體育用品銷(xiāo)售有限公司員工手冊(cè)課件

上海一動(dòng)體育用品銷(xiāo)售

有限公司

上海一動(dòng)體育用品銷(xiāo)售有限公司人力資源行政部

上海一動(dòng)體育用品銷(xiāo)售

有限公司

一、公司文化使命：我們以體育壯大潛在于中華民族的那股莫大力量致力于專(zhuān)業(yè)體育用品的創(chuàng)造讓運(yùn)動(dòng)改變我們的生活喚起民族自信，昂然立足世界一、公司文化使命：愿景：

中國(guó)體育用品市場(chǎng)份額第一成為體育用品主流品牌★

市場(chǎng)份額：指產(chǎn)品的價(jià)值份額★

主流品牌：國(guó)際性競(jìng)技比賽大項(xiàng)目中使用李寧品牌產(chǎn)品愿景：核心價(jià)值觀：

我們的核心價(jià)值觀源于我們對(duì)體育精神的理解崇尚

(1)誠(chéng)信誠(chéng)實(shí)面對(duì)每一項(xiàng)競(jìng)爭(zhēng)與挑戰(zhàn)，尊重公司的制度、紀(jì)律，絕對(duì)不因個(gè)人利益犧牲損害公司利益；公正正直的前提下，真誠(chéng)的對(duì)待同事，建立積極進(jìn)取的工作氛圍。

核心價(jià)值觀：我們的核心價(jià)值觀源于我們對(duì)體育精神的理解(2)激情：

具備強(qiáng)烈的使命感和進(jìn)取心，執(zhí)著有為實(shí)現(xiàn)公司使命、愿景面努力工作的持續(xù)沖動(dòng)。積極應(yīng)對(duì)工作和生活中的挑戰(zhàn)，不言氣餒。(3)求勝對(duì)公司未來(lái)的發(fā)展充滿信心，有強(qiáng)烈的成就動(dòng)機(jī)，積極地面對(duì)市場(chǎng)挑戰(zhàn)，對(duì)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)及成功執(zhí)著地渴望和追求。

(2)激情：具備強(qiáng)烈的使命感和進(jìn)取心，執(zhí)著有為實(shí)現(xiàn)

(4)創(chuàng)新：

對(duì)市場(chǎng)有敏銳的洞察力，不斷學(xué)習(xí)新知識(shí)或向成功企業(yè)學(xué)習(xí)。及時(shí)將新知識(shí)、新技術(shù)、新思維、新理念用于產(chǎn)品設(shè)計(jì)、品牌經(jīng)營(yíng)和內(nèi)部管理，不斷地為企業(yè)創(chuàng)造更多的價(jià)值。(5)協(xié)作：具有整體意識(shí)，在工作中，積極主動(dòng)地與他(她)人配合，齊心協(xié)力為實(shí)現(xiàn)公司目標(biāo)而努力。李寧公司作為供應(yīng)鏈的組織管理者，更需要充分協(xié)調(diào)外部合作伙伴，共同發(fā)展。

(4)創(chuàng)新：

對(duì)市場(chǎng)有敏銳的洞察力，不斷學(xué)(6)崇尚運(yùn)動(dòng)：

對(duì)運(yùn)動(dòng)有強(qiáng)烈的熱愛(ài)，專(zhuān)業(yè)從事過(guò)某一項(xiàng)運(yùn)動(dòng)或在業(yè)余時(shí)間里，積極專(zhuān)研某一項(xiàng)或多項(xiàng)運(yùn)動(dòng)，并有所成就。熱愛(ài)體育運(yùn)動(dòng)，積極參與各項(xiàng)體育活動(dòng)，熱愛(ài)以體育為核心的的積極的生活方式；影響周邊的人積極的參與運(yùn)動(dòng)，用體育促進(jìn)人們的交流，增進(jìn)健康，增強(qiáng)自信。(6)崇尚運(yùn)動(dòng)：對(duì)運(yùn)動(dòng)有強(qiáng)烈的熱愛(ài)，專(zhuān)業(yè)從事過(guò)某一項(xiàng)二、人事相關(guān)流程

