可上崗崗，培訓(xùn)考考核不合格格者不再繼繼續(xù)留用。。第二十五條條：員工調(diào)職前前，須接受受擬調(diào)崗位位的崗前培培訓(xùn)，直到到能滿足該該崗的上崗崗要求。第二十六條條：公司所有員員工的培訓(xùn)訓(xùn)情況均應(yīng)應(yīng)登記在相應(yīng)應(yīng)的《員工培訓(xùn)登登記卡》上，《員工培訓(xùn)登登記卡》由行政部保保存在員工工人事檔案案內(nèi)。第二十七條條：公司對員工工在業(yè)余時時間，在公公司外接受受教育和培培訓(xùn)予以鼓鼓勵，并視視不同情況況可給予一一定的經(jīng)濟濟補貼，承承認培訓(xùn)合合格（畢業(yè)業(yè)）后的學(xué)學(xué)歷等支持持。第八章調(diào)調(diào)職職第二十八條條：公司基于業(yè)業(yè)務(wù)上的需需要，可隨隨時調(diào)動員員工的崗位位、職務(wù)或或工作地點點，被調(diào)員員工不得借借故拖延或或拒不到職職到位。第二十九條條：各部門負責(zé)責(zé)人在調(diào)動動員工時，，應(yīng)充分考考慮其個性性、學(xué)歷、、能力，盡盡量做到““人盡其才，，才盡其用用，才職相相稱”。第三十條：：員工接到調(diào)調(diào)動通知后后，限在三個工工作日內(nèi)辦辦完移交手手續(xù)，前往新職單單位報到。。第九章保保密密第三十一條條：員工所掌握握的有關(guān)公公司信息、、資料和成成果，應(yīng)對對上級領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)全部公開開，但不得得向其它任任何組織或或個人公開開或透露。。第三十二條條：員工不得泄泄露業(yè)務(wù)或或職務(wù)上的的機密，凡凡是涉及公公司的意見見，未經(jīng)上上級領(lǐng)導(dǎo)許許可，不得得對外發(fā)表表。第三十三條條：對于非本人人工作職權(quán)權(quán)范圍內(nèi)的的機密，做做到不打聽聽、不猜測測，不參與與小道消息息的傳播。。第三十四條條：非經(jīng)發(fā)文部部門或文件件管理部門門允許，員員工不得私私自復(fù)印、、拷貝和傳傳閱有關(guān)文文件。第三十五條條：樹立保密意意識，涉及及公司機密密的書籍、、資料、信信息和成果果，員工應(yīng)應(yīng)妥善保管管，若有遺遺失或偷竊竊，應(yīng)立即即向上級主主管匯報。。第三十六條條：發(fā)現(xiàn)其他員員工有泄密密行為或非非本公司人人員有竊取取機密行為為和動機，，應(yīng)及時制制止并向上上級領(lǐng)導(dǎo)匯匯報。第三十七條條：員工基基本工資的的２０%為保密工資；；泄露公司機機密者，視其其情節(jié)，公司司可作出扣發(fā)發(fā)保密工資、、追償經(jīng)濟損損失、解除勞勞動合同等處處罰并保留追追究相關(guān)法律律責(zé)任的權(quán)利利。第十章考考核第三十八條：：員工考核一、試用員工工考核：員工試用期間間由試用部門門負責(zé)考核，，考核情況報報行政部門；；考核合格者者，填具“試用人員考考核表”，報總經(jīng)理批準(zhǔn)準(zhǔn)后辦錄用手手續(xù)。二、正式員工工考核：由各部門進行行考核?？己撕藰?biāo)準(zhǔn)由各部部門制定，送送行政部門備備案，報總經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)執(zhí)行行?？己私Y(jié)果果報行政部備備案。部門負責(zé)人及及其以上人員員每6個月考核一次次，其他人員員每三個月考考核一次，特特殊人員可由由主管決定其其考核的密度度。第三十九條：：部門負責(zé)人以下人員的考考核結(jié)果一式式二份，一份由各部門門保存，一份份交行政部備備案待查，作作為確定薪酬酬、培養(yǎng)、升升職的重要依依據(jù)。部門經(jīng)經(jīng)理及其以上上人員的考核核結(jié)果，由行行政部保存，，作為公司評評價、薪酬、、獎勵、調(diào)職職和確定部門門業(yè)績的依據(jù)據(jù)。第四十條：考核原則1、以績效為主主導(dǎo)的原則。。2、定性與定量量考評相結(jié)合合的原則。3、公平、公正正、公開的原原則。4、多角度、多多層次考評的的原則。第十一章獎獎懲第四十一條：：獎懲種類獎懲分行政、、經(jīng)濟兩類。。行政獎勵包括表揚、升升職等；經(jīng)濟獎勵包括加薪、獎獎金、獎品、、有薪假期等等。行政處罰包括警告、除除名等；經(jīng)濟處罰包括降薪、罰罰款、承擔(dān)相相應(yīng)的經(jīng)濟責(zé)責(zé)任、扣發(fā)獎獎金等。第四十二條：：獎勵條件1、維護團體榮榮譽，重視團團體利益，有有具體事跡者者.2、研究創(chuàng)造成成果突出，對對公司確有重重大貢獻者.3、對生產(chǎn)技術(shù)術(shù)或管理制度度，提出具體體改進方案或或合理化建議議，采納、實實施后，卓有有成效者。4、積極參與公公司集體活動動，表現(xiàn)優(yōu)秀秀者。5、節(jié)約物料、、資金，或?qū)ξ锪侠镁呔哂谐尚д?。?