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年4月19日文檔僅供參考，不當之處，請聯(lián)系改正。元出差餐費補助；（售后）技術(shù)支持人員出差任務(wù)完成，根據(jù)售后浮動薪酬方案評估給予一定的浮動工資（2100元/日且有上額限制）；（售后）技術(shù)支持人員出差逢節(jié)假日不計算加班工資。按照公司要求，選型、技術(shù)支持人員加班不提供加班工資。2．機械設(shè)計3人機械設(shè)計人員薪酬=基本工資說明：按照公司要求，機械設(shè)計人員加班不提供加班工資。3．檢測中心3人（1）檢定員薪酬=基本工資+加班工資說明：按照公司規(guī)定，檢定人員加班能夠計算加班工資。4．A11生產(chǎn)2人生產(chǎn)人員薪酬=基本工資+加班工資說明：按照公司規(guī)定，生產(chǎn)人員加班能夠計算加班工資。5．軟、硬件調(diào)試2人調(diào)試人員薪酬=基本工資+加班工資說明：按照公司規(guī)定，調(diào)試人員加班能夠計算加班工資?！敬嬖趩栴}】企業(yè)管理的本質(zhì)是對人的管理，而對人進行管理的核心又在于激勵。從調(diào)查統(tǒng)計數(shù)據(jù)看，當前技術(shù)部采用的薪酬制度存在一定的問題，那就是缺少真正能調(diào)動人心的激勵機制。眾所周知，

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