1、門(mén)店員工入職新員工入職時(shí)，應(yīng)向公司提供真實(shí)的個(gè)人資料，其中包括：（1）勞動(dòng)手冊(cè)（待業(yè)證明）與退工單（原單位解除勞動(dòng)合同證明）；二、人事相關(guān)流程

1、門(mén)店員工入職

（2）身份證、本人戶口簿復(fù)印件各1份（檢查原件）；（3）本人學(xué)歷證書(shū)及相關(guān)資格證書(shū)復(fù)印件各1份（檢查原件）；（4）最近三個(gè)月內(nèi)一寸照片3張；（5）其它必要的書(shū)面材料（非本市人員提供居住證（暫住證）及婚育證等）。（6）填寫(xiě)員工登記表。（2）身份證、本人戶口簿復(fù)印件各1份（檢查原件）；2、門(mén)店員工轉(zhuǎn)正

員工進(jìn)入公司須經(jīng)試用期考核，期限為2個(gè)月(試用期內(nèi)雙方可解除勞動(dòng)合同)。試用期滿工作表現(xiàn)符合公司要求，經(jīng)培訓(xùn)、評(píng)估合格者辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。(員工需寫(xiě)轉(zhuǎn)正申請(qǐng)，交店長(zhǎng)并由零售部/渠道部審批，報(bào)公司人力資源行政部存檔。)2、門(mén)店員工轉(zhuǎn)正員工進(jìn)入公司須經(jīng)試用期考核，期3、門(mén)店員工調(diào)動(dòng)

因公司需要員工調(diào)動(dòng)崗位的，員工需服從公司安排并由零售部/渠道部填寫(xiě)調(diào)動(dòng)單，報(bào)人力資源行政部存檔。

3、門(mén)店員工調(diào)動(dòng)4、門(mén)店員工離職

試用期員工離職，需提前7天以書(shū)面形式報(bào)公司人事行政部，按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)，如未辦理完手續(xù)的員工，暫停發(fā)放工資。

正式員工離職，需提前30天以書(shū)面形式報(bào)公司人事行政部，按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。

具體內(nèi)容為：

4、門(mén)店員工離職

試用期員工離職，需提前7天以書(shū)面形式（1）

還工牌；

（2）

交還工服成本費(fèi)；

（3）

交還所有本人領(lǐng)用的各種用具、通訊器材

等物品；

（4）

交還個(gè)人更衣柜鑰匙及退店手續(xù)；

（5）

向指定人員交接所有工作并簽字確認(rèn)；

（6）

與所在店鋪進(jìn)行盤(pán)點(diǎn)和產(chǎn)品交接；

（7）

與財(cái)務(wù)部結(jié)算相應(yīng)帳目；

（8）

離職申請(qǐng)逐級(jí)審批簽字確認(rèn)；

（9）

辦理檔案調(diào)出手續(xù)。

（1）

還工牌；

（2）

交還工服成本費(fèi)；

（3）

交還所有

員工個(gè)人未按規(guī)定辦理離職手續(xù)的，按勞動(dòng)合同的相關(guān)規(guī)定支付違約金（按每年月平均工資計(jì)算），給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的應(yīng)予以?xún)斶€。

試用期員工未提前7日申報(bào)而離崗視同違約，并承擔(dān)對(duì)公司的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

員工個(gè)人未按規(guī)定辦理離職手續(xù)的，按勞動(dòng)合同的5.解除勞動(dòng)合同

員工違反公司相關(guān)管理制度及本守則相關(guān)規(guī)定的，公司將視情節(jié)輕重給予必要的處罰，直至解除勞動(dòng)合同，公司無(wú)須對(duì)員工作任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。員工給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，員工應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