、遇有突變，，勇于負責(zé)，，處理得當(dāng)者者。7、以公司名義義在市級以上上刊物發(fā)表文文章者。8、為社會做出出貢獻，并為為公司贏得榮榮譽者。9、具有其他特特殊功績或優(yōu)優(yōu)良行為，經(jīng)經(jīng)部門負責(zé)人人呈報上級考考核通過者。。10、熱情為用戶戶服務(wù)，經(jīng)常常得到用戶書書面表揚，為為公司贏得很很高信譽，成成績突出者。。第四十三條：：懲罰條件1、違法犯罪，，觸犯刑律者者。2、利用用公司司名義義在外外招搖搖撞騙騙，謀謀取非非法利利益，，致使使公司司名譽譽蒙受受重大大損害害者。。3、貪污污挪用用貨款款或盜盜竊、、蓄意意損害害公司司或他他人財財物者者。4、虛報報、擅擅自篡篡改記記錄或或偽造造各類類年報報、報報表、、人事事資料料者。。5、泄漏漏科研研、生生產(chǎn)、、業(yè)務(wù)務(wù)機密密，致致使公公司蒙蒙受重重大損損失者者。6、謾罵罵、毆毆打同同事、、領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)，制制造事事端，，查證證確鑿鑿者。。7、工作作時間間內(nèi)打打架斗斗毆、、喝酒酒肇事事，妨妨害工工作、、生產(chǎn)產(chǎn)秩序序者。。8、妨害害現(xiàn)場場工作作秩序序或違違反安安全規(guī)規(guī)定措措施者者。9、管理理和監(jiān)監(jiān)督人人員未未認真真履行行職責(zé)責(zé)，造造成損損失者者。10、遺失失經(jīng)管管的重重要文文件、、物件件和工工具，，浪費費公物物者。。11、上班班時間間談天天、嬉嬉戲或或從事事與工工作無無關(guān)的的事情情者。。12、工作作時間間擅離離工作作崗位位，致致使工工作發(fā)發(fā)生錯錯誤者者。13、因疏疏忽導(dǎo)導(dǎo)致設(shè)設(shè)施設(shè)設(shè)備或或物品品材料料遭受受損害害或傷傷及他他人者者。14、工作作中發(fā)發(fā)生意意外而而不及及時通通知相相關(guān)部部門者者。15、對有有期限限的指指令，，無正正當(dāng)理理由而而未如如期完完成者者。16、拒不不接受受領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)建議議、批批評者者。17、無故故不參參加公公司安安排的的培訓(xùn)訓(xùn)課程程者。。18、發(fā)發(fā)現(xiàn)現(xiàn)損損害害公公司司利利益益，，聽聽之之任任之之者者。。19、玩玩忽忽職職守守或或違違反反公公司司其其他他規(guī)規(guī)章章制制度度的的行行為為的的。。20、煽煽動動怠怠工工或或罷罷工工者者。。21、偽偽造造或或盜盜用用公公司司公公文文、、印印章章者者。。22、參參與與非非法法組組織織者者。。23、吸吸食食毒毒品品或或有有其其它它嚴(yán)嚴(yán)重重不不良良嗜嗜好好者者。。24、其其它它違違反反國國家家法法令令、、法法規(guī)規(guī)或或規(guī)規(guī)定定，，情情節(jié)節(jié)嚴(yán)嚴(yán)重重者者。。第四四十十四四條條：：給公公司司造造成成損損失失的的，，承承擔(dān)擔(dān)相相應(yīng)應(yīng)經(jīng)經(jīng)濟濟和和法法律律責(zé)責(zé)任任。。第四四十十五五條條：：獎懲懲程程序序由員員工工所所屬屬部部門門負負責(zé)責(zé)人人提提出出書面面申申請請→→行政政部部門門審審核核→→總經(jīng)經(jīng)理理批批準(zhǔn)準(zhǔn)→→有關(guān)關(guān)部部門門執(zhí)執(zhí)行行。第十二章章資資遣遣第四十六六條：若有下列列情形之之一，公公司可對對員工予予以資遣遣：1、停業(yè)或或轉(zhuǎn)讓時時。2、業(yè)務(wù)緊緊縮時。。3、不可抗抗拒力暫暫停工作作在一個個月以上上時。4、業(yè)務(wù)性性質(zhì)變更更需減少少員工，，又無適適當(dāng)工作作可安置置時。5、員工對對所擔(dān)任任的工作作確不能能勝任，，且無法法在公司司內(nèi)部調(diào)調(diào)整時。。第四十七七條：員工資遣遣的先后后順序：：1、歷年平平均考績績較低者者。2、工作效效率較低低者。3、在公司司服務(wù)時時間較短短。4、工作能能力較差差者。第四十八八條：員工自行行辭職或或受處罰罰被除名名，不按按資遣處處理。第四十九九條：員工資遣遣通知時時間1、在公司司連續(xù)工工作六個個月以內(nèi)內(nèi)(含六個月月)者，隨時時通知。。2、在公司司連續(xù)工工作六個個月以上上未滿二二年者，，于十日日前通知知。3、在公司司連續(xù)工工作二年年以上未未滿五年年者，于于十五日日前通知知。4、在公司司連續(xù)工工作在五五年以上上者，于于二十五五日前通通知。第五五十十條條：：員工工資資遣遣費費標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)1、在在公公司司連連續(xù)續(xù)工工作作六六個個月月以以內(nèi)內(nèi)(含六六個個月月)者，，按按當(dāng)當(dāng)月月實實際際工工作作天天數(shù)數(shù)