5.解除勞動(dòng)合同 員工違反公司相關(guān)管理制度及本守則相關(guān)規(guī)定6、工作時(shí)間及休假

員工每周工作40小時(shí)，由店鋪管理人員根據(jù)店鋪經(jīng)營(yíng)管理需要安排員工的工作時(shí)間及休息日。因工作需要由店鋪管理人員安排加班，員工應(yīng)主動(dòng)參與。員工延時(shí)工作的，店鋪管理人員將統(tǒng)一計(jì)做調(diào)休（調(diào)休以小時(shí)為單位）報(bào)公司批準(zhǔn)。以下幾種情況視為加班：

6、工作時(shí)間及休假

員工每周工作40小時(shí)，由店鋪（1）

盤(pán)點(diǎn)（2）

收/退貨（3）零售/超市渠道部經(jīng)理、批準(zhǔn)的特殊情況以上視為加班的情況須填報(bào)《加班申請(qǐng)表》，報(bào)人力資源行政部核準(zhǔn)審批。

（1）

盤(pán)點(diǎn)

員工有義務(wù)在工作時(shí)間內(nèi)完成本職工作，如未完成本職工作而造成的任何的加班，均不成為帶薪的工作時(shí)間。

加班工資支付標(biāo)準(zhǔn)如下：

工作日延時(shí)加串班：30元

工作日延時(shí)加全班：50元

法定公休日加串班：40元

法定節(jié)假日加全班：86元員工有義務(wù)在工作時(shí)間內(nèi)完成本職工作，如未完成本職工作而

國(guó)家法定假期每年10天（包括元旦1天、春節(jié)3天、勞動(dòng)節(jié)3天、國(guó)慶節(jié)3天）。

因行業(yè)特殊性需要，員工在國(guó)家法定假期工作，由公司按相應(yīng)規(guī)定支付加班工資。

1、法定假期國(guó)家法定假期每年10天（包括元旦1天、春節(jié)3天、福利假A.婚假：（1）婚假為3天，晚婚初婚者（男子滿25，周歲女子滿23歲）增加7天；（2）員工申請(qǐng)婚假時(shí)必須呈交結(jié)婚證明書(shū)復(fù)印件（檢查原件），并提前一周申請(qǐng)此假期；（3）婚假以自然日計(jì)算，必須一次性使用，且當(dāng)年有效。福利假A.婚假：B.

產(chǎn)假、流產(chǎn)假及計(jì)劃生育假：（適用于已婚員工）一、產(chǎn)假（1）產(chǎn)假一般為90天，其中產(chǎn)前假15天，產(chǎn)后假為75天；（2）經(jīng)醫(yī)院出具證明是難產(chǎn)者，在（1）規(guī)定的基礎(chǔ)上增加15天產(chǎn)假；（3）生育多胞胎時(shí)，每多生一個(gè)嬰兒，增加15

天產(chǎn)假；（4）男性員工在配偶分娩日可獲得3日產(chǎn)婦護(hù)理假。

B.產(chǎn)假、流產(chǎn)假及計(jì)劃生育假：二、流產(chǎn)假及計(jì)劃生育假（1）妊娠4個(gè)月以上流產(chǎn)者，流產(chǎn)假為42天以?xún)?nèi)；（2）妊娠4個(gè)月以?xún)?nèi)流產(chǎn)者，流產(chǎn)假為15-30天。（3）須出示醫(yī)院診斷證明及符合計(jì)劃生育政策。二、流產(chǎn)假及計(jì)劃生育假三、補(bǔ)充事項(xiàng)（1）產(chǎn)假、流產(chǎn)假的休假天數(shù)以自然日計(jì)算，應(yīng)連續(xù)取得；（2）申請(qǐng)休假時(shí)應(yīng)提交醫(yī)院休假證明及診斷證明； （3）休假期間按國(guó)家或本市相關(guān)規(guī)定支付工資。三、補(bǔ)充事項(xiàng)（1）產(chǎn)假、流產(chǎn)假的休假天數(shù)以自然日計(jì)算，C.喪假：（1）直系親屬及配偶去世時(shí)，3日以?xún)?nèi)；（2）旁系親屬去世時(shí)，按國(guó)家相關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。（3）直系親屬為父母、子女，配偶、公婆、岳父母，其余為旁系；。（4）喪假以工作日計(jì)算，從死亡者死亡當(dāng)天起兩周內(nèi)連續(xù)使用C.喪假：

病假：A、急診（1)員工因急病或受傷時(shí)，應(yīng)立即就近急診治療，并設(shè)法于當(dāng)日第一時(shí)間通知店鋪負(fù)責(zé)人。（2)病愈后須于恢復(fù)上班當(dāng)日填寫(xiě)《休假申請(qǐng)單》

附急診假條，經(jīng)店鋪負(fù)責(zé)人簽字后，報(bào)人力資源管理部留存。（3)員工因身體不適，無(wú)法上班，但又未到醫(yī)院就醫(yī)，無(wú)醫(yī)院診斷證明的，視同為事假。病假：A、急診B、：門(mén)診

員工因病需要門(mén)診的，必須提前1天填寫(xiě)《員工請(qǐng)假單》，由店長(zhǎng)簽字后，方可休假。

注：（1）月病假不超過(guò)7日者，每休一天病假，扣除當(dāng)日固定工資（基本工資＋補(bǔ)貼＋崗位工資）／20.92及全月全勤獎(jiǎng)；當(dāng)月病假7日以上者，只發(fā)放基本工資（扣除社保金）；病假超過(guò)1個(gè)月時(shí)，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（2）凡發(fā)現(xiàn)員工患有傳染性疾病或其他影響正常工作的疾病時(shí)，應(yīng)立即暫離工作崗位接受治療，以確保顧客及店鋪的衛(wèi)生安全。B、：門(mén)診員工因病需要門(mén)診的，必須提前1天填寫(xiě)《員工請(qǐng)事假：

（1）員工因個(gè)人原因申請(qǐng)事假時(shí)，須提前一天向店鋪店長(zhǎng)作書(shū)面申請(qǐng)；3日以上的事假須零售經(jīng)理或渠道經(jīng)理審批；一周以上的事假須分公司經(jīng)理審批經(jīng)批準(zhǔn)后方可生效。（2）申請(qǐng)事假未獲批準(zhǔn)而擅離崗位者，按曠工處理；（3）年內(nèi)申請(qǐng)事假最多為15天，超過(guò)15天的事假按曠工處理。事假：（1）員工因個(gè)人原因申請(qǐng)事假時(shí)，須提前一天

員工無(wú)正當(dāng)理由未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)打卡或作考勤記錄的將視為遲到或早退。無(wú)故遲到/早退30分鐘內(nèi)一次扣款20元，并扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，當(dāng)月累計(jì)3次以上記甲類(lèi)過(guò)失一次。公司嚴(yán)禁員工以任何理由托/替他人打卡，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)解除雙方的勞動(dòng)合同。員工無(wú)正當(dāng)理由未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)打卡或作考勤記錄的將7、失貨賠償

店鋪每月必須進(jìn)行盤(pán)點(diǎn)工作，公司也將定期安排店鋪盤(pán)點(diǎn)核查工作，在盤(pán)點(diǎn)中，如發(fā)現(xiàn)店鋪有失貨現(xiàn)象，店鋪所在員工將按公司制度原價(jià)賠償。員工離職前需安排所在店鋪進(jìn)行盤(pán)點(diǎn)，盤(pán)點(diǎn)后與財(cái)務(wù)核對(duì)帳目無(wú)誤后，方可辦理離職手續(xù)，如發(fā)現(xiàn)失貨現(xiàn)象，則按公司制度原價(jià)賠償，如員工未盤(pán)點(diǎn)，擅自離職，將停發(fā)其工資，并按其應(yīng)賠償份額在其工資中扣除。7、失貨賠償?shù)赇伱吭卤仨氝M(jìn)行盤(pán)點(diǎn)工作，8、培訓(xùn)費(fèi)、制卡費(fèi)

店中店員工發(fā)生的進(jìn)店費(fèi)、制卡費(fèi)、更衣柜租費(fèi)，在員工工作半年后公司給予報(bào)銷(xiāo)；培訓(xùn)費(fèi)在員工入職一年后由公司給予報(bào)銷(xiāo)；店中店員工的進(jìn)店押金、更衣柜押金，由員工個(gè)人墊付，離職時(shí)從商場(chǎng)退款。8、培訓(xùn)費(fèi)、制卡費(fèi)店中店員工發(fā)生的進(jìn)店費(fèi)、制卡費(fèi)、更9、員工福利

員工轉(zhuǎn)正后，在購(gòu)買(mǎi)公司產(chǎn)品時(shí)可享受6.5折優(yōu)惠價(jià)格。9、員工福利員工轉(zhuǎn)正后，在購(gòu)買(mǎi)公司產(chǎn)品時(shí)可享10、變更通知

員工在以下事項(xiàng)發(fā)生變更時(shí)，應(yīng)及時(shí)通知所屬上級(jí)并將變更內(nèi)容上報(bào)公司備案。(1)姓名、住址及聯(lián)系電話（含手機(jī)及固定聯(lián)系電話）；(2)家庭成員（姓名及親屬關(guān)系等）；(3)其他需要說(shuō)明的問(wèn)題（妊娠等）。10、變更通知員工在以下事項(xiàng)發(fā)生變更時(shí)，應(yīng)及時(shí)通11、兼職限制

員工未經(jīng)許可不得同公司以外第三方簽訂勞動(dòng)合同或者存在事實(shí)雇傭關(guān)系；員工任職期間不得協(xié)助公司以外的第三方從事與公司的業(yè)務(wù)、產(chǎn)品、服務(wù)相競(jìng)爭(zhēng)或有可能競(jìng)爭(zhēng)的工作。11、兼職限制員工未經(jīng)許可不得同公司以外第三方簽訂謝謝謝謝

上海一動(dòng)體育用品銷(xiāo)售

有限公司

上海一動(dòng)體育用品銷(xiāo)售有限公司人力資源行政部

上海一動(dòng)體育用品銷(xiāo)售

有限公司

一、公司文化使命：我們以體育壯大潛在于中華民族的那股莫大力量致力于專(zhuān)業(yè)體育用品的創(chuàng)造讓運(yùn)動(dòng)改變我們的生活喚起民族自信，昂然立足世界一、公司文化使命：愿景：

中國(guó)體育用品市場(chǎng)份額第一成為體育用品主流品牌★

市場(chǎng)份額：指產(chǎn)品的價(jià)值份額★

主流品牌：國(guó)際性競(jìng)技比賽大項(xiàng)目中使用李寧品牌產(chǎn)品愿景：核心價(jià)值觀：

我們的核心價(jià)值觀源于我們對(duì)體育精神的理解崇尚

(1)誠(chéng)信誠(chéng)實(shí)面對(duì)每一項(xiàng)競(jìng)爭(zhēng)與挑戰(zhàn)，尊重公司的制度、紀(jì)律，絕對(duì)不因個(gè)人利益犧牲損害公司利益；公正正直的前提下，真誠(chéng)的對(duì)待同事，建立積極進(jìn)取的工作氛圍。

核心價(jià)值觀：我們的核心價(jià)值觀源于我們對(duì)體育精神的理解(2)激情：

具備強(qiáng)烈的使命感和進(jìn)取心，執(zhí)著有為實(shí)現(xiàn)公司使命、愿景面努力工作的持續(xù)沖動(dòng)。積極應(yīng)對(duì)工作和生活中的挑戰(zhàn)，不言氣餒。(3)求勝對(duì)公司未來(lái)的發(fā)展充滿信心，有強(qiáng)烈的成就動(dòng)機(jī)，積極地面對(duì)市場(chǎng)挑戰(zhàn)，對(duì)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)及成功執(zhí)著地渴望和追求。

(2)激情：具備強(qiáng)烈的使命感和進(jìn)取心，執(zhí)著有為實(shí)現(xiàn)

(4)創(chuàng)新：

對(duì)市場(chǎng)有敏銳的洞察力，不斷學(xué)習(xí)新知識(shí)或向成功企業(yè)學(xué)習(xí)。及時(shí)將新知識(shí)、新技術(shù)、新思維、新理念用于產(chǎn)品設(shè)計(jì)、品牌經(jīng)營(yíng)和內(nèi)部管理，不斷地為企業(yè)創(chuàng)造更多的價(jià)值。(5)協(xié)作：具有整體意識(shí)，在工作中，積極主動(dòng)地與他(她)人配合，齊心協(xié)力為實(shí)現(xiàn)公司目標(biāo)而努力。李寧公司作為供應(yīng)鏈的組織管理者，更需要充分協(xié)調(diào)外部合作伙伴，共同發(fā)展。

(4)創(chuàng)新：

對(duì)市場(chǎng)有敏銳的洞察力，不斷學(xué)(6)崇尚運(yùn)動(dòng)：

對(duì)運(yùn)動(dòng)有強(qiáng)烈的熱愛(ài)，專(zhuān)業(yè)從事過(guò)某一項(xiàng)運(yùn)動(dòng)或在業(yè)余時(shí)間里，積極專(zhuān)研某一項(xiàng)或多項(xiàng)運(yùn)動(dòng)，并有所成就。熱愛(ài)體育運(yùn)動(dòng)，積極參與各項(xiàng)體育活動(dòng)，熱愛(ài)以體育為核心的的積極的生活方式；影響周邊的人積極的參與運(yùn)動(dòng)，用體育促進(jìn)人們的交流，增進(jìn)健康，增強(qiáng)自信。(6)崇尚運(yùn)動(dòng)：對(duì)運(yùn)動(dòng)有強(qiáng)烈的熱愛(ài)，專(zhuān)業(yè)從事過(guò)某一項(xiàng)二、人事相關(guān)流程

1、門(mén)店員工入職新員工入職時(shí)，應(yīng)向公司提供真實(shí)的個(gè)人資料，其中包括：（1）勞動(dòng)手冊(cè)（待業(yè)證明）與退工單（原單位解除勞動(dòng)合同證明）；二、人事相關(guān)流程

1、門(mén)店員工入職

（2）身份證、本人戶口簿復(fù)印件各1份（檢查原件）；（3）本人學(xué)歷證書(shū)及相關(guān)資格證書(shū)復(fù)印件各1份（檢查原件）；（4）最近三個(gè)月內(nèi)一寸照片3張；（5）其它必要的書(shū)面材料（非本市人員提供居住證（暫住證）及婚育證等）。（6）填寫(xiě)員工登記表。（2）身份證、本人戶口簿復(fù)印件各1份（檢查原件）；2、門(mén)店員工轉(zhuǎn)正

員工進(jìn)入公司須經(jīng)試用期考核，期限為2個(gè)月(試用期內(nèi)雙方可解除勞動(dòng)合同)。試用期滿工作表現(xiàn)符合公司要求，經(jīng)培訓(xùn)、評(píng)估合格者辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。(員工需寫(xiě)轉(zhuǎn)正申請(qǐng)，交店長(zhǎng)并由零售部/渠道部審批，報(bào)公司人力資源行政部存檔。)2、門(mén)店員工轉(zhuǎn)正員工進(jìn)入公司須經(jīng)試用期考核，期3、門(mén)店員工調(diào)動(dòng)

因公司需要員工調(diào)動(dòng)崗位的，員工需服從公司安排并由零售部/渠道部填寫(xiě)調(diào)動(dòng)單，報(bào)人力資源行政部存檔。

3、門(mén)店員工調(diào)動(dòng)4、門(mén)店員工離職

試用期員工離職，需提前7天以書(shū)面形式報(bào)公司人事行政部，按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)，如未辦理完手續(xù)的員工，暫停發(fā)放工資。

正式員工離職，需提前30天以書(shū)面形式報(bào)公司人事行政部，按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。

具體內(nèi)容為：

4、門(mén)店員工離職

試用期員工離職，需提前7天以書(shū)面形式（1）

還工牌；

（2）

交還工服成本費(fèi)；

（3）

交還所有本人領(lǐng)用的各種用具、通訊器材

等物品；

（4）

交還個(gè)人更衣柜鑰匙及退店手續(xù)；

（5）

向指定人員交接所有工作并簽字確認(rèn)；

（6）

與所在店鋪進(jìn)行盤(pán)點(diǎn)和產(chǎn)品交接；

（7）

與財(cái)務(wù)部結(jié)算相應(yīng)帳目；

（8）

離職申請(qǐng)逐級(jí)審批簽字確認(rèn)；

（9）

辦理檔案調(diào)出手續(xù)。

（1）

還工牌；

（2）

交還工服成本費(fèi)；

（3）

交還所有

員工個(gè)人未按規(guī)定辦理離職手續(xù)的，按勞動(dòng)合同的相關(guān)規(guī)定支付違約金（按每年月平均工資計(jì)算），給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的應(yīng)予以?xún)斶€。

試用期員工未提前7日申報(bào)而離崗視同違約，并承擔(dān)對(duì)公司的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

員工個(gè)人未按規(guī)定辦理離職手續(xù)的，按勞動(dòng)合同的5.解除勞動(dòng)合同

員工違反公司相關(guān)管理制度及本守則相關(guān)規(guī)定的，公司將視情節(jié)輕重給予必要的處罰，直至解除勞動(dòng)合同，公司無(wú)須對(duì)員工作任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。員工給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，員工應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

5.解除勞動(dòng)合同 員工違反公司相關(guān)管理制度及本守則相關(guān)規(guī)定6、工作時(shí)間及休假

員工每周工作40小時(shí)，由店鋪管理人員根據(jù)店鋪經(jīng)營(yíng)管理需要安排員工的工作時(shí)間及休息日。因工作需要由店鋪管理人員安排加班，員工應(yīng)主動(dòng)參與。員工延時(shí)工作的，店鋪管理人員將統(tǒng)一計(jì)做調(diào)休（調(diào)休以小時(shí)為單位）報(bào)公司批準(zhǔn)。以下幾種情況視為加班：

6、工作時(shí)間及休假

員工每周工作40小時(shí)，由店鋪（1）

盤(pán)點(diǎn)（2）

收/退貨（3）零售/超市渠道部經(jīng)理、批準(zhǔn)的特殊情況以上視為加班的情況須填報(bào)《加班申請(qǐng)表》，報(bào)人力資源行政部核準(zhǔn)審批。

（1）

盤(pán)點(diǎn)

員工有義務(wù)在工作時(shí)間內(nèi)完成本職工作，如未完成本職工作而造成的任何的加班，均不成為帶薪的工作時(shí)間。

加班工資支付標(biāo)準(zhǔn)如下：

工作日延時(shí)加串班：30元

工作日延時(shí)加全班：50元

法定公休日加串班：40元

法定節(jié)假日加全班：86元員工有義務(wù)在工作時(shí)間內(nèi)完成本職工作，如未完成本職工作而

國(guó)家法定假期每年10天（包括元旦1天、春節(jié)3天、勞動(dòng)節(jié)3天、國(guó)慶節(jié)3天）。

因行業(yè)特殊性需要，員工在國(guó)家法定假期工作，由公司按相應(yīng)規(guī)定支付加班工資。

1、法定假期國(guó)家法定假期每年10天（包括元旦1天、春節(jié)3天、福利假A.婚假：（1）婚假為3天，晚婚初婚者（男子滿25，周歲女子滿23歲）增加7天；（2）員工申請(qǐng)婚假時(shí)必須呈交結(jié)婚證明書(shū)復(fù)印件（檢查原件），并提前一周申請(qǐng)此假期；（3）婚假以自然日計(jì)算，必須一次性使用，且當(dāng)年有效。福利假A.婚假：B.

產(chǎn)假、流產(chǎn)假及計(jì)劃生育假：（適用于已婚員工）一、產(chǎn)假（1）產(chǎn)假一般為90天，其中產(chǎn)前假15天，產(chǎn)后假為75天；（2）經(jīng)醫(yī)院出具證明是難產(chǎn)者，在（1）規(guī)定的基礎(chǔ)上增加15天產(chǎn)假；（3）生育多胞胎時(shí)，每多生一個(gè)嬰兒，增加15

天產(chǎn)假；（4）男性員工在配偶分娩日可獲得3日產(chǎn)婦護(hù)理假。

B.產(chǎn)假、流產(chǎn)假及計(jì)劃生育假：二、流產(chǎn)假及計(jì)劃生育假（1）妊娠4個(gè)月以上流產(chǎn)者，流產(chǎn)假為42天以?xún)?nèi)；（2）妊娠4個(gè)月以?xún)?nèi)流產(chǎn)者，流產(chǎn)假為15-30天。（3）須出示醫(yī)院診斷證明及符合計(jì)劃生育政策。二、流產(chǎn)假及計(jì)劃生育假三、補(bǔ)充事項(xiàng)（1）產(chǎn)假、流產(chǎn)假的休假天數(shù)以自然日計(jì)算，應(yīng)連續(xù)取得；（2）申請(qǐng)休假時(shí)應(yīng)提交醫(yī)院休假證明及診斷證明； （3）休假期間按國(guó)家或本市相關(guān)規(guī)定支付工資。三、補(bǔ)充事項(xiàng)（1）產(chǎn)假、流產(chǎn)假的休假天數(shù)以自然日計(jì)算，C.喪假：（1）直系親屬及配偶去世時(shí)，3日以?xún)?nèi)；（2）旁系親屬去世時(shí)，按國(guó)家相關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。（3）直系親屬為父母、子女，配偶、公婆、岳父母，其余為旁系；。（4）喪假以工作日計(jì)算，從死亡者死亡當(dāng)天起兩周內(nèi)連續(xù)使用C.喪假：

病假：A、急診（1)員工因急病或受傷時(shí)，應(yīng)立即就近急診治療，并設(shè)法于當(dāng)日第一時(shí)間通知店鋪負(fù)責(zé)人。（2)病愈后須于恢復(fù)上班當(dāng)日填寫(xiě)《休假申請(qǐng)單》

附急診假條，經(jīng)店鋪負(fù)責(zé)人簽字后，報(bào)人力資源管理部留存。（3)員工因身體不適，無(wú)法上班，但又未到醫(yī)院就醫(yī)，無(wú)醫(yī)院診斷證明的，視同為事假。病假：A、急診B、：門(mén)診

員工因病需要門(mén)診的，必須提前1天填寫(xiě)《員工請(qǐng)假單》，由店長(zhǎng)簽字后，方可休假。

注：（1）月病假不超過(guò)7日者，每休一天病假，扣除當(dāng)日固定工資（基本工資＋補(bǔ)貼＋崗位工資）／20.92及全月全勤獎(jiǎng)；當(dāng)月病假7日以上者，只發(fā)放基本工資（扣除社保金）；病假超過(guò)1個(gè)月時(shí)，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（2）凡發(fā)現(xiàn)員工患有傳染性疾病或其他影響正常工作的疾病時(shí)，應(yīng)立即暫離工作崗位接受治療，以確保顧客及店鋪的衛(wèi)生安全。B、：門(mén)診員工因病需要門(mén)診的，必須提前1天填寫(xiě)《員工請(qǐng)事假：

（1）員工因個(gè)人原因申請(qǐng)事假時(shí)，須提前